不具备这些特质,就做不了职业经理人
想成为职业经理人，应该具备和学习哪些要素？
想成为职业经理人，应该具备和学习哪些要素？想成为职业经理人，应该具备和学习哪些要素？职业经理人是以担任管理职务为职业的专业人才，其职责定位是以其专业管理能力，协助企业所有者执行管理职责，是资产所有者的代表。
他们掌握着或在很大程度上行使着企业的经营职能，并在自己的能力施展中使委托自己的股东获得高度信赖感与应有的回报。
同时使企业在社会经济生活中服务于社会，为社会做出贡献。
随着市场化的深入，迫切需要大批有开拓意识和创新精神的企业职业经理人，他们应该具备怎样的职业素养，来迎接新世纪的严峻挑战呢?笔者认为：作为职业经理人，应有良好的人格魅力，对所承担的工作有清醒的角色认知，熟知经济社会的各种规则，有娴熟的人际沟通技巧，有高度的专业素养和创新决策能力，才能在新世纪的国际经济竞争中抓住机遇、占领先机，稳操胜券。
一、职业经理人素养的基本构成职业经理人的职业素养构成如下图所示：1、此图包括两个三角形，从里向外，第一个三角形是品质层，第二层是能力层。
2、品质层即“道德层”，包括人格魅力和角色意识，这是职业经理人素养的核心，是做人之根本。
3、在“能力层”中，学习能力为底座、基石。
此能力欠缺，在知识经济时代，将会行步艰难、困难重重。
只有学习、学习、再学习，不断吸取新知识，获取新信息，并能取得良好效果的人，才能不断成功。
4人际沟通能力和专业素养是职业经理人的左膀右臂，是成就事业的两根筋，缺一不可。
5、创新决策能力是职业经理人的素质和修养的集中体现，是品德和才能共同曝光的结果，是职业经理人德才兼备的综合反映。
是能力层中最高层次和最高境界。
二、职业经理人职业素养分析1、良好的人格魅力人格魅力主要指职业经理人的心理品质、思维方式、个性特点和进取精神。
包括使命感和责任心，敏感性和创新意识、团队意识和合作精神、以及对周围人的非权力性影响力。
人格本身是一种有价值的物质力量，职业经理人要依靠其人格所产生的威望，潜移默化地影响员工。
工作中以身作则，工作之余和员工打成一片。
合格职业经理人所具有的条件
合格职业经理人所具有的条件，你具备吗？当今时代，“经理人”常有而“职业经理人”不常有，“经理人”遍地都是，而“职业经理人”还属稀缺资源，更何况“合格职业经理人”。
有的人有了“经理”的履历，就把自己标榜为职业经理人；有的人具备了一定的能力，加上游走职场多年，也号称自己为职业经理人。
其实，职业经理人的核心在于“职业”二字，“职业化”是职业经理人的最显著特征。
木子斫认为，要想当好职业经理人，成为企业青睐、老板喜欢、下属拥护的合格职业经理人，应特别注意八个问题。
1、合格职业经理人具备过硬的专业能力合格职业经理人起码应具备两种能力：一是专业能力，二是管理能力。
管理能力体现在管人上，要管好下属，让他们专注工作，不要惹是生非。
专业能力体现在管事上，要及时快速地解决各种问题。
就职业经理人来讲，专业能力比管理能力更为重要。
衡量专业能力的标准，比较简单，就是别人干不了的你能干，别人干的了的你比别人干得更好，别人不愿意干的时候你能够冲上去。
专业能力奠定经理人的基础，管理能力巩固经理人的地位，没有基础是不行的。
所以，在民企做合格职业经理人，修炼自己的专业能力非常重要，要靠实力而不是靠权力说话。
怎样提高自己的专业能力，那需要你下大力气，需要长期的坚持和修炼。
宋尚教授——著名思维训练专家，原HP、KAPPA高级经理！2、合格职业经理人自身定位一定要清晰民企与国企的最大区别，就是民企“一把手”是不会换的。
在民企，除了老板，其他人都是打工的，无论是经理人还是其他普工，都是如此。
职业经理人无论处于中层或者高层，都要给自己一个准确的定位。
如果处于中层，那就要清楚自己处于承上启下的层面，不是做决策的，而是执行决策的。
怎么执行？就是对老板的指示、上司的指令，能够快速地形成执行方案，在规定时限内完成，并确保效果。
如果处于高层，就要对自己分管系统有清醒的认识和系统的把握，并能与其他的各口做好衔接和沟通。
有些职业经理人在这方面吃亏不小，他们总是在没做之前，就想着如何变通，对上司决策总持怀疑态度，提出这样那样的一堆意见，事情做起来又拖拖拉拉，并不停地提出一些新问题，这样下去对自己绝对没好处。
未来职业经理人应具备的十大关键素质
未来职业经理人应具备的十大关键素质任何职业的人都需要具备一定的职业素养，那么未来职业经理人应具备什么样的素质呢，一起去了解一下吧！1. “战地”指挥家越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。
做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。
2. 胸怀坦荡不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。
善于倾听不同的意见，集思广益。
善用一种对员工包容和关怀的管理方式。
对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
3. 团队组建、信念的传播能力未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。
4. 感染力和凝聚力能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。
这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。
5. “做大梦”的能力能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。
6. 同情心在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。
选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
7. 预知能力技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的.瞬息万变。
这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。
8. 医治能力对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。
9. 致力于培养员工的成长努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。
10. 建立网络的能力只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。
职业经理人的能力要求
职业经理人的能力要求职业经理人的能力要求经理人在自己的职业生涯中，除了具备敬业精神和团队精神之外，一些职业能力也是不能少的。
下面是店铺分享的职业经理人的能力要求，一起来看一下吧。
第一，出色的执行力。
职业经理人需要出色的执行力。
可以说，一家公司的内容50%是战略，90%是执行。
好的职业经理人执行力占比95%，出色的执行力是职业经理人最优秀也是最基本的要求。
第二，清晰为自己定位的能力。
在进入一家公司之前，经理人要清楚三件事：清楚自己的工作职责，即做公司的“啄木鸟”；清楚自身定位，与老板定下“君子之盟”或“约法三章”，以消除老板戒心。
清楚自己的原则，做到“融合但不融化”。
所以，做职业经理人，对本人性格和决策力是一个考验。
“匠人”，有着将近2 0年职业经历、原赛德隆汀普莱斯国内营销总经理刘翔这样对自己的角色定位，并把工作能力归结为职业技能。
刘总认为，职业经理人的技能可能与公司的百年大计并不完全吻合，但公司会呈现曲线化发展，而职业经理人也有着自己的个人理想。
但可贵的是，只要职业经理人个人理想的曲线与企业发展曲线有某个阶段的重合，那就是建立在双方需求基础上的合作节点，“婚约”有七年之痒，老板与职业经理人亦是如此，但在契约之内，双方就有履行责任的义务。
第三，取得老板信任的能力。
从国内企业到国外企业，威能（北京）供暖设备有限公司总经理王伟东作为典型的职业经理人，有着丰富的从业经验，而经历过国内和外资企业的背景，使得其在工作过程中融入了中西方管理与操作的双重色彩。
老板与经理人的信任度打造是一个需要积累和磨合的过程。
进入公司之后，特别是职业经理人一方，要做好一段时间的磨合和过渡。
王总初入威能负责华东市场，其德国老板给出的承诺和要求是两年之后如果华东市场做的优秀，则晋升王总负责中国区市场。
有了目标和承诺，两年之后王总通过业绩很自然得到老板的信任授权——威能中国区总经理。
第四，协调与沟通能力。
无论民营企业、国企还是外企，解决老板和职业经理人之间问题最有效的方法是沟通，包括对老板的汇报和对下属以及代理商的询问、了解和征求意见。
职业经理人应该具备的素质和要求
职业经理人应该具备的素质和要求各位朋友，你们有没有觉得，在职场混，就像打仗一样？今天咱们就来聊聊那些职业经理人应该具备的素质和要求。
首先得有“三把火”，那就是热情、耐心和决心。
你得对工作充满热情，这样才能点燃团队的激情，让大家都愿意跟着你一起努力。
耐心嘛，就像是打持久战，不能心急吃不了热豆腐，得慢慢来，一步一个脚印。
决心就是你得有一股子不服输的劲儿，就算前面是刀山火海，也得勇往直前。
再说说要有“三板斧”——沟通能力、决策能力和执行力。
沟通能力就是要把话说明白，让别人听懂你的点子；决策能力就是要有远见卓识，能做出正确的选择；执行力呢，就是要雷厉风行，说到做到。
这三样东西缺一不可，才能在职场上游刃有余。
还有啊，职业经理人得有“三寸不烂之舌”——也就是说服力和影响力。
你得能说得别人心服口服，还得有足够的魅力去影响周围的人。
这样，你才能带领团队走向成功。
别忘了要有“三头六臂”——也就是多才多艺和应变能力。
在职场中，你可能会碰到各种问题，这时候就需要你像孙悟空一样，七十二变，灵活应对。
你还得是个多面手，啥都能干，这样才能更好地服务团队。
再来说说要有“三顾茅庐”——也就是谦虚好学和团队合作精神。
作为职业经理人，你得不断学习新知识，提升自己的能力。
也要懂得尊重团队成员的意见，大家一起合作才能把事情做好。
职业经理人还得有“三生有幸”——也就是感恩和责任感。
你要感谢公司给你这个机会，也要对团队负责，把工作做好。
只有这样，你才能在职场中立于不败之地。
总的来说，职业经理人要想在职场上游得欢，就得有热情、耐心、决心，还要有好的沟通能力、决策能力和执行力。
还得有说服力、影响力、多才多艺、应变能力、谦虚好学、团队合作精神和感恩责任感。
这些素质和要求，都是职业经理人在职场上立足的根本。
所以，各位朋友，如果你也想在职场上游刃有余，那就赶紧把这些素质和要求都装进自己的脑袋里吧！。
职业经理人应具备的素质
职业经理人应具备的素质1、正直的人格魅力，要求企业经理人要有较高的责任感和职业的道德水准，要有事事率先的表率精神，要有亲和力和感召力。
2、要有准确的判断能力，具备高智商的思维能够站在企业改革和发展的高度对企业领导班子成员提出众多的议题和自己的新颖思想建设性的意见和建议，保持上下统一，总揽全局做到超前的运转方向，把握好方向，坚持方向，齐头并进，协调健康的发展。
3、成熟自信和沟通的公关能力，一位成熟自信的企业经理人，应把积极取得的成绩看的比个人的荣誉和地位更重要，身为高层的决策人员，对内要团结为己任，乐于倾听不同一意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下把一班人仅仅的凝聚在一起。
4、善于处理危机和突发事件的能力，企业的发展不可避免的会出现短期或长期的危机或不可预测的突发事件，怎样才能最大限度的降低负面效应，减少危机对企业的正常生产经营的冲击，带领员工奋发图强走出危机笼罩的阴影，是优秀的企业经理人必备的素质之一。
5、精通市场经济知识把握内在规律的运作能力，只有加强企业的自身建设，建立起与市场经营和企业内在的市场规律相适应的生产机制和管理机制，予以生产经营相匹配的高素质的员工队伍，较高的现代化的教育培训技术手段和信息化水平才能产出高质量的产品。
6、创新精神与战略远见，着眼于思维广益、分析和把握企业发展趋势，擅长策划、莫略和具有战略的眼光，并已经被实践证明取得了较辉煌业绩的人士，作为企业的经理人的人选，才能使企业的发展战略能够落实到位。
7、将强的理财能力，应能看懂反应企业财务状况的各种财务报表和其他指标，严格控制支出，要发扬“艰苦朴素、勤俭治家”的优良传统，力争把有限的资金用于企业自身的发展上。
8、坚持不断的充电，随着知识经济的到来，技术发展的日与月新，高科技产品的替代迅速，对企业的经营和管理产生深远的影响，深入了解过去、掌握未来，要经常研究商道看经典、故事有玄机是企业发展和管理之道。
德鲁克：什么样的人不能做管理者
德鲁克：什么样的人不能做管理者
【德鲁克：什么样的人不能做管理者】
1、缺乏正直的品质，这是思维的缺陷；
2、只注意别人的弱点，而不是长处的人，这是狭隘的表现；
3、将才智看得比品德更重要的人，这是不成熟的表现；
4、害怕手下强过自己的人，这是软弱的表现；
5、对自己的工作没有高标准的人，这会使员工轻视管理者的能力，从而进一步轻视工作
当前，企业为员工加工资基本上都是固定加薪法，这种做法简单易行，却带来更大的后续问题：
一是直接增加了企业人力成本，但只发挥了留人的作用，并不能激励员工创造更大的价值；
二是由于固定加薪缺乏价值导向，偏向不能做到量化与公平的能力、学历、阅历，容易引起员工的攀比和不满。
KSF薪酬绩效模式认为，应该打破传统的固定薪酬模式，既要不断给员工加薪，又要鼓励员工为自己加薪，通过增值与自我创造来实现加薪，也不增加企业成本。
职业经理人任职资格(胜任力)分级
XXXX集团公司经理人任职资格及胜任力分级体系一、经理人的素质要求及工作职责和任务经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。
作为经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚韧不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。
这些都是促进一个人成为优秀经理人的基本条件和重要保证。
经理人应做好以下几方面的工作：◆根据公司的经营管理状况，结合外部环境，确定公司经营目标，拆分任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标的实现情况负责。
◆主持公司日常管理工作，检查、督促、协调各部门的工作进展，处理公司重大突发事件，进行有效的内部管理。
◆拓展业务渠道，做好品牌推广，树立良好的企业形象。
◆带出一支队伍，培养帮助指导下属，提升团队的整体素质和业务水平。
二、经理人（中高层管理人员）的素质模型经理人素质模型胜任等级三、中高层管理人才素质能力行为语言分级（一）、领导能力1.1团队领导定义：通过授权、激励等管理手段，充分发挥团队成员优势，促进团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标。
团队领导能力行为语言分级表1.2战略规划定义：通过对组织内外环境的分析判断，制定组织的中长期发展目标，并能把具体工作安排和整体发展目标有效结合起来的能力。
战略规划能力行为语言分级表（二）、管理能力2.1影响能力定义：运用数据、事实等直接影响手段，或通过人际关系、个人魅力等间接策略来影响他人，使其接受自己的观点或使其产生预想行为的能力影响能力行为语言分级表2.2计划执行定义：工作中能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力。
职业经理人应该具备的素质和要求
职业经理人应该具备的素质和要求职业经理人：职场中的“全能王”嘿，各位朋友，你们有没有遇到过那种工作能力强、情商高、能搞定各种棘手问题的人？没错，说的就是咱们的职业经理人！他们就像职场中的超级英雄，既能在商场上翻云覆雨，又能在办公室中游刃有余。
那么，一个优秀的职业经理人应该具备哪些素质和要求呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
得有一张会说会道的嘴。
职业经理人不仅要能说会道，还要能说得让人心服口服。
你得能言善辩，能把复杂的问题简单化，把枯燥的数据生动化，让人一听就明白你的思路。
比如，当你面对客户时，你得能像讲故事一样，把产品的特点和优势娓娓道来，让客户一听就想买你的产品。
要有一双慧眼识珠的本领。
职业经理人要能看准市场脉动，抓住商机。
你得有敏锐的商业嗅觉，知道什么时候该出手，什么时候该收手。
比如说，当市场上出现一款新的产品时，你得能第一时间发现它的潜在价值，然后果断地决定是否要进入这个领域。
再来，还得有一颗不服输的心。
职场如战场，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
职业经理人要有一股子韧劲，遇到困难不退缩，遇到挑战不畏惧。
就像那些在商海中摸爬滚打多年的老江湖一样，无论遇到多大的风雨，都能坚持到底，直到看到胜利的曙光。
光有这些还不够。
职业经理人还得有一副好身体。
毕竟，职场上的打拼可不是闹着玩的，有时候还得熬夜加班，甚至出差到外地。
所以，你得有足够的体力去应对这些挑战。
而且，健康的身体也是提高工作效率的基础，没有好的身体，哪来的精力去应对工作中的各种问题呢？别忘了还有一颗感恩的心。
职业经理人要学会感恩，感谢公司给你的平台，感谢同事的帮助和支持。
有了感恩的心，你才能在工作中保持积极的心态，才能更好地为公司创造价值。
总的来说，一个优秀的职业经理人需要具备会说会道的嘴、慧眼识珠的本领、不服输的心、好身体和感恩的心这五个方面的素质和要求。
只有这样，你才能在职场中游刃有余，成为那个真正的“全能王”。
职业经理人必须具备的条件与能力
职业经理人必须具备的条件与能力职业经理这个词对中国的多数企业来说,还是有点陌生。
其实,这在国外已经很普遍了。
麦当劳遍布全球的70,000多个分店就是由几十万个职业经理管理着。
所谓职业经理,就是专门从事企业的管理,以经理为职业的人。
现在大家在扩充企业的时候,或者在想搞好企业的时候,都想找到一个好经理。
比如我接收了一个企业,或者我扩展了我的企业,建立了二个分公司,当然,就想找到一个好经理,但.大家都有一个共同的感觉,就是难,非常难。
其实,职业经理是能够通过大规模的培训,甚至在学校里培训出来的。
当然完全的学校培训是不行的,还要有实践经验,但是有两三年就够了。
我们所要的经理是天才经理、全才经理、能人经理,而这是学校培训不出来的。
因为学校永远培训不出威信来,不可能培训经验、魅力,学校也不可能培训想象力、灵活性,于是我们就找不到经理。
当然,这里有一个重要的原因,就是我们的企业是否模式化了。
在一个已经建立管理模式的企业里,就有可能培训大批的职业经理。
一、职业经理必须具备的条件第一个条件是要具备基本素质。
这包括他本人的情况,身体条件,外貌条件和受教育的程度,比如,高中、大学这样的普通教育。
当然,他要有培养前途,他本人想当经理,这就有基本素质了。
第二,他必须掌握企业行政这个专业。
企业行政就是怎么当经理,怎么行使手中的权利。
第三,要有一定的专业知识。
比如是一个卷烟厂的经理,至少要知道制作卷烟的基本知识;一个饭店的经理,要知道饭店是怎么一回事。
具备这几个条件,我认为我们就可以培养他成为职业经理。
二、职业经理的12种企业行政工作能力职业经理最重要的是要有企业行政工作能力。
A管理模式把它分成12种能力。
(一)市场观念我们必须改变以往对市场经济空洞、狭隘的理解,建立正确的市场经济观念。
市场经济观念其实涉及许多方面的深刻、独特的认识和判定。
比如,怎样理解人治和法治,企业能人管理和模式化管理,契约及契约道德的向题。
我们讲忠诚,对谁忠诚?是对企业忠诚,还是对个人忠诚。
职业经理人应具备的素质
职业经理人应具备的素质第一篇：职业经理人应具备的素质职业经理人应具备的素质现代职业经理人，大到集团公司总裁、企业总经理，小到个体工商负责人及社区服务社社长，他们肩负着企业生存、发展的重要使命。
一个合格的职业经理人，除了具有天赋外，主要靠自身学习和社会培育成长。
不仅包括思想>、知识、智慧、经验、技能、品格、气质和风度，更重要的是做人的品行、人格、心态和为人的心胸。
每个职业经理人都应该有自己独特的素质。
职业经理人首先应具有商业和个人信誉信誉不仅是企业的灵魂，也是一个企业负责人成功与否的标志。
没有信誉的人是没有办法成功的，也不可能将不同的人团结在自己周围，也没有办法得到客户、股东、合作伙伴、员工的认可和爱戴，也没有办法实现企业的持续经营。
职业经理人应具有整合资源的能力现代企业的资源不仅是人、财、物三要素，还包括知识、时间、关系网络、智慧组合、公共关系等无形要素。
作为企业负责人，应具有把有形与无形的资源要素有效地整合，即调动一切可调动的力量和资源，发挥竞争的优势和先机。
要有非凡的决策能力和应付挑战、变革能力一个优秀的职业经理人面对市场竞争和挑战，关键是做正确的决策。
企业面对的决策环境和影响因素变化很大，决策的关键是职业经理人的魄力、胆识、判断能力以及市场竞争中决策能力和应变能力的较量。
要有一定的专业知识现代企业的管理，需要用现代技术手段提高工作效率。
每一位职业经理人应该把自己变成学习型的人物，学习企业管理、学习与经营业务相关的专业知识，应变瞬息万变的市场，跟上市场变化而获得成功。
要有开放的心胸职业经理人必须鼓励异见和批评，对有不同意见的人应该给予奖励并设定相关机制，确保有畅通的信息反馈通路，这样才能经常了解企业不同层面任务的心声和要求，才能制定企业正确的战略和决策。
专家认为，目前现代企业对职业经理人素质要求越来越高。
他们不仅要能胜任卓有成效的战略经营任务，还要求在领导团队同心协力完成既定目标的同时，迎接市场竞争的挑战。
职业经理人应具备什么样的素质
职业经理人应具备什么样的素质现代企业之间的竞争实质上是人才实力的综合较量，是站在一个更高层次上的全方位竞争，正是基于这个原因，就对职业经理人提出了一个崭新的课题和更高的要求，作为职业化的经理人才队伍，如何面对形势的发展，迅速调整策略，不断充电提升，积极地投入到这场新世纪的市场争夺战，为民族企业的崛起效力呢？这已是引起我们大家应该考虑和必须关注的战略问题。
那么究竟职业经理人应该具备什么样的素质才能适应形势的发展？如何提升职业经理人在市场竞争与企业发展中的作用，增强与外企的抗衡能力就成了我们迫在眉捷的首要任务。
而要实现这个战略目标，职业经理人担当着重要的角色，肩负着历史的重任，是对职业经理人提出的新挑战！现代职业经理人应该具备如下素质：一、影响力：我们认为现代的职业经理人首先必须具备良好的影响力，而要达到这点，必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。
在多年的工作体会中，我们要始终坚持这样一个准则：即单位或部门工作做好了，取得了成绩应该归功于全体人员的通力合作，是大家辛勤劳动和共同努力的结果，但是，如果是单位或部门工作出差错、有失误，则职业经理人要敢于承担责任，并善于从中吸取经验教训，防止类似事件或错误的再次发生。
假如说是下属真的做错了，一般应私下单个找他谈话，指出错误，正确引导他今后如何处理类似的问题及注意事项，避免再犯同样的错误，只有这样，下属有问题才愿找上司反映或沟通谈心。
这样一来就会在员工中树立了一个良好的形象。
从事管理工作的职业经理人心态要正，人品要好，涵养要深，观念要新，眼光要明，服务意识要强，懂得自尊、自重、自强和自爱，是塑造职业经理人良好形象的一个重要组成部分，能增强自己的影响力、感染力和号召力。
二、创造力：职业经理人要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策，从基础工作做起，扎扎实实、一步一个脚印向前迈，特别是要注重观察外部形势的发展变化，并不断根据企业的实际情况进行调整创新，以适应市场竞争的需要，跟上时代前进的步伐。
浅议职业经理人应具备的素质
浅议职业经理人应具备的素质职业经理人是指那些专业从事管理工作的人员，通常在一家企业、组织或政府机构中担任管理职位。
职业经理人对组织的运作起着关键作用，因此，他们必须具备一定的素质和能力。
在下面的文章中，我们将探讨一下职业经理人应具备的素质。
一、领导能力职业经理人需要具备一定的领导能力，管理者必须能够激励员工为组织的目标而努力工作。
领导者可以通过准确地制定目标、明确职责以及鼓励员工提高工作能力，来带领员工完成任务，并在此过程中不断提高员工的工作满意度。
二、团队合作精神作为职业经理人，必须拥有团队合作精神。
团队协作对于管理来说是至关重要的，职业经理人必须能够与员工、同事和其他部门合作，以实现共同的目标。
三、组织管理能力组织管理能力是职业经理人应该具备的核心能力。
职业经理人需要能够有效地分配任务、确定优先级、协调资源，以及确保组织流程的顺畅运转。
四、战略思维能力战略思维是职业经理人必须掌握的关键技能。
职业经理人需要能够分析市场和行业趋势，制定长期发展计划，并将其转化为可实现的目标。
五、沟通能力良好的沟通能力在职业经理人的工作中十分重要。
职业经理人需要清晰地表达自己的话语、听取他人的看法，并且能够处理冲突和困难。
六、创新能力创新能力在当今经济和商业环境下至关重要。
职业经理人必须不断探索新的方法和工具，并制定出新的商业方法，从而推动企业不断发展。
七、决策能力职业经理人还需要具备良好的决策能力，能够在复杂的情况下做出正确的选择，从而保证组织运营的效率和流畅。
总的来说，职业经理人作为企业、组织或政府机构的管理者，需要具备多项核心素质和能力。
这些素质和能力可以使职业经理人更好地领导和管理组织，实现组织的成功和可持续发展。
职业经理人的素质与素质的培养
职业经理人的素质与素质的培养随着社会的不断发展，职业经理人的数量不断增多，同时也面临着越来越激烈的竞争。
职业经理人的素质在职业生涯中起着至关重要的作用，因此在面对未来的职业发展，职业经理人需要有更高的敏锐度，更好的资源整合能力和更强的领导力。
本文将从职业经理人需具备的素质以及如何培养职业经理人的素质两个方面展开阐述。
职业经理人应具备的素质1. 专业知识与技能作为一名职业经理人，首先应该具备的是丰富的专业知识和技能，无论是对企业的经营管理还是对市场的预测和把握都需要相关专业知识和技能的支撑。
因此，职业经理人应该不断学习新的知识技能，不断拓宽视野，提升综合素质。
2. 优秀的沟通协调能力职业经理人是一个领导者，必须具有良好的沟通能力，能够与员工和业界人士建立良好的信任关系，协调各方面的资源，为企业创造更大的价值。
3. 敏锐的市场洞察力职业经理人需要具备敏锐的市场洞察力，能够准确预测和把握市场动态，及时调整企业战略，为企业的未来发展提供有力的支持。
4. 领导力与团队管理能力作为企业的领导者，职业经理人需要具备一系列的领导力和团队管理能力，能够激发员工的潜力，调动员工的积极性，形成高效的团队，为企业创造更大的贡献。
如何培养职业经理人的素质1. 增强学习意识，不断提升专业素养职业经理人需要具备领先的专业知识和技能，因此需要有不断学习和思考的意识。
可以通过读书、研究市场、参加培训等多种途径来学习新的知识和技能，不断提升综合素质。
2. 多交流，提高沟通协调能力沟通协调能力是职业经理人的必备素质，因此需要加强与员工、同行、业内人士的交流，学习沟通技巧，积极参与社交活动，建立良好的信任关系，提高协调能力。
3. 加强市场研究，提升市场洞察力市场变化迅速，深入了解市场变化对于职业经理人来说至关重要。
可以通过研究市场数据、调查分析市场需求、观察市场趋势等多种途径，加强市场研究，提升市场洞察力。
4. 培养领导力，提高团队管理能力职业经理人需要具备良好的领导力和团队管理能力。
职业经理人的八大素质
•接受过系统专业的管理训练 •管理知识及技能扎实、系统 •善于借助管理技术及工具来经营和管理
传统管理者 •缺乏管理知识及技能，管理主要靠经验 •办事凭感觉、悟性、个人才华 •不具备基本的经营管理训练 •职业训练靠摸索、自学及传帮带
•定位于职业经理人， •一生就做经营者，不当老板 无论是否升迁，追求做最好的职业经理
传统管理者 •没有明确的职业定位及规划 •易受外部条件的影响及经常性的变动 •时常有当老板的愿望及冲动
•讲究科学程序及体系 •注重量化分析，重事实与数据 •进行多方案的选择，方案的操作性较强 •重计划及细节，考虑各种可能的结果
传统管理者 •缺乏科学程序，随机性、偶然性大、可操作性、控制性差 •考虑理想乐观面较多，考虑风险较少 •缺乏长远性及连续性
•重视制度、体系、组织，讲原则、计划、控制 •善于通过下属完成工作，善于指导帮助下属 •十分重视团队建设和管理
传统管理者 •重视人际协调、讲究人情管理，原则性较差 •重视权力、喜欢顺从 •多亲力亲为，事必躬亲，亲自操刀上阵
职业经理人—八项基本素质
•将自己从事的职业当作事业 •关注职业声誉、形象和地位 •强烈的责任感和使命感 •非常执着，从不轻言放弃
传统管理者 •将工作当作谋生的手段 •关注个人的眼前利益 •将自己的下属当作通向仕途的跳板 •缺乏韧性，没有原则 •职业态度、敬业精神较差
•冷静、客观、理性 •在经营管理中讲原则 •看问题理性、不受情绪和环境的影响，有持续性 •对事物有清楚和冷静的认识、预见和准备
•按工作职责做事，一切用职业原则、 职责要求来规范和指导自己的工作 •即使是不喜欢、不感兴趣的工作， 只要是职责要求的，也会忠实地去完成 •是个好教练
职业经理人的五大素质
职业经理人的五大素质职业经理人的五大必备素质一个职业经理人，不管是什么样的专业背景，既然是以经理为职业，该具备哪些素质呢?下面给大家介绍职业经理人的五大必备素质，欢迎阅读!职业经理人的五大必备素质首先看计划能力在一个快速变化的互联网时代，由于普遍存在着计划不如变化快的事实，结果人们在讲到计划时，时常会抛出计划无用论来婉拒。
这其实是一种倒因为果的表现。
因为在很多情况下，计划之所以不如变化快，不是计划这种管理手段本身的不好，而是要么企业从上到下压根就没有把计划当回事，大家都是在那里拍脑袋想问题，闭门造车，随便写上几条，满足于眼前交完差事拉倒，搞形式主义;要么当局者迷，缺乏必要的计划管理知识，不知道应该怎样去制订科学合理的计划，心有余而力不足。
事实上，真正经得起反复推敲，经得起正反辩驳，经得起多方论证的计划非常的来之不易，势必是一个人多种能力的综合体现，譬如，专业知识能力，做财务计划的不懂财务，做营销计划的不懂市场都是不可想象的。
又如，沟通协调能力，做生产计划的不主动与采购、营销部门沟通，不善于向上级主管和下属车间、班组管理员征求意见，如此的计划很难行得通。
再如，统筹能力，无论多么严密的计划总需要保持一定的弹性，需要留有余地，万一情况变了怎么办?其次看整合能力有效整合的第一步是明确整合的目的所在，明确为了开展什么样的业务而整合?产品研发、资金筹措、广告传播或精益生产?只有目的明确了，诸如“开展该项业务需要什么种类的人、财、物资源?”“这些人、财、物资源现在何处?”以及“通过何种渠道和方法把他们聚集在一块?把他们滴水不漏、对榫合缝地聚集在一块”等等的问题才会逐一露出水面，进而，随之而来的.整合才可能做到有的放矢。
资源整合的故事向来并不少见，但大多整而不合。
为什么?因为有的目的不明确，为了整合而整合;有的能力搭配不合理，过分强调高学历人才，强调某一专业的人才;也有的拉郎配，把几个根本没有性格互补性的人硬凑在一起，强扭的瓜不甜;还有的片面强调个人的沟通，而忽视制度和流程的协调与优化。
浅谈中国职业经理人的特质
商管理硕士、 资深人力资源专家 、 管理模 式创 Ｍ 立人 、 高级人力资源管 理师 、 级培训师、 高 高级 职业指导 师、 南宁市瀚特企业管理 咨询有 限公 司总 经理 、 西西 南人才 市场 、 广 大学 生就业创
业指导中心 副主任
还是处于绝对优势，知本只有在辅助资本使 其不断增值， 来加强 自己的中坚地位。 职业经
什么叫职业经理人 ？ 业经 理人就是 职 专 门 以企业经 营管 理为职业 的专业 化 的 人才， 譬如 Ｃ Ｏ、 Ｆ Ｃ Ｅ Ｃ Ｏ、 ＭＯ 等等 。 职业经理人以其 良好的职业境界 、 道 德修养 、 业的经 营管理 能力 ， 专 高超 的 内
外部资源整合能力 ， 帮助 企 业 获 取 最 大 的 利 润 ， 而推 动 企 业 不 断 发 展 ， 向 成功 。 从 走
个 目标 ， 披荆斩 棘 、 心无 旁骛 、 始终如 ～ ， 付 出常人无法想象的勤力和煎熬 。 职业观是个人的事业观和价值观。 把 职业 经理人 当成一种 职业 、 事业 ， 把为企 业创造价值当成 自身的价值 ， 为企业奉献 才华和智慧， 当成一种乐趣和 习惯 。 ２ 充实 自己的综合能力和竞争力 、
验 和深 厚的理论功底 、 沟通技 能和 团队合
们呼唤 中国诞生更多职业境 界高、 道德 修 养佳的专业化 、 职业化的领军人物 ！此乃 国家之幸， 民族之福 ！◆ 作者简介：
黄剑黎 （９ ９ ４ ）男 ， 南永 州人 ，Ｂ 工 １６．－ ， 湖 ＭＡ
作精神 ， 统御全局 ， 筹帷幄 ， 企业 的设 运 是
属 ， 物 质 驱 动 发 展 ， 精 神激 发 士 气 ， 用 用 这 就 需 要 职 业 经 理 人 具 备综 合 能 力 和 素 质 。
职业经理人必须有 自己独特 的魅 力， 做到人无我有 ， 人有我强， 人强我优 ， 人优 我快 ， 大智慧、 有 大格局 ， 得经营管理之 懂 道， 收放 自如 ， 了然于 胸。
职业经理人需要哪些素质
职业经理人需要哪些素质一流的职业经理人其实只需着力于两个任务：沟通、沟通、沟通，以及确保所沟通的重点事项获得充分的资源分配。
那么，职业经理人需要具备哪些素质呢?下面就让我来告诉大家吧!职业经理人需要哪些素质从员工事务中解放自己你的时间和精力是你最宝贵的资源。
着力于最重要的事情，开始对你的员工说“不”——从你的直接下属开始。
很多职业经理人遵从60/40规则：他们为“必须做”的任务投入60%的时间，剩下的40%则投入心目中战略执行的重点部分。
他们时常评估60%的部分，判断是否真的需要他们亲自去做，还是委托给他人。
把复杂问题简单化一流的职业经理人能在一张纸上列出所有的战略要点，经过无数次讨论的千锤百炼。
下属会不断地用最简单的话来说明最重要的事。
我们甚至认为，职业经理人应该把战略简化成一只手可以数得过来的5个要点。
拇指代表了简单易懂的“我们存在的价值”，而其它手指则是指三到四种公司必须拥有的能力，有了这些能力，“我们存在的价值”才得以体现。
赞赏真正做事的人每个公司都需要思考者，但职业经理人不要只称赞那些占据公司高位的思考者们。
相反，你必须提醒大家，那些真正做事情的人才是直接服务客户的关键员工，他们的行动推进了公司使命的落实。
忽略那些守旧思想职业经理人听到过许多错误的建议，比如待在自己应该待的位置上，通过下属管理团队完成工作。
请提防以下错误的建议：一、“职业经理人应通过不同的管理层与一线接触，但不应该与他们直接接触。
”这是一个误区，信息必须直接传递。
通过层层传达，你只能听到公司的胡言乱语。
你应该带上他们，共享舞台，进行总结，然后给予指导。
但是一定要直接传递信息。
二、“职业经理人必须摆脱业务的细枝末节。
”这完全是无稽之谈。
收入来自于客户，而客户非常重视业务的细节。
把细节做好，才能做出无数个正确的决定，赢得超高的客户忠诚度。
三、“职业经理人的工作是指明战略方向，然后把执行留给他人。
”同样是无稽之谈。
没有执行的战略毫无意义，执行就是将战略落实到结果。
职业经理人应该具备的素质和要求
职业经理人应该具备的素质和要求职业经理人，你准备好迎接挑战了吗？伙计们！今天咱们来聊聊那个让人又爱又怕的职业——职业经理人。
你可能已经听说过这个词，但你真的了解它吗？别急，让我带你一起揭开这个神秘面纱，看看我们这位职场小能手需要具备哪些素质和要求。
你得是个“行动派”。
别老想着当个“梦想家”，你得把那些想法变成实实在在的行动。
就像那句老话：“心动不如行动。
”你得有执行力，知道怎么把计划变成成果。
你得是个“解决问题的高手”。
遇到问题，别躲，别绕，直接上。
就像那个成语“迎难而上”，你得迎着困难去，这样才能找到解决问题的办法。
别怕犯错，错了就改，这才是成长的捷径。
你得是个“团队的粘合剂”。
一个团队，没有凝聚力怎么行？你得懂得如何调动大家的积极性，让大家心往一处想，劲往一处使。
就像那首歌里唱的：“团结就是力量。
”只有团结一心，才能克服一切困难。
别忘了，你得是个“时间的管理者”。
在这个快节奏的时代，时间就是金钱。
你得学会规划时间，提高效率，这样才能在有限的时间内完成更多的工作。
就像那句老话说的：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
”你得是个“终身学习者”。
世界在变，你不学就会落伍。
你得保持好奇心，不断学习新知识，提高自己的能力。
就像那句名言：“活到老，学到老。
”只有这样，你才能跟上时代的步伐，成为真正的行业翘楚。
伙计们，这就是我们这位职业经理人需要的素质和要求。
记住这些，努力提升自己，相信你一定能在职场上游刃有余，成为一名优秀的职业经理人。
加油！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不具备这些特质，就做不了职业经理人职业经理人是企业里颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。
他既要理解创业者的想法，把握企业的发展方向，又要处理公司内部事务，了解普通员工的工作状况。
想成为一名合格职业经理人应该具备哪些特质呢？
一、专业
专业能力是作为一个职业经理人的基础，要想完成创业者的嘱托，职业经理人必须有强大的专业能力。
专业能力包括强悍的执行能力、写作能力、语言表达能力、培养团队的能力等。
是否兑现自己的承诺是衡量职业经理人执行能力的一个重要标准，不管是销售指标还是利润指标，职业经理人必须能拿出一张漂亮的成绩单来证明自己的执行能力；
能使文字组织系统化、规范化、条理化，能够很好地完成总结、报告、策划书等的写作能力；
语言表达能力，能有效表述自己的思想．观点、意见、建议，善于诱导和劝导对方．既能得到上级欣赏又能赢得下属．起到鼓动的作用；
培养团队的能力同样十分重要。
张清宇还在飞利浦工作时，飞利浦的总裁曾经告诉他，作为一个职业经理人，他不能总坐在一个位置上没有发展前途，他从今天开始就要找一个人接替他，所以他一定要培养一个自己的团队。
二、有创业者的心态
如果说创业者的事业心是挑战自我，去实现一个新的、没有的东西，那么职业经理人的事业心，就是一旦受到托付，就能自己想办法去完成这个托付。
然而，这并不是说两者是完全分离的'，职业经理人还应该有创业者的心态。
如果管理者只凭借职业经理人的想法（争什么钱办什么事）去做事情，肯定行不通。
做一个有创业者心态的职业经理人，往往会觉得自己是“穿得西装革履在干农活”。
但是，职业经理人如果没有创业者的心态，是做不好职业经理人的。
缺乏创业者的心态，会导致做事时会不注意细节，看问题、想事情就不会全面。
特质三：理解创业者
什么是老板？老板就是要求你把一些特殊的案例变成普遍真理的人。
老板永远希望能够达到最好的结果，如果老板提出一个要求，你按一般的标准执行，老板是不能满意的。
作为一个职业经理人，最重要的特质是情商要高，要能理解创业者为什么有这样的要求。
虽然有时候创业者的要求可能会比较过分，但是职业经理人要详细了解创业者的意图、目标和周期，从而更好地理解创业者。
特质四：忠诚
当职业经理人的想法比老板还多的时候，可能就有问题了。
在企业里，不要站错队，要把创始人当做最崇高的精神领袖来对待。
对于创业者来说，有时能力并不是最重要的。
一个能力很强的职业经理人，如果不忠诚，那么他的能力越强，对创业者的破坏力越大。
特质五：跟员工打成一片
作为职业经理人必须能跟员工打成一片。
如果在一个完全竞争的领域，公司比拼的就不是谁做得更好，而是谁更少犯错。
职业经理人一个人不可能事事考虑周全，这时就需要其他员工的提醒。
职业经理人如果盲目自信，不与下面的人沟通，很可能会决策错误。
当职业经理人决策错误时，员工能迅速建议，调整战术、开发新技术。
在这一过程中，不仅能帮助企业不断修正自身错误，而且能增强企业凝聚力，从而促进企业更健康地发展。