小车司机管理制度

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驾驶员岗位职责及规章制度6篇

驾驶员岗位职责及规章制度6篇驾驶员岗位职责及规章制度（篇1）1、管理规定：①司机由行政办统一管理，定期考评；②人车相对固定，车辆专人保养，专人管理；③建立车辆管理档案，实行一车一档专人管理；2、司机资格司机必须持有b牌驾照，并有三年相关工作经验。

3、司机守则与权限①热情接待，小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。

②作息时间须服从工作需要，接到出车指令后，迅速做好出车准备，不得无故拖延出车时间，或拒绝接受出车指令。

③为客服务时，主动招呼，开关车门；乘车者携行李较多时，主动予以帮助。

④确认目的地后，选择最佳的行车路线，准时、快捷到达目的地。

⑤乘车人下车办事时，司机一般不得离车。

⑥未经批准不得私自开车外出，或擅自将车借给他人驾驶，否则所发生的一切责任由司机承担。

⑦提倡微笑服务，对内服务酒店各部门，对外宣传、维护酒店的良好形象。

熟悉了解酒店经营信息，随时在车上备有酒店宣传资料及地图等。

⑧有权谢绝没有派车任务或私人私事的用车要求。

4、违规处理①违反交通规则的一切罚款由司机自行负责。

②任意放置车辆导致违反交通规则、损毁、失窃，由司机赔偿损失。

③意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后，再视实际情况由司机与酒店共同负担。

④违反《司机守则与权限》条款的视情节轻重予以处罚。

5、费用报销①停车费、路桥费及维修费凭证实报实销。

②车辆维修、清洗、打腊等报批后到指定维护厂家维修保养，否则维护费一律不予报销，自行修复的，可报销购买材料零件费用。

③车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复时，视实际情况需要进行修理，无迫切需要应请求批示，否则修理费不予报销。

6、部门用车程序①部门用车必须提前书面申请，部门经理签字，经办人持申请单到行政办办理用车手续。

批准后，按时到指定地点出车。

②行政办统一组织日常车辆的调度，用车部门必须服从安排，不得擅自对司机提出用车要求，或强行要求行政办调配车辆；司机不能无派车任务出车。

7、部门特别用车程序①各一线部门经理在12：00—14：30和17：30—8：00，如有紧急需要，可以持部门经理签名申请单直接通知值班司机。

公司车辆司机管理制度

公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的管理，提高服务质量，保障公司车辆安全运营，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有车辆司机。

第三条司机应严格遵守本管理制度的规定，树立服务意识，维护公司形象，确保车辆安全运营。

第四条公司车辆管理部门负责监督执行本管理制度。

第二章司机招聘与考核第五条公司在招聘司机时，应根据岗位要求和资格条件设定招聘标准，并进行岗位面试和笔试。

第六条司机应具有相关驾驶证、从业资格证和良好的驾驶记录。

第七条公司应对招聘的司机进行试用期培训和考核，在试用期内评估其工作表现，决定是否正式录用。

第八条司机应定期参加公司组织的培训，提升驾驶技能和服务质量。

第九条司机应按时参加公司组织的考核，考核不合格者应接受再培训并重新考核。

第三章职责与义务第十条司机应遵守交通法规，文明驾驶，保障乘客安全，不得违规行驶。

第十一条司机应保持车辆清洁卫生，按规定定期检查车辆状况，保障车辆正常运行。

第十二条司机应遵守公司规定的工作时间和班次安排，保障乘客及时送达目的地。

第十三条司机应遵守公司规定的服务流程和操作规范，如有问题及时报告并处理。

第十四条司机应保护公司车辆设备，妥善使用车辆设备，不得私自使用或损坏。

第十五条司机应保守公司及乘客的机密信息，不得泄露。

第十六条司机应保持良好的工作态度，遵守公司纪律，服从领导安排。

第四章工作待遇与激励第十七条公司按国家有关规定支付司机工资、社会保险和福利待遇。

第十八条公司设立奖惩制度，对优秀司机给予表彰和奖励；对违规司机进行惩罚和纠正。

第十九条司机工作表现突出的，可评定为公司优秀司机，并享受相应的激励政策。

第五章管理与监督第二十条公司设立车辆监控系统，对车辆和司机实时监控，保障车辆安全和乘客信息安全。

第二十一条公司车辆管理部门对司机进行定期考核和检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。

第二十二条对发现严重违纪违法行为的司机，公司有权立即解除劳动合同，追究其法律责任。

公司驾驶员管理制度十篇

公司驾驶员管理制度十篇公司驾驶员管理制度十篇公司驾驶员管理制度篇11、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。

2、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等侯工作，若临时有事或休假离开时，必须向办公室管理人员告知，并保持信息畅通，便与联系。

3、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。

4、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。

5、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。

如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。

6、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。

7、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。

8、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。

9、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。

10、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的`清洁）公司不予报销洗车费；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修；下班后，将车辆开进花卉市场南广场停车区保管，锁好车门；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。

11、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。

12、司机每月电话费用补贴( )元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。

小车班汽车司机岗位责任制(4篇)

小车班汽车司机岗位责任制一、岗位背景汽车司机岗位是在交通运输行业中有着重要职责的一员，承担着乘客或货物的安全运输任务。

小车班汽车司机岗位属于短途客运服务，需具备一定的驾驶技能和服务能力，使乘客在行程中感受到安全和舒适。

二、岗位职责1. 安全驾驶小车班司机在工作期间需时刻保持高度警惕，按照交通规则和公司相关要求进行安全驾驶。

确保车辆安全行驶，防止交通事故的发生。

2. 提供优质服务小车班司机需友好待客，热情接待乘客。

按照乘客需求，提供舒适、安全的乘车环境，确保乘客的满意度。

3. 维护车辆小车班司机需对车辆进行日常检查和维护，保持车辆的良好状态。

及时发现并解决机械故障，确保车辆在行驶过程中的安全性和正常运行。

4. 按时到达目的地小车班司机需熟悉所负责路线，按照预定的时间表准时到达目的地。

合理安排行车时间，避免延误和迟到。

5. 提高文明驾驶水平小车班司机需积极参加交通安全培训和驾驶技术培训，不断提升自身的驾驶技能和文明驾驶意识。

遵守交通法规，文明驾驶，不超载、不超速等违法行为。

6. 妥善处理突发情况小车班司机需具备处理突发情况的能力，如车辆故障、交通事故等。

能够妥善处理这些情况，确保乘客的安全和权益。

7. 遵守公司规章制度小车班司机需严格遵守公司的规章制度，如按时上下班、做好交接班工作、保密公司业务等。

同时，要保持良好的形象和仪容仪表。

8. 学习相关业务知识小车班司机需学习相关业务知识，了解公司的运营模式、车辆使用规范、服务标准等。

提高自身专业素质，为乘客提供专业的服务。

三、评价指标1. 安全指标评价司机的安全驾驶能力，包括行车违规情况、交通事故记录等。

2. 服务质量指标评价司机的服务态度和质量，包括乘客满意度、投诉率和表扬信等。

3. 维修保养指标评价司机对车辆的维修保养情况，包括维修记录、事故统计等。

4. 准时到达率指标评价司机的工作效率和准时达到目的地的能力。

5. 专业知识指标评价司机对业务知识的掌握程度，包括公司制度和标准的理解情况，培训成绩等。

公司小车兼职司机管理制度

第一章总则第一条为规范公司小车使用管理，确保小车安全、高效、经济运行，提高小车使用效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有小车兼职司机。

第三条本制度遵循安全第一、服务至上、合理使用、经济高效的原则。

第二章职责与权限第四条小车兼职司机职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度，执行小车使用管理规定。

2. 负责小车的驾驶、维护保养和日常管理工作。

3. 确保小车安全、文明、规范行驶，遵守交通规则，确保行车安全。

4. 按时完成公司安排的驾驶任务，确保任务顺利完成。

5. 配合公司相关部门对小车进行年度审验、保险续保等工作。

6. 积极参加公司组织的安全教育、培训活动。

第五条小车兼职司机权限：1. 在完成公司安排的驾驶任务的前提下，有权拒绝不合理的驾驶要求。

2. 在驾驶过程中，有权拒绝违章指挥，确保行车安全。

3. 发现小车存在安全隐患时，有权要求停车检查，并及时报告相关部门。

第三章驾驶员选拔与培训第六条小车兼职司机选拔条件：1. 持有有效的机动车驾驶证，驾龄满3年以上。

2. 道德品质良好，遵纪守法，无交通违法行为记录。

3. 具备较强的驾驶技能和良好的服务意识。

4. 身体健康，能适应长时间驾驶。

第七条小车兼职司机培训：1. 公司组织小车兼职司机进行岗前培训，培训内容包括交通安全法规、驾驶技能、车辆维护保养等。

2. 培训合格后，颁发《小车兼职司机资格证书》。

第四章车辆使用与管理第八条小车使用规定：1. 小车由公司统一调度，驾驶员需提前一天向用车部门申请。

2. 驾驶员在驾驶小车前，必须对车辆进行检查，确保车辆安全可靠。

3. 驾驶员不得将小车用于私人目的，严禁公车私用。

4. 驾驶员应合理使用车辆，避免不必要的燃油消耗。

第九条小车维护保养：1. 驾驶员负责小车的日常保养，定期对车辆进行检查、清洁、润滑。

2. 驾驶员应按照车辆保养手册要求，定期更换机油、刹车片等易损件。

3. 驾驶员发现车辆存在故障时，应及时报告相关部门，并配合维修。

小车班司机管理制度

小车班司机管理制度第一章总则第一条为规范小车班司机的驾驶行为，提高行车安全和服务质量，制定本管理制度。

第二条小车班司机是指在小车班管理公司从事出租车、网约车等运输服务的专职驾驶员。

第三条小车班司机管理制度适用于小车班管理公司的所有从业人员。

第二章司机招聘与管理第四条小车班管理公司应当严格审核和选拔司机，要求司机具有合法有效的驾驶证和从业资格证，严禁无证驾驶。

第五条司机在加入小车班管理公司后，应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条小车班司机在工作中应当服从公司的管理，按照公司规定的服务标准和操作规程提供服务。

第七条小车班司机应当遵守交通法规，安全文明驾驶，保护乘客的人身财产安全。

第八条小车班司机应当遵守公司的规章制度，服从调度指挥，维护公司的声誉和形象。

第九条小车班司机应当保持车辆的清洁卫生，保持车辆良好的运行状态。

第十条小车班司机应当积极配合公司的工作，努力提高服务质量和客户满意度。

第十一条小车班司机应当定期参加公司组织的培训和考核，提升自身的服务水平和安全意识。

第十二条小车班司机应当自觉遵守公司的规章制度，一旦违反规定将接受相应的处罚。

第三章司机考核与激励第十三条小车班管理公司应当定期对司机的服务质量和工作态度进行考核，奖惩分明。

第十四条小车班司机在工作中表现优秀，安全驾驶，服务态度好的，公司应当给予奖励和表扬。

第十五条小车班司机在工作中违反公司规定，服务质量低下，安全意识不强的，公司应当给予相应的处罚。

第十六条小车班管理公司应当建立奖励制度和激励机制，激励司机提高业绩和服务水平。

第十七条小车班管理公司应当定期组织开展司机技能培训和交通安全教育，提升司机的综合素质。

第十八条小车班管理公司应当为司机购买社会保险和工伤保险，保障司机的合法权益。

第四章司机服务与投诉第十九条小车班司机应当热情周到地为乘客提供服务，礼貌待人，尊重乘客的意见和需求。

第二十条小车班司机应当按照乘客的要求提供必要的帮助和服务，确保乘客的安全和舒适。

小公司司机管理制度

小公司司机管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范司机的工作流程，明确职责与权利，确保交通安全，提高服务质量，降低运营成本。

我们坚持公正、公平的原则，对所有司机一视同仁，同时强调安全第一，服务至上的理念。

二、司机职责
1. 遵守交通法规，确保行车安全。

2. 负责车辆的日常检查，及时发现并上报车辆故障。

3. 保持车辆清洁，确保良好的车容车貌。

4. 按时完成出车任务，提供优质的驾驶服务。

5. 节约用油，合理规划行车路线。

三、工作流程
1. 司机接到出车任务后，应提前做好出发准备，包括检查车辆状态、规划路线等。

2. 出车前后需填写行车记录，包括里程、油耗、目的地、乘车人员等信息。

3. 遇到车辆故障应立即上报，并根据指示处理。

4. 完成任务后，及时归还车辆，并做好停车、锁车工作。

四、安全管理
1. 定期参加安全教育培训，提高安全意识。

2. 遵守交通规则，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶。

3. 遇有恶劣天气或复杂路况时，应采取相应措施，确保行车安全。

五、考核与激励
1. 根据司机的工作表现进行月度考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全记录等。

2. 对于表现优秀的司机，给予表彰和奖励。

3. 对于违反规定的行为，视情节轻重给予警告或处罚。

六、其他规定
1. 司机应穿着整洁的工装，保持良好的个人形象。

2. 不得私自将车辆借给他人使用。

3. 对于乘客的隐私信息应予以保密。

驾驶员管理制度方案(优秀9篇)

驾驶员管理制度方案(优秀9篇)司机管理制度篇一为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1．派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。

1.2司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。

1.3未经办公室核准，不得私自开车外出。

2.工作规定2.1小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任务。

有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。

出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。

2.2司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。

司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。

严守公司秘密，树立良好个人道德形象。

2.3行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。

2.4司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。

2.5车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。

2.6行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。

2.7出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。

2.8司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。

2.9严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。

行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。

3.0不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。

3.1注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。

3.车辆维修保养3.1司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。

司机管理制度15篇

司机管理制度司机管理制度15篇在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的司机管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

司机管理制度1一、拟定目的:(一)为了标准运作，完善公司车队司机办理制度，提高事情效率。

(二)明确物流部所属各级组织的职务以及责任，分清责任奖罚分明，提高员工事情积极。

二、合用范围:合用于公司物流部车队全数司机。

三、权力责任单位:(一)运输部卖力本措施拟定、修改、废止之起草事情。

(二)办理部卖力本措施拟定、修改、废止之核准。

四、内部实质意义:(一)培养训练1、入职培养训练1．1、新入职司机必须颠末公司人事部分的相关人员涉及公司员工手册相关里容的培养训练，从而使新入职司机对公司的企业文化、人员组成、规章制度等有1个周全的相识，同时公司会按期组织不按期学习。

二、安全培养训练2．二、新成灌高铁时刻表入职司机颠末公司颠末人事部分培养训练后，进入运输车队实习前必须颠末运输部安全员岗前培养训练，主要先容公司运输部车队的主要运作体式格局及事情中必须遵守的安全规定，具体执行按照公司的来执行。

2．3、公司运输部车队司机安全常会制度。

2．3．1、规定每一周六为召开车队司机安全常会的日子(如遇节假日等特殊环境另行通知)。

2．3．二、由物流部卖力组织，主要传达交通办理部分、厂家(客户)以及公司的指示精神以及要求。

2．3．3、由物流部安全员阐发、总结车队一周的安全行车经验教训，通过社会上的典型安全事例对全体司机进行安全教育。

2．3．4、按期组织车队司机学习车辆安全技术成灌高铁时刻表要求，并对车队司机进行针对的安全培养训练。

小车班汽车司机岗位责任制(2篇)

小车班汽车司机岗位责任制l、严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，在班长的领导下，努力完成各自的工作。

2、小车班汽车是为领导服务，为生产服务，为机关服务，作到服从调动，随派随到。

3、爱护车辆，使车辆经常保持良好状态。

4、注意节约原材料，油料，按定额消耗，严格执行《交通法》，做到安全驾驶，礼貌行车，热情待人，车内，车外整洁美观。

5、公车私用，按规定合理收费，按里程填写清楚，不准私自收费。

6、大中修车辆要认真检查验收，合格后方可驾驶。

7、拒绝私自用车及不合理的分配用车。

8、努力学习技术，提高驾驶和维修技术水平。

小车班汽车司机岗位责任制（2）小车班汽车司机的岗位责任制主要包括以下几个方面：1. 安全驾驶责任：小车班汽车司机要严格遵守交通规则和相关法律法规，确保安全驾驶，不得酒驾、疲劳驾驶和超速行驶。

2. 车辆维护责任：小车班汽车司机要定期检查车辆的机械状况、油水电等，保证车辆的正常运行，并及时报修和维修车辆。

3. 乘客服务责任：小车班汽车司机要友善热情地接待和服务乘客，维护良好的服务形象，提供安全、舒适的乘车环境。

4. 紧急情况应急处理责任：小车班汽车司机在紧急情况下，如意外事故、车辆故障等，要及时采取应急措施，确保乘客的安全，并配合相关部门进行应急处理。

5. 文明驾驶责任：小车班汽车司机要提倡文明驾驶，不随意变道、疯狂超车、鸣喇叭等，遵守交通秩序，树立良好的行车文明形象。

6. 文电报告责任：小车班汽车司机要按时按要求完成各类文电报告工作，准确及时地提交相关报告，保证信息的畅通和沟通的有效性。

7. 其他职责：根据实际工作需要，小车班汽车司机还可能承担其他职责，如车辆调度、乘车统计等。

以上是小车班汽车司机岗位责任制的主要内容，司机需要切实履行这些责任，以确保乘客的安全和舒适。

行政小车班管理制度

行政小车班管理制度第一章总则第一条为了加强公司行政管理，规范小车班行为，保障公司和员工安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有小车班车辆和乘车人员。

第三条小车班管理应遵循便捷、责任、安全、节能的原则。

第四条小车班管理应积极配合公司行政部门、保安部门和交通管理部门的工作。

第五条小车班司机应具备有效的驾驶证件，并熟悉相关道路交通法规。

第六条小车班车辆应按时检查并定期保养，确保车辆正常运行。

第七条小车班管理应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第八条小车班司机应做好乘客上车后的安全提示，并保证乘车人员的安全。

第二章小车班安全管理第九条小车班司机应每日对车辆进行检查，确保车辆的灯光、刹车、轮胎等设备正常运行。

第十条小车班司机应遵守交通法规，安全驾驶，不得超速、疲劳驾驶等危险行为。

第十一条小车班司机在遇到突发情况时，应冷静应对，保障乘车人员的安全。

第十二条小车班司机应保持车辆内外清洁，保持车辆整洁，提高乘车人员的乘车体验。

第十三条小车班司机应关心乘客需求，积极配合公司的工作安排，提高服务水平。

第十四条小车班司机应遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得私自改变行车路线。

第十五条小车班司机应随时关注天气情况，做好疾病防范措施，确保乘车人员的健康。

第十六条小车班司机应定期进行体检，确保身体健康，保障乘车人员的安全。

第三章小车班服务管理第十七条小车班司机应礼貌待人，热情服务，解答乘客提出的问题。

第十八条小车班司机应熟悉乘车人员的乘车需求，提供优质的服务。

第十九条小车班司机应维护车辆的整洁和外观，保持车内环境舒适。

第二十条小车班司机应遵守公司的服务标准，不得擅自提高收费或拒载乘客。

第二十一条小车班司机应遵守公司的班车班点、发车时间，保证乘车人员按时到达目的地。

第二十二条小车班司机应及时反馈客户的建议和意见，及时处理客户投诉。

第四章小车班考核管理第二十三条公司应定期对小车班司机进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

公司小车司机安全管理制度

第一章总则第一条为加强公司小车司机的安全管理，确保公司小车安全、高效、文明运行，保障员工出行安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有小车司机。

第三条公司小车司机安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章安全职责第四条小车司机必须具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 持有有效的驾驶证、行车证，具备驾驶相应车型的资格；3. 经过公司培训，熟悉小车性能和操作规程；4. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病。

第五条小车司机的主要职责包括：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 定期检查车辆，发现故障及时报告并排除；3. 保持车辆整洁，确保车辆外观、内饰符合公司规定；4. 服从调度，按计划完成工作任务；5. 主动了解公司规章制度，遵守公司纪律；6. 积极参加公司组织的安全教育培训。

第三章安全操作规程第六条行车前：1. 检查车辆状况，确保车辆安全；2. 确认车载物品安全，避免超载；3. 熟悉行驶路线，了解路况；4. 检查驾驶证、行车证等证件是否齐全。

第七条行车中：1. 严格遵守交通法规，保持安全车速，不超速、不疲劳驾驶；2. 注意观察路况，保持安全距离，避免违章变道、超车；3. 遇到紧急情况，采取紧急制动措施，确保乘客安全；4. 不酒后驾驶、不疲劳驾驶、不驾驶时接打电话；5. 遇到恶劣天气，采取安全措施，确保行车安全。

第八条行车后：1. 停车时选择安全位置，确保车辆安全；2. 关闭车辆电源，检查车辆状况；3. 清理车内垃圾，保持车内整洁；4. 填写行车记录，汇报行车情况。

第四章安全教育与培训第九条公司定期组织小车司机进行安全教育培训，提高司机的安全意识和操作技能。

第十条小车司机应积极参加公司组织的各类安全培训，提高自身安全素质。

第五章奖励与处罚第十一条对在安全行车工作中表现突出的司机，公司给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度的小车司机，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

司机管理制度

司机管理制度一、总则1.1 为了规范司机的行为，保障乘客和车辆的安全，提高服务质量，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有司机。

二、司机资格与培训2.1 司机必须持有有效的驾驶证，并具备相应的驾驶技能和经验。

2.2 司机必须通过公司的培训，并取得合格证书。

培训内容包括：交通安全法规、驾驶技能、服务态度、应急处理等。

2.3 司机应定期参加复训，保持其资格的有效性。

三、车辆管理3.1 司机必须按照公司规定，对车辆进行日常维护和保养，确保车辆处于良好状态。

3.2 司机不得私自更改车辆配置，不得将车辆转借他人使用。

3.3 司机应遵守交通法规，不得违章驾驶。

四、服务管理4.1 司机应遵守服务时间，不得迟到、早退。

4.2 司机应保持良好的服务态度，对待乘客要礼貌、热情、耐心。

4.3 司机应遵守职业道德，不得收取小费或接受乘客的馈赠。

4.4 司机应遵守保密原则，不得泄露乘客的个人信息。

五、安全管理5.1 司机应遵守公司规定的安全操作规程，确保乘客和车辆的安全。

5.2 司机应定期检查车辆的安全设施，如安全带、灭火器等，确保其完好无损。

5.3 司机应遵守交通规则，保持安全车距，不得超速行驶。

六、应急处理6.1 司机应熟悉应急处理流程，如发生交通事故、乘客突发疾病等情况，应立即采取措施，并报告公司。

6.2 司机应保持冷静，妥善处理突发事件，保护乘客和车辆的安全。

七、奖惩制度7.1 对遵守本制度的司机，公司将给予奖励，如奖金、晋升等。

7.2 对违反本制度的司机，公司将给予处罚，如警告、罚款、停职等。

八、附则8.1 本制度自发布之日起实施。

8.2 本制度的解释权归公司所有。

以上是公司司机管理制度的主要内容，司机必须严格遵守，以确保乘客和车辆的安全，提高服务质量。

小车司机岗位责任制

小车司机岗位责任制一、工作职责1. 根据调度任务，准时抵达指定地点，完成运输任务；2. 对车辆进行日常巡检，包括车辆状况、油量、胎压等进行检查，并及时上报异常情况；3. 负责车辆的清洁和维护，保持车辆在良好的工作状态；4. 积极配合调度工作，完成上级下达的临时任务；5. 遵守交通法规，保证驾驶安全，并维护公司形象；6. 维护司乘安全，确保乘客出行的安全与舒适；7. 协助乘客搬运行李、货物等，提供良好的服务。

二、安全管理1. 执行车辆安全制度，保证车辆的正常使用；2. 培养良好的驾驶习惯，防止交通事故的发生；3. 严格遵守路况规定，保证合理的行车速度；4. 维护司机和乘客的人身安全，尽量避免危险驾驶行为；5. 定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力；6. 在紧急情况下，妥善处置，确保乘客的安全；7. 定期检查车辆的安全设施，确保其正常使用。

三、服务质量1. 树立良好的公司形象，提供优质的服务；2. 入职培训后，熟悉公司的工作流程和服务标准；3. 委托运输乘客需要热情周到，确保乘客的出行安排得到满意的解决；4. 提供及时的信息咨询和服务，解答乘客的问题；5. 主动向乘客提供行车注意事项，确保乘客的安全出行；6. 遇到纠纷或投诉，可以协调处理或及时向上级汇报。

四、团队合作1. 积极配合调度工作，按时完成工作任务；2. 与同事之间互相配合，共同面对工作中的挑战；3. 提供必要的协助和支持，帮助同事解决问题；4. 在工作中共享经验和资源，互相学习与成长；5. 及时向上级反馈工作情况和问题，共同改进工作；6. 参加团队活动，增强团队凝聚力和向心力。

五、个人素质1. 具备良好的驾驶技术和驾驶经验，持有相关驾驶证照；2. 具备一定的沟通和服务能力，能与乘客进行基本的交流；3. 注重职业道德和职业形象，维护公司和个人的声誉；4. 具备一定的应急处理能力，能够冷静应对突发情况；5. 具备一定的时间观念和工作责任心，能够按时完成工作任务；6. 具备一定的团队合作精神，能够与同事和谐相处；7. 保持身体健康，能够适应长时间的工作和驾驶。

公司小车司机安全管理制度

公司小车司机安全管理制度
一、基本要求
1. 司机必须持有有效的驾驶证件，并定期参加交通法规培训。

2. 司机应保持良好的职业素养，遵守交通规则，不酒驾、不疲劳驾驶、不分心驾驶。

3. 司机应定期进行健康检查，确保身体条件适宜驾驶工作。

二、车辆管理
1. 车辆应定期进行维护保养，确保车辆处于良好的工作状态。

2. 车辆使用前后应进行安全检查，包括轮胎气压、油水电情况等。

3. 发现车辆存在安全隐患时，应立即上报并停止使用，直到问题得到解决。

三、行车规范
1. 司机在行车前应规划好路线，避免高峰时段和拥堵路段。

2. 行车时应保持稳定的车速，避免急加速、急刹车等危险行为。

3. 遇到恶劣天气或复杂路况时，应降低车速，增加安全距离。

四、应急处理
1. 司机应熟悉车辆的应急设备使用方法，如灭火器、急救包等。

2. 发生交通事故时，应保护现场并立即报警，同时通知公司相关负责人。

3. 对于轻微事故，司机应具备基本的现场处理能力，如拍照取证、协商处理等。

五、违规处理
1. 违反交通规则的司机将接受相应的法律处罚和公司内部的纪律处分。

2. 对于造成公司财产损失或影响公司声誉的行为，将根据情节严重性进行处罚。

3. 鼓励司机互相监督，共同营造安全文明的驾驶环境。

六、持续改进
1. 公司将定期收集司机的意见和建议，不断完善安全管理制度。

2. 通过定期的安全教育和技能培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。

3. 对于表现优秀的司机，公司将给予表彰和奖励，激励大家遵守安全管理制度。

总结：。

车辆管理和驾驶员管理制度(7篇)

车辆管理和驾驶员管理制度（7篇）车辆管理和驾驶员管理制度精选篇1一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

二、车队要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。

三、因工作需要，安全教育活动档案不在分局的驾驶员要自觉参加所在地交警中队举办的安全教育活动。

四、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

五、根据上级要求并结合分局实际，小车队每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。

六、驾驶员对分局组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。

七、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质奖励。

八、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。

，分局机关小车队驾驶员安全教育制度车辆管理和驾驶员管理制度精选篇2为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定校车驾驶员、看护人员管理制度：一、学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则。

二、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。

三、遵守交通规则，不违章驾车，不疲劳驾车。

四、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决。

五、按规定行车路线和停靠站点行车。

六、接送完幼儿后，在教师检查车辆后再一次检查车辆有没有遗漏幼儿及门窗。

七、接车教师提前10分钟做好接送幼儿准备工作，认真清点接送幼儿数量。

八、接送教师认真填写乘车幼儿花名册(上下车一一点名需家长确认签字)九、接送教师定期对幼儿进行乘车安全教育，杜绝在车内玩耍嬉戏。

十、家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打电话通知家长，或者将学生送回学校。

驾驶员管理制度（精选12篇）

驾驶员管理制度驾驶员管理制度（精选12篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的驾驶员管理制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

驾驶员管理制度篇1一、为切实加强驾驶员管理，严防各类交通事故的发生，确保交通安全，根据《xx县工商局机关车辆管理制度》，制订本制度。

二、驾驶员要认真学习，模范遵守交通法律、法规和机关各项规章制度，切实提高安全意识，认真履行工作职责，确保安全行车。

三、严禁开病车上路。

根据车辆保养规定，驾驶员要加强对车辆的日常检查和保养，出车前重点检查刹车、转向、机油、汽油、传动、灯光、轮胎气压等，发动车辆查看各仪表运转情况，发现故障及时清除和维修。

未按规定对车辆进行安全检查，每次处罚驾驶员100元。

四、驾驶员应及时清洗车辆，保持车容车貌干净整洁，车辆停放有序，上班时间应在司机值班室待命，不得串岗。

五、驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。

详细登记出车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。

六、驾驶员每月应将《派车单》、车辆购置的物品、行驶里程、通行费进行统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。

七、驾驶员必须服从调度，不准借故拖延或拒不出车，对安排调度派车有意见的，事后可向领导反应。

对无正当理由拒不出车的，对驾驶员每次罚款100元，并根据情节、造成的后果等情况给予相应的行政处分。

八、严禁疲劳驾车。

驾驶员必须注重休息，平时不得熬夜，要保持充足的精力，时刻待命出车。

九、严禁驾驶员开英雄车、霸王车和斗气车，做到礼貌行驶和文明开车。

十、严禁酒后驾车。

驾驶员在工作期间一律不得饮酒，酒后驾车的，发现一次罚款xxx元，并且由此发生交通安全事故的，驾驶员应负全部责任。

十一、未经批准，严禁驾驶员擅自改变行车路线、私自驾车外出和将所驾车辆交他人驾驶。

违者，发现一次罚款xxx元，如果期间发生交通安全事故的，驾驶员或转借人应负全部责任。

驾驶员守则

驾驶员守则司机管理制度为加强司机管理,提高服务素质特制定本制度1、严格遵守各项规章制度，加强车辆保养,保持车况良好，车容整洁。

2、高度服从,各司机要保证24小时通信畅通，领导外出工作需要用车时司机必须准时准点接送，领导出差不需用车时，司机必须按办公室考勤制度在办公室上班待令服从办公室制度，小车原则上出车24天，如有不服从安排的一次谈话教育，两次以上扣发当月工资，每次50元,连续3次每次扣发100元。

3、严禁公车私用，未经领导和办公室同意，各位司机不论白天、晚上不准随意出车，违者要追究当事人的责任。

不得擅自将车辆以任何方式给其它人员驾驶，违反规定者，造成的经济损失或其他后果,均由驾驶员本人承担4、爱车护车，安全驾车，各位司机安全第一加强对车辆的维护和保养,保持车辆良好状态人为导致车辆损坏,要调查损失原因，实行谁损坏，谁赔偿,要严格按照交通法规行车，绝对禁止司机打牌、喝酒、整夜不睡觉,一经发现要给予通报批评，导致严重后果的要追究法律和经济的责任。

5、讲究职业道德、严格遵守保密纪律、不失密泄密、不拨弄事非，履行保卫领导外出安全的职责。

修理规定提倡车辆“有病必治，有障即除”的原则，使车辆彻底消除隐患,杜绝带故障出车,确保行车安全,把事故控制到零。

1、正常情况下，车辆每行驶5000公里，更换一次机油及三芯（即空气滤清器、机油滤清器、气油滤清器）。

2、修车辆需先报告修理方案审定修理范围才能实施、需报公司领导同意后方可按指定地点外出维修。

对先修后报者自负费用.3、车辆的牌照、手续等一切证件，必须认真保管，由于丢失所造成的一切经济损失由驾驶员承担。

4、如发现在维修保养、领用配件等方面弄虚作假，一经查实，严肃处理。

5、杜绝安全事故的发生，人为造成车辆损坏，造成车辆维修的维修费用公司承担50﹪，驾驶员承担50﹪(如发动机没机油、没防冻液等）。

对人为事故,额度在5000元以内的,司机赔偿10%，额度在5000元至10000元的赔偿15％，10000元以上的赔20％，从年度工资中扣除，发生重大事故的，停车待岗。

小车司机外派管理制度

小车司机外派管理制度一、总则为规范小车司机外派管理行为，确保外派工作顺利进行，特编制本管理制度。

本制度适用于公司下属部门、分支机构对小车司机进行外派管理的行为。

二、外派范围1. 外派范围主要包括因商务、技术、特殊项目等需要，需要小车司机进行外派工作的情况。

外派地点包括国内和国际各地。

2. 外派司机需符合外派需求的相关资质要求，如驾驶证、健康证明等。

三、外派程序1. 外派需求确定：由外派部门根据实际需要确定外派司机的具体需求，包括外派地点、外派期限、外派任务等。

2. 提名申请：外派司机的直接上级向外派部门提出外派申请，说明外派理由、目的、任务要求等。

3. 外派审核：外派部门对外派申请进行审核，确定外派司机是否符合外派需求，并进行批准。

4. 外派通知：外派部门向外派司机发出外派通知，明确外派地点、外派期限、外派任务等。

5. 外派准备：外派司机需按外派通知要求，准备外派所需的相关资料和物品。

6. 外派执行：外派司机按外派通知要求，前往外派地点执行外派任务。

7. 外派反馈：外派司机需及时向外派部门反馈外派情况，包括外派任务进展、问题反映等。

8. 外派结束：外派司机按外派通知要求，完成外派任务后返回公司所在地。

四、外派管理1. 外派司机需遵守公司和外派地点相关法律法规，严格执行公司规章制度。

2. 外派司机需保持良好的工作状态，认真履行外派任务，维护公司形象。

3. 外派司机需保护公司利益，遵守商业秘密，不得泄露外派相关信息。

4. 外派司机需注意安全问题，遵守交通规则，确保人身和财产安全。

5. 外派司机需配合外派部门的工作安排，积极配合外派任务的完成。

六、外派待遇1. 外派司机在外派期间，按公司规定发放外派津贴和补贴，提供外派所需的食宿等。

2. 外派司机在外派期间，享有相应的假期和休息权利，外派结束后返程费用由公司承担。

3. 外派司机在外派期间发生意外或突发事件，公司将提供相应的支援和帮助。

七、外派考核1. 公司将对外派司机在外派期间的工作表现进行考核，根据考核结果作出相应的奖惩措施。

车辆管理及奖罚制度

车辆管理及奖罚制度为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。

小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。

一、专职司机的岗位职责与工作要求专职小车司机(系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称[专职司机")，是在公司总裁办统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。

岗位职责:1、承担主管领导业务活动用车任务。

2、承担小车班长、总裁办主任(正、副)、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排的业务用车任务。

3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检--出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。

4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。

5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。

6、车辆的日常维护、清洁工作。

出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。

7、努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。

工作要求:1、爱岗敬业，提高[安全第一，服务至上"的工作意识，树立良好的工作作风。

2、注重礼仪和礼表。

穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。

有重要外事活动时，应着西装、打领带。

3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。

对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。

一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。

4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。

为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。

不泄露领导谈话内容。

任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。

5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。

服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行小车班长和总裁办有关管理人员的指挥调度(除身体条件外)。