第一章 劳动法概述

（二）与劳动关系密切相关的 其他社会关系
• 1、劳动行政关系 • 2、劳动保险关系 • 3、劳动服务关系 • 4、劳动团体关系 • 5、劳动争议处理关系
[例1-4]
• 关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的 ？ • A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系 • B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关 系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位 之间的关系 • C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 • D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属 关系的属性
• 张国胜工伤后，服务站及时送院检查、治疗；死后出 资给予殡葬。此外，原告为给张国胜治病借支医疗费 用、误工工资等费用共损失17600.40元。 • 张国胜死亡后，由谁承担因此而造成的经济损失，双 方共同要求塘沽区劳动局予以裁决。劳动局提出处理 意见：一是张国胜住院期间的医疗费用，由服务站负 担；服务站一次性付给张国胜家属抚恤金2000，不再 承担其他义务或责任。张连起、张国莉接受上述意见 ，张学珍拒绝。随后，张连起、张国莉向法院起诉， 请求被告赔偿全部经济损失，并解决原告张国莉的住 房问题。 • 被告辩称：原告张连起之子张国胜入站填写登记表时 ，同意“工伤概不负责”的说明；张国胜死因不明。 据此,只能给予张国胜家属一定的生活补助；解决张国 莉住房问题，服务站无此义务。
（一）制定法
• 1、宪法 • 2、法律 • 3、行政法规 • 4、地方性法规 • 5、部门规章和地方政府规章
[例1-6 ]张连起、张国莉诉张学珍 损害赔偿纠纷案
• 1986年10月，个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村 青年合作服务站承包天津碱厂除钙塔厂房拆除工程。11月 ，由被告张学珍之夫徐广秋组织、指挥施工，并亲自带领 雇佣的张国胜等人，拆除混凝土大梁。拆除过程中，原告 张连起之子张国胜（未系安全带）滑落坠地、受伤，急送 天津碱厂医院检查，左下踝关节内侧血肿压痛，活动障碍 。11月21日，张国胜住院治疗无效，于12月7日死亡。经 天津市法医鉴定，结论是：张国胜系左内踝外伤后，引起 局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。后又经塘沽区 医疗事故鉴定委员会鉴定认为：张国胜系外伤所致脓毒败 血症，感染性休克，多脏器衰竭死亡，医院治疗无误。张 国胜的死亡与其他因素无关。
（一）劳动权平等原则 • 1、在就业促进法领域，体现为平等就 业 • 2、在劳动基准法领域，体现为待遇平 等 • 3、在劳动保护法领域，体现为劳动条 件平等
（二）劳动自由原则 • 1、在劳动合同法领域，体现为契约自 由 • 2、在集体合同法领域，体现为结社自 由和团体自治 • 禁止 “黄狗契约”（yellow dog contract） • 3、在劳动保护法领域，体现为禁止 强迫劳动
（三）倾斜保护原则 • 1、在劳动合同法上，体现为解雇保护 • 2、在劳动基准法中，体现为基准法定 • 3、在劳动争议调解仲裁法中，体现为 对于劳动者的救济保障
第二节
• • • • • • • • • •
劳动法律渊源
一、我国劳动法的正式渊源 （一）制定法 （二）最高人民法院的司法解释 （三）国际法律文件 二、我国劳动法的非正式渊源 （一）《最高人民法院公报》发布的指导性案例 （二）用人单位的规章制度 三、劳动法的适用 （一）正式渊源优先适用 （二）有利原则
• 劳动法与社会保障法
• 2014-2015第一学期 胡文涛
第一章
劳动法概述
• 第一节 、 • 第二节 • 第三节
劳动法的概念、调整对象 基本原则 劳动法律渊源 劳动法的体系与地位
[例1-1]
• 某个体餐馆因扩大经营规模，需对门面进行装修 。该餐馆经人介绍决定由李某承揽该项业务，并 与之签订了餐馆门面修缮合同。规定由餐馆提供 有关修缮材料，李某负责按照施工图进行门面装 修，李某更改设计图须经餐馆同意。此外，合同 还对交工日期和报酬等事项作了规定。合同签订 后，李某按照合同规定开始工作并如期完成了门 面修缮，但在支付报酬时，双方产生了争议。 • 问：该个体餐馆与李某之间是劳动关系还是劳务 关系？是否受劳动法调整？
第一节
劳动法的概念、调整对象、 基本原则
• 一、劳动法的概念 • 二、劳动法的调整对象 • 三、劳动法的基本原则
一、劳动法的概念
• • • • • • （一）劳动法中的劳动 1、劳动法上的劳动具有从属性。 2、劳动法上的劳动具有契约性。 3、劳动法上的劳动具有职业性。 4、劳动法上的劳动具有有偿性。 职业劳动、受雇劳动、集体劳动、从属性劳动、 自由劳动。 • （二）劳动法的概念 • 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社 会关系的法律
[例1-3]
• 以下说法错误的是（ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．劳动法中的劳动不包括家务劳动 • B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让 渡 • C．履行抚养义务的劳动属劳动法中的 劳动 • D．劳动法都是和劳动有关的法律
二、劳动法的调整对象
• （一）劳动关系 • 一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的 社会关系。 • 一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生 产资料相结合的社会关系。 • 1、劳动关系的特点 • 2、劳动关系与劳务关系的区别 • （二）与劳动关系密切相关的其他社会关 系
第三节
劳动法的体系与地位
• 一、劳动法的体系 • 1、劳动就业法 • 2、劳动关系协调法 • 3、劳动保障法 • 二、劳动法与相关部门法的关系 • （一）劳动法与民法 • （二）劳动法与经济法的区别
（一）劳动法与民法
• 1、联系 • （1）劳动法中的一些制度源自民法的债法 • （2）作为劳动法调整对象的劳动关系源自 传统民法调整对象的雇佣关系 • 2、区别 • （1）价值追求不同 • （2）调整对象不同 • （3）调整模式不同
[例1-2]
• 2010年5月，王某夫妇因抚养婴儿雇佣了保姆田某 ，双方协商由田某照管婴儿，王某提供食宿，每 月支付工资2000元。田某在王家工作四个月后， 听老乡说劳动者享有社会保险权利，又觉得自己 能按王某的要求照管好婴儿，于是要求王某为其 缴纳社会保险费。王某认为：田某确实Biblioteka Baidu自己付 出了劳动，但双方之间未建立劳动关系，而是建 立了劳务关系，田某不能依据劳动法律维护自己 的权利。 • 问：王某与田某之间是劳动关系吗？田某能否要 求王某缴纳社会保险费？
（二）劳动法与经济法的区别
• 1、调整对象不同 • 2、调整的社会关系的主体不同 • 3、目的不同
教材及主要参考资料
• 1、关怀、林嘉：《劳动与社会保障法》
，法律出版社，2011年。 • 2、林嘉主编：《劳动法和社会保障法》 （第三版），中国人民大学出版社，2014 年。 • 3、王全兴：《劳动法》，法律出版社， 2008年。
1、劳动关系的特点
• （1）当事人一方为劳动者，一方为用人单 位（雇主） • （2）内容以劳动力所有权和使用权相分离 为核心 • （3）人身性与财产性相结合 • （4）从属性与平等性兼有 • （5）对抗性与非对抗性兼有
2、劳动关系与劳务关系的区别 • （1）两者客体不同 • （2）劳动关系属于生产要素组织关系 ，劳务关系属于产品（劳务）交换关 系 • （3）劳动关系中存在从属关系；劳 务关系中不存在从属关系 • （4）劳动关系和劳务关系的权利义务 不同
• 法院认为，被告张学珍的经营活动全权代理人徐广秋在 指挥施工中，不仅不按操作规程办事，带领工人违章作 业，而且在发现事故隐患后，不采取预防措施，具有知 道或者应当知道可能发生事故而忽视或者轻信能够避免 发生事故的心理特征。因此，这起事故，是过失责任事 故。经鉴定，张国胜死亡是工伤后引起的死亡，与其他 因素无关。我国《宪法》明文规定，对劳动者实行劳动 保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任 何个人和组织都不得任意侵犯。被告张学珍身为雇主， 对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中 注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法 规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为。 依照《民法通则》第106条第2款的规定，被告由于过错 侵害了张国胜的人身安全，应承担民事责任。依119条 的规定，被告应承担赔偿张国胜死亡前的医疗费、家属 误工减少的收入和死者生前抚养的人的生活费等费用。
[例1-5]
• 下列哪些社会关系属于劳动法的调整对象 （ ）（ ）（ ）（ ）。 • A．作者与出版社之间的关系 • B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 • C．某公司与其职工因支付工资问题而发生 的关系 • D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系
三、劳动法的基本原则
• （一）劳动权平等原则 • （二）劳动自由原则 • （三）倾斜保护原则