企业纪律检查制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除

企业纪律检查制度

篇一：企业纪律检查管理规定

企业纪律检查管理规定

第一条目的

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第二条适用对象：集团公司及下属各公司所有在职员工。

第三条三大纪律：

（一）禁止接私单（禁止利用公司平台获取客户资源后，不经过公司程序，直接或间接转交外界渠道，达成交易）；

（二）禁止私下拿回扣（禁止以任何形式收受客户提供的好处，例如钱，礼物）；

（三）禁止假报销（禁止多报销，错误报销1，将一项

报销化整为零分为多次报销）。

第四条八项注意:

(一)时间观念：不迟到、不早退、不旷工；

(二)会议、培训纪律：不迟到、不早退、不缺席，应做到电话静音，不得接电话，不相互讨论，不得半途退场；

(三)着装规范：基层员工和中层管理人员工作时间需佩戴工号牌，有工装的穿工装，无工装的穿正装上岗，不蓬头散发、不浓妆艳抹，（正装的要求：男士需穿白色衬衫+领带+西装+黑色正装皮鞋，不包含休闲皮鞋；女士需穿白色衬衫+西装+西裤或西裙+黑色正装皮鞋，不得前露趾、后露跟，不得为休1错报是指本来是应该报销甲事项的，在实际报销中，以乙事项进行报销。

闲类、带网眼类的皮鞋等）；高层管理人员在工作时间穿正装，款式和颜色根据场合需要选择，但必须与公司的整体形象相符；

(四)岗位职责：做到不睡岗、不串岗、不得脱岗、不做与岗位职责无关的事；（如用手机或pc玩游戏、逛淘宝、看视频等）；

(五)道德品行：在办公场所不吸烟、不起哄滋事、不追逐打闹、不相互谩骂、不得恶意中伤同事、不打架斗殴；（独立办公室和商务中心允许吸烟）；

(六)薪酬保密：不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资，不得传播、散布、比对薪酬；（主办核薪人员或财务算薪发薪人员私自外

泄任何人薪资的，加重处罚，具体见处罚规定）；

(七)

痰等；

(八)服务意识：主动、热情为客户服务，耐心、细心为客户解疑，绝不与客户互相谩环境管理：保证个人办公桌物品摆放整齐，资料不乱摆乱放，不随地扔垃圾、吐骂或者大打出手。

第五条处罚规定

(一)违反“三大纪律”，即具有接私单、私拿回扣、假报销的一经发现，公司将直接辞退相关责任人员，并追究相关人员给公司造成的一切损失（一切损失包含但不限于接私单所获得的收益，拿回扣的金额，多报销、假报销的金额等）；情节特别严重，并达到刑事立案标准的，公司将依法移交司法机关进行处理；

(二)基层员工上班迟到10分钟（包含）以内的按2元/分钟处以罚款；10分钟以上不满60分钟的按照4元/分钟处以罚款；迟到60分钟及以上的，直接按照旷工半天进行处罚；若当月累计迟到次数超过3次的，从第四次迟到开始，不论迟到时间，统一按照旷工一天进行处罚；（中层管理员工迟到者按照基层员工处罚标准的双倍进行处罚）

(三)基层员工早退者：按照100元/次进行处罚，无任何下班考勤记录又无法说明情况者，视为当天旷工；（中层

管理人员早退者按照基层员工处罚标准的双倍进行处罚）

(四)基层员工旷工一天扣除一天工资和相应的福利待

遇并罚款200元（旷工半天相应处罚减半），累计旷工达到3次的，公司将予以辞退；（中层管理人员旷工者按照基层员工处罚标准的双倍进行处罚）

(五)人力资源中心具体负责考勤人员对违反本制度第

四条第（一）项的员工未发现或者发现未查处的，需与违反者承担同等责任；

(六)对于违反本制度第四条第（二）项的会议、培训纪律者，基层员工按照100元/次进行处罚，中层管理人员按照200元/次进行处罚，高层管理人员按照500元/次进行处罚，总裁级别按照1000元/次进行处罚；

(七)对于违反本制度第四条第（三）、（四）、（五）、（七）项规定的，基层员工按照50元/次进行处罚，中层管理人员按照100元/次进行处罚，高层管理人员按照200元/次进行处罚；

(八)对于违反本制度第四条第（六）项薪酬保密规定的，基层员工按照200元/次进行处罚，中层管理人员按照500

元/次进行处罚，高层管理人员按照1000元/次进行处罚；其中主办核薪人员或财务算薪发薪人员违反者实行双倍处罚；

(九)对于违反本制度第四条第（八）项服务意识规定的，

经纪律检查委员会执行小组调查后，确属我方员工理亏的，基层员工按照100元/次进行处罚，中层管理人员按照200

元/次进行处罚，高层管理人员按照500元/次进行处罚；

第六条本制度下的处罚资金将直接在员工当月的工资

中扣除，每月3日前各纪律检查委员会执行小组组长将上月受处罚者的名单、职位、罚款金额等信息的汇总表,交到纪律检查委员会负责人处，由负责人统一交到人力资源中心。

第七条每月八日前由纪律检查委员会负责人统一将对

上个月的受罚者在公司内部进行通报批评。

纪律检查委员会对受处分者应当说服教育,热情帮助,

做好思想工作。

第八条处分程序

（一）纪律检查委员会执行小组成员发现员工有违反本制度规定行为的，应当开出书面罚单，由被处罚者签收，罚单一式两份，一份交被处罚者，一份交纪律检查委员会执行小组组长保存；

（二）纪律检查委员会委员有口头处罚的权力，事后由纪律检查委员会执行小组组长补开罚单；

（三）纪律检查委员会成员、执行小组组长和执行小组成员开出书面罚单时，被处罚者应当签收，如遇不签收者，罚单将依级别向上层层签收，凡不签收的人员都处以和被处罚者相同的处罚，直至最终签收为止。

第九条如果受处罚者不服，可以在签收罚单后十日内，向任一纪律检查委员会委员通过电子邮件提出书面申诉，但在纪律检查委员会未做出改变原处罚的决定以前，仍然按照原处罚决定执行。

第十条如果纪律检查委员会改变原处罚，而人力资源已按原处罚进行处理，则在下一个工资日进行补发。

第十一条本制度未规定的违章、违规情形参照《人事管理制度》、《行政管理制度》及其它部门规章制度进行执行。

第十二条本制度的规定与公司其它规章制度有相冲突

的地方，优先适用本制度。第十三条本制度由公司纪律检查委员会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

篇二：公司纪检监察工作制度

公司纪检监察工作制度

第一章总则

第一条根据国家的相关法律、法规、各级纪检监察机关的有关规定，结合公司具体实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部纪检监察事务。

第二章组织与领导

第三条公司纪委书记负责公司纪检监察工作的全面领导，纪委副书记协助纪委书记工作。公司纪检监察部组织承办具体业务。