月份职工出勤考核表
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
月度考勤统计表
月度考勤统计表TRAINING ACTIVITY OUTLINE培训活动纲要Task 任务： Monthly Press Luncheon 月度媒体人员午餐会Code 序号：OH-SM-MC-C012Objectives目的：At the end of this session, each trainee will be able to know how to conduct monthly press luncheonprofessionally and efficiently.课程结束后，每人学员都能够掌握怎样专业高效地组织月度媒体人员午餐会。
Standard标准：1. The Marketing Communications Manager will organisethe Press Luncheon on monthly basis.公关部经理每月组织一次媒体人员午餐会。
2. Press Luncheon is to be organised with properplanning and careful selection of invitees.举行午餐会之前应做好充分准备并邀请相关的媒体人员。
5.Each attendant will be provided with the mostrecent brochures.与会者都将收到最新的宣传资料。
6.The date has to be carefully selected to encouragemaximum turn up and to avoid competition againstanother event or function in the city.仔细选择午宴日期以便受邀的媒体工作人员都可以参加，避免与本地的其他活动冲突。
7.The Policy & Procedures of Entertainment applies.应遵守宴请的程序。
月度考勤统计表
月度考勤表
下午： 14：00--17：00
姓名
张1 张2 张3 张4 张5 张6 张7 张8 张9 张10 张11 张12 张13
星期 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五
日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √ 上午 √ √ 下午 √ √
√√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√
注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。
√√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√
√√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√ √√√√√
员工出勤考核表.doc
单位： xxxx监理有限公司
2012
年 3 月份职工出勤考核表
考勤员：应出勤人，实际出勤人
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计
岗位出公旷公事病夜
勤休工出假假班
代号：出勤：∕旷工：×迟到：迟早退：早公出：出事假：事病假：病婚假：婚丧假：丧工伤：伤
说明： 1、必须用黑色中性笔填写，要求字迹工整、清晰，不得涂改；2、新工出勤未在 1日开始的须在发生考勤之前位置用“—”（横线）标明，离职当天用“离”标明，之后的考勤用“—”标
明，本月无 29—31日用“│”（竖线）标明； 3、每月姓名顺序必须统一，增加新工在最后排序，不允许随意调换顺序；4、考勤必须严格按“代号”中的符号填写.。