面试问题表格化

合集下载

面试官常问的问题表格

面试官常问的问题表格

面试官常问的问题表格面试官常问的问题表格1.毛遂自荐一下2.你擅长的技术3.你遇到过的一些问题,及怎么解决的4.你负责项目的哪些模块5.用到过的工具有哪些6.目前的新技术有了解吗?7.重载多态覆盖8.多态写法及实现原理讲一下面试中考官常问的问题2015-11-12 14:12 | #2楼1、你为什么要应聘这个职位?2、你对本行业、本单位、本职位有何了解?3、你认为你适合做什么样的工作?4、你找工作考虑的重要因素是什么?5、如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?6、如果工作安排与你的专业不对口,你如何考虑?7、你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?8、如果本单位和别的一个单位同时聘用你,你将如何选择?9、请介绍一下你和你的家庭。

10、你有什么优缺点?11、你有什么特长和爱好?12、你对本身的学习成绩是否满意?13、你如何评价你的大学生活?14、你懂何种外语?熟练程度如何?15、你是否有出国或考研究生的打算?面试官常问的问题有哪些2015-11-12 11:53 | #3楼问题:请你毛遂自荐一下。

答:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包罗:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

问题:谈谈你的家庭情况。

答:家庭情况对于了解应聘者的性格、不雅念、心态等有必然的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

简单地罗列家庭人口。

宜强调温馨和睦的家庭氛围。

宜强调父母对本身教育的重视。

宜强调各位家庭成员的良好状况。

宜强调家庭成员对本身工作的支持。

问题:谈一谈你的一次失败经历。

结构化面试指导表

结构化面试指导表

应 专业知识及能力 聘 (35%): 者 条 件
•具 有 社 会 科 学 、心 理 学 或 相 关 知 识 •能 与 各 部 门 协 调 沟 通 •有 很 好 的 表 达 能 力 •有 很 好 的 写 作 能 力 •有 很 好 的 计 划 能 力 •具 有 一 定 的 销 售 技 能
性 格 要 求(20%) :
结构化面试指导表——三
五、业余活动 • 业余时间您的爱好?能谈谈为什么您喜欢XX活动吗? 六、主试者的特别问题 七、个人问题 • 您能适应公司经常出差的要求吗? • 您怎样看待加班(包括周末加班问题) • 您的优点是什么?缺点是什么? 八、回答求职者的提问 • 准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息 九、主试者的印象及评价,设计专门的面试报告表格
面试之中 面试之后
• 建立和谐气氛,帮助应聘者缓和情绪 • 解释本次面试的目的、流程、长度 • 推销公司 • 面试提问,开始问问题 • 面试聆听 • 面试结束
• 所有面试者共同讨论综合各项结果,并做出决定 ®现在即拒绝 ®聘用 ®需要进一步考量 ®入人才库
构建一个有效的面试——面试之前
¶ 周详的面试计划或面试大纲
面试计划内容
举例
1. 目前的活动。 • 目前工作中最喜欢的是什么? • 问他的嗜好与兴趣?
2.工作关系 • 与人合伙共事的意见 • 是否喜欢自己作主动 • 在过去与人共事的经验中, 觉得最有启发性或最烦恼的 是什麽?
3.工作经历 • 当前的工作单位和地址?现在的主
管是谁?联系电话? • 您的职责是什麽? • 在以往的工作中,哪些最有自豪感
针 对应聘者的角色以及岗位需求可能采用的面试 方式可不同。
面试的方式
面试的方式
具体 描 述

结构化面试多维度预测表格

结构化面试多维度预测表格

结构化面试多维度预测表面试官: 求职者: 应聘岗位: 应聘时间:说明:除必选题外,每个测试维度可根据实际情况选择1个及以上的选题进行面试;预测结果为10分制,6分及格,10分满分;1.面试气氛营造2.基本情况了解3.求职动机、态度4.职业规划5.离职分析6.岗位了解7.工作关系8.工作经验9.事业心、进取心、自信心10.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性11.分析判断能力12.应变能力13.自知力、自控力14.综合能力/组织协调能力、人际关系与适应能力A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇1894941 A篇B篇788 A篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇。

面试问题表格化

面试问题表格化
序号
问题(自信心、进取心)
面试评语
1
你个人有什么理想与抱负?你准备怎样实现它?
2
你经常向领导提合理化建议吗?举个例子。
3
你的职业发展计划是什么样的?如何实现这个计划?
4
对于这个岗位,你有哪些可预见的困难?你会怎样克服?
序号
问题(人际关系、团队合作)
面试评语
1
你喜欢和什么样的人交朋友?你和同学/同事相处的怎么样?
9
工作一段时间,发现这个岗位不合适你怎么办?
二、
当前工作状况
序号
问题
面试评语
1
你现在工作吗?
2
如果不在工作,你失业多久了?
3
你为什么还没有找到合适的工作?
4
如果你在工作,为什么申请本职位?
5
你什么时候能开始和我们一起工作?来自三、工作经历序号
问题
面试评语
1
当前/最后工作职位是什么?
2
你的工作职责是什么?
2
你经常和陌生人交谈吗?是否只习惯和关系密切的人相处?
3
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具创造性和挑战性的事情,你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
4
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方,为什么?
5
你希望与什么样的上级、同事共事?
序号
问题(服从意识)
面试评语
1
你喜欢被人管着吗?
2
讲一次你和领导发生分歧时的经历,你是怎样说服你的领导?
10
你为什么要离开?
11
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?
四、
教育背景
序号
问题
面试评语
1

面试类表格

面试类表格
3.说服力
4.遣词准确
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何……
2.公司工作非常艰苦,你将如何对待?
综合
面试结束后你的评价(综合能力方面)
对你的初步评价说明原因:
综合全面评定:Байду номын сангаас
综合评语及录用建议:
面试人员管理部:用人部门:审核人员:
试用人员绩效考核表
姓名
性别
部门
职位
入职日期
考核日期
试用期间
自_____年___月___日至______年___月___日共___月
出勤状况
(行政部填写)
迟到___次
早退___次
考核人员管理部:用人部门:审核人员:
入职人员登记表
编码:
基本信息
姓 名
性 别
入职职位
照 片
政治面貌
民 族
入职时间
出生年月
婚姻状况
试 用 期
学 历
身份证号码
毕业院校
专 业
家庭住址
宅 电
现 住 址
联系电话
家庭状况
家庭成员
称 谓
工作单位/部门/职务
联系电话
社会关系
入职信息
入职所领物品
部门负责人意见:
入职培训项目
面试人员登记表
登记日期:年月日编号:
姓名
国语___英语程度___

工具库2-5 结构化面试表格

工具库2-5 结构化面试表格
绪控制能力 (F) (G) 12% 12% 1.人际合作主 动; 2.理解组织中 权属关系(包括 权限、服从、 纪律等意识); 3.人际间适 应;4.有效沟 通(传递信 息); 5.处 理人际关系原 则性和灵活性 结合。 10 F 1.在较强的刺激 情境中,表情和 言语自然; 2.受到有意挑战 甚至有意羞辱的 场合,能保持冷 静;3.为长远或 更高目标,抑制 自己当前的欲望 。 (根据面试提纲 发问) 10 G 求职动机与职 位匹配性(H) 8% 1.兴趣与岗位 情况匹配; 2.成就动机(认 知需要、自我 提高、自我实 现,服务他人 的需要,得到 锻炼等)与岗位 情况匹配; 3.认同组织文 化。 (根据面试提 纲发问) 10 H
观察要点
满分 要素评分 考官评语
10 B
10 D
表一:结构化面试评分表
应聘者编号 面试要素 权重
姓名
性别
学历 管理能力(E) 15% 1.依据部门目标, 预见未来的有利机 会和不利因素,并 作出计划; 2.看清冲突各方面 关系; 3.根据现实需要和 长远效果作适当选 择;4.及时作决 策; 5.调配、 安置人、财、物等 有关资源。 (根据面试提纲发 10 E
综合分析能力 举止仪表(B) 言语表达能力 灵活应变能力 (A) (C) (D) 18% 8% 15% 12% 1.对事物能从 宏观方面总体 考虑; 2.对事物能从 微观方面考虑 其各个组成成 分; 3.能注意 整体和部分间 的关系及各部 分间的有机协 调组合。 (根据面试者 回来分析) 10 A 1.穿着打扮得 体; 2.言行举止符 合一般的礼 节; 3.无多余 的动作。 (根据面试观 察) 1.理解他人意 思,口齿清 晰,流畅; 2.内容有条理 、富逻辑性; 3.他人能理解 并具有一定说 服力; 4.用词准确、 恰当、有分寸 。 (根据面 试提纲发问) 10 C 1.有压力状况 下,思维反应 敏捷; 2.情绪稳定; 3.考虑问题周 到。 (根据 面试提纲发 问)

面试问题和应聘表格

面试问题和应聘表格

面试问题:1,你为什么要来我们公司?2,你在我们公司的目标是什么?3,你人生的价值观是什么?456789123、你认为医药代表是一个怎么样的工作?4、你以前最大的成绩是什么?5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的?6、你经历过的最大的失败是什么?7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?8、面试结束后,会问你还有什么问题吗?——最好有一些深入性的提问一,自我介绍二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三,对销售的理解,对药代职位的理解四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六,七,八,九,这理问题时候的表现,以及事后的总结分析。

自己的优点或者缺点[优点可以参考第四个问题的答案; 缺点,切忌不能说一些很原则性的,比如说有点懒散,粗心之类的。

我面试的时候这样说:作为一个新人,最大的缺点就是缺乏工作经验。

但是我吸收能力很强,能很快适应这份工作。

(希望我这里说的答案大家别直接这么套用,不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案。

面试官面试的题目:1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?4、你以前最大的成绩是什么?5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的?\你经历过的最大的失败是什么?6、最感动的事/最喜欢的事7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?8、面试结束后,会问你还有什么问题吗?9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?10、人们购买产品的三个主要原因是什么?11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?12、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?13、若受到奖励,你有什么感想?14、你最典型的一个工作日是怎样安排的?15、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?16、电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?17、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的18、若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

人员面试表格模板

人员面试表格模板
年 月- 年 月
业绩/证书情况
重大贡献/特殊业绩/奖惩情况:
职业资格证书//职称/其它证书:
家庭主要成员
关系
姓名
年龄
联系方式
工作单位
职务
备注
薪资待遇要求
原单位薪资
期望薪资
其他要求
为本公司更能了解您的现状和想法,请您尽可能详填下列问题以便于面谈之进行,谢谢!
1.除了现任(聘)职务外,您或可胜任哪些其它类型之工作
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字: 日期:
复试评价
评价(专业知识、专业技能、组织协调、逻辑思维、管理能力、综合应用)
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字: 日期:
总经理评价
淘汰/□复试/□录用/□储备 签字: 日期:
人员面试表格模版
应聘岗位:填表日期:年月日
基本信息
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
籍 贯
身 高
cm
体 重
kg
婚姻状况
□未婚□已婚□已育
联系电话
现居住详细地址
最高学历
毕业院校
办公软件
健康状况
□一般/ □良好/其他:
紧急联系人
电话
招聘信息/获取渠道
□介绍/ □嗨职/ □BOSS/ □智联/ 其他
教育背景(“学历”由高到低填写)
起止时间
学校名称
专 业
学 历
ห้องสมุดไป่ตู้是/否全日制
年 月- 年 月
年 月- 年 月
工作履历(“工作单位”由近及远填写)
起止时间
工作单位
部门/职务
离职原因
薪资
年 月- 年 月
年 月- 年 月

HR面试问题汇总(表格)

HR面试问题汇总(表格)

猎头、HR面试问题汇总开场白:你好,我是***公司人力资源专员/助理/主管,很高兴见到你。

接下来我们将进行约半个小时的面谈,我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。

首先,能不能请你做一下自我介绍。

一、通用版本:1、了解对方表达能力:1)请做个简单的自我介绍。

2、了解个人自信心:1)你应聘的是***岗位,那你的优势在哪里?2)你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗?3、了解个人责任心:1)老板给你一项任务,时间非常紧,你觉得要垮了,这时你怎么办?2)当你和同事一起完成一件工作,最后出了差错,那么你认为谁应负主要责任?3)你之前是否有向你的上司(或老师)提出过一些合理化的建议?后来是怎么解决的?4、了解人际沟通能力:1)谈谈你的同事或朋友对你的评价?2)你认为良好的沟通的关键是什么?5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的?2) 你对所应聘的这份工作了解多少?3) 如果让你从事其他岗位的工作,你能接受吗?4) 你怎么看待本行业的前景?6、了解对方工作需求:1) 一份工作对你来说,你最看重的是哪三个因素?二、对于已有工作经验者:1、了解对方工作经历:1)请详细介绍下你以往的工作经历?2)主要职责是什么?3)你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么?2、了解对方工作心态:1)你在上一家公司的离职原因是什么?2)你以前工作的行业也很不错,为什么要换行业呢?3、了解对方工作动机:1)你为什么来应聘这个岗位呢?2)为什么会选择我们公司?3)如果公司给你提供这个机会的话,你能为公司带来什么?4、了解对方应对逆境的能力:1)你有执行过失败的任务吗?5、了解对方客户处理技巧和服务意识1)你是如何对待生气的顾客的?2)我们做一个现场模拟吧,假设我现在是个过来投诉的顾客,你会怎么给我解答呢?三、对于应届毕业生:1、了解对方是否合群:1)你平时的课余活动是什么?2)有没有什么爱好?2、了解对方的学习情况:1)简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容?2)你的成绩怎么样?3、了解对方的学习兴趣和学习能力:1)你是应届毕业生,相对来说工作经验欠缺,如何做能胜任这一工作呢?2)可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗?4、了解对方的社会适应能力:1)你在学校里有没有做过兼职呢?2)可以跟我简单说一下你的工作情况吗?3)你觉得你这次实习(兼职)中最大的收获是什么呢?结束语:时间差不多了,我没有什么其他的问题了,如果你有任何问题,可以现在提出来。

面试问题构成表表格格式

面试问题构成表表格格式

4-5 面试问题构成表姓名___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。

5 工作以外的活动(业余活动)。

●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

15 你对申请的职位的最大兴趣是什么?16 介绍一下你的家庭情况。

17 对你的工作有激励作用的因素有哪些?18 你更喜欢独自工作还是协作工作?。

结构化面试测评表(销售人员)

结构化面试测评表(销售人员)
1、对本公司的(爱、责任、追求)中责任的认同;
7%
2、如果你和同事共同负责的项目出现了问题,公司领导要追究责任并给予责任人处罚,而主要责任又不在你时,你会怎么办?为什么?
2、敢于承认错误,勇于承担责任;
3、当你所在的公司出现严重的财务危机,工资无法按时支付,而且短期内不会改观,你会怎么办?
3、在组织遇到困难时,能够坚守岗位,做好本职工作;
1、能否积极主动的完成上级设定的目标;
2、是否有超出工作要求的绩效表现
3、是否能够想办法避免问题发生
1、在上一份工作中,你对上级给你设定的目标是怎样看的?完成难度大吗?有超标准完成的情况吗?情况多吗?同岗位同事完成工作的情况如何?
1、积极主动的去达成上级设定的目标;
10%
2、有超出工作要求的绩效表现;
4、假如分配给你的一项任务眼看期限将到,难以完成,你会怎么办?
4、尽职尽责,积极主动完成自己承担的工作;
5、你以往的公司中员工迟到、早退的情况严重吗,对此你是怎样看的?
5、工作积极性是否高;
上进心
1、应聘者对自己未来发展是否有要求;
2、应聘者的发展规划和公司提供的机会之间是否有冲突;
3、应聘者是否能够很好的安排好时间;
4、你未来5年的职业发展计划是什么,打算如何实现?(学习能力)
4、应聘者目标清晰,计划明确,能够达成;
5、能告诉我,你工作日一天的时间安排吗?
5、明确的时间安排,能够较好的管理好时间;
影响力
通过各种手段和方法(包括在需要的时候适当调整自己陈述的内容与风格)来说服他人,并获得他人对自己观点的认同与支持
2、在工作中有问题很难解决,你会选择怎么办?(放任还是…..),问题解决后,你有后续的动作吗?

面试各种表格(全-原创)

面试各种表格(全-原创)
员工登记表
岗位
填表时间
姓名性别出Fra bibliotek年月民族
学历
专业
技术职称
籍贯
身高
cm 体重
kg 健康状况
血型
婚否
参加工作时间
计算机水平
住宅电话
手机号码
有无驾照
身份证号码
爱好特长
电子邮箱
户口所在地址
现在居住地
紧急联系人姓名及联系电话
家庭成员
姓名 性别 年龄
相互关系
工作单位
联系电话
备注
起止时间
本人主要工作经历 工作单位名称
职位 离职原因 证明人及电话
起止时间
教育及培训 学校或教育机构名称
专业
证明人
联系方式
自我评价
填表人承诺,以上个人信息符合本人真实情况,如公司发现某些信息 个人声明 不符合填表人真实情况,公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或 本人签字
作相应的处罚! 本公司承诺不会将本登记表用作其他用途或对外泄露,请面试者放心填写。

HR面试表格模板(5种)

HR面试表格模板(5种)

HR面试表格模板(5种)的职业规划明确,与应聘职位相关。

2.是否能清晰表达对应聘职位的理解和认识。

3.是否有明确的求职动机和目标。

4.是否能提供具体的经历和技能证明自己能胜任该职位。

5.是否有清晰的职业规划和发展方向。

6.是否能适应加班的工作要求。

1.家庭背景和社交圈是否良好,是否能与同事和领导建立良好的人际关系。

2.是否有积极向上的个性和态度。

3.是否能适应不同类型的领导和团队。

4.是否注重人品和道德修养。

5.是否能在工作中处理好人际关系,建立良好的人脉。

1.是否能准确判断和解决面临的问题和情况。

2.是否能在压力下保持冷静,处理突发事件。

3.是否能用逻辑思维和感性判断解决问题。

4.是否有独到的见解和思考方式。

评价要点:1.自我认识是否清晰,是否能清晰表达自己的优势和劣势。

2.交往能力是否良好,是否能与同事和领导建立良好的关系。

3.是否具备较强的判断力和解决问题的能力。

4.是否有独特的思考方式和见解。

全职/兼职/实应聘职位:面试时间:面试官:一、基本情况1.性别:2.年龄:3.学历:4.专业:5.毕业院校:6.工作经验:7.联系方式:二、面试内容1.自我介绍:2.工作经验:3.个人能力:4.为什么选择应聘该职位:5.对公司的了解和认知:6.面对问题的解决方式:7.对未来的规划和期望:三、综合评价1.语言表达能力:2.态度和气质:3.专业技能:4.团队合作精神:5.适应能力和研究能力:6.个人品德:7.对公司的认同度:8.综合评价:四、面试结果1.推荐录用:2.考虑录用:3.不予录用:五、备注:注意事项:1.评价要客观公正,不得有主观臆断和歧视;2.面试官需认真记录面试内容和评价结果,保存好面试记录;3.面试结果需及时反馈给应聘者,做好后续跟进工作。

应聘部门:____________________应聘岗位:____________________参加面试日期:____________________面试评价表评价标准:5—优秀4—良好3—一般2—较差1—差评价项目:1.求职动机:着眼点:准备是否充分,求职动机是否合理,是否能稳定。

HR面试表格模板(5种)

HR面试表格模板(5种)
4。你交朋友最注重什么?
5。你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?
1。自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1。准确判断面临情况。
2。处理突发事件。
3.迅速回答对方问题.
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何……
2。公司工作非常艰苦,你将如何对待?
3.你怎么连这种问题都听不懂?
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1.道德人品—8
2.是否守时—4
3.健康程度—5
4.礼貌礼节—5
5.仪容仪表—5
求职意愿
6.个人职业目标是否明确—4
7.对公司及应聘职位是否了解—3
8.求职态度是否积极、诚恳-3
综合素质
9.执行力—6
10.责任感—6
11.快速反应能力—5
12.团队意识-5
4、稳定性和忠诚度(以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度)
5、时间观念与纪律观念
6、对公司资料及程序代码管理的风险意识
7、团队合作及配合情况
8、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
9、程序开发经验
10、擅长的开发工具及数据库
11、是否做过企业管理软件,什么行业?
12、软件开发学习能力(询问碰到技术难题怎么做的)
工作经验
是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工作职责
专业技能和素质
是否掌握岗位所需的专业知识和技能,是否具备清晰的逻辑思维
团队合作精神
能否站在集体复兴上考虑问题,是否能接受处理不同意见
创新精神
是否能把握行业动向,有个人独到的见解,具备相应的创新精神

面试常见问题及回答模板

面试常见问题及回答模板

面试常见问题及回答模板一、自我介绍。

问,请你自我介绍一下。

答,我叫XXX,毕业于XXX大学,专业是XXX。

我具有良好的沟通能力和团队合作精神,对工作充满热情,有较强的学习能力和适应能力。

二、个人优缺点。

问,请谈谈你的优点和缺点。

答,我的优点是责任心强,做事认真负责;缺点是有时候过于追求完美,对自己要求较高。

三、为什么离职。

问,为什么离开上一家公司?答,我离开上一家公司是因为想寻求更好的发展机会,希望能够在贵公司有更大的发展空间。

四、职业规划。

问,你的职业规划是什么?答,我希望在未来的工作中能够不断提升自己的专业能力,成为行业的专家,为公司的发展做出更大的贡献。

五、为什么选择我们公司。

问,为什么选择我们公司?答,我选择贵公司是因为贵公司在行业内有很好的口碑和发展前景,我希望能够在这样一个优秀的团队中工作。

六、工作经验。

问,谈谈你的工作经验。

答,我在上一家公司主要负责XXX工作,积累了丰富的经验,熟悉行业内的相关知识和技能。

七、解决问题能力。

问,你遇到过怎样的困难,你是如何解决的?答,我曾遇到过XXX问题,我采取了XXX方法,最终解决了这个问题。

八、团队合作。

问,你是如何看待团队合作的?答,我认为团队合作非常重要,只有团队成员相互配合,才能更好地完成工作任务。

九、为什么要录用你。

问,为什么我们应该录用你?答,我具有良好的专业素养和团队合作精神,相信我能够为贵公司带来更多的价值。

十、最后一句。

最后,面试官,我希望能够加入贵公司,为贵公司的发展贡献自己的力量。

谢谢!。

纪检部面试问题

纪检部面试问题

纪检部面试问题(初定)
1、根据面试者所填面试表格提问。

(你曾任的职务,具体做过哪些
事情)?
2、请谈谈你对纪检部的认识(是否了解纪检部,从而得知应聘者
是否根据自己的特长选择应聘部门)
3、你选择纪检部的目的(根据应聘者的回答判断应聘者是否能得
到相应锻炼,从而判断是否合适该部门)
4、你的优点?
5、你的缺点?
6、谈谈你心目中的大学生活?(是不是一个对自己负责,有思想的人)
7、你的大学生活是怎么规划的?(是不是一个对自己负责,有思想的人)
8、谈谈对你印象最深的一句话?一个人?并说下为什么?
9、如果学习和工作发生了冲突,你会怎么处理?
10、在完成一件事的时候,你发现你们部长的办法不是最好的,你
会怎么做?
11、你觉得你可以为纪检部带来什么?
12、你觉得加入纪检部可以得到什么?
13、当你被录用后,你发现这个部门不是你想象中要去的部门,你
会怎么做?
14、这么多的部门,你为什么选择了纪检部?
15、。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
3
你是否在该公司中一直从事同样的工作?
4
如果不是,说明你从事的各种工作,每一工作的就职时间,及担负的主要责任。
5
你的起薪是多少?
6
你现在的收入是多少?
7
你认为这份工作的难点或挑战性在什么地方?取得什么成就?
8
对于那份工作你最喜欢的是什么方面?最不喜欢的是什么方面?
9
从你这份工作中,你所学到的最有意义的两到三件事是什么?
10
你为什么要离开?
11
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?
四、
教育背景
序号
问题
面试评语
1
你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?
2
说明你接受的任何正规教育
五、
个人问题
序号
问题
面试评语
1
你如何看待加班?
2
你怎样看待周末上班?
3
你认为你的优点是什么?
4
你认为你的缺点是什么?
六、
其他问题
面试表格
一、
工作兴趣
序号
问题
面试评语
1
认为工作(职位)包含什么?
2
你为什么申请这一工作(职位)?
3
你为什么具有工作的资格条件?
4
你的工资要求多少?
5
你对我们公司了解些什么?
6
除了我们公司,你还面试过哪些公司?
7
你为什么要为我们工作?
8
应聘这个岗位,自己有哪些有利条件和不利条件?如何克服这些不利条件?
3
领导对工作进行了调整,但是调整前又没有和你通气,调整后的工作很难做,你该怎么办?
面试结果
考察项目
优秀
良好
一般
不令人满意
外貌
举止、姿态
语言表达
工作经历
工作知识、技能
人际关系
工作效率
对面试问题的配合
总体评定
2
你经常和陌生人交谈吗?是否只习惯和关系密切的人相处?
3
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具创造性和挑战性的事情,你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
4
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方,为什么?
5
你希望与什么样的上级、同事共事?
序号
问题(服从意识)
面试评语
1
你喜欢被人管着吗?
2
讲一次你和领导发生分歧时的经历,你是怎样说服你的领导?
9
工作一段时间,发现这个岗位不合适你怎么办?
二、
当前工作状况
序号
问题
面试评语
1
你现在工作吗?
2
如果不在工作,你失业多久了?
3
你为什么还没有找到合适的工作?
4
如果你在工作,为什么申请本职位?
5
你什么时候能开始和我们一起工作?
三、
工作经历
序号
问题
面试评语
1
当前/最后工作职位是什么?
2
你的工作职责是什么?
序号
问题(工作态度)
面试评语

你经常对工作做出改进或向领导提建议吗?
2
你有紧急事情,但是单位有事非你办不可,你该怎么办?
3
在工作中你怎样看待错误。
序号
问题(积极主动性)
面试评语
1
在前任工作中,你试图解决了哪些与你工作职责无关的问题?
2
在前任工作中,因你的努力使公司或部门发生什么样的变化?
3
告诉我,为了这次面试,你做了哪些准备?
序号
问题(自信心、进取心)
面试评语
1
你个人有什么理想与抱负?你准备怎样实现它?
2
你经常向领导提合理化建议吗?举个例子。
3
你的职业发展计划是什么样的?如何实现这个计划?
4
对于这个岗位,你有哪些可预见的困难?你会怎样克服?
序号
问题(人际关系、团队合作)
面试评语
1
你喜欢和什么样的人交朋友? 你和同学/同事相处的怎么样?
相关文档
最新文档