结构化面试面谈构成表

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面谈构成表.doc

面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣∙你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？∙你为什么想做这份工作？∙你为什么认为你能胜任这方面的工作？∙你对待遇有什么要求？∙你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况∙如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？∙你的工作单位是？工作职务？3.工作经历∙目前或最后一个工作的职务（名称）∙你的工作任务是什么？∙在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是∙如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务∙你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？∙你为什么要辞去那份工作？4.教育背景∙你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？∙对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）∙工作以外你做些什么？6．个人问题∙你愿意出差吗？∙你最大限度的出差时间可以保证多少？∙你能加班吗？∙你周末可以上班吗？7．自我评估∙你认为你最大优点是什么？∙你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

结构化面试表(模板)

优选文档结构化面试表应聘岗位：人力资源总监职位种类：高级管理人员测试方向：综合素质测评要素：（一）一般能力:1、逻辑思想2、语言表达（二）领导能力：1、计划能力2、决策能力3、组织协调4、人际沟通5、创新能力6、应变能力7、职位特别能力（三）个性特色：在面试中表现出来的气质风范、情绪牢固性、自我认知、诚信度等个性特色。

该岗位胜任力指标提取：计划组织协调能力人际沟通能力解决复杂问题能力团队领导能力专业知识能力价值观语言表达能力设计面试一试题第一部分：认识测试（5% ）题目 1：请简要谈谈你自己？测试目的：测试应聘者的辞吐、语言表达和思想能力，认识被试可否拥有有关工作经历，缓和面试气氛。

评分参照：优：口齿灵巧，语言流畅，条理清楚，要言不烦，切中要害。

好：辞吐自然流畅，条理清楚。

但不够精练，基本能切中要害。

中：辞吐比较自然，条理清楚。

但语言表达比较啰嗦，基本能表达出自己见解。

差：辞吐不自然，条理不清楚。

语言不够简洁，不能够表达自己见解。

第二部分：工作能力测试（90% ）题目 2：若是领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?测试目的：测试应聘者的计划组织协调能力，要求应聘者应试虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，分派人、财、物质源，协调组织各方共同完成任务。

评分参照：优：计划安排周祥，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。

好：有较周祥的计划安排与的确可行的调研方法，组织协调各方面共同完成任务。

中：有计划安排，有协调的意识，但计划安排不够周祥。

差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或娓娓而谈，不能够切中要害。

题目 3：总公司正面对组建公司化公司的问题，你认为组建公司公司与手下的子公司之间责、权、◆利方面应怎样协调？测试目的：测试应聘者解决复杂问题的能力，主要察看应聘者解析问题、解决问题、灵便应变等方面的综合能力。

评分参照：优：解析有理有据，切中要害。

面试谈话构成表

面试谈话构成表面面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？是吃不到饭V型复合型和规划规范化合格发鬼地方个呼吸道合格放不下仿古白不放过不想吃个饭红海行动很过分学海风暴涣发大号V型胡浩帆恒大华府VB下火凤凰是海信海信很符合是后回复V型很符合V型涣发大号V型行风很符合箱防护是后回复大户会宣传VB就虚拟货币GV黄河旋风高后备箱保险费高回报很幸福VB先吃饭吧个很喜欢反光背心风格不会宣传是更不好吃规范化不喜欢个VB彩讯股份吧陈光标火车发过火不会超过还不错合格不会下沉搞不成秀出班行喜欢吃不会下沉VB宣传VB和现场VB小互发红包卸货费吧v小号吧v放学后出发VB喜欢吃VB喜欢吃VB喜欢吃是电饭煲喜欢吃VB小环保宣传是很不喜欢是非比寻常吧v不想吃VB信号线还差VB序号表。

面试问题构成表(doc 1页)

面试问题构成表(doc 1页)4-5 面试问题构成表姓名___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。

5 工作以外的活动(业余活动)。

●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

15 你对申请的职位的最大兴趣是什么?16 介绍一下你的家庭情况。

17 对你的工作有激励作用的因素有哪些?18 你更喜欢独自工作还是协作工作?。

面试谈话构成表

面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你对学校规章制度怎么看？对坐班制怎么看？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？如果学生踏课了需要补堂，你打算怎么安排？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？据你自我分析，你认为最适合你的工作是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评估表你教了几年书?How long have you been teaching?I have been teaching for...有教小学的经验吗?Did you have any experiences teaching in elementaryschool/primary school?Yes, I did. or No, I didn’t.你打算怎么样给小朋友上课?How are you going to give lessons to little kids?I think I am going to use all kinds of materials that are availablelike CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in mylessons. I am going to use different teaching meathods to help childrenwith different learning styles.能否示范一下? Can you demonstrate one lesson?Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)你觉得教小学生跟教中学生有什么不同?What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/shehas to use lots of songs, games, body language to help student learnEnglish.The forms of each lesson should be different.T eaching junior high school kids is a little bit different. I canintroduce some grammer. I can give them more written work and I canhave more discussions with the children.如何让小学生对英文感兴趣? How are you going to keep the students interested in learning English?如何将你的课上得有趣? How are you going to keep your lessons interesting?这两道题的答案是一样的,只不过问的形式不一样.I will try my best to use all the teaching methodologies I learned atschool to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs areall good for little kids. I will have them practice English as a wholeclass, group work, pair work or independent work.Whatever works out forthe children I will do it. There is never one way to success.行为描述面试法：1、你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因？/请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过？2、告诉我，与你工作中接触最少的同事的情况，包括问师是如何出现的，以及你们之间关系最紧张的情况？3、行为性问题：请谈谈你在……时遇到的情况，你是怎样处理的？”能力面试面试题2 案例分析：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。

公司面谈构成表实用(附办公行为规范)

公司常用表格请输入你的单位/组织名称：面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

结构化面试沟通表

微笑送别HR面试环节主要步骤及内容
面试步骤 1 面试环节
气氛营造
2
面试问答
3 4 5 6 7 8 9 10
目前待遇情况意向度公司基本情况介绍匹配度薪酬期望沟通公司面试流程介绍告知结果回复时间结束面试
HR面试环节主要步骤及内容
主要内容
籍贯、天气、前来面试的交通情况等（帮助候选人放松）候选人基本工作经历介绍针对简历疑点询问（如学历、工作时间衔接性）过往服务的企业规模、所在团队规模及架构、所承担角色、汇报对象、主要工作业绩、岗位考核要素项目经验（项目背景、项目成员构成、所承担角色、项目流程、最终项目成果、个人收获）加班情况及接受程度自我认知及他人评价学习能力（方法、频率、侧重点、与工作结合程度）离职原因求职动机职业规划（目标及差距及行动计划）新工作关注点（行业、企业规模及发展阶段、团队规模、福利、工作便利性、规范程度）目前可选机会（offer情况等）家庭稳定性（工作距离、家庭牵绊、定居发展规划、婚育计划）最快到岗时间包括薪资构成、福利、近期是否调薪、调薪情况候选人有无需进一步了解的问题（考察候选人主动询问的意向及侧重点）成立时间、规模、架构、主营业务、核心竞争力、未来发展方向、福利、薪资构成、企业文化等反问候选人根据自身预期，认为公司与其匹配程度目前期望、可接受范围，注意是否税前、是否含补贴等 1、再次强调背调 2、再次对候选人工作证明人及电话进行核实 3、再次核查候选人背调意愿签名

结构化面试表(模板)

差：谈吐不自然，条理不大清晰，不能从战略人力资源及实务角度进行解释。
第三部分：录用测试（5%）
题目7：为什么想离开目前的工作？什么时候能来上班？
测试目的：了解应聘者的价值观。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，能清晰、合理的表达应聘者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰,能比较清晰、合理的表达应聘者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。
中：谈吐比较自然，条理清晰。但语言表达比较啰嗦，基本能表达出自己观点。
差：谈吐不自然，条理不清晰。语言不够简洁，不能表达自己观点。
第二部分：工作能力测试（90%）
题目2：如果领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
测试目的：测试应聘者的计划组织协调能力，要求应聘者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对应聘者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明应聘者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明应聘者的团队领导能力。
题目6：你怎样理解“如果这个职位是需要爬树的话，你就直接去招一只松鼠而不要去招一只火鸡；以其招进来以后再去训练它爬树，还不如直接招一只松鼠"这句谚语？
测试目的：测试应聘者解决复杂问题的能力，主要考察应聘者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
评分参考：
优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。

一个不错的面谈构成表和面试评估表

一个不错的面谈构成表和面试评估表姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作爱好➢你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？➢你什么缘故想做这份工作？➢你什么缘故认为你能胜任这方面的工作？➢你对待遇有什么要求？➢你如何明白我们公司的？2.目前的工作状况➢假如可能，你什么时候能够到我们公司上班？➢你的工作单位是？工作职务？3.工作经历➢目前或最后一个工作的职务（名称）➢你的工作任务是什么？➢在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是➢假如不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时刻多久及各自的要紧任务➢你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？➢你什么缘故要辞去那份工作？4.教育背景➢你认为你所受的哪些教育或培训将关心你胜任你申请的工作？➢对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）➢工作以外你做些什么？6．个人问题➢你情愿出差吗？➢你最大限度的出差时刻能够保证多少？➢你能加班吗？➢你周末能够上班吗？7．自我评估➢你认为你最大优点是什么？➢你认为你最大的缺点是什么？8．你期望的薪水是多少？9．你什么缘故要换工作？10．你认为你上一个工作的要紧工作成绩是什么？11．你对你上一个工作中意的地点在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系如何样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任今后的职位？14．你对我们公司的印象如何样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大爱好是什么？16．介绍一下你的家庭情形17．对你的工作有鼓舞作用的因素有那些？18．你更喜爱独自工作依旧协作工作？面试评估表。

公司面谈构成表(标准版)

公司面谈构成表流程姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣（对行业的认可）•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况（了解面试者的工作态度）•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历（了解面试者的工作时长和单位）•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景（了解面试都的教育经历）•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6. 个人问题（了解面试都是否可以服从安排）•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7. 自我评估（了解面试者是否了解自己的优点和缺点）•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。

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面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1.工作兴趣
•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
•你为什么想做这份工作？
•你为什么认为你能胜任这方面的工作？
•你对待遇有什么要求？
•你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
•你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
•目前或最后一个工作的职务（名称）
•你的工作任务是什么？
•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
•你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
•对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）
•工作以外你做些什么？
6．个人问题
•你愿意出差吗？
•你最大限度的出差时间可以保证多少？
•你能加班吗？
•你周末可以上班吗？
7．自我评估
•你认为你最大优点是什么？
•你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。