面试谈话表
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
企业中层选聘谈话记录
企业中层选聘谈话记录谈话地点：公司会议室参与人员：HR经理、面试官A、面试官B、候选人张明HR经理：张明，欢迎来到我们的公司。
我是HR经理王威，这是面试官A和面试官B。
在开始之前，我想确认你已经了解这个职位的要求，是否有任何问题？张明：非常感谢，我已经详细阅读了招聘广告和职位描述，也与朋友和同事了解了一些公司信息，我对这个职位的要求有了初步的了解，没有问题。
HR经理：很好。
那我们就开始吧。
首先，请您简单介绍一下您自己的工作经历和能力。
张明：我在一家大型制造企业工作了五年，在这期间，我主要担任生产线主管的职位，负责协调生产计划、人员管理和工艺优化等工作。
我有较强的团队管理和沟通能力，能够熟练处理生产过程中的问题，并且实现了一些生产效率的提升。
面试官A：非常好。
在您的工作经历中，您最大的挑战是什么，您是如何解决的？张明：我认为最大的挑战是生产线上的工作安全。
在过去的项目中，我们经常面临工人的安全问题，如违规操作、设备故障等。
为了解决这个问题，我采取了几个措施。
首先，我组织了一次全员培训，强调操作规范以及安全意识。
其次，我加强了设备维护和保养的管理，确保设备正常运行。
此外，我与工人建立了良好的沟通渠道，及时排除他们的困惑和问题。
面试官B：很不错的解决方案。
除了这个挑战，您还遇到过其他困难吗？张明：除了安全问题，在生产过程中，我曾遇到过生产计划的变更导致交货延迟的困难。
为了解决这个问题，我积极与其他部门沟通，以便获得更准确的交货日期。
同时，我组织了一次供应商会议，与供应商一起制定了更合理的生产计划，确保了交货准时。
HR经理：非常好，您的经验非常有价值。
接下来，我们来谈谈您的领导能力。
请问您是如何组建和管理团队的？张明：在组建团队时，我首先会根据工作需求制定岗位描述和人员配置。
我会与团队成员面谈，了解他们的能力和兴趣，并根据这些信息做出决策。
在管理团队时，我注重团队成员的沟通和合作。
我会定期召开团队会议，共同讨论目标和工作计划，并确保每个人清楚自己的责任和任务。
招聘考察谈话记录
招聘考察谈话记录日期：2022年6月15日地点：公司办公室时间：上午10:00-10:30与招聘候选人王先生进行的面试谈话记录如下：面试官A：王先生，请问您能告诉我们一下您的工作经验和教育背景吗？王先生：当然。
我在某大学获得了工商管理硕士学位，并在毕业后进入了一家大型企业工作。
在那里，我担任过销售经理和市场部经理等职位，积累了丰富的销售和管理经验。
面试官B：非常不错。
那么，您在工作中遇到过哪些具有挑战性的情况？并且您是如何应对的呢？王先生：我曾经遇到过市场竞争激烈的情况。
为了应对这个挑战，我开展了市场调研，分析了竞争对手的优势和劣势，并制定了相应的市场营销策略。
我还加强了对销售团队的培训，提高了团队的竞争力。
通过这些努力，我成功地提高了销售额，并在市场上确立了我们公司的影响力。
面试官A：非常棒！另外，我们公司注重团队合作和沟通能力。
您能分享一下您在团队中的成功经验和您的沟通方式吗？王先生：在我之前的工作中，我经常组织团队会议，让每个成员都能表达自己的意见和建议。
我善于倾听，并鼓励团队成员之间的互动和合作。
用一个具体的例子来说，在一次重要的产品发布会上，团队之间的意见分歧较大，但是通过充分的沟通和讨论，我们最终达成了一致，并成功地推出了产品。
面试官B：非常不错！那么，除了团队合作和沟通能力之外，您认为还有哪些重要的素质对于这个职位来说是必需的呢？王先生：我认为自我管理和解决问题的能力非常重要。
在工作中，我经常面临各种各样的问题和挑战，我善于理清问题的本质，并制定解决方案。
同时，我也注重自我管理，包括时间管理和压力管理等方面。
这些素质都是我认为在这个职位上必不可少的。
面试官A：非常感谢您的分享。
最后，您有什么问题或者疑问吗？王先生：我对贵公司的发展前景非常感兴趣。
可以请问一下贵公司未来的发展计划吗？面试官B：当然可以。
我们公司计划扩大业务范围，并进一步提高市场份额。
同时，我们也注重技术研发和创新，希望能够推出更具竞争力的产品和服务。
绩效考核面谈表
绩效考核面谈表是一种用于评估员工工作表现的工具，通常包括以下几个方面：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、工作时间等基本信息。
2. 绩效考核周期：明确绩效考核的时间范围，如年度、季度或月份。
3. 绩效目标：根据公司战略目标和员工岗位职责设定的具体绩效目标。
4. 考核结果：根据员工实际工作表现，对其绩效目标完成情况进行评分。
5. 评估等级：根据评分结果，将员工工作表现划分为不同等级，如优秀、良好、合格、不合格等。
6. 考核反馈：对员工在考核周期内的工作表现进行总结性评价，包括优点、不足和改进意见。
7. 员工签字：员工对考核结果进行确认，并对考核过程和
结果表示意见。
8. 管理者签字：管理者对考核结果进行确认，并对考核过程和结果表示意见。
绩效考核面谈表旨在通过客观、公正的评估方式，促进员工工作积极性，提高工作效率，同时为公司的人事决策提供依据。
任职前一对一谈话记录范文
任职前一对一谈话记录范文（公司HR和应聘者小明进行一对一谈话）HR：小明，很高兴见到你，谢谢你抽出时间参加这次面试。
小明：谢谢您，我也很高兴有这个机会来面试这个岗位。
HR：那我们就开始吧，首先请你自我介绍一下。
小明：我是小明，今年23岁，毕业于XX大学XX 专业，毕业后在一家知名企业从事市场营销工作，有两年的工作经验。
我对市场营销领域很感兴趣，希望能在贵公司找到一份能够发挥自己能力的工作。
HR：听起来你的经验还挺丰富的，那你觉得你最大的优点是什么？小明：我觉得我是一个很有责任心和执行力的人，我能够按时完成任务并且保证任务的质量。
另外我也很好相处，团队意识强，能够很好地和同事合作。
HR：那你觉得你的缺点是什么？小明：我觉得我的沟通能力还有待提高，有时候表达不够清晰，容易引起误会。
我正在努力改进这一点。
HR：好的，谢谢你的诚实回答。
接下来我想问一下，你对我们公司有了解吗？小明：是的，我在网上做了一些调查，了解到贵公司是行业内的领头羊，产品质量和售后服务都很受好评。
而且公司的企业文化也很不错，注重员工的培训和发展。
HR：很好，你对我们公司的了解还挺透彻的。
那接下来我想问一下，你觉得你为什么适合这个岗位？小明：我觉得我之前从事市场营销相关工作的经验能够让我很快地适应这个岗位，而且我对市场营销有着浓厚的兴趣，我愿意不断学习和提升自己。
我相信通过我的努力，我能够为公司带来更多的价值。
HR：那么你有没有什么想问我的呢？小明：我想问一下公司对员工的发展和晋升有没有什么规划？以及公司对员工的培训机会和福利待遇是怎么样的？HR：公司对员工的发展和晋升是有一定规划的，我们会根据员工的实际情况和表现进行评估和提升。
而且公司会定期组织各种培训和学习活动，帮助员工不断提升自己的能力。
公司的福利待遇也比较完善，包括五险一金、节假日福利、年终奖等。
小明：听起来很不错，我对这个岗位和公司很感兴趣，如果有机会，我会全力以赴地工作。
月度面谈表
面谈结果：
用人部门意见：面谈人（ຫໍສະໝຸດ 字）： 日期：人力资源部意见：
面谈人（签字）： 日期：
员工月度面谈记录表
面谈对象
部门
岗位
面谈时间
面谈地点
面谈主题
面谈人
面谈内容（参考上月工作总结）
面
谈
重
点
1、上次面谈后提出在改善建议是否按要求完成？
2、本职岗位关键月度业绩指标完成情况。（工作效率：按时；工作质量：保质；工作态度：主动）
3、是否主动构思下一步的工作改进计划或措施？
4、执行力，责任心如何？（下级服从上级，个人服从团体；遵守企业规章制度；责任感要强。）
任职前谈话(2)
任职前谈话(2)任职前谈话(2)尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您有意加入我们的团队，并参与我们公司的任职面试。
经过我们的初步评估和对您的背景调查，我们认为您是一个非常有潜力和能力的候选人。
针对您在上一次谈话中提到的一些问题和关切，我们希望进一步与您进行交流和解答。
1. 公司文化与价值观我们的公司非常重视团队合作和员工的职业发展。
我们鼓励员工积极参与项目并分享他们的想法和建议。
我们尊重每个员工的个人价值观和信仰，我们相信这样能够促进多元化和包容性的工作环境。
2. 员工福利和待遇作为我们公司的员工，您将享受到优厚的福利待遇。
包括但不限于具有竞争力的薪资、福利奖金、灵活的工作时间安排、员工培训和发展计划等。
我们致力于提供一个良好的工作生活平衡，以促进员工的个人成长与快乐。
3. 升职与发展机会我们鼓励员工在公司内部积极发展自己的职业生涯。
我们提供广阔的晋升机会，并且定期进行员工培训和能力提升计划。
我们会根据员工的表现和能力，提供相应的职业晋升机会，以及有竞争力的薪资和福利待遇。
4. 工作压力和挑战我们公司的行业非常具有挑战性，工作强度较大，需要员工具备一定的抗压能力和快速适应能力。
我们鼓励员工利用团队资源，积极解决问题，共同应对挑战，并在挑战中不断成长。
5. 团队合作与沟通为了达到我们的共同目标，我们公司非常注重团队合作和良好的沟通。
我们希望每位员工能融入团队，分享信息和知识，并与其他团队成员合作解决问题。
我们鼓励员工积极的参与工作讨论和协作，以推动项目的顺利进行。
在继续我们的面试过程之前，我们希望您对以上内容有一个清晰的了解，并再次确认您对我们公司的兴趣和期望。
如果您有任何其他问题或疑虑，我们非常愿意与您进一步进行交流和解答。
最后，感谢您对我们公司的关注和支持，期待我们可以有更深入的合作。
祝好！公司名称/招聘团队名称。
会计任职前谈话
会计任职前谈话尊敬的招聘官员：您好！我非常荣幸能有机会参加此次会计职位的面试，并且非常感谢您抽出宝贵的时间与我进行谈话。
在这次面试中，我希望能够向您展示我在会计领域的专业知识和能力，以及我对这个职位的热情和承诺。
我想谈谈我的教育背景。
我拥有会计学士学位，并在大学期间专注于会计和财务管理的学习。
通过系统的课程学习和实践，我对财务报表的编制和分析、成本管理以及税务规划等方面有了深入的理解和实际操作经验。
此外，我还通过取得会计师资格证书，进一步提升了自己的专业水平。
除了学术知识，我还具备丰富的实际工作经验。
在之前的职位上，我负责管理和维护公司的财务记录，包括账目的记录和分类、财务报表的编制以及预算的制定等。
通过这些工作，我不仅熟悉了会计软件和相关工具的使用，还培养了敏锐的财务分析能力和解决问题的能力。
我相信这些经验将使我能够胜任这个职位，并为公司的财务管理做出积极的贡献。
除了专业知识和经验，我还特别注重团队合作和沟通能力的培养。
在之前的工作中，我经常与其他部门的同事合作，共同完成各种项目和任务。
我乐于与他人合作，并且能够积极地参与团队讨论和决策。
我相信良好的团队合作和有效的沟通是推动工作顺利进行的重要因素，也是一个成功的会计人员所必备的素质。
我还注重自我学习和持续发展。
作为会计人员，我们需要不断跟进和适应不断变化的法规和规定，以确保我们的工作符合最新的要求。
我经常参加各种培训和研讨会，保持对行业动态的了解，并且不断提高自己的专业知识和技能。
我相信只有不断学习和进步，才能应对不断变化的挑战并取得长期的成功。
我想再次表达我对这个职位的兴趣和热情。
我相信我的专业知识、工作经验和团队合作能力将使我能够胜任这个职位，并且为公司的发展做出积极的贡献。
如果有幸加入贵公司，我将全力以赴，努力工作，为公司的财务管理和发展做出最大的贡献。
谢谢您给予我这次面试的机会，我期待能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献自己的力量。
选调生 谈话记录
选调生谈话记录
尊敬的面试官：
我非常荣幸能够参加此次选调生面试，感谢您给予我这个机会。
在接下来的谈话中，我将简要介绍自己的情况，并就相关问题进行阐述。
首先，我是XX大学XX学院的一名毕业生，专业是XX专业，对该领域有着浓厚的兴趣和热情。
大学期间，我不仅在课堂学习中取得了较好的成绩，还积极参与了各类实践活动，担任过社团干部，具备较强的组织和沟通能力。
此外，我也通过自学不断提升自己的技能，熟练掌握了多种办公软件和专业工具。
谈到为什么选择参加选调生计划，我有几个原因。
首先，作为一名新时代的青年，我深刻认识到自身的责任和使命，希望能够自己的力量为国家和社会做出贡献。
而选调生计划正是一个良好的平台，能够提供给我更广阔的发展空间和更多的机会，使我能够真正实现自身的价值和梦想。
其次，选调生计划具有系统化和综合化的培养模式，能够帮助我全面提高专业知识和综合素质，提升我在工作中的竞争力。
最后，通过参加选调生计划，我有机会与更多优秀的人才一起学习和交流，这将对我的个人成长和职业发展产生积极的影响。
在今后的工作中，我希望能够发挥自己的专业优势，结合组织的需要，为单位的发展贡献自己的力量。
我将始终保持积极进取的态度，主动学习和提升自己，不断适应和应对各种挑战。
同时，我也深知自身的不足之处，将虚心听取他人的建议和意见，不断修正自己的不足，做到与团队协作紧密配合，共同达到更高的目标。
总结而言，我对选调生计划怀有诚挚的向往和期望。
通过此次面试，我希望能够获得这个机会，能够为国家的事业发展贡献自己的力量，同时也能够实现自身的职业梦想与追求。
谢谢面试官的聆听。
候选人初步人选考察谈话记录
候选人初步人选考察谈话记录候选人初步人选考察谈话记录时间：2021年10月1日地点：公司会议室参与人员：HR经理、面试官、候选人张先生谈话记录HR经理：你好，张先生，感谢你抽出时间参加面试。
先问一个比较基础的问题，能否简单介绍一下你的个人情况以及职业经历？张先生：你好，我的名字是张先生，本科毕业于清华大学计算机科学专业，之后开始在一家互联网公司工作，担任了三年的软件工程师岗位，之后转到了项目经理岗位，负责管理一个跨国项目团队。
面试官：看到你的简历中有不少跨国项目的经验，可以跟我们简单分享一下你遇到的最大挑战以及如何应对的吗？张先生：最大的挑战可能就是协调各个时区的团队成员工作，有时候会面临时间紧迫的情况，需要在各个时区之间找到一个折衷的方案。
我通常会提前制定好工作计划，并针对可能出现的问题提前考虑应对方案，这样在遇到问题时可以快速做出决策，提高工作效率。
HR经理：你的个人兴趣爱好是什么？有没有特别喜欢的领域或行业？张先生：我比较喜欢阅读和旅游，因为这些可以让我放松自己的心情。
我还比较关注人工智能和新技术的发展，这是我比较感兴趣的领域，也是我之后的发展方向。
面试官：你认为一个优秀的项目经理应该具备哪些能力？张先生：我认为一个优秀的项目经理需要具备沟通能力、计划能力以及团队管理能力。
首先，他需要与团队成员、客户等各个方面进行沟通，了解各自的需求和想法，确保项目达成共识。
其次，他需要制定合理的项目计划，考虑风险和成本因素，确保项目进展顺利。
最后，他需要带领整个团队，建立团队文化，增强团队凝聚力，以提高项目成功的可能性。
HR经理：好的，谢谢你的回答。
我们会在近期通知你面试结果，请保持电话畅通。
结语通过本次面试，我们对该候选人的个人情况、职业经历、能力素质等方面进行了初步考察，并从中了解到了该候选人的优点和不足。
经过综合评估，他充分符合公司的招聘要求，我们有信心为他提供一个发展的平台。
事业招聘考察谈话记录
事业招聘考察谈话记录谈话时间：XXXX年XX月XX日谈话地点：XXXX单位谈话对象：XXX（拟聘人员）一、开场白面试官：你好，感谢你来参加我们的面试。
在开始之前，我想先了解一下你的个人情况。
请你简单介绍一下自己。
二、个人介绍XXX：谢谢面试官。
我叫XXX，毕业于XXX大学，专业为XXX。
在校期间，我积极参与各类社会实践和课外活动，锻炼了我的团队协作能力和沟通能力。
在学术研究方面，我参与了一项省级科研项目，并在其中负责技术研发和数据分析，取得了良好的研究成果。
三、专业技能面试官：很好，听起来你在学习和实践方面都有不错的经历。
那么，你能谈谈你在专业技术方面的具体技能吗？XXX：当然可以。
我在大学期间系统学习了XXX专业的理论知识，并通过实践项目积累了丰富的实践经验。
我熟练掌握了XXX软件的使用，并具备一定的编程能力。
此外，我还熟悉XXX领域的技术发展趋势，并能及时跟进新技术的学习和应用。
四、工作经历面试官：我们注意到你的简历上列出了一些工作经历。
能否详细介绍一下你在这些工作中取得的成果和经验？XXX：当然可以。
在XXX公司担任技术工程师期间，我参与了多个产品的研发和设计。
通过与团队成员的紧密合作，我们成功研发出一批具有市场竞争力的新产品。
我还负责对现有产品进行改进和优化，提高了产品的稳定性和可靠性。
在XXX研究院担任研究助理期间，我参与了XXX领域的研究工作，负责实验室的日常管理和维护。
我协助导师开展实验研究，并参与了多项实验项目的策划和实施。
在XXX高校任教期间，我负责讲授专业课程并进行实践教学。
我注重启发式教学，引导学生主动探索和思考，提高了学生的专业素养和实践能力。
五、团队合作与沟通能力面试官：你在工作中是否注重团队合作和沟通能力的培养？请举几个例子说明。
XXX：是的，团队合作和沟通能力对于工作效率和成果至关重要。
在XXX公司，我们需要跨部门合作完成项目任务。
我积极参与团队讨论，与不同部门的同事进行有效沟通，确保项目进展顺利。
单位面试谈话问题
单位面试谈话问题在单位面试中，面试官通常会向应聘者提出一系列谈话问题。
这些问题旨在了解应聘者的能力、经验和适应能力，以确定是否适合担任特定职位。
以下是一些常见的单位面试谈话问题:1. 请简要介绍一下你自己。
这个问题旨在了解应聘者的基本背景和资历。
应聘者可以介绍自己的教育背景、工作经验和专业技能。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官想了解应聘者对于该职位的动机和兴趣。
应聘者可以谈论自己与职位相关的经验、技能以及对该公司或行业的热情。
3. 请描述一下你具备的关键技能和经验。
这个问题旨在了解应聘者与职位所要求的关键技能和经验是否匹配。
应聘者可以谈论自己在过去的工作中所获得的专业技能和经验。
4. 你在团队合作方面有什么经验？这个问题目的是评估应聘者的团队合作能力和人际关系技巧。
应聘者可以讲述自己在过去的工作或项目中与他人合作的经验，强调自己的合作能力。
5. 你遇到过困难或挫折的情况吗？如何处理？这个问题旨在了解应聘者面对挑战时的反应和解决问题的能力。
应聘者可以分享自己遇到的困难情况，并描述自己是如何应对和解决的，强调自己的坚韧和应变能力。
6. 你对于学习和自我提升有什么计划？通过这个问题，面试官想了解应聘者对于个人职业发展的规划和积极性。
应聘者可以谈论自己的学习计划、专业培训以及对于各种新技术和方法的兴趣。
7. 你有什么问题想要问我们？这个问题给应聘者提供一个机会来了解更多关于公司和职位的信息。
应聘者可以提问关于公司文化、团队结构、工作职责和发展机会的问题。
以上是一些常见的单位面试谈话问题。
应聘者在面试前可以预先准备和思考这些问题的答案，以展示自己的能力和适应性，从而增加成功的机会。
同时，应聘者也可以提前准备一些自己想要问的问题，以显示自己的积极主动和对职位的关注。
应聘者背景调查谈话记录
应聘者背景调查谈话记录
以下是一份应聘者背景调查谈话记录的示例：
日期：XXXX年XX月XX日
面试官：XX
应聘者：XX
背景调查谈话记录：
面试官：首先，感谢您能抽出时间接受我们的背景调查。
在进行正式面试之前，我们需要对您的工作经历和教育背景进行核实。
应聘者：没问题，我很理解。
面试官：您在简历上提到，您曾在XXXX公司担任项目经理。
能否请您详细介绍一下您在XXXX公司的工作职责和项目经验？
应聘者：当然可以。
我在XXXX公司担任项目经理，负责管理和协调团队成员，确保项目按时完成。
我曾负责过几个重要项目，包括XXX 和XXXXX，这些项目都取得了良好的业绩。
面试官：非常感谢您提供的详细信息。
接下来，我们需要核实您的教育背景。
您在简历上提到，您拥有XX大学的XX专业学士学位。
能否请您提供一下您的学位证书号码？
应聘者：我的学位证书号码是XXXXXX。
面试官：好的，我们会与学校进行核实。
最后，请问您是否有任何未偿还的债务或者法律纠纷？
应聘者：没有，我的财务状况非常良好，没有任何未偿还的债务或者法律纠纷。
面试官：好的，非常感谢您的配合。
我们会尽快完成背景调查，并与您联系安排下一步的面试或者入职事宜。
应聘者：非常感谢，期待您的回复。
这份背景调查谈话记录包括了对应聘者工作经历和教育背景的核实，以及对财务状况和法律纠纷的询问。
通过这份记录，面试官可以更好地了解应聘者的背景情况，为后续的面试或者入职提供参考依据。
面试官提问问题、员工谈话沟通提问问题
1.7你对公司（团队）的未来最担心的事情是什么？
二、喜好（10问）
2.1过去做什么事感觉无比充实特别兴奋？
2.2上级和同事最看重和欣赏你哪一点？
2.3你最厌恶做什么事情？
2.4你做什么事情一气呵成，特别顺畅？
2.5你学习什么东西无师自通，一学就会？
2.6做什么事情让你非常投入，忘记了时间？
2.7你最能在哪一点上帮助到别人？
2.8你最喜欢朋友们说你你可以排到第一的特质是什么？
2.10你目前最渴望的是什么？
三、责任（4问）
3.1你认为在自己的工作（团队）经历中，你能给自己的综合能力打多少分？
3.2为什么可以取得这样的成绩？怎么样构成？
3.3目前尚存的差距在哪些方面？怎样构成？
5.1你在工作中遇到的压力和挑战是什么？
5.2你是如何看待这些问题的？
5.3面对这些问题你具体做了些什么？
5.4你感觉做了这些工作后的效果如何？
提问模板
一、价值观（7问）
1.1公司或团队让你最认同的地方是什么？为什么？
1.2公司或团队中你对哪些方面感到不习惯或不适应？
1.3你最想跟什么样的领导和同事一起工作？为什么？
1.4你喜欢什么样的工作氛围？同时再问这样的工作氛围对公司发展有什么好处？
1.5有离职意向员工：公司（团队）改变什么你可以留下来？
3.4造成差距的主要原因有哪些？
四、总结（6问）
4.1你在工作中最大的收获是什么？
4.2你在工作中最大的感受是什么？
4.3值得去总结的经验教训有哪些？
4.4如何理解你所在岗位的工作核心？
4.5你觉得如何考核你会更加公平公正？或者说如何考核才能激励你？
面试谈话模板
面试谈话样本应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。
如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。
或者只简单地询问下列问题中的一个：“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”“你如何获知我公司的空缺职位？”根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。
“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。
我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。
我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。
在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。
”工作经验工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。
对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。
对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。
除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。
下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。
“好的工作环境对你今后的工作影响很大。
”“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。
”“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。
然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。
”“你对最初的工作还有多少印象？”对每一份工作都提一些详细的问题。
整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。
应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。
不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。
应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。
”这样的提问更贴近实际情况，更有效。
任职谈话范文
任职谈话范文面试官：你好，请坐。
应聘者：您好，谢谢。
面试官：首先，谢谢你前来参加面试。
我们对你的简历已经有了初步了解，但我们还是希望你能进一步介绍一下自己。
应聘者：好的，我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我参加了许多社团活动，并且担任了一些重要职务。
我在实习期间也积累了一定的工作经验，我对这个行业很感兴趣，希望能有机会在贵公司实现自己的职业发展。
面试官：很好。
接下来我想了解一下你对这个职位的理解和期望。
应聘者：我认为这个职位需要有一定的专业知识和技能，同时也需要具备一定的沟通能力和团队合作精神。
我希望通过这个职位能够不断学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
面试官：你在实习期间有没有遇到过什么挑战，你又是如何解决的呢？应聘者：在实习期间，我曾遇到过团队合作方面的问题，不同成员之间意见不统一，导致项目进展受阻。
我当时主动跟团队成员沟通，听取各自意见，并提出解决方案，最终成功地协调了团队，完成了项目。
面试官：很不错。
我们团队注重团队合作和协作能力，你觉得你在这方面有哪些优势呢？应聘者：我在校期间积极参加团队活动，担任过团队领导，有一定的团队合作和领导能力。
我善于倾听他人意见，能够灵活处理困难，希望在贵公司能够与团队成员共同努力，共同成长。
面试官：最后，我们知道你还有其他的面试机会，如果我们选择你，你会选择我们吗？应聘者：我很希望能够在贵公司工作，我认为这个职位非常适合我，我会全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
面试官：好的，谢谢你的答复。
我们会尽快通知你结果。
感谢你的参与。
应聘者：谢谢你们的机会，期待能够加入贵公司。
祝贵公司越来越好。
谢谢。
面试官：再见。
应聘者：再见。
领导任命谈话记录表
领导任命谈话记录表
日期：[日期]
与会人员：
- 领导：[领导姓名]
- 候选人：[候选人姓名]
- 见证人：[见证人姓名]
谈话内容记录：
1. 领导首先介绍了谈话目的和背景，并确认了候选人的申请职位。
2. 候选人简要介绍了个人背景、工作经历和相关技能。
3. 领导对候选人的背景进行了进一步了解和提问，重点探讨了候选人在相关领域的专业知识、解决问题的能力以及团队合作能力等方面。
4. 领导向候选人详细介绍了职位职责和工作要求，并解答了候选人提出的相关问题。
5. 候选人表示对该职位非常感兴趣，并强调自己具备相关技能和经验。
6. 领导与候选人共同商讨了进一步的合作方式和期望，包括工作安排、培训计划和发展机会等。
谈话结论：
1. 领导确认候选人在背景和技能方面符合职位要求。
2. 领导决定向候选人提供进一步的面试机会，以综合评估其综合素质和适应能力。
3. 见证人确认谈话内容真实有效，并在需要时提供补充证明。
谈话记录人签名：________________
日期：________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程
4、解决问题能力
情
绪
稳
定
性
1、你对委任的任务完成不了时如何处理
1、工作弹性
2、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历
2、责任感
3、你认为公司应该管理的松一些还是紧一些好
3、表达能力
4、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何选择
4、理解问题的准确性。
2、自我认识能力
3、谈谈你的兴趣爱好
3、诚恳性、反应敏锐度
4、根据你的自我分析你最适合的工作是什么
4、性格是否合适应聘的岗位
5、你是否有考虑过自己创业
5、对各种文化之适切性
经
验
与
潜
能
1、描述工作上的专长项目并举例说明
1、对公司可能具有之贡献
2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就
2、工作经验是否足够
3、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验
6、说明力
人
际
关
系
1、请介绍一下你的家庭
1、自我认识
2、你的朋友是如何评价你的
2、交往能力
3、你希望在什么样的领导手下工作
3、工作能力
4、你交朋友最重视什么
4、认识能力
5、你通常喜欢独自一人完成任务还是团队合作
5、团队合作力
工
作
态
度
1、如果主管对你有误解，你会怎么做
1、诚恳
2、你对提高工作效率的看法
5、公司工作非常艰苦你将如何看待
5、自我判断力
教
育
与
专
业
1、你为何选择你的专业
1、专业是否符合工作要求。
2、介绍一下自己成绩和擅长科目
2、知识的程度与深度
3、你有何等特长和具备何种资格
3、有无特殊技能。
4、谈谈你从事这项工作的优势
4、对所要从事工作的认识
5、你有什么重要的工作经验
5、有无工作经历
求
职
动
机
1、离开上个工作单位的原因
1、敬业忠诚度
2、请问你为什么想要应征本公司的工作
2、求职目的
3、你了解我们公司吗请描述一下本公司是一个怎样的公司
3、求职意向程度
4、你服务过的公司哪一家对你影响最大，具到陌生的环境，你大概多久会适应
5、适应性
6、你希望公司如何安排你的薪资待遇
面试谈话表
面试谈话
满分为：
应聘人：
性别：
年龄：
面试人员：
日期：
应聘职位：
联系方式：
教育程度：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □高中（含）以下
主修专业：
评价项目
核评要素/程度
特优
5
优
4
良
3
可
2
劣
1
一
般
印
象
1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍
1、谈话前后的连续性
2、你认为你最大的优点和缺点在哪方面
2、积极并接受挑战性工作
3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的
3、稳定性与工作耐力
4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历
4、责任感
5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做
5、工作弹性
有没有驾照