员工手册考试题目与答案
员工手册问答卷[推荐五篇]
![员工手册问答卷[推荐五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e3982f60d22590102020740be1e650e52eacf3f.png)
员工手册问答卷[推荐五篇]第一篇：员工手册问答卷8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。
（√）一、填空（每空3分，共48分）三、选择题（每题5分，共20分）1、公司全称1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。
予记过1次处分。
记过处分一次扣（）元。
3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。
4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。
5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。
6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。
7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。
8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。
9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。
人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。
二、判断题（每题4分，共32分）1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。
（√）2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。
（√）3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。
（√）4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。
（X）5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。
（X）6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。
员工手册培训考试题答案
员工手册培训考试题一、填空题（每空1分，共60分）1、员工手册培训项目都有集团及公司介绍、入职指引、员工工作准则、员工纪律、薪酬管理、福利待遇、培训与发展、工作程序、罚则、安全教育、附则。
2、新世界集团是由郑裕彤博士于1970年创建的大型集团企业，现为香港恒生指数成份股之一，拥有新世界发展、新世界中国地产、新创建集团、新世界移动控股等四家上市公司。
3、1998年，新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产开发有限公司，专注开发沈阳新世界花园。
几年来，新世界花园已经发展成为沈阳数一数二的标志性大型生活社区。
4、沈阳新世界花园总占地面积195.93万平方米，其中建筑用地面积152万余平方米，堤外绿化面积达43万平方米，为沈阳目前最大的港商投资开发项目。
5、2000年12月14日新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，目前管理的范围包括，新世界花园的多层住宅小区朗悦居、朗怡居、朗盈居，别墅区翠堤豪园，高层住宅区澔景华庭及湾景华庭，地下停车场等。
6、在力求进步“以客为先，以人为本”的精神上，争取更高的业主及顾客的满意率和获得更大的市场成功。
7、员工进行任何形式兼职均属严重违反劳动纪律，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质，如未经公司同意以任何方式泄露公司机密者，公司有权解除泄密者劳动合同，并依法追究其相关责任。
9、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时须填写《员工外出单》，并经部门主管和行政人事部批准。
10、员工请病假提前4小时电话告知部门主管和行政人事部，病假结束后需向行政人事部提供医院出具的诊断证明及时补办病假，该病假方为有效。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
2022年版《员工手册》考试题目
2022年版《员工手册》考试题目您的部门： [单选题] *○总经办○公关部○信息管理部○人力资源部○研发部○财务部○生产供应链部○HSE部○行政部○质量保证部1、正式员工离职需要提前多久（）？ [单选题] *A、一个月(正确答案)B、三天C、三个月D、半个月2、因个人原因超过（）次的漏打卡，负激励10元/次。
[单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3、迟到早退15分钟的，需要负激励（）？ [单选题] *A、10元/次B、20元/次C、30元/次(正确答案)D、25元/次4、上一年度未休完的年假及保留工时,会保留到什么时候（）？ [单选题] *A、每年12月31日B、次年的1月1日C、次年的7月1日D、次年的6月30日(正确答案)5、年假达到最高可休年假（）天 [单选题] *A、10B、15(正确答案)C、12D、56、当员工连续旷工（）天以上或季度累计旷工超过五天的，按自离流程处理并保留公司追偿损失的权利（不可抗因素除外） [单选题] *A、1B、2C、0.5D、3(正确答案)7、若外出培训费用在（）元以上的，培训学员根据《培训管理制度》与公司签订《培训协议书》，如学员在约定的服务期内辞职离开公司，需向公司支付违约金。
[单选题] *A、1000(正确答案)B、2000C、1500D、25008、报销需要活动结束后的（）天内进行报销，超期视为自动放弃，该笔费用不予以报销。
[单选题] *A、45B、60C、30(正确答案)D、909、财务报销遵循的原则是（）？ *A、有效性原则(正确答案)B、时效性原则(正确答案)C、诚信原则(正确答案)D、及时原则10、符合消防安全的行为规范的是（）？ *A、不得占用、堵塞走火通道和消防车通道，不得阻挡或随意动用消防器材和设备。
(正确答案)B、不得随处存放和超量存放化学品(正确答案)C、公司室内禁止吸烟，吸烟请到指定的吸烟区(正确答案)D、熟悉工作环境的安全出口及疏散路线，掌握灭火器、消火栓等消防设施的使用方法(正确答案)11、以下属于违纪行为的是（）？ *A、在工作时间或工作场所打架斗殴(正确答案)B、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利(正确答案)C、做假账、虚报费用(正确答案)D、在工作时间内从事兼职工作的(正确答案)12、以下属于保密守则范围的是（）？ *A、工作中所涉及的秘密，不论在合同期内还是与公司解除、终止劳动合同后，未经公司许可不得对第三方披露(正确答案)B、严格遵守公司的保密制度及双方签署的《保密协议》，防止泄露公司的保密信息(正确答案)C、不允许打听、议论、攀比本人或公司内部人员薪资收入(正确答案)D、在公司开发的生产项目或科研项目，开发的成果、资料可以不交公司本人已知悉《员工手册》2022年版全部条款，并承诺在任职期间遵守公司相关规章制度。
员工手册考试题
选择题：根据公司员工手册，以下哪项是关于工作时间的规定？A. 员工可以自行决定上下班时间。
B. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
（正确答案）C. 每周工作时长不限，由员工自行安排。
D. 每月只需出勤15天即可。
在公司内，员工遇到工作问题时应首先采取哪种行动？A. 直接向上级领导抱怨。
B. 尝试自行解决，无法解决时再向上级或同事求助。
（正确答案）C. 忽略问题，希望它能自行消失。
D. 在社交媒体上发泄情绪。
关于公司保密政策，以下哪个说法是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息。
B. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。
（正确答案）C. 只有在得到好处时，才需要保守公司秘密。
D. 保密政策只适用于高层管理人员。
员工手册中，关于请假流程的描述是哪一项？A. 请假无需事先通知，可直接缺席。
B. 员工应提前向直接上级申请，并填写请假单。
（正确答案）C. 只需口头告知同事即可。
D. 请假次数不限，无需任何手续。
公司倡导的企业文化核心是？A. 个人主义，追求个人利益最大化。
B. 团队合作，共创价值。
（正确答案）C. 竞争至上，不惜一切代价赢取胜利。
D. 保守稳健，避免任何风险。
在公司内，关于着装要求的规定是哪一项？A. 员工可以随意穿着，无需考虑公司形象。
B. 员工应保持整洁、专业的着装，符合公司形象要求。
（正确答案）C. 只有高层管理人员需要着装得体。
D. 穿着个性化，越独特越好。
关于公司培训政策，以下哪个说法是正确的？A. 培训是自愿的，公司不强制要求参加。
B. 公司鼓励员工参加培训，提升个人和团队能力。
（正确答案）C. 只有新员工需要接受培训。
D. 培训费用由员工自行承担。
在处理公司财产时，员工应遵循的原则是？A. 可以将公司财产带回家使用。
B. 应妥善使用和保护公司财产，不得滥用或浪费。
（正确答案）C. 公司财产可以随意处置，无需负责。
D. 只有在得到特别许可时，才能使用公司财产。
关于公司内部沟通，以下哪个做法是被推荐的？A. 遇到问题时，避免与同事沟通，以免产生矛盾。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案1. 什么是公司的使命和愿景？公司的使命是指公司的核心价值观和宗旨，目标是什么，要创造什么样的价值；公司的愿景是对未来的展望和期望，展望是什么，要达到什么样的高度。
使命和愿景通常是公司内部和外部人士所公认的，并且是公司为之努力奋斗的目标。
2. 请简要描述公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观通常是公司的文化和理念，是公司始终不变的追求和坚持。
核心价值观可以是诚信、客户至上、团队合作、创新求变等，是公司在日常工作中所要弘扬和遵循的准则。
3. 公司的组织架构是什么样的？公司的组织架构一般包括总经理/董事长、部门经理、员工等不同职位，各个职位之间有不同的权责关系和管理层级。
确保公司内部有良好的组织结构，以便更好地管理和运营。
4. 请简要概述公司的劳动法规定有哪些？公司的劳动法规定是指公司遵守的劳动法律法规，包括劳动合同、劳动时间、工资福利、工作安全等方面的内容。
公司必须遵守国家相关法律规定，保障员工的合法权益。
5. 公司的福利政策是如何设定的？公司的福利政策通常包括员工薪酬、假期制度、保险福利、培训发展等内容，公司为员工提供的各种福利和待遇。
福利政策要体现公平、公正，让员工感受到公司的关爱和尊重。
6. 如果有员工违反公司规定，公司将会采取什么措施？如果员工违反公司规定，公司将根据具体情况采取相应的措施，可能包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职调查、解雇等处理方式。
公司必须依法依规处理员工的违规行为，维护公司的正常秩序。
7. 请简要说明公司的安全制度是如何保障员工安全的？公司的安全制度包括安全培训、安全设施、应急预案等内容，公司要确保员工的安全环境，减少事故和伤害发生。
员工应该严格执行公司的安全规定和操作规程，确保自己和他人的安全。
8. 公司是如何进行员工培训和发展的？公司通常会针对员工的需要和公司发展的要求制定培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，帮助员工提升技能和知识，推动公司和员工共同成长。
员工手册测试题目
员工手册测试题目
以下是一份员工手册测试题目的示例，供您参考：
一、选择题
1. 公司员工手册规定，员工应当按时完成工作任务，未按时完成的员工应当（）
A. 扣发工资
B. 扣发奖金
C. 接受培训
D. 接受惩罚
2. 根据员工手册，员工请假应当提前（）天向直接上级领导请假。
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 10天
3. 在公司员工手册中，明确规定员工加班应当按照国家法律法规和公司规定支付加班费，加班费应当按照员工正常工资的（）支付。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
二、简答题
1. 请简述员工手册中规定的员工行为准则。
2. 请说明员工手册中关于员工绩效考核的规定。
3. 请简述员工手册中关于员工薪酬福利的规定。
员工手册题库及答案
员工职业道德手册题库一、单项选择题（70题）1．《员工职业道德手册》的适用范围（A ）A．广东石油所有员工B.加油站员工C.机关管理人员D.片区人员2.目前广东石油开展的职业技能鉴定分为油品储运调和操作员和（C）两大类。
A营业员B计量员C加油站操作员D技师3.为提高职业技能，我们不能（D ）A坚持学习，自觉接受公司组织的培训，提高自身素质。
B根据工作需要，不断提高自身水平，接受培训效果检查和考核。
C加强自身学习和修炼D做好自己的岗位工作，没有必要了解别人的工作。
4.（A ）是中国石化向全社会做出的庄重承诺。
A“每一滴油都是承诺”B“诚实守信”C“文明热情，周到服务”D明码标价5.不属于三大禁令的是（C ）A《广东石油经营工作禁令》B《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》C《广东石油管理工作禁令》D《广东石油队伍稳定工作禁令》6．《广东石油经营工作禁令》主要内容是（C ）A严禁15种违反公司经营策略的工作禁令B严禁10种工程建设和网点发展领域不当行为的工作禁令C严禁15种不当经营行为的工作禁令D严禁10个方面造成企业不稳定因素的工作禁令7．HSE是指（D ）A安全、健康、经济B安全、团结、经济C安全、团结、经济D安全、环境、健康8．严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”，包括（A）A不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B不伤害环境、不伤害自己、不伤害他人C不伤害健康、不伤害自己、不伤害环境D不伤害他人、不伤害环境、不伤害健康9．根据《员工手册》的保密须知，需要保守的秘密是指：（B ）A一切与公司商业相关的技术信息和经营信息。
B不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
C经营过程中接触和产生的一切国家机密、商业秘密和工作秘密。
D相关利益集团的商业秘密和商业信息。
10．“文明礼貌”是职业道德规范中的重要内容，作为油品销售这个服务行业，文明礼貌尤为重要。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。
（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。
（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。
（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。
3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。
四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。
根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。
五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。
员工手册培训试题
选择题：根据员工手册，以下哪项是公司的核心价值观之一？A. 追求个人利益最大化B. 团队协作与创新发展（正确答案）C. 忽视工作环境与氛围D. 不注重员工培训与成长员工手册中规定，员工迟到或早退累计达到多少次将受到纪律处分？A. 1次B. 3次（正确答案）C. 5次D. 10次以下哪项不属于员工手册中提到的员工福利？A. 法定节假日休息B. 带薪年假C. 免费提供员工住宿（正确答案，假设此福利并未在手册中提及）D. 员工健康保险计划根据员工手册，员工提出辞职申请后，需要提前多少天通知公司？A. 7天B. 14天C. 30天（正确答案）D. 60天员工手册中明确，以下哪项行为是严禁的，并可能导致立即解雇？A. 偶尔迟到几分钟B. 在工作时间内浏览与工作无关的网站（正确答案）C. 偶尔与同事闲聊D. 提出改进工作流程的建议公司员工手册中规定的正常工作时间是每天多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时（正确答案）D. 9小时以下哪项是员工手册中鼓励的员工行为？A. 独自完成任务，不考虑团队合作B. 积极参与团队建设活动，分享知识与经验（正确答案）C. 经常抱怨工作环境与任务分配D. 忽视公司文化与价值观员工手册中指出，员工遇到工作问题或困惑时，应首先采取哪种措施？A. 直接向上级领导抱怨B. 与同事私下议论C. 寻求直接上级或人力资源部门的帮助（正确答案）D. 在社交媒体上发泄情绪根据员工手册，以下哪项是关于保密与竞业禁止的正确描述？A. 员工可以随意分享公司机密信息B. 员工离职后可以立即加入竞争对手公司C. 员工必须保守公司机密，离职后也需遵守竞业禁止协议（正确答案）D. 公司不要求员工对任何信息进行保密。
员工手册考试题目及答案
员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分，共10分）1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景：4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
员工手册培训测试题目
员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。
B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。
C.C 君子名之必可言，言之必可行。
D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。
E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。
正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。
B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。
C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。
D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。
E.E 我们不允许有越级举报的行为。
正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。
B.B 高端整装定制，主理上流生活。
C.C 让每一分钱花得明明白白。
D.D 服务至上，质量第一。
正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。
（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。
（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。
（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。
（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。
（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。
3. 说明员工如何申请带薪休假。
4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。
5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。
四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。
请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。
2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。
作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。
请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。
五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。
2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。
3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。
请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。
学习员工手册百问百答测试题
学习《员工手册》百问百答测试题第一部分：企业文化1、什么是企业精神？恒信的企业精神是什么？答：企业精神是指企业员工所有的共同内心态度、思想境界和理想追求。
它表达着企业的精神风貌。
恒信企业精神是：激情、高效、卓越、创新、团结、忠诚、奉献、感恩。
2、集团企业宗旨是什么？答: 倾力于中国人民的安居、乐业。
3、集团企业愿景是什么？答：成为中国乃至世界的品牌企业。
4、集团企业价值观是什么？答: 以人为本、永恒诚信5、集团企业作风是什么？答：学习沟通、自我超越、迅速反应、马上行动6、集团服务宗旨是什么？答：省时、省力、省心、省钱、优质、热情、快捷、高效。
7、集团绿色建设目标是什么？答：恒信地产—低碳生活引领者8、集团的品牌之路是什么？答：2003年—2008年，品牌战略二手房交易、投资、贷款，熟悉了解本地房地产市场和需求，为今后的发展奠定了销售基础，基本形成了一套公司独有的管理模式。
2008年—2012年，多元化战略从二手房向一手楼盘销售、开发、投资、担保、物业管理、旅游教育等多领域发展，注重资金运营和效益最大化。
成为潍坊地产建设的领跑者。
2012年-- 全国型战略从潍坊本地向国内一、二线城市发展，实现上市融资，发展成为国内知名的以房地产开发建设为主的综合性企业集团。
9、集团的三年战略规划是什么？答：2010年，管理基础年。
2011年．品牌提升年。
2012年，快速扩张年。
10、什么是企业文化？企业文化在企业发展中的作用是什么？答：企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。
企业文化在企业发展中的作用是：①导向作用；②约束作用；③凝聚作用；④激励作用；⑤调适作用；⑥辐射作用。
11、集团企业文化的精髓是什么？答：肩负责任、追求进步、不断超越。
12、恒信员工应具备哪些优秀品质？答: ①肩负责任，追求进步，不断超越。
②勤奋、勇敢、智慧、执着、大气、严谨、善良、自信、激情、感恩13、请提出几点恒信集团的企业特点？答：①恒信集团是一个立志高远，倾力于中国人民安居乐业的企业。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案第一部分：公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。
答：本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务，主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2. 请列举本公司的核心价值观。
答：本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。
第二部分：员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。
答：员工在工作期间享有平等、公正的待遇，安全和健康的工作环境，以及合理的工作休假和福利待遇。
2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。
答：员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉，并保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三部分：职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。
答：违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。
2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。
答：遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度，合理利用公司资源，遵守保密协议，并始终保持专业和高效的工作方式。
第四部分：安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。
答：员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境，正确使用和维护设备，正确使用个人防护装备，并及时上报安全隐患。
2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。
答：减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。
第五部分：人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。
答：公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。
招聘标准包括岗位要求和个人素质等。
2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。
答：员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈，晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升，并进行相应的晋升安排。
员工手册试卷及答案docx
xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。
2、公司宗旨是、、、。
3、公司的使命是、。
4、公司的愿景是。
5、是要求我们团结一心，创新共进。
6、事求规范、人求合适是公司的。
7、公司产品理念是、。
8、员工行为“三必原则”为、、。
二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。
（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。
（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。
（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。
（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。
生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。
2、答：一、安全生产，人人有责。
二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工规章制度考核试题
一、填空题（每题 2 分，共 10 分）
1、我们集团全称
2、我们的企业宗旨：
3、我们的企业愿景：
4、我们的核心价值观：
5、我们的经营理念：
二、选择题（每题 3 分，共 30 分）
1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A旷工B事假C早退D罚款
2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到 2 次（含）以上者，将予以（）处罚
A大过B小过 C 警告D辞退
3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1 天B2天C3天D 4天
4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A半年B1年C2年 D 3年
5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》
A 三天B十天C十五天 D 三十天
6、部门经理的批假权限为（）以内
A 1 天B2天 C3天D 5天
7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚
A 警告B小过C大过D无过
8、新员工试用期一般为（）
A1个月B2个月 C3个月D3-6个月不等
9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理
A降职B降薪C罚款D降职降薪
10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自
不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，
（）
A记小过B罚款C按旷工计D开除
三、多选题：（每题 2 分，共 20 分）
1. 关于企业员工上（下）班迟到、早退超过 2 次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元
B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元
C迟到 30 分钟以上的扣半天工资
D迟到 1 小时以上的按照旷工处理
2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同
（）
A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的
B不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的
C试用期考核不合格 , 工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的
D试用期请假超过 5 天或累计迟到早退超过 3 次，或者有旷工现象的
3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）
A 每月连续请假 10 天以上或累计请假30 天以上
B 员工绩效考核低于60分不达标者
C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
D入职时未提交完整手续者
4.以下哪种假期需要人事行政部审批（）
A年假 B 婚假 C 产假 D 病假
5.以下哪种情形被视为旷工（）
A 无故缺勤B假期届满未获准续假而擅自不上班者
C 上班期间脱岗的
D 未经批准，提前下班者
6、员工有以下情形之一，可以予以表扬（）
A 拾金不昧B认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者
C 积极维护企业荣誉
D 在客户中树立良好企业形象和口碑
7、关于公司员工着装，表述正确的有（）
A男士穿着正式西装或衬衣
C 女士上班提倡化淡妆
D 8、准确记录员工考勤的重要性（
A计算员工当月薪金的主要依据C员工试用期满转正的依据B允许男士穿运动服、休闲鞋
女员工夏天可以穿露指凉鞋
）
B员工年终绩效奖金分配
D员工晋升、晋职、加薪的重要依据
9、公司员工享受的福利有（）
A 社会保险
B 节日福利
C 年终分红D车补、话补、饭补
10、员工离职应办理的离职手续是（）
A 递交辞职报告
B 交接工作及归还公司物品
C 清算公司借款及办理工资结算D把自己的工作文件整理带走
四、判断题（每题 2 分，共 40 分）
1、一个月内旷工 3 天以上（含 3 天）或一年内累计旷工 10 天以上者即为严重
违纪，将解除劳动合同，并记入企业的员工个人档案。
（√ ）
2、员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间企业
支付员工工资。
（×）
3、若请假员工申请的事假权责人不予批复，员工未到岗上班者一律以旷工计。
（√）
4、员工直系亲属死亡的，可申请 5 天有薪丧假（×）
5、检举揭发违反规定或损害企业利益事件者可记小功一次（√）
6、累计收到三封《警告信》后拒不改正，情节严重者予以解除劳动合同
（√）
7、对于公司已给予电话费补助的管理人员（包括特殊职位人员），其手机必
须 24 小时开机。
（√）
8、与他人交谈时保持正确的目光与眼神，视线停留在对方双眼和腹部之间的
三角部位（×）
9、午休时间可以利用公司电脑玩游戏、看电影、听音乐（×）
10、员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、转
移（×）
11、请病假需提交医院证明（√）
12、薪酬属于公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬
（√）
13、小 A 突发急事，不能按时上班，于是电话联系相关人员请假（√）
14、试用期内的任何时候，认为公司不适合你，可随时提出辞职，不需要提
前通知（×）
15、合同期满 30 日，公司将视员工表现和公司经营状况来决定是否续签合同（√）
16、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解
除劳动合同（√）。