员工手册测试题及答案

1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√

A 3个月

B 6个月

C 10个月

D 12个月

正确答案： D

2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。√

A 1次

B 3次

C 5次

D 10次

正确答案： B

3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。√

A 1项

B 2项

C 3项

D 4项

正确答案： B

4. 薪资月标准工作日为（）。√

A 30天

B 31天

C 21.75天

D月实际出勤天数

正确答案： C

5. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。√

A 5天

B 7天

C 15天

D 30天

正确答案： D

A 1小时

B 12小时

C 24小时

D 48小时

正确答案： C

7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。√

A 10天

B 11天

C 15天

D 21天

正确答案： B

8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。√

A 1次

B 2次

C 4次

D根据年龄调整

正确答案： A

9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。√

A 3日（不含）

B 3日（含）

C 5日（不含）

D 5日（含）

正确答案： B

10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。√

A 5天、5天、10天

B 5天、10天、10天

C 5天、10天、15天

D 5天、10天、20天

11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。√

A 3天

B 7天

C 10天

D 15天

正确答案： B

12. 工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。√

A 1小时

B 2小时

C 0.5天

D 1天

正确答案： C

13. 事假必须至少提前（）申请。√

A 1天

B 2天

C 5天

D 1周

正确答案： A

14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。 ×

A 500元(含)

B 1000元(含)

C 2000元(含)

D 5000元(含)

正确答案： B

15. 因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（）√

A同航空公司，同航线

B同航空公司，不同航线

C不同航空公司，同航线

D不同航空公司，不同航线

16. 试用期员工辞职需提前（）天以书面的形式通知公司。√

A 3天

B 10天

C 15天

D 30天

正确答案： A

多选题

17. 加班以（）为最小计算单位。 ×

A 0.5小时

B 1小时

C 0.5天

D 1天

正确答案： A

18. 员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（）次。√

A 1次

B 2次

C 3次

D 4次

正确答案： A

19. 连续在同一地方出差（）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。√

A 5天

B 1周

C 15天

D 30天

正确答案： D

20. 实行标准工时制的员工，如超时工作按照（）的比例予以调休。√

A 1:1

B 1:2

C 1:3

D 1:1.5

正确答案： A

21. 准确记录员工考勤的重要性（）。√

A计算员工当月薪金的依据的主要依据

B员工年终绩效奖金分配

C员工试用期满转正的依据

D员工晋职、晋级、加薪的重要依据

正确答案： A B C D

22. 以下关于考勤制度表述准确的有：（）√

A各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天。

B员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》。

C无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。

D实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外

正确答案： A B C D

23. 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（）。√

A推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工

B推荐人为被推荐岗位的直接上级

C推荐人为被推荐岗位的间接上级

D被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）

正确答案： A B C D

24. 培训内容有以下几类（）√

A知识培训

B技能培训

C综合能力培训

D管理能力培训

正确答案： A B C D

25. 员工因自身原因需申请异动的，需要满足以下哪些条件：（）√

A业务水平优秀

B无重大违纪事件

C敬业爱岗

D无重大违规事件