员工手册考试题目及答案
员工手册考试题答案
员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业: 遵纪守法，诚实守信，忠于职守，爱岗敬业。
不断学习，精通业务。
2孝顺: 孝敬长辈、父母，知恩图报。
服从领导，关心同事，团结互助3洁俭: 力行节约，杜绝浪费。
爱好清洁，注意卫生。
4礼貌: 礼貌待人，文明用语，对人宽厚，提高个人的道德修养。
3消防预案要求一旦发生火灾，员工首先应做哪些事？应急措施：4．及时火警报警，通知上级领导及其他员工；5．利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾；6．如果火势仍无法得到控制，请立即离开建筑物，待消防人员前来扑救。
疏散与逃生：4．持镇定，依照消防指挥员的指令有秩序地从安全出口疏散；5. 除照明灯光外，关闭所有电源及门窗；6. 消防负责人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有员工或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。
7. 未经消防指挥员或管理部门人员的允许，切勿再度进入建筑物。
4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。
”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6职业、非职业驾驶员出车前应检查什么？出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
7无故不参加会议罚款多少？200元8因从事第二职业，影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响的处罚。
全体职工不得从事第二职业，一经发现予以开除。
9员工守则六点。
1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2维护公司声誉，保护公司利益。
3服从领导，关心下属，团结互助。
4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
员工手册问答卷[推荐五篇]
![员工手册问答卷[推荐五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e3982f60d22590102020740be1e650e52eacf3f.png)
员工手册问答卷[推荐五篇]第一篇：员工手册问答卷8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。
（√）一、填空（每空3分，共48分）三、选择题（每题5分，共20分）1、公司全称1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。
予记过1次处分。
记过处分一次扣（）元。
3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。
4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。
5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。
6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。
7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。
8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。
9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。
人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。
二、判断题（每题4分，共32分）1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。
（√）2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。
（√）3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。
（√）4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。
（X）5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。
（X）6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。
员工手册培训考试题答案
员工手册培训考试题一、填空题（每空1分，共60分）1、员工手册培训项目都有集团及公司介绍、入职指引、员工工作准则、员工纪律、薪酬管理、福利待遇、培训与发展、工作程序、罚则、安全教育、附则。
2、新世界集团是由郑裕彤博士于1970年创建的大型集团企业，现为香港恒生指数成份股之一，拥有新世界发展、新世界中国地产、新创建集团、新世界移动控股等四家上市公司。
3、1998年，新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产开发有限公司，专注开发沈阳新世界花园。
几年来，新世界花园已经发展成为沈阳数一数二的标志性大型生活社区。
4、沈阳新世界花园总占地面积195.93万平方米，其中建筑用地面积152万余平方米，堤外绿化面积达43万平方米，为沈阳目前最大的港商投资开发项目。
5、2000年12月14日新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，目前管理的范围包括，新世界花园的多层住宅小区朗悦居、朗怡居、朗盈居，别墅区翠堤豪园，高层住宅区澔景华庭及湾景华庭，地下停车场等。
6、在力求进步“以客为先，以人为本”的精神上，争取更高的业主及顾客的满意率和获得更大的市场成功。
7、员工进行任何形式兼职均属严重违反劳动纪律，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质，如未经公司同意以任何方式泄露公司机密者，公司有权解除泄密者劳动合同，并依法追究其相关责任。
9、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时须填写《员工外出单》，并经部门主管和行政人事部批准。
10、员工请病假提前4小时电话告知部门主管和行政人事部，病假结束后需向行政人事部提供医院出具的诊断证明及时补办病假，该病假方为有效。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
员工手册考试题答案(1).docx
员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业:2孝顺:3洁俭:4礼貌:。
3忘记打卡3次扣款多少？第一次不扣钱第二次10元第三次20元4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。
”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6请假3天应该向谁提出？副总经理或以上领导7无故不参加会议罚款多少？200元8超过1小时未到岗扣款多少？按旷工处理扣除当天工资并罚款100元9员工守则六点。
1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2维护公司声誉，保护公司利益。
3服从领导，关心下属，团结互助。
4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5不断学习，提高水平，精通业务。
6积极进取，勇于开拓，求实创新。
10卡乐员工的工作精神？品牌信誉和客户利益高于一切。
顾客永远是对的，宁可自己麻烦十分，不让客户为难一寸。
诚信、守时、优质，待顾客如亲人，如朋友。
品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
2022年版《员工手册》考试题目
2022年版《员工手册》考试题目您的部门： [单选题] *○总经办○公关部○信息管理部○人力资源部○研发部○财务部○生产供应链部○HSE部○行政部○质量保证部1、正式员工离职需要提前多久（）？ [单选题] *A、一个月(正确答案)B、三天C、三个月D、半个月2、因个人原因超过（）次的漏打卡，负激励10元/次。
[单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3、迟到早退15分钟的，需要负激励（）？ [单选题] *A、10元/次B、20元/次C、30元/次(正确答案)D、25元/次4、上一年度未休完的年假及保留工时,会保留到什么时候（）？ [单选题] *A、每年12月31日B、次年的1月1日C、次年的7月1日D、次年的6月30日(正确答案)5、年假达到最高可休年假（）天 [单选题] *A、10B、15(正确答案)C、12D、56、当员工连续旷工（）天以上或季度累计旷工超过五天的，按自离流程处理并保留公司追偿损失的权利（不可抗因素除外） [单选题] *A、1B、2C、0.5D、3(正确答案)7、若外出培训费用在（）元以上的，培训学员根据《培训管理制度》与公司签订《培训协议书》，如学员在约定的服务期内辞职离开公司，需向公司支付违约金。
[单选题] *A、1000(正确答案)B、2000C、1500D、25008、报销需要活动结束后的（）天内进行报销，超期视为自动放弃，该笔费用不予以报销。
[单选题] *A、45B、60C、30(正确答案)D、909、财务报销遵循的原则是（）？ *A、有效性原则(正确答案)B、时效性原则(正确答案)C、诚信原则(正确答案)D、及时原则10、符合消防安全的行为规范的是（）？ *A、不得占用、堵塞走火通道和消防车通道，不得阻挡或随意动用消防器材和设备。
(正确答案)B、不得随处存放和超量存放化学品(正确答案)C、公司室内禁止吸烟，吸烟请到指定的吸烟区(正确答案)D、熟悉工作环境的安全出口及疏散路线，掌握灭火器、消火栓等消防设施的使用方法(正确答案)11、以下属于违纪行为的是（）？ *A、在工作时间或工作场所打架斗殴(正确答案)B、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利(正确答案)C、做假账、虚报费用(正确答案)D、在工作时间内从事兼职工作的(正确答案)12、以下属于保密守则范围的是（）？ *A、工作中所涉及的秘密，不论在合同期内还是与公司解除、终止劳动合同后，未经公司许可不得对第三方披露(正确答案)B、严格遵守公司的保密制度及双方签署的《保密协议》，防止泄露公司的保密信息(正确答案)C、不允许打听、议论、攀比本人或公司内部人员薪资收入(正确答案)D、在公司开发的生产项目或科研项目，开发的成果、资料可以不交公司本人已知悉《员工手册》2022年版全部条款，并承诺在任职期间遵守公司相关规章制度。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案1. 什么是公司的使命和愿景？公司的使命是指公司的核心价值观和宗旨，目标是什么，要创造什么样的价值；公司的愿景是对未来的展望和期望，展望是什么，要达到什么样的高度。
使命和愿景通常是公司内部和外部人士所公认的，并且是公司为之努力奋斗的目标。
2. 请简要描述公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观通常是公司的文化和理念，是公司始终不变的追求和坚持。
核心价值观可以是诚信、客户至上、团队合作、创新求变等，是公司在日常工作中所要弘扬和遵循的准则。
3. 公司的组织架构是什么样的？公司的组织架构一般包括总经理/董事长、部门经理、员工等不同职位，各个职位之间有不同的权责关系和管理层级。
确保公司内部有良好的组织结构，以便更好地管理和运营。
4. 请简要概述公司的劳动法规定有哪些？公司的劳动法规定是指公司遵守的劳动法律法规，包括劳动合同、劳动时间、工资福利、工作安全等方面的内容。
公司必须遵守国家相关法律规定，保障员工的合法权益。
5. 公司的福利政策是如何设定的？公司的福利政策通常包括员工薪酬、假期制度、保险福利、培训发展等内容，公司为员工提供的各种福利和待遇。
福利政策要体现公平、公正，让员工感受到公司的关爱和尊重。
6. 如果有员工违反公司规定，公司将会采取什么措施？如果员工违反公司规定，公司将根据具体情况采取相应的措施，可能包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职调查、解雇等处理方式。
公司必须依法依规处理员工的违规行为，维护公司的正常秩序。
7. 请简要说明公司的安全制度是如何保障员工安全的？公司的安全制度包括安全培训、安全设施、应急预案等内容，公司要确保员工的安全环境，减少事故和伤害发生。
员工应该严格执行公司的安全规定和操作规程，确保自己和他人的安全。
8. 公司是如何进行员工培训和发展的？公司通常会针对员工的需要和公司发展的要求制定培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，帮助员工提升技能和知识，推动公司和员工共同成长。
员工手册题库及答案
员工职业道德手册题库一、单项选择题（70题）1．《员工职业道德手册》的适用范围（A ）A．广东石油所有员工B.加油站员工C.机关管理人员D.片区人员2.目前广东石油开展的职业技能鉴定分为油品储运调和操作员和（C）两大类。
A营业员B计量员C加油站操作员D技师3.为提高职业技能，我们不能（D ）A坚持学习，自觉接受公司组织的培训，提高自身素质。
B根据工作需要，不断提高自身水平，接受培训效果检查和考核。
C加强自身学习和修炼D做好自己的岗位工作，没有必要了解别人的工作。
4.（A ）是中国石化向全社会做出的庄重承诺。
A“每一滴油都是承诺”B“诚实守信”C“文明热情，周到服务”D明码标价5.不属于三大禁令的是（C ）A《广东石油经营工作禁令》B《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》C《广东石油管理工作禁令》D《广东石油队伍稳定工作禁令》6．《广东石油经营工作禁令》主要内容是（C ）A严禁15种违反公司经营策略的工作禁令B严禁10种工程建设和网点发展领域不当行为的工作禁令C严禁15种不当经营行为的工作禁令D严禁10个方面造成企业不稳定因素的工作禁令7．HSE是指（D ）A安全、健康、经济B安全、团结、经济C安全、团结、经济D安全、环境、健康8．严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”，包括（A）A不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B不伤害环境、不伤害自己、不伤害他人C不伤害健康、不伤害自己、不伤害环境D不伤害他人、不伤害环境、不伤害健康9．根据《员工手册》的保密须知，需要保守的秘密是指：（B ）A一切与公司商业相关的技术信息和经营信息。
B不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
C经营过程中接触和产生的一切国家机密、商业秘密和工作秘密。
D相关利益集团的商业秘密和商业信息。
10．“文明礼貌”是职业道德规范中的重要内容，作为油品销售这个服务行业，文明礼貌尤为重要。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
员工手册 培训考核试卷(含答案)
《员工手册》（2019年版）培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。
A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为（）。
A、上海xx物业管理有限公司B、上海xx酒店管理集团有限公司C、上海xx物业酒店管理集团有限公司D、上海xx物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为（）。
A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为（）A、保微笑xx，为您创造更多！B、让生活更美好！C、以自我为中心，以结果为导向！D、您的资产管理专家！5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。
( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。
（）A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。
( )A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。
( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款（）元。
A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。
（）A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。
A、5天B、10天C、12天D、13天12、员工因工负伤，须在（）报人力资源部,（）工作日进行工伤认定申报。
员工手册考试题目及答案
员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分,共10分)1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景:4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分,共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者,按（）处理。
A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以( ）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满( )可享受年假。
A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工,员工辞职必须提前( ）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者,将予以( ）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3—6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（ )处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1—10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11—30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形,被视为不符合该岗位录用条件,并可以解除劳动合同（ )A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格，工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
员工手册培训测试题目
员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。
B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。
C.C 君子名之必可言，言之必可行。
D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。
E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。
正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。
B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。
C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。
D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。
E.E 我们不允许有越级举报的行为。
正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。
B.B 高端整装定制，主理上流生活。
C.C 让每一分钱花得明明白白。
D.D 服务至上，质量第一。
正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。
HR-员工手册培训测试--答案
员工手册培训测试题——答案部门：工号：姓名：入职日期：一、填空题（每空3分，共42分）1. **公司超市对顾客的五大承诺：顾客的生活资源，高品质，卫生&安全，一起成长，社会奉献。
2. 公司采用考勤制度，考勤周期是当月 1 日至30 日，如遗忘考勤，在24 小时内到人事部填写《未考勤说明表》否则视旷工，连续或累计 3 天旷工，将予以解除劳动合同。
3. 纪律处分分为口头、书面、解除劳动合同三种。
3 次口头警告，将受到书面警告一次，3 次书面警告，公司可以作出无偿解除劳动合同处理。
二、是非题（每题2分，共12分）（√） 1. 商场主要分成4大区域：顾客服务、库存物流、卖场及支持部门（╳） 2. **公司这一名称是由人的名字而来的（√） 3. 对于评估不合格的员工，公司将在试用期期满前与其解除劳动合同，并不支付经济补偿。
（√） 4. 请假三天或三天以上者，必须由店总经理核准，方可准假。
（╳） 5. 试用期人员辞职须提前7天提出；正式工辞职须提前30提出。
（√） 6. 所有商店工作人员必须持有效健康证才能上岗。
（√）7. 公司采用综合计算工时制度。
一、选择题（每题2分，共46分）1 旷工超过半天但不到一天。
2 不带识别证或识别证佩带不规范。
3 仪表不整洁，工作服脏、破，未按着装规范穿着工作服。
4 聚集聊天（三人以上）、串岗。
5 工作时站姿不端正。
在卖场长时间接、打私人电话或玩手机者。
6 服务人员态度冷漠，服务不主动热情，服务意识差。
7 上下班未从员工通道进出，未配合防损人员进行安检。
8 不服从主管的指挥或上级交办事项处理不力、不当，经劝不改者。
9 工作时间内占用顾客手堆车、手提篮、顾客寄包柜。
10 酒后上班或工作间隙饮酒者。
11 对他人恶意攻击、诬告、制造事端者。
12 见他人危难无正当理由，不予以主动支援者。
13 违反操作规定，踩、站、爬电动设备、公司商品等。
14 违反操作规定，在高空作业时，未系好保险带。
员工手册考试题答案
员工《规章制度》培训考真题〔每题10分〕1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身开展的同时，为社会做出奉献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业: 遵纪守法，老实守信，忠于职守，爱岗敬业。
不断学习，精通业务。
2孝顺: 孝敬长辈、父母，知恩图报。
服从领导，关怀同事，团结互助3洁俭: 力行节约，杜绝浪费。
爱好清洁，注意卫生。
4礼貌: 礼貌待人，文明用语，对人忠厚，提高个人的道德修养。
3消防方案要求一旦发生火灾，员工首先应做哪些事？应急措施：4．及时火警报警，通知上级领导及其他员工；5．利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾；6．如果火势仍无法得到操作，请马上离开建筑物，待消防人员前来扑救。
疏散与逃生：4．持镇定，依照消防指挥员的指令有秩序地从平安出口疏散；5. 除照明灯光外，关闭全部电源及门窗；6. 消防负责人须在疏散后清点全部公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如觉察有员工或到访者失踪，请马上通知在场消防指挥员。
7. 未经消防指挥员或治理部门人员的同意，切勿再度进入建筑物。
4员工遇到客户、接听应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。
〞接听应使用标准用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！〞5员工自动离职应提前几天提交汇报？提前一个月6职业、非职业驾驶员出车前应检查什么？出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，觉察不正常时，要马上加补或调整。
出车回来，要检查存油量，觉察存油缺少一格时，应马上加油，不得出车时才临时去加油。
7无故不参加会议罚款多少？200元8因从事第二职业，影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响的处分。
全体职工不得从事第二职业，一经觉察予以开除。
9员工守则六点。
1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2维护公司声誉，爱护公司利益。
3服从领导，关怀下属，团结互助。
4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
员工管理手册考试题及答案
员工管理手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 员工管理手册的主要目的是：A. 提供员工福利信息B. 规范员工行为C. 提供工作流程指南D. 记录员工绩效答案：B2. 根据员工管理手册，以下哪项不属于员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成分配的工作任务C. 参与公司内部政治活动D. 维护公司形象和利益答案：C3. 员工在工作时间内未经批准擅自离开岗位，根据员工管理手册，将受到以下哪种处罚？A. 警告B. 罚款C. 降级D. 解除劳动合同答案：A4. 员工管理手册中提到的“绩效考核”主要是指：A. 员工的工作态度B. 员工的工作成果C. 员工的工作能力和潜力D. 员工的工作态度和成果答案：D5. 员工在公司内部晋升时，以下哪项不是晋升的依据？A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工年龄D. 员工能力答案：C6. 员工管理手册规定，员工在什么情况下可以申请调休？A. 完成紧急任务后B. 连续工作超过规定时间C. 个人私事D. 法定节假日答案：B7. 根据员工管理手册，员工的病假申请需要提供以下哪种证明？A. 医院开具的病假单B. 同事的证明C. 直属上级的批准D. 个人声明答案：A8. 员工在公司内部培训中，以下哪项行为是不被允许的？A. 提问和讨论B. 记录笔记C. 使用手机D. 积极参与互动答案：C9. 员工管理手册中提到的“团队合作”主要强调的是：A. 个人独立完成任务B. 员工之间的竞争C. 员工之间的协作和支持D. 员工对上级的服从答案：C10. 员工在公司内部发生冲突时，应首先采取的措施是：A. 直接与对方沟通解决B. 向上级报告C. 寻求人力资源部门的帮助D. 私下解决答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 根据员工管理手册，以下哪些行为属于违反公司规章制度？A. 迟到早退B. 工作时间内睡觉C. 完成工作任务D. 未经批准擅自离开岗位答案：A, B, D12. 员工管理手册中提到的“员工发展”包括哪些方面？A. 职业培训B. 职业规划C. 绩效评估D. 员工福利答案：A, B, C13. 员工在公司内部晋升时，以下哪些因素会被考虑？A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工能力D. 员工关系答案：A, B, C14. 员工管理手册规定，以下哪些情况下员工可以申请休假？A. 病假B. 年假C. 婚假D. 事假答案：A, B, C, D15. 根据员工管理手册，以下哪些行为属于不诚信行为？A. 伪造工作记录B. 泄露公司机密C. 虚报工作时间D. 迟到早退答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共10分）16. 员工管理手册规定，员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。
员工手册考试题答案
员工《规章制度》培训考试题
（每题10分）
1我们的理念是什麽？
1．严格遵守诚信为本的道德观
2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献
3．对客户、员工尊重是我们的基石
2员工自律的四条内容都是什麽？
1敬业:
2孝顺:
3洁俭:
4礼貌:。
3忘记打卡3次扣款多少？
第一次不扣钱第二次10元第三次20元
4员工遇到客户、接听电话应怎样做？
应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。
”
接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”
5员工自动离职应提前几天提交报告？
提前一个月
6请假3天应该向谁提出？
副总经理或以上领导
7无故不参加会议罚款多少？
200元
8超过1小时未到岗扣款多少？
按旷工处理扣除当天工资并罚款100元
9员工守则六点。
1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2维护公司声誉，保护公司利益。
3服从领导，关心下属，团结互助。
4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5不断学习，提高水平，精通业务。
6积极进取，勇于开拓，求实创新。
10卡乐员工的工作精神？
品牌信誉和客户利益高于一切。
顾客永远是对的，宁可自己麻烦十分，不让客户为难一寸。
诚信、守时、优质，待顾客如亲人，如朋友。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案第一部分：公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。
答：本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务，主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2. 请列举本公司的核心价值观。
答：本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。
第二部分：员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。
答：员工在工作期间享有平等、公正的待遇，安全和健康的工作环境，以及合理的工作休假和福利待遇。
2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。
答：员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉，并保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三部分：职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。
答：违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。
2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。
答：遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度，合理利用公司资源，遵守保密协议，并始终保持专业和高效的工作方式。
第四部分：安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。
答：员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境，正确使用和维护设备，正确使用个人防护装备，并及时上报安全隐患。
2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。
答：减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。
第五部分：人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。
答：公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。
招聘标准包括岗位要求和个人素质等。
2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。
答：员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈，晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升，并进行相应的晋升安排。
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员工规章制度考核试题
一、填空题（每题2分，共10分）
1、我们集团全称
2、我们的企业宗旨：
3、我们的企业愿景：
4、我们的核心价值观：
5、我们的经营理念：
二、选择题（每题3分，共30分）
1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A 旷工
B 事假
C 早退
D 罚款
2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚
A 大过
B 小过 C警告 D辞退
3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天
B 2天
C 3天
D 4天
4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A 半年
B 1年
C 2年
D 3年
5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》
A 三天
B 十天
C 十五天 D三十天
6、部门经理的批假权限为（）以内
A 1天
B 2天
C 3天
D 5天
7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚
A警告 B 小过 C 大过 D 无过
8、新员工试用期一般为（）
A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等
9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理
A 降职
B 降薪 C罚款D降职降薪
10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）
A 记小过
B 罚款
C 按旷工计
D 开除
三、多选题：（每题2分，共20分）
1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元
B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元
C迟到 30 分钟以上的扣半天工资
D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理
2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同
（）
A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的
B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的
C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的
D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的
3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）
A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上
B员工绩效考核低于 60 分不达标者
C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
D 入职时未提交完整手续者
4.以下哪种假期需要人事行政部审批（）
A年假 B 婚假 C 产假 D 病假
5.以下哪种情形被视为旷工（）
A无故缺勤 B 假期届满未获准续假而擅自不上班者
C上班期间脱岗的 D 未经批准，提前下班者
6、员工有以下情形之一，可以予以表扬（）
A拾金不昧 B 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者
C 积极维护企业荣誉
D 在客户中树立良好企业形象和口碑
7、关于公司员工着装，表述正确的有（）
A 男士穿着正式西装或衬衣
B 允许男士穿运动服、休闲鞋
C 女士上班提倡化淡妆
D 女员工夏天可以穿露指凉鞋
8、准确记录员工考勤的重要性（）
A 计算员工当月薪金的主要依据
B 员工年终绩效奖金分配
C 员工试用期满转正的依据 D员工晋升、晋职、加薪的重要依据
9、公司员工享受的福利有（）
A社会保险 B 节日福利 C 年终分红 D 车补、话补、饭补
10、员工离职应办理的离职手续是（）
A 递交辞职报告 B交接工作及归还公司物品
C 清算公司借款及办理工资结算
D 把自己的工作文件整理带走
四、判断题（每题2分，共40分）
1、一个月内旷工 3 天以上（含 3 天）或一年内累计旷工 10 天以上者即为
严重违纪，将解除劳动合同，并记入企业的员工个人档案。
（√）
2、员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间企业
支付员工工资。
（×）
3、若请假员工申请的事假权责人不予批复，员工未到岗上班者一律以旷工计。
（√）
4、员工直系亲属死亡的，可申请 5天有薪丧假（×）
5、检举揭发违反规定或损害企业利益事件者可记小功一次（√）
6、累计收到三封《警告信》后拒不改正，情节严重者予以解除劳动合同
（√）
7、对于公司已给予电话费补助的管理人员（包括特殊职位人员），其手机必
须24小时开机。
（√）
8、与他人交谈时保持正确的目光与眼神，视线停留在对方双眼和腹部之间的
三角部位（×）
9、午休时间可以利用公司电脑玩游戏、看电影、听音乐（×）
10、员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、转
移（×）
11、请病假需提交医院证明（√）
12、薪酬属于公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬
（√）
13、小A突发急事，不能按时上班，于是电话联系相关人员请假（√）
14、试用期内的任何时候，认为公司不适合你，可随时提出辞职，不需要提前通知（×）
15、合同期满30日，公司将视员工表现和公司经营状况来决定是否续签合同（√）
16、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动合同（√）。