Holland式中国职业兴趣量表

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职业兴趣测试——霍兰德自我职业选择指导问卷全

下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：首先根据你的职业兴趣代号，在下RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。

RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服

RIE；建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程RIC：船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙医助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车(火车头RAI：手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员、家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针纺织、排字工作RSE：消防员、交通巡警、警察、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租RSI：纺织工、编织工、农业学校教师、某些职业课程教师(诸如艺术、商业、技术、工艺课程)、雨衣上胶REC：抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员。

REI：轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员。RES：旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、渔网修补工、RCI：测量员、勘测员、仪表操作者、农业工程技术、化学工程技师、民用工程技师、石油工程技师、资料RCS：公共汽车驾驶员、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工作、石匠、烟囱修建工、混凝土工、电话RCE：打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机。

IAS：普通经济学家、农场经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、实验心理学家、工程心理学家、IAR：人类学家、天丈学家、化学家、物理学家、医学病理、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理者ISE：营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员。

霍兰德职业兴趣测试结果

温馨提示：以下是你的测试结果和答题情况，可复制其中的文本后存档，或发给路标职业规划咨询中心，通过咨询确认结果、分析报告、获得丰富资讯（见：服务简介）。

第1部分，你心目中的理想职业

第1理想职业是：注册会计师

第2理想职业是：证券分析师

第3理想职业是：金融学

第2部分，测试统计

测验描述R型I型A型S型E型C型第2部1组你所感兴趣的活动654868

第2部2组你所擅长或胜任的活动03211711第2部3组你所喜欢的职业0016910第2部4A组你的能力类型自评A243667第2部4B组你的能力类型自评B564666

总分131814373442

将上表中的6种职业倾向总分按大小顺序依次从左到右重新排列为：C、S、E、I、A、R

它们的得分分别为：42；37；34；18；14；13。分数最高的字母是你的主要兴趣类型，得分最高的前三个字母就是你的职业兴趣霍兰德编码。请查看相关说明，及推荐职业。

第3部分，职业价值观

职业中你所看重的东西——

最重要：8．能充分发挥自己的能力特长。

次重要：10．能从事自己感兴趣的工作。

次不重要：9．社会需要与社会贡献较大。

最不重要：7．工作不太紧张、外部压力少。

霍兰德职业兴趣量表

职业规划大师之见：

在个人身上，能够导致绝对满足的就是自我个性的实现，即在实践上发挥别人所不能模仿自己的特点。——西田多朗

点击霍兰德职业兴趣测试题，进行测试；参考霍兰德人格类型理论。

职业兴趣反映了职业（工作活动）特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业规划的重要依据和指南。职业兴趣测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系，从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据。

霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析

霍兰德SDS职业兴趣测试

量表说明：

霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

量表应用

此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。

指导语：

人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。

请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。根据自己的实际情况回答“是”或“否”。

霍兰德分析结果:

如左图，您的霍兰德代码是：ARS,请参考下面的职业索引对照表！

说明：

1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。

2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，则本报告可能无效。

霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表

霍兰德职业兴趣测试

统计“是”一栏得分计——
好，第2部分已完成,现在霍请兰德继职业续兴趣做测试第3部分
第3部分你所擅长或胜任的活动
下面从6个方面分别列举一些十分具体的活动，以确定你具备哪一方面的工作特长。回答时，只须考虑你过去或现在对所列活动是否擅长，不必考虑你是否喜欢这种活动。如果你认为你擅长从事某一活动，就请在答题卷的相应题号上的 “是”一栏的方框内划“√”，如果不擅长，就请在“否”
第2部分你所感兴趣的活动
下面列举了一些十分具体的活动。这些活动无所谓好坏，如果你喜欢参加(包括过去、现在或将来)，就请在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框内划“√”，如果不喜欢就请在“否”一栏的方框内划“√”。注意，这一部分测验主要想确定你的职业兴趣，而不是让你选择工作，你喜欢某种活动并不意味着你一定要从事这种活动。答题时不必考虑过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据你的兴趣直接判断即可。请务必按照自己真实意思做完每一题。
霍兰德职业兴趣测试
三、I型（调研型能力）你擅长做或胜任下列事情吗?
1．懂得真空管或晶体管的作用———— 2．能够列举三种蛋白质多的食品———— 3．理解铀的裂变———— 4．能用计算尺、计算器、对数表———— 5．会使用显微镜———— 6．能找到三个星座———— 7．能独立进行调查研究———— 8．能解释简单的化学———— 9．理解人造卫星为什么不落地———— 10．经常参加学术的会议———— 统计“是”一栏得分计——

霍兰德职业兴趣报告

导语：

霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）

于20世纪50年代提出的，他认为职业兴趣是影响个体选择职业的重要因

素之一、根据霍兰德的理论，人们可以根据自己的职业兴趣类型来选择合

适的工作，以实现个人的自我实现和职业发展。

个人兴趣测试结果：

经过个人兴趣测试，我的主要职业兴趣类型是A（现实型）和C（常

规型）。根据霍兰德的理论，现实型的人喜欢进行有形的，有物质收获的

活动，注重实际工作技能的应用；常规型的人喜欢进行有系统、有组织的

活动，注重规划和执行任务。

根据测试结果，以下是我职业兴趣类型的特点和适合的职业：

1.现实型特点：

现实型的人喜欢进行实际的、有形的活动，对手工技能和实际的工作

操作感兴趣。他们通常喜欢解决现实问题，具有实际、务实、可靠的特征，并倾向于喜欢与物质世界打交道。

2.适合的职业：

根据霍兰德的理论，适合现实型的职业包括：技工、工程师、建筑师、机械师、农民、警察等。这些职业与现实型的特点相吻合，要求具备实际

的技能和操作能力。

3.常规型特点：

常规型的人喜欢进行有组织、有计划的活动。他们善于整理信息，具

备规划和执行任务的能力，注重细节和有序性。

4.适合的职业：

根据霍兰德的理论，适合常规型的职业包括：会计、行政助理、秘书、审计师、银行家等。这些职业需要对细节和规则有较高的重视，并且具备

整理和处理信息的能力。

职业选择建议：

根据个人的职业兴趣测试结果

1.综合考虑：

虽然现实型和常规型是我的主要职业兴趣类型，但是我也可以考虑其

他类型的职业。霍兰德的职业兴趣理论中还包括了艺术型、调研型、社交

霍兰德职业兴趣测验及职业代码

霍兰德职业兴趣测验（Holland Career Interest Test）是一种评估个体职业兴趣的心理测验。该测验基于美国心理学家约翰·霍兰德提出的六大职业兴趣类型，即研究型、艺术型、社交型、企业型、常规型和现实型，通过测试个体在这些类型中的倾向性，进而为其提供个性化的职业建议。

以下是六大职业兴趣类型及其对应的职业代码：

1. 研究型（Investigative）- R：此类型的个体喜欢通过理性思考和深度分析来探究事物本质，喜欢独立研究和解决复杂的问题。其职业领域包括科学、工程、医学、技术、学术等。常见职业代码有：

R1- 研究员、学者、专家

R2- 工程师、科学家、发明家

R3- 医生、牙医、药剂师、护理人员

R4- 编程人员、系统分析师、IT技术员

R5- 思维导图师、数据分析师、统计学家

2. 艺术型（Artistic）- A：此类型的个体注重创意和想象力，喜欢自由、非传统的工作环境，喜欢以自己的方式表达想法和情感。其职业领域包括设计、艺术、文学、表演等。常见职业代码有：

A1- 艺术家、摄影师、插画师

A2- 艺术指导、平面设计师、室内设计师

A3- 漫画家、法师、主持人

A4- 编剧、作家、编辑

A5- 表演者、舞者、歌手、演员

3. 社交型（Social）- S：此类型的个体喜欢与人沟通和合作，关注他人的感受和需要，乐于帮助他人。其职业领域包括社会服务、医疗、媒体、教育等。常见职业代码有：

S1- 心理学家、社会工作者、辅导员

S2- 医生、护士、医疗行政人员

S3- 教师、教育行政人员、活动策划师

霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析

霍兰德SDS职业兴趣测试

量表说明：

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

量表应用

指导语：

请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。根据自己的实际情况回答“是”或“否”。

霍兰德分析结果:

如左图，您的霍兰德代码是：ARS,请参考下面的职业索引对照表！

说明：

1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。

2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，则本报告可能无效。

霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表

霍兰德职业兴趣量表

很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣理论的来源

兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

不想看长篇累牍的理论？点击下面链接直接开始测试

霍兰德原书版（1959年）

霍兰德职业兴趣量表

本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大

典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制，本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界。本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情，特别结合了中国广大学生和工作者的实际情况。

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

本测验适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士自测使用，也适合职业指导、咨询以及培训机构应用于具体的服务中。

"请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况回答“是” 或“否。”

"1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。

"2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。

"3、在集体讨论中，我往往保持沉默。

"4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。

"5、每次写信我都一挥而就，不再重复。

"6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。

Holland职业兴趣测试

您的测评结果如下：

得分相对较高的三个类型，就是你的职业兴趣类型。请参考下文的类型解释：

职业兴趣可分为以下六种类型：

1、社会型：(S)

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

2、企业型：(E)

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型：(C)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4、实际型：(R)

霍兰德职业兴趣测评

七
个部分，每部分测验都没有时间限制但请你尽快按要求完成。
第一部分你心目中的理想职业（专业）你心目中的理想职业（专业）你心目中的理想职业
对于未来的职业（或升学进修的专业），你也得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请你把自己最想干的下来。 1 2 3
懂得真空管或晶体管的作用能够列举三种蛋白质多的食品理解铀的裂变能用计算尺、计算器、对数表会使用显微镜能找到三个星座能独立进行调查研究能解释简单的化学现象理解人造卫星为什么不落地
10 经常参加学术会议
统计“是一栏得分合计一栏得分合计________ 统计是”一栏得分合计
A：艺术型能力：
I：研究型活动：
1 2 3 4
是
□ □ □ □
否
□ □ □ □
读科技图书和杂志在实验室工作改良水果品种，培育新的水果调查了解土和金属等物质的成分
1 / 17
5 6 7 8 9
研究自己选择的特殊问题解算术或玩数学游戏物理课化学课几何课
□ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □
10 写得一手好文章
统计“是一栏得分合计一栏得分合计_________ 统计是”一栏得分合计
S：社会Biblioteka Baidu能力：
1 2 3 4 5 6 7

霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析

霍兰德SDS职业兴趣测试

量表说明：

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

量表应用

指导语：

请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。根据自己的实际情况回答“是”或“否”。

霍兰德分析结果:

如左图，您的霍兰德代码是：ARS,请参考下面的职业索引对照表！

说明：

1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。

2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，则本报告可能无效。

霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表

霍兰德职业兴趣测试

1. 介绍

霍兰德职业兴趣测试，也被称为职业兴趣测验，是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代开发的一种评估职业兴趣的工具。霍兰德职

业兴趣测试基于霍兰德有名的职业兴趣理论，试图为个人提供自己的兴趣倾向，并推荐相关的职业选择。

霍兰德职业兴趣理论假设个体的职业兴趣可以分为6个型号：实际型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C 型）。每个型号代表了不同的职业偏好和性格特征。

2. 测试过程

2.1. 霍兰德职业倾向测评

霍兰德职业兴趣测试通常以问卷的方式进行。测试题库中包含多个与职业兴趣

相关的陈述，参与测试的个体需要根据自己的喜好程度对这些陈述进行评分。

通常，测试题目可以分为两种类型：

•陈述性问题：个体需要从“非常喜欢”到“非常不喜欢”之间选择一个适当的答案；

•对比性问题：个体需要在一系列职业对中选择自己更喜欢的一项。

2.2. 结果解读

根据个体的评分，霍兰德职业兴趣测试会生成一个或多个与六个型号相对应的

职业兴趣等级。测试结果一般以职业兴趣程度的数值进行表示，其中数值越大代表个体对该职业兴趣越高。

测试结果的解读通常需要参考官方提供的职业兴趣等级对照表。根据官方对照表，个体可以了解到自己兴趣偏好与六个型号的相关程度，并推荐与兴趣相符的职业选择。

3. 霍兰德职业兴趣理论

霍兰德职业兴趣理论基于个体的性格和兴趣，将职业分为六个大的类型：

1.实际型（R型）：该类型的个体喜欢与物件、机械或工具交互，具备

实际的操作能力和物质世界的技术性能。

霍兰德职业兴趣测试完整版

霍兰德职业兴趣理论

霍兰德职业兴趣理论的定义

约翰·霍兰德John Holland是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国着名的职业指导专家;他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论;认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性;Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型;

六种类型内容

1、社会型：S

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人;关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用;寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德;

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力;如: 教育工作者教师、教育行政人员,社会工作者咨询人员、公关人员;

2、企业型：E

共同特征：追求权力、权威和物质财富,具有领导才能;喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负;为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性;

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社

会及经济目标的工作,并具备相应的能力;如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师;

3、常规型：C

共同特点：尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务;喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神;