酒店员工请假条表格

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酒店上班时间规章制度

XX酒店上下班制度

XX酒店员工上下班制度

为规范酒店员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的员工形象，特制定本制度，希望员工认真严格遵守。

一、上班

1、酒店员工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00～12:00，下午2:30～6:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2、超过上班时间5分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

3、办公室人员上班时应坚守岗位不乱串岗，上班时间不准看报纸，不准玩电脑游戏，不准玩手机，不准打瞌睡或做与工作无关的事情。

4、严禁因私事长期占用电脑，因私事拨打酒店长途电话。

5、严禁在酒店电脑上发送私人邮件或上网聊天。

6、全体员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。

二、请假

1、有事必须请假的员工，必须提前一天填写《请假条》，未办理请假手续也无相关证明者按旷工处理。

2、请假3天以下（含3天）者，须经部门主管批准；请假4天以上（含4天）6天以下（含6天）者，须经部门主管同意，分管领导批准；请假7天（含7天）以上者，除部门主管和分管领导同意外，须经总经理批准。请假条及时交统计员备案留存。

三、仪容仪表

1、员工上班时穿着要整洁端庄、稳重大方，女员工禁止着花哨另类服装。女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。员工应保持正装干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。

2、员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多只可戴一种配饰。

酒店餐饮行政员工考勤管理制度

第一条、作息时间

作息时间：上午：08：30 ---- 12：00

下午：14：30 ---- 18：00

第二条、考勤记录

各部门实行打卡考勤，不得托人或代人签到，漏签者应及时在行政部说明缘由，补签考勤，不办理补签手续者以迟到、早退或旷工处理。请假、加班者由行政部凭请假条或加班审批表记录考勤。

L月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第三条、考勤类别

1.迟到：凡超过规定上班时间超过1分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣

罚10元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前1分钟离开工作岗位者，视为早退，将被

扣罚10元。

3.凡迟到或早退三次及三次以上扣除当月全勤奖金。

4.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采取3倍罚款办法。

第四条、休假与请假

1、休假：每周日各部门正常休假，国家法定节假日，按各部门工作性质休假。

2、请假：员工不能正常上班2小时以上者，告知部门主管视为请假。请假应提前填写请假单报部门主管或总经理审批，并交人事部备案；请假1天提前1天办理请假手续，2天者需提前3天办理，3天及3天以上需提前一周办理；有急事者事后补办请假手续；管理者请假需报请董事长批准。请假者，须提前将手头工作进行交接，以免耽误工作进度。

员工请假条表格

请假日期：_______________

请假人：_________________

请假原因：_______________

请假时间：_______________

请假人职位：_______________

所属部门：_______________

联系电话：_______________

请假类型：

□ 事假

□ 病假

□ 年假

□ 产假/陪产假

□ 婚假

□ 丧假

□ 调休

□ 其他（请注明）：_______________ 请假详细说明：

_________________________

紧急联系人姓名：____________________

联系电话：_____________________ 上级领导批准：

□ 同意

□ 不同意

备注：_________________________ _________________________

员工签名：_____________________ 日期：_________________________

饭店员工请假条

尊敬的领导：

我是贵饭店的员工XXX，担任职务为XXX。我非常抱歉地向您请假，由于家庭原因，我需要请假XXX天，具体请假时间从XXXX 年X月X日开始，请假至XXXX年X月X日结束。

我选择在此时请假是因为XXX。在此，请允许我详细地说明一下请假原因。

首先，XXX（请详细描述请假原因，例如家庭成员生病、婚礼、葬礼等）。这个突发情况对于我的家庭来说是一个巨大的打击，我必须立即回家照顾家人并提供他们所需的支持和帮助。

其次，XXX（请描述请假期间需要做的事情）。在我请假期间，我将尽一切可能通过XXX（例如，与家庭成员协商、联系医生、安排葬礼等）以确保家庭的稳定，并尽量让家人感受到我的支持和照顾。

为了确保贵饭店的工作能够正常进行，我已经采取了以下几项措施：

1. 预先与我的同事进行了沟通和协调，确保他们了解并接手我负责的工作，以保证工作的顺利进行。

2. 与领导或负责人商议，暂时安排其他员工替补我的职位，以确保部门或组的工作能够正常运营。

3. 尽量提前完成自己手上的任务，将相关的工作资料整理清楚，以方便其他员工接手。

我了解，我的请假可能会对贵饭店的运营产生一定的影响，但我会尽最大努力减少这种影响，并保证我请假期间必要的工作得到完成。我相信在我的同事们的支持和配合下，工作将会保持正常。

请同意我的请假申请，给予我所需的休假时间。我诚恳地请求您的理解和支持。我将在假期结束后恢复工作，并尽快补偿由我的请假所带来的影响。

再次对给予我考虑和理解表示感谢！我会尽量减少对工作的干扰，并确保顺利完成工作。期待您的回复。

单位职工请假条模板表格

尊敬的[单位名称]：

我是贵单位的一名职工，现因[请假原因]需要请假[请假天数]天，特此请假。

请假时间：从[请假开始日期]至[请假结束日期]。

请假期间，我将积极配合相关工作人员安排，确保工作的顺利进行。如有必要，我会随时与单位保持联系，并就工作进展及其他事宜及时汇报。

请假期间，我的工作事务将由[安排代理人]负责处理，如有需要，请及时与代

理人联系。

敬请单位领导批准我的请假申请，并请提前告知如何填写相关手续和注意事项。

特此请假。

请假人：[请假人姓名] 请假日期：[请假日期] 联系电话：[联系电话]

单位审批意见：

请假人上述请假事由属实，并同意其请假申请。

审批人：[审批人姓名] 审批日期：[审批日期]

代理人工作承诺：

我承诺在请假期间认真履行职责，并妥善处理好请假人的工作事务。

代理人：[代理人姓名] 联系电话：[联系电话]

人力资源部备案：

本次请假已批准，并备案在档。

人力资源部经办人：[经办人姓名] 备案日期：[备案日期]

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请假不得延后通知

篇一：请假规范通知

通知

黄河大酒店全体员工：

您们好！天气日渐寒冷，请注意保暖及身体健康！

由于近来天气的不适，酒店员工请假事件频繁发生，导致部分岗位人员短缺、

工作量大、工作事项得不到落实及肯定，给酒店带来了诸多不便。为此，特制

定相关请假制度请大家遵照执行：

? 请假人员必须走正规的请假流程，无特殊情况不得电话请假或代人请假； ? 请假流程：个人填报假条直接领导审批行政部门审批（备份） ? 所有请假人员的请假条，当日获批后必须交由综合办进行备份及记录，否则视为无效，行政部有最终决定审批权。

? 关于请假事宜的标准：

酒

店为考虑员工的出勤及作休时间，每月设有公休假期，但为了维护酒店的利益

及个人的得失，特规定，酒店高峰期不得请假、岗位交接不当不得请假（特殊

原因除外）。后勤部门公休假期尽量安排在周末休息，各部门之间相互协调，

相互照应。

以上制度的制定与实施于本月发布日起正式执行，望各位员工相互转告，遵照

执行，共同为酒店的美好明天努力打拼！

综合办201X年10月16日

篇二：规范员工请假管理通知

关于进一步加强

员工请（休）假审批流程的通知

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立

企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具

体如下：

一、员工假期管理规定:

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

酒店请假条

尊敬的[酒店管理部门/上级主管]:

我是[您的姓名]，目前就职于贵酒店，担任[您的职位]一职。我写此请假条是因为[请说明请假原因]，预计请假时间为[请假起止日期]。

首先，我要衷心地向贵酒店表达我对此次请假给工作带来的不便道歉。我深知自己作为一个员工，应该时刻以工作为重，并且与团队保持高度的配合和协作。然而，这次请假是基于紧急情况和非个人意愿的考虑而提出的。

我理解酒店行业的特殊性，为了保证客户的满意度和服务质量，员工的缺席会产生一定的影响，特别是像我这样在酒店前台工作的员工。因此，请允许我在此提供一些充分的解释和安排，以减少对酒店运营的影响。

首先，关于请假原因的解释。[请填写请假原因，如：我家中发生了一场紧急的状况，需要我亲自回去处理。或者如：我需要去处理一项重要的家庭事务，这个事务对于我个人和家庭来说至关重要。]我非常抱歉因此给贵酒店带来的困扰，我希望您能够理解我的紧急情况，并在此基础上给予我准假的批准。

其次，我已经考虑了我的请假对酒店运营的影响，并采取了一些应对措施。首先，我将提前将工作交接给同事，进行全面详细的介绍和培训，确保他们能够顺利接替我的工作，保持酒店的服务水平。其次，我将随时保持与同事和上级主管的联系，提供

帮助和解答疑问，确保工作的顺利进行。最后，如果有需要，我也会尽力帮助贵酒店找到替代人员，以减少人员短缺对工作的影响。

在此次请假期间，我郑重承诺，在我回来后，我将全力以赴地投入到工作中，把所有的工作安排好，并确保酒店的工作顺利进行。我会与团队密切合作，并努力弥补我的缺陷。我了解这次请假对于我的职业形象和对贵酒店的影响，我会用我的努力来弥补，并保持良好的态度。

请假制度10篇

请假制度1

第一条请假程序

1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

第二条各种假别及规定

1、事假

（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。

（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

2、病假

（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。

（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

3、旷工

凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

酒店员工休假制度

随着国家法律法规的不断完善，以及人们对生活品质的要求不断提高，休假的重要性也日益被人们所认识和重视。酒店作为一个服务业，除了顾客的需求，还要考虑员工的身心健康，因此完善的员工休假制度也变得至关重要。本文将就酒店员工休假制度展开探讨。

休假种类

一、年假

年假是企业用来对员工实施年度休假的一种制度，是员工在劳动关系存续期内取得的带薪休假。根据《劳动法》规定，员工的年假天数应当不少于年度工作日总数的5日。对于工作5年以下的员工，年假天数累计应当为5-10天；工作5-10年的员工，年假天数累计应当为10-15天；工作10年以上的员工，累计年假天数应当为15天以上。

二、事假

事假是指员工因个人事情需要离开工作岗位的，如照顾年迈的父母、子女生病、婚假、丧假等，都可以享受带薪的事假。员工如果需要请假，应当在提前时间内向上级主管请假，以便服务的安排更加顺畅。

三、病假

病假是指员工因生病等原因需要请假，享受的带薪假期。制定病假制度的目的是为了照顾员工身体健康，保证员工有充足的恢复时间。

四、探亲假

探亲假是指员工因与直系亲属探望、护理、慰问等原因需要请假时，享受的带薪假期。探亲假时间一般不低于5天，应当受到企业的合理安排。

五、产假

产假是指女员工出现孕期、临产、分娩时的休假制度。产假的时间根据国家相关法律法规进行规定，并享受带薪假期。

六、陪产假

陪产假是指员工因与直系亲属分娩而需要照顾及照料期间请假。陪产假的时间一般不低于7天，也应当享受带薪假期。

七、节假日

法定节假日是指国家法定的全民放假节日，员工在这些节假日可以享受带薪假期。不仅要放假还要在合理的时间内补休。

酒店请假条格式

篇一：酒店请假条怎么写

篇一：酒店请假条

成都嗨喽酒店请假条

chengduhihotelformissing

name姓名employeeno员工号码

jobtitle职位dept/section部门/部分

reasonforapplication请假原因noofdays请假，from由至请假期间联系地址

-------------------------------------------------------------------------------------------------

sigmatureofapplicant请假人/日期

部门经理deptheadsignature日期date

approvedby批准

--------------------------------------------------------------------------------------------------

dateofemployment开始工作日期date

leaveentitlement应得假期date

leavetaken已休假期天date

balancedue尚余假期天date

人力资源部hrd.日期date

正本originalhrd.：人力资源部hrd.

红色pink：财务部financedept.

蓝色blue：部门经理dept.head

黄色yellow：请假人applicant篇二：酒店请假条

酒店请假条

hotelformissing

name姓名employeeno员工号码

酒店员工管理制度

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酒店员工管理制度

第一部分考勤管理制度

第一条。考勤记录

1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条。考勤类别

1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

酒店员工请假制度

员工请假制度

第一条请假程序

1、员工到酒店人事部领取并填写请假单,根据请假单注明请假种类、

假期、时间等,经各级领导审批,并报人事部备案当月请假除公休外请假1天,扣除一天工资,月工资按出勤几天数结算工资;

2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;

3、超假期应及时通告请示有关领导审批;

4、假满回酒店销假,通报人事部,并交接工作;

5、备案制度

酒店管理层无论因公私请假,均报酒店人事部备案；个管理层无论因公或私请假,获批准后,均需备案;

第二条各种假别及规定

1、事假

1、员工因事请假,原则上最长不超过10个工作日;

2、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金;

2、病假

1、员工因病请假一天含一天以内的可由部门经理酌情处理;一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出示诊断证明;

2、员工病休假由员工持诊断证明,填写员工请假单,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交人事部备案;

3、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理;无病假条不上班者按旷工处理;

4、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金;

5、对在酒店长期病休或事假,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,酒店要求其限期复工,对拒绝复工者,企业将与其解除雇用关系;

3、旷工

凡未办理请假手续无故旷工者,旷工一天扣除三天工资;

4、婚假

凡在酒店连续工作满一年者,均奖励三天婚假,休婚假前需办理婚假手续;按当地婚假制度执行

第三条酒店请假相关规定

酒店员工请假条范文

尊敬的领导：

您好！我是酒店X部门的员工XXX，我在此向您申请请假，并希望得到您的批准。

我计划请假的时间是从xx年xx月xx日至xx年xx月xx 日，共计x天。请假的原因是我需要照顾我的家人。最近，我的父母身体状况出现了一些问题，需要进行一些治疗和康复。作为家中的独子，我觉得有责任和义务去照顾他们，在他们需要我陪伴的时候给予他们支持和关爱。因此，我计划请假回家，帮助他们度过这段困难的时期。

我承诺，在请假期间，我会尽可能地与酒店保持联系，并尽量减少对工作的影响。我会提前安排好工作，确保部门的运转正常，并与同事进行沟通，交接工作，以确保工作的连贯性和顺利进行。如果有紧急情况发生，我也会尽力提供协助和支持。

我在此向您承诺，我一定会按时返回工作岗位，并全力以赴完成自己的工作，确保酒店的正常运营。我深知我的工作对于酒店来说至关重要，我会尽最大努力保持自己的专业素质和工作效率，以维护酒店的形象和客户满意度。

请您审批我的请假申请，并请告知我是否需要提供任何额外的材料或文件以支持我的申请。如果您有任何疑问或建议，我也非常愿意听取并改进。感谢您对我申请请假的理解和支持。

再次感谢您对我的关心和支持！我期待着您的批准，并希望在不久的将来，能够以更好的状态回到工作岗位上，为酒店的发展贡献我的力量。

谢谢！

此致

XXXX

日期: xx年xx月xx日

酒店员工请假条模板5篇

酒店员工请假条模板1

__________________ 人大主席团：

我叫_____________，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需请假______天，请予批准!

请假人：______________

__分公司领导：

春节降至，归家之心似箭。虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。

____年春节为了顺利完成毕业设计没有回家，____年春节因为工作留守也没有回家，算下来我已经3年没有回家过春节了。

我家地处__市。因为选择的交通工具是火车，所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。广州到北京的时间花费为29小时，北京到__的时间花费为10小时，最后从__到家要花费5小时的

汽车车程。这其中要在北京和__倒两次车。其中以北京到家的'车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车，在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为了避免以上情况出现，特申请假期__月__日到__月__日。

请假人：__x

__年x月x日

酒店员工请假条模板2

某某领导(先生)您好：

由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准!

谢谢!

姓名 :

酒店员工请假条模板3

酒店新员工入职须知

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。１、身份证原件及复印件两张，一寸相片两张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证（星期一至星期五卫生防疫站办理）。

二、试用期的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（考察期为3天），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

２、员工从入职当日起须遵守酒店规章制度，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照开除处理，并扣发当月工资。

３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头3天为考察期，考察合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，3天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺旷工工资（旷工指未经上级批准未上班，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其旷工为4天）。未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

６、员工离职时，按照正常程序办理，次月10号结算（节假日及周末往后推）。

酒店员工入职信息告知书

尊敬的：先生/女士：

欢迎您加入XXXXXX酒店！为了让您更快、更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入这个大家庭。

一、须准备的资料（入职当天提交）

1、身份证复印件2张，一寸彩色相片2张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证原件。

入职需要办理的手续：

1、我们将为您发放以下物品：

（1）工牌（20元）

（2）更衣柜钥匙（20元）

（3）工服

（4）员工手册（20元）、笔记本

2、我们为符合酒店住宿条件的员工安排宿舍。

温馨提示：入职所发放物品离职时请归还至人力资源部,如有丢失将原价赔偿。

二、试用期的有关规定

1、试用期为1-3个月，员工享受相应的试用期工资。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，酒店正式录用，并按约定发放正式上岗工资。

2、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假需由部门负责人进行批准后方可休假，如要休假（请假）三天以上，要提前将请假条交部门负责人、人力资源部负责人、总经理批示后方能休假。

3、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件。

三、规章制度

1、员工应按照酒店要求整理自己的仪容仪表，如达不到酒店要求，则不办理入职。

2、在酒店内要使用礼貌用语，当遇到客人、领导及同事，要主动问侯：你好！/早上好/中午好/下午好（知道领导职称的要称呼职称）。

3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。