人事劳动教育统计年报培训
人事和劳资工作总结(3篇)
人事和劳资工作总结（3篇）人事和劳资工作总结（3篇）人事和劳资工作总结篇1 20xx年是xx有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。
这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。
人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。
总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、建立了法人治理结构，员工结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。
相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。
又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。
通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。
3、认真做好员工工资的套改工作根据总公司的要求，20xx年我们对员工工资进行了两次套改。
由于公司重组整合，历史原因多，工资套改难度大，问题多，我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。
第一次补发工资7.1万元，第二次补发工资39.5万元。
二、加强绩效考核，制定了合理的办法为了充分发挥xx有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。
学校教育统计工作计划(5篇)
学校教育统计工作计划为做好____年度统计教育培训工作，进一步提高队伍素质，提升统计能力，优化知识结构，促进改革创新，根据全市统计工作会议的精神和《____进一步加强和改进干部教育培训工作____》，结合统计工作实际，制定本计划。
一、总体要求深入____十八____，按照全市统计工作会议要求，认真落实国家和省、市关于教育培训工作的总体部署，围绕“统计改革创新年”总体要求，以统计队伍思想道德水平提升、统计能力提升、统计服务水平提升为根本出发点，以厉行节约、精简高效为原则，以提质、扩面、整合为要求，合理安排培训项目、培训对象、培训内容、培训时间。
二、主要内容（一）深入开展____教育实践活动。
抓好“学习教育、听取意见”阶段学习教育，组织学习____报告、____文件和____，学习省、市委关于教育实践的部署要求，学习规定读本，开展“普读系列书籍、精读专题书籍、写好心得体会”读书活动，进一步加强理想信念和党性、党风、党纪教育。
（二）组织统计法制系列培训。
以《省统计条例》出台为契机，开展《省统计条例》专题宣讲培训、统计检查员培训、乡级统计人员的普法培训，讲解《省统计条例》、统计检查工作新变化和新要求、统计检查程序、法律文书制作，进一步提高统计执法人员业务水平，进一步规范统计执法和查案办案质量，提高统计人员依法统计自觉性。
（三）组织参与技能培训。
一是组织中层干部系列培训。
根据组织部的要求，组织参加优秀中青年干部培训、科级及以下公务员培训、专业技术人员培训。
二是组织实施“5+____”公务员能力培训，根据人社局要求，组织公务员参加网上在线教育培训和考试。
三是组织参加“青年公务员成长计划”，强化见习期实践锻炼，安排新录用公务员信访局实习，进行多岗位锻炼。
四是组织参加国家局举办统计专业基础知识培训班、统计专业知识技能研修班。
通过培训，进一步增强理想信念，增进履职能力，提高工作水平，拓宽知识视野。
（四）积极开办主体培训班。
《测绘统计报表制度》培训(兰小强)(1)
3
一、总说明（总体要求）
（二）统计报告期 （统计数据的时间范围） 1. 年报：统计报告期为当年1月1日至12月31 日 2. 季报：统计报告期分别为1月1日至3月31 日（一季度）、1月1日至6月30日（二季 度）、1月1日至9月30日（三季度）、1月1 日至12月31日（四季度）。 报告期内：2010年1月1日至12月31日 4 报告期末：截至2010年底（2010年12月31日）
二、测绘统计报表框架
（一）年报：除行政事业单位财务情况（二） （D02表）和企业单位财务情况（二）（D04 表）外的所有报表。 （二）季报： 1. 一季报（共4个专业13张报表） 2. 二季报（共7个专业29张报表）—半年报 3. 三季报（共4个专业13张报表） 4. 四季报（共7个专业29张报表）—快报
16
测绘生产
1. 测绘基准建设情况（A01表） 统计报告期内建设（生产、观测）完成并运 行（获得成果）的数量。 2. 航空航天遥感资料获取情况（A02表） （1）不管资金来源、不管遥感资料覆盖区 域，只要是本单位报告期内自行组织实施 （购买）的均要统计在内，从国家测绘局或 系统内其他单位购买（借用）的航空航天遥 17 感资料本单位不做统计。
纸质报表：按规定形式打印，须在指定位置加盖 单位公章、单位统计负责人签字，盖章和签字页 复印无效。省级和计划单列市测绘行政主管部门、 新疆生产建设兵团测绘主管部门所属单位是否需 要向其上报纸质报表由省级和计划单列市测绘行 政主管部门、新疆生产建设兵团测绘主管部门自 行规定。 注意：纸质报表和网络报送数据必须一致。 （四）各单位在报送统计年报和季报时，须将编 报说明一并报送，并严格按照规定的报送时间和 6 报送方式上报。
财 务
1. 填报基本原则：年报数据来源于本单位年度财务决 算的相关数据。 2. 北京市规划委员会、天津市规划局、重庆市规划局、 内蒙古自治区国土资源厅、安徽省国土资源厅、山东 省国土资源厅、湖南省国土资源厅、广东省国土资源 厅、贵州省国土资源厅、宁夏国土资源厅、新疆生产 建设兵团国土资源局、青岛市国土资源和房屋管理局、 大连市规划局、宁波市规划局、深圳市规划和国土资 源委员会、厦门市国土资源与房产管理局，上述测绘 主管部门机关财务部分不作统计，所属单位只统计与 测绘有关的单位。 3. 所有指标数据均保留一位小数。 13
工资统计数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，工资水平逐年提高，工资统计数据成为衡量经济发展水平和居民收入状况的重要指标。
本报告通过对工资统计数据的分析，旨在揭示我国工资水平的现状、发展趋势以及存在的问题，为政策制定者、企业和劳动者提供参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于国家统计局发布的《全国工资统计年报》以及各地区统计局发布的《地区工资统计年报》。
数据时间范围为2010年至2020年。
2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行筛选，剔除异常值和缺失值，确保数据准确性。
（2）数据整理：对工资统计数据按照地区、行业、企业性质等进行分类整理。
（3）统计分析：运用描述性统计、相关性分析、回归分析等方法对工资统计数据进行分析。
三、工资水平现状分析1. 全国工资水平总体情况（1）工资水平逐年提高：2010年至2020年，我国城镇非私营单位在岗职工平均工资从37747元增长到90347元，增长了1.4倍；城镇私营单位在岗职工平均工资从22761元增长到53746元，增长了1.4倍。
（2）地区差异明显：东部地区工资水平最高，中部地区次之，西部地区最低。
2010年至2020年，东部地区工资水平年均增长率为10.7%，中部地区为10.1%，西部地区为9.8%。
2. 行业工资水平差异（1）高收入行业：金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等行业工资水平较高，年均增长率分别为11.2%、10.8%、10.7%。
（2）低收入行业：住宿和餐饮业、制造业、居民服务、修理和其他服务业等行业工资水平较低，年均增长率分别为8.9%、9.2%、9.5%。
3. 企业性质工资水平差异（1）国有单位工资水平较高：国有单位在岗职工平均工资为96792元，年均增长率为9.8%。
（2）私营单位工资水平次之：私营单位在岗职工平均工资为53746元，年均增长率为10.1%。
（3）外商投资单位工资水平最低：外商投资单位在岗职工平均工资为67814元，年均增长率为8.7%。
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
劳动工资年报填报说明一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。
此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。
五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。
2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(一)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。
2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。
+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。
（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。
（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。
它反映企业最终的财务成果。
该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。
（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。
（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。
不包括不在岗人员的社会保险费用。
（7）福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
人事科工作总结报告5篇
人事科工作总结报告5篇人事科工作总结报告篇1是我队继续深化改革的一年，也是我队改革发展进程面临考验的一年。
一年来，在大队的正确领导下，在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下，劳动人事科紧紧围绕大队工作目标，根据大队工作部署和安排，按照科室工作计划，通过加强制度建设，夯实基础工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。
现将本年度科室工作汇报如下:一、今年所做的主要工作今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作、部分社保工作、人力资源建设和接收各类年度检查工作。
(一)在人事方面我们主要做了以下工作:1、及时落实国家文件精神，做好退休人员申报、审批的各项工作。
今年年初，按照相关文件，我队有大批职工退休。
劳动人事科接到局转发文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休政策的人员范围、实施办法及相关措施。
科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进行档案及编制核查，并记录人员以往的工作轨迹，绘制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。
进行大量基础审查工作的同时，科室成员严把政策关，一视同仁，耐心接待每位上访、咨询人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续，准确无误的执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中及时进行了退休人员下册工作。
2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。
待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。
今年由于多种原因，加大了大队的再就业压力。
为了做好这项工作，5月份，劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神，按照大队的工作安排，利用子校改建时机，及时安排下岗职工重新上岗。
在此期间，科室人员认真做好前期工作，积极联系待岗职工，召开专题会议，详细说明上岗原因、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会商议，最终确定了15人参与子校改造工作。
11月，在大队领导的关心和指导下，我科室协同离退休(待岗)职工管理办公室和大队工会，为下岗职工提供公益性岗位。
劳动工资统计主要指标解释 劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分（一）主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
学校教育统计工作计划范本（四篇）
学校教育统计工作计划范本____年全市统计法制工作，紧密围绕省统计“改革创新年”活动要求及全省统计法制工作要点，以学习宣传____《省统计条例》(以下简称《条例》)为主线，坚持服从服务于统计改革大局，为全市统计科学发展提供法治保障。
一、健全完善制度，着力提升依法统计水平1、配合省局开展《省统计管理奖惩办法》立法调研活动。
2、以《条例》出台为契机，建立健全相关配套制度，做好规范性文件的修订和清理工作。
3、探索开展县、乡政府统计事务委托代理试点。
二、深化宣传教育，着力提升统计法影响力1、通过媒体宣传、集中培训、在线学习、送法上门等形式，广泛宣传《条例》。
2、积极与相关部门协调合作，将《条例》纳入地方领导干部培训内容。
3、扎实推进统计“____”普法。
继续做好经济普查、“12？8”统计法颁布纪念日等重大活动和重要时点的普法宣传。
做好统计普法考试、登记，全面完成统计“____”普法任务。
三、强化检查指导，不断提高统计源头数据质量1、按照“群众有举报的必查、弄虚作假的必查、拒绝配合的必查”的要求，选择一定数量的乡镇、街道、企业作为重点，加大对普查工作中违法违纪行为的查处力度，确保普查数据真实反映发展成果。
2、加强对源头数据监督核查，杜绝对数据生产中间环节的非法干扰，强化责任追究。
认真做好三季度国家开展统计数据质量专项检查的准备工作。
3、结合统计双基建设，以为统计改革与发展服务、为基层统计部门服务、为统计各专业服务，为统计调查对象服务为出发点，加强对重点地区(单位)的行政指导。
4、整合执法资源，提高执法效能，提升执法效果。
开展乡镇分片执法试点，尝试建立统计执法条块结合考核模式。
学校教育统计工作计划范本（二）为做好____年度统计教育培训工作，进一步提高队伍素质，提升统计能力，优化知识结构，促进改革创新，根据全市统计工作会议的精神和《____进一步加强和改进干部教育培训工作____》，结合统计工作实际，制定本计划。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）指标解释从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。
统计工作总结(通用15篇)
统计工作总结(通用15篇)统计工作总结1时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一年来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮忙、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，工作上有了提高，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。
一、一年来的工作表现（一）仔细认真，提高自身素质。
为做好统计工作，我坚持严格要求自我，统计工作最大地要求就是“仔细认真”，所以，我正确认识自身的工作价值，提高自我的耐心，增强自我的细心，时刻提醒自我，要以高效率，高质量的报表数据上报给各位领导。
同时细心学习他人长处，改掉自我不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自我有所提高。
（二）严于律已，不断加强作风建设。
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自我的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动理解来自各方面的意见，不断改善工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，进取维护公司的`良好形象。
（三）强化后勤处室职能，做好服务工作。
对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。
在这一年里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向虽然过去一年的工作取得了必要的改进，但仍有一些不足之处。
在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服缺点，努力做得更好。
（一）仔细认真，克服浮躁心理。
应对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，进取适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。
人力资源统计工作管理制度
人力资源统计工作管理制度第一章总则第一条为了科学、有效地组织、管理人力资源统计工作，准确、及时、全面、系统的反映公司人力资源状况，为公司领导决策、政策拟制、强化管理和安排生产经营活动提供数据支撑，根据XXXX有限公司（以下简称集团XX公司）实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团XX公司及所属各单位人力资源统计工作机构。
第三条人力资源统计工作内容包括集团XX公司人员增减变动情况统计、从业人员劳动报酬及不在岗职工生活费统计、企业人工成本总额统计、职工教育培训情况统计等相关报表的月报、季报、年报及集团公司临时要求填报的其他类报表。
第四条实行统计工作责任制，各单位主要负责人为人力资源统计工作第一责任人。
第五条为便捷、高效、准确的反映集团XX公司人力资源整体状况，各单位应按照集团XX公司人力资源管理信息化建设的总体部署和要求，扎实做好人力资源管理信息系统的维护和更新工作。
第二章统计工作职责分工第六条人力资源统计工作实行“统一管理、分级负责、综合协调、统一对外”制度。
集团XX公司人力资源部是人力资源统计工作的综合管理机构。
集团XX公司所属各单位根据人力资源统计工作需要设置劳资统计人员，负责本单位的劳动人事统计工作。
第七条人力资源统计工作综合管理机构的主要职责：（一）根据上级人力资源部门的要求和本级工作需要，组织制定和完善人力资源统计指标体系和相关统计标准。
（二）组织有关单位开展统计调查和统计监测工作。
提供统计资料和统计查询，进行统计分析，实行统计监督。
（三）负责统一管理并对外公布人力资源统计相关数据信息。
负责收集、整理并编印统计资料，为领导和有关单位提供统计资料和咨询服务。
（四）负责与同级统计部门及其他单位统计机构的协调工作。
（五）负责培训、指导所属各单位人力资源统计相关工作。
第八条各单位劳资统计人员的主要职责：（一）收集、整理、汇总和核准人力资源统计数据，并及时向统计工作综合管理机构提供统计结果及有关资料。
2024年单位人事劳资年终工作总结样本（四篇）
2024年单位人事劳资年终工作总结样本一、深入落实市局年报会议精神，确保会议精神得到全面贯彻执行。
二、坚实基础工作，完善统计台帐。
本年度，我们依照年初制定的工作计划，着力强化报表报送工作，实现了报表报送率达到____%的优异成绩。
通过充分利用网络资源，对基层统计人员进行了持续的的业务培训和指导，从而巩固了统计工作的基层基础。
三、根据省市相关部门的统一部署，我县统计局统一安排，于____月份开展了统计执法检查。
检查发现，部分单位在劳资总额上报方面存在不足，主要原因包括指标理解不清、数据瞒报行为以及责任心不强等。
通过此次检查，基层统计人员的业务水平得到提高，法制观念进一步增强，统计数据质量也得到显著提升。
四、积极推进联网直报工作。
自今年____月份起，我县三上企业已全面实施联网直报。
我们主动与企业沟通，确保上报工作的顺利进行，前三季度的联网直报上报率达到了____%，受到市局的认可。
劳资专业年报也开始执行联网直报，纸质报表由劳资专业人员代为申报。
关于____年季报是否由企业自行上报，将视情况由上级部门另行通知。
五、高度重视基层数据质量。
____年是劳资专业实施联网直报的第一年，基层数据质量对于准确反映我县从业人员工资水平至关重要。
这些数据是政府进行工资分配格局监测、调控以及宏观经济决策的重要依据，也是国民经济核算和社会保障制度建立的基础。
因此，我们要求各基层单位务必对待数据采集工作认真负责，确保数据真实、准确。
2024年单位人事劳资年终工作总结样本（二）在____年度，我中心在上级领导和中心领导的英明指导下，在各相关部门和基层单位的共同努力下，始终坚持以维护职工合法权益、推动劳动关系和谐稳定为核心任务。
我们不断加强劳动人事管理，规范用工行为，推进内部分配制度改革，充分发挥工资的经济激励作用，为中心的生产发展和效益提升贡献了积极力量。
以下是过去一年中心劳资工作的主要成果：一、工作回顾在过去的____年度，我们强化了政治思想教育和业务理论学习，全面提升工作人员的工作能力和专业素养。
全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度
总说明
目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构、 人员和工资情况，特别是农业公共服务机构和农业技 术推广体系情况，根据国家统计局统计调查制度和农 业部门工作实际需要，制定本报表制度。
统计对象和调查范围：各省（自治区、直辖市）、地 （市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）农业 系统的具有法人资格的机关、事业单位及国有企业 （含国有控股企业）。
各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据 实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减 基本工资项。
指标解释
基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗 职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄 工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各 种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发 的上一季度或上一年度的基础工资。
层次：主要参照填报单位行政隶属关系进行填报，如： 农业部系统单位的层次属性都是“中央”，各省级农 业主管部门所属单位的层次属性都是“省级”。层次 不等于行政级别。
领域：农业系统主要分为种植业、农机化、畜牧/兽医、 农垦、渔业等五大领域，不能明确纳入上述五个领域 的单位，统计时填入“综合”栏。同时具有两个以上 领域职能且分不出主次的单位，统计时也可填入“综 合”栏。
要点说明
统计内容、报表式样和指标设置在2011年报备基础上 做了适当微调。主要有五个方面：
一是将“公服表”的“技术推广”机构中包含的“农 业技术推广、畜牧兽医草原、水产技术推广、农机化 推广”等统计内容分离出来，单独设立1张“推广表”， 表式结构更加优化；
二是增加1张统计单位的机构明细表（机构表），用于 对“总表”机构数进行验证，提高单位统计指标的准 确性和真实性；