关于公司内部员工认购股权和管理办法草案
员工股份购买制度范本文件
员工股份购买制度范本文件一、总则第一条本办法旨在建立健全公司员工股份购买制度，规范员工股份的发行、购买、持有、转让等行为，保障员工和公司的合法权益，促进公司持续稳定发展。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括在职员工和退休员工。
第三条员工股份购买遵循公平、公正、公开的原则，员工自愿购买，风险自担。
第四条公司员工股份购买制度由公司董事会负责组织实施，并设立员工股份管理委员会负责具体管理工作。
二、股份发行第五条员工股份发行总额为公司注册资本的____%，其中，首次发行比例不低于总额的__%，剩余股份根据公司发展情况和员工需求适时发行。
第六条员工股份发行价格根据公司净资产、市场状况等因素确定，并报股东大会批准。
第七条员工股份发行对象为在公司工作满一定年限的员工，并根据员工职务、工作业绩、贡献等因素确定分配比例。
三、股份购买第八条员工自愿购买公司股份，购买比例不得低于公司规定的最低购买比例。
第九条员工购买股份的资金来源限于员工个人合法收入，不得使用贷款、借款等非个人资金。
第十条员工股份购买过程中，公司不得强制要求员工购买或限制员工购买比例。
四、股份持有与转让第十一条员工持有的股份自购买之日起，至少持有____年。
持有期限内，员工不得转让所持有的股份。
第十二条员工在持有期限内离职的，所持有的股份由公司按照购买价格加同期银行存款利息回购。
第十三条员工在持有期限内因职务变动、退休等原因不再在公司工作的，所持有的股份由公司按照市场价格回购。
第十四条员工股份转让须遵守国家法律法规，不得转让给公司竞争对手或未经公司批准的第三方。
五、股份收益与分红第十五条员工持有的股份享有分红权，分红比例按照公司章程和股东大会决议执行。
第十六条员工股份分红收益应用于员工的工资、奖金、福利等，不得用于购买公司股份。
六、管理与监督第十七条员工股份管理委员会负责员工股份的日常管理工作，包括股份发行、购买、持有、转让等事项的审核和登记。
第十八条公司设立员工股份托管账户，员工股份托管于托管账户，由托管银行负责保管。
员工持股认购方案
员工持股认购方案1. 简介员工持股认购方案是一种旨在激励和奖励公司员工的制度。
通过该制度，公司向员工提供购买公司股票的机会，并以优惠的价格出售给员工，从而增加员工对公司的忠诚度和参与感。
2. 方案细则2.1. 股票购买资格公司员工持股认购方案的股票购买资格通常限定在长期服务、优秀表现或其他特殊条件下的员工。
这有助于确保只有那些对公司做出了贡献并展示了忠诚度的员工才能参与认购计划。
2.2. 股票价格公司在员工持股认购方案中为员工提供股票的价格应该是优惠的，并低于市场价格。
这是为了激励员工积极购买公司股票，并通过与公司共享未来的增长回报。
2.3. 认购期限员工持股认购方案应设定一定的认购期限。
这有助于营造紧迫感和员工参与的主动性。
认购期限的长短应根据公司的实际情况和员工反馈进行合理设定。
2.4. 认购限额为避免过多的股票集中在少数员工手中，公司可以在员工持股认购方案中设置认购限额。
这样可以确保更多员工有机会参与认购，同时也能使股权分配更加公平合理。
3. 方案实施步骤3.1. 通知和沟通公司应及时将员工持股认购方案的细节和相关政策通知给所有符合资格的员工。
同时，提供渠道供员工提出问题和提供反馈，以增强方案的透明度和员工的参与度。
3.2. 股票购买申请符合条件的员工在认购期限内可向公司提交股票购买申请。
申请流程应简化并方便员工操作，以促进更多员工参与到认购方案中来。
3.3. 股票分配经过认购申请审核后，公司应根据员工的申请情况和认购限额进行股票分配。
分配原则应公平合理，确保更多员工有机会获得股份。
3.4. 股票交付和登记一旦股票分配确定，公司应将购买的股票交付给员工，并确保其在股票登记簿上有明确记录。
这有助于确保员工的股权得到有效的保护和确认。
4. 方案效益4.1. 激励员工员工持股认购方案可以有效激励员工对公司长期发展的关注和参与。
员工投资于公司股票之后，他们将更加积极地关注公司的业绩和股票价格变动，从而进一步增强对公司的认同感。
员工认购与期权管理制度
员工认购与期权管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范公司内部员工认购股票和管理期权的行为，激励员工乐观参加企业发展，并提高员工的归属感和激励机制。
本制度的订立依据包含相关法律法规、公司章程和董事会决议。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含但不限于全职员工、兼职员工和实习生。
第二章员工认购股票第三条认购资格1.参加认购股票的员工必需是全职员工，并已连续工作满一年。
2.其他具体认购资格和条件由公司依据实际情况进行规定，并由董事会审核批准。
第四条认购方式1.公司将定期发行限定数量的股票，并向符合条件的员工进行认购。
2.员工可以选择一次性认购全部或部分股票，认购价格依照公司董事会决议确定。
3.员工认购股票的资金来源可以是个人储蓄、贷款等方式，但不得违反法律法规。
第五条认购期限1.公司将设定员工认购股票的期限，一般为一个月，具体期限由公司董事会决议。
2.员工在规定期限内完成认购，否则视为放弃认购资格。
第六条优先认购权1.当市场上出售公司股票的机会显现时，认购已经满一年且持有公司股票的员工享有优先认购权。
2.优先认购权的行使方式由公司在每次优先认购权行使时另行规定。
第七条股票持有期限1.员工认购的股票需依照公司规定的股票持有期限进行持有，持有期限一般为一年，具体期限由公司董事会决议。
2.在持有期限届满后，员工可以自由处理股票，但需遵守公司内部规定。
第三章管理期权第八条期权授予条件1.公司将依据员工岗位、贡献、表现等因素，对符合条件的员工授予期权。
2.具体的期权授予条件和比例由公司董事会依据实际情况进行审核批准。
第九条期权行权方式1.期权行权的方式由公司在每次期权授予时确定，可以选择现金等方式行权。
2.期权行权价格依照公司董事会决议确定。
第十条期权行权期限1.公司将设定员工行权期限，一般为三年，具体期限由公司董事会决议。
2.员工在规定期限内行权，否则视为放弃期权。
第十一条期权行权限制1.员工在行权期限内，可以选择一次性行使全部或部分期权。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法一、总则。
为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，公司特制定本管理办法，明确员工持股计划的管理规定。
二、适用范围。
本管理办法适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、计划目的。
员工持股计划的目的在于激励员工积极参与公司的发展，增强员工对公司的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司和员工的共同发展。
四、计划对象。
公司全体员工均有资格参与员工持股计划，具体参与条件和方式由公司人力资源部门根据实际情况制定并公布。
五、持股方式。
员工持股可以通过购买公司股票、配股、股票期权等方式进行，具体方式由公司董事会根据公司发展情况和员工实际需求确定。
六、持股期限。
员工持股计划的持股期限由公司董事会根据实际情况确定，一般不少于一年，持股期限届满后，员工可以选择继续持股或者出售股份。
七、股权激励。
公司将根据员工持股情况，给予相应的股权激励，具体激励标准由公司董事会根据公司发展情况和员工贡献确定。
八、风险提示。
员工参与持股计划需自行承担投资风险，公司不对股价波动造成的损失负责。
九、退出机制。
员工持股计划参与者在持股期限届满后，可以选择继续持股或者出售股份，出售股份的具体流程和方式由公司财务部门负责。
十、监督管理。
公司将建立健全的员工持股计划监督管理机制，定期对员工持股计划进行评估和调整，确保员工持股计划的顺利实施。
十一、附则。
本管理办法由公司人力资源部门负责解释和修订，经公司董事会审议通过后生效。
以上就是员工持股计划管理办法的相关内容，希望全体员工能够积极参与，并共同促进公司的发展。
内部员工持股管理规定
内部员工持股管理规定内部员工持股管理规定第一章总则第一条为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式第三条内部员工股不得转让、不得继承第二章持股比例和股份认购、分配第四条经公司股东会同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，也可通过产权转让方式设置第五条本公司总股本额 2亿元，员工持股比例占总股本的 35% 左右第六条在本公司工作两年以上的正式员工可享有员工持股资格工作年限不够的人员及非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股第七条员工购股遵循以下原则：1坚持风险共担、利益共享原则； 2坚持自愿出资的原则； 3坚持公正、公平、公开的原则第八条公司依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额第九条员工购股程序：1员工向工会提出购股申请； 2工会审查员工持股资格；3根据员工股份认购方案确定个人持股额； 4公告员工持股额度； 5办理购股手续；6员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”； 7公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案第十条董事长、经理持股额与一般员工持股额保持合理比例，原则上为员工平均持股额的 5倍或 10倍第十一条公司为激励关键岗位人员工作绩效，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原则上为员工平均持股额的 3倍第十二条员工购股的资金由个人出资，可采取以下两种方式：1个人以现金购股；2由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷款购股第十三条科技人员的个人专利技术和科技成果经市科技局认定后，可折价入股，方法是将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的 20% 折股进行分配第十四条内部员工持股的资金来源中，在职员工的现金投入不得低于应认购额的60% ，贷款的认购不得高于应认购额的 40%第三章预留股份第十五条公司根据发展的需要，在内部员工持股总额中，设置部分预留股份，为具备资格的新增员工认购第十六条预留股份由员工持股会用资金一次性购入，并负责管理和运作第十七条员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径有两种：1预留股份每年所得红利； 2新增员工认购股份缴纳的股金第十八条新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股账面净资产值计算第十九条当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形第二十条员工股份的回购员工脱离公司其股份由员工持股会回购，转作预留股份员工持股会应退还股款，股份按公司上年末每股账面净资产值计算员工死亡时，由员工持股会按上年末每股账面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人第二十一条经营者股份的回购1经营者股份的回购须经股东会同意；2经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股账面净资产值回购股份，转作预留股份，股款交还本人第二十二条技术人员享受科技成果折股的股份回购技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年每股账面资产值回购，股金支付给本人第四章管理机构第二十三条本公司设立员工持股会，员工持股会由持股员工选举产生，主要是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构第二十四条员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一第二十五条员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任第二十六条经持股员工选举产生的员工股东代表，依据有关法律法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并承担相应的责任和义务第二十七条代表持股员工的董事和监事，在参与公司的决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护员工的合法权益第二十八条员工持股会的基本职责。
员工入股公司管理制度
员工入股公司管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，公司制定了员工入股管理制度，规范员工入股行为，保障公司和员工的权益。
第二条员工入股是指公司员工购买公司股份或获得公司股权的行为。
员工入股是公司推动员工参与公司经营管理，分享公司发展成果的重要途径。
第三条公司员工入股应遵循公平公正、自愿自由、风险自担的原则，不得有强制性要求。
第四条公司员工入股应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。
第五条公司员工入股管理制度适用于所有参与员工入股活动的公司员工。
第六条公司员工入股管理制度的解释权归公司董事会所有。
第二章员工入股的对象第七条公司员工入股的对象是公司在职员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第八条入股员工应符合公司相关规定，包括但不限于绩效表现良好、工作年限要求等。
第九条入股员工应符合相关法律法规的规定，不得有不良信用记录或违法行为。
第十条入股员工须签订员工入股合同，约定双方的权利和义务。
第三章员工入股的方式第十一条入股员工可通过现金购买公司股份或以其他形式获得公司股权。
第十二条入股员工购买公司股份的价格应符合公司相关规定，不得低于市场价。
第十三条入股员工以其他形式获得公司股权的，应符合公司相关规定，不得有不当利益输送。
第十四条入股员工应按照公司规定的程序和流程进行入股，不得擅自进行。
第十五条入股员工应按照公司规定的时间和方式支付入股款项。
第四章员工入股的权利和义务第十六条入股员工享有按照入股比例享有公司分红的权利。
第十七条入股员工享有按照入股比例享有公司决策权的权利。
第十八条入股员工享有按照入股比例享有公司资产分配的权利。
第十九条入股员工享有按照入股比例享有公司增值收益的权利。
第二十条入股员工应履行相关的义务，包括但不限于按时足额缴纳入股款项、参与公司经营管理等。
第五章员工入股的风险和解除第二十一条入股员工应认识到员工入股的风险性，自行承担风险。
第二十二条入股员工如因自身原因造成公司损失的，应承担相应责任。
大型企业内部职工认购股权方案细则章程
大型企业内部职工认购股权方案细则章程思绪如泉涌，方案的轮廓在脑海中逐渐清晰，我泡了杯咖啡，准备一口气写下这个股权认购方案。
咱们得明确一个事儿，股权认购不是小事，它涉及到公司的发展，员工的利益，所以咱们这个方案得细致入微，方方面面都要考虑到。
一、认购目的与意义股权认购的目的在于激励员工，提高员工的归属感和主人翁意识，促进公司长期稳定发展。
简单来说，就是让员工和企业形成利益共同体，共同把公司这块蛋糕做得更大。
二、认购对象与条件1.认购对象：公司全体在册员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
2.认购条件：a.在公司工作满一年；b.无严重违反公司规章制度的行为；c.认同公司文化和价值观。
三、认购比例与价格1.认购比例：员工认购的股权比例不得超过公司总股本的5%。
2.认购价格：按照公司最近一次融资的估值计算，确保价格公道。
四、认购流程与时间1.认购流程：a.员工填写《股权认购申请表》；b.公司审批通过后，员工签署《股权认购协议》；c.员工按照协议约定支付认购款；d.公司发放股权证明。
2.认购时间：每年定期进行一次，具体时间由公司董事会决定。
五、股权管理与收益分配1.股权管理：公司设立股权管理部，负责股权的登记、管理、转让等工作。
2.收益分配：员工所持股权的收益按照公司利润分配方案执行，确保公平合理。
六、股权转让与退出机制1.股权转让：员工在符合条件的情况下，可以申请将所持股权内部转让给其他员工。
2.退出机制：员工离职、退休或死亡时，所持股权由公司按照市场价格回购。
七、风险提示与承诺1.风险提示：公司对股权认购过程中可能出现的风险进行提示，包括但不限于公司经营不善、市场波动等。
2.承诺：公司承诺在股权认购过程中，严格遵守国家法律法规，确保员工权益。
八、方案的实施与监督1.实施步骤：公司成立专项小组，负责方案的组织实施。
2.监督机制：公司设立监督小组，对股权认购方案的实施情况进行监督，确保公开、公正、公平。
九、方案的调整与终止1.调整：公司根据实际运行情况，可以对股权认购方案进行适当调整。
关于公司内部员工认购股权和管理办法草案
关于公司内部员工认购股权和管理办法草案云南碧鸡集团关于集团下属子公司内部员工股权认购方案和管理办法（草案）二〇一二年目录第一章总则第二章持股对象及主体第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第四章股东权利和义务第五章股权管理和《股权证》的管理第六章股权的转让和继承管理第七章预留股份第八章附则第一章总则第一条为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团下属所有子公司的内部员工股权认购和管理。
第三条本办法所指股权是指上述第二条所指公司的所有实际股东所依法享有的股东权利。
实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处理等权利。
第四条股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。
第五条公司的股权管理遵循如下原则：1.保证公司依法行为和高效运转，维护公司的公共利益和社会利益的原则。
2.风险共担、切实维护股东的合法权益和利益最大化的原则。
第六条集团财务中心为内部员工出资购股管理的机构。
第二章持股对象及主体第七条内部出资员工主要为公司正式员工。
第八条内部员工出资购股的基本原则：1．风险共担利益共享原则；2．岗位责任和自愿原则；3．公开公平公正原则。
第九条持股形式为：内部出资员工以自然人身份直接持有集团下属某具体公司的股份。
当子公司的实际股东人数超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限时，将结合公司实际股东出资情况，分流出部分股东以及出资较少的其它自然人，经过工会投资代理人或委托公司（限于集团下属其它子公司）持有股份的形式而实际享有股份。
第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第十条集团下属子公司，按照实际注册资本金，原则上必须确保集团公司为大股东并控股（含预留股，具体比例根据各个公司的实际情况进行配比。
关于预留股在本办法第七章内有相应规定）。
第十一条原则上集团所有正式员工均可根据出资额度持有股份。
公司内部员工股权认购方案和管理办法三篇
公司内部员工股权认购方案和管理办法三篇篇一：关于集团下属子公司内部员工股权认购方案和管理办法第一章总则第一条为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团下属所有子公司的内部员工股权认购和管理。
第三条本办法所指股权是指上述第二条所指公司的所有实际股东所依法享有的股东权利。
实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处置等权利。
第四条股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。
第五条公司的股权管理遵循如下原则：1.保证公司依法行为和高效运转，维护公司的公共利益和社会利益的原则。
2.风险共担、切实维护股东的合法权益和利益最大化的原则。
第六条集团财务中心为内部员工出资购股管理的机构。
第二章持股对象及主体第七条内部出资员工主要为公司正式员工。
第八条内部员工出资购股的基本原则：1．风险共担利益共享原则；2．岗位责任和自愿原则；3．公开公平公正原则。
第九条持股形式为：内部出资员工以自然人身份直接持有集团下属某具体公司的股份。
当子公司的实际股东人数超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限时，将结合公司实际股东出资情况，分流出部分股东以及出资较少的其他自然人，通过工会投资代理人或委托公司（限于集团下属其他子公司）持有股份的形式而实际享有股份。
第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第十条集团下属子公司，按照实际注册资本金，原则上必须确保集团公司为大股东并控股（含预留股，具体比例根据各个公司的实际情况进行配比。
关于预留股在本办法第七章内有相应规定）。
第十一条原则上集团所有正式员工均可根据出资额度持有股份。
公司内部正式员工出资购股，本着职务等级、岗位责任和自愿原则。
内部正式员工股根据其在公司的职务等级和岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定：内部员工出资购股额度一览表股权。
内部职工股份管理办法
内部职工股份管理办法（二0 年月日股东大会讨论通过）一、为加强对内部职工出资资本的管理，规范内部职工股的运作，促进股份合作制企业的健康发展，明确自然人股东享有的责、权、利，调动股东的积极性，依据公司《章程》的有关规定，特制定本办法。
二、内部职工股由职工出资购买的国有净资产及今后董事会决定增扩股的股金，其总数为职工所持的股份总额，由公司统一进行管理，并发给《股权证》（出资证明书）。
《股权证》必须加盖本公司的公章和法定代表人的签字后方可生效。
三、公司发放的《股权证》是职工核实本人股份，据此享受权利和承担义务的书面证件，与本人身份证合并使用方为有效。
四、职工所持股份，自本公司成立之日起一年内不得转让他人。
五、持股职工因工、因病死亡，可以不受“一年内不得转让股份”的时间限制，可以由法定继承人或将其所持股份转让给内部职工，或由企业定价回购。
六、职工所持股份的转让价格，以企业上年度每股帐面净资产额为基本标准价，由企业董事会秘书办理有关的手续。
七、职工在转让其所持股份时，需提前15日以书面形式将转让的理由、受让双方的姓名、身份证号码、工作证号码、受让金额等叙述清楚，报企业董事会批准。
八、职工所持股份不得对处转让（章程有规定的除外），职工在办理转让所持股份的手续时，由企业收取转让手续费，收费标准为转让股份金额的0.5%，由转让方负责缴纳，该费用归企业财务部管理。
九、职工个人的《股权证》是职工获得股红的依据，应妥善进行保管，如遇被盗、遗失、损坏，应及时书面通知企业董事会，说明其原因，经对照核实股份金额等有关数据后，由董事会发布公告，宣布该《股权证》作废，自公告发布之日起15天内无异议，补发新的《股权证》。
十、在办理《股权证》补发手续时，由企业财务部收取手续费，收费标准为50元∕件。
十一、年终分红时，董事会只承认在股东名册上记载和持有《股权证》的职工为受益人，职工出具身份证、《股权证》、本人私章（或签字）方可领取股红，拒绝代领、代签等行为，如必须（只能采取这种方式）代领，则须写具“代领委托书”，并附以上所要求的证件材料，方可代领。
公司员工投资与股权管理制度
公司员工投资与股权管理制度1. 前言为了规范公司员工的投资行为，保护公司和员工的利益，订立本制度。
本制度适用于公司全部员工，任何员工在参加投资和股权交易时，都必需遵守本制度的规定。
2. 定义和范围2.1 投资在本制度中，投资是指员工以任何形式购买或持有各种金融产品、股权、房地产或其他有价物资，并获得投资回报的行为。
2.2 股权在本制度中，股权是指员工持有的公司股票或其他权益证券。
3. 投资行为3.1 投资限制公司员工可参加各种投资行为，但应遵守以下限制：•员工不得利用公司资源进行个人投资活动；•员工在公司经营的行业中不得从事与公司业务相竞争的投资活动；•员工不得以任何方式投资或参加与公司利益冲突的项目或企业；•员工在参加股权投资时应妥当管理自身的投资风险，不得投资违反法律法规的项目。
3.2 投资申报员工在进行任何投资前，应向公司提出书面申报，并经公司审核与批准。
申报内容包含但不限于以下要素：•投资金额、投资方式、投资对象的基本信息；•投资可能带来的利益、风险评估；•投资估计的时间和期限。
公司将依据投资的性质和可能存在的风险，评估员工的投资计划，并在合理的时间内作出批准或拒绝的决议。
3.3 投资回报披露员工在任何投资获得回报后，应及时向公司提交相关料子和信息，并与公司进行乐观沟通。
公司有权要求员工供应投资回报的认真信息，包含但不限于以下内容：•投资方案的执行情况；•投资回报的实际情况；•投资可能存在的风险和问题。
4. 股权交易4.1 股权减持员工持有公司股权的情况下，若员工计划减持股权，应提前通知公司并提交相关申请。
公司将依据市场情况和公司发展情形，决议是否同意员工减持股权。
4.2 股权转让员工持有公司股权的情况下，若员工计划转让股权给其他人，应提前通知公司并提交相关申请。
公司将依据公司制度和合同商定，进行审核与批准。
4.3 股权冻结与解冻在特定情况下，公司有权对员工持有的股权进行冻结操作，例如员工违反公司制度或有其他严重违法行为时。
员工股份认购方案
员工股份认购方案一、背景介绍近年来，公司业务不断壮大，取得了显著的市场地位和经济效益。
为了激励员工的积极性和使其与公司实现利益共享，公司决定推出员工股份认购方案。
二、方案概述1. 方案目标该员工股份认购方案的目标是通过员工自愿认购公司股份，增强员工对公司的归属感和责任感，促进团队协作，进一步激发员工的工作热情和创造力。
2. 方案内容a) 股份认购对象受雇于本公司的全体员工均有资格参与该股份认购方案。
b) 认购价格员工认购的股份价格为公平市场价的85％，该价格将由独立的第三方估值机构进行评估并确定。
c) 认购额度每位员工的认购额度将根据其薪资水平和工作表现确定，额度上限为其年薪的20％，下限为年薪的5％。
d) 认购期限认购期限为三个月，具体认购起止日期将由公司管理层确定并公告。
e) 购买方式员工可通过向公司提交认购申请书，并支付认购款项以购买相应数量的公司股份。
3. 方案待遇与权益a) 股权分配员工认购的股份将按照其认购额度与公司总股本的比例进行分配。
b) 股利分配员工持有的股份将享有与其他股东相同的权益，包括参与公司的红利分配和决策权。
c) 股份流通员工购买的股份需锁定一定的期限，以确保员工与公司共同成长的长期稳定发展。
d) 股份增值员工持有股份的增值将随着公司业绩的提升而增加，实现共同的利益最大化。
三、方案实施步骤1. 方案宣讲与解释公司将在内部召开员工大会，详细解释员工股份认购方案的具体内容、目的和待遇，回答员工的疑问。
2. 申购与支付员工有意愿参与认购的，需填写认购申请书和提交相关材料，并支付认购款项。
3. 股权分配认购期满后，公司将根据员工的认购额度与公司总股本的比例，按比例分配股权。
4. 股份释放与流通股份将按照锁定期的规定进行释放，到期后员工可自由处置所持股份。
四、方案的优势与益处1. 激励员工通过员工股份认购，员工能够分享公司的增长和成功，激发员工的创造力和积极性。
2. 提高凝聚力员工股份认购方案可以增强员工对公司的归属感和责任感，促进团队协作，提高企业的整体凝聚力。
内部员工持股管理规定
第一章总则第一条为了充分调动员工地积极性，实现劳动者地劳动联合与资本联合地有机结合.增强员工对公司长期发展地关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定.资料个人收集整理，勿做商业用途第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股会进行集中管理地一种新型地公有制产权组织形式.资料个人收集整理，勿做商业用途第三条内部员工股不得转让、不得继承.第二章持股比例和股份认购、分配第四条经公司股东会同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，也可通过产权转让方式设置.第五条本公司总股本额亿元，员工持股比例占总股本地左右.第六条在本公司工作两年以上地正式员工可享有员工持股资格.工作年限不够地人员及非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股.资料个人收集整理，勿做商业用途第七条员工购股遵循以下原则：.坚持风险共担、利益共享原则；.坚持自愿出资地原则；.坚持公正、公平、公开地原则.第八条公司依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分地办法确定员工认购地股份数额.第九条员工购股程序：.员工向工会提出购股申请；.工会审查员工持股资格；.根据员工股份认购方案确定个人持股额；.公告员工持股额度；.办理购股手续；.员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”（略）；.公司应妥善保管员工地持股名册并上报审批部门备案.第十条董事长、经理持股额与一般员工持股额保持合理比例，原则上为员工平均持股额地倍或倍.第十一条公司为激励关键岗位人员工作绩效，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干地持股额度，原则上为员工平均持股额地倍.资料个人收集整理，勿做商业用途第十二条员工购股地资金由个人出资，可采取以下两种方式：.个人以现金购股；.由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股.第十三条科技人员地个人专利技术和科技成果经市科技局认定后，可折价入股，方法是将过去三至五年实施转化成功地科技成果所形成利润地折股进行分配.资料个人收集整理，勿做商业用途第十四条内部员工持股地资金来源中，在职员工地现金投入不得低于应认购额地，贷（借）款地认购不得高于应认购额地.资料个人收集整理，勿做商业用途第三章预留股份第十五条公司根据发展地需要，在内部员工持股总额中，设置部分预留股份，为具备资格地新增员工认购.第十六条预留股份由员工持股会用资金一次性购入，并负责管理和运作.第十七条员工持股会偿还筹借资金本息地主要途径有两种：.预留股份每年所得红利；.新增员工认购股份缴纳地股金.第十八条新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股账面净资产值计算.第十九条当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份.脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形.资料个人收集整理，勿做商业用途第二十条员工股份地回购员工脱离公司其股份由员工持股会回购，转作预留股份.员工持股会应退还股款，股份按公司上年末每股账面净资产值计算.资料个人收集整理，勿做商业用途员工死亡时，由员工持股会按上年末每股账面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人.资料个人收集整理，勿做商业用途第二十一条经营者股份地回购.经营者股份地回购须经股东会同意；.经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后地每股账面净资产值回购股份，转作预留股份，股款交还本人.资料个人收集整理，勿做商业用途第二十二条技术人员享受科技成果折股地股份回购技术人员所持科技成果折股地股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十地股金支付给本人.科技人员所持科技成果折股地股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年每股账面资产值回购，股金支付给本人.资料个人收集整理，勿做商业用途第四章管理机构第二十三条本公司设立员工持股会，员工持股会由持股员工选举产生，主要是负责员工股地集中托管和日常管理工作地管理机构.资料个人收集整理，勿做商业用途第二十四条员工持股会以工会社团法人地名义办理工商注册登记，并作为公司地股东之一.第二十五条员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主地原则设置.其成员应由具有企业管理和股权管理经验地持股员工担任.资料个人收集整理，勿做商业用途第二十六条经持股员工选举产生地员工股东代表，依据有关法律法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司地股东、董事、监事职权，并承担相应地责任和义务.资料个人收集整理，勿做商业用途第二十七条代表持股员工地董事和监事，在参与公司地决策中，应充分表达持股员工地意见，以维护员工地合法权益.资料个人收集整理，勿做商业用途第二十八条员工持股会地基本职责.负责召开和主持员工股东会议..负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见..定期向持股员工报告员工持股会工作情况..管理员工持股会备用金..其他职责.第五章备用金第二十九条备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司地员工所持股份地专项周转资金.第三十条备用金地来源.以员工持股会名义贷（借）入地资金；.新增员工认购股份所交纳地资金；.内部员工预留股份每年所分红利.第三十一条备用金地用途.购买预留股份；.回购脱离公司员工所持股份；.归还员工持股会用于购买预留股份地贷（借）款地本息.第三十二条备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门账户和负责核算.资金地日常支出由员工持股会负责人审批.重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况.资料个人收集整理，勿做商业用途第六章红利分配第三十三条实行内部员工持股地公司依照《公司法》进行利润分配，不得损害国有产权或其他股东利益.持股员工依法享受公司地红利分配.资料个人收集整理，勿做商业用途第三十四条持股员工应将所分得地红利，按借款合同规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息地部分，逐步从员工工资或奖金中扣还.资料个人收集整理，勿做商业用途第三十五条预留股份红利用于归还贷（借）款本息，贷（借）款还清后，转作备用金. 第七章附则第三十六条本规定自公布之日起实施.。
规范员工入股管理制度
规范员工入股管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与企业经营，提高员工对企业的归属感和责任感，促进企业的长期稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工入股的管理。
第三条公司员工入股是指员工以个人名义或以员工集体名义，通过认购公司股份、增资扩股等形式，参与公司所有权的过程。
第四条员工入股应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司及其他股东的利益。
第五条员工入股应当符合国家有关法律法规的规定，经过公司董事会或股东大会审议通过并报有关主管部门备案。
员工入股的权利和义务以公司法定文件确认的内容为准。
第六条公司应当建立完善的员工入股制度，严格执行，实行透明化管理，确保员工入股的公平、公正和合法性。
第七条公司应当定期对员工入股情况进行监督和检查，制定完善的风险控制和风险防范机制，确保员工入股的安全和稳定。
第八条公司应当及时向员工通报公司的经营状况和财务状况，真实、准确地向员工公布相关信息，不得隐瞒、篡改或虚假宣传。
第九条公司应当严格遵守法律法规，保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，不得以任何方式侵犯员工的合法权益。
第二章员工入股的条件和程序第十条员工入股的条件包括但不限于以下几点：（一）员工必须是公司的在职员工，且具有一定的工作年限。
（二）员工如果有亲属或利益关系与公司高层管理人员之间，需做好必要的申报和排除。
（三）员工需要通过公司审核，符合公司入股条件。
第十一条员工入股的程序包括但不限于以下几点：（一）员工向公司提出入股申请，填写入股申请表。
（二）公司审核员工的入股条件，做出是否同意入股的决定。
（三）员工缴纳入股款项，签订入股协议。
（四）公司董事会或股东大会审议通过员工入股事宜。
（五）员工按照公司规定的程序和时间完成入股手续。
第十二条具体员工入股的条件和程序由公司根据实际情况制定，并报董事会或股东大会审议通过后实施。
第三章员工入股的权利和义务第十三条员工入股后，享有相应的股东权利，包括但不限于投票权、分红权、知情权等。
股权认购管理制度
股权认购管理制度第一章总则第一条为规范公司股权认购事务的管理，维护公司和股东的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部有关股权认购的管理工作。
第三条公司股权认购工作应以国家相关法律法规、公司章程和股东大会决议为依据，遵循公开、公平、公正的原则。
第四条公司应当建立健全股权认购工作机构，明确工作职责，实行分工管理。
第五条公司应当制定股权认购工作预案，包括认购计划、认购条件和认购程序等内容。
第六条公司应当建立股权认购管理制度，明确认购资格条件、认购资金来源、认购程序和认购后的权责等内容，细化工作程序，规范工作流程。
第七条公司应当健全内部审批制度和监督管理机制，严格执行公司章程和相关规定。
第八条公司应当建立健全信息披露制度，加强对外宣传和对内通报，确保公司内部外部人员充分了解公司股权认购情况。
第九条公司应当建立完善的风险管理体系，有效防范各类风险。
第二章股权认购工作机构第十条公司设立股权认购工作领导小组，负责领导和协调公司股权认购相关工作。
第十一条公司设立股权认购工作办公室，负责具体实施公司股权认购的相关工作。
第十二条公司应当明确股权认购工作领导小组和办公室的成员，细化工作职责，明确工作流程。
第十三条公司应当建立健全股权认购工作机构内部协调沟通机制，确保工作高效有序进行。
第十四条公司应当对股权认购工作机构进行定期评估，及时调整工作机构设置和人员配置。
第三章股权认购工作预案第十五条公司应当制定股权认购工作预案，提出认购目标、认购计划、认购条件和认购程序等内容。
第十六条公司应当根据市场情况和公司实际情况，合理确定股权认购目标和认购计划。
第十七条公司应当明确股权认购条件，包括但不限于认购对象资格、认购金额、认购方式、认购期限等内容。
第十八条公司应当确定股权认购程序和工作流程，细化认购过程，确保认购工作有条不紊进行。
第十九条公司应当充分考虑股权认购后的资金使用和管理问题，做好相关预案安排。
第四章股权认购管理制度第二十条公司应当建立健全股权认购管理制度，明确认购资格条件、认购资金来源、认购程序和认购后的权责等内容。
员工入股公司管理制度
员工入股公司管理制度为了进一步激励员工的积极性，提高公司的发展和运营效率，公司决定推行员工入股制度，让员工成为公司的股东，与公司共同成长。
下面就员工入股公司的相关管理制度进行详细说明：一、入股资格与方式1. 入股资格：所有在岗员工均有资格参与入股，但需要符合以下条件：（1）已在公司工作满一年以上；（2）表现良好，无违纪违法记录；（3）符合公司其他相关规定。
2. 入股方式：员工可以选择一次性购入公司的股份，也可以选择分期购入，具体方式可根据个人情况进行选择。
二、入股股权比例1. 入股股权比例由公司进行规定，通常为员工年薪的固定比例，比例可根据员工级别和表现情况进行适当调整。
2. 入股股权比例可由员工自行选择，但必须在公司规定的范围内，不能低于最低限制。
三、入股费用1. 入股费用由员工自行支付，公司可提供相应的入股贷款支持，但需要员工签署相应的借款合同。
2. 入股费用支付方式可以为一次性支付，也可以选择分期支付，具体详情由公司规定。
四、入股股份的管理1. 入股后员工拥有相应的股权，并享有相应的股东权益，包括参与公司重大决策、分红分配、享受公司发展带来的价值增值等权益。
2. 入股股份不得私自出售或转让，若员工因特殊原因需要转让股份，必须经过公司董事会同意，并按照相应程序执行。
3. 入股股份不得作为抵押或质押，不能用于其他任何商业或非商业目的。
五、公司与员工的权益及义务1. 公司在员工入股后应当保障员工的合法权益，为员工提供更好的发展平台和机会。
2. 公司在分配利润时，应当优先考虑员工的利益，保障员工的分红权益。
3. 员工在公司中享有与普通股东相同的权益，应当严格遵守公司规章制度，维护公司的利益，积极参与公司的发展和管理。
4. 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息，不得从事损害公司利益的行为。
六、入股合同与协议1. 员工入股前需要签署入股合同，明确各方的权益与义务，包括入股比例、入股费用、股权管理等内容。
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云南碧鸡集团关于集团下属子公司内部员工股权认购方案和管理办法（草案）二〇一二年目录第一章总则第二章持股对象及主体第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第四章股东权利和义务第五章股权管理和《股权证》的管理第六章股权的转让和继承管理第七章预留股份第八章附则第一章总则第一条为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团下属所有子公司的内部员工股权认购和管理。
第三条本办法所指股权是指上述第二条所指公司的所有实际股东所依法享有的股东权利。
实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处置等权利。
第四条股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。
第五条公司的股权管理遵循如下原则：1.保证公司依法行为和高效运转，维护公司的公共利益和社会利益的原则。
2.风险共担、切实维护股东的合法权益和利益最大化的原则。
第六条集团财务中心为内部员工出资购股管理的机构。
第二章持股对象及主体第七条内部出资员工主要为公司正式员工。
第八条内部员工出资购股的基本原则：1．风险共担利益共享原则；2．岗位责任和自愿原则；3．公开公平公正原则。
第九条持股形式为：内部出资员工以自然人身份直接持有集团下属某具体公司的股份。
当子公司的实际股东人数超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限时，将结合公司实际股东出资情况，分流出部分股东以及出资较少的其他自然人，通过工会投资代理人或委托公司（限于集团下属其他子公司）持有股份的形式而实际享有股份。
第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第十条集团下属子公司，按照实际注册资本金，原则上必须确保集团公司为大股东并控股（含预留股，具体比例根据各个公司的实际情况进行配比。
关于预留股在本办法第七章内有相应规定）。
第十一条原则上集团所有正式员工均可根据出资额度持有股份。
公司内部正式员工出资购股，本着职务等级、岗位责任和自愿原则。
内部正式员工股根据其在公司的职务等级和岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定：内部员工出资购股额度一览表部分股权。
第十一条出资方式：内部正式员工出资全部以现金出资。
第十二条员工出资购股采用一次性付款方式，款项须在签订协议后一周内支付。
出资员工未按规定缴纳所认缴的股份应当依法向已足额缴纳出资的其他出资员工和股东承担违约责任。
第十三条内部员工出资购股程序及内容：1．根据出资认购确认个人股份；2．公告职工股份数额；3．办理《股权证》；4．公司负责编制、变更和保管出资员工名册。
5．出资员工名册包括以下内容：◇出资员工的姓名和身份证号码；◇出资员工的股份；◇出资员工出资卡的编号和发卡日期。
6．公司负责编制保管自然人股东名册，名册包括以下内容：◇自然人股东的姓名和身份证号码；◇自然人股东的出资额和所持股份数；◇自然人股东持股证明书的编号和发证日期。
第四章股东权利和义务第十四条凡公司股东，在公司章程规定范围内对自己实际持有的股份享有受益权、处置权、表决权等权利。
第十六条受益权：股东享有按持有的股份在公司年度经营的税后利润中分取红利的权利。
第十七条处置权：实际股东享有对其持有的股份予以处置的权利，包括但不限于转让和继承等。
1、转让：股东有对其持有的股份进行转让的权利，可以在公司内部转让，也可在公司外部转让，但必须通过公司董事会审批同意并符合公司章程规定的转让程序和规定。
2、继承：股东持有的股份可按规定由其合法继承人依法继承。
第十八条表决权：股东有权对公司的重大决策按《公司章程》的规定，通过股东代表会议行使表决权。
第十九条按照权利与义务对等的原则，实际股东应承担下列义务：1.出资义务：股东在公司登记后，不得随意抽回出资。
2.承担经营风险：公司经营出现亏损或因不可抗逆因素造成资产损失的，股东以其出资额为限承担有限责任。
3.承担管理风险：股东应遵守公司的规章制度，保障公司资产的安全和完整，因违反公司管理规定或个人违纪造成公司资产损失的，除按公司奖惩条例和公司有关规定给予行政处分或经济处罚外，违纪股东应用其所持股份承担损失补偿责任。
4.股东代表由股东选举产生，股东代表应积极参加股东代表大会，尽股东义务，自觉关心和维护公司利益。
5.股东的其它权利和义务按公司章程执行。
第五章股权管理和《股权证》的管理第二十条集团财务中心负责集团下属各公司的股权管理，具体履行如下职责：1.负责掌握股权结构，股东构成及股份数额，并据此编制《股东名册》，记载股东的姓名或名称及住所；股东的出资额；《股权证》编号。
2.负责《股权证》的制作、发放、签证、登记工作，建立股权管理档案和制度。
3.负责审查办理股权转让、继承手续。
4.负责股权管理的其它工作。
第二十一条公司为所有股东签发《股权证》，该证明书是证明股东身份的唯一凭证。
《股权证》载明的事项有：公司名称；公司登记日期；公司注册资本；股东姓名或名称、缴纳的出资额和出资日期，出资证明书的编号和核发日期。
第二十二条《股权证》管理1.《股权证》由集团董事长签发，由集团财务中心发放、签证和管理。
2. 公司注册资本金变更后，集团财务中心须对《股权证》重新登记确认。
3.《股权证》只作为实际股东个人持股凭证，不得上市和私下交易或作为抵押凭证。
4.持证人应将《股权证》妥善保管，如有遗失应及时通知，声明作废，并重新按程序申请补办证书。
5.超出《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限的出资人，以工会投资代理人或委托公司的名义制发《待持股权证》，《待持股权证》内须注明每个出资人的姓名、出资额、出资日期，以及其他必要项目，如公司名称、公司登记日期、公司注册资本、出资证明书的编号和核发日期等，该部分出资员工以《代持股权证》和本办法的方式明确出资员工的权益和责任。
第六章股权的转让和继承管理第二十三条实际股东之间可以相互转让其全部或部分股权，也可向股东以外的人转让其全部或部分股权。
但转让须经集团董事会审批同意，并符合《公司法》和《公司章程》规定。
第二十四条办理股权转让的程序1.转、受让双方将转让申请和议定的《股权转让协议书》一并报董事会审批后交财务中心办理。
2.如果是向股东外转让的，应由董事会提交股东代表大会表决。
3.转、受让双方的资金的收、付均由集团财务中心经手办理，并对股权进行重新认证登记。
否则其转让无效。
4.股权依法转让后，由财务中心将受让人的姓名或名称、住所以及受让的出资额记载于股东手册，并收回原股东《股权证》，再向受让方签发新的《股权证》。
第二十五条股东离职、退休后，可根据自愿的方式，申请出让股权，其股权由控股公司回购，出让人以书面形式向公司提出申请，经董事会审查、批准后，交财务中心办理手续。
第二十六条股东死亡后，可由其合法继承人继承其股权。
继承方式采取遗嘱继承或申请继承。
股东也可通过遗嘱的方式赠与他人。
继承人可申请出让股权，其股权由控股公司回购。
继承人以书面形式向集团董事会提出申请，经董事会审查、批准后，交财务中心办理继承或出让手续。
第七章预留股份第二十七条凡集团下属子公司根据发展的需要，在出资员工集体股份的总额中，设置部分预留股份（根据各子公司的实际情况占不同的比例），以备具有资格的新增高中层管理者和新增业务技术骨干认购。
或用于具有退股资格的员工和减少高中层管理者退股的基金。
第二十八条预留股份由集团财务中心负责管理并运作。
第二十九条当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由公司回购，转作预留股份。
脱离公司是指调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被解除劳动关系或死亡等情形。
第三十条员工个人股份的回购，必须经集团董事会审批，出让人以书面形式向公司提出申请，经董事会审查、批准后，交集团财务中心办理相关手续。
第八章附则第三十一条公司股份一律不计利息，按公司章程规定分红和承担亏损。
第三十二条本办法未尽事宜由董事会提出方案审议通过后执行。
第三十三条本办法自董事会审议通过之日起执行，并在实践中进一步修改完善。
第三十四条本办法由公司董事会负责解释。
附件1：《股权证》（样式）附件2：《装饰公司股权招募公告》附件3：《绿化公司股权招募公告》附件4：《造价公司股权招募公告》附件1：《股权证》（样式）附件2：《装饰公司股权招募公告》股权招募公告（内部）公告编号：碧集招字【2012】01号尊敬的云南碧鸡集团员工：为了拓宽员工在集团的发展渠道，实现员工利益和企业效益共同发展，经集团领导研究决定，本着风险共担、利益共享，公开、公平、公正和自愿的原则，于本公告发布之日起个工作日内，向本集团内部全体正式员工，开放招募新成立的集团旗下子公司——“装饰公司”的股权。
具体公告说明如下：一、“装饰公司”背景：“装饰公司”系本集团内部新增设的子公司，受集团公司直接管辖（对外非独立法人资格的有限责任公司），其法定业务资格和省住建厅认定的装饰装修工程资质（二级，2011年1月18日由云南省住房和城乡建设厅认定，后附复印件）均归属于云南碧鸡建筑集团有限公司。
“装饰公司”组建成立后，先期主要负责建筑公司承接的建设工程项目的公共装饰装修业务，中后期根据集团战略和业务发展需要逐步拓展其他公装和家装业务。
二、股权招募规模：本次内部招募规模为人民币万元，每股万元人民币。
三、股权比例：公司占%，内部出资人集体占%。
四、股权招募对象：本集团内部全体正式员工。
五、持股形式：按《云南碧鸡集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》持股，同股同权。
六、内部员工出资购股的基本原则：1、风险共担利益共享原则。
2、认真履行岗位责任。
3、自愿原则。
4、公开公平公正原则。
七、出资方式内部员工出资全部以现金出资，采用一次性付款方式，款项须在董事会书面确认持股身份和股份数额后个工作日内支付。
八、员工出资购股的程序：1、自本公告发布之日起个工作日内，员工自愿前往集团行政中心登记认购申请，提供本人身份证复印件留存，填写出资额和资金缴纳日期。
2、董事会于登记日起个工作日内书面确认员工股份数额。
3、出资员工如数缴纳出资额后个工作日内，财务中心予以发放《股权证》或《待持股权证》。
4、财务中心按照《云南碧鸡集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》进行股权管理。
九、红利分配和亏损承担1.装饰公司产生利润后，根据财务中心提供的年度财务报表，以年为周期，按出资员工个人的出资数额获取相应的红利。
2.装饰公司若发生亏损，股东出资员工根据出资数额承担相应的亏损。
十、员工股权的处置和转让1、内部出资员工在获取公司发放的《股权证》后不能抽回出资。
2、内部出资员工在未征得董事会同意的前提下，不得随意转让其全部或部分股份，必须以书面形式报董事会通过后方可转让。
3、内部出资员工在退休、被企业开除、解聘以及辞职或调离时，在股份转让方和受让方自愿的情况下可向其他出资员工进行转让。