关于重申加班管理制度的通知 500字
加班制度通知范文
加班制度通知范文一、前言尊敬的全体员工：为了更好地适应公司业务发展，确保工作质量和效率，同时保障员工的合法权益，公司对现行的加班制度进行了修订。
现将修订后的加班制度通知如下，望全体员工遵照执行。
二、加班制度的目的保障员工权益：确保员工在加班时能够得到合理的补偿和休息。
提高工作效率：合理安排加班，避免无效劳动，提高工作产出。
规范管理流程：明确加班申请、审批、记录和补偿流程，规范管理。
三、加班的基本原则自愿原则：加班应基于员工自愿，不得强制要求。
效率原则：加班应以提高工作效率为目的，避免无谓的加班。
健康原则：加班不应影响员工的身体健康和家庭生活。
四、加班的申请与审批加班申请：员工需提前填写《加班申请表》，明确加班时间、原因和预计工作量。
审批流程：加班申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。
紧急加班：遇紧急情况需加班，员工可先行加班，并于事后补交加班申请。
五、加班时间的规定工作日加班：工作日加班时间不得超过3小时/日，每月累计不得超过36小时。
休息日加班：休息日加班应优先安排补休，无法补休的按法定标准支付加班费。
法定节假日加班：法定节假日加班按国家规定支付加班费，并安排补休。
六、加班补偿补休：加班后，公司优先安排补休。
加班费：无法安排补休的加班，按照国家规定的加班费标准支付。
调休：员工可将加班时间累计，申请调休。
七、加班管理加班记录：员工加班应有明确的工作记录，包括工作内容、时间等。
监督与检查：人力资源部门负责对加班情况进行监督与检查，确保加班制度的执行。
违规处理：未经批准擅自加班或虚报加班时间的，将按公司相关规定处理。
八、加班支持与关怀餐饮服务：公司为加班员工提供晚餐或加班餐补。
交通支持：加班至深夜的员工，公司提供交通补贴或安排交通工具。
健康关怀：公司定期组织健康检查，关注加班员工的身体状况。
九、附则制度修订：本制度由人力资源部门负责解释，根据公司发展和员工需求适时修订。
生效时间：本制度自发布之日起生效，原有加班管理规定同时废止。
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
加班规章制度通知范文最新
加班规章制度通知范文最新各位员工：为了更好地管理加班行为，规范加班时间，提高工作效率，经公司决定，特制定以下加班规章制度，敬请遵守。
一、加班范围1. 工作需要，包括但不限于项目任务紧急、会议延期、客户需求等原因，需要延长工作时间完成工作任务的情况。
2. 上级领导批准的加班申请，且需提前向人事部门报备。
3. 加班补贴由公司按规定发放，不能自行要求加班补贴。
二、加班时限1. 平时加班不得超过每周工作时间的50%，周末加班不得超过每月工作时间的30%，节假日加班视情况而定。
2. 晚上加班时间原则上不得超过22:00，如需延时需事先向上级领导汇报并获得同意。
三、加班规定1. 加班时应保持高度的工作责任感和执行力，严格按照任务要求完成工作。
2. 加班期间应注意休息，合理安排工作和休息时间，避免疲劳导致工作效率下降。
3. 遵守公司的保密条例，加班期间不得擅自泄露公司机密信息。
四、加班补贴1. 加班补贴标准由公司根据工作需要和员工实际情况制定，具体金额以公司规定为准。
2. 加班补贴将于每月底统一结算，并于次月发放到员工工资卡上。
3. 加班补贴将统一列入年度绩效评定中，根据加班情况对员工进行评分并作为绩效考核的参考依据。
五、其他规定1. 员工不得擅自加班，必须经过公司批准和报备后方可加班工作。
2. 对于违反加班规定并未事先报备的员工，公司有权对其进行处罚，并严格按照公司规定进行处理。
3. 任何人不得私自签订加班补贴协议，否则公司将追究相关责任。
以上加班规章制度自通知发布之日起生效，希望各位员工能够严格遵守，并有效执行，确保工作顺利进行，谢谢合作。
特此通知。
公司人事部日期：2023年5月5日。
注意公司加班规定调整通知
注意公司加班规定调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司的工作时间，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司加班规定进行如下调整通知：
一、加班范围
从即日起，公司规定加班范围仅限于特殊项目或紧急情况下需要延长工作时间的情况。
员工在非工作时间内加班需提前向直接主管汇报并经批准。
二、加班补贴
公司将根据员工实际加班情况发放加班补贴，具体标准为：
平时加班：按照小时计算，超过正常工作时间的部分按照1.5倍工资发放。
周末、节假日加班：按照小时计算，超过正常工作时间的部分按照2倍工资发放。
三、加班调休
公司鼓励员工合理安排工作时间，对于需要连续加班的情况，员工可与主管商议安排调休时间，确保员工身心健康。
四、加班管理
为了更好地管理加班情况，公司将建立加班登记制度，员工需如实记录加班时间，并经主管确认后报送人力资源部备案。
五、其他事项
请各部门负责人务必严格执行公司加班规定，做好员工加班情况的统计和管理工作。
对于违反规定擅自加班或弄虚作假者，公司将视情节严重程度给予相应处理。
希望全体员工能够理解和配合公司的调整措施，共同营造良好的工作氛围。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
公司关于加班管理规定的通知
公司关于加班管理规定的通知很遗憾地告知各位,公司近期发布了一项新的加班管理规定。
我们知道这将对大家的工作生活产生一定影响,在此我们对此做了详细说明,希望各位同事能够予以配合。
公司正式规定每周标准工作时间为40小时。
任何超过40小时的工作时间均视为加班。
员工需提前申请加班,并获得上级批准后方可执行。
未经批准擅自加班的,公司不予支付加班费。
这一条规定的目的在于合理安排工作时间,避免员工过度疲劳,影响身心健康。
加班时长原则上每月不得超过20个小时。
如确有特殊情况需要较长时间加班的,须事先向公司人事部门提出申请并说明原因,经同意后方可执行。
若单月加班时长超过40小时,公司将启动督促机制,要求相关部门和个人进行整改。
第三,加班费标准调整。
根据国家劳动法规定,平日加班费按照工资的1.5倍支付,休息日加班费按2倍支付,法定节假日加班费按3倍支付。
但为了控制人工成本,公司决定将加班费标准调整为:平日加班费1.2倍工资,休息日加班费1.5倍,法定节假日加班费2.5倍。
我们认为这一标准仍然高于国家法定标准,足以体现公司对员工付出的重视。
为鼓励员工合理安排工作时间,避免过度加班,公司将推行员工加班积分制。
在一个考核周期内,未超过月度加班时长上限的员工将获得相应积分奖励,可在未来兑换带薪假期或其他福利。
公司将适当增加普通工作日的带薪休假天数。
相信这些措施能够为大家创造更好的工作生活平衡。
这次加班管理规定的调整,是公司基于员工身心健康、工作效率、人工成本等因素综合考虑的结果。
我们希望通过这些措施,一方面维护员工的合法权益,另一方面也能更好地控制公司的人力资源成本。
相信只要上下共同努力,必将为公司和员工创造双赢局面。
我们再次强调,上述规定自即日起正式实施,望各位同事予以积极配合。
如有任何疑问,可随时向人事部门咨询。
祝大家工作愉快,身体健康!。
关于加班管理规定的通知 500字
三一文库（）
〔关于加班管理规定的通知 500字〕
苏州英多机械有限公司
苏州工业园区菲铭特自动化科技有限公司
关于员工加班管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规
定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如
因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，
并经相关部门经理签字后方可计算为加班。
各项目负责人员，
应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，
第1页共3页
未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时
间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打
卡，均作加班无效处理；
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，
对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单
位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，
逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班
的工作绩效。
23。
加强加班管理的通知
加强加班管理的通知
各部门负责人：
为了有效管理公司的工作时间，提高员工工作效率，特制定加强加班管理的相
关规定，具体如下：
一、加班管理范围
对于需要加班的员工，必须提前向所在部门的主管汇报，并经主管批准后方可
进行加班。
加班范围包括工作日加班和节假日加班。
二、加班报销
公司对员工的加班报销进行限制，具体规定为：工作日加班时，每小时加班费
不得超过员工日工资的百分之二十；节假日加班时，每小时加班费不得超过员工日工资的百分之三十。
加班费需在当月工资中结算发放。
三、加班申请流程
员工在需要加班时，应提前向直接主管汇报，主管审核后填写《加班申请表》，并报公司人力资源部备案。
加班时长不得超过规定的时间限制，否则须得到相关主管的书面同意。
四、加班安全
加班期间，公司将提供相应的工作环境和安全设施，要求员工妥善保管工作场所，确保个人和公司财产安全。
加班过程中，发现安全隐患应立即报告主管。
五、加班调休
为了保证员工的身心健康，公司鼓励加班后的员工适当调整工作和生活，提倡
加班后的第二天或者近期适当安排调休，以保证员工充分休息。
以上规定自发布之日起正式生效，希望各部门负责人积极宣传，并监督执行，
确保加班管理规定的严格执行，提高公司整体工作效率。
特此通知。
公司总经理办公室
日期：2022年5月10日。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
加班制度通告范文模板
【公司名称】关于加班制度通告尊敬的各位员工：为规范公司加班管理，保障员工权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本通告。
一、加班原则公司遵循以人为本的原则，尊重员工的工作与生活平衡。
原则上不鼓励员工无故加班，各部门应在正常工作时间内完成工作任务。
如因工作特殊需要或部门负责人指定事项，确需员工加班的，应严格遵循本通告规定的加班流程。
二、加班分类员工加班分为计划性加班和应急性加班两种情况：1. 计划性加班：因项目开展、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
2. 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、加班申请流程1. 计划性加班：员工应提前一天向部门负责人申请，填写《加班审批表》，经部门负责人签字后，报至行政人事部审核备案。
如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2. 应急性加班：员工在加班前至少两个小时电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部。
加班结束后，补办加班申请程序。
四、加班工时计算与工资支付1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分按半小时计算。
2. 加班工资按照公司相关规定支付。
员工每月累计加班时间超过规定上限的，按实际加班时间支付加班费。
3. 员工在法定节假日加班的，按照国家有关规定支付加班费。
五、加班管理与监督1. 各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班。
2. 行政人事部负责加班制度的执行与监督，对加班情况进行定期审查，确保加班管理制度的落实。
3. 员工应如实填写加班记录，虚报、谎报加班情况一经发现，将按公司规定进行处理。
六、特殊情况处理如遇特殊情况，需临时调整加班政策的，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。
本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司保留对本次通告的解释权。
敬请各位员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
加班的通知范文(精选6篇)
加班的通知范文(精选6篇)加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日、周末和国家法定节假日延长工作时间，称为“加班”加班。
以下是为大家整理的关于加班的通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起至，员工上班须要至少提早1天履行职责审核相关手续，核对《上班申请表》，并经部门或项目经理核准并备案给人事部门，非常必要时可以辅助以短信提出申请，但事后一定必须补齐正式宣布的《上班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
上班地点无此公司的，同样可于上班完结后下班的第一天齐广君《上班申请表》并在批准后备案给公司人事部门。
人力资源部将以经核准《上班申请表》做为统计数据上班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截止2022年2月15日以前的因上班所结余的存休，恳请各位员工自行统计数据(以小时为单位)并汇总，核对《上班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日上班前前住综合管理部人事部门(前台)，本次统计数据所结余的上班时间即为为以后提出申请调休的依据。
过期未备案的，视作并无上班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通告所指上班与存休，仅在本年度(公历)有效率，不展开横跨年记存。
加班控制制度管理办法通知范文
加班控制制度管理办法通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！咱们公司最近呀，就像一个一直转个不停的小陀螺，好多小伙伴都在加班，虽然这说明大家对工作很负责、很投入，但是呢，咱们也得劳逸结合，可不能把大家都累坏咯。
所以呢，公司经过深思熟虑，制定了这个加班控制制度管理办法，现在就来给大家说说。
一、加班原则。
1. 必要性原则。
加班可不是随随便便就能加的哦。
只有在确实因为工作任务紧急、工作量超出正常工作时间所能完成的范围，而且没有其他办法解决的情况下，才可以加班。
比如说，客户突然要求明天就要一份原本下周才要的超级重要的方案，这种时候加班才是必要的。
可不能因为自己白天效率不高，就想靠加班来补哦。
2. 审批原则。
以后要加班呀，得先经过领导审批。
这就像出门要先拿钥匙一样重要。
你得提前填写加班申请表，把加班的原因、预计加班时长都写得清清楚楚，然后交给你的上级领导。
领导呢，会根据实际情况来判断你是不是真的需要加班。
要是未经审批就擅自加班，那这个加班可就不算数啦，就像你没买票就想上火车，那可不行哦。
二、加班审批流程。
1. 提前申请。
如果知道自己要加班，小伙伴们要尽可能提前申请哦。
最好是提前一天，如果是那种紧急加班的情况，也得在加班开始前至少两个小时提交申请。
这样领导才有时间来安排和协调工作嘛。
2. 审批层级。
普通员工的加班申请，先由部门主管审批。
部门主管要根据部门的整体工作安排和员工的工作量来决定是否批准。
如果加班时长比较长或者涉及到跨部门的工作，部门主管审批之后，还得再经过部门经理或者更高层级的领导审批呢。
这层层审批，就像是给加班这件事上了好几道保险锁，确保加班是合理且必要的。
三、加班时长限制。
咱们也得给加班设个“天花板”。
每个月每个小伙伴的加班时长累计不能超过[X]小时。
这就像是给大家的加班时间画了一个小圈圈，不能超出去。
毕竟大家除了工作，还有自己的生活嘛，家人、朋友都在等着咱们呢。
要是因为特殊项目或者特殊时期，确实需要超过这个时长加班的，那得经过公司高层特别批准，这个就像是给那些特殊情况开的“小绿灯”，但也不是随便就能开的哦。
加班制度优化通知范文模板
【公司名称】关于优化加班制度的通知各部门及全体员工：为了进一步优化公司管理，更好地平衡员工权益与企业发展，经过公司领导层充分讨论和研究，决定对现行的加班制度进行优化调整。
现将优化后的加班制度通知如下：一、加班定义及原则1. 加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而进行的工作。
2. 加班原则：效率至上、调休优先、合理补偿。
二、加班时间及计算1. 正常工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。
2. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分视为加班。
3. 加班计算：加班时间按小时计算，加班费用为平时工资的1.5倍。
三、加班补偿及调休1. 加班补偿：员工加班时，公司将按照加班费用标准及时支付加班工资。
2. 调休安排：员工加班后，公司将优先安排调休，确有需要无法调休的，将按照加班费用标准支付加班工资。
四、加班申请及审批1. 加班申请：员工如需加班，应提前向部门负责人申请，填写《加班申请表》。
2. 加班审批：部门负责人审批同意后，将《加班申请表》提交至人力资源部备案。
五、加班管理制度1. 各部门应合理安排工作任务，避免滥用加班制度，确保员工的身心健康。
2. 人力资源部将定期对加班情况进行检查，确保加班管理制度的执行。
3. 员工如有特殊情况无法加班，应向部门负责人请假，不得无故推诿。
六、本通知自发布之日起执行，原加班制度相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
七、本通知的解释权归公司所有，如有疑问，请咨询人力资源部。
公司将继续关注员工的权益，不断优化管理制度，希望全体同事能够共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
公司加班管理制度的通知
公司加班管理制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是XX公司的人力资源经理。
近期，公司内部加班情况频繁，为了更好地规范加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，经公司领导层讨论决定，特制定了新的加班管理制度，现将其内容通知如下：一、加班定义和范围加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
二、加班原则1.禁止强制加班：公司严禁雇主或者直接上级以任何方式强迫员工加班。
员工有权拒绝强制加班，如因工作需要确实需要加班，应提前向员工解释，并明确加班时间、加班原因和补偿方案，并尽量保证员工的合理休息。
2.加班奖励机制：公司将建立加班奖励机制，对于确需加班成果显著的员工，将给予适当奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。
三、加班安排与申请1.加班申请：员工需提前向上级提交加班申请。
加班申请应明确加班日期、时间、加班原因，并需上级批准。
2.约束加班时间：为保障员工的工作质量和生活质量，公司规定每周每人的加班时间不得超过10小时，超过部分视为公司自愿与员工共同完成。
在特殊情况下，如项目紧急、客户需求等，可向直接上级提出特殊加班申请。
四、加班补偿1.加班费：在员工超过正常工作时间的情况下加班，公司将按照国家法律法规的规定，支付加班工资。
2.弹性休假：公司鼓励员工在非工作日休息，为控制员工的加班时长，公司将提供弹性休假机制，通过调休来弥补加班时间。
五、加班记录与统计公司将建立加班记录与统计机制，每个部门需要将加班情况进行记录统计，包括加班员工、加班时间、加班原因等，定期向人力资源部门报送。
六、加班管理的监督与反馈为确保加班管理的公正性和透明度，公司将设立加班管理监督小组，监督加班情况，接受员工的投诉与建议，并对加班情况进行定期调研与评估。
七、违规处理对于违反加班管理制度的行为，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处理，包括口头警告、书面警告、经济处罚等。
规范加班制度通知范文模板
公司名称：×××科技有限公司文件编号：×××号发布日期：××年××月××日关于加强公司加班管理制度的通知各部门、全体员工：为了加强公司加班管理，合理控制加班现象，保障员工合法权益，提高公司工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本通知。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。
2. 加班范围包括：因工作任务需要，员工在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间进行的工作。
二、加班管理规定1. 加班审批制度（1）员工因工作任务需要加班时，应提前向所在部门负责人申请，填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可进行加班。
（2）部门负责人应合理控制加班人数和时间，确保员工身心健康和工作效率。
（3）加班审批应在加班前完成，未经审批的加班视为无效，公司将不承担相应加班费用。
2. 加班时间统计与核算（1）人力资源部负责统计全体员工加班时间，每月进行一次核算。
（2）加班时间按照公司规定的工作时间计算，法定节假日加班按照不低于员工日工资的300%支付加班费，休息日加班按照不低于员工日工资的200%支付加班费，工作日延长工作时间加班按照不低于员工日工资的150%支付加班费。
（3）加班费支付方式为公司统一在次月工资中予以扣除。
3. 加班补休制度（1）员工在法定节假日加班时，应优先安排补休，补休时间原则上应在当年度内完成。
（2）休息日加班可视情况安排补休，补休时间应在当月内完成。
（3）工作日延长工作时间加班不安排补休，按规定的加班费率支付加班费。
4. 加班记录与考核（1）各部门应认真记录员工加班情况，并将加班记录纳入员工绩效考核体系。
（2）人力资源部负责监督加班记录的真实性和准确性，对公司加班管理制度执行情况进行不定期检查。
加班制度调休通知模板范文
加班制度调休通知模板范文尊敬的全体员工：为了确保公司的业务运营和员工的身心健康，现就我公司加班制度及调休规定进行调整。
特此通知，请大家认真遵守。
一、加班规定1. 公司提倡高效工作，尽量避免加班。
如因工作需要加班，员工应提前向部门经理申请，经批准后方可进行加班。
2. 员工加班时间以实际加班时长为准，加班起始和结束时间应以公司规定的打卡时间为准。
如遇特殊情况未及时打卡，应在次日向部门经理报告并填写《加班未打卡证明》，经批准后方可计入加班时间。
3. 各部门经理应合理分配加班任务，确保员工加班时间的合理性。
员工如有特殊情况无法加班，应提前向部门经理说明原因，经批准后可免于加班。
4. 员工每月加班时间累计不超过40小时，超出部分按《劳动法》相关规定支付加班费。
二、调休规定1. 员工加班后，有权申请调休。
调休申请应填写《调休申请单》，经部门经理签字批准后，提交至人力资源部备案。
2. 调休申请应在加班完成后三个工作日内提交，逾期不再受理。
3. 调休申请单须经人力资源部审核、盖章确认，未经确认的调休申请单无效。
4. 员工调休时间应在一个月内完成，逾期视为放弃调休。
5. 调休时间安排应遵循部门工作需求和员工个人意愿相结合的原则，部门经理有权根据实际情况进行调整。
三、加班费支付规定1. 员工加班费按照《劳动法》相关规定支付，平时加班费为工资的150%，休息日加班费为工资的200%，法定节假日加班费为工资的300%。
2. 员工加班费支付周期为一个月，每月加班费在工资中一次性支付。
3. 员工加班费支付标准按照公司相关规定执行，如有疑问，可向人力资源部咨询。
四、其他规定1. 员工应严格遵守加班和调休规定，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 部门经理应加强对加班和调休的管理，确保规定的落实。
3. 本通知自发布之日起生效，原有加班和调休规定同时废止。
4. 本通知如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工了解相关规定。
公司通知关于加班规定调整通知
公司通知关于加班规定调整通知尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班管理，提高员工的工作效率和生产质量，经公司决定，对加班规定进行调整，具体内容通知如下：
一、加班申请
加班需提前至少一天向直接主管提交书面加班申请，说明加班理由、时间、预计工作任务及计划完成时间。
主管在收到加班申请后应及时审批，并将审批结果告知申请人。
严禁未经批准擅自加班。
二、调休假期
对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规执行，给予相应的调休假期，不得以任何形式替代。
加班调休须在当月内进行，否则视为放弃调休资格。
三、加班费用
员工在公司正常工作时间外工作的，视为加班，公司将按照国家相关法律法规支付加班费用。
加班费用的计算方式为：工作日的加班报酬按小时计算；休息日和法定节假日的加班报酬按照小时计算并适当提高。
四、其他规定
对于长期连续加班或者频繁加班的员工，公司将组织相关部门对其工作情况进行评估，并适时进行调整和安排。
加班期间，公司将提供必要的餐饮和交通补贴。
以上规定自公告之日起生效。
请各部门严格执行，并做好全员宣传工作，确保员工能够深刻理解并遵守相关规定。
特此通知。
[公司名称]
日期：XXXX年XX月XX日。
加班控制制度管理办法通知范文
加班控制制度管理办法通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！咱们都知道，加班就像一场突如其来的暴风雨，有时候把大家的生活搅得一团糟。
为了让大家能在工作和生活之间找到更好的平衡，公司特别制定了这个加班控制制度管理办法。
一、加班原则。
1. 必要性原则。
咱们得明白，加班可不是为了凑时长或者表现自己有多“拼命三郎”。
只有在工作任务紧急、不加班就完不成，而且这个任务还特别重要的情况下，才考虑加班哦。
就像救火队员，没着火的时候，咱也不用瞎忙活，对吧？比如说，客户突然要求提前交付一个大项目，而且这个项目关系到公司的重大利益，这种时候加班才是合理的。
2. 高效工作优先原则。
在正常工作时间里，大家可得把效率提起来。
别白天磨磨蹭蹭，到了晚上才开始干活，这可不行。
如果咱们都能在规定的工作时间内把事情做得又快又好，那加班的机会就会少很多啦。
这就好比跑步比赛，你要是一开始就全力冲刺，哪还用得着加赛呀？二、加班申请流程。
1. 提前申请。
要是真的遇到需要加班的情况，必须提前向你的直属领导提出申请。
可不能到了下班时间，突然说“领导，我要加班”，这就跟临时放鸽子一样不礼貌。
提前多久呢？至少得在加班当天的上午就提出申请，这样领导也好安排工作，也能看看是不是真的有必要加班。
2. 详细说明。
在申请加班的时候，你得像讲故事一样，把加班的原因、要做的工作内容、大概需要多长时间都详细地告诉领导。
比如说，“领导，因为明天要给客户提交方案，但是今天还有一部分数据没分析完，我估计需要加班3个小时来完成这些数据分析和方案的完善工作。
”领导审核通过了，你才能加班哦。
要是领导觉得这个事情可以明天再做，或者可以分配给其他人做，那你就得乖乖下班啦。
三、加班时长限制。
1. 每周上限。
咱们每周的加班时长是有个小上限的，不能无限制地加班。
每周加班总时长不能超过[X]小时。
这就像给加班设了个“紧箍咒”，防止大家过度劳累。
毕竟，咱们都不是铁打的，得劳逸结合嘛。
2. 特殊情况。
改加班制度的通知范文模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了更好地贯彻执行国家关于劳动时间的相关法律法规，保障员工的合法权益，同时提高工作效率和企业竞争力，公司决定对加班制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、加班定义及分类1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作。
2. 加班分为正常加班和周末加班两种类型。
正常加班是指员工在法定工作时间之外的工作时间；周末加班是指员工在周末休息日的工作时间。
二、加班时间计算1. 正常加班时间计算：员工在正常工作时间之外的工作时间，按照公司规定的小时工资计算。
2. 周末加班时间计算：员工在周末休息日的工作时间，按照公司规定的小时工资的150%计算。
三、加班工资支付1. 员工正常加班工资支付：员工正常加班工资每月累计不超过36小时，超过36小时的加班工资按照公司规定的小时工资的200%支付。
2. 员工周末加班工资支付：员工周末加班工资每月累计不超过4天，超过4天的加班工资按照公司规定的小时工资的200%支付。
四、加班审批流程1. 员工申请加班：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 上级审批：直属上级在收到《加班申请表》后，应在2个工作日内进行审批。
3. 人力资源部审核：审批通过后，人力资源部对加班情况进行汇总，并按照本通知第三条的规定支付加班工资。
五、其他事项1. 员工在加班期间应保证工作效率，确保工作质量。
2. 员工加班应遵守公司规章制度，不得私自离岗或迟到早退。
3. 员工加班申请及审批流程应严格按照本通知规定执行，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
4. 本通知自发布之日起生效，原有加班制度相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
5. 公司可根据实际情况对本通知进行调整，并及时通知全体员工。
特此通知。
公司名称年月日。
规范加班制度通知书模板
尊敬的各位员工：为了加强公司管理，合理利用人力资源，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，现将公司加班管理制度重新修订并通知如下：一、加班定义及分类1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供的劳动。
2. 加班分为：正常加班、周末加班和节假日加班。
二、加班制度规定1. 正常加班（1）员工在正常工作时间之外，按照公司要求提供劳动的，视为正常加班。
（2）正常加班工资标准为：加班小时工资的150%。
（3）员工每月正常加班时间不得超过36小时。
2. 周末加班（1）员工在周末按照公司要求提供劳动的，视为周末加班。
（2）周末加班工资标准为：加班小时工资的200%。
（3）员工每月周末加班时间不得超过24小时。
3. 节假日加班（1）员工在法定节假日按照公司要求提供劳动的，视为节假日加班。
（2）节假日加班工资标准为：加班小时工资的300%。
（3）员工节假日加班时间不得超过12小时。
三、加班工资支付1. 员工加班工资按照实际加班时间计算，每月结算一次。
2. 员工加班工资在次月工资中支付。
3. 员工加班工资的支付不得超过当月工资的30%。
四、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写《加班申请表》。
2. 上级主管应在收到《加班申请表》后2个工作日内进行审批。
3. 未经批准擅自加班的，不予支付加班工资。
五、加班记录及考核1. 人力资源部负责对员工加班情况进行记录和统计。
2. 员工加班记录作为年度考核和晋升的重要依据。
3. 员工每月加班时间未达到规定标准的，视为不合格，不予晋升。
六、特殊情况1. 因公司业务需要，员工连续加班时间超过3个月以上的，应按照公司规定享受相应的休息时间。
2. 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务的，不予加班。
七、本制度自发布之日起执行，原有加班制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
八、本制度解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三一文库（）
〔关于重申加班管理制度的通知 500字〕
通知
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为
保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤
制度》中关于加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管
或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内
5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管
确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否
则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于
次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，
按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签
第1页共2页。