女大学生求职频遭性别歧视 就业率低于男生
女大学生就业难的性别社会化反思
女大学生就业难的性别社会化反思随着中国高等教育的不断普及，越来越多的女大学生踏入了校园，追求着自己的人生梦想。
尽管她们接受了同等的教育，拥有着相似的知识和技能，但在就业过程中却面临着比男性更大的困难。
这种现象反映出了性别社会化对女性就业的影响。
本文将从性别社会化的角度，探讨女大学生就业难的原因，并提出一些性别平等的解决方案。
我们需要明确性别社会化是如何影响女大学生就业的。
在中国传统社会中，男性通常被认为是家庭的经济支柱，而女性则被社会赋予了家庭照顾、家务劳动的责任。
这种观念在一定程度上影响了女性的就业选择和发展，使她们更倾向于选择“温柔体贴”的职业，如教师、医生、护士等，而不是更加挑战性的职业。
女性在就业过程中也面临着来自家庭和社会的双重压力，特别是在结婚生育后，很多女性会面临被迫辞职、减少工作时间或选择无薪产假的情况，这无疑会影响她们的职业发展。
社会对女性的期待和偏见也是导致女大学生就业难的重要原因。
在职场上，女性经常被认为缺乏领导能力、不够坚定，而男性则更容易得到认可和提拔。
这种现象与社会对男性和女性所持的性别刻板印象密切相关，社会期待女性在工作中展现出的温柔、谦逊、善解人意的特质，而忽视了她们所具备的坚强、果断、有决心的一面。
这样的期待和偏见让女性在职场上遭遇了更多的挫折和歧视，影响了她们的就业机会和职业发展。
女大学生就业困难还与社会的性别歧视和不平等有关。
在职场竞争中，女性往往面临着薪酬不公、升职机会少、工作环境不友好等问题。
与此一些用人单位在招聘过程中也存在对男性更加青睐的倾向，甚至有些公司在招聘广告中标明只招聘男性或提出男性优先的要求。
这些现象无疑给女性就业带来了更多的困难，且助长了性别歧视和不平等。
针对女大学生就业难的性别社会化问题，我们需要从多个方面进行反思和改进。
教育部门应在教育过程中加强对性别平等意识的培养，鼓励女学生追求自己的兴趣和梦想，鼓励她们勇敢地挑战传统性别角色和职业刻板印象。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
美媒称87%的女大学毕业生找工作遭遇性别歧视
美媒称87%的女大学毕业生找工作遭遇性别歧视据7月23日报道，美媒称将美国妇女的权益与中国妇女的权益相比较就像是非要把苹果和桔子拿来比较。
不过，中国的第一例性别歧视案由政府判决结案了。
这是进步吗?也许是，也许不是。
中国有调查发现，87%的女大学毕业生表示，她们在找工作的过程中遇到过性别歧视，而且整体的形势可比人们想像的要复杂得多。
报道称，首先，这种歧视非常明显，很常见。
招聘广告明确标出，要找年轻(25岁以下)高挑的单身女性做"粉领"，也就是秘书工作。
而那些需要经验的工作或管理岗位就只招男性。
"他们根本不加掩饰。
写得非常明确。
"加利福尼亚大学圣巴巴拉分校教授彼得。
库恩说，他进行的一项研究显示，10%的招聘广告都会标明性别要求。
相比男性，女性的薪水更低，而且还要有更高的资历。
中国法律其实有关于禁止就业性别歧视的内容，却很少执行。
的确，在性别平等排名上，中国在142个国家中排名第87。
报道说，现在，中国社会把那些受过良好教育的城市未婚女性称为"剩女"。
而且这个称号还不是中国男性的发明。
法学界建议制定反歧视法的同时提出了这个说法。
国家媒体在2007年开始用这个说法，那时中国社会对性别不平衡问题出现了担忧。
现在中国的男性大概比女性多出2000万。
报道称，得克萨斯农业与机械大学通信学教授卡拉。
沃利斯说："出现了一种双重处境;女性在取得进步的同时也失去了一些东西。
"他曾研究过中国的性别发展动态。
基本上来说，中国的女性必须选择：在职场打拼，成为"剩女"，还是结婚退居家庭，放弃事业。
还有第三条路吗?。
女大学生就业难的性别社会化反思
女大学生就业难的性别社会化反思近年来，越来越多的女大学生在毕业后面临着就业难的局面。
与男性相比，女性在就业方面面临着更多的挑战和难题。
虽然有些人会认为这是因为竞争过于激烈，但是实际情况中存在性别歧视和社会化因素的影响，这也是我们需要反思的问题。
一方面，许多行业通过性别歧视来限制女性的就业。
例如，传统的男性领域如工程、建筑和科技等职业领域通常会忽视女性的聘用，甚至会有预设的就业要求。
此外，在女性已经进入的行业中，仍存在不公平的就业待遇，如薪资低、晋升困难等。
在这种情况下，女性就业的竞争变得更加激烈、面临的问题变得更加严重。
另一方面，社会化因素也对女性就业造成了很大的影响。
从小，社会就会传达给女性“男为翻盖，女为贤良”的性别刻板印象，并且一直追随着她们的生活。
例如，传统的家庭角色分工，让许多女性成为了家务劳动和照顾家庭的责任承担者，而这往往会让她们无法顾及自己的职业发展。
还有一些传统意义中的意见，强调女性”的传统角色“是要发扬光大，而女性进入职场则是一种不正常的现象，这也为女性就业带来了阻碍。
为了令女性就业覆盖率提高，我们需要进行分析并制定一些举措。
首先，在政府层面上，可以推动严密的性别平等推广方案政策。
这有助于女性在各个行业中获得平等的就业权利、薪酬和待遇，并促进职业平等。
同时，企业界也应当在招聘员工方面将重点关注人才，而非性别。
这将有助于破除性别歧视的偏见，更加公平和平等的就业环境。
其次，家庭和社会应该鼓励和支持女性的就业意愿。
我们需要不断地提高老年人和青年人对性别平等的认识和意识，以促进对女性解除就业差异的偏见。
同样重要的是，减轻女性的家庭负担，增加女性继续职业发展的机会。
家庭和社会可通过奖项和资助，为女性提供职业发展的支持和协助，以减轻她们的就业难。
总之，女性是高素质，富有才能的人们，她们应该具有平等的就业权利，无论是被推荐、招收或聘用。
因此，我们需要加强性别平等的推广，从社会化和意识方面破除性别偏见，以消除女性就业的障碍，保障女性的就业权利，并在经济发展和社会文明中实现对生产力的充分利用。
女大学毕业生就业现状分析
女大学毕业生就业现状分析
女大学毕业生就业现状各有不同，但总体来说，女大学毕业生的就业形势不如男性毕业生。
以下是可能影响女大学毕业生就业的因素：
1.性别歧视：在某些领域，尤其是男性主导的行业，可能存在性别歧视，导致女性毕业生难以找到理想的工作。
2.职业选择：女性毕业生更有可能选择关注家庭、服务业等与妇女相关的职业，这些职业普遍压低薪资和职业发展机会。
3.教育水平: 一些女性毕业生可能只获得低水平的教育，对她们的就业前景产生不良影响。
4.个人技能：女性毕业生有时缺乏技能和经验，在就业市场上面临竞争压力。
然而，女性大学毕业生在科研和医疗保健领域就业比例较高，并在一些快速增长的职业领域如数据分析、社交媒体和公关方面表现出色。
总而言之，女大学毕业生的就业形势取决于不同因素，并不能一概而论。
性别歧视,女大学生的就业门槛
性别歧视，女大学生的就业门槛核心提示：据中国妇女网报道：通辽市人事劳动和社会保障局就业指导中心提供的数据数据结果表明：几年来，随着普通高校的扩招，供需结构性矛盾越来越突出，大学毕业生数量迅速增加，女大学生在其中所占比例也逐年上升，但整体就业率并没有随之上升，女大学生的就业率也始终低于男大学生。
据中国妇女网报道：通辽市人事劳动和社会保障局就业指导中心提供的数据数据结果表明：几年来，随着普通高校的扩招，供需结构性矛盾越来越突出，大学毕业生数量迅速增加，女大学生在其中所占比例也逐年上升，但整体就业率并没有随之上升，女大学生的就业率也始终低于男大学生。
在同等条件下，男大学生签约率明显高于女大学生。
一次性就业率也高于女大学生，女大学生就业形势并不乐观。
女大学生就业屡遭性别歧视女大学生就业难除去劳动力市场供大于求、高校专业设置不适应市场需求等高校毕业生面临的共性因素外，性别歧视普遍存在，成为女大学生就业受到限制的重要因素。
问卷调查显示，绝大多数的女大学生曾因性别原因遭到用人单位的拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72%%，4～10次的占22%%，11次以上的占6%%；用人单位有限制性规定，86.8%%被调查的女大学生遇到过这种歧视性规定；同时，因女大学生要怀孕、生育、负担家务，所以一些用人单位把招聘女大学生所产生的负面效应夸大，使女大学生失去平等的就业机会。
“用人单位的态度确实让我们这些女大学生感到很不平衡，在学校里，为逃避压力，一些女大学生选择了考研，还有的女大学生为了就业早早交上男朋友，以便毕业后能捆绑就业。
由于就业困难，还导致一部分女大学生信奉…学得好不如嫁得好‟，在选择男朋友时过分注重其经济背景和家庭条件，出现很多带有功利性的爱情。
更有甚者，个别人甚至选择了傍大款。
”提起女大学生就业难的现状，焦某十分感慨地对记者说。
女大学生自身缺陷有待弥补考学的目的就是离开农村，怎么还能再回去呢?“过高的期望值已成为女大学生不能顺利就业的一道障碍。
女大学生就业难的原因分析及对策研究
新教师教学高等教育一、女大学生就业难的主要表现具体而言，女大学生就业难主要表现在以下几个方面：首先，由于性别原因求职遭拒。
人才市场的竞争越来越激烈，同等条件下，女大学生的就业优势更弱，很多企业的招聘计划会以各种理由对招聘岗位提出明确的性别限定，因此，很多女大学生在就业竞争中均处于劣势地位。
其次，就业条件相对苛刻。
由于我国高等院校大面积扩招，每年均有大量的大学生毕业、就业，从而导致人才市场处于供过于求的状态，用人单位可选择的空间更大，对人员招聘标准提出更高要求，相应的，对各方面并无突出的女大学生条件就更为苛刻，这也在无形中增加了女大学生就业的难度，导致女大学生求职就业成功率低。
整体而言，女大学生的就业率一直低于男生，且就业岗位层次、就业质量也相对弱于男生，很多女大学生的就业质量与其实际能力水平相距甚远。
二、女大学生就业难的原因分析（一）客观因素首先，受传统观念的影响。
我国传统文化中就存在性别歧视的现象，社会及家庭对男女角色的期待有所不同，虽然随着时代的进步，人类的思想也不断发生变化，我国的女性拥有与男性一样平等的权利，可以平等的接受高等教育、参与社会事务。
但现实社会对女性参与某些工作仍然是排斥的态度，质疑女性的能力，从而增加女大学生就业的难度。
其次，高校就业指导缺乏实效性。
虽然各个高校均将毕业生的就业指导工作提上日程，但是很多学院的就业指导效果并不尽如人意，学校向学生提供的就业信息相对较少，就业政策咨询不够透彻、深度，甚至一些就业指导工作人员缺乏必要的专业性，无法帮助女大学生树立正确的就业观，这些均是女大学生就业难的隐形因素。
最后，用人单位基于自身利益的考量。
大多数用人单位均会认为招聘女性员工会大大增加企业的人力成本。
因为女大学生可能会在工作过程中经历结婚、生子的阶段，导致女性员工生育成本的增加；而女性员工的家庭角色设定也会导致其将更多精力放在家庭上，因此会对企业的预期劳动生成率产生影响，间接影响企业的效益，导致用人成本增加，因此很多企业对女大学生的态度比较排斥。
女大学生就业难的性别社会化反思
女大学生就业难的性别社会化反思随着高等教育的普及和社会学习的不断深化，女性在大学阶段的教育水平逐渐提高，成为了社会主体的重要组成部分。
尽管女性在教育水平上不断取得进步，但女大学生就业难的现象却依然存在。
这一现象的存在不仅仅是就业市场的问题，更是性别社会化的反思。
本文将围绕女大学生就业难的现象展开探讨，并对性别社会化进行反思。
我们需要认识到女大学生就业难的现实情况。
数据显示，女大学生的就业率明显低于男性，且女性在就业中面临更多的困难。
这种差异势必引起我们的深思：究竟是什么原因导致了女大学生就业难的现象？性别社会化是否在背后起着重要作用？在传统的社会观念中，男性通常被认为是家庭的经济支柱，而女性的角色则更多地被定位为家庭的主要照顾者。
这种性别观念在教育、职场和社会中都存在着，并在一定程度上影响了女性就业的机会和发展空间。
一些企业在招聘过程中可能会更倾向于选择男性，因为他们认为男性更加稳重、有责任感，而女性可能需要在家庭和工作之间做出取舍。
还有一些职业领域对女性存在着明显的歧视。
比如一些技术、管理类岗位往往更偏向于男性，而一些服务性行业则更容易接受女性的就业。
这种现象反映了社会对性别角色的刻板印象，使得女性在就业市场上面临更多的限制。
除了社会对女性的刻板印象，家庭对于女性就业的态度和期待也是一个重要因素。
在一些传统观念比较浓重的家庭中，女性通常被期望成为家庭的主要照顾者，而不是将自己的全部精力投入到职业发展中。
这种思想观念在家庭中的传递，也会影响女性的职业选择和发展。
如何对待女大学生就业难的问题？我们应该深刻反思性别社会化对女性就业的影响。
我们需要摒弃对女性的刻板印象，认识到每个人都应该有平等的机会和权利，无论是男性还是女性。
在家庭教育和社会教育中，我们应该重视性别平等教育，鼓励女性追求自己的梦想和事业。
需要建立更加公平的就业环境和机会。
企业在招聘和职场管理中，应该采取更加公正的态度，不要因为性别而做出歧视。
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女大学生求职频遭性别歧视就业率低于男生
教育新闻中国新闻网[微博] 2014-05-26 00:08
编者按：
又是一年就业季。
这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。
面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。
一边是大学生“怀才不遇”，找不到工作；另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。
“就业难”与“用工荒”的并存，凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。
一边是大学生进入就业岗位后抱怨“学非所用”的尴尬，另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。
大学如何对接社会，培养“适销对路”的大学生，拷问着中国高等教育改革的步伐。
一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。
年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。
……
如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。
22日开始，中国新闻网相继推出“就业季”系列稿件，走进那些求职路上的大学生，多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。
宁用武大郎不选穆桂英？女大学生就业歧视难题待解
中新网北京5月26日电题：宁用武大郎不选穆桂英？女大学生就业歧视难题待解
记者李金磊
今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。
屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
专家建议，应出台相关约束和补偿用工单位的政策法规，设立专门的反就业歧视法律和机构，加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制，以破解就业歧视困局。
女大学生求职频遭性别歧视
“参加招聘会时很多单位只要男生。
”来自安徽大学(招生办)的毕业生张露对中新网记者表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。
同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅，她在求职过程中也遭遇了性别歧视。
她对记者说：“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历，但人力资源经理直接告诉她…不要女生，要男生‟。
”
“我和男朋友一起找工作，但是从简历投递及回复情况来看，我的回复确实少很多。
而且周围好多女生都没有找到工作，到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。
”刘梅说。
上述两位大学生的遭遇并非个例。
一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。
在某投资评估公司工作的王女士向中新网记者透露，她曾看到过自己所在公司的笔试评分标准，其中一条赫然写着“男生可酌情加分”。
王女士告诉记者，自己所在公司在招聘过程对于男性简直是全方位、立体化、像珍稀动物一样的保护着。
很多公司也有这种情况：男生少，想尽办法招男生，美名其曰“中和”。
“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工资比另外三位女生每月高500元，而且领导常以…男生压力大‟为由多派任务给男生，这种明显倾斜的做法实际上是打压了女生的发展空间。
”王女士说。
女大学生就业率低于男生
事实上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。
刘梅表示，从自己经历过的几次面试经历来看，几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。
而面对这类问题，刘梅以“自己考虑的晚，一般三年后结婚”的回答来应对。
尽管如此，她现在还没有找到满意的工作。
“我的毕业论文研究的是高校女毕业生平等就业权的问题。
我曾对公务员(微博)招聘进行过一些统计，很多职位都建议男性报考，尤其是法学专业，但法学作为传统的文科性专业，本来女生就多，但大部分都要求男生，所以对女生来说确实竞争压力大很多。
”刘梅说。
值得注意的是，新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。
张露对记者表示，自己在求职过程中，曾有单位会问自己“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。
而这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。
在或显性或隐性的性别歧视下，相对于男性来说，女大学生就业更加困难，就业率也不如男生。
近期发布的2014年教育蓝皮书指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。
官方强调禁止就业歧视
“就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展，而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。
它跨越学历、年龄、家庭和经济背景，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行。
”今年两会期间，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直指性别歧视带来的负面影响。
面对就业歧视，有女大学生选择奋起抗争，发出了自己的声音。
今年五一劳动节当天，来自10城市的25名女大学生先后向全国30省市的劳动监察部门申请信息公开，希望劳动监察部门能够主动监管招聘中的性别歧视现象。
但更多的是妥协。
刘梅就对记者说：“虽然自己是学法律的，但一般面对歧视的时候还是会妥协。
”
刘梅说，目前社会其实对女性歧视处于一种集体无意识状态，法律中虽然有反对就业歧视的条文，但是现实生活中却很少有人因为性别歧视而维权。
企业因为有着用工自主权，并且招聘阶段相对属于企业内部行为，所以更多的是无奈。
值得注意的是，中国官方近期出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。
国务院办公厅5月13日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。
性别歧视难题待解
“性别歧视是导致女性就业劣势的根本原因，而性别歧视屡禁不止，是与用人单位对女性孕产假期劳动力成本不能通过社会政策补偿息息相关的。
”中国传媒大学(微博招生办)媒介与女性研究中心专家张敬婕在接受中新网记者采访时表示。
张敬婕认为，女性由于特殊的生理性原因，在孕产假期不能从事物质性和精神性的生产，这就产生了所谓“生产价值断档期”，如果只是将该成本全部核算在企业身上，势必会遇到比较大的抵触。
张敬婕表示，要避免就业歧视，一方面需要求职者增强维权意识，不对存在就业歧视的企业沉默，不对存在就业歧视的文化妥协；另一方面，则需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。
“社会将女性生育一胎或二胎的成本转嫁给企业，企业将女性生育时期带来的…劳动力价值的空档‟归罪于女性的生理特征。
也就是说，如果人们的观念不改变，如果没有相关公共政策的支持与补偿，就业的性别歧视将很难从根本上改观。
”张敬婕强调，从最根本上来说，要避免就业歧视，国家还需要出台相关政策法规，来约束以及补偿用工单位。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇则认为，要消除性别歧视，监管部门应该对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要求取消性别限制条件，同时追究用人单位的责任。
另一方面，必须有广泛的社会参与，应该发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
专家还表示，虽然目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。
鉴于此，受访专家建议，应尽快制定《就业促进法实施细则》或专门的《反就业歧视法》，设立反就业歧视的专门机构，进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场的监管，以保障就业公平，破解就业歧视困局。
(因受访者要求，文中部分人物为化名)。