员工每日出缺勤状况统计表

员工出勤表格式范本（范本）

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考勤表‎格也有很多种，如‎员工考勤表格、‎人事考勤表格、考‎勤表格样式、‎公司考勤表格、‎考勤汇总表格、‎公司员工考勤表格‎、员工考勤表格‎下载等。

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但‎在考勤软件系统中‎，考勤表的分类也‎有好多种。

一般都‎有以下考勤报表，‎包括人事报表、原‎始报表、考勤明细‎表、考勤汇总表（‎请假汇总表、加班‎汇总表、迟到汇总‎表、早退汇总表、‎缺勤汇总表、出勤‎汇总表）、考勤日‎报表。

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第三‎篇:《员工出勤表‎d c格式xls格‎式下载》简介出‎勤表是企业员工或‎学生在规定时间、‎规定地点按时参加‎工作或学习，不得‎无故缺席，视为出‎勤。

无故不参加学‎习工作视为旷工。

‎应受到处罚。

‎出勤表常用字段‎包括1、单‎位名称2‎、部门名称‎3、姓名‎4、迟到‎5、早退‎6、旷工‎7、实出勤‎ 8、备注‎ 9、分管领导‎10、部‎门负责人用 ex‎c el的统计功能‎就可以做出来很专‎业的出勤表和工资‎表出勤表，每人占‎1行，每次出勤占‎1列。

考勤管理表格大全

考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。

下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。

一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。

2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。

3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。

二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。

2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。

3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。

4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。

5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。

三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。

2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。

3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。

4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。

五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

缺勤常用表格-未打卡记录表-统计表-月缺勤记录统计表-年缺勤统计表-公司必备

员工
部门
姓名
职务
缺勤天(次)数
起止日期
月日至月日
缺勤事由
年月日
部门负责人意见
年月日
部门上级领导意见
年月日
员工未打卡原因表
部门
姓名
职务
未打卡天(次)数
起止日期
月日至月日
未打卡事由
年月日
部门负责人意见
年月日
部门上级领导意见
年月日
年度（12个月）缺勤统计表
天数
月份
病假天数
事假天数
其他原因缺勤天数
总缺勤天数
已证明未证明Fra bibliotek批准未批准
批准
未批准
总数
缺勤比率
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
合计
职工年度累计缺勤表
天数
月份
病假天数
事假天数
其他原因缺勤天数
总缺勤天数
已证明
未证明
批准
未批准
批准
未批准
总数
缺勤比率
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
合计
员工缺勤情况统计月报表
（月份）
单位（盖章）:填表时间:年月日
缺勤人
缺勤天数
缺勤原因
进修
病假
婚假
产假
事假
旷工
合计
职工总数:人；当月全勤人数:人。
单位负责人(签字)
填表人

全年出勤率统计表模板-概述说明以及解释

全年出勤率统计表模板-范文模板及概述示例1:全年出勤率统计表模板在管理和监督员工出勤方面，统计表格是一个非常有用的工具。

通过使用全年出勤率统计表模板，您可以清晰地了解员工的出勤情况，帮助您进行考勤管理和工作调度。

以下是一个全年出勤率统计表的模板，以帮助您更好地进行记录和统计。

统计表模板如下：姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工1 √√√√√√√√√√√√员工2 √×√√√×√√√√√√员工3 √√√×√√×√√√√√员工4 ×√√√√√√√√√×√员工5 √√√√×√√×√√√×模板解读：上述模板显示了一年的12个月份以及每个月份的员工出勤情况。

每一行代表一个员工，每一列代表一个月份。

在表格中，"√"表示员工当月出勤，"×"表示员工当月缺勤。

使用的方法：1. 根据员工名单，在第一列中填写员工的姓名。

2. 在每个月份的列中，在相应员工对应的单元格中填写"√"或"×"表示出勤或缺勤情况。

3. 对于不同类型的缺勤情况，您可以使用其他符号或字母代表，请在表格旁边提供相应的解释说明。

4. 统计表格中的数据可用于计算员工的全年出勤率，以了解每个员工的工作表现。

5. 您可以根据实际需要，对表格进行调整和修改，以满足不同的记录和统计需求。

总结：全年出勤率统计表模板可以帮助您更好地管理和监督员工的出勤情况。

通过使用该模板，您可以清晰地了解员工的工作表现，并为工作调度和绩效评估提供有力的依据。

记得根据实际情况，进行必要的调整和修改，以满足您的具体需求。

祝您使用顺利！示例2:标题：全年出勤率统计表模板——提高工作效率的利器引言：在任何组织机构的管理中，出勤率是衡量员工工作状态和绩效的一个重要指标。

全年出勤率统计表作为一个可视化的工具，不仅能够帮助管理者对员工的出勤情况进行全面评估，还能够揭示出潜在的问题和改进的空间。

出勤统计表

出勤统计表______________年使用说明：1、凡有寒暑假的园所，全年出勤率的统计不包括1-2月和7-8月2、统计指标：（1）年出勤率=全年实际出勤人次数/全年应出勤人次数（各月应出勤人次数之和）×100%（2）月出勤率=当月实际出勤人次数/（当月在册人数×当月出勤人数）×100%工作计划怎么写一、工作计划的概念工作计划是指机关、团体、企事业单位的各级机构,对定时期的工作预先作出安排和打算时所使用的文种。

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。

二、工作计划的特点(一)严肃性。

工作计划作为机关团体和企事业单位对工作的规划安排,往往会受到高度重视,因此工作计划的严肃性不可或缺。

(二)方向性、指导性。

工作计划往往是对本机关、本单位的发展或者工作的要点指明了方向,具有很强的指导性。

(三)战略性。

工作计划往往是机关单位发展战略的集中体现。

(四)科学性和可行性。

相关机关单位在制订工作计划的时候,往往要经过充分的论证和讨论,这就决定了工作计划先天的科学性和可行性特点。

三、工作计划的分类工作计划的分类多种多样,大致可以按照紧急程度、时间、制订计划的主体和任务的类型四个方面来分。

(一)工作计划按紧急程度可分为正常的、紧急的、非常紧急的工作计划。

(二)工作计划按时间的长短可分为长期工作计划、中期工作计划和短期工作计划,或者是年度工作计划、季度工作计划、月工作计划和周工作计划。

(三)工作计划按制订计划的主体可以分为自己制订的工作计划、上司下达的工作计划或者是同等职位请求协助完成的工作计划。

(四)工作计划按任务的类型可分为日常的、计划的和临时的工作计划。

四、工作计划的写作格式工作计划的写作格式包括开头、主体和结尾三部分。

(一)开头。

工作计划的开头一般都是阐述依据、概述情况或者是直述目的,要求简明扼要。

(二)主体。

主体是计划的核心内容,一般都采用“并列式结构”的写法,主要是阐述目标、任务、要求和措施办法等内容,要求既统筹全面,又突出重点、清楚明了。

全年员工考勤记录表1

统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。

考勤登记表

考勤登记表考勤登记表是一种用来记录员工出勤情况的工具。

它可以帮助企业管理人员正确掌握员工的工作情况，及时发现和解决出勤问题。

以下是两份考勤登记表的范文。

考勤登记表范文一：考勤日期:______年______月______日姓名 | 日期1 | 日期2 | 日期3 | 日期4 | 日期5 | 日期6 | 合计工时 | 奖励/处罚张三| √ | √ | √ | √ | | | 38.5 | /李四| √ | √ | √ | √ | | | 38.5 | /王五| √ | √ | √ | √ | √ | √ | 42 | 良好刘六| √ | √ | | √ | √ | √ | 37 | 警告该考勤登记表分为十列，每列含义解释如下：1. 姓名：记录员工的姓名，方便在管理过程中对具体人员进行跟踪。

2. 日期1~日期6：记录每个月的具体考勤情况。

√表示该日正常出勤，否则表示该日缺勤或迟到。

3. 合计工时：统计每个员工本月的工作时间总和，也就是该员工本月的标准工作时长（如40小时/周）。

4. 奖励/处罚：针对特殊情况，记录该员工是否获得过特殊奖励或受到过处罚。

考勤登记表范文二：考勤日期:______年______月______日部门 | 姓名 | 上班状态 | 迟到（次） | 早退（次） | 请假（小时） | 出差（天数） | 合计工时 | 奖励/处罚技术部 | 张三 | 正常 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | /市场部 | 李四 | 请假 | 0 | 0 | 8 | 0 | 32 | /财务部 | 王五 | 早退 | 0 | 1 | 0 | 0 | 38 | 警告销售部 | 刘六 | 迟到 | 1 | 0 | 0 | 0 | 39 | /该考勤登记表分为九列，每列含义解释如下：1. 部门：记录员工所在的部门，方便部门主管在管理过程中进行整体评估。

2. 姓名：记录员工的姓名，方便在管理过程中对具体人员进行跟踪。

考勤统计表模板

考勤统计表模板第一章：引言为了管理企业人力资源的有效性和机动性，考勤管理是至关重要的。

考勤管控是确保所有员工按时出勤，保存准确的工作档案并提高员工考勤率的必要途径。

一种很好的方法是使用考勤统计表模板。

统计表模板可使人们更轻松地进行考勤数据记录和查看。

第二章：考勤统计表考勤统计表是记录员工每天出勤情况的一张表格。

该表格通常记录员工姓名、每月总工作天数、考勤日期、请假天数、旷工天数、加班时间等信息。

此外，它还应包括正常工作日和休息日的加班工资、请假工资等用以计算员工薪酬的必要信息。

考勤统计表的使用不仅可以提供准确的考勤情况，还可以帮助管理人员及时发现未出勤者。

如果员工缺勤并无法给出理由，统计表可以提供参考数据，帮助雇主做出适当的决策。

第三章：考勤统计表的优点使用考勤统计表具有许多优点。

首先，它可以提供实时考勤记录，减少错误率和时间浪费。

其次，它帮助管理人员发现员工迟到早退等问题，改善缺勤率。

这有助于提高员工凝聚力和增加公司文化的认同感。

最后，统计表可以提供准确的员工考勤信息，帮助雇主对每个员工进行绩效考核和薪资发放。

第四章：考勤统计表模板的应用考勤统计表模板是加强考勤控制的必要手段。

模板可以包括公司名称、模板类型、模板日期、员工姓名、职位等信息。

模板还应包括记录员工每日考勤情况的单元格、请假单元格、迟到单元格、加班单元格等内容。

这样每个工作日的考勤情况可以在同一份文件中汇总。

除此之外，模板还可以添加特殊单元格来记录员工的员工ID、电话、电子邮件地址、出生日期等信息，以帮助财务部门确定员工的薪资和税收信息。

第五章：考勤统计表模板的设计一个成功的考勤统计表模板需要从下面几个方面考虑：简洁、易于理解、可填写表单、可打印以及美观。

应注意以下几个方面：1. 模板标题标题必须简洁明了，一目了然。

考虑到公司名称和日期格式等。

2. 特定日期字段日期字段需根据特定格式填写。

确保日期和月份顺序和格式是统一的。

3. 员工姓名和编号员工姓名和编号应格外突出，可以采用特定的颜色和字体大小。

员工考勤记录统计表格-概述说明以及解释

员工考勤记录统计表格-范文模板及概述示例1:员工考勤记录统计表格是一种用于记录和统计员工出勤情况的工具。

它可以帮助企业管理者或人力资源部门及时了解员工的工作时间、迟到早退情况以及请假等考勤相关信息。

这样，可以提高企业的工作效率和管理能力，并为工资计算、奖惩制度等决策提供依据。

一份完整的员工考勤记录统计表格应该包含以下几个方面的内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。

这有助于对员工进行区分和分类，并方便日后查询。

2. 日期和时间：记录员工的每一次出勤时段，包括上班和下班的具体时间，以及午休时间。

这有助于掌握员工的工作时间段和是否按时到岗。

3. 缺勤和迟到早退情况：将员工的缺勤、迟到和早退情况记录在表格中。

这可以帮助企业及时发现员工的工作纪律问题，并采取相应的措施进行管理和改善。

4. 加班和请假信息：记录员工加班和请假时段，包括加班的具体时间和请假的原因。

这样，企业可以及时了解员工的工作状态，并对加班和请假进行合理安排。

5. 统计和分析：根据表格中的数据计算员工出勤率、迟到早退率以及加班时间等指标，并进行统计和分析。

这有助于企业对员工出勤情况进行评估和比对，进而制定合理的奖惩制度。

撰写这篇文章时，应该从以下几个方面进行说明和分析：1. 员工考勤记录表格的设计原则和方法：介绍如何设计一份简洁清晰、易于填写和查询的员工考勤记录表格，包括表格的字段设置、格式规范和填写要求等。

2. 员工考勤记录统计的重要性：阐述员工考勤记录统计对企业日常管理的重要性，包括提高工作效率、减少人力资源成本以及加强管理团队对员工的监督与支持等方面。

3. 员工考勤管理的挑战和解决方案：探讨企业在员工考勤管理中可能面临的挑战，如员工考勤数据的准确性、员工请假申请流程等，以及相应的解决方案，如采用考勤管理软件、建立健全的请假制度等。

4. 员工考勤记录统计表格的应用案例：列举一些实际应用场景，如生产制造企业、办公楼宇管理等，展示员工考勤记录统计表格在不同行业中的应用效果，并提出相应的优化建议。

员工上班考勤表职工考勤表模板

员工上班考勤表职工考勤表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工上班考勤表，也称为职工考勤表，是一种用于记录员工上班时间、下班时间和出勤情况的表格。

在企业管理中，考勤表是非常重要的工具，能够帮助企业管理者及时了解员工的工作状况，提高工作效率，确保工作质量。

下面我们就来看一份关于员工上班考勤表的模板。

员工上班考勤表模板| 姓名| 职位| 日期| 上班时间| 下班时间| 出勤情况| 备注||----|-----|-----|-------|-------|------|----|| 张三| 销售经理| 2022.01.01 | 08:00 | 17:00 | 正常| 无|| 李四| 财务主管| 2022.01.01 | 09:00 | 18:00 | 迟到| 无|| 王五| 人事主管| 2022.01.01 | 08:30 | 17:30 | 正常| 无|| 赵六| 生产主管| 2022.01.01 | 07:45 | 16:45 | 正常| 无|上面是一个简单的员工上班考勤表模板，其中包括员工的姓名、职位、日期、上班时间、下班时间、出勤情况和备注。

通过填写这些信息，管理者可以清楚地了解每位员工的工作情况，及时发现问题并进行调整。

在填写员工上班考勤表时，有几点需要注意：1. 准确记录：在填写考勤表时，应该准确记录员工的上班和下班时间，确保数据的准确性。

如果有出勤情况不正常的员工，要及时记录并留下备注。

2. 及时汇总：每天结束工作后，要及时汇总员工的考勤数据，对出勤情况进行分析，及时发现问题并采取措施。

3. 规范管理：建立健全的考勤制度和管理规定，保证员工遵守规定，提高工作效率和纪律性。

4. 激励奖励：对表现优异的员工进行奖励和激励，激发员工的工作积极性，提高整体工作表现。

通过使用员工上班考勤表，企业管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高工作效率和管理水平。

希望以上模板和注意事项对您有所帮助，祝您的企业管理顺利！第二篇示例：员工考勤表是企业日常管理中非常重要的一环，通过考勤表可以方便管理者了解员工的工作情况，及时发现问题并做出相应的调整。

出勤分析报告

出勤分析报告1. 引言出勤分析是一种对员工在工作期间的出勤情况进行统计和分析的方法。

通过对出勤数据的分析，可以帮助企业了解员工的工作态度和效率，评估员工的工作表现，并采取相应的措施提高员工出勤率和工作质量。

本报告将通过分析员工的出勤数据，探讨出勤率的变化趋势、出勤缺失的原因以及员工出勤与工作表现的关系，为企业决策提供参考。

2. 数据源与样本说明本次出勤分析的数据源为公司的员工出勤记录，包括每位员工的出勤时间、缺勤记录以及请假情况。

样本包括公司全部员工，在统计过程中将按照部门进行分类分析。

3. 出勤率的变化趋势分析首先，我们将分析全公司员工的出勤率的变化趋势。

出勤率的计算公式为：出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 * 100%。

以下是全公司员工出勤率的变化趋势图：年份出勤率2018 90%2019 92%2020 88%2021 91%从上表可以看出，2018年的出勤率为90%，2019年上升至92%，但在2020年有所下降，为88%。

然而，2021年的出勤率再次回升至91%。

综合来看，全公司员工的出勤率整体稳定在90%左右，说明员工整体保持了较好的出勤纪律。

4. 出勤缺失的原因分析接下来，我们将分析导致员工出勤缺失的主要原因。

通过对缺勤记录和请假情况的统计分析，我们得到了以下数据：原因缺勤次数病假200次事假180次迟到100次其他原因50次从上表可以看出，病假和事假是导致员工出勤缺失的主要原因，分别占据了缺勤次数的40%和36%。

其中，迟到次数为100次，占比约为20%。

其他原因导致的缺勤次数较少。

根据上述数据，我们可以得出以下结论：1.病假和事假是导致员工出勤缺失的主要原因，因此应加强健康管理和员工福利，提高员工的工作积极性和健康状况，减少病假和事假的发生。

2.迟到次数虽然较少，但仍需要引起重视。

企业应加强对员工的考勤管理，建立迟到扣分机制，以促使员工按时上班。

5. 出勤与工作表现的关系分析最后，我们将分析员工的出勤情况与工作表现之间是否存在关系。

全年考勤统计表

全年考勤统计表
全年考勤统计表是一个记录员工全年出勤情况的表格。

以下是一个简单的全年考勤统计表模板，您可以根据需要进行调整。

在上面的模板中，每个月的出勤情况可以简单地使用“满勤”来表示员工该月没有缺勤，或者使用“事假X天”来表示员工该月的事假天数。

在总出勤天数和缺勤天数列中，统计了员工全年的出勤和缺勤情况。

您可以根据实际出勤情况对表格进行修改，例如增加其他类型的缺勤（如病假、年假等），调整月份的列数以适应实际工作时间，或者添加其他需要的信息。

同时，还可以使用电子表格软件来更方便地进行数据统计和计算。

员工培训出勤统计表折线图excel模板

迟到早退旷课请假1员工10.5
1
1
449.588.39%2员工28
4885.71%3员工356100.00%4员工456100.00%5员工556100.00%6员工656100.00%7员工72
5496.43%8员工856100.00%9员工945292.86%10员工1056100.00%11
员工11
1640
71.43%
培训日期应出勤小时总数
56培训缺勤统计（单位：小时）序号受训员工所属部门
职务
实际出勤小时数出勤率
备注
人力资源管理工具——员工培训与开发
员工培训出勤统计表
说明：该出勤统计表用于培训计划实施、协调、组织过程中，由人力资源部使用。

其中的缺勤统计，请将实际的缺勤时间统一换算成小时单位。

(实际出勤小时数、出勤率为自动计算)
培训课程授课老师
49.5
48
56
56
56
56
54
56
52
56
40
56
47
56
44
0.00%
50.00% 100.00% 150.00%
20 40 60
员工1
员工2
员工3
员工4
员工5
员工6
员工7
员工8
员工9
员工10
员工11 员工12 员工13 员工14 员工15
出勤统计
实际出勤小时数出勤率。

出勤缺勤表

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系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性
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从一个小故事开始……
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一次聚会上，朋友老周跟我们讲了一件事。说前不久，他们公司一名员工早上睡过了头，因为
住的地方离公司比较远，路上又堵车，无论乘坐公交车还是出租车，都赶不上8点30分的上班打卡时间。情急之下，该名员工花了40多元钱，坐了一辆摩托车赶到公司，赶到时正好8点28分。
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协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算不要再说你不方便录入指纹，手机填制考勤单据即可轻松实现考勤管理

各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)

98.55%
缺勤明细
考勤工资减扣总额
￥800.00 加班工资总额
员工缺勤及加班明细
￥900.00
考勤工资减扣金额
减扣原因及标准
无需减扣原因说明
加班时长
加班明细
￥800.00 ￥100.00 ￥200.00 ￥500.00
1.25天 .25天 .50天 .25天 .25天
加班工资
￥900.00 ￥100.00 ￥400.00 ￥200.00 ￥200.00
起始日 2018年10月1日
序号
部门
合计
1
总经办
2
行政部
3
人资部
4
财务部
5
营销部
6
客服部
7
仓储物流部
8
研发部
9生产部10 Nhomakorabea11
终止日
2018年10月31日
工作日天数/ 应出勤天数
18
应出勤总天数
2708.5
人数 155
出勤天数应出勤总（不考虑加班
天数
、迟到、早
退）
缺勤统计
各种请假、调休或旷工
未名潮未名潮未名潮未名潮未名潮未名潮
出勤率计算、缺勤员工明细）
应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间，应出勤天数，需要手工录入，考虑到有些员工不一定是到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考，各部门数据则是员工累计数据之后填入。注：彩色标注部分为自动生成，请勿考虑另起一个页面制作一个表格。目前的设置是便于使用者清晰的看到部门总体出勤情况以及主要缺勤员工或者加班员工的明细。
12

企业微信授课课表考勤缺勤

企业微信授课课表考勤缺勤
具体方法如下，进入企业微信的应用查看。

一、考勤统计
考勤统计含有本月统计结果和异常考勤记录两部分。

1、本月统计结果展示了本月考勤的总体概况，点击“异常考勤人数”可以直接查看本月所有考勤有过异常记录的员工名单。

2、异常考勤趋势可以筛选不同时间段的异常考勤人数，鼠标停留在某天的点击可看到当天的详细情况，点击异常人数可直接查看当天所有考勤异常的员工名单。

二、考勤记录
考勤记录中含有外出考勤记录和上下班考勤记录，按日统计是看每天每个员工的考勤记录，按月统计是看每个月每个员工的考勤记录。

1、当开启上下班考勤时，“按日统计”表格属性值如下，打卡次数为上下班和外出打卡的总次数，异常状态包括：上下班时间异常、地点异常、考勤缺失；
2、当关闭了上下班考勤时，“按日统计”表格属性值如下，状态值为以前开启上下班考勤时记录的上下班考勤的状态。