18秋季东财《人力资源管理》在线作业三(随机)7

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14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（).A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和(）发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（)、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的(）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（)特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此,人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（)密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（)。

东财《人力资源管理制度》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）作者:日期: 2东财《人力资源管理》在线作业三（随机）A.强制性 B.保障性宿C.适度性rD.福利性满分：4分）。

ffl丨在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作讲行概括是指（A.职位职责分析 B.职位任务分析C.职位名称分析rD.职位关系分析满分：4分制釦3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。

这体现了企业人事调整的（）原则。

箱A.依法调整rB.有利于生产经营厂C.适才适用.k・D.内外并重满分：4分⑻釦4.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

血rA.辅助动机B.主导动机厂C. 生理动机社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。

这表明社会保障具有（一、单选题（共 20道试题，共80分。

）$1 釦 1.D.社会动机满分：4分I >1 >15.（）决定了动机的多样性。

LSOA.目标的多样性B.需要的多样性C. 目的的多样性D. 其他满分：4分加釦6.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。

这体现了招聘的（）原则m A.双向选择B.效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分:在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（A.6B.5C.4D.3满分:报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能满分:LMK o.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

團A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E.不确定满分：4分[MB IQ .通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。

S]A.物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4分⑹釦1l.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（A. 医疗证B.通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4分帀rs~i i2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（A.员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训满分：4分[51勾13.晋升的功能大致体现在（）方面。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。

富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。

满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。

至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。

A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（b ）。

生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。

臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。

G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。

固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。

至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升常规晋升外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害生产环境的卫生条件不良造成的危害因素不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

18秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 社会保险的保险对象是（）。

A: 全体公民B: 失业人员C: 靠劳动维持生计的劳动者D: 服务人员正确答案:(单选题) 2: 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假正确答案:(单选题) 3: 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止正确答案:(单选题) 4: 笔迹学法应用最广泛的地区是（）。

A: 西欧B: 北美C: 非洲D: 亚洲正确答案:(单选题) 5: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A: 国家救助B: 社会保险C: 社会福利D: 公共卫生正确答案:(单选题) 6: 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

A: 《社会保障法》B: 《社会保障条例》C: 《济贫法》D: 《劳动法》正确答案:(单选题) 7: 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A: 职位评判B: 职位分析------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 职位评价D: 工作分析正确答案:(单选题) 8: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。

秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

（单选题）1:日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助B:社会保险C：社会福利D:公共卫生正确答案：（单选题）2:企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A:员工之间的关系B:领导和下属的关系C:劳企关系D:不知道正确答案：（单选题）3:在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。

（）A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险正确答案：（单选题）4:由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。

这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对正确答案：（单选题）5:美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A：年功序列制B：终身雇佣制C：人力资源管理制度化D:其他正确答案：（单选题）6:不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化B：工作扩大化C：工作丰富化D:工作轮换正确答案：（单选题）7:在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

A:视听法B：讲授法C:讨论法D：案例研究正确答案：（单选题）8:因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。

A:责任B：权力C:被动性D:自主性正确答案：（单选题）9:把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资正确答案：（单选题）10：以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（）°A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C：库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他正确答案：（单选题）11：在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

18春东财公共部门人力资源管理系统在线作业三(随机)

(单选题) 1: （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

A: 图评价尺度法B: 行为锚定等级评价法C: 混合标准尺度法D: 配对比较法正确答案:(单选题) 2: （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。

A: 初任培训B: 晋职培训C: 在职培训D: 专门业务培训正确答案:(单选题) 3: （）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。

A: 薪酬结构B: 基本工资制度C: 工资制度D: 薪酬制度正确答案:(单选题) 4: （）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。

A: 上岗引导B: 离职培训C: 任职培训D: 在职培训正确答案:(单选题) 5: 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）A: 能力倾向测试B: 评价中心C: 心理测试D: 职业兴趣测试正确答案:(单选题) 6: 下列不属于福利项目的是（）。

A: 地区津贴B: 交通补贴C: 企业年金D: 带薪休假正确答案:(单选题) 7: 下列不属于法定福利项目的是（）。

A: 失业保险B: 人寿保险C: 医疗保险D: 养老保险正确答案:(单选题) 8: 下列不属于绩效考评原则有是（）。

A: 公平原则B: 对人不对事原则C: 客观公正原则D: 民主公开原则正确答案:(单选题) 9: 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。

A: 以人为本B: 对员工实行民主化管理C: 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D: 人事行政管理使用与开发并重正确答案:(单选题) 10: 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。

A: 中国B: 英国C: 法国D: 埃及正确答案:(单选题) 11: 下列属于职位评价方法的是（）。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征.A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有()特征。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（)和（）密切相关.A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（)。

东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面

东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分：4 分2. 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4 分3. 面试也称为（）。

A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。

A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分9. 工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价满分：4 分10. 现行工伤保险制度适用于（）。

A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户满分：4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4 分13. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）。

A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为满分：4 分14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性满分：4 分15. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案

东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业
附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。

这是职位调查方法中的（）方法。

A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
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3.培训效果测定的学习层是指（）。

A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
答案:B
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。

A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
答案:C
5.绩效考评的首要程序是（）。

A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
答案:D。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

第一章1、在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点.A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点.A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的(）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（)和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。