[精品]2017年度中国薪酬报告

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中国各行业平均工资出炉,石油人快看看自己处于哪个水平

中国各行业平均工资出炉,石油人快看看自己处于哪个水平

中国各行业平均工资出炉,石油人快看看自己处于哪个水平近日,国家统计局公布了最新各行业平均工资情况,石油人的年收入达到了哪个水平?请先投票:5月16日,国家统计局公布了“2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况”,2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元,比2016年增长7.3%。

其中,采矿业全部就业人员的平均工资65337元,比全国平均水平高出3759元。

而在采矿业中,中层及以上管理人员的平均年薪为129591元,专业技术人员80472元(平均每月6706元),办事人员和有关办事人员69908元。

大部分一线人员(生产制造及有关人员)平均年薪为59998元,相当于月薪5000元。

社会生产服务和生活服务人员年薪45786元。

就在前一天,国家统计局还发布了2017年平均工资主要数据。

2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,比上年增长10.0%。

其中,城镇非私营单位采矿业去年平均工资为69500元,低于全国平均水平,但14.8%的增速为所有行业中的最快速度。

需要注意的是,两次统计中的工资总额是指本单位直接支付给就业人员的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴等等。

也就是说,工资总额应为税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。

附:2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3万家规模以上企业法人单位调查显示,2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元,比2016年增长7.3%。

其中,中层及以上管理人员131929元,增长6.5%;专业技术人员83148元,增长8.9%;办事人员和有关人员58211元,增长7.3%;社会生产服务和生活服务人员49502元,增长5.9%;生产制造及有关人员50703元,增长5.6%。

中层及以上管理人员平均工资最高,是一套表平台全部就业人员平均水平的2.14倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,是一套表平台全部就业人员平均水平的80%。

2017年-按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资

2017年-按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资

93,136.00
54,032.00
86,354.00
77,209.00
82,800.00
59,941.00
77,998.00
59,132.00
67,961.00
59,386.00
84,618.00
56,273.00
103,768.00
66,523.00
88,028.00
2017年-按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资
行业/地区
2017年 北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆
数据来源:国家统计 局>>中国统计年鉴 2018
平均工资
农、林、牧、渔 业
74,318.00 131,700.00
75,680.00
55,497.00
68,215.00
105,733.00
174,250.00
65,173.00
127,722.00
59,089.00
98,235.00
59,131.00
93,073.00
53,417.00
70,226.00
57,339.00
88,179.00
信息传输、软件
住宿和餐饮业 和信息技术服务
45,751.00
业 133,150.00
56,325.00
183,183.00
46,391.00
151,778.00
38,465.00
84,317.00
31,030.00
77,870.00
39,620.00

深圳市2017年各行业薪酬报告(1)

深圳市2017年各行业薪酬报告(1)

深圳市2017年各⾏业薪酬报告(1)⽬录关于深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位的说明 ....... 第⼀部分深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位 ........ ⼀、整体⼯资指导价位 .................................(⼀)⾏业⼯资指导价位 .................................. (⼆)经济类型⼯资指导价位 .............................. (三)企业规模⼯资指导价位.............................. (四)学历⼯资指导价位 .................................. (五)管理岗位⼯资指导价位 .............................. (六)专业技术职称⼯资指导价位 .......................... (七)职业技能等级⼯资指导价位 ..........................⼆、分职业⼯资指导价位 ............................... 三、分⾏业⼯资指导价位 ...............................(⼀)农、林、牧、渔业 .................................. (⼆)制造业 ........................................... (三)建筑业 ...........................................(四)批发和零售业 ...................................... (五)交通运输、仓储和邮政业 ............................ (六)住宿和餐饮业...................................... (七)信息传输、软件和信息技术服务业 ....................深圳市2017年各⾏业薪酬报告【最新资料,WORD ⽂档,可编辑修改】(⼋)⾦融业 ...........................................(九)房地产业 .........................................(⼗)租赁和商务服务业..................................(⼗⼀)科学研究和技术服务业............................(⼗⼆)居民服务、修理和其他服务业......................(⼗三)卫⽣和社会⼯作..................................(⼗四)⽂化、体育和娱乐业..............................第⼆部分机械、装饰、酒店业的⼯资指导价位.............⼀、机械⾏业⼯资指导价位............................. (⼀)深圳机械⾏业发展历程及现状........................(⼆)机械⾏业薪酬调查的意义............................(三)2016年深圳机械⾏业⼈⼯成本信息...................(四)2016年深圳机械⾏业⼯资指导价位...................⼆、装饰⾏业⼯资指导价位............................. (⼀)深圳装饰⾏业发展历程及现状........................(⼆)建筑装饰⾏业薪酬调查的意义........................(三)2016年深圳装饰⾏业⼈⼯成本信息...................(四)2016年深圳装饰⾏业⼯资指导价位...................三、酒店⾏业⼯资指导价位............................. (⼀)深圳酒店⾏业发展历程及现状........................(⼆)酒店⾏业薪酬调查的意义............................(三)2016年深圳酒店⾏业⼈⼯成本信息...................(四)2016年深圳酒店⾏业⼯资指导价位...................第三部分深圳市2016年企业⼈⼯成本信息 ...............⼀、⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成 ....................... (⼀)⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分经济类型)............(⼆)⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分企业规模)............(三)制造业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分经济类型)..........(四)制造业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分企业规模)..........⼆、⾏业⼈⼯成本效益情况............................. (⼀)⾏业⼈⼯成本效益情况(分经济类型)..................(⼆)⾏业⼈⼯成本效益情况(分企业规模)..................(三)制造业⼈⼯成本效益情况(分经济类型)................(四)制造业⼈⼯成本效益情况(分企业规模)................三、⾏业⼈⼯成本信息(图) ........................... (⼀)⾏业⼈⼯成本⽔平..................................(⼆)⾏业⼈⼯成本效益..................................(三)制造业⼈⼯成本⽔平及效益(图)....................第四部分民办教育机构⼯资指导价位 ....................⼀、教育⾏业民办职业学校⼯资指导价位 .................⼆、教育⾏业民办中⼩学⼯资指导价位 ...................三、教育⾏业民办幼⼉园⼯资指导价位 ................... 第五部分深圳市最低⼯资标准历年演变情况...............关于深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位的说明根据《关于建⽴劳动⼒市场⼯资指导价位制度的通知》(原劳社部发[1999]34号)要求,为进⼀步培育发展和规范⼈⼒资源市场,建⽴和完善⼈⼒资源价格机制,充分发挥⼈⼒资源市场对⼈⼒资源资源配置的基础性作⽤,更好地指导企业搞好内部⼯资分配。

精品文档2017年哪些行业的薪资涨幅最大

精品文档2017年哪些行业的薪资涨幅最大

2017年哪些行业的薪资涨幅最大每到年底,各种盘点一个接着一个,比如网络用语大盘点、网红事件大盘点、娱乐劲爆事件大盘点等等,我们今天不说其他的,只说2017年哪些行业的薪资涨幅最大,毕竟这关系到我们生活、职业,是与我们切身相关的。

在行业薪资方面,毋庸置疑,平均薪资最高的是互联网行业,但是互联网行业的岗位也是无话八门的,有前端、后端,信息安全、编程设计等等,哪一个的涨幅最大呢?报告显示,2017年,互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元,同比上升3.1%。

受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响,互联网薪资分化逐渐加剧,前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍,较2016年的7.9倍进一步扩大。

从公司融资阶段来看,处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低,为9063元。

融资轮次越高的企业,招聘薪酬越有竞争力,D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元,BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。

在薪资涨幅方面,新兴技术岗位也普遍排在前列,图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上,大数据类岗位仅次于人工智能。

相比之下,通用类岗位程序员由于从业人数不断上升,人才稀缺程度大幅缓解,招聘薪酬不升反降,过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。

从地区上看,全国互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。

北京凭借区位优势和互联网创业中心地位,平均月薪远超其他城市,2017年达到1.33万元,独自占据第一梯队。

上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元,位列第二梯队。

剩余城市组成第三梯队,与前面相比,第三梯队城市间薪酬差距明显缩小,70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。

由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭,一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队,北京以4.8%的平均增幅领跑全国。

看到以上数据,正在学习IT的学员应该在窃喜吧,想要去学习的人也要抓紧咯,目前这个行业的人才缺口很大。

2017全国平均工资标准

2017全国平均工资标准

2017全国平均工资标准国家统计局日前公布了2017年全国城镇就业人员平均工资数据后,各省份2017年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。

那么,2017全国平均工资标准是多少钱呢?下面小编整理的2017全国平均工资收入排名,一起来看看吧。

2017全国平均工资标准_2017全国平均工资收入排名_2017中国各省平均工资据《中国经济周刊》记者不完全统计,截至6月28日,全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。

北京在已公布省份中平均工资最高,其中非私营单位年均工资达到了历史最高,为119928元,比2015年的111390元增加了8538元,增长7.7%。

但在这23个省份中,包括北京在内,全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。

河南垫底,城镇非私营单位平均工资为49505元,不足北京的一半。

同时,也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平,吉林垫底,平均工资仅为30184元,不仅不到北京的一半,与全国平均数42833元还相差了12649元。

多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示: 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。

从城镇非私营单位就业人员平均工资来看,23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。

从城镇私营单位就业人员平均工资来看,23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。

上述统计显示,无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位,多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。

此外,《中国经济周刊》记者统计发现,2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个,占比59%,超过了一半。

2017《国人工资报告》

2017《国人工资报告》

国人工资报告财富管理研究中心,IFB,CASS腾讯理财通腾讯研究院金融研究中心综述改革开放以来,以工资收入为代表的国民财富快速积累,居民的资产配置手段也日趋多样化,如银行储蓄、银行理财、基金、保险或信托计划等。

囿于渠道和门槛的约束,传统资产配置或财富管理手段的“普惠性”明显不足。

随着互联网及智能手机的普及,以践行数字普惠金融为理念的互联网理财模式应运而生并得到了快速发展,数据显示,从2013年到2016年,互联网理财规模由3853亿元增加到2.6万亿元,且每年仍以较高的速度增长,潜在发展空间巨大。

鉴于此,中国社会科学院金融研究所、腾讯理财通和腾讯研究院金融研究中心联合发布《国人工资报告》,报告以工资收入为视角,在全面分析全球工资情况、国人工资水平及国人工资消费等情况的基础上,探讨国人工资理财行为,研究居民工资理财规模变迁,推出互联网理财指数。

各部分核心观点精炼如下:●全球工资情况,总体呈缓慢增长趋势,收入分配差距情况复杂,收入不平等现象加剧。

2015年,全球工资水平增长率仅为1.3%,增长动力主要集中在中东和亚洲等地区;2013年,澳大利亚的月工资水平是巴基斯坦的39倍、中国的7.6倍。

●国人工资情况,改革开放之前重在追求平均主义或社会公平,改革开放以来快速增长但收入分配差距明显拉大;2004~2015年间,全国工资水平上涨约2.95倍,北京和上海在2015年分别达到11.1万元和10.9万元,遥遥领先全国其他地区;在稳健增长的基础上逐步缩小收入分配差距是未来的主要发展趋势。

●国人工资消费方面,总体消费水平逐年提高,1995~2016年间,我国居民消费水平提高6.6倍,年均增长幅度达9.9%。

消费者信心指数有所下滑;消费结构从改革开放前的以吃穿为主导到现在的多元化格局。

以北京为例,2014年北京市住房支出占消费结构比重甚至超过30%。

东中西部的消费支出差异明显;消费金融等工具可以弥补新兴消费理念下的消费缺口。

陕西平均工资标准2017

陕西平均工资标准2017

陕西平均工资标准20172017年,陕西省的平均工资标准是多少呢?这是许多人都关心的一个问题。

平均工资标准反映了一个地区的经济发展水平和劳动者的收入水平。

了解陕西省2017年的平均工资标准,不仅可以帮助我们了解当时的经济状况,也可以为我们的生活和工作提供一些参考。

2017年,陕西省的平均工资标准为每月3900元。

这一数据是根据陕西省统计局发布的《陕西省2017年城镇单位就业人员平均工资统计公报》得出的。

这一数字相比于前几年有了一定的增长,显示了陕西省经济的持续发展和劳动者收入水平的提高。

陕西省的平均工资标准是根据城镇单位就业人员的实际工资水平进行统计和计算的。

这些就业人员包括各个行业和各个岗位的劳动者,他们的工资水平直接影响着整个省的平均工资标准。

2017年,陕西省的经济发展相对稳定,各个行业都取得了一定的进步,这也为平均工资标准的提高提供了一定的基础。

与此同时,陕西省还出台了一系列的政策措施,以保障劳动者的合法权益。

通过提高最低工资标准、加强劳动保障监督等措施,陕西省为劳动者创造了更加公平和有利的就业环境,也为平均工资标准的提高提供了保障。

值得注意的是,虽然平均工资标准反映了一个地区的整体经济水平和劳动者的收入水平,但实际情况还会因个人的工作性质、工作年限、所在行业等因素而有所不同。

因此,我们在了解平均工资标准的同时,也需要结合自身的实际情况进行合理的参考和分析。

总的来说,2017年陕西省的平均工资标准为每月3900元,反映了当时的经济发展水平和劳动者的收入水平。

这一数据的提高,既是经济发展的体现,也是政策措施的成效。

我们需要根据这一数据,合理规划自己的工作和生活,也希望未来陕西省的经济和劳动者收入水平能够继续取得进一步的提高。

2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况

2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况

2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况国家统计局2018-05-16 09:30国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3万家规模以上企业法人单位调查显示,2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元,比2016年增长7.3%。

其中,中层及以上管理人员131929元,增长6.5%;专业技术人员83148元,增长8.9%;办事人员和有关人员58211元,增长7.3%;社会生产服务和生活服务人员49502元,增长5.9%;生产制造及有关人员50703元,增长5.6%。

中层及以上管理人员平均工资最高,是一套表平台全部就业人员平均水平的2.14倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,是一套表平台全部就业人员平均水平的80%。

岗位平均工资最高与最低之比为2.67,比去年扩大0.02。

 从各岗位区域间差异看,五类岗位平均工资最高的区域均为东部,平均工资分别为153167元、95744元、65114元、55734元和52790元。

社会生产服务和生活服务人员岗位平均工资最低的区域为东北地区,平均工资39872元;其他四类岗位平均工资最低的区域均为中部,分别为中层及以上管理人员95044元、专业技术人员61999元、办事人员和有关人员46034元、生产制造及有关人员45987元。

五类岗位平均工资在四大区域内最高与最低之比分别为 1.61、1.54、1.41、1.40以及1.15。

  表1 2017年分地区分岗位就业人员年平均工资单位:元地区全部就业人员中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员社会生产服务和生活服务人员生产制造及有关人员合计 6157813192983148582114950250703东部。

【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告

【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
区域分布上,华东和华南是行业人才的主要聚集地。六大行业①中,机械与自动化跨行业吸引力较强,人 才流动也最为活跃,领域专业性强的新兴医疗制造人才基本为行业间流动。此外,从业年限较高的资深人士较 为缺乏。对于企业而言,在留住企业内人才的同时又能够吸引海外经验丰富的资深人才,将更有助于获取行业 成功经验,推动创新进步。
一线城市税前年薪范围
(包括津贴、奖金等)单位:1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
800
200
300
300
600
300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化,持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新,行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中,技术类职位招聘薪酬最高,销售类人才相对稀 缺,技术人员,架构师,网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上, 应考虑如何留住技术类人才,并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察, 技术与传统产业的结合变得更紧密,同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现,引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊,双方都在寻求实现技术解决方案,以形成企业运作的基础。据专 业机构预测,到 年,近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场;主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展;大数据规模将会更大并被更广泛地应用,大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响,相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。

2017全国各省份的平均工资排名

2017全国各省份的平均工资排名

2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事,从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。

今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名,欢迎大家前来查看参考。

各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

随后,各省份2017年平均工资陆续出炉。

中新网记者梳理发现,目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。

记者注意到,同全国一样,上述已公布平均工资的地区中,其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。

以河北为例,2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元,远高于私营单位的34084元。

中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示,非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等,大中型企业居多,效率相对比较高,效益也比较好,其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资,工资比前年涨得稍快一些,其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者。

2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元,其中,河北为50921元,安徽为55139元,湖北为54367元,湖南为52357元,海南为57600元,四川为58915元,青海则突破6万元,达到61090元。

一些省份还公布了分地区的平均工资数据。

河北统计局公布的数据显示,河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平,分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。

安徽统计局的数据显示,2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城,分别为63626元、58427元、56867元。

【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)

【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)

【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)5Debt Capital Market Managing Director 债务资本管理总监Master/Bachelor Debt Capital Market Director 债务资本总监Master/Bachelor Debt Capital Market VP 债务资本副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market A VP 债务资本助理副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market Associate 债务资本经理Master/Bachelor Debt Capital Market Analyst 债务资本分析师Master/Bachelor Equity Research Managing Director 股票研究管理总监Master/Bachelor Equity Research Director 股票研究总监Master/Bachelor Equity Research VP 股票研究副总裁Master/Bachelor Equity Research A VP 股票研究助理副总裁Master/Bachelor Equity Research Associate 股票研究经理Master/Bachelor Equity Research Analyst 股票研究分析师Master/Bachelor Middle Office, Back Office & Finance Accounting 中台,后台与财务Operations VP 操作管理副总裁Master/Bachelor Operations A VP 操作管理助理副总裁Master/Bachelor Operations Associate操作管理经理Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting VP 财务分析副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting A VP 财务分析助理副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting Associate 财务分析经理Master/Bachelor Internal Audit VP 内部审计副总裁Master/Bachelor Internal Audit A VP 内部审计助理副总裁Master/Bachelor Internal Audit Associate 内部审计经理Master/Bachelor Management Reporting VP 管理分析副总裁Master/Bachelor Management Reporting A VP 管理分析助理副总裁Master/Bachelor Management Reporting Associate 管理分析经理Master/Bachelor Compliance VP 合规副总裁Master/Bachelor Compliance A VP 合规助理副总裁Master/Bachelor Compliance Associate 合规经理Master/Bachelor Marketing Risk VP 市场风险副总裁Master/Bachelor Marketing Risk A VP 市场风险助理副总裁Master/Bachelor Marketing Risk Associate 市场风险经理Master/Bachelor Product Control VP 产品管理副总裁Master/Bachelor Product Control A VP 产品管理助理副总裁Master/Bachelor Product Control Associate 产品管理经理Master/Bachelor Trader / Credit Risk VP 信用分析操作副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk A VP 信用分析操作助理副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk Associate信用分析操作经理Master/BachelorMiddle Office, Back Office 中台与后台Management After Investment Director投后管理总监Master/Bachelor Management After Investment Senior Associate投后管理高级经理Master/Bachelor Risk Control Director风险控制总监Master/Bachelor Risk Control Senior Associate风险控制高级经理Master/Bachelor15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10700k 1.0m 5-8500k800k 3-5300k500k 1-3200k400k 15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10500k800k 5-8400k600k 3-5250k400k 1-3200k300k8-10500k800k 5-8200k500k 3-5125k250k 8-10450k800k 5-8350k500k 3-5200k350k 8-10450k800k 5-8350k600k 3-5180k350k 8-10300k600k 5-8250k350k 3-5150k250k 8-10600k 1.2m 5-8300k500k 3-5180k350k 8-10450k 1.0m 5-8300k500k 3-5150k300k 8-10600k800k 5-8350k550k 3-5200k350k 8-10550k 1.0m 5-8300k550k 3-5250k400k沸煮箱操作规程1、范要求用试饼法或雷氏法制作标准试件。

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了,2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。

以下是小编为大家整理的2017各省平均工资,希望你们喜欢。

2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息,公布了2016年不同岗位的平均工资水平。

数据显示,在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下,全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示,2016年,全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元,比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元,增长7.3%,是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元,增长7.5%办事人员和有关人员54258元,增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元,增长5.9%。

商业、服务业人员46742元,增长5.6%,是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示,信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展,平均工资为122478元,比上年增长9.3%,平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席,主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响,2016年平均工资为117418元,比上年仅增长2.3%,增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看,各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元),最低的区域均为中部(47538元)。

数据来源:国家统计局官分行业、企业类型看,中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。

薪酬调研分析报告2017-12

薪酬调研分析报告2017-12

1、薪酬体系没有与市场调研相结合而设立 2、公司内部薪酬倒挂,没有体现岗位价值,内部公平性失 衡 3、1-4职等人员存在高于市场较高水平(75分位)的情况 普遍 4、职等级较高人员特别是内部提拔人员存在职等职位与薪 资不匹配现象,低于市场平均水平(50分位)值 5、个别人员也存职位等级较低,在工资水平高的情况。 6、内部没有定职定级,同岗位没有体现差异性,存在平均 7、薪酬调研数据调研了50%以上的大学学历人才,公司部 分人员存在学历偏低的情况。 8、鉴于销售岗位的特殊性,需单独建立薪酬体系。 9、员工出勤率低,请假多,调整扣薪比例,设立全勤奖
薪酬调研分析报告
1、分析2017年 内部人员工资走向。 2、分析2017年与市场调研对比情况。



二 二 二
2016-2017*地区薪酬调研报告分析 **公司2017年月工资薪酬曲线 **公司薪酬水平与市场调研对比 **公司薪酬与市场75分位对比 **公司薪资中存在的问题分析 问题思考
第一部分
6% 4%
2% 0%
高管
总监
经理
主管
技术
销售
职员
操作工
企业吸引员工的因素调查
企业吸引员工的因素 调查问卷:发出问卷750份,收到654 份 企业吸引员工的因素主要包括: 公司发展前景好、薪酬有竞争力、福利保障充分、工作 环境好、员工评价公正、晋升通道畅通、企业文化独特、 企业培训体系完善等方面
公司发展前景好 工作环境好 福利保障充分 薪酬有竞争力
2016-2017*地区薪酬调研报告分析
• 企业性质分布
• 样本采集时间为2016-1—2016-12,运用招聘系统、走访调研36854个,有效样
本29375个,发放调研问卷6286个。

2017年国人工资水平报告 十年间工资增长近3倍-上书房信息咨询

2017年国人工资水平报告 十年间工资增长近3倍-上书房信息咨询

2017年国人工资水平报告十年间工资增长近3倍人们常用“你的工资是否跑赢了GDP?”来衡量个人工资增长水平。

而现在,衡量你的工资增长水平有了新的参照指标——即“你的工资理财水平是否远超同期工资涨幅”。

这一评价指标来自于国内首份《国人工资报告》。

其中显示,近十年来,我国居民工资理财规模增长近10倍,工资收入中用于主动理财而非被动储蓄的规模大幅上涨,而投向则从单一的银行储蓄扩充到了更多的领域。

工资性收入占比持续下降,投资性理财收入不断攀升根据国家统计局的数据,2016年,全国居民人均可支配收入23821元,比上年名义增长8.4%,实际增长6.3%。

按常住地分,城镇居民人均可支配收入33616元,农村居民人均可支配收入12363元。

居民工资的增长带动可支配收入的增加,在《国人工资报告》中得到更加立体的呈现。

2004-2015年间,我国工资水平上涨了2.95倍,国人工资水平整体呈增长态势。

但在行业及地域等维度上的差异更加明显。

连年占据行业工资排行首位的依旧是以高薪著称的金融业,2014年收入水平在11.5万元左右。

人们常挂在嘴边的IT、互联网等高新技术产业紧随其后,与金融业收入水平基本持平。

行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。

在基层行业,汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。

从地域上来看,北京和上海在2015年分别达到11.1万元和10.9万元,遥遥领先全国其他地区。

图1平均工资的行业比较(单位:元)2000年后,在城镇居民家庭总收入中,工资性收入占家庭总收入的比重呈持续下降趋势,而家庭收入中的投资性经营性等具有主动理财性的收入在不断加大。

图2居民工资主动理财规模经测算,2016年居民工资主动理财规模为960,62元。

如图所示,除了2008年和2012年受金融危机和经济大环境影响,居民理财规模有过短暂波动外,近年来居民工资理财规模一直呈上升态势。

事实上,与居民工资主动理财规模持续上升相对应的则是居民储蓄率的持续下降。

2017上海地区薪酬调查报告

2017上海地区薪酬调查报告

★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
163,181 184,370 188,533 201,322 215,885
薪酬网

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业;60多个城市和地区;2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
上海地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号 岗位编号 岗位名称
1
FA003
2
FA004
3
FA015
4
FA016
5
HR003
6
HR004
7
HR014
8
HR024
9
HR034
10 HR005
11 HR015
12 HR025
13 HR035
14 OA003
15 OA004
16 OA005
财务部门拥有完善的财务方案;
4. 根据组织进行经济活动的状况,监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动,对经济活动中潜在的风险提出预警,在经济活动中保证公司的利益;
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求,制定员工培训需求,以提高财务
部门内部员工整体素质,保证财务部门工作的高效运转。
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推荐一:能源及环保行业:推荐理由:能源问题成为关系国家发展的战略性问题随着汽车在中国的普及,国人对于“能源危机”的意识愈发增强。

油价的一次次上涨的同时,引发我们关注的不仅仅是对能源的关注,更是对于环境的关心。

在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下,能源和环保已经成为一项重点工程,相关法律政策的出台使得“关心环境”不仅仅是一句口号,它已经和市场准入、处罚等经济手段联系在一起。

在这种环境下,能源及环保行业不再是简单的公益产业,不少企业获得了高额利润。

原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了能够更好的巩固自身的优势,在国际竞争中取得有利位置,不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作。

增加薪酬的竞争性和激励性,吸引、保留最优秀的人才,成为这些企业的人才管理理念。

在国家和企业双重关注之下,我们有理由相信,能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。

1.东北地区:作为中国传统重工业基地,东北地区一直在中国能源,机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用,同时在东北地区也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批国内外知名企业,但与国外发达国家相比东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。

东北地区众多企业在中国经济发展中的战略地位正在下降,面对更多自由市场竞争的机会,原有老工业基地表现出与市场接轨不足、产品缺乏创新、产业结构不合理等诸多弊端。

随着2003年国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“我国现代化建设重大战略布局”的高度。

对于原来国有体制下的一大批企业进行改革,引入市场竞争观念,同时加大力度调整东北经济产业结构,在保留原有重工业为主的产业构成的基础上,大力发展以轻工制造和快速消费品行业为代表的新型制造产业,同时凭借大连、旅顺得天独厚的进出口岸,加大贸易行业的发展,由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主,配套服务行业为辅的多种产业结构共同发展的经济市场。

在目前国家“十五”规划向“十一五”规划的过程时期,从东北经济各个产业发展来看,仍然以能源和机械制造行业发展为主,同时在这两个行业中也云集了国内众多的知名企业,虽然这些企业多以国有性质为主,但随着市场经济的进一步开放,原有国有企业也纷纷加快参与市场活动,以多种合作形式与外部市场进行合作,引入先进的企业管理理念。

与此同时,先进的生产、管理模式势必导致众多企业加大对于优秀人才的引进力度,尤其是具有丰富生产及操作能力的“高级蓝领”和企业管理类人才将成为行业人员流动浪潮中的“宠儿”。

随着这种合作的进一步深化,太和顾问认为诸如能源化工、机械制造、医药等行业将占据东北产业结构中较大比例,同时反映出相关行业市场薪酬水平的竞争优势。

相对于具有传统优势地位的能源、机械制造等行业,太和顾问认为类似于房地产开发、快速消费品、贸易、耐用消费品、物流等行业在东北地区也呈现出快速的增长势头。

在由传统重工业基地向复合产业经济带转型的过程中为这些行业的发展提供广阔的发展空间。

同时太和顾问也注意到对于东北市场,由于历史积累的原因无论是贸易及开发程度还不能与华东、华南的经济中心相比,一定程度上制约了信息技术、金融等行业的高速发展,宏观的反映是缺少具有代表性的本地化高科技、金融企业,而对于本地化企业在企业实力及薪酬竞争力上与一类城市存在一定差距,但太和顾问认为对于东北地区金融、高科技行业的相对发展滞后恰恰为房地产、能源、快消等行业的发展提供了更为广阔的投资空间。

2.华北地区:随着改革开放20年高速发展的积累,目前华北地区已经形成了较为全面经济发展市场,以北京、天津为中心的华北经济带不仅对于中国经济的整体发展起到重要的推动作用,同时经济对与政治的相互作用关系也是至关重要的。

在这样的政治、经济背景下形成了带有华北特色的经济发展特点及产业构成。

首先作为中国政治中心所在地的华北经济圈,需要有一个长期稳定并能高速发展的经济市场作为保障。

所以无论是政策导向还是区域软硬件的投入都为相关行业的发展提供了良好的外部环境,尤其在金融、高科技、快速消费品、服务性行业的发展过程中政府都给予了大力的扶持力度。

同时为了保证市场的平稳运作,针对不同产业特点政府均出台了对应的行业监管政策,保证行业的良性发展。

其次华北地区多元化的市场需求为各个行业均提供了广阔的发展空间,无论是新兴产业还是传统生产行业都可以在该区域找到良好的市场需求及相关资源。

再次太和顾问认为华北地区具有良好的内、外贸环境,各类良好的进出口岸为各行业的发展提供完善的物流和后勤保障。

同时华北地区的贸易优势也吸引了各类外部投资的进入,在引入市场竞争机制的同时,外资企业的进入也带来了先进的运营管理和市场理念,更推动了地区经济的深入、规范性发展。

与此同时太和顾问认为对于华北经济带的整体发展同样存在不适宜发展的行业,考虑到区域对能源及环保领域的政策限制,相关行业的发展也会带来一些负面影响。

3、华东地区:外包化将成长三角趋势上海经过多年的投融资体制改革和探索,已经形成了“政府引导、社会参与、市场运作”的社会投资增长机制,政府财政资金投资的比重越来越小。

去年,上海固定资产投入中的98%来源于外资和民资。

长三角民营经济发展的一个最显著特点是企业“家族化”管理。

这种企业家族制管理建立在江浙沪的人文环境、现实生产力水平和社会主义初级阶段的基础之上,在改革开放初期是有生命力的。

但在民营经济发展到今天,它就无法替代公司科层制管理,成为限制民营经济发展的阻力,甚至也可能成为失败的根源。

对此,黄河实业投资发展集团有限公司董事长张忠泉教授告诉记者,家族企业要走出家族式管理的怪圈,必须向股份制和现代企业制度变革和创新,以产权开放为途径,集中良性资金,选择适合的经营战略,克服企业决策的随意性,达到强化企业规模,明晰产权,完善资产管理机制的目的。

从单个民营企业来说,自身进行改革是发展的一个必然。

而第6城市群的可持续发展,则将由制造业的中心转向制造业服务业并举,吸收外资角度也可能更多的将转移到服务业上。

上海社会科学院跨国经营研究中心主任谢康教授告诉他认为,第6城市群已经形成了产品配套程度很高的产业集群,为承接服务业国际转移提供了便利条件。

同时,跨国投资在第6城市群正处于一个出成果的阶段,几年前打下的投资基础现在正当获得高额利益,因此长三角制造业的集群效应将进一步得到提升。

21世纪以来,英美一些企业相继把部分服务业务转移到成本相对低廉,又具备合格劳动力的国家和地区。

其中包括电话客户服务、金融保险、人力资源管理、后勤保障、IT服务等行业。

美国著名调研公司国际数据公司于2003年下半年作出预测:到2007年,美国整个IT行业23%的职位都将设在海外,远远高于2003年的5%。

近几年,国际服务业通过项目外包、业务离岸化、外商直接投资等方式向长三角的转移明显加速,服务业正成为长三角招商引资的新热点。

据了解,目前世界公认的国际化大都市,服务业增加值占GDP的比重大致都在80%以上,服务业就业人数占全部就业人数的比重都在70%以上。

服务业在经济活动中逐步取得了主导地位,服务业内部结构呈现新经济的特点,服务业与制造业的关系变得越来越密切。

以上海为中心的第6城市群走向服务业外包化道路也是经济发展的必然。

谢康教授指出,长三角地区作为一个制造业中心的地位将会持续相当长一段时间,但是未来长三角的发展趋势将是外包化。

外包化更多的又是体现在服务业上。

长三角的可持续发展是服务业与制造业共同发展,由制造业外包化进入服务业外包化,层次就明显得到提升。

虽然短期内第6城市群进行的还是比较低层次的服务行业外包化,但是带来的效益相对更大。

近几年,我国企业承接的软件外包业务呈现出强劲发展势头。

上海、杭州已经瞄准了软件外包市场,制订了各自的软件外包发展计划。

2003年10月在北京召开的首届中美国际项目外包商务发展年会得出的结论是:中国有望在2007~2010年成为国际项目外包的三大基地之一。

“放进篮里未必是好菜”目前,长三角已经形成对外较大依赖度的增长格局,区域经济发展利用外资的比重较高,如何使增长格局从出口拉动向主要依靠国内市场转变?如何在利用外资过程中实现自身的科技进步?探索外贸依存度合理水平,成为长三角地区当前面临的新课题。

我国的储蓄率已经达到GDP的40%左右,并且还在继续上升。

同时,外商直接投资仍然踊跃,每年新增部分又相当于GDP的5%左右,居专家介绍,如果债务融资运用比例过大的话,将会使得全社会资产负债率压力进一步增大,不仅会加大整体的金融风险,也不利于整个社会金融机构的改善。

长三角地区已经形成了外向型经济,如何减少对外资的依赖与提高利用外资的效益,把庞大的居民储蓄转化为投资,涉及金融体制全部问题,显得极为紧迫。

上海社会科学院世界经济研究所所长张幼文教授指出,目前,吸引外资要解决的是一个层次问题,不能简单的只追求数量、规模。

还要考虑它的技术先进性。

谢康教授将这种现象比喻为“放进篮子里未必是好菜”。

目前中国的外汇储备已经将近四五千亿。

在这种情况下,我们就需要有所选择的吸收外资,真正做到“为我所用”,只有这样才能避免较大的风险产生。

这样提,也并不是就要抵制外资,是要分层次地吸收。

长三角的经济已经发展到一定阶段,有一定的经济基础进行选择,对于低层次的,可以将其外包;高层次的,建立研究中心,吸收国外高科技的研发机构,以及中介机构、金融行业等一些服务行业。

“第6城市群走在了开放的前列,经济发展比较快,很多矛盾在发展中更加明显突出,‘新开放观’在长三角的提出就更具有代表性。

”张幼文教授告诉记者,目前,整个中国的对外开放的格局与体制机制中还存在很多的矛盾,特别是长三角。

因此,在科学发展观的体系下,长三角的可持续发展需要“新开放观”进行理念上革新。

他认为,激励型开放政策在新时期已经开始激化矛盾,长三角一直走在发展的前列,表现得也尤其明显。

环境污染、结构低下、资源不足,这些矛盾很大程度上并不只是来自国内的发展,更多的是外资在发挥作用。

因为能源,资源消耗型的产业大量是由外资引进,导致长三角地区发展的这种不可持续性,大量的消耗能源、资源,所以发达国家才将这些产业转移到中国。

并且,政策激励使得引资主体与地区不断降低个别成本,逐渐形成要素扭曲,资源配置不合理,社会成本不断提高,各级政府追求外向度指标与片面追求GDP指标,导致廉价竞争政策加剧贸易争端,最终也导致了国民利益的损失。

张幼文在谈到“新开放观”时特意强调其是在科学发展观的指导下提出的。

他最后强调,第6城市群开放的目的必须从消除短缺转向实现效益提升,上世纪80年代的对外开放,国家经济发展要解决的是短缺问题;但是发展到今天,资本短缺现象已经不再严重,长三角区域发展要更重视效益的提升。

(1)经济中心的地位日益确立,城市的发展要求一个全面的行业发展、支持;(2)传统的金融中心,加之近年来对高科技、房地产行业的政策导向,使发展更加均衡;(3)多年形成的劳动力市场,使制造领域的投资力度加大,同时外资的引入、设厂情况明显多于其它区域,例如:快速消费品、服装生产、家电生产等;(4)特殊的地理位置为一些相对弱势的行业提供机会,例如:船舶、港口、货运、贸易代理等;4、华南地区:对策一:打造大珠三角珠江三角洲发展研究院院长王廉认为,珠三角的发展一直与香港和澳门密切相关,他提出了经济意义上的大珠三角概念,广州和香港、澳门构成三角,在这个区域中,广州是几何中心,香港是为亚洲服务中心。

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