安徽省人力资本投资现状分析

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安徽省经济欠发达地区高素质人才引进

摘要如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动，努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。

安徽省因为是一个农业大省，在全国的经济实力本身就没有很大的优势。

对于安徽省经济欠发达地区的情况更是如此。

由于经济实力的不足，又没有优势的资源，所以在人才的留用和引进方面有很大的困难。

而人才不足又是制约经济发展的重要因素，因此人才和经济发展就一直处于这样一个恶性的循环之中，因此要想解决问题，首先就需要从人才开始。

在对安徽省经济欠发达地区人力资源的现状分析，探讨新的高素质人才引进策略，从而可以充分开发和利用现有的资源，加速人才的培养和引进，从而有效提高劳动者能和素质，保持经济欠发达地区持续稳定发展，对于加快区域建设和经济发展具有重要战略意义。

【关键词】经济欠发达地区；人才引进；策略研究AbstractHow in the fierce battle for talent to gain the initiative, and strive to create a talent, use talent, tarry talent strategic atmosphere is needed to solve a major problem.Anhui Province, as is an agricultural big province, in the country's economic strength itself does not have a great advantage. For the less developed regions of Anhui province the situation is more serious. Because economic actual strength is insufficient, and there is no advantage in resources, so the introduction of talent retention and had great difficulty.While the talent shortage is to restrict economic development of important factors, therefore the talent and economic development has been in such a vicious cycle, in order to solve the problem, first of all need talent from the start.In the less developed regions of Anhui province human resources present situation analysis, explore the new talents introduction strategy, which can make full development and utilization of existing resources, accelerate the training and the introduction of talent, to effectively improve the quality of workers and, to maintain economy to owe develop area sustained and stable development, to accelerate regional development and economic development of the important strategic significance.【Key Words】Economically underdeveloped areas；Talent introduction；Strategy Research目录摘要 (I)Abstract (II)绪论 (1)一、安徽经济欠发达地区人力资源现状 (2)（一）经济欠发达地区 (2)1．经济现状及具体特征 (2)2．分布特点 (2)（二）安徽省人力资源现状 (2)二、安徽经济欠发达地区人力资源现状原因分析 (3)（一）经济发展落后，无雄厚的经济基础 (3)（二）行政管理体制落后，无有效地政策激励，留不住人才 (3)（三）思想落后，没有真正将“人才第一”落到实处 (3)（四）企业发展不足，没有足够的企业吸引更多的人才 (4)（五）现有人才专业结构、知识结构不合理 (4)（六）经济发达地区对当地人才的吸引 (4)三、引进高素质人才的原因分析 (4)（一）高素质人才是企业实力象征 (4)（二）高素质人才是一个企业未来的向导和企业前进的引领 (5)四、高素质人才引进策略 (5)（一）开发现有资源，吸引外来人才 (5)（二）抓住机遇，加大投入力度，引进人才 (5)（三）政府作用企业。

中国人力资本投资现状分析

中国人力资本投资现状分析
摘要
中国人力资本投资是中国经济发展的重要动力，对国家经济发展的影响是深远的。

本文将对中国人力资本投资进行分析，首先对中国人力资本投资的发展现状进行介绍，然后着重分析中国人力资本投资发展的优势和不足，最后对未来中国人力资本投资发展给出建议。

经过分析，可以看出中国人力资本投资现状尚称良好，但仍存在着投资体系内部缺乏制约、资源配置效率低等问题。

因此，中国应采取措施完善政策、优化资源配置和推进行业研发等，以有效提升中国人力资本投资效率。

关键词：中国人力资本投资，优势，不足，建议
1、中国人力资本投资现状
中国在近几年实施的“一带一路”倡议中大力推动对外投资，进一步扩大了中国的经济规模和国际影响力。

根据国家统计局的数据，2024年中国实施的人力资本投资金额达到了2.48万亿元，比前一年增长9.7%。

截至2024年11月，中国累计实施的人力资本投资金额已达到2.84万亿元，比2024年增长了14.3%。

安徽可持续发展与人力资本开发对策探析

安徽可持续发展与人力资本开发对策探析【摘要】人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素，更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。

安徽省的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应，但一直以来，安徽省人力资本开发存在其固有的问题，本文对此进行分析，并对安徽省可持续发展与人力资本协调发展提出对策建议。

【关键词】区域可持续发展人力资本规模适度性1.人力资本人力资本（Hum an Capital）亦被称为人力资源，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。

在早期的经济发展理论中，实物资本被视为经济发展的关键因素。

然而，20世纪60年代以来，越来越多的经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用，有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。

[1]2.人力资本对区域可持续发展的作用舒尔茨（Theo dre Shultz）在其著名演讲“人力资本投资--一个经济学家的观点”中指出：“经济发展主要取决于人的质量，而不是自然资源的丰瘠和资本存量的多寡”。

[2]在区域经济竞争日益激烈的今天，唯有加大区域内各生产要素积累，增强区域自主创新能力，提高区域经济竞争力，各区域经济体才能摆脱发展临界点，向高水平均衡靠近。

而在各生产要素中，在自主创新中，人力资本无疑是最核心、最关键的要素。

尤其是20世纪以来，随着科学技术的巨大进步和社会生产力的极大提高，人类创造了前所未有的物质财富；与此同时，自然资源的急剧耗损和环境质量的不断下降等问题也日益突出。

在这种背景下，实现经济、环境、社会的可持续发展逐渐成为全人类的行动纲领。

可持续发展强调的是经济发展要以自然资源为基础，要与环境承载能力相协调，但并不否定经济发展要有一定的速度。

事实上，落后地区要赶超发达地区，必须以较快的经济增长为基础。

然而，这种增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为代价，其方式必须由粗放型向集约型转变，必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。

安徽省人力资源竞争力现状、原因与对策分析

２０１３年７月
第３２卷
第４期
重庆文理学院学报Ｉ社会科学版）ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＡｒｔｓａｎｄＳｃｉｅｎｃｅｓ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓＥｄｉｔｉｏｎ）
争力应该从存量和质量方面来分析其竞争状况网。
国内研究主要集中于宏观、中观和微观三个层面：
宏观人力资源竞争力研究主要是对国际或国家的人力资源竞争力进行研究。中国人民大学竞争力
与评价研究中心研究组借鉴洛桑国际管理发展学
（一）人力资源数量
安徽省人口众多，是一个典型的人力资源大省。长期以来在计划生育政策的引导下，安徽省的
院的研究，从人力资源总量、劳动适龄人口、劳动
力数量、就业人口及失业人口、教育结构、生活质量及态度与价值观等七个方面设置国民素质竞争
收稿日期：２Ｏ１２一ｏ９ — ２８
基金项目：本文系２０１１年安徽农业大学繁荣发展哲学社会科学基金项目“ 资源基础理论下
战略人力资源管理的理论与应用研究 ”及安徽省哲学社科规划项目（项目号：ＡＨＳＫＦ１１ — １２Ｄ３４３）的研究成果。
建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见》。人的因素在安徽省的发

安徽经济发展中的问题和现象

安徽经济发展中的问题和现象安徽作为一个中心城市和环杀经济发展地区，近年来发展迅猛，但是也存在不少问题和现象。

本文将从多个角度来探讨安徽经济发展中的问题和现象。

一、城市空间结构不合理安徽的城市空间结构存在不合理的问题。

大城市与小城镇之间的关系不够互动和协调，小城镇的发展受到限制。

同时，由于大城市的过度繁荣，也会导致城市扩张不平衡，区域之间的差距越发明显。

二、产业发展不均衡安徽拥有多个主要产业，但是它们之间的协调和平衡不足，导致一些产业发展明显滞后，影响了整个地区经济的稳定发展。

同时，农村产业经济发展能力较弱，只能依赖外部资金。

三、人才流动难题安徽在发展过程中，一直存在人才流失的问题，尤其是一些高质量人才前往开发经济更加发达的地区。

这一现象导致了安徽人才储备不足，无法满足经济发展的需要。

此外，由于一些城市和地区受制于经济发展和环境等问题，难以赢得人才回流的战役，也影响了其发展。

四、城市规划不足和环境质量差面对经济的高速发展，城市规划也凸显了一些问题。

比如，城市中心区域过于繁华而较少发展居住区；同时市区的道路交通也存在很多问题。

此外，安徽在发展的同时，环境污染也是一个难以回避的问题，如果不能在环境保护上下功夫，总体社会质量将会受到影响。

五、工业品质不高安徽的重点产业中，一些企业的工业品质较低。

在一定程度上制约了产业的发展和全面竞争力提升，也难以满足人们对生活质量的要求。

总之，安徽的经济发展面临着不少的问题和现象。

解决这些问题的关键在于全面建立起一个长效的投资体制，完善规划，提高城市绿化水平和环境保护水平，加强城市规划和自然资源保护，发挥每一个人的人才优势和创新能力。

当这些措施有效地实施，我们相信安徽的经济就能更稳定地发展。

泛长三角背景下安徽人力资源现状及发展研究

“ 泛长三角” 的概念是２００８年初胡锦涛总书记在视察安徽时第一次明确提出的，以上海为龙头，即把江苏、浙江和安徽三省全部纳入该经济区。在泛长三角区域一体化进程中，安徽省
根据中国统计年鉴（０５２１年）２０－００公布的数据，徽省近安几年来普通高校和中等职业学校学校数和毕业生数逐年稳步增长，普通高中学校数和毕业生数，以及每１０万人口高中阶段
遇，吸引泛长三角其他省市过剩的高端人才。此外，安徽省可以充分发挥廉价的劳动力优势，做好劳务输出，力泛长三角地助区的发展，同时增加自身的非农收入。
略性新兴产业的发展，对高端人才的需求越来越旺盛，高端人才也成为该行业突破创新的重大瓶颈。
２教育发展情况、
【关键词】泛长三角人力资源区域一体化
一
、
泛长三角背景下安徽省的战略目标和定位
域的发展提供了充足的后备人力资源。但是，与其他省市横向比较来看，安徽省在人口受教育程度上还远远落后于其他省市。者对２０年泛长三角四个省市及全国的人口受教育程度笔０９进行了比较发现：安徽未上过学的人口所占比重明显大于另外
两省，而高中和大专及以上学历人口比重却明显小于另外两省；上海是这几组数据中，小学以下人口所占比重最小而高中以上人口所占比重最大的地区。这一方面显示上海人才济济，
口。安徽作为承接长三角产业转移的重要基地，在通过发展教育、养人才来提高自身的人力资源整体水品的同时，培也要善

安徽与江苏人力资本状况的简要比较

ＸＵ－ｉＤｅｘｎ，ＴＡＯｕｆｎＹｏ－ｅｇ
（ｃｏｌｆｔＳｈｏｓ＆Ｌｗ，ＡＨＵＴ，Ｍａａｓａ４０２ｏＡｒａ ’ｎｈｎ２３０，Ａｎｕ，Ｃｈｎ）ｈｉｉａ
Ａｓｒｃ：ｌａａｋｌｐｏｔｓｔｅｄｖｌｐｎｆｅｏｏｃｇｏｈｂｔａｔＨｕＴｎｃｐａｒｍｏｅｈｅｅｍｅｔｃｎｍｉｒｗｔ．ＴｈｃｎｍｉｄｖｌｐｎｎＡｎｕｎｉｎｌｏｏｅｅｏｏｃｅｅｏｍｅｔｈｉｄＪａ — ｉａ
ｇｕｐｒｖｎｅｓｑｋｅｄｉｅｅｔＵｎｄｒｓｃｃｇｒｕｓｏｉｃｓｉｕｆｒｎ．ｆｅｕｈｂａｋｏｎｄ，ｎａｔｒｗｈｔｔｔｒｇｅｏｈｌｗｆｈｍａａｐｔｌｉｈｕｏｍｔｅａｈｅｓｏａｒｔｅｆｏｏｕｎｃｉａｎＡｎｉ
Ｋｅｒ：ｈｏｎｅ；ＪａｇｕｐｒｖｉｃｙｗｏｄｓＡｎｕｉｐｒｖｉｃｉｎｓｏｎｅ；ｔｅｆｗｆＪ１ｎｃｐｉｌｄｃｔｈｌｏｎａａｔ；ｅｕａｉｏａｏｎ
本文主要通过每万人在校的学生数来表经济学认为地区经济发展存在趋同现象，如果数的不变性，即在某种条件下可以使落后地区的经济增长速度快于较示两省人力资本存量的总体数量（见表１。）发达地区。如果通过某种途径来创造这些条件，可则表１两省每万人在校学生数单位：人以缩小地区经济发展差距。而对经济增长具有持续影响的初始条件通常是人均国内生产总值和人力资本存量。人力资本存量高的地区在随后的经济增长中越是倾向于有较高的速度。］０年来，国经济经历了一个［３１我快速的增长历程，时区域间的差距也发生了深刻的同变化。作为 “ 经济大省” 江苏省近年来经济发展迅的速，而与之相毗邻的安徽省经济却始终都未能获得高速发展，处于较落后的地区，仍短期难以看出趋同。两者在物质资本、人力资本存量等方面存在着巨大差距。本文主要分析两者在人力资本方面存在的差距。

中国人力资本投资现状

中国人力资本投资现状、问题
和调整思路
中国人力资本投资现状、问题和调整思路
• 我国人力投资的现状和问题
• 调整思路
我国人力投资的现状和问题
一、从总量上看我国人力资本投资现状及问题
1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势
中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况单位: 亿元, %
年
度
教育经费
总支出
教育经费总
单位: 亿元, %
地区
财政
支出
卫生
经费
卫生经费占
财政支出
人均卫
生经费
全国
6562.74
382.89
5.83
30.97
东部
3517.08
209.88
5.97
41.65中部ຫໍສະໝຸດ 770.8595.73
5.41
21.90
西部
1274.81
77.28
6.06
27.38
三、人力资本投资结构现状及问题
1、从经费来源结构上看
一、转变思想观念, 重视人力资本投资
二、加强人力资本投资力度
三、深化教育体制改革, 改变我国目前三
级教育结构比例失调的状况
四、增加对西部地区的人力资本投资, 缩
小地区间差距
五、积极推进就业体制改革, 营造尊重人
才、重视人才的氛围
18.43
1211.91
1997
2531.73
11.12
1862.55
11.42
1357.73
1998
2949.06
16.48
2032.45
9.12
1565.59
2、总量绝对增长的同时, 人力资本投资的水

泛长三角背景下安徽人力资源现状及发

泛长三角背景下安徽人力资源现状及发一、泛长三角背景下安徽人力资源现状良好的地理位置和资源环境，使得安徽在泛长三角地区中的发展具备独特优势。

安徽作为传统的农业大省，人口众多，而且人口结构复杂，由于城乡之间的流动较大，人力资源的开发利用也面临不少挑战。

然而，随着近年来国家对泛长三角地区高质量发展的重视，安徽在人力资源开发和利用上也取得了不少成绩。

1.安徽人口结构分析安徽的人口主要来自农村，常住人口中农村人口占比超过60%。

随着城市化进程的不断推进，城市人口比重不断提高。

安徽人口年龄和性别构成特点明显，男女比例接近1∶1。

但在年龄方面，60岁以上人口占比不断增加，这意味着安徽面临一个老龄化的挑战。

2.安徽人力资源开发利用现状安徽的人力资源开发利用现状主要表现在以下几个方面：（1）劳动力总量大。

安徽人口众多，劳动力总量自然也十分庞大。

（2）劳动力素质不高。

安徽的人才培养和引进存在制约因素，很多返乡农民工或农村流动人口缺乏专业技能和知识水平，影响了安徽产业转型升级和科技创新。

（3）就业结构单一。

目前，安徽的劳动力主要从事传统制造业或服务业，就业结构存在单一性问题。

（4）待遇水平相对较低。

安徽的劳动力薪资水平相对较低，尤其是农村劳动力，收入水平普遍较低。

3.泛长三角地区的高质量发展对安徽人力资源带来的影响泛长三角地区的高质量发展对安徽人力资源的开发利用和优化升级产生了重要的影响，主要表现在以下几个方面：（1）推进安徽产业转型发展。

泛长三角地区的高质量发展意味着产业结构更加优化升级，这为安徽逐步转变传统产业结构提供了契机。

（2）提升安徽人力资源整体素质。

泛长三角地区的高质量发展多有优质高校、科研机构聚集，可以吸引更多的高素质人才，同时推进科技创新，促进安徽人力资源整体素质提升。

（3）丰富就业结构。

泛长三角地区也多为产业发展提供良好的就业机会，优质企业的流入和扩张，可以为安徽提供更多的就业岗位和发展机会。

（4）加快安徽乡村振兴。

关于合肥市人力资源现状的分析

关于合肥市人力资源现状的分析第一篇：关于合肥市人力资源现状的分析关于合肥市人力资源现状的分析一、用工模式转变“小时工”的出现1、小时工的兴起。

2014年春节后，合肥市人力资源面临有史以来最严重的用工荒，许多大型企业面临产量严重下降甚至停产的形式，政府虽组织了一些公益招聘活动，但是因缺口太大，见效甚微。

在本地市场严重匮乏的情况下，一些大型企业或缺口大的企业委托了一些本地的人力资源机构，从外地大规模招工。

在此情况下，合肥正式启动了小时工的用工模式，其中以联宝为首的上下游企业及以京东方为首的上下游企业为起点，接着合肥用工重量级大户家电行业也加入了进来。

小时工用工主要从江浙一带的苏州、昆山、南京等地率先兴起，在今年导入到合肥。

小时工用工模式之所以能够带来用工的大量人员流动，2、主要优点：在于按照小时用工，薪资计算灵活，在操作中可以为各种工头、代工及负责人利用小时差价带来的利益驱动。

小时工主体主要以农民工为主，部分流动职业者辅，在农忙时农民工可以回乡农忙，农忙结束后，可以继续到企业上班。

期间空挡企业可以招收短期工人进行顶替。

农忙时间一般在6月中旬以后至9月上旬左右结束，而此期间正式大中专学生放暑假兼职实习的时间，基本上可缓解企业用工的压力。

3、缺点：因合肥市最低工资标准较低，绝大部分企业都是按照最低工资标准核算员工的小时工资，导致了小时工资较低。

合肥现行小时工资一般在11-13元之间，现江浙一带小时工资已远远高出合肥标准，以南京为例，小时工资一般在13.5-15元之间。

因差价太大，导致合肥失去了薪资方面的竞争力。

4、用工形势：安徽虽不是头号的人口大省，但却是前几名的外出务工流出大省，大部分外出务工人员都流向珠三角的深圳、广州和长三角的上海，江浙一带。

而真正到省会城市合肥务工的人员比例非常之低，这也是作为省会城市我们应该认真考虑的问题。

5、建议：可以在部分地区建立政府引导就业试验区，在县、镇、村设立不同等级“工头”，可以是村长兼任也可以是有影响力的人组成。

安徽省人力资本投资对经济增长影响实证分析——以教育形成的人力资本为例

ｉｖｓｍｅｔｏｕｎｃｐｔｆｅｕａｉｎ，ｗｈｃｌｌｙａｓｇｆｃｎａｔｉｅｅｏｉｇＡｎｕｉｅｏｏ．ｎｅｔｎｆｈｍａａｉａｏｄｃｔｌｏｉｈｗｉｐａｉｎｉａｔｐｒｎｄｖｌｐｎｈｃｎｍｙｌｉＫｅｒｓ：ｈｙｗｏｄｕｍａａｉａ；ｃｎｍｉｒｗｈ；ｂ —ＤｏｇａｒｄｃｉｎｆｎｔｎｎｃｐｔｌｅｏｏｃｇｏｔＣｏｂｕｌｓｐｏｕｔｕｃｉｏｏ
表１２００８年安徽省各市普通高等学校和中等专业学校情况
资料来源：据《徽统计年鉴（０９》理。根安２０）整
从图１以看出，０１年安徽省的人均教育２５可２０．９倍。可见，安徽省仍需转变观念，视人力资重经费为１５３０．７元，０８年为４６５２０６．９元，年之间本的作用，八进一步加大人力资本的投入。增长了４４．３倍，卫生经费则增幅更大，２０由０１年１２教育资源布局不合理．的人均２．９元，加到２００１增０８年的１９２６．７元，增教育资源布局结构的不合理，导致地区间教会幅达８３．８倍。可见，徽省的人力资本投入逐渐育资源的不均衡分配，造成部分地区人才资源短安受到重视，其与人力资本投资额较高的邻省江缺，但最终导致地区间经济、文化发展不平衡，以形难苏相比，安徽还存在着一定的差距。自２００１年以成竞争优势，不利于整体经济的发展。安徽省地区来，苏的人均教育经费基本上维持在安徽的教育资源布局及教育经费投入情况见表１表２江、。１８倍左右，均卫生经费平均则是安徽省的．０人

中国人力资本投资现状和调整思路

中国人力资本投资现状、问题和调整思路西方人力资本理论家认为, 资本采取两种形式即物质资本和人力资本, 人力资本由劳动者的知识技能、健康等构成。

在当今以科技和人才为依托的经济发展时期, 人力资本日益成为经济发展的决定因素。

纵览我国目前的人力资本投资现状, 总体上表现为投资乏力, 这无疑会影响我国经济持续稳定发展。

因此有必要通过对我国目前的人力资本投资现状和问题作一剖析并在此基础上寻找调整的途径。

我国人力投资的现状和问题随着社会经济的发展, 我们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要性, 因而近年来我国人力资本投资总量大幅度上升, 以政府投入为主, 多渠道投入的结构已见雏形。

但由于受种种历史的、体制的、观念的因素制约, 投入水平还比较低, 同时地区间投入不平衡也日益突出, 均将成为制约我国经济发展的因素。

一、从总量上看我国人力资本投资现状及问题1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势。

以人力资本投入主渠道教育作考察对象。

1990 年以来, 我国教育支出在绝对数上有了较大幅度的增长, 且增长速度较快, 如表 1 所示。

表 1中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况单位: 亿元, %6 年来, 教育经费合计支出达 12169 .8 亿元, 年均达 2028. 3 亿元, 1998 年为1993 年投入的 2. 78 倍, 年均增长率达到 22. 93% 。

同时财政性教育经费也有了较快的增长, 1998年比 1993 年增加了 1164 .69 亿元, 年均增长率达到 18 .9% 。

教育投入的大幅度增长, 使得我国的人口文化素质在近年来得到很快的提高。

统计资料显示: 1998年在我国 6 岁及 6 岁以上人口中, 不识字或识字很少的只占 13 .71% , 具有初等文化程度的占 72.83% , 高中文化程度的占 10 .67% , 大专以上文化程度的占 2 .70% ,文盲及半文盲占 15 岁及 15 岁以上人口的15 78% ; 在全部从业人员中高中以上文化程度的从业人员占 15 4% 。

安徽省人力资本投资现状分析

安徽省人力资本投资现状分析【摘要】本文旨在分析安徽省人力资本投资现状，以探讨其特点、问题、发展趋势和政策支持。

在安徽省，人力资本投资呈现出持续增长的趋势，主要以教育和培训为主要形式。

仍存在着人才流失、人力资源配置不合理等问题。

未来，安徽省人力资本投资将继续向着多层次、多领域、多层次的发展方向，政策支持也将更加重视人才培养和创新。

结论指出，安徽省人力资本投资在未来将持续增长，但需要加强政策支持和解决现有问题。

建议在政策制定和实施中注重人才引进和培养，提升技能培训水平，推动人力资本投资健康发展。

展望未来，安徽省人力资本投资有望成为经济发展的重要推动力量。

【关键词】安徽省、人力资本投资、现状、特点、问题、发展趋势、政策支持、结论、展望、建议。

1. 引言1.1 研究背景在当今社会，随着经济全球化的加剧和科技进步的快速发展，人力资本已经成为衡量一个地区发展水平的重要指标之一。

安徽省作为中国的经济大省之一，人力资本投资对其经济社会发展具有重要意义。

目前安徽省人力资本投资存在着一些问题和挑战，如教育资源不均衡、人才培养模式落后、人才流失严重等。

对安徽省人力资本投资现状进行深入分析，探讨其发展趋势和政策支持，具有重要的理论和现实意义。

1.2 研究目的本文旨在深入分析安徽省人力资本投资的现状，探讨其主要特点、现有问题、发展趋势以及政策支持。

通过对安徽省人力资本投资的全面了解，旨在为相关部门提供决策参考，推动安徽省人力资本的可持续发展。

具体研究目的如下：1. 分析安徽省人力资本投资的现状，探讨其在经济发展中的地位和作用，为制定相关政策提供参考依据；2. 探讨安徽省人力资本投资的主要特点，挖掘其独特优势，为未来发展提供战略指导；3. 分析安徽省人力资本投资的现有问题，探讨存在的挑战和障碍，提出改进建议；4. 探讨安徽省人力资本投资的发展趋势，预测未来发展方向，为决策者提供参考；5. 研究安徽省人力资本投资的政策支持情况，探讨政府在该领域的政策措施和支持措施，为进一步完善政策提出建议。

安徽经济发展中的问题和现象

安徽经济发展中的问题和现象安徽省作为中国的中西部省份之一，经济发展面临以下问题和现象：1. 发展不平衡：安徽省的经济发展不平衡，城市与农村之间、不同地区之间存在明显的差距。

一些城市如合肥、芜湖等经济发展较快，而农村地区经济相对滞后。

2. 产业结构不合理：安徽省的产业结构相对单一，以传统制造业为主导，缺乏高端制造和创新性产业。

同时，一些企业存在技术含量低、附加值低的问题。

3. 内外市场需求不平衡：安徽省的经济发展在很大程度上依赖于外部市场需求，如果外部市场出现波动，安徽省的经济将受到较大的影响。

此外，内需市场规模相对较小，无法完全满足经济发展的需求。

4. 人才流失：安徽省的高端人才流失严重，很多优秀的大学毕业生选择到一线城市或发达地区就业，导致了安徽省在创新和人才培养方面的缺失。

5. 环境污染：安徽省的一些地区存在严重的环境污染问题，尤其是工业污染和农业排污。

这不仅对人民身体健康造成威胁，也影响了安徽省的可持续发展。

为应对这些问题和现象，安徽省可以采取以下措施：1. 调整产业结构：推动传统制造业向高端制造和创新型产业转型，提升产品技术含量和附加值，增加对高新技术和新兴产业的投资。

2. 加大技术创新和科研力度：增加科研经费投入，鼓励企业加强自主创新，提高产品竞争力。

同时，建立人才引进和留用机制，吸引高端人才返回安徽省。

3. 加强环境保护：加大环境治理力度，加强工业和农业污染防治，推动绿色发展理念，建设生态文明。

4. 加强农村经济发展：通过扶持农村产业发展和农民就业创业，减少城乡差距，提高农村居民收入水平。

5. 发展内需市场：加大投资力度，扩大内需市场规模，培育壮大消费市场，提高居民消费能力。

总之，安徽省在经济发展中需要解决产业结构不合理、人才流失、环境污染等问题，通过调结构、创新、环保等多方面的努力，实现经济的可持续发展。

安徽省劳务经济发展的现状分析及对策思考

安徽省劳务经济发展的现状分析及对策思考内容提要：劳务经济是我国农民开创的一种新经济现象，已成为目前农民增收的一条重要途径。

本文深入分析了当前安徽省劳务经济发展的新特征及其制约因素，进而探讨了加快劳务经济发展的政策措施。

党的十六大明确提出了全面建设小康社会的奋斗目标。

实现这一奋斗目标，重点在农村，难点在农民。

安徽省是一个农业大省，农民收入水平相对偏低且增长缓慢已成为当前全省农业和农村经济发展面临的一个突出问题，但大力发展劳务经济不失为一条重要途径。

这是因为，人多地少是安徽省基本省情，而“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。

”因此，深入分析我省劳务经济的发展现状及其制约因素，进而探讨和研究进一步发展的对策，对于促进农民增收、实现农村经济的繁荣和加快全省全面小康社会的建设步伐，无疑有着重大的现实意义和深远的历史意义。

一、安徽省劳务经济发展的新趋势、新特征劳务经济是我国农民开创的一个经济行为和新出现的一种经济现象。

因其吸引了亿万农村劳动力的投入，渗透到各行各业，就业容量大，投入少而经济效益高，又促进了新的资源与新的资源配置方式的出现，所以被很多地方视为是一个新兴的大产业而着力推动其发展。

相比较而言，安徽省对此认识较早，而且抓出了成效。

据统计，____年全省农民外出务工（计770多万人，占农村总人口的1/6）总收入达260多亿元。

分摊到全省农民，人均500多元，对农民人均纯收入增长的贡献率达54.5％。

而同期全省全年财政收入为309.5亿元。

可见，外出民工几乎“再造”了一个安徽。

lOCalHost近年来，由于各地锐意推动，安徽省劳务经济呈现出了新的特征。

1、劳动力转移规模越来越大，输出地和输入地都出现相对集中的趋势。

据统计，上世纪90年代初全省民工才300万人，____年全省农村转移劳动力为77万余人，而____年达到1059.31万人。

值得一提的是，____年全省农村转移劳动力占农村劳动力的比重为29.2％，其中向省外的占转移人数的62％。

我国人力资本投资现状及分析

我国人力资本投资现状及分析一、我国人力资本投资现状1.教育投资严重不足,教育体制不合理在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。

人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。

2.劳动力素质与西方国家有一定差距这一方面的问题主要表现在:一是劳动力知识存量比发达国家水平低;二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门的科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家。

R&D经费及与GDP的比例,是国际上通用的衡量科技投入规模的两个非常重要的可比性指标。

到2005年,全社会研究与开发(R&D)经费占国内生产总值(GDP)的比例已有了较大的提高,约为 1.5%,但也仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一。

3.劳动力市场存在着制度性分割目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分的城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力的自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性的发挥。

4.人力资本结构不合理我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡。

我国的人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产。

职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。

二、原因分析4.人口数量增长过快限制了人口质量的改善和提高目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人的速度增长,每年约有20%的新增国民收入用于新增的人口消费。

现有的社会人力资本相对于巨大的人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质的提高乃至人力资本的发展带来沉重负担。

农户人力资本投资演变趋势研究——以安徽农村为例

ｍａｔｃｉｅｋｅｉａｔｖ．
Ｋｅｙｗｏｒ：ｈｕｅｏｄ；ｕｎｃｐｔ；ｎｅｔｎｄｓｏｓｈｌｈｍａａｉｉｖｓｍｅｔｌａ
一
、
引言
研究对象，对 ຫໍສະໝຸດ 省农户人力资本投资进行动态实证分
农民收人增长缓慢，农业经济增长滞于整个国民析。二、安徽省农户人力资本投资动态变化分析经济引发“ 三农” 问题日益突出。从人力资本角度看，导安徽省农户纯收人从１９９１年４６０４．５元增加到致“ 三农 ” 问题的深层原因是农村人力资本投资不足。
★基金项目：徽省教育厅青年教师项目“ 安安徽农村家庭人力资本动态投资实证研究 ” 批号：０６ｗ５） “ 农村建设中的安徽（２０ｉ０３新ｑ
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农户人力资本投资演变趋势研究
以安徽农村为例
口王先柱张永升
【摘要】文章以安徽农户对人力资本投资为基础，农户人力投资演变趋势进行了分析。发现：户人力资对农本投资无论从绝对数量还是比重上都呈上升趋势：力资本投资对于农户而言具有奢侈品和正常物品的双重性人质：户人力资本投资既具有主动因素又有被动因素。户人力资本投资导向是把人力资本投资转为正常物品，农农
从１９年起，９８教育特别是高等教育扩大招生增加然而人力资本不是天然产物，是对教育、健康和迁移等多方面投资的产物。其主体包括政府、业和家庭，企在了农民对教育的投资额度。就全国范围来看，０年来，１００８０这三个不同的投资主体中，家庭是最直接的投资者和我国大学学费从每年几百元一路飚升至每年５０— ００收益者。对人力资本投资主要包括：教育、健康和迁移元不等，费猛涨了约２倍，国民人均收人增长不到学０而等方面的投资，其中教育投资对提高人力资本的存量４倍。近年来，大学生毕业后不再由国家统一分配工起着重要的作用，也是最直接有效的方法，由文教、娱作，而是要自主择业，实现人才供求的双向自由选择，乐用品及服务支出反映，而健康投资则是提高人力资使得农村学生面临的就业风险加大。但是随着知识经本存量的基础，由医疗保健支出反映。本文以安徽省为济的发展，社会大环境的变化，这种择业的风险并没有

安徽省民营企业人力资源管理现状研究

摘
要：用实证研究的方法对安徽省民营企业人力资源管理的现状进行研究，过发放问卷的方式获得８采通Ｏ份有效
问卷，究结果显示了安徽省民营企业人力资源管理的发展和不足，研为后续关于人力资源管理作用机制的研究省人口总量为５５０１９０５０人，占营企业人力资源管理的研究仍然没有产生系统化的成果，全国总人口的４４，列全国各省市的第８位，口构成且很多研究成果都已经失去时效性。如牛锋等于１９．４位人９７年
１引言
．１个百分点，均受教育水平也大幅提人 “ 一五” 十以来，徽省民营企业经历了一个快速发展查结果上升了４８安高。但从安徽省经济发展水平来看，口资源的优势并未人的时期，止２１截００年底，徽省民营企业总数已经达到安得到充分发挥。究其原因，以大致归纳为两类，是作为可一２８７２６０家，比于２０相０５年的１５９０９８家，加了１２７增２６２家，政府未能通过其政策引增长比率为ｌ５７，ｌ．规模以上民营企业１万多户。民营企经济宏观调控主体的政府的原因，资源分配等手段将现有的人口资源转换为真正能为宏业的快速发展带来了巨大的经济效益和社会效益，止导、截另２１００年底，徽省民营企业注册资金３３．２亿元，现地观经济发展做出贡献的人力资源；一类是作为微观经济安６９６实企方税收３０亿元，５占地方税收的７．３，解决２８８５主体的企业的原因，业不能够通过提升自身人力资源管４１共８２１获得并提升本企业的人力资源存量。微观层面的个人的就业问题。民营企业的发展有力地推动了安徽省综理水平，合发展水平的提高，并且为安徽省的奋力崛起提供了保证。企业积累自身人力资本存量的过程实际上就是人力资源管在取得巨大成就的同时，应该看到，徽省民营企业的发理的过程。也安