教职员工汇总表
国家法定节假日和寒暑假教职工值班表【模板】
值班时间
值班天数
值班补贴（元）
备 注
值班总天数天
值班总人数人
人均值班天数天
公示地点（网址）
公示时间
年月 日 至年月 日
单位负责人意见：
年 月 日
人事处审核意见：
经审核，同意Biblioteka 等 人发放值班补贴共 元。年 月 日
注：此表一式三份，由填表单位、人事处、财务处分别存留。
正常工作日夜间和双休日教职工值班汇总表
单位：（盖章） 单位负责人： 填表人： 填表时间： 年 月 日
序号
姓 名
值班时间
值班天数
值班补贴（元）
备 注
值班总天数天
值班总人数人
人均值班天数天
公示地点（网址）
公示时间
年月 日 至年月 日
单位负责人审核意见：
经审核 等 人值班情况属实，按学校规定应发放值班补贴共 元。
年 月 日
主管校领导或联系校领导审批意见：
年 月 日
注：此表一式二份，由填表单位、财务处分别存留。
国家法定节假日和寒暑假教职工值班表
单位：（盖章） 单位负责人： 填表人： 填表时间： 年 月 日
序号
姓 名
值班时间
值班地点
联系电话
备 注
注：此表一式三份，填表单位、党政办公室、人事处各一份。
国家法定节假日和寒暑假教职工值班费发放审批表
单位：（盖章） 单位负责人： 填表人： 填表时间： 年 月 日
序 号
小尖中心小学教职工年度绩效考核结果汇总表
###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：###响水县中小学教职工年度绩效考核结果汇总表填报单位（盖章）：考核年度：公示时间：2014.2上报审核时间：考核领导小组成员（签字）：填表人（签字）：。
教职员工工号汇总表
10058 梁文象 男
10059 梁月凤 女
10060 黄冰心 女
10061 郭润梅 女
10062 陈厚瑶 男
10063 谭志仙 女
10064 谭雪莲 女
10065 林良龙 男
10066 叶小军 女
10067 吴侣嫦 女
10068 邓丽文 女
10069 曾菁菁 女
10070 陈凤仙 女
10071 张春蕊 女
备注
10144 陈秀敏 女
10145 黄肖群 女
10146 陈菊娴 女
10147 张玉霞 女
10148 陈振媛 女
10149 敖建兰 女
10150 周飞华 女
10151 陈朝丽 女
10152 梁树群 女
10153 林兰慧 女
10154 李万双 女
10155 林建丽 女
10156 许丽梅 女
10157 林斯宁 女
10158 林永莲 女
10159 莫翠红 女
10160 梁好妹 女
10161 陈月群 女
10162 李小霜 女
10163 姜宜变 女
10164 曾赵颜 女
10165 林果珍 女
10166 梁荣柳 女
10167 梁荣燕 女
10168 黄小红 女
10169 韦之丽 女
10170 邓超起 女
10171 黄要琼 女
10087 谢英忠 男
10088 施丽明 女
10089 黄建明 男
10090 陈美珍 女
10091 刘小云 女
10092 王玉婷 女
10093 王学梅 女
10094 林杏贞 女
10095 司徒志瀚 男
10096 陈永忠 男
职工意见、建议汇总表
配件部要分工明确、对比分配明确、导向明确。
设置产品展架，实行产品公开化和价格公开化。
周云梅
周云梅要对每个员工公平，员工提的意见可以参考参考。 周云梅对待下属过于放松，管理有失常理。
周云梅要多跟员工沟通。
周云梅要统筹大局，服务好一线，赢得顾客好评，谋求长远利益。
周云梅可以考虑给新来车辆一定优惠政策。
刘永成和杜飞 刘永成和杜飞要想尽一切办法提高员工技术水平，可以考虑按车系划分维修班组，这样才能更专业。
灵活的管理模式和商业模式，管理创新。
部门人员少而精。
和保险公司多联系开发市场，用奖励政策发动员工开拓市场，多搞些市场营销优惠活动，多做宣传广告，加大公司知名度，增加新客户，维护老客户。
按时发工资。
提高员工素质，பைடு நூலகம்养人才，招聘业务员，一部分固定工资，一部分提成。
公司可以设立多种奖项，比如勤劳积极的、服务态度良好的、工作认真负责的、车间工人加班加点的，单项评比，给予优秀者精神鼓励或物质奖励。
其他建议
公司可以考虑针对技术骨干、组长、中高层持股，这样对留住人才或许能起到作用，还能调动工作积极性。
实行问题登记求证制，对解决问题员工给与奖励激励。 应对个人车辆和单位车辆分开单位规划分配和提成。 给老顾客关怀，如消费达到一定程度免费保养或免费喷漆一片。 公司领导要负点责任，该领导出面替员工解决的要敢于担当，不要摆架子，做事公平公正点，领导和员工要拧成一条绳。 制度不明确，没有执行力度。 技术相当的工人工资不要相差太大。 原材料降低价格才能降低推向市场。 应该把钣金的小点数发给配件人员一点，免得找部长。 诚信、技术、财务和其他员工服务质量都要保证。 配件报价、质量。
职工意见、建议汇总表
郑晓利 郑晓利要多关心员工生活情况
学校各职级、单位考核标准参考汇总表
8、负责指导校区处理学生打架、伤病、家校纠纷等各种突发事件，未及时处理，一次扣5分。
9、按时召开、主持行政例会，传达校务会精神和工作安排，未按时完成扣2分。
10、完成学校领导交办的临时工作，未按时、保质、保量完
B、95%—105%完成得6分（标准得分）；
C、90%—＜95%完成得4分；
D、80%—＜90%以下，2分；
E、80%以下此项不得分。
（2）完成本校区留住率目标：
A、105%以上完成得8分；
B、95%—105%完成得6分（标准得分）；
C、90%—＜95%完成得4分；
D、80%—＜90%以下，2分；
E、80%以下此项不得分。
B、80%—＜90%完成得3分；
C、80%以下，此项不得分。
（2）新教材开发目标：
A、90%—100%完成得4分；
B、80%—＜90%完成得3分；
C、80%以下，此项不得分。
5、本季完成教师工资、教材编印成本控制目标：
（1）低于预算成本90%,14分；
（2）低于预算成本90%—＜95%,12分；
（3）等于预算成本95%—＜105%，10分；（标准
（3）90%—＜95%完成得16分；
（4）80%—＜90%以下，14分；
（5）80%以下此项不得分。
3、本季实现教师队伍维护、建设目标：
（1）90%—100%完成得14分；
（2）80%—＜90%完成得10分；
（3）80%以下，此项不得分。
4、本季完成项目拓展目标：
（1）新课程或教学项目开发目标：
中小学心理健康教育及专兼职教师情况汇总及登记表
2011学年
2012学年
2013学年
2014学年
教师姓名
上岗证号
主要工作
专业培训
辅导课、案例、论文、课题等获奖、发表
中小学心理健康教育指导中心制
中小学心理健康教育专兼职教师登记表（样张）
学校编号
姓名
性别
出生年月
职称
职务
学历
专业
心理健康教育教师上岗证号
专兼职情况
现任情况：
学科及年级
主要工作经历（包括在职培训经历）及业绩
主要担任工作
专业培训
辅导课、案例、论文、课题等获奖、发表
新塘民族小心理健康教育及专兼职教师情况汇总表
学校
学校分管校长
姓名
心理健康
上岗证号
手机
学历
专业
手机
心理教育健康中心主任姓名来自专（兼）职手机学历
专业
手机
心理健康教育
教研组长
姓名
专（兼）职
手机
学历
专业
手机
心理健康教育建设及开展情况
心理辅导室
心理信箱
心理刊物
心理辅导课
专兼职教师主要工作经历（包括在职培训经历）及业绩
教务处职员人 岗 责 目标一览表
9、处理和完成当天各项临时性工作。
每周工作：
1、根据上周工作要点及工作完成情况做出汇总分析；
2、按照学校工作要求，拟定定本周教务处工作安排；
3、每周一第3、4节课时间组织召开教学工作例会；
4、落实、协调、检查本周工作要点中的各项工作完成情况；
5、针对学校及上级主管部门布置的临时性工作，制定具体的工作方案，并按照要求负责协调和组织实施；
2、负责学校教学巡堂、技考巡堂、军训检查安排及记载汇总，教研室教研活动、公开课安排检查及汇总；
3、参与晚自习检查、双休明星活动检查，负责教师工作量的统计与核查，每周一在教研室专业主任群中公示本周实训班级；
4、负责大型集会的检查及不坐班教师的管理；
5、负责教务处相关通知的落实、组织学生会学习部学习干部进行学风评分统计、问卷调查等工作；
6、配合教务处主任针对学校及上级主管部门布置临时性工作，制定工作方案并组织实施。
每月工作：
1、配合教务处主任组织每月教学检查或抽查（含教案、作业、听课、教学进度等）；
2、根据教师异动情况，随时更新教师分组名单；
3、每半月聘任不坐班教师工资核算；每月聘任教师、教务处人员工资核算，正式教师、教务处人员结构工资核算；专业办公室主任、教研室校长特别奖造表；。
9、各专业和各学科教学计划执行情况的抽查。
1、按照学校教学管理制度和教学规程落实各项工作，体现学校“八化”管理思路和“六要”管理要求；
2、工作系统化、序列化、规范化；；
3、确保教学秩序稳定，不断深化教学模式改革、教学内容创新，规范技能教学，提升教学质量。
加强信息汇总，及时跟分管副校长和校长汇报工作，反馈相关信息。
每完成一项任务，及时反馈。每月对工作进行总结，反思，改进。
宗教活动场所及人员统计汇总表(样表)
序号
场所名称
详细地址
教 职
人员数
信 教
群众数
主 要
负责人
联系电话
登记证号
所属
街道
寺观教堂
固定住所
道教
1
2
基督教
1
2
天主教
1
2
佛教
1
2
伊斯兰教
1
说明：各街道在统计时，辖区内没有的宗教教别无需统计，在上报统计表时可自行删除该项。
宗教活动场所及人员情况统计表
年月日
场所名称
详细地址
登记号码
场所管理组织
电话
主要负责人
电话
教
职
人
员
及
场
所
管
理
组
织
成
员
姓名
性别
年龄
文化
程度
宗教
教职
社会
职务
电话
信
教
群
众
数
年龄段
20—30岁
30岁—40岁
40岁—50岁
50岁以上
男
女
备注
1、此表每个活动场所填写一份；
2、非登记的场所参照此表统计；
3、是基督教活动场所的请在括号内注明幕道友人数（）。
宗教活动场所及人员统计汇总表（样表）
填报单位：街道办事处（盖章）年月日
佛教
道教
天主教
基督教
伊斯兰教
合计
宗
教
活
动
场
所
登记
场所
寺观教堂
固定处所
非登记场所
寺观教堂
固定处所
宗教教职人员
僧
乾道
嘉定区江桥小学骨干教师履职情况表汇总
嘉定区江桥小学骨干教师履职情况表填表说明：区骨干任期三年，镇校骨干任期两年，根据任期填写履职情况平凡的事业无悔的选择——区骨干教师年度小结江桥小学熊英没有蓝天的深邃可以有白云的飘逸；没有大海的壮阔，可以有小溪的优雅；没有原野的芬芳，但可以有小草的翠绿！平凡中往往孕育着不平凡。
今年，我在一线的工作岗位上已经工作了整整八个春秋，在平凡的工作中品尝到了各种酸甜苦辣，献身教育事业，永远是我无悔的选择。
今年上半学期我担任四年级两个班级的英语教学任务，服从学校的工作需要，其间又前后担任了一个一年级和一个二年级的班级的教学工作。
下半学期我担任四年级两个班级的英语教学任务，并且担任一个班级的班主任工作。
现在就我担任区骨干教师一年来的工作小结如下：一、潜心教研，严谨治学在课堂教学中我能够积极转变教育观念，把“教育者为中心的教学模式”向“学习者为中心的教学模式”转变和以“教给学生知识的教育模式”向以“教会学生学习的教学模式”转变的理念贯彻到自己的教学工作中去。
兴趣”是最好的老师，我时时注意激发学生的学习兴趣，以新思路、新方法来指导工作。
认真备课、上课，扎扎实实地打好基础，在教学中不照本宣科，而是以各种教学方式营造新课标提出的“和谐、民主、宽松的学习氛围”，用学生乐于接受的方法来教学。
这一学期来，通过认真学习教学理论，刻苦钻研教学，虚心向他人学习，认真上好每一节课，我教的班级的合格率和期初摸底考试相比，有了很大提高，由两个班级十几个不合格降到了两，三个，以后，要努力做到百分之百的合格率。
长期的一线教学，我也逐渐摸索出了有自己个性的教育风格，那就是：源自生活-创设贴近生活的情景，学生容易接受知识。
思于实践-在一线的教学中不断的反思并且创新。
乐在其中-教师教学富有激情，教地快乐，学生学习有兴趣，学得快乐，寓教于乐。
我自己在今年十月份封浜片的教育教学评比上，获得三等奖。
我的论文《创设故事情境，提高学习兴趣》也在嘉定区教师论文鉴定中通过。
征求意见汇总统计表
1
附 3：
征求意见汇总统计表
单位（盖章）：
2009 年 月 日
征求 对象 数量
人大 党代表
代表
企业家 国企 专 家 职工
政协 委员
援建 人员
党外 人士
医务 教职 员工
机关 离退休 下派 两新组织 干部 老干部 干部 从业人员
基层 群众
企业 户数
群众 户数
基层党 组织数
征求意 见形式
座谈会 场数
发放征求 意见表数量
深入基层的 党员干部数
来信（网络信箱） 来访接件数
表一征集问题总数（ ），其中分类征集问题数
1
2
3
4
5
6
Hale Waihona Puke 征集问 题意见表二征集意见建议总数（ ），其中分类征集意见建议数
建议数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 量
14 15 16 17 18 19 20 21 22
注：分类征集问题数、意见建议数指表一、表二中所列举的类别，按照对应的类别填 报。如有增加的其他类别，则在统计表中依次增加类别数并对应填报。另附纸说明增 加的类别属于哪方面的问题或意见建议。
职工诚信考核情况汇报表
职工诚信考核情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司制定的职工诚信考核制度，我们对全体职工进行了诚信考核，并就考核情况进行了汇总和分析，现将情况报告如下：
一、考核范围。
本次考核范围涵盖了公司所有在职员工，共计XXX人。
二、考核内容。
1. 工作表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现。
2. 诚信记录，包括违纪违规记录、失职失责记录等方面的记录。
3. 团队合作，包括与同事、部门间的合作情况。
三、考核结果。
根据考核内容，我们对每位员工进行了综合评定，并得出以下结果：
1. 优秀，XXX人。
2. 良好，XXX人。
3. 一般，XXX人。
4. 需改进，XXX人。
5. 不合格，XXX人。
四、存在问题。
在此次考核中，我们发现了一些问题：
1. 个别员工工作态度不端正，影响了工作效率和团队氛围。
2. 有员工存在违纪违规行为，需要及时进行整改。
3. 部分员工在团队合作中表现不积极，影响了整体工作效果。
五、整改措施。
针对存在的问题，我们将采取以下措施：
1. 加强对员工的诚信教育，提高员工的职业道德水平。
2. 加强对员工的监督和管理，严格执行公司规章制度。
3. 加强团队建设，提升员工的团队合作意识和能力。
六、下一步工作。
我们将继续对员工的诚信情况进行跟踪和监督，定期进行考核评定，并及时对存在问题的员工进行督促和整改，确保公司的整体诚信水平持续提升。
以上就是本次职工诚信考核情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，谢谢！。
宁江初中宁县教职工奖励性绩效考核情况汇总表
1981.02 1962.10 1980.09 1973.11 1977.11 1980-09-02 1981.08 1984.12 1982.11 1983.05 1978.04 1971.09 1974.08 1970.06 1966.08 1978.06 1979.03 1967.11 1971.11 1979.08 1980.11 1976.04 1966.05 1963.07 1969.08 1973.02 1971.06 1981.06 1977.06 1981-12-04 1987.07 1985.06 1983.08 1979.01 1978.08 1986.12
参加工 作时间
1996.08 1979.06 1996.08 2000.09 1993.07 1992.08 1998.08 2001.08 2011.10 2006.08 2003.09 2002.12 1992.09 2000.07 2000.08 1999.08 2011.10 2007.12 2001.08 1996.08 2005-12
500 572 500 572 500 500 500 500 500 500 500 572 500 572 500 500 500 572 572 500 500 572 572 621 572 572 572 500 500 500 500 500 500 572 500 500 九龙高中 九龙高中
宁县教职工参与奖励性绩效考核统计表
填报单位：宁江初中
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 单 位 姓 名
安红娟 白庆梅 卜刚刚 卜云芳 蔡淑莲 曹金宁 曹平 曹筱丽 曹艳 陈春霞 陈军梅 陈茜 陈舒鸿 陈晓慧 程小欢 崔莹 党临凡 董吉平 董小琴 董亚红 杜宏 段海燕 段金毅 房耀峰 冯小燕 冯友良 付建晖 付雪荣 高创 高筱琪
西南政法大学教师岗位人选申报汇总表
西南政法大学教师岗位人选申报汇总表序号姓名性别民族出生年月参加工作时间政治面貌学历学位毕业院校所学专业毕业时间所在学院（部门）行政职务取得何种专业技术任职资格及时间聘任何种专业技术职务及时间近三年考核情况申报岗位等级拟聘任岗位等级备注1丁丽柏女壮1965年4月1986年7月民建博士西南政法大学经济法2008年7月国际法学院副处长副教授1999年7月副教授1999年7月称职五级五级2裴普男汉1964年11月1986年中共党员硕士西南政法大学国际法2005年国际法学院副教授1999年副教授1999年称职五级五级3宋渝玲女汉1964年8月1985年7月中共党员大学本科西南政法大学法学1985年7月国际法学院副院长副教授1998年10月副教授1998年10月称职六级六级4禹华英女汉1963年4月1984年7月大学本科西南政法大学法学1984年7月国际法学院副教授1998年11副教授1998年11称职六级六级月月5陈咏梅女汉1969年2月1990年7月中共党员博士西南政法大学国际法2007年7月国际法学院教研室副主任副教授2006年副教授2006年称职六级六级6杨旭女汉1965年4月1989年7月博士西南政法大学法学2004年7月国际法学院副教授2005年副教授2005年称职六级七级7王衡男汉1978年9月2004年7月中共党员博士西南政法大学经济法学2008年1月国际法学院副教授2008年9月副教授2008年9月称职七级七级8王云女汉1962年12月1985年7月本科西南政法学院法学1985年7月国际法学院讲师1992年11月讲师1992年11月称职八级八级9张永华男汉1965年7月1987年6月民盟盟员硕士西南政法大学法学2000年6月国际法学院讲师1993年6月讲师1993年6月称职八级八级10张婷女汉1967年12月1987年7月硕士西南政法大学法学1996年7月国际法学院讲师1997年10月讲师1997年10月称职八级八级11徐鹏男汉19731996博士武汉法学、2006国际称职九级九级年8月年大学国际法年法学院12周江男汉1980年2月2006年7月中共党员博士西南政法大学国际法2008年7月国际法学院称职九级九级13张春良男汉1976年8月1997年8月中共党员博士西南政法大学国际法2008年7月国际法学院讲师2005年9月讲师2005年9月称职九级九级14缪心毫男汉1980年10月2007年7月民主党派博士厦门大学国际法2007年12月国际法学院称职九级九级15杨永红女汉1967年4月1988年硕士荷兰阿姆斯特丹大学国际法2004年国际法学院讲师2006年讲师2006年称职八级十级16李群女满1974年4月1996年7月中共党员硕士西南政法大学国际法2007年7月国际法学院讲师2001年9月讲师2001年9月称职九级十级17张华男汉1976年10月2003年7月硕士西南政法大学国际法2003年7月国际法学院讲师2005年7月讲师2005年7月称职十级十级18刘畅女汉1978年11月2004年7月中共党员硕士西南政法大学国际法2004年7月国际法学院讲师2007年7月讲师2007年7月称职十级十级19王晓燕女汉1981年10月2007年6月硕士西南政法大学国际法2006年7月国际法学院助教2007年6月助教2007年6月称职十一级十一级20徐忆斌男汉1980年2月2007年6月中共党员硕士西南政法大学国际法2005年6月国际法学院助教2007年6月助教2007年6月称职十一级十一级21傅余男汉1981年4月2007年6月中共党员硕士西南政法大学国际法2006年7月国际法学院助教2007年6月助教2007年6月称职十二级十二级西南政法大学其他专业技术岗位人选申报汇总表序号姓名性别民族出生年月参加工作时间政治面貌学历学位毕业院校所学专业毕业时间所在学院（部门）行政职务取得何种专业技术任职资格及时间聘任何种专业技术职务及时间近三年考核情况申报岗位等级拟聘任岗位等级备注1段辉艳女汉1979年5月2000年7月中共党员硕士西南政法大学国际法2005年7月国际法学院思政中称助理研究员2007年7月思政中称助理研究员2007年7月称职十级十级。