齐营村考勤制度

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村委考勤制度

村委考勤制度村委考勤制度是为了规范村委会成员的工作出勤情况，提高工作效率和服务质量而制定的一项管理规定。

该制度对村委会成员的考勤要求、考勤记录、考勤奖惩等进行详细规定，以确保村委会工作的正常运行和各项工作任务的顺利完成。

一、考勤要求1. 准时出勤：村委会成员应按照规定的工作时间准时到岗。

2. 工作签到：每天上班前，村委会成员需在指定的考勤处签到，记录工作时间。

3. 班前准备：村委会成员在上班前应做好相关准备工作，确保按时参加工作。

4. 请假制度：如需请假，村委会成员需提前向主管领导请假，并经过批准。

二、考勤记录1. 考勤表格：村委会成员每日签到情况将记录在考勤表格中，包括上班时间、迟到情况、请假记录等。

2. 考勤责任人：指定专人负责管理考勤表格，并汇总考勤数据。

3. 考勤统计：每月底，根据考勤记录，村委会办公室将进行考勤统计并向各部门通报。

三、考勤奖惩1. 优秀奖励：对于工作表现优秀、无迟到、早退、旷工等记录的村委会成员，将给予表扬和奖励。

2. 违纪处罚：对于迟到、早退、旷工等不符合考勤要求的行为，将依照相应规定给予相应的处罚。

- 第一次迟到、早退：扣除相应的工资。

- 第二次迟到、早退：书面警告，并扣除相应的工资。

- 第三次迟到、早退：口头警告，并扣除相应的工资。

- 第四次迟到、早退：给予相应的纪律处分。

四、制度宣传为了确保村委会成员对考勤制度的理解和执行，需要进行相关的制度宣传和培训。

1. 会议宣讲：村委会工作会议上向全体成员宣传考勤制度，并明确要求执行。

2. 宣传教育：定期通过宣传栏、公告栏、微信群等途径向全体成员宣传考勤制度和相关政策。

3. 员工培训：对新加入村委会的成员进行考勤制度的培训，确保其了解并严格执行。

五、制度监督为了保证考勤制度的有效执行，需要建立监督机制。

1. 督查检查：村委会办公室和纪检监察部门对考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理。

2. 考勤记录审核：村委会办公室负责对考勤表格进行审核，并提出纠正意见和建议。

村级上班考勤制度

村级上班考勤制度是为了规范村级工作人员的工作时间、提高工作效率、确保村民利益得到保障而制定的一项管理制度。

以下是村级上班考勤制度的具体内容：一、考勤时间村级工作人员实行每周五天工作制，每周一至周五上班，周六日休息。

上班时间为早上8:00至12:00，下午2:00至6:00。

遇特殊情况，需根据实际情况进行调整。

二、考勤方式1. 村级工作人员需配备指纹识别考勤机，实行指纹签到制度。

2. 工作人员每天上班前需在考勤机上进行指纹签到，下午下班前进行指纹签退。

3. 考勤机应放置在村部办公室显眼位置，方便工作人员和管理人员进行监督。

三、考勤规定1. 村级工作人员需严格按照考勤时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向村部领导请假。

2. 工作人员请假需填写请假条，注明请假原因、时间、联系方式，并经村部领导批准。

3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持电话畅通，确保能够及时回应村民需求。

4. 未经批准，不得私自调换班次，不得缺勤。

5. 每月末，村部管理人员应将当月考勤记录进行汇总，并在次月第一个工作日进行公示。

四、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、工作表现优秀的工作人员进行表彰，并给予一定的物质奖励。

2. 对于迟到、早退、缺勤的工作人员，按照相关规定进行处罚，初次违反给予警告，二次违反扣除当月奖金，三次违反及以上扣除当月工资。

3. 对于故意伪造、篡改考勤记录的工作人员，一经发现，严肃处理，视情节严重程度给予相应的纪律处分。

五、考勤管理1. 村部应设立考勤管理小组，负责村级工作人员的考勤工作。

2. 考勤管理小组需定期检查考勤机设备，确保设备正常运行。

3. 考勤管理小组每月对考勤记录进行审核，确保记录的真实性、准确性。

4. 村部领导应加强对工作人员的考勤监督，确保考勤制度的落实。

通过实行村级上班考勤制度，可以提高村级工作人员的工作积极性、责任心，确保村民利益得到有效保障。

同时，也有利于提升村级工作的整体水平，为农村发展创造良好的氛围。

村考勤制度管理制度

村考勤制度管理制度一、总则为规范村民工作时间，加强对村民工作情况的统计分析，确保农村经济的稳定发展，提高村民工作效率，特制定本村考勤制度管理制度。

二、适用范围本村所有村民均须遵守本制度。

任何单位和个人不得违反本制度。

三、考勤时间1. 每日考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，不得擅自外出。

2. 节假日照常进行考勤，如有特殊情况需请假，需提前向村委会请假。

3. 每月最后一个工作日为考勤核算日，村委会人员将会对当月的考勤情况进行核实。

四、考勤方式1. 所有村民需在规定时间内上班，迟到、早退、旷工等行为均必须填写考勤表格做出解释。

2. 村委会将对每位村民的考勤情况进行登记，记录迟到、早退、旷工等情况。

3. 村民需对自己的考勤情况负责，如有不实情况，将会受到相应的处罚。

五、考勤统计1. 每月底，村委会将对当月的考勤情况进行统计分析，及时发现问题。

2. 通过考勤统计数据，村委会将评定村民的工作表现，对表现突出的村民进行奖励，对表现不佳的村民进行处罚。

3. 村委会将定期公布考勤统计结果，让村民了解自己的工作表现和改进空间。

六、请假制度1. 村民如需请假，需提前向村委会请假，在未经批准的情况下不得擅自请假。

2. 请假时长超过三天的需提供请假条，并在请假条上注明请假理由。

3. 请假期间的工资将按照规定进行扣减。

七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、旷工等现象，将视情节轻重进行扣减工资或者停止发放工资。

2. 对于重复违纪的村民，村委会有权决定其是否继续在村内工作。

3. 对于严重违纪的村民，村委会将依法追究其责任。

八、附则1. 村民在工作期间要保持团结互助的精神，积极协助村委会开展工作。

2. 如有其他未尽事宜，可由村委会根据实际情况予以处理。

以上为本村考勤制度管理制度，自公布之日起正式执行，违者将受相应的处罚。

希望全体村民共同遵守，做到守时、勤劳，为村庄的繁荣做出贡献。

村委会考勤规章制度

村委会考勤规章制度
为了加强村委会干部考勤管理，提高工作效率，保证村务工作有序开展，特制定本规章制度。

一、考勤制度
1.村委会全体干部必须遵守考勤制度，必须在规定时间到岗，并按时离岗；
2.工作日考勤时间为8:00-12:00，14:00-18:00，每日工作时间不得少于8小时；
3.周末、节假日上班的干部，工作时间为8:00-12:00，下午不上班，以正常工作时间为准；
4.干部请事假、病假、探亲假等情况需提前请假，经批准后方可离岗；
5.未经批准离岗者，一律认为旷工处理。

二、考勤方式
1.村委会干部考勤采取刷卡考勤方式，每日上岗前进行刷卡，下班时再次刷卡，以确定实际上下班情况；
2.每月工资以出勤天数作为考勤标准，缺勤、迟到、早退等情况均将扣减工资。

三、考勤记录
1.考勤记录由专人统计并汇总，每月最后一天公布考勤情况；
2.每月工资时，干部可以查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向上级领导反映，协商解决。

四、责任追究
1.未经批准请假、旷工、迟到、早退等情况均将被追究责任；
2.村委会领导对不履行考勤制度的干部，将予以严肃处理，如情节严重者，将依法追究责任。

以上内容为本村委会考勤规章制度，自规定施行，如有违反者将依规定追究责任。

附：2021年村委会干部考勤记录表
考勤日期|刷卡时间|状态（上班/下班）
-|-|-
1月1日|8:06|上班
.......|.......|.......
1月31日|18:03|下班。

村干事考勤及值班制度

村干事考勤及值班制度1. 考勤制度1.1 考勤要求村干事必须按时到岗，不得迟到早退，严禁旷工请假。

具体要求如下：- 每日上班时间为早上8:30至晚上5:30，包括午休时间。

- 每周工作日为周一至周五，周末为休息时间。

- 村干事需准时签到和签退，使用电子考勤系统记录。

1.2 考勤管理考勤数据由考勤管理员负责统计和管理，包括但不限于以下内容：- 出勤记录：记录村干事的签到、签退时间和出勤天数。

- 迟到早退记录：记录村干事的迟到早退次数和时长。

- 请假记录：记录村干事的请假原因、请假时间和请假天数。

1.3 考勤奖惩考勤奖惩制度如下：- 出勤率在95%及以上的干事将获得一定的奖励；- 迟到早退次数超过3次的干事将受到惩罚；- 连续旷工3天以上的干事将会被记过并追究责任。

2. 值班制度2.1 值班时间安排村干事按照轮班制度进行值班，确保村务工作全年无间断。

具体安排如下：- 每天轮值一名村干事进行全天候值班，由负责值班的干事负责安排。

- 值班时间为24小时，由上一轮值班干事与下一轮值班干事进行交接。

2.2 值班职责值班期间，村干事应履行以下职责：- 监控村内安全：保障村民和财产的安全，如发现异常情况及时报告并采取适当措施。

- 处理紧急情况：对突发事件进行应急处理，并及时联系相关部门和人员。

- 提供帮助和指导：解答村民的疑问，提供帮助和协助解决问题。

2.3 值班记录值班干事需要详细记录值班期间发生的事务，包括但不限于以下内容：- 值班开始和结束时间；- 发生的事件和处理措施；- 重要信息的沟通和记录。

以上为村干事考勤及值班制度的概要，请大家遵守相关规定，以保障村务工作的顺利进行和村民的利益。

村委会考勤规章制度

村委会考勤规章制度一、考勤的目的和重要性考勤是一项管理工作中至关重要的环节，它旨在提高村委会工作效率，确保工作人员的工作纪律和劳动秩序。

良好的考勤制度能够规范工作人员的出勤行为，确保工作有序进行，增加工作效率，提升整体工作质量。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：a) 每星期一至星期五的上午9点至下午5点为正常工作时间；b) 根据工作需求，可能需要加班或调整工作时间，相关安排将提前通知。

2. 考勤地点：考勤打卡地点设在村委会办公楼入口处。

三、考勤方式和要求1. 考勤方式：a) 所有村委会工作人员必须通过考勤机打卡记录考勤；b) 考勤机应保持正常运行和及时维护，遇到故障应立即维修。

2. 考勤要求：a) 出勤全勤：工作人员应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工；b) 请事假：如确有特殊情况需请事假，应提前向主管部门提出书面请假申请，并经批准；c) 病假申请：如遇身体不适无法上班，应及时向主管部门报告，并提供病假证明；d) 加班记录：如需要加班，应向主管部门提出申请，并注明加班的具体时间和原因。

四、考勤异常和处罚1. 考勤异常情况：a) 迟到或早退：早晨上班迟到超过15分钟或下午早退超过15分钟；b) 旷工：未经批准，请假的情况下擅自离岗，或连续三天不到岗；c) 连续迟到或早退：连续三次以上迟到或早退的情况；d) 未按规定请假擅自离岗：未经批准擅自离岗且未请假的情况。

2. 处罚措施：a) 对于轻微的考勤异常情况，将进行口头警告，并做出适当的批评教育；b) 对于严重的考勤异常情况，将依法进行纪律处分，包括扣减工资、调离岗位等相应处理；c) 如情节严重，涉及违法犯罪行为，将移交公安机关进行处理。

五、考勤记录和统计分析1. 考勤记录：考勤记录将详细记录每个工作人员的上班时间、下班时间以及请假情况等。

2. 统计分析：村委会将定期进行考勤统计分析，对工作人员的出勤情况进行评估和分析，并提出相应的优化建议。

六、其他事项1. 考勤咨询和申诉：工作人员可随时向主管部门提出考勤咨询和申诉，主管部门应及时处理并给予反馈。

村委日常考勤管理制度

村委日常考勤管理制度一、总则为了规范村委工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，维护村委的正常运转，特制定本制度。

二、考勤范围本制度适用于所有村委工作人员，包括主任、副主任、村委会员、工作人员等。

三、考勤制度1. 工作时间：村委工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，周六、周日为休息日。

2. 迟到早退：迟到15分钟以内算一次迟到，超过15分钟算旷工半天。

早退同上。

3. 请假制度：请假需提前一天向主任请假，无法提前请假的情况需事后尽快向主任说明原因。

4. 调休制度：需要调休的情况需提前一周向主任提出申请，经主任同意后方可进行调休。

5. 加班制度：有需要加班的情况需提前向主任请示，主任同意后方可进行加班工作。

6. 外出工作：外出工作需提前向主任汇报，经主任同意后方可外出工作。

7. 值班制度：村委工作人员需要轮流进行值班，保证村委有人员在岗值班。

四、考勤记录1. 每日考勤记录：村委工作人员每天上班需在考勤表上签到，并在下班时签退。

2. 请假记录：请假的工作人员需在请假条上填写请假理由，主任审核后才能生效。

3. 调休记录：调休的工作人员需在调休表上填写调休理由，经主任同意后才能调休。

4. 加班记录：加班的工作人员需在加班表上填写加班时间及理由，主任审核后方可加班。

5. 外出记录：外出工作的工作人员需在外出登记表上填写外出时间及地点，经主任同意后方可外出。

五、考勤考核1. 每月考勤汇总：主任每月对全体工作人员的考勤情况进行汇总统计，及时发现并处理违规情况。

2. 奖惩制度：对于考勤良好的工作人员将进行表扬和奖励，对于违规的工作人员将进行警告、记过或者处罚。

六、违规处理1. 轻微违规：对于迟到、早退等轻微违规情况，给予口头警告，并要求改正。

2. 严重违规：对于频繁迟到、早退、旷工等严重违规情况，进行书面警告，并视情况进行处罚。

七、制度变更1. 本制度如有变更，需经全体工作人员讨论通过后方可实施。

村委会考勤管理规章制度

村委会考勤管理规章制度为了加强村委会的日常管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理规章制度。

一、适用范围本制度适用于村委会全体工作人员，包括村委会主任、副主任、委员以及其他工作人员。

二、考勤方式1、村委会采用签到的方式进行考勤，工作人员应在规定的上班时间前签到。

2、签到表由专人负责保管，每月统计一次考勤情况。

三、工作时间1、村委会工作人员的工作时间为每周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。

2、如遇特殊情况需要调整工作时间，由村委会另行通知。

四、请假制度1、工作人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。

2、请假一天以内的，由村委会主任审批；请假一天以上三天以内的，由村党支部书记审批；请假三天以上的，需经村“两委”会议研究审批。

3、病假应提供医院出具的病假证明；事假应说明请假原因。

4、请假期间的工作应提前安排好交接事宜，确保工作的连续性。

五、迟到、早退和旷工1、迟到：工作人员在规定上班时间后_____分钟内签到视为迟到。

2、早退：工作人员在规定下班时间前_____分钟内未经批准擅自离岗视为早退。

3、旷工：工作人员未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

4、迟到、早退每次扣发当月工资_____元；旷工一天扣发当月工资_____元，并进行批评教育；连续旷工超过_____天或累计旷工超过_____天的，按照有关规定予以辞退。

六、加班制度1、因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程进行审批。

2、加班时间将在适当时候安排调休，无法调休的按照相关规定给予加班补贴。

七、外出办事1、工作人员因工作需要外出办事的，应提前填写外出申请表，并说明外出事由、时间和预计返回时间。

2、外出期间应保持通讯畅通，以便及时联系。

八、考勤监督1、村委会成立考勤监督小组，负责对工作人员的考勤情况进行监督检查。

2、考勤监督小组应定期或不定期地对签到情况进行抽查，如发现弄虚作假等行为，将严肃处理。

村委会考勤管理制度

村委会考勤管理制度一、目的村委会考勤管理制度的目的在于规范村委会工作人员的考勤行为，确保工作人员按时到岗，提高村委会工作效率，保障村民利益。

二、适用范围本制度适用于村委会全部工作人员。

三、考勤方式及时间1. 考勤方式（1）上下班考勤：所有工作人员必须在规定的上班时间内到岗，并在离岗时进行考勤打卡。

（2）外勤考勤：对于需要外出工作的人员，应提前向主管领导报备外勤事由，并在外勤期间通过手机定位或其他方式进行考勤记录。

2. 考勤时间（1）上班时间：工作日上午8:30至下午5:00，中午12:00至1:30为午休时间。

（2）休息日考勤：村委会工作人员在休息日如有工作安排，应提前报备并进行相应的加班调休记录。

四、考勤记录与统计1. 考勤记录（1）工作人员每天上下班需使用考勤机进行考勤打卡，确保记录准确可靠。

（2）外勤考勤记录应包括外勤事由、外勤地点、外勤时间等信息。

2. 考勤统计（1）村委会办公室设立专人负责每月的考勤统计与分析，及时发现并解决考勤异常情况。

（2）根据考勤记录生成月度考勤报表，上报领导并备案。

五、考勤制度的纪律与奖惩1. 考勤纪律（1）迟到：工作人员应在上班时间前15分钟到达，如因特殊情况无法按时到岗，需提前请假并经主管领导批准。

（2）早退：工作人员不得提前离岗，如因特殊情况需要离岗，需提前请假并经主管领导批准。

（3）请假：工作人员如需请假，应提前向主管领导请假，并填写请假申请表。

（4）加班：如有工作需要，工作人员需经主管领导安排加班，并进行加班调休登记。

2. 考勤奖惩（1）表现优秀者将获得表彰奖励，并在工资评定中给予适当加分。

（2）迟到、早退者将被扣除工资并记录在个人档案中。

（3）频繁迟到、早退、擅自离岗等情况，将被视为违纪行为，根据情节轻重进行相应的纪律处罚。

六、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改或调整，应报领导批准后再行实施。

2. 对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整，但必须经过领导批准后方可实施。

村庄考勤管理制度

村庄考勤管理制度一、目的为确保村庄各项工作有序开展，提高工作效率，保障村民利益，制定本考勤管理制度。

旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化村庄工作人员的责任心，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于村庄内所有工作人员，包括但不限于村两委成员、村民小组长、村务工作者、临时工等。

三、工作时间1. 村庄工作人员实行标准工时制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间安排如下：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 特殊岗位或特殊时期，可根据工作需要调整工作时间，并由村两委研究决定后通知相关人员。

4. 工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，确保各项工作任务按时完成。

遇特殊情况需提前或推迟上下班时间，应向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员每日应通过指定的考勤系统或考勤簿进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

- 签到采用指纹识别或刷脸识别等生物识别技术，确保持证人的身份真实可靠。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

- 工作人员应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向上级报告外出事由和时间，并在返回后第一时间完成补签。

- 补签需注明外出原因、时间及上级批准情况，经上级确认后方可视为有效签到。

4、忘记签到处理- 工作人员因个人原因忘记签到，应在当日工作时间内向直接上级说明情况，并经上级同意后进行补签。

- 补签需在忘记签到后的24小时内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

- 人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期收集、整理考勤数据，为考核提供依据。

- 村两委负责对全体工作人员的考勤情况进行监督，对考勤异常情况进行调查处理。

村工作考勤制度

村工作考勤制度是农村基层组织管理的重要组成部分，对于提高村务工作质量、加强干部队伍建设、促进农村经济社会发展具有重要意义。

下面是一篇关于村工作考勤制度的文章，字数超过500字。

村工作考勤制度是为了加强村务管理，提高工作效率，确保村务工作的顺利开展而制定的一项制度。

它是对村工作人员出勤、请假、出差、加班等方面的管理规范，是衡量村工作人员工作态度、工作纪律的重要标准。

一、考勤范围村工作考勤制度适用于全村所有在编在职工作人员，包括村两委成员、部门工作人员、合同制工作人员等。

二、考勤时间1. 工作时间：全村工作人员按照《村民委员会工作条例》规定的作息时间上下班，实行全日制工作制度。

2. 考勤周期：考勤周期为一个月，每月初进行上月考勤统计。

三、考勤办法1. 指纹考勤：全村工作人员实行指纹考勤制度，每人一份指纹考勤模板，每月按时打卡。

2. 签到考勤：因特殊原因无法指纹打卡的，需提前向村两委请假，并实行签到制度。

3. 考勤记录：村两委要及时记录工作人员的考勤情况，每月进行汇总，并在全村范围内进行公示。

四、请假制度1. 请假程序：工作人员请假需提前向村两委提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假等，各类请假均有相应的天数限制。

3. 请假审批：村两委成员请假需经村党组织书记批准，其他工作人员请假需经村两委成员批准。

五、加班制度1. 加班申请：工作人员加班需提前向村两委提出书面申请，经批准后方可加班。

2. 加班补贴：加班人员按照《村民委员会工作条例》规定的标准发放加班补贴。

3. 加班审批：村两委成员加班需经村党组织书记批准，其他工作人员加班需经村两委成员批准。

六、考勤奖惩1. 奖励：对考勤优秀的工作人员，村两委可给予一定的奖励。

2. 惩罚：对考勤不合格的工作人员，村两委可给予批评教育，严重者可调整工作岗位。

通过建立村工作考勤制度，可以提高全村工作人员的工作积极性、责任感和使命感，确保村务工作的顺利开展。

村委会考勤规章制度

村委会考勤规章制度关键信息项：1、考勤对象：＿___________________________2、考勤时间：＿___________________________3、考勤方式：＿___________________________4、请假制度：＿___________________________5、迟到、早退、旷工的定义与处理：＿___________________________6、全勤奖励：＿___________________________7、监督与管理：＿___________________________1、总则11 为了加强村委会的日常管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤规章制度。

12 本制度适用于村委会全体工作人员。

2、考勤对象21 村委会所有在职工作人员均需参加考勤。

3、考勤时间31 正常工作日的考勤时间为上午具体时间至下午具体时间。

32 如有特殊情况需要调整工作时间，将提前通知。

4、考勤方式41 采用签到或打卡的方式进行考勤记录。

42 工作人员应在规定的时间内进行签到或打卡，不得代签或代打。

5、请假制度51 工作人员如有事需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

52 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。

53 事假应提前具体天数申请，病假应在事后提供医院的诊断证明。

54 请假审批权限根据工作人员的职位和请假天数进行划分。

6、迟到、早退、旷工的定义与处理61 迟到：在规定的上班时间后具体时长内到岗视为迟到。

62 早退：在规定的下班时间前具体时长离岗视为早退。

63 旷工：未经批准擅自离岗超过具体时长视为旷工。

64 迟到、早退的处理：每次迟到或早退将扣除相应的工资，并给予警告。

65 旷工的处理：旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。

7、全勤奖励71 当月无迟到、早退、旷工现象的工作人员，给予全勤奖励。

村委会考勤管理制度

村委会考勤管理制度
一、制度目的
为确保村委会工作的有序进行，提高工作效率，保证工作质量，制定本考勤管理制度。

二、管理原则
1、考勤制度执行全员奖惩制。

2、严格按照打卡时间计算考勤。

3、按照实际出勤情况发放工资等相关待遇。

三、考勤制度
1、考勤时间：按日、周、月为单位，上班时间为早上八点半
至下午五点半，下午六点至九点半为加班时间。

（1）打卡考勤：所有员工都需要使用打卡机进行考勤打卡，打卡时间以打卡机记录时间为准。

（2）考勤查核：每天下班后，有专门人员查看前一天的考勤记录，如有异常情况需及时核实并记录在相关文书中。

3、考勤规定：
（1）平时应按时上下班，加班需提前向上级申请并经批准。

（2）因公外出需要填写外出单，并提交村委会主任审批。

（3）日常请假需提前向上级提出申请，待批准后方可请假，所请假期需清晰明确。

（4）未经批准离开工作岗位将会受到严厉惩罚。

1、考勤表和出勤记录册，每日应按时向主任汇报。

2、考勤表和出勤记录册需妥善保管，每月月末进行核对并备份。

五、考勤奖惩
1、迟到、早退、旷工、加班未经批准等不良行为将会受到相应处理，如记录扣款、口头警告、书面警告等。

2、表现良好的员工将会受到表扬和相应奖励。

六、考勤异议
如对于考勤结果存在异议，员工应及时提出，村委会将会依照相关程序和相关规定进行处理。

七、附则
1、本制度自颁布之日起执行，并且适用于村委会所有工作人员。

2、如与其它文件或条例发生冲突，以本制度为准。

3、本制度最终解释权归村委会主任所有。

村考勤制度

村考勤制度
第一章总则
为规范村民工作考勤制度，提高工作效率，合理安排工作时间，特制定本村考勤制度。

第二章考勤范围
村民的考勤范围包括但不限于办公室、田间地头、村务工作、会议等。

第三章考勤时间
1. 全体村民按照村务工作时间表规定的工作时间进行考勤，如需加班，需提前向村委会报备。

2. 定期巡视员对各村民的考勤记录进行核实，如有造假行为，将受到相应的处罚。

第四章考勤制度
1. 村民应遵守村务工作时间表规定的上下班时间，不得擅自迟到早退。

2. 村民应严格按照工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。

3. 村民应按规定使用考勤系统进行打卡，如有特殊情况需请假，需提前向村委会报备并得到批准。

4. 村民须按照考勤制度规定的规范进行考勤记录，不得私自更改。

第五章考勤处罚
1. 对于迟到早退的村民，将根据考勤记录进行处罚，包括警告、记过、罚款等。

2. 对于严重违反考勤制度的村民，将按情节轻重进行处罚，包括降职、辞退等。

第六章考勤记录
1. 村委会将定期对村民的考勤记录进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。

2. 村委会会将考勤记录作为评定村民绩效的重要依据，对表现优秀的村民予以奖励激励。

第七章附则
1. 本考勤制度自发布之日起正式生效，如有需要进行修订，需经过村委会的审批。

2. 本考勤制度解释权归村委会所有。

以上为村考勤制度的内容，希望村民们严格遵守，共同努力提高村务工作效率，创造更加美好的村庄生活。

村委会考勤规章制度

村委会考勤规章制度一、考勤目的和意义考勤是为了准确记录每位村委会成员的工作时间、工作情况以及请假、迟到、早退等情况，旨在促进工作效率的提高和组织纪律的维护。

通过建立村委会考勤规章制度，可以有效管理成员的出勤情况，确保村务工作的有序进行。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：(1) 上班时间：每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；(2) 请假和考勤异常处理：请假申请需提前一天向主任或行政秘书报备，考勤异常（如迟到、早退等）应及时向行政秘书说明原因。

2. 考勤地点：村委会办公室为考勤地点，需按时到达办公室完成考勤。

三、考勤方式和记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤打卡，每位成员需配备考勤卡，并在指定设备上刷卡进行考勤记录。

2. 考勤记录：(1) 正常上班：记录正常上班的成员姓名、工号、到岗时间；(2) 请假：记录请假成员的姓名、工号、请假事由、请假时间；(3) 迟到：记录迟到成员的姓名、工号、迟到时间；(4) 早退：记录早退成员的姓名、工号、早退时间。

四、考勤统计与考勤奖惩1. 考勤统计：每月末进行考勤统计，由行政秘书整理每位成员的考勤记录，包括出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等详细数据，并及时反馈给村委会主任。

2. 考勤奖惩：(1) 奖励：对出勤率优秀者进行表扬鼓励，如发放荣誉证书或奖金；(2) 处罚：对频繁请假、迟到、早退或无故缺勤者进行相应处罚，如罚款、降职等。

五、规章制度的解释和修改1. 解释权：对本考勤规章制度的解释权归村委会主任所有，行政秘书负责执行，成员需遵守执行。

2. 修改程序：如需对本考勤规章制度进行修改，需经过村委会成员讨论并达成一致，然后由主任批准，并及时通知全体成员生效。

六、附则1. 本考勤规章制度自颁布之日起执行，成员不得违反或规避制度要求；2. 对于制度外的特殊情况，请村委会成员及时向行政秘书进行申请和说明，由行政秘书协助处理。

通过制定和执行村委会考勤规章制度，可以提高村委会成员的工作纪律和效率，确保村务工作有序推进，同时也为村委会的管理和评估提供了科学的依据和便利。

村委会考勤规章制度

村委会考勤规章制度为了规范村委会工作人员的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤规章制度。

第一章考勤时间和地点1.1 工作人员应按照规定时间准时上班，不得迟到早退。

办公时间为每个工作日上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

1.2 村委会设有专用考勤机，工作人员需在进出村委会办公区域时使用考勤机进行签到和签退。

第二章考勤标准2.1 工作人员签到时间以考勤机记录时间为准，迟到15分钟以内可予以谅解，超过15分钟将算作迟到。

连续迟到3次及以上将视为违规，需按照规定扣除相应的奖励和补贴。

2.2 工作人员签退时间以考勤机记录时间为准，早退15分钟以内可予以谅解，超过15分钟将算作早退。

连续早退3次及以上将视为违规，需按照规定扣除相应的奖励和补贴。

第三章考勤记录与统计3.1 村委会将每月的考勤记录整理成考勤表并张贴在办公区域公示，供工作人员查看核对。

3.2 工作人员如对考勤记录有异议，应在考勤表公示期内提出，并经村委会主任审批确认后，可对考勤记录进行修改。

第四章考勤奖惩制度4.1 工作人员连续3个月无迟到、早退及旷工情况的，可获得村委会发放的考勤奖励，包括奖金、奖品等。

4.2 工作人员迟到、早退或旷工，按照以下规定进行相应的奖励和处罚：- 迟到15分钟以内，扣除当天奖励金额的10%；- 迟到超过15分钟，扣除当天奖励金额的30%；- 早退15分钟以内，扣除当天奖励金额的10%；- 早退超过15分钟，扣除当天奖励金额的30%；- 旷工一天，扣除当月奖励金额的50%。

4.3 工作人员连续3个月有迟到超过3次、早退超过3次或旷工的情况，将面临以下处罚：- 扣除当月奖励金额的50%；- 对其岗位进行调整，降低职位级别；- 连续出现违规行为可按照严重程度给予纪律处分甚至辞退。

第五章附则5.1 工作人员在临时外出、会议等情况下，应提前请假并经主管领导批准。

5.2 对于考勤机出现故障无法进行正常签到签退的情况，由村委会主任记录，并通知工作人员凭借其他方式补签。

村委考勤制度

村委考勤制度为了加强村级组织的管理，提高工作效率，进一步规范干部的行为，我们村委会决定推行村委考勤制度。

本制度的实行将有助于确保村委会成员的工作纪律和责任感，以及村务工作的顺利进行。

以下是对村委考勤制度的详细规定：一、考勤时间村委会成员每天上班时间为早上8点至下午5点，共计工作8小时。

周末和法定节假日按照国家规定休息。

若村委会需要调整工作时间，会提前通知。

二、考勤方式1. 签到：每位村委会成员每天上班前必须在办公室的考勤表上签到，准确记录到达办公室的时间。

村委会成员需确保签到时间的准确性，不得相互代签。

2. 外勤考勤：若村委会成员需要外出办事，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。

外出期间，需向主管领导或村委会办公室报告工作进展。

3. 下班签退：每位村委会成员每天下班前必须在办公室的考勤表上签退，准确记录离开办公室的时间。

村委会成员需确保签退时间的准确性，不得擅自离开。

三、考勤管理1. 迟到和早退：任何村委会成员迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为违反考勤制度。

违反考勤制度的情况将由主管领导进行记录和处理。

2. 请假制度：村委会成员若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。

请假条应包含请假事由、请假时间以及联系方式。

请假时间不得超过3天，如需请假时间较长，需经过村委会审批。

3. 考勤记录：村委会会计应每日记录考勤表上的签到、签退时间。

考勤表应妥善保存，备查。

村委会成员可对个人考勤记录向会计查询。

四、违反考勤制度处罚1. 轻度违规：轻度违规包括个别迟到或早退，没有提前请假等情况。

第一次违规将予以口头警告，第二次将向本人提交书面警告。

2. 严重违规：严重违规包括频繁迟到早退、拒绝签到签退、未请假擅离职守等情况。

第一次严重违规将向本人提交书面警告，第二次将视情节轻重，进行相应的纪律处分。

3. 恶意违规：恶意违规包括多次违反考勤制度，严重扰乱工作秩序等情况。

对于恶意违规行为，将进行严肃处理，包括书面警告、停职和降职等纪律处分。

村级考勤制度模板

村级考勤制度模板第一章总则第一条为了加强村级组织管理，规范村级工作人员的考勤工作，确保村级组织工作正常运转，根据国家相关法律法规和政策规定，结合村级组织实际，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于村级组织全体工作人员。

第三条考勤工作应当坚持公开、公平、公正的原则，实行定期考勤和实时考勤相结合，确保考勤工作的真实性和准确性。

第二章考勤规定第四条村级工作人员应当按时上下班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。

迟到、早退两次计为一个半天旷工。

第五条村级工作人员因故不能按时到岗的，应当提前向村党组织书记或者村委会主任请假，并说明请假原因。

请假未经批准或者未按时到岗的，按照旷工处理。

第六条村级工作人员每年享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假等相关假期，按照国家和地方有关规定执行。

第七条村级工作人员在工作日未经批准不得离岗，特殊情况需要离岗的，应当向村党组织书记或者村委会主任请假，经批准后方可离岗。

第八条村级工作人员因病或者其他特殊情况需要长期请假或者休养的，应当向村党组织书记或者村委会主任提出申请，并提供相关证明材料。

经批准后，按照相关规定享受相应的假期和待遇。

第三章考勤管理第九条村级组织应当设立考勤记录簿，详细记录工作人员的考勤情况。

考勤记录簿应当由专人管理，及时更新。

第十条村级组织应当定期对工作人员的考勤情况进行汇总，并及时公布考勤结果。

对迟到、早退、旷工等不良考勤行为，应当进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。

第十一条村级组织应当建立健全考勤监督机制，加强对工作人员考勤情况的监督检查，确保考勤制度的贯彻执行。

第四章奖惩措施第十二条对严格遵守考勤制度，工作表现优秀的工作人员，村级组织应当给予表彰和奖励。

第十三条对违反考勤制度，有以下行为之一的工作人员，村级组织应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处理：（一）迟到、早退累计超过规定次数的；（二）未经批准离岗的；（三）请假未经批准或者未按时到岗的；（四）其他违反考勤制度的行为。