员工工资发放表(1页)
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
工资表(带自动按页打印功能)
11 姓名11 工资账号11 42587 综合办
12 姓名12 工资账号12 42462 综合办
13 姓名13 工资账号13 42467 综合办
14 姓名14 工资账号14 42500 综合办
15 姓名15 工资账号15 42515 综合办
16 17 18 19 20 21
姓名16 姓名17 姓名18 姓名19 姓名20 姓名21
单 位
序 号姓Βιβλιοθήκη 20xx年xx公司工资发放表
收入项目
第
1
扣款项目
名 工资账号
入职时 间
部门
基本工 通讯补 加班工 伙食 其他补
资
贴
资 补贴 贴
病事假
养老金
失业金
公积金
页共
5
个税 合 计
1 姓名1 工资账号1 42461 总经理
2 姓名2 工资账号2 42492 综合办
3 4
姓名3 工资账号3 姓名4 工资账号4
42524 42680
商务拓 展商部务拓 展部
5 姓名5 工资账号5 42533 综合办
6 姓名6 工资账号6 42466 综合办
7 姓名7 工资账号7 42533 综合办
8 姓名8 工资账号8 42534 综合办
9 姓名9 工资账号9 42587 综合办
10 姓名10 工资账号10 42563 综合办
工资账号16 工资账号17 工资账号18 工资账号19 工资账号20 工资账号21
42502 42526 42564 42599 42623 42623
商务拓 展商部务拓 展商部务拓 展商部务拓 展商部务拓 展商部务拓 展部
22
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(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
(完整word版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
小学工资表 (1)
小学工资表 (1)
工资表是记录小学员工工资的一种表格，用于管理和核对工资计算和发放。
以下是一份小学工资表的示例。
该工资表包含以下列信息：
- 姓名：员工的姓名。
- 职位：员工的职位或岗位。
- 基本工资：员工的基本月薪。
- 加班工资：员工因加班而获得的额外工资。
- 扣款：可能扣除的各种款项，如税款、社保等。
- 实际工资：员工最终获得的实际工资，等于基本工资加上加班工资，并减去扣款。
该工资表旨在帮助管理者和财务人员对小学员工的工资进行核对和计算。
通过填写和更新该表格，管理者可以准确了解每位员工的工资情况，确保工资的正常发放和避免错误。
请注意，此处只提供了示例工资表的一部分数据，并非真实数据。
该工资表的格式可根据实际需求进行调整和修改，以适应不同小学的工资管理流程和要求。
希望这份小学工资表能够对您有所帮助！。
农民工考勤表及工资发放确认表模板
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
（9月份）农民工工资发放表（六合文熙楠苑项目）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 施工单位
盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
（9月份）农民工工资发放表（六合文熙楠苑项目）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 施工单位
盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司
员工月工资发放表
单位：
序号
工号
姓名
二级机构负责人
一般管理和辅助生产
计件员工
临时性用工
岗位名称
岗薪标准
本月工资
类型
岗位名称
岗薪标准
本月工资
类型
岗位名称
上月应发工资
本月应发工资
类型
岗位名称
上月应发工资
本月应发工资
类型
1
全勤
全勤
全勤
劳务派遣
2
退休返聘
3
临ห้องสมุดไป่ตู้工
注：1、各单位严格按会议要求对各级各类人员做好考勤及工资核算，
2、各单位要严格考勤制度，对于全勤员工和按日计发工资的员工考勤分类做好记录。
3、对于计件员工和临时性用工把上月应发工资填写。
4、填好后将签字纸制版和电子版交至人事部。
主管领导：
单位领导：
制表：
日期：
员工工资发放申请表
员工工资发放申请表
员工工资发放申请表
尊敬的人力资源部门：
我是公司员工，特此向贵部门申请发放工资。
以下是我个人信息和相关工资信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
所属部门：[所属部门]
职位：[职位]
工资详情：
基本工资：[基本工资金额]
绩效工资：[绩效工资金额]
加班工资：[加班工资金额]
奖金：[奖金金额]
其他补贴：[其他补贴金额]
应发工资总额：[应发工资总额]
请注意核对以上信息，如有错误请及时通知我。
我请求贵部门尽快处理我的工资发放申请，预计收到工资的时间为[预计收到工资的时间]。
如有延迟，请提前告知原因和延迟发放的时间。
感谢贵部门的配合和支持。
此致
敬礼
[员工姓名] [员工签名] [日期]。
员工工资发放制度及表格
员工工资发放制度及表格一、人力资源理念忠诚、高附加价值的职员，是公司的最大资产。
因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的职员，塑造高素养、高效能、高待遇的工作环境，不断提高职员的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到职员、企业与客户等大伙儿中意的境域。
二、人力资源政策2．１．能力主义：以能力为取向，在公平的原那么下，内部拔擢有实力的职员，为公司奉献实绩并获得相对酬劳。
2．2．资格认证〔派任职位前先取得资格〕：为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，职员可依意愿申告或同意举荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。
2．3．治理职与专业职并重：专业职是以后经营主流，企业永续经营的保证。
公司除了要塑造和治理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，职员也应破除升任治理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的进展。
2．4．工作轮调：为使组织活性化，并落实人才培养，一样职须充分轮调，专业职适当轮调，治理职那么实施任期制。
2．5．高素养、高效能、高待遇：高学历不一定代表高素养的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素养人力。
完全工作合理化，做对的情况(效能)，比单纯把情况做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯奉献的人，将获得高待遇。
三、薪酬打算构建原那么战略导向原那么：是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。
公司以〝以顾客提供100％的服务中意和综合的糖尿病治疗方案〞为战略导向，实现公司连续、健康的进展。
市场原那么：由于目前高科技和高素养人才在全国市场快速流淌，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素养的人才加盟公司。
公司职员的薪酬，一样职员的薪酬要紧参照武汉的水准；高科技和高素养人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬公平原那么：公司依照每位职员对公司奉献大小，公平、公平的确定他们的工资；力求使每位职员的薪酬表达其价值。