招商引资部内勤岗位说明书

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招商人员岗位说明书（精选17篇）

招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。

2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。

4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。

7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。

内勤岗位职责说明书

内勤岗位职责说明书一、职位概述内勤岗位是指在公司内部进行日常行政、文秘、资料整理等工作的职位。

内勤人员是公司运营的重要支持力量，承担着保障公司正常运作的职责。

二、职责描述1. 行政支持（1）负责公司邮件、传真、快递的收发并做好记录，保证信息传递的及时性；（2）负责接待来访人员，礼貌热情地解答他们的问题并做好必要的记录；（3）协助处理员工请假、出差等行政事务，及时报备相关部门；（4）负责行政材料的整理、归档、保管，并确保档案的安全性和可检索性。

2. 日常文秘工作（1）负责准备和审核公司各类文件、报告的格式和内容，确保准确无误；（2）协助完成会议的组织和安排工作，负责会议记录，及时整理并下发会议纪要；（3）协助上级领导安排行程、预订机票、酒店等出行事宜；（4）协助部门进行文稿、演示资料等的制作和编辑工作。

3. 文件管理（1）负责管理公司的各类文件、资料，包括电子文档和纸质档案；（2）建立并维护公司文件管理系统，确保文件的有序存储和及时调取；（3）根据需要进行文件的整理、归档和销毁工作，保证文件资料的整洁有序。

4. 办公设备和用品管理（1）负责公司办公设备的日常维护和保养，及时解决设备故障；（2）统筹安排办公用品的采购和库存管理，做好用品的领取发放记录；（3）与供应商进行有效沟通，保证办公设备和用品的及时供应。

5. 其他工作根据上级领导的安排，协助完成其他相关工作。

三、任职要求1. 学历与专业要求：大专及以上学历，秘书、行政管理、会计等相关专业优先考虑。

2. 工作经验要求：有1年及以上行政、文秘等相关工作经验者优先。

3. 计算机能力：熟练使用Office办公软件，能够进行基本的文字处理和数据分析。

4. 语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够准确理解和转达信息。

5. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排时间和资源。

6. 责任心与细致性：工作细致认真，具备较强的责任心和执行力。

四、福利待遇1. 薪资：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和表现进行评定。

招商部内勤岗位说明书

招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。

岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。

岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。

招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。

岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。

公司内勤岗位职责具体说明范文

公司内勤岗位职责具体说明范文一、岗位概述公司内勤是指在办公室中协助处理行政、人事、财务等工作的职位。

公司内勤需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够高效地处理日常事务，保证办公室的正常运转。

二、具体职责1. 负责办公室日常行政事务的处理，包括收发公文、文件整理、文件归档等工作。

2. 负责会议室的预定和会议安排，包括会议室的准备、资料的整理和会议记录工作。

3. 负责办公用品及设备的采购、领用和维护工作，确保办公设备正常运转。

4. 负责接待来访客户和电话接听，处理来访客户的需求，并及时转达相关信息给相关部门。

5. 协助处理人事事务，包括员工考勤、请假、离职手续等工作。

6. 负责公司财务事务的处理，包括账务管理、费用报销、发票管理等工作。

7. 协助上级领导完成各项工作，包括会议安排、行程安排、文件整理等工作。

8. 协助制定和推进公司的各项制度和流程，确保公司运营的有效性和高效性。

三、岗位要求1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各种人员进行高效沟通，解决问题。

2. 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够合理安排自己的工作进程，按时完成任务。

3. 具备良好的学习能力和信息处理能力，能够快速学习和掌握新知识，并能够高效地整理和处理各类信息。

4. 具备一定的财务知识和办公软件操作能力，能够熟练运用各种办公软件进行工作。

5. 具备团队合作精神，能够与他人协作，共同完成团队目标。

6. 具备良好的保密意识，能够严守公司和客户的机密信息，保护公司利益。

四、工作环境公司内勤通常在办公室内工作，工作环境相对较为稳定。

工作时间一般为标准工作时间，但在公司需要时可能需要加班。

工作内容较多，需要有较高的工作效率和应变能力。

五、工作前景随着企业的发展，对公司内勤的需求会逐渐增加。

公司内勤的工作内容涉及公司的各个方面，是企业正常运转的重要保障。

对于有责任心、学习能力和沟通能力的员工来说，通过在公司内勤岗位中的工作经验积累，可以为以后的职业发展奠定基础，提升自己的综合素质。

招商部各岗位说明书

招商部各岗位说明书招商经理岗位职责1.负责公司招商工作，并制定招商计划和招商策略；2.开发新客户，维护及拓展老客户；3.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.监督并跟进项目实施到达预期效果。

岗位要求1.本科及以上学历，对市场形势及发展趋势有敏锐的洞察力；2.具备较强的谈判及沟通能力，善于团队合作；3.对数字敏感，具备较强的项目管理能力；4.具有一定的行业和丰富的客户资源者优先。

招商助理岗位职责1.协助招商经理完成招商计划和招商策略的制定；2.跟进新客户开发及老客户维护；3.组织跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.跟进项目实施到达预期效果，协调解决项目中的各类问题。

岗位要求1.本科及以上学历，具备一定的市场营销知识和专业技能；2.具备较强的沟通、协调、计划和执行能力；3.熟练掌握常用的办公软件工具。

招商顾问岗位职责1.了解客户需求，根据客户需求提供招商方案；2.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；3.客户关系维护，建立客户档案，定期回访客户；4.了解市场情况，协助改善市场分析和客户竞争情况。

岗位要求1.具有良好的市场营销和管理基础知识；2.具有良好的沟通能力和协调能力，擅长客户服务；3.具有较好的团队协作精神和优秀的沟通表达能力。

招商文员岗位职责1.整理、归类、分发、汇总文档，为招商经理提供必要支持；2.负责文稿制作、汇报制作等文档撰写工作；3.负责公司招商信息的收集、整理、汇总、分析，并及时更新相关信息。

岗位要求1.具备良好的沟通能力和团队协作精神；2.熟练掌握办公软件，熟练使用电脑及办公自动化设备；3.具有一定的文字功底和文档编写能力。

以上为招商部各岗位的说明书，希望各位应聘者根据自身条件和能力选择合适的岗位。

同时，我们欢迎热爱团队协作以及对市场营销有热情的人士加入我们团队，与我们共同创造更美好的未来。

招商部内勤岗位职责

招商部内勤岗位职责
招商部内勤的主要职责是负责协助招商经理完成部门内部的管理和外部招商任务，属于中层管理岗位。

其具体职责包括：
一、日常管理
1. 负责制定、审批和执行招商部的日常工作计划、方案等；
2. 负责部门运营日常事务，包括行政管理、文档归档、资料搜集整理、数据统计等工作；
3. 负责部门进出口、收发文件，安排会议、接待客户、员工联络等日常事务；
4. 组织内部培训、文化活动和年度计划实施等。

二、招商推广
1. 协助招商经理策划招商推广方案、市场调研和商业活动；
2. 负责协调招商项目的资料收集、整理、分析和跟进；
3. 与公司其他部门沟通协调，确保招商工作顺利进行；
4. 参与招商项目的商务谈判、合同签署等中高级商务活动。

三、客户服务
1. 负责与招商项目客户沟通、接待、询价等业务沟通工作；
2. 负责跟进招商项目的实施进度、资料整理、客户满意度调查等，确保客户服务质量；
3. 根据客户需求，收集、整理、归档记录信息。

四、数据统计
1. 负责招商项目的数据分析和统计工作，包括收集、整理、清洗和汇总数据；
2. 负责制定和实施数据管理和控制规范；
3. 负责数据报告的编写和提交，为招商经理提供科学可靠的数据支持。

以上就是招商部内勤岗位的主要职责，需要拥有较好的组织、协调、沟通、数据分析、文档编写能力，还需要具备一定的商务谈判及客户服务经验，较强的责任心和团队合作精神，以及一定的管理经验。

内勤岗岗位说明书

内勤岗岗位说明书
岗位简介
内勤岗是指那些在公司内部从事后勤、行政管理、文书工作等工作的员工。

内
勤岗要求员工熟悉公司运作流程、熟练掌握办公软件等工具，以协助公司的日常运营和管理工作。

岗位职责
1.协助处理公司内部文件、资料的整理和归档工作；
2.负责接待来访客户和电话，处理日常的行政事务；
3.协助安排会议、培训等活动的筹备工作；
4.协助部门经理处理部门内部的行政事务，如办公用品采购、差旅安排
等；
5.负责公司内部各类报表、统计数据的整理和汇总；
6.协助部门经理完成其他临时交办的工作。

岗位要求
1.熟练操作办公软件，如Word、Excel等，具备良好的文档处理和数
据分析能力；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协助处理部门内部的事务；
3.细致认真，有责任心，能够按时高效完成工作任务；
4.具备一定的抗压能力，能够应对工作中的突发情况，并妥善解决问题；
5.具备基础的行政管理知识，了解公司运作流程和政策规定。

发展前景
内勤岗是公司运转的重要支柱，对公司的运作起着关键性作用。

在内勤岗工作
期间，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步适应公司的发展需要，并有机会向行政管理、办公室主任等职位发展。

结语
内勤岗的工作虽然看似琐碎，但却是公司运作的重要环节。

内勤岗员工的辛勤
工作为公司的高效运转提供了保障，在忙碌的工作中，他们逐渐成长，为自己的事业发展打下坚实的基础。

希望每位内勤岗员工在工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

招商部岗位说明书

招商部岗位说明书岗位招商部门是一个企业中非常重要的部门之一。

主要职责是负责企业的招商引资工作，包括市场调研、客户开发、经销商招募、投资者沟通等，以增强企业的市场影响力和盈利能力。

招商部门广泛应用各种各样的商务手段挖掘市场潜力，提高企业的品牌认知度和市场竞争力。

本文将介绍招商部门的工作职责、岗位要求、薪资待遇等。

工作职责1.市场调研：负责了解市场情况及竞争情况，对企业招商策略提供业务分析和决策支持。

2.客户开发：通过各种方式和手段寻找新客户，拓展客户维护渠道，积极拜访商户，建立和一对一的关系，促成业务合作。

3.经销商招募：挖掘市场潜力，开发有潜力的经销商，给予支持和维护，引领合作伙伴在行业中取得更好的成绩。

4.投资者沟通：与投资者建立关系，维护合作关系，更新合同协议，提高企业的投资回报率。

5.部门管理：负责招商部门的规划和管理，包括人员调度、KPI考核、目标制定，确保部门达成业绩目标。

岗位要求1.学历要求：本科以上学历。

2.专业要求：市场营销、商务、经济、管理等相关专业。

3.工作经验：至少两年工作经验，有招商或商务工作经验者优先考虑。

4.知识技能：熟悉市场营销策略和商务流程，具备较强的沟通能力、谈判能力和团队合作能力，能够承担约定任务的目标，熟练使用MS Office软件、CRM、OA等办公软件。

5.性格特质：具备出色的业务素质、自我激励能力，具备较强的目标意识和执行力，能够适应快节奏的工作环境。

薪资待遇招商部门的薪资待遇较为丰厚，一般包括基础工资、绩效奖金、年终奖、股权分红等。

根据个人的工作经验与能力综合评价，一般的薪资范围在8k-20k之间不等。

招商部门在企业中担任重要的角色，要求从员工们的专业素养、工作经验、知识技能以及性格特质等多方面综合考虑。

招商部门的工作氛围热烈，需要高度的工作热情、执行力和较高的沟通能力。

本文所述的是招商部门的基本概念、职责、岗位要求、薪资待遇等，希望能为招行引资人员提供有价值的信息参考。

内勤岗位说明书

内勤岗位说明书
岗位名称，内勤。

岗位职责：
1. 负责公司内部文件、资料的整理、归档和管理工作，确保文件资料的安全、
完整和有序。

2. 协助上级领导进行日常办公室文秘工作，包括会议安排、文件处理、邮件回
复等。

3. 负责公司内部办公用品的采购和管理，保障办公用品的供应充足和质量良好。

4. 负责公司内部员工考勤记录的统计和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

5. 协助人力资源部门进行员工档案管理工作，包括员工入职、离职手续的办理
和档案更新等。

6. 负责公司内部通知公告的发布和传达工作，确保信息的及时传达和沟通。

任职要求：
1. 具有较强的组织能力和细致的工作态度，能够独立完成文件管理和办公用品
采购等工作。

2. 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文秘和
电脑操作能力。

3. 具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门之间的工作关系。

4. 具有相关工作经验者优先考虑，熟悉办公室行政管理工作流程者优先。

5. 具有良好的责任心和保密意识，能够妥善处理公司内部文件和资料，确保信
息安全。

岗位福利：
1. 公司提供完善的培训机会，提升员工的职业技能和综合素质。

2. 提供具有竞争力的薪资福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

3. 提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的职业发展平台。

4. 公司为员工提供各项福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。

以上岗位说明仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司实际招聘公告为准。

内勤岗位说明书

内勤岗位说明书内勤岗位说明书一、岗位概述内勤是指在公司内部从事日常业务运营和管理的职位，主要负责公司内务工作、外部联络和文件处理等事务性工作。

职位分类包括文秘、人力资源、行政、财务等方面。

工作属于团队协作，要求细致、耐心、有条理性和沟通能力等。

二、职责要求1.协助领导安排日程，协调部门间各项工作。

内勤在日常工作中需要紧密配合上级领导，为领导提供必要的支持。

应具备清晰的工作思路、能够主动协调部门人员配合、制定明确的工作安排，在工作过程中严格按照安排执行。

2.办公室设施维护和管理。

内勤在为公司提供日常办公保障的过程中，需要管理和维护办公室设施。

包括维护打印机、设备、电脑，维护办公室环境，管理文件资料、文件存档和归档、协助完成各种文秘事宜。

3.负责行政事务和结算通关安排。

内勤负责公司行政事务，包括签订合同、文件整理、文件存档、办公用品采购、委托第三方等。

在负责行政事务过程中，内勤负责物流、货物仓储、物流安排、结算等其他关联问题。

4.财务管理。

内勤在所在公司中担当着日常财务管理的工作。

主要包括开展财务核算、财务审批、财务分析、财务分析、财税监管、跟踪账户及周转、集资结算、会计备案等具体的工作内容。

5.组织协调公司及部门活动。

内勤在公司或者部门组织或参与活动的过程中，扮演着重要的角色，需要安排和组织活动、跟进活动进展、协调与应付活动期间的其他问题。

让公司和部门活动得到有计划、有组织的使各项工作有所依据。

三、技能要求1.熟悉办公软件和财务软件。

内勤需要掌握并熟练应用各种办公软件以及财务软件，比如word、excel、PPT、旺旺等。

2.沟通能力。

内勤面对的人群不仅仅是公司内部的人员，还有外部联系。

必须具备良好的沟通能力和语言表达能力，从而让其他人更加了解工作的进展和复杂的文件资料。

3.文秘作业能力。

内勤职位一般涉及文秘工作，因此要求具备优秀的文秘能力，例如公文写作、格式整理、公司文件处理、文件归档等技能。

4.分析和解决问题的能力。

招商内勤岗位职责规章制度

招商内勤岗位职责规章制度1. 引言本规章制度旨在规范招商内勤岗位的工作职责，明确岗位职责和工作要求，提高工作效率和质量。

全部招商内勤人员都应遵守本规章制度，以确保工作的顺利进行。

2. 定义•招商内勤岗位：负责帮助招商人员进行市场调研、合作伙伴筛选、资料整理和数据分析等工作的岗位。

•招商内勤人员：指被指派负责招商内勤工作的员工。

3. 职责和要求3.1 招商支持•帮助招商人员进行市场调研，供应市场信息、竞争对手分析等支持料子。

•负责合作伙伴的筛选和联络，布置面谈、洽谈等工作。

•整理招商资料，保证资料的完整性和准确性。

•帮助招商人员进行资金需求分析、市场份额猜测等工作。

3.2 数据分析与报告•收集招商行动相关的数据，并进行整理分析。

•统计、评估和呈现招商活动效果，供应数据支持和决策参考。

•准备招商报告和分析，对招商进展、策略和成绩进行评论和总结。

3.3 内勤协调与沟通•负责内外部沟通与沟通，包含与合作伙伴的联络、招商人员的协调等工作。

•帮助招商人员组织会议、培训和推广活动，供应活动策划和执行的支持。

•负责岗位相关文件和资料的整理、存档和归档。

4. 管理标准4.1 工作执行•招商内勤人员应定时按质完成工作任务，确保工作效率和质量。

•工作中应遵守公司的相关流程及规定，不得擅自更改或泄露相关信息。

•遇到问题和困难时应及时向上级汇报，并乐观寻求解决方案。

4.2 团队合作•招商内勤人员应乐观参加团队合作，搭配招商人员和其他相关部门的工作。

•在工作中与他人沟通、合作时，应保持良好的沟通和协作态度。

•共同完成团队目标，提升团队效率和协作本领。

5. 考核标准5.1 工作绩效•完成工作任务的质量和效率是考核的紧要指标之一、•依据工作量完成情况、工作质量评价和数据统计分析等进行绩效考核。

•岗位相关的数据报表准确、完整，工作计划和项目进展符合要求。

5.2 团队合作•良好的团队合作意识和态度也是考核的紧要指标之一、•依据与他人协作的情况、团队目标的达成程度等进行绩效考核。

内勤岗位职责说明书

内勤岗位职责说明书内勤岗位职责说明书一、职位概述：内勤是指企事业单位或组织机构中，负责行政支持、文档处理、办公后勤等工作的员工。

内勤岗位是提供良好办公环境，协助其他岗位进行工作的关键岗位。

二、职责细分：1. 文件管理1）负责公司各类文件（包括合同、协议、报告等）的收发，核对文件的准确性和完整性。

2）负责文件的归类、存档及备份工作，保证文件的安全性和适时可查性。

3）协助其他岗位完成文件的整理和编辑工作，确保文件规范、符合要求。

2. 公文处理1）负责公文的录入、打印、分发和归档工作，确保公文的正式性和合规性。

2）负责公文的文件管理和保管，建立公文档案，定期对公文进行更新和整理。

3）协助其他部门做好公文工作，处理外来来文来电，及时转达和回复，保证信息的准确和畅通。

3. 办公设备管理1）负责办公设备（如复印机、传真机、扫描仪等）的维护和保养，协调厂家进行维修和更换。

2）及时采购和补充办公用品，保证办公环境的良好和工作秩序的正常进行。

3）协助其他部门员工解决日常办公设备使用过程中的问题，提供相应技术支持。

4. 文件汇总和报表编制1）负责各类文件和数据的汇总，准确提供给相关部门，为决策提供依据。

2）协助相关部门完成报表的编制，确保报表的及时性和准确性。

3）对文件和报表进行审核，发现问题及时进行纠正和反馈。

5. 会议和活动组织1）协助相关岗位组织公司会议和活动，包括会场预定、材料准备、会议记录等工作。

2）协助准备会议室，提供所需器材，维护会议纪律和效果。

3）协助上级领导组织接待客户和重要访客，提供必要的协助和支持。

6. 人力资源管理1）协助人事部门进行招聘、录用、解雇、薪资福利等工作，协调人事变动和离职手续。

2）负责员工档案和人事信息的管理，准确记录和更新员工的相关信息。

3）协助整理和核算员工考勤记录，提供相关数据和报表。

7. 公司规章制度执行1）协助公司相关部门执行公司规章制度，对违规行为进行警示和处罚。

2）负责新员工入职培训，向员工介绍公司的规章制度和工作要求。

君临实业招商内勤岗位职责

君临实业招商中心招商内勤岗位职责
职位名称：招商内勤
直接上级：招商总监
岗位职责
1、负责招商中心文档及数据的管理工作，包括合同制作、合同审核盖章、合同建档、价格核算、数据汇总等工作。

2、负责协助招商、销售人员完成客户合同的签约及完善相关财务手续等工作。

3、负责项目房源的整体销控并能结合招商总监制定的销售策略把控推盘节奏及阶段性主推房源控制，以及招商、销售人员日常招商、销售政策执行的落实监督工作。

4、负责收集各招商、销售人员的周、月、季工作计划、客户报备，整理归档。

5、负责洽谈区域、办公区域、总监办公接待区域的日常卫生监督、茶水服务等接待工作。

6、负责招商中心晨会，例会的会议通知、组织、传达及会议纪要记录工作，并负责会议决议的落实执行。

7、负责协助招商总监开展日常的行政管理工作。

8、负责招商人员外勤记录监管工作，午休、周六、周日及节假日招商中心值班排班及监管落实。

9、负责中心人员日常行政管理及办公用品的申领、登记、保管、发放等工作。

10、负责与公司相关部门、集团相关部门的联系及业务配合工作。

招商部内勤岗位说明书

岗位说明书基本资料岗位名称：招商内勤编写日期:2011-08-04所属部门：招商部修改版次与日期:直接上级岗位：招商经理直接上级姓名:下属人数: 岗位定员: 1人职责序号工作任务的内容及职责权限权重1 接受接待客户来信、来电、来访，负责登记并协助部门经理，协调相关部门处理相关事宜2 负责招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作3 负责招商部对外联络的工作4 负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作5 负责招商部各种报表的汇总工作6 负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复7 负责制作招商内容的PPT报告、运用EXCEL统计数据和编写简单文案8 负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存9 负责经理交办的各项内勤事务其它工作标准序号工作任务项目及工作标准备注1 接受接待客户来信、来电、来访，负责登记、协助部门经理，协调相关部门处理相关事宜2 协助招商经理定期检查并记载本部门员工工作情况3 督促检查本部门员工的考勤情况，按公司规定办理部内员工的休假手续，并报行政事务部备案4 与各部分进行有效的沟通，衔接，起到上传下达的桥梁作用工作所需招商工具办公工具任职资格：项目必备要求期望要求教育背景学历大专专业市场营销及相关专业具有熟练的写作能力和电脑文字处理能力其他职业道德和敬业精神工作经验一般工作经验1年以上了解国家物价、统计政策和有关规定专业经验1年以上文案等相关经验熟悉公司人事制度和有关制度管理经验至少3年以工作经验特殊技能要求外语水平计算机水平办公软件、网络应用知识能力要求服务意识强，沟通能力、协调能力较好岗位所需培训培训项目或内容所需培训时间其它任何提升执行力10课时沟通技巧15课时团队建设20课时工作关系类别协调部门/人员协调内容与方式内部协调经理工作汇报、日常工作互动/书面、口头工程部/经理交付资料移交/工程遗留问题/电话、书面等市场部/经理/各区域组长/主管新进商户交接/卫生管理/电话、面谈、联系单等各部门的关系处理，协调协调、汇报外部协调各公司、厂商、代理商、业主的沟通协调接待、沟通地方招商局、办事处、税务局、工商局各种协会等职能部门或协会通知、对接、沟通、汇报职业发展可直接升迁的岗位主管可横向转换的岗位前台可升迁至此的岗位工作条件：工作时间特征时间量不大，工作内容比较繁琐工作环境办公室，危险性无使用工具设备计算机等。

招商部内勤岗位职责

招商部内勤岗位职责
职位概述
招商部内勤是招商部门中非常重要的一个职位，主要负责公司的日常招商工作，包括跟进合作伙伴协议的执行、招商政策的宣传、资料整理归档等工作。

主要职责
•负责公司招商部门日常事务和工作的管理和协调，协助招商负责人制定招商计划、计划执行情况反馈等相关工作。

•跟进协议的执行情况，及时了解相关信息，防止合作伙伴出现违约行为（例如欠费、推广效果不佳等），及时进行沟通与协调，维系良好的合作关系。

•协助招商负责人策划招商活动，包括新产品推广活动、新店开业及促销活动；
•熟练操作各种办公软件（如word、powerpoint、excel等），按需进行各种文档的编辑、整理、归档、汇报等工作。

•建立并维护客户资源数据，包括搜集客户信息、做好客户档案的管理和跟进等工作
任职要求
•具备良好的应变能力，能够快速适应不断变化的工作环境。

•细心、耐心、责任心强，能够迅速地定位问题，解决问题。

•熟练掌握办公软件和操作系统，具备较高的文档编辑和管理能力。

•熟练掌握商务礼仪，具备良好的服务意识，为客户提供良好的服务。

•具备良好的沟通和协调能力，能够很好地配合团队完成工作任务。

发展前景
招商部门是公司中极为重要的一个部门，招商部门中内勤的职位在整个招商流
程中发挥着至关重要的作用。

随着公司业务的不断发展，招商部门内勤的职业发展前景也越来越广阔。

优秀的内勤员工可以通过自身的努力、学习和工作经验的积累，逐渐晋升到招商经理、招商总监等职位。

招商部内勤主管岗位说明书[117428]

招商部内勤主管岗位说明书[117428]招商部内勤主管岗位说明书岗位基本信息所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：招商部经理所在部门名称：招商部直接下属岗位类别内勤员工岗位名称内勤主管岗位职能：在部门经理领导下做好招商的统计工作、协助招商经理进行人员考核、档案归整、客户服务和部门服务工作，确保招商部制度执行及客户资料、档案的齐全、准确。

岗位职责：负责：1、招商情况的统计，2、包括来人、来电、卫生及客户问题等；3、各种档案资料库的建立及整理；4、监督招商部的考勤、管理制度的执行及绩效考评结果的汇总；5、客户资料数据库的建立；6、提醒招商代表对客户的签约、交租金等追款；7、建立招商代表个人档案，8、统计每个人的业绩及目标9、考核；10、负责招商部办公用品的登记与补充，11、与综合部对接；协助：5、协助招商经理或招商主管做好日常接待值班安排；6、协助招商经理或主管领导做好重点客户的招商工作；7、协助招商经理制定相关招商部的管理制度及业绩汇总工作；8、协助完成各种招商说明会及客户推荐会等活动的准备10、协助财务部完成客户的各种费用的交纳工作；岗位工作内容例行工作：19、做好招商部的考勤及管理规章制度的执行情况，20、做好招商代表的业绩统计工作；21、每日汇总招商客户的拜访及回访、签约、租金交纳；22、完成招商日报表的统计工作，23、并建立客户档案；24、向主管领导及经理汇报每日招商及客户反映的具体情况；25、每日核对实际招商及签约情况，26、确保招商房源的准确；27、严格遵守公司各项管理制度,遵守值班安排；28、向各招商代表发放协议、合同等资料，30、并严格登记；31、向招商经理提供资料，32、敦促招商代表催促客户签订合同33、、回款；34、保证内勤办公室环境整洁、有序。

偶发工作：10、有大型活动要及时参加；11、领导交办的临时性工作。

本岗位工作要求岗位办公用具配置要求：文件柜、办公桌、电脑、固定电话岗位工作环境要求：整洁、有序加班、出差要求：需要经常加班，根据工作需要出差空岗（事假、病假、休假等）要求：由内勤其他员工代替，授权不受责。

招商部内勤岗位职责

招商部内勤岗位职责
1、负责文件资料的登记、打印、复印、发放、装订；
2、定期向行政部报办公用品计划，领取、保管登记和按规定发放公司办公用品；
3、负责接转电话和记录来电客户信息，并定期对客户信息进行统计；
4、整理一期、二期商户信息统计表，与财务及时对接缴费信息，及时更新表格信息；
5、给商户发放缴费通知单；
6、对置业顾问提供的客户登记及时进行更新，并及时与各项目销秘进行对接；
7、收到各项目铺位更改信息后及时更改铺位表和销控表，并立刻修改张贴在墙面上的铺位表，便于置业顾问随时查看最新铺位销售信息；
8、安排好值班次序和内容以维持好办公室卫生；并对值班人员工作进行监督，维持销售大厅工作秩序；
9、做好每日例会会议记录，并在每日例会上宣布最新销售信息；
10、客户成交后认真做好房款计算并填写合同，对合同进行审核后签订合同；
11、客户反馈的问题及时向公司各部门反应并与客户保持友好关系；
12、按照公司要求对贷款客户及时整理好贷款资料转入办公室，对一次性付款客户资料及时转入财务部；
13、负责对公司下发的新任务按时完成；
14、保守公司秘密，对客户信息等文件谨慎管理；
15、做好每天工作总结及第二天工作计划，写好备忘录。

岗位说明书-内勤岗

内勤岗工作职责说明
一、岗位目的
根据所辖部门经理的要求，组织推动和落实部门各项经营管理措施，达成各项经营管理目标，推动和落实部门业务团队建设，指导和督促所辖部门各项经营管理制度的执行。

二、主要工作职责
1、收集、调研、分析当地宏观、金融、及同业市场信息，做好基础信息库的建立；组织同业产品调研，撰写研究分析表；
2、协助部门经理进行部门战略规划、年、季、月度计划的设定和分解；撰写渠道月度KPI经营分析报告、培训报告、其它临时性报告；
3、参与公司业务发展的推动实施，列席参加业务经营的相关会议，负责宣导和监督省、市公司实施的不同阶段竞赛方案，完成公司要求的各类报表、报告；
4、负责所辖团队人员日常考勤、定薪、定级和佣金发放的管理。

5、日常人员网点/个人信息的维护和核心业务系统管理与更新；
6、日常会议管理与单证管理；
7、负责部门品外勤营销团队的品质考核，提升客户服务业务品质及续期工作的追踪；
8、负责合作渠道“培训营销”等工作的组织与实施，对各业务渠道的宣传、促销、培训等活动进行方案设计、活动策划、行销辅助品发放和管理；
9、负责渠道内销售人员日常辅导，训练及对晨夕会经营进行辅导；
10、完成部门临时安排的其它工作事宜
三、主要工作联系
1、内部沟通对象：省分公司对应业务渠道，中支各营销团队、营销员；
2、外部沟通对象：合作渠道、团体企业、广告公司、礼品公司等与业务发展有关的对象。