公务员面试热点积累公务员的幸福感

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专家解读公务员幸福度高婚恋市场受亲睐

专家解读公务员幸福度高婚恋市场受亲睐摘自新浪教育国家公务员考试报考人数从2003年的8.7万人，激增到如今连续三年逾130万人，2010年甚至达到约146万人。

虽然录取比例随之降低，依旧难以阻止广大报考者的激情与积极。

针对公务员报考热现象，国内知名职业教育、职业培训机构学尔森学院的朱耀庭院长，为我们解读公务员面面观。

聚焦一：公务员幸福度高成普遍认知1、由江苏卫视牵头，取样1.5万余份样本，发布的“2009中国人幸福指数调查报告”中，在“职业与行业”分类的幸福感调查项，公务员的幸福感排名第一；2、全国人大财经委员会中国民生指数课题组《2010年中国城市居民幸福感调查》数据表明，根据被调查者的所属行业和职业，国家机关党群组织、企事业单位负责人表示“非常幸福”的比例最高；3、根据搜狐网与零点研究咨询集团2012年联合开展发布的“全国两会民生系列调查”显示：有59.3%的受访者认为公务员是“最幸福的人”，位居榜首；其次是国企人员(10.7%)。

聚焦二：婚恋市场公务员赢得亲睐1、国内著名相亲网站珍爱网，根据其3500多万会员中被异性通过珍爱红娘请求约会次数的多少排列，统计公布了2011年“最受异性欢迎的单身男性/女性职业”排行榜，其中公务员分列男生榜、女生榜的第一位和第九位；2、国内知名相亲网站世纪佳缘，发布的《2010-2011 年中国男女婚恋观调查报告》，针对社会上兴起的嫁公务员潮流，超过九成受访者表示接受；《2012年中国男女婚恋观系列调查》“最受青睐的男性/女性职业”中，国家公务人员均名列前茅，分占46.7%、36.0%；3、“2012全国两会民生系列调查”中，40.4%的受访者表示“如果对伴侣的职业有要求，希望他是公务员”。

学尔森专家分析：针对该社会现状，学尔森学院朱耀庭院长分析指出：可以发现，前些年优秀大学生毕业首选外企，近年来这种情况发生了较为明显的变化。

政府机关和国企正受到越来越多应届毕业生的热烈追逐，竞争日趋激烈。

公务员考试面试热点：幸福指数

公务员考试面试热点:幸福指数背景材料：新近公布的“十二五规划”中，提出要“建设农民幸福生活的美好家园”，并要求“努力实现居民收入增长和经济发展同步”。

近年来，江苏省江阴市、河南省平顶山市等一些地方政府，已经把“幸福指数”纳入到了对当地官员的政绩考核中。

思路点拨：一、将“幸福指数”引入政绩考核【名师点拨】第一，与传统的GDP核算体系相比，“幸福指数”从国民健康水准、社会福利状况、经济产出水平和生态环境状况等多个维度，对社会运行状况进行综合考核，为政府体察民情提供新的视角。

第二，将“幸福指数”引入政绩考核，能避免地方政府“唯GDP”的倾向，将关注的重点从经济发展转向民生福祉，更加关注民众生活品质的改善与提高，更加以人为本。

二、让幸福与经济同步增长【名师点拨】淡化国内生产总值增长在国家发展战略中的权重，将民生问题提高到幸福与尊严的层次，实现了执政思路的又一跨越。

幸福指数的提升，既要有普通国民因国家富强所带来的荣誉感，也要有作为其中一分子而切实感受到的幸福感。

国民在国家的强盛中分享成果，是一种真实受用的幸福感。

“幸福指数的提升，不仅来自民生的改善，也来自国家更加合理的分配秩序和机制安排。

国民在国家的制度性安排中获得民生的充分保障，是一种有尊严的幸福感。

三、功利趋向再现防止幸福指数沦为地方新的“形象工程”【名师点拨】在告别GDP崇拜的背景下，幸福指数成为一项考量地方民生、人文的软指标，这是执政理念的进步。

近年来，江苏省江阴市、河南省平顶山市等一些地方政府，已经把“幸福指数”纳入到了对当地官员的政绩考核中。

但是，有的地方在确定幸福指数时，想当然地设定一些和百姓幸福毫不相干的内容，将幸福指数调查统计变成了数字游戏，这样带来的只能是官员的幸福、纸面上的幸福。

不能只是嘴上喊幸福、“数字出幸福”，不能让幸福指数考核飘在空中，而是要将它作为真正推动社会和谐发展的有力工具。

四、从平顶山的幸福指数看改革困境【名师点拨】平顶山把幸福指数引进政绩考核机制无疑是好的。

谈谈公务员的幸福感

谈谈公务员的幸福感幸福这个词是今年的热门词汇，央视的“你幸福么？”更是使得幸福一次成为网络热词，也成为当今时下的流行词汇，不同的人对于幸福一词有着不同的解读。

东汉的许慎在《说文》中论述：“幸，吉而免凶也。

”他又在《说文》中继续写道“福,佑也，古称富贵寿考等齐备为福。

”在古文中二字连用，谓祈望得福。

在百度词条中把幸福界定为：“心理欲望得到满足时的状态。

一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。

”从上述对幸福的界定可以看出幸福首先是一种心理体验，其次幸福是一种期待，期待着生活的满足和乐趣持续下去，所以对于作为古希腊四大学派之一犬儒主义学派的代表人狄奥根尼来说他的幸福也许就是要求亚历山大大帝“只要你别挡住我的太阳光”。

不同职业的人也许有着不同的价值追求，其对于幸福的观感也自然不同，但是幸福感确实有着十分明显的职业特征，有其共性可循。

现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家，其来源于西方的文官制度。

中国国家公务员制度是根据中国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于中国传统的人事管理制度，中国公务员最根本的行为准则是做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这使得公务员具有十分明显的服务性质和公权力行使性质，这也使得公务员的幸福感来源不仅仅是自身的位置高低，获得报酬多少，诚然这些对于公务员的幸福感有着影响，但是作为一名公务员来说其幸福感的来源只能是“人民群众的满意”，这才是公务员幸福指数的源泉所在。

首先，这是公务员的价值追求决定的。

在企业中工作是以为企业创造多少利润作为评价标准，以创造最大价值为其价值追求，当在企业中创造出足够多的价值，员工自然可以获得更多的报酬和更高的位置，这样其幸福感来源可以是其获得足够多的收入与报酬，收入越多，幸福感越强。

但是作为一名公务员把价值追求和幸福感来源定位为追求足够多的收入，与其相伴的必然是越来越大的法律风险，相反如果把幸福感来源定位为“人民群众的满意”，可以使得自己走的越来越稳健，越来越踏实。

公务员面试热点直击：幸福是什么？

关于幸福，不同的人有不同的定义，同一个人在不同的阶段和环境下，也会得出不一样的结论。

但是不管怎样的幸福，都是基于基本生活得到满足，生存问题得以解决的基础上的。

【政策背景】民生的幸福问题，成为今年国家和地方两会期间的重要议题。

北京提出“让人民过上幸福美好的生活”，广东提出“把保障和改善民生作为建设幸福广东的出发点和落脚点”，湖南提出“让百姓生活得更加幸福更有尊严，重庆宣示要成为“居民幸福感最强的地区之一”……各地代表委员们展开了对“什么是幸福”、如何共建幸福的大讨论，希望“众手浇开幸福花”。

而后3月5日温总理在十一届全国人大四次会议开幕式上所做的工作报告中指出：一些群众反映强烈的问题没有根本解决，主要是：优质教育、医疗资源总量不足、分布不均；物价上涨，生活压力大，部分城市房价涨幅过高；违法征地拆迁等引发的社会矛盾增多；食品安全问题比较突出；一些领域腐败现象严重。

我们一定要以对国家和人民高度负责的精神，通过艰苦细致的工作和坚持不懈的努力，加快解决这些问题，让人民满意！【政策解析】国家和地方各级两会对民生幸福问题的关注，体现了我国“十二五”规划从国富向民富规划意图的落实和具体措施的论证。

总结代表们对这一问题的讨论不难看出，要解决好老百姓切身的利益问题，提高国民的幸福水平，就要做好以下几方面的工作。

第一、政府部门应该以人为本，在追求GDP高度发展的同时提高民生幸福感增加的速度，从保障和改善民生角度谋划发展，转变传统GDP增长发展模式，实现人口、资源与环境的协调发展的“包容性增长”。

第二、多部门多渠道联合，增加就业机会，转变大学生就业观念，鼓励大学生到基层锻炼，通过自身的实践找到适合自己职业发展规划的工作；提高进城农民工的待遇，做好进城民工的劳动保障工作，解决民工子女的教育问题；审慎研究退休年龄政策。

第三、加大财政向农村和农民转移支付的力度，建立健全统筹城乡的社会保障体系，缩小城乡之间的差距。

完善农民合作医疗体系，提升农村教育水平，积极稳妥的推进新农村建设，确保农民在改革中的利益。

公务员申论热点：公务员“被幸福”

[原因]
公务员与公众的认识出现偏差,首先是源于普通民众可能对公务员群体真实的生存状态不太了解。在外人看来,公务员收入稳定,工作清闲,考核也比较松,还能享受各种令人艳羡的显性和隐性福利,极个别部门还能够享受福利分房或集资建房。可事实上,很多人都忽略了公务员工作的“另一面”——压力大、收入低、应酬多,面临复杂的人际关系,而且在体制内的上升机会渺茫。幸福还是不幸福,只看其中一面,难免有失客观。
其次,公务员群体觉得自己“不幸福”,还因为有一些公务员的幸福观出现了错位。就工作性质和职业前景而言,当公务员和当企业员工是截然不同的。offcn公务员这个身份带有一定的公共属性和服务属性,从事公务员工作,就意味着要为公众提供公共服务。然而,很多觉得自己“不幸福”的公务员,实际上是没有摆正自己服务社会的心态,错将将一些现实的利益指标当作了衡量的标准。事实上,“想赚大钱,就别当公务员”,应该是每个公务员上岗之是辩证的，作为一项工作也是，公务员外表光鲜，有权力庇护，表面稳定轻松，让很多年轻人趋之若鹜，但它也有很多令人痛苦的一面，据有关方面统计，公务员现在已经成为高危行业，时时面对着丢饭碗的危险；公务员讲究人际关系，稍有不慎就会得罪人，产生心理压力；公务员阶梯分级森严，每个人面对着残酷的升职压力。光鲜与压力并存，稳定与风险同步，但中国人好讲面子，总希望把自己最好的一面亮给别人，痛苦的一面留给自己，这是围城内的现状，但围城外的人并不一定能够感知，甚至围城内的人喊苦喊累，被戏谑为矫情。
【申论热点】
5月份，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。而在2012年11月，《小康》杂志进行了一项“公众眼中最具幸福感的职业”的调查，最终的结果是，公务员高居榜首。

国考面试热点预测生活满意度即幸福感

：生活满意度即"幸福感"在历年的公务员面试中，我们不难发现一个规律，那就是关于社会热点、焦点的问题是必考的内容，所以考生在复习的时候也会对社会热点事件给予高度的关注，下面华图面试将为大家分析一下当下最新、关注度最高的社会热点之一：生活满意度即“幸福感”。

一、热点背景从经济发展的总量和速度来看，我国这些年来可以说在国际上是独领风骚，GDP在不断增长，但是据最新的著名的盖普洛民意调查显示，2005年至2009年间，155国家人们对自己的生活满意度进行评分，结果显示，在“全球最幸福的国家和地区”中，中国大陆位列125，即倒数第30名。

这个结果的确出人意料，经济发展了，人们的生活幸福感却下降了，这是当前最突出的一个问题，所以也是公务员面试命题的热点，那么我们考生该如何看待这个问题呢？我们面对这样一个面试题目将如何作答呢？二、答题思路首先，我们要承认和肯定在当前的中国确实存在着这样的问题，并且已经发展到了一定的程度，接下来我们要把我国当前的一些关于民生领域的现状要简要的交代一下，以此证明确实是存在着这样的问题，可以用列举的方法，列举一些民生领域内的突出困难，比如说，房价过高，中国大部分人是买不起住房的，虽然国家出台了一系列的政策限制房价和房产暴利，政府补贴限价房、经适房等，帮助困难群体解决了生活问题，但是要使整个国民的幸福感普遍提升，对房地产业的调控力度还有待提高，这是房地产方面。

其次，还可以从民众关心的教育问题入手进行阐述：当前我国存在着上学难、上学贵的问题，教育资源不均衡，优质的教育资源都集中在大城市，像偏远的乡村教育资源匮乏的问题已经非常突出了，很多孩子无法上学，而且即使在大城市能够上学的孩子们也面临着优势资源的竞争，很多重点学校不断地扩充，发展成了“高中航母”、“初中航母”，并且在我国的教育领域迫切需要进行体制的改革，以分数作为考核评价的标准培养出来的学生从想象力上、创造力上来说无疑是失败的，很多学生早早的戴上了眼镜，每天的娱乐时间非常少，课余时间不是去补习课程，就是学习特长，对孩子的成长是十分不利的，给家长造成了很沉重的经济负担，并且需要付出非常大的精力去培养孩子，本来应该国家的基础教育对孩子进行德智体等素质教育，但是，在现实生活中这些方面的培养却都在课外来完成，占用了孩子和家长们的时间，有些家长干脆辞职在家对孩子进行全方位的照顾，有些家长甚至不让孩子上正规的小学，在家里单独进行教育，这不得不让我们反思。

公务员自身要幸福更要创造幸福

公务员自身要幸福更要创造幸福
在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员、政府官员、教师等相对稳定的职业占据了排行榜最前面的位置，公务员成为了公众眼中最幸福的五职业之首。

(2012年11月09日《小康》杂志）
公务员与其他职业相比，更“稳定”、“清闲”、“有保障”，被称为“金饭碗”，历来备受公众青睐。

在公众眼中，及稳定又能得到丰厚收入的职业才最具幸福感，因此公务员被人们认为是最幸福的职业。

作为一名公务员，不仅自身要幸福，更要为公众创造幸福。

公务员自身的幸福是比较容易争取的，而有些公务员却认为自己不够幸福。

尤其是一些基层公务员，职位较低、待遇较差，与级别高、待遇好的公务员相比，难免会有心理落差。

而只有摆平心态去面对现实、力争上游去努力奋斗，幸福感才会油然而生。

幸福其实很简单：作为公务员，家庭和睦、邻里和谐就会积淀幸福；忠于职守、明礼诚信就会增加幸福；清正廉洁、两袖清风就会深化幸福。

而对于公务员来讲，最幸福的事应该是为公众创造幸福。

公务员作为人民的公仆，本职工作就是全心全意为人民服务。

“小家”的幸福只是职业幸福感的一部分，让“大家”越来越幸福是公务员职业应当追求的最终目标。

为公众创造幸福，看似题目较大，其实做好工作中的点点滴滴，对公众负责，就是在提升公众的幸福感。

办事高效、服务热情就会温暖公众的心坎；讲究原则、诚实守信就会收获公众的信任；廉洁奉公、两袖清风就能获得公众的理解、支持。

只要严格遵守公务员职业道德规范，提升能力、提高素质，想群众之所想、急群众之所急，实实在在为群众办事，就是为群众创造幸福。

2023公务员申论范文：责任大于一切,幸福不会推迟

2023公务员申论范文：责任大于一切，幸福不会推迟1500字责任大于一切，幸福不会推迟作为一名公务员，我们肩负着重要的责任和使命，我们的责任大于一切。

无论是为国家和人民的利益负责，还是为社会的和谐稳定负责，我们都应该全身心地投入到工作中去，不断努力，实现自己的责任和使命。

首先，作为公务员，我们要承担起为国家和人民的利益负责的责任。

国家和人民的利益是我们最高的目标和最重要的考量。

我们要深入理解和把握党和政府的中心工作，积极参与和推动各项工作的进行。

在制定政策和决策时，要站在国家和人民的角度去思考，从实际出发，科学决策，努力满足人民群众的需求，保护和促进人民群众的利益。

其次，作为公务员，我们要承担起为社会的和谐稳定负责的责任。

社会的和谐稳定是社会发展的基础和前提。

我们要始终坚持以人为本的发展思想，关注民生问题，有针对性地解决社会矛盾和问题。

在日常工作中，要积极履行职责，防范各类风险，维护社会的稳定和安全。

同时，我们也要加强与社会各界的联系和合作，广泛听取社会各方面的意见和建议，做到人民群众满意、社会和谐。

最后，作为公务员，我们还要承担起个人责任和使命。

个人责任和使命是公务员工作的基础和核心。

我们要不断提高自身素质和能力，做到专业、敬业、敬业，努力成为一名优秀的公务员。

我们要不断学习，增强自身的知识和能力，做到与时俱进、不断进取。

我们要时刻保持对工作的热情和责任感，始终保持良好的工作作风和态度，用实际行动来践行自己的责任和使命。

幸福不会推迟，只有在承担起责任的基础上，才能真正实现个人的幸福。

责任大于一切，意味着我们需要放下个人的私利和私欲，以全局和大局为重，为国家和人民的利益而努力。

只有当我们忘记自己，全心全意为国家和人民服务时，才能够获得真正的幸福。

作为一名公务员，我们要时刻谨记责任大于一切的理念，始终保持责任感和使命感。

只有在履行好自己的责任和使命的过程中，我们才能够真正实现自己的价值和幸福。

让我们携手共进，为实现国家的繁荣富强，为实现人民的幸福安康，不断努力奋斗！。

公务员考试申论综合分析试题及答案：幸福感指数

公务员考试申论综合分析试题及答案：幸福感指数【给定材料】1.提起平顶山，大家的第一印象就是煤多。

除了煤，这里还有深厚的文化内涵和优美的自然环境。

一年一度的宝丰马街书会，绵延700 余年不衰;宋代五大名瓷之首——汝瓷诞生在平顶山汝州……而这里的人民也很幸福，“十一五”期间，平顶山市注重提高人民群众“幸福指数”。

初冬时节，在平顶山市白龟湖畔，野鸭时游时飞，点缀着波光粼粼的湖面。

平顶山人正逐步改变着因煤而引起的负面形象。

“十一五”期间，平顶山市坚持“生态建市、产业立市、文化强市、和谐兴市”，坚持保持增长与优化结构并重、力促发展与改善民生统一，实现了由污染较重的工业城市向山水园林城市的“华丽转身”。

2009 年，全市完成生产总值1127.8亿元，比2005 年翻一番，居全省第五位。

地方财政一般预算收入70.3 亿元，是2005 年的2.4 倍，居全省第三位。

城镇居民人均可支配收入14721 元，农民人均纯收入4778 元，分别比2005 年增长68.8%和77.8%。

随着经济发展，平顶山市打出了改善民生的“组合拳”：在全省率先建立全民医保、农村低保和临时救助制度;率先开展创建充分就业社区、街道、县(区)活动;率先实行了工伤保险市级统筹等，被国家有关部委称为“平顶山模式”。

“这些进步，是我们坚持把提高人民群众‘幸福指数’作为一切工作的出发点和落脚点，坚持‘学先进、比创新、看实效’作风和方法要求的成果。

”平顶山市委书记赵顷霖说。

人民群众“幸福指数”，是人民群众对自身生存和发展状况的感受和体验。

为提高群众“幸福指数”，平顶山市将之与干部政绩考核连在一起。

日前，平顶山市委组织部在考察研究干部时，有两位乡镇党委书记没有通过，直接原因是：群众“幸福指数”较低。

赵顷霖说，多年来，他一直在思考：为什么经济发展了，老百姓还有抱怨?问题就在于，一些干部不善于把工作和老百姓的实际利益联系起来，没有把发展的成效，实实在在地体现在人民群众“幸福指数”的提升上。

在体制内，40多岁的公务员整体幸福度是最高的

在体制内，40多岁的公务员整体幸福度是最高的
工作上无压力有年轻人顶上，领导不会安排你太多工作。

工资奖金稳定，小家庭幸福。

夕阳无限好，只是近黄昏。

人在40多岁的年纪，应该是经验、阅历、人际最好的时候。

可是在单位上，如果你没有当到领导，这时候你的工作和生活幸福度就出来了。

1.现都是信息化时代，在工作上年轻人都是本科甚至研究生毕业。

他们专业能力强、学习政策时快，在业务上也就顶上来了。

领导也不会给你安排过多的工作，40多岁的年纪，有更多闲暇的时间回归于家庭，或钻研兴趣爱好。

2.你工作了20多年，工资，奖金，公积金，社保都是非常高的比例。

年收入有十几万，夫妻都是单位上的干部，在小县城过个小日子还是不错的。

再买个一两套房子，有一辆车，小孩读上书，就可过上平淡而又安稳的生活。

3.40多岁上有老，但是父母年纪也不是特别大，生活能自理。

下有小，小孩也读小学了，步入了学习正轨。

你可以去追寻自己的爱好，喝茶、下棋、钓鱼、旅游，反正都有强大的经济当做后援，可撒开欢乐去寻觅。

@弹情说案人40多岁，在体制内真的活得很惬意，退休以后有稳定的退休金当后盾，舒适的生活等着你呀。

国考申论热点_你幸福吗

热点：你幸福吗？最近流行侃“幸福”。

国庆长假前后，央视推出一档幸福感调查栏目，芸芸众生面对镜头描述各自的点滴幸福，丰衣足食、身体健康、家庭美满、儿孙绕膝……而面对突如其来“你幸福吗”的追问，有人回答“我姓曾”的一幕，也被微博疯狂转发，引出一连串生活艰难、体会不到幸福的感慨和牢骚，其中也不乏对幸福调查本身的讥讽。

探讨“幸福”本没有错，这是一个很有意义的话题。

苏格拉底这样的古希腊先哲，也认真思辨，甚至采用的也是“拦截式的采访”。

可是在当下的社会语境中，这样的幸福调查除了获得不少温暖人心的回答，也得到了一些叫人哭笑不得的回应，以及周边对调查本身出发点、有效性、客观性的议论。

从现在出现的一系列戏剧性效果中，应该看到，人们对于可能存在议题导向预设的调查行为已有反感。

如果讨论幸福的目的不是任由人们主动、自觉地审视自己的生活状态和价值观，在镜头的聚焦下因为种种原因又不能坦言生活的艰辛和不如意，那么很多人会觉得这没多大意思。

从某种角度看，多一些负面的反馈也有正面推动作用。

比如个体感受到物价涨得快、收入提高慢、看病上学难、打工回家少，综合的生活成本高、压力大，所以还不够幸福，对于经济建设和民生保障的具体职能部门而言，收集到一些这样的民生意见，哪怕很具体、很琐碎，即便有偏颇，也可以“以人言为镜”，鞭策、反省其工作得失，这显然比花团锦簇的礼赞更有意义。

有人感叹，GDP不断上升，物质财富日益增加，但并不比物质匮乏时代拥有更多的幸福感。

确实，金钱不等于真实财富，更不等于幸福，这样的理念，在一定的生活阅历和年龄阶段基础上，确会渐渐得到人们发自内心的认同。

但这不是靠自上而下的灌输，更不能成为服务完善等民生工作惰怠的托辞。

职能部门更应该进一步深思，人们之所以出现幸福感没有随收入同步增长的感叹，是否凸显出经济发展中存在的一些不均衡问题，比如收入再分配体系不够健全、各种托底保障有待完善；比如，粗放式的经济生产方式，带来环境污染，多了食品生产的安全隐患；还有，整个宏观经济在追求增速和规模的道路上奔跑多年，使得被裹挟在内的每一个个体身不由己地忙着挣钱、打工、创业、买房、买车，在与全社会整体一起享受着增长带来种种“幸福”的同时，也品尝着随之而来的长时间高速运转下的眩晕和不适，也就是明明有钱了却似乎不觉得很快乐，反而倍感压力。

公务员的幸福指数如何？

公务员的幸福指数如何？公务员职业非常吸引人，这是有关调查机构给我们提供的信息（8月23日《中国青年报》：《职业吸引力调查：公务员最吃香》）。

确实，从政治和经济地位的角度看，公务员岗位仍然是吸引人的工作选择。

随着报考公务员考试的人数不断攀升，不难看出这个职业对年轻人的巨大吸引力。

但公务员对自己的职业满意否？相关部门似乎研究得不多。

我们不妨借用经济学对相关问题的研究方法来做个分析。

美国经济学家萨缪尔森提出过一个幸福方程式：幸福=效用/欲望，一个正常人的欲望在一定层面和阶段是既定的，比如公务员希望通过努力取得相应的收入和升职的机会，对此，他们中的大多数一般都会现实地努力与等待，那么，效用这种消费或享受某种物品（事物）所得到的满足程度对幸福就起着决定性的作用。

许多人会将福利待遇视同效用的全部，所谓“高薪养廉”，钱可以解决问题。

对于极少数利欲熏心的人，钱的欲望是永无止境的，因此钱其实也不能解决问题；而对于大多数善良而勤奋的公务员而言，钱更不是解决问题的途径，人在吃第三个面包同吃第一个面包时的感觉是不同的，这是经济学里关于边际效用递减原理的通俗解释，因此加薪等福利待遇带来幸福和满足的效果已经越来越弱。

为此我们应该从精神满足或者满意的层面去分析问题，公务员最关心什么？公务员的幸福目标是什么？其实很简单：公平。

公务员需要公平的竞争。

面对各级政府大量的超编人员，公务员希望赶走滥竽充数的“南郭先生”。

我国历的官民之比有这样一组数据：西汉1：7945，清康熙1：91，新中国成立之初1：600，当下1：28，“大锅饭”里的待遇被许多不干活的饭碗舀走了，这也是政府机关为什么效率还不够高、服务还不够好的根本原因。

因此，公务员盼望着精兵简政、效率优先原则能尽快实现。

公务员需要公平的待遇。

公务员理解职务与相关待遇的关系，他们甚至可以认同职务与办公室面积大小的规章，但他们需要透明和干净的做法，为此会常常关注和置疑职务消费、公款报销现象以及公车私用、住房多占等隐形福利问题，因为这不仅关系到利益能否公平体现，也关系到纳税人的血汗。

国家公务员面试综合分析习题：人生最大的幸福

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国家公务员面试综合分析习题：人生最大的幸福
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【练习】你人生最大的幸福是什么？
【答案要点】
（1）能够实现自身价值，就是人生最大的幸福。

（2）工作中积极努力，作出优异的成绩，产生工作成就感，就会体现人生价值。

（3）生活中，珍惜身旁的亲人、朋友，珍惜已经拥有的，为别人做出有益的事情，让别人幸福，自己也会幸福。

（4）作为一名公务员，关心人民的疾苦，为人民办实事，要做到：站起来当伞，为人民遮风挡雨；俯下去当牛，为人民鞠躬尽瘁，就是自己人生最大的幸福。

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公务员成最具幸福感职业真幸福

公务员成最具幸福感职业真幸福
河南省考面试交流群号：147420460
网曝最幸福职业排行榜，在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员、政府官员、教师等相对稳定的职业占据了排行榜最前面的位置，接下来是艺术家、高管、自由职业者、金融工作者、演员、飞行员、创业者等高收入职业，矿工则在排行榜中处于末端位置。

现在的职业能给你带来幸福感吗?你心中最幸福职业是什么?
台州卡拉米罗眼镜有限公司：最幸福职业排行榜，亲你同意吗?你在这个行业里吗?
老猫阿贝：一点幸福感也没有，现在想的就是早点退休。

淮南职业指南：哪种职业要想尽心尽力做到最好，都不幸福。

关键是看你付出的和你得到的是否平衡，平衡就幸福。

众讯通：榜上无名啊，我们不幸福吗?
安徽丫山风景区：额。

公务员。

果然是公务员!!
八月的白茶：每个行业都有各自的不如意和痛苦之处，只是在别人看来幸福罢了
海味人声：这个排行榜极具现实意义，可作为高中毕业生报自愿和大学毕业生择业的指南。

因为群众的眼睛是最亮的嘛。

2012-2013年公务员面试热点 - 工资与幸福感

面试热点与解析：工资与幸福感联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。

这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。

其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。

（《京华时报》4月4日）看到这则新闻，我被雷了两下，一是认识到，我们的工资排名原来这么靠后；二是，这数字是不是真的？中国员工的月平均工资有4134元吗？和我有类似想法的人不在少数，翻看各大门户网站的跟帖不难发现，大多数人都在质疑这个月平均工资的真实性。

很多人调侃，这不会是公务员的工资水平吧？不管这个数是怎么得来的，大多数人都感到自己工资“被拔高”了，倘若果真如此，那么我们的实际排名恐怕就更加“惨不忍睹”了吧。

经济学中，有一个指标叫分配率。

它是指劳动者的工资总额占GDP的比重，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。

分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。

可看到联合国国际劳工组织的这组统计数字，我们的内心是不是哇凉哇凉的。

从工资与GDP的关系考虑，在我国的GDP已位列世界第二的情况下，职工工资理应也是世界第二。

遗憾的是，我国员工的月平均工资仅为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57 位。

反观美国，根据美国商业部经济统计局发布的2010年美国民众收入和消费年度报告，2010年，美国的GDP为14.6万亿美元，在民众的各类收入中，工资收入占GDP总额的43.8%。

工资加上福利收入，占GDP总额的54.5%，美国GDP的一半付给了工薪阶层，这个比例应当说不低。

我国GDP的世界排名与美国是老二与老大的关系，工人工资却差别巨大。

工资太低，首先会导致“剩余价值率”过高，工人手中无钱，拉动内需困难。

其次，会导致大量技术性人才流失海外，人工便宜，又会使得企业不思改进技术以节约人工，整个社会技术革新缓慢，牵制社会发展。

国家公务员面试技巧：名言警句荟萃--幸福篇

国家公务员面试技巧：名言警句荟萃--幸福篇对于那些通过笔试进入面试考生，更关心的就是如何在面试中取得一个比较好的成绩，在面试中能够提高分数的方法有很多，今天主要和大家分享一个能够提高分数的一个常规办法：在答题的过程中适当加入一些名言警句。

这样能够吸引考官的注意，能够为你的答题效果起到画龙点睛的作用，使用恰当就能够取得一个较高的分数。

下面列举几个关于幸福类常用的经典名言警句：1、为人类的幸福而劳动，这是多么壮丽的事业，这个目的有多么伟大!——圣西门2、每一个人可能的最大幸福是在全体人所实现的最大幸福之中。

——左拉3、真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时，才能体会到。

——穆尼尔·纳素夫4、把别人的幸福当做自己的幸福，把鲜花奉献给他人，把棘刺留给自己!——巴尔德斯5、只要你有一件合理的事去做，你的生活就会显得特别美好。

——爱因斯坦6、科学决不是一种自私自利的享乐。

有幸能够致力于科学研究的人，首先应该拿自己的学识人类服务。

——吴运铎8、人类的一切努力的目的在于获得幸福。

——欧文9、唯独革命家，无论他生或死，都能给大家以幸福。

——鲁迅10、牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出力最大，所以还是当一头黄牛最好。

我甘愿为党、为人民当一辈子老黄牛。

——王进喜11、人在履行职责中得到幸福。

就象一个人驮着东西，可心头很舒畅。

人要是没有它，不尽什麽职责，就等于驾驶空车一样，也就是说，白白浪费。

——罗佐夫12、只有整个人类的幸福才是你的幸福。

——狄慈根13、安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。

——杜甫【例】关于提高人民幸福感，你认为政府应该怎么做?【解析】：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。

近期的人民幸福感调查显示人民的幸福感并没有随着生活水平的提升而提高，相反，老百姓的整体幸福感普遍下降。

公务员应有怎样的幸福福观

公务员应有怎样的幸福福观前不久，中国科学院心理研究所与职介机构联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。

然而，这一结果却引起了网络的普遍吐槽：“生在福中不知福”、“矫情诉苦”、“让生活在社会底层的群众情何以堪”，等等。

为何反差会如此强烈？诚然，幸福首先是一种个人感受，公务员的幸福感，公务员应当最有发言权。

但是，当社会看法与公务员的个人感受反差很大时，那必定有公务员自身的幸福观问题。

公务员提升幸福感，关键就是要摆正自己的心态。

事实上，每年公务员考试“千里挑一”、“万里挑一”的火爆场景，表明这一职业有很高的社会认可度。

一般看来，公务员不只有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等“靓丽外表”，还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。

如果只把待遇、名利等个人享受作为衡量个人幸福的“参数”，而把履行职责所吃的苦、推进工作所受的累、服务群众遭遇的委屈当作不幸福，那么就很容易形成一种畸形和狭隘的幸福观，落入个人主义的俗套、步入享乐主义的误区，既不长久，也不会获得真正意义上的幸福。

毋庸讳言，很多公务员，尤其是基层干部，工作与生活常常充满了辛苦与不易。

前段时间人民日报采写的基层干部系列报道，鲜活还原了基层干部的“生态环境”：有白加黑、五加二的操劳之苦，有责任无限大、权力特别小的憋屈之闷，有待遇收入低、养家糊口难的自责之酸，有被人当作“贪官”、视为“蛀虫”的委屈之痛。

但在另一方面，这些苦、闷、酸、痛，亦非其工作生活的全部。

有一位基层干部，17年来一直在乡镇工作。

他说到自己经受的苦累与委屈，但也说到自己的幸福与快乐。

他经常说，最幸福的时刻，就是在成功调解邻里纠纷后，群众给予赞许眼光的瞬间；在主动为贫困生协调全免费用后，老乡“固执”地送鸡塞蛋的时刻。

要说幸福，这的确是实实在在的幸福。

更为重要的是，“服务于民、造福于民”的“大幸福观”，并不是被一些人所指斥的“大道理”，而是能够与个人的主观感受相统一。

2023青海公务员考试申论范文：心系“国之大者” 让人民幸福

2023青海公务员考试申论范文：心系“国之大者” 让人民幸福心系“国之大者” 让人民幸福近年来，我国经济快速发展，社会各项事业取得了巨大成就。

然而，作为执掌国家大权的公务员，我们不能满足于现有的成绩，更不能忘记为什么我们选择了公务员这个职业。

作为公务员，我们的责任在于关心“国之大者”，为人民幸福而努力奋斗。

首先，作为公务员，我们必须始终保持对国家和人民的紧密联系，守住人民幸福这一底线。

人民始终是我们事业的根基和目标。

在制定政策和决策时，我们必须紧密关注人民生活中的各项需求和问题，为人民解决实际困难，落实好各项政策。

只有为人民谋幸福，才能真正成就自己的人生价值。

其次，作为公务员，我们要深入基层，了解人民的真实诉求，并积极回应。

在基层一线，我们能够更直接地接触到人民的疾苦和期望。

通过深入社区、企业、农村等地点，我们不仅可以了解到人民的实际需要，还能与人民面对面沟通，解决问题。

只有做到真心实意为人民服务，才能赢得人民的信任和支持。

再次，作为公务员，我们要秉持廉洁奉公的原则，树立正确的价值观。

廉洁奉公是公务员的基本要求，也是公务员队伍的精神风貌。

不论是在任何时候、任何地点，我们都应该自觉遵守廉政纪律，严格要求自己，坚决抵制各种形式的腐败行为。

只有做到廉洁奉公，才能让人民看到我们的公正与公平。

此外，作为公务员，我们还要认识到保障人民幸福需要不断创新的思路和方法。

社会发展是一个动态的过程，我们不能满足于现有成绩的维持，必须不断探索新的发展路径。

在推进改革和现代化建设的过程中，公务员应该保持敢于担当、勇于创新的精神，积极研究和解决各种新问题和难题，为人民的幸福创造更加优良的条件。

最后，作为公务员，我们要树立正确的权力观念。

权力是一把双刃剑，能够给予我们改变社会的能力，但同时也需要我们以正确的方式行使。

我们不能滥用职权，更不能以权谋私、损害人民利益。

我们应该明确权力的边界，关心国家大局，将个人的利益置于国家和人民的幸福之上。

公务员面试模拟：幸福取决于领导你怎么看

公务员面试模拟："幸福取决于领导"你怎么看【背景描述】《小康》杂志联合清华大学媒介调查实验室以及新浪网，并会同有关专家及机构，在全国范围内的近200个城市中开展了一项调查。

在针对幸福取决于什么这个问题时，有近五成的受访者将票投给了市长和书记。

【参考解析】将人民幸福系于城市领导一身，是一种感性且模糊的答案，又是基于直观的生活经历。

这种表述本身，表明人们对行政管理的陌生感，但同时又暗含着民众的某种期待。

对此，不知道领导们是否感觉“压力山大”？GDP挂帅的增长模式是一个指挥棒，在这个指挥棒下，城市主政官员一方面要顾忌市民感受，一方面还必须考虑自己的政绩。

如果决策程序是民主透明公开的，官员的政绩追求和百姓的幸福度还能保持一致，怕就怕一些主政官员打着为民谋福利的口号大谋私利。

当民众将权力让渡给政府与行政者时，后者必须赋予前者相应的权利作为回馈，而权利则包括构成幸福的各种因素。

换言之，人们有理由向主政者诉求幸福，这是人们应得的权利。

与此同时，民众对行政者又有监督的权利，法治与行政伦理应当约束行政者的行为。

所谓“幸福取决于市领导”，切忌异变为“领导说了算”，让人民幸福更不是领导的“施舍”，而是领导肩负的责任。

民众对于政府这么高的寄予希望，说明我们现在的居民幸福感仍然不高，居民的幸福感不仅需要政府的努力，更加需要我们居民自身的调整，尤其是心态的调整。

通过对于心理的整体疏导，适度的释放心理压力。

这样更能增加幸福感，对于我们越来越多的老年人来说，这更加需要我们社会公众给予更多的社会关注，建立家庭的幸福感。

政府对于社会中的弱势群体，要更加的关注，尤其是广大的农村中的老人，留守儿童等等。

广泛的社保制度已经初步的建立，但是更多的细节还需要政府的关注，尤其是资金的倾斜。

政策的倾斜只能解决表面上的问题，通过资金的扶持，才能够真正的为老百姓谋福利，真正的让老百姓的幸福感提升起来。

公务员幸福感征文责任阳光才幸福

公务员幸福感征文：责任阳光才幸福幸福幸福感幸福指数已成为当下最热门的流行语，我想，幸福对于每个人的有着不同的诠释。

然后，作为一名地税人，对幸福的追求应该建立在幸福地税的基础之上，快乐工作、幸福生活、以礼相待，让我们做一个知书达礼之人，在建设三个地税征程中自由飞翔，放飞梦想。

真诚.平等俗话说：真诚是打开心灵的钥匙，又有精诚所至，金石为开的古训。

现代社会，真诚就是讲信用，诚信是任何组织或个人生存发展的必要条件，它关系到组织或个人的形象，影响着政府或个人的亲和力。

正如近两年发生的信不信由你，反正我信了的动车事故发言人事件、香港奶粉危机事件、杨表哥的微笑等等，这些便是不注重谈话艺术、不注重个人形象的反面教材，切实违背了形象至上，形象是金这一政务礼仪准则，对国家和政府造成了极大的不良影响。

人而无信，不死可为，不但强调做人要真诚，要努力践约，一诺千金，而且对言而无信的人表达出极大的愤慨和谴责。

当今社会，明礼诚信已经成为一个统一的口号，诚信就是礼仪的精神内核，没有诚信的礼仪就是虚伪的客套。

而礼仪的平等是真诚的派生，精神上真诚了，行为上才能体现出平等。

作为税务机关，每一名地税干部，就应该彻底克服税老大思想，当好服务员，做好宣传员，通过真诚的态度、熟练的业务、先进的科技做好纳税服务，进一步提升地税部门的行业形象。

律己.敬人律己是礼仪规范中对待个人的要求，学习、应用礼仪，是一个自觉的行为过程。

小节之处见精神，言谈举止见文化，公务员作为社会的一员，会不可避免的在公共场所抛头露面，从彼此介绍、握手、使用名片的细节，到参加会议、宴请、活动等工作场合的礼仪常识，一言一行无不体现着公务员的个人修养，反映了国家机关的形象，表现出社会文明进步的水平。

同时，作为一名地税干部要增强规则意识，要守规矩、讲纪律，严格遵守各项规章制度，自觉接受组织、群众、媒体等多渠道的监督。

这就要求我们，做到严格自我要求、自我约束、自我鞭策、自我反省，真正提高个人的礼仪修养，达到文质彬彬，然后君子的境界。