对服刑人员集体讲评案例

对服刑人员集体讲评案
例
标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
队前讲评案例
1、某中队通过认真准备，迎接监狱组织的队列、规范和狱园歌曲考核，全中队上下都决心要考出好成绩。

但在考核时，某罪犯由于紧张，规范没有背全，两名罪犯在队列考核时，听错指挥员口令，跑错位置，影响了中队的考核成绩，考核结束时，其他罪犯都用抱怨的眼神看着这几名罪犯。

请你针对这种情况，简要组织队前讲评。

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这次中队在监狱组织的队列、规范和狱园歌曲考核中我们中队没有取得很到的成绩。

大部分学员应该说是做的很好了，但是考核过程中不知道什么原因有些学员表现很反常，考核规范没有背全，考队列考核连位置都跑错了，这个是什么原因呢？不管是紧张还是其他什么原因这个都是在考核中不允许出现的。

之前辛苦的训练为了是什么？不就是为了考核的那一天吗？所以请学员们要注意了，以后任何的训练都要认认真真的去对待，正所谓台上十分钟台下十年功。

如果你台上的几分钟出错了，那么不管你在台下练十年还是二十年都是无用功。

在这次考核没有出错披露的学员要继续保持住，但是不能带有情绪对待那些出披露的学员。

你们都是同改，要互相帮助，帮助他们尽快的找到出错的原因并改正。

希望学员们能吸取这次考核失败的经验，在往后类似的考核中能完美展示我们中队的实力。

要完成这个目标需要大家共同的努力，需要大家齐心配合，需要大家要把每个动作每个字都能牢牢记住；考核要大家做到不慌不忙、心中有数。

最后希望大家以后的表现不要再让警官们失望了。

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2、某中队在劳动过程中，罪犯王某因服装生产质量返工问题与质检人员发生争吵，被值班民警及时制止。

在收工上下楼梯时，平时与王某走得比较近的吴某利用此事与王某开玩笑，由于王某仍在气头上，遂再次引发争吵，直到两人发生相互推搡后，三互组才予以劝阻。

作为当天值班民警，在晚讲评过程中，你如何对以上问题进行讲评。

我想大家都学过弟子规，不知道你们对“人有短，切莫揭”这句话是不是有所理解啊？做为同改王某应该要帮助吴某在生产上有所提高，而不是把吴某生产上的过失拿来开玩笑。

火上浇油和雪中送炭一个天上一个地下啊！得人恩过千年记一念天堂一念地狱，你们之所以在这里，就是因为你们在社会上的一念之差才酿成如今的后果。

你们只有要通过不断的学习，才能认识到自己的错误，才能真正改正并从新建立自己正确的生活观与价值观。

记得卡耐基在《人性的优点》中有这么一句话：“昨天是过期船票，明天是未兑现的支票，只有今天才是现金流通。

”昨天的失败与否永远是过去，明天还未来临，担忧它干什么？而上苍对于我们每个人的今天是平等的，珍惜与否在于自己。

希望学员们能正真的做到视刑期为学期真真切切的做到悔过自新。

还有我在这里要郑重其事的跟你们说，在生产中遇到任何问题，只要质检有提出的建议一律先执行，如果有异议过来找警官。

不要跟质检人员争吵，质检人员一切都是为了产品质量，如果生产中真的遇到问题了，请过来找警官，我们会做出判断，有则改之无则加勉。

最后我想跟大家分享一个让自己保持有个好心态的秘诀：一、要有自信；?二、心胸要开阔，什么事都不放在心上；?三、遇到困难时要多想想好的事情；四、心情不好时自己哼哼小调，做做运动；?五、有什么不好的想法在心里要多找人沟通，发泄自己不好的情绪。

最重要的是当你情绪激动的时候，请你冷静1分钟想清楚这样做的后果，不要逞一时之快，做事要三思而行。

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