苏州高新区成立双调对接百名人才库

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江苏省交通厅关于公布2007－2008年度江苏省交通行业“100人才工程”人选名单的通知-

江苏省交通厅关于公布2007－2008年度江苏省交通行业“100人才工程”人选名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省交通厅关于公布2007－2008年度江苏省交通行业“100人才工程”人选名单的通知各市交通局、港口局，厅机关各处室（部门），厅属各单位，江苏交通控股有限公司，省交通规划设计院有限公司，省交通科研院有限公司，省交通工程集团有限公司，省船舶设计研究所有限公司：为加强全省交通人才队伍建设，加速培养适应交通现代化发展需要的高层次人才，根据省交通厅和省人才工作领导小组办公室联合制定的《关于印发＜江苏省交通行业“100人才工程”实施办法＞的通知》（苏交政[2003]133号），省交通厅组织开展了2007-2008年度江苏省交通行业“100人才工程”人选的推荐评选工作。

经全省交通行业各有关单位推荐，省交通厅组织专家评审，确定邓德恩等105名同志入选2007-2008年度江苏省交通行业“100人才工程”，现公布人选名单。

希望人选所在单位按照《江苏省交通行业“100人才工程”实施办法》的要求，做好有关培养和管理工作，并采取切实可行的措施，为他们的快速和健康成长创造必要的条件。

特此通知。

附件：2007-2008年度江苏省交通行业“100人才工程”人选名单二OO九年十月十日附件：2007-2008年度江苏省交通行业“100人才工程”人选名单（共105人）序号姓名工作单位性别文化程度专业技术职务从事专业1邓德恩江苏省交通厅公路局男大学会计师收费公路管理2宋国森江苏省交通厅公路局男工程硕士高级工程师公路工程管理3丰玮江苏省交通厅航道局男博士研究生研究员级高工航道工程4邹红江苏省交通厅航道局女大学研究员级高工航道工程5陈菁江苏省地方海事局男大学高级工程师船舶检验6殷国祥江苏省交通厅运管局男硕士研究生高级工程师运输管理7范健江苏省交通厅运管局工程硕士高级工程师运输管理8程钢江苏省交通厅招投标办男大学高级工程师招投标管理9陈功江苏省高速公路建设指挥部男大学研究员级高工公路工程10舒俊江苏省高速公路建设指挥部女大学高级工程师公路工程造价11杨军江苏省苏通大桥建设指挥部男大学高级工程师桥梁工程12倪剑峰江苏省苏通大桥建设指挥部男工程硕士高级工程师桥梁工程13王峻江苏省长江公路大桥建设指挥部男工程硕士高级工程师桥梁工程14李洪涛江苏省长江公路大桥建设指挥部男博士研究生高级工程师桥梁工程沈刚江苏省长江公路大桥建设指挥部男大学高级工程师桥梁工程16张永春南京交通职业技术学院男大学副研究员教育管理17杨益明南京交通职业技术学院男工程硕士副教授汽车检测与维修18张晓拔南通航运职业技术学院男大学副教授教育管理19谷溪南通航运职业技术学院女大学副教授航海技术20蔡厚平南通航运职业技术学院男大学副教授船舶工程21唐永刚江苏省无锡交通高等职业技术学校男大学副教授船舶工程22周汝华江苏省无锡交通高等职业技术学校大专实验员/高级技师车工、数控车工23金坚良京杭运河江苏省交通厅苏北航务管理处男大学高级工程师航道管理24刘亚楼江苏省交通规划设计院有限公司男大学研究员级高工公路设计25王仙美江苏省交通规划设计院有限公司女大学研究员级高工港航设计26黄晓敏江苏省交通规划设计院有限公司伟信公司男大学高级工程师交通规划27朱绍玮江苏省交通科学研究院有限公司男大学研究员级高工公路工程28张宇峰江苏省交通科学研究院有限公司男博士研究生高级工程师桥梁工程29陈延礼江苏连徐高速公路有限公司男大学经济师经营管理吴宁江苏省高速公路经营管理中心男大学高级工程师公路工程31姜厚荣江苏沿江高速公路有限公司男大学高级工程师公路工程与养护32周杰江苏京沪高速公路有限公司宝应收费站男大学高级电工电子控制33赵博江苏连徐高速公路有限公司男大学公路养护管理34周建华江苏苏通大桥有限责任公司男大学高级工程师桥梁工程35张晓宇江苏省交通工程集团有限公司男大学高级工程师公路工程36刘国承江苏省交通工程集团有限公司男大学高级工程师公路工程37戴雪良江苏省船舶设计研究所有限公司男高级工程师船舶工程38章登精南京长江第三大桥建设指挥部男大学研究员级高工桥梁工程39钟瑶南京长江第三大桥建设指挥部女工程硕士研究员级高工桥梁工程40周国平南京市交通高级技工学校男大学高级讲师机械电子工程41彭安琪南京市航道管理处男大学高级工程师航道工程管理42刘利南京市航道管理处女大学高级工程师航道工程43赵文政南京市公路建设处男大学工程师公路工程44周清南京市公路建设处女大学高级工程师公路工程45袁琦镇江市交通局男大学高级工程师工程管理46赵淑敏镇江市公路处市区公路管理站女大学高级工程师公路工程47陈海岛镇江市交通工程质量监督站男大专高级工程师质量监督48朱建荣镇江市航道管理处男大学高级工程师航道工程管理49吕津镇江市地方海事局男大学高级工程师船舶检验50马在宏扬州市公路建设处男大学研究员级高工公路工程51王峰扬州市地方海事局男大学研究员级高工船舶工程52余海涛扬州市公路管理处男大学高级工程师公路工程53刘曙明扬州市航道管理处男工程硕士高级工程师航道工程54许宏楼扬州市邗江区交通局男大学经济师行政管理55周建华苏州市公路管理处男大学高级工程师公路工程56宋少华苏州绕城高速公路有限公司男大学高级工程师公路工程57吴勇苏州市运输管理处男工程硕士高级工程师机动车维修58郑丙华苏州市运输管理处男大学经济师交通运输59陆国平无锡市高速公路建设指挥部男大学高级工程师公路工程60江苏省无锡船厂有限公司男大学高级工程师经营管理61XXX伟无锡市交通局男研究生高级工程师工程管理62向光术江苏江南路桥工程有限公司男初中机械操作63戴志华常州市武进区交通局男大学高级经济师64赵波溧阳市交通工程建设管理处男大学工程师工程管理65马恒常州市航道管理处男大学高级工程师航道工程66杜光宇常州交通技师学院男大学行政管理67XXX俭常州市交通技师学院男大专一级实习指导教师汽车运用工程68张保卫徐州市交通局男研究生行政管理69王昌香徐州市公路管理处男大学高级政工师行政管理70李浩然徐州市港口管理局男工程硕士高级工程师公路工程71薄立明徐州市公路管理处男工程硕士研究员级高工公路工程72刘锡华徐州市航道管理处男大学高级工程师港航工程73姜卫东淮安市运输管理处男大学经济师交通运输74孙蔚淮安交通勘察设计研究院有限公司女研究生高级工程师公路设计75淮安市市区航道管理站男大学高级工程师水运工程76蒋涛高良涧船闸管理所男工程硕士高级工程师航道工程77顾祥峰淮安市交通工程质量监督站男大学高级工程师公路工程78薛华盐城市交通局男大学79崔花盐城民航站女研究生高级会计师机场80裴义婷盐城市港口局女工程硕士工程师港口工程81倪雪峰盐城市交通高级技工学校男大专技师汽车修理82程广宇连云港市交通局男研究生高级工程师国际内部审计师行政管理83仲伟涛连云港市航道管理处男大学高级工程师航道工程84方利鹤连云港市高速公路建设指挥部男大学高级工程师公路工程85李淑娥南通市公路管理处女大学高级工程师公路工程86如东县公路管理站男大学高级工程师公路工程87王新全通州市地方海事处男大学高级工程师船舶检验88王建忠南通市汽车综合性能检测中心男大学高级工程师汽车运用工程89刘玉荣南通汽运集团公司客车厂男大专技师90黄铭泰州市公路管理处男研究生高级工程师公路工程91顾安宝姜堰市交通局男大学高级工程师公路工程92王贵善兴化市交通局男大学工程师公路工程93李九根姜堰市交通局男大专高级工程师工程管理94曹建民兴化市交通局男大学政工师行政管理95王传文宿迁市公路管理处男研究生高级工程师公路工程96倪学明宿迁市运输管理处男大专高级经济师交通运输97唐善超宿迁市公路工程建设处男大专高级工程师公路工程98王永进连云港港口股份公司东联港务分公司男大专高级技师港口电气维修99周士皆连云港港口股份公司东联港务分公司男大专高级技师维修电工100卢同友连云港新东方国际货柜有限公司男大专装卸司机101王卫国南通港口集团有限公司男大学高级经济师港口经营102杨鸣慧南通市港务管理局女大学工程师港口工程103过兴发南通港口集团有限公司男大专高级工程师港口工程104王飞南通港口集团有限公司集装箱分公司男大专高级工集装箱桥吊操作105黄磊南通港口集团有限公司集装箱分公司男中技高级工集装箱桥吊操作——结束——。

苏州高新区狮山产业紧缺人才计划实施细则

苏州高新区狮山产业紧缺人才计划实施细则为加快打造人才发展现代化强区，推动产业创新集群发展，促进紧缺人才加速集聚，助推高新区高水平打造创新引领示范区建设，现就狮山产业紧缺人才资助工作制订本细则。

第一章总则第一条苏州高新区“狮山产业紧缺人才”是指在高新区重点产业领域，具有硕士及以上学历、副高级及以上专业技术资格、高级技师及以上国家职业资格（职业技能等级）条件之一，符合紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。

第二条苏州高新区“狮山产业紧缺人才计划”由中共苏州高新区工委（虎丘区委）人才科技工作领导小组人才工作办公室（以下简称：区（工）委人才办）会同苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局（以下简称：区人社局）、苏州高新区（虎丘区）经济发展委员会（以下简称：区经发委）及各镇（街道）(含综保区、创业中心）（以下简称：各板块）组织实施。

区（工）委人才办负责高新区“狮山产业紧缺人才计划”资助名单审定；区人社局牵头负责高新区“狮山产业紧缺人才计划”的组织申报、补贴申领、复审、综合管理和业务指导；区经发委负责申报企业所属产业领域的审核；各板块负责对辖区内企业、人才组织申报、补贴申领、初审、日常服务和管理。

第二章申报范围和对象第三条苏州高新区“狮山产业紧缺人才计划”申报范围包括：在高新区注册（注册地和纳税地一致），具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业（单位）：1.区级及以上科技领军人才创办的企业；2.国家高新技术企业；3.各级专精特新企业；4.新一代信息技术、高端装备制造、医疗器械和生物医药、集成电路、数字经济、绿色低碳、现代服务业等产业领域的规模以上企业，产业标准依据区相关部门发布的文件内容执行，动态调整；5.经各板块重点推荐的优秀中小微企业（一般不超过5家）；6.其他经区（工）委人才办会议认定的单位。

各企业（单位）每年申报人数原则上最多不超过50人。

对高新区产业发展具有重大引领作用、人才集聚度高的企业可通过人才办会议按照“一事一议”方式确定申报人数。

苏州市人民政府办公室关于印发苏州市高新技术企业培育新三年行动方案（2021～2023年）的通知

苏州市人民政府办公室关于印发苏州市高新技术企业培育新三年行动方案（2021～2023年）的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府办公室•【公布日期】2021.04.12•【字号】苏府办〔2021〕81号•【施行日期】2021.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化,发展规划正文市政府办公室关于印发苏州市高新技术企业培育新三年行动方案（2021～2023年）的通知各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：经市政府同意，现将《苏州市高新技术企业培育新三年行动方案（2021～2023年）》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

苏州市人民政府办公室2021年4月12日苏州市高新技术企业培育新三年行动方案（2021～2023年）为深入实施创新驱动发展战略，进一步强化企业技术创新主体地位，提升企业自主创新能力，推进我市高新技术企业培育工作，壮大高新技术企业集群，特制定本行动方案。

一、指导思想以增强企业自主创新能力为核心，引导支持企业创新发展，继续组织实施高新技术企业培育计划，加大高新技术企业培育力度，形成以高新技术企业为代表的创新型企业集群，为我市经济高质量发展提供有力支撑。

二、主要目标鼓励高新技术企业培育库（以下简称高企培育库）入库企业加强技术创新，积极获取和维护知识产权，有效提升以发明专利为主的核心自主知识产权产出，加快高新技术产品产业化。

将高新技术企业数量作为高质量发展、质量强市、富民增收等考核的重要指标，进一步强化目标任务，完善工作机制，系统推进高新技术企业培育工作。

2021年，力争有效高新技术企业数净增3000家，到2023年，我市有效高新技术企业数量达到1.6万家。

三、重点任务（一）加强高企培育组织领导。

成立以市政府领导牵头，相关部门组成的高新技术企业培育工作领导小组。

建立定期交流沟通制度，细化培育工作年度目标任务，及时通报各市、区高新技术企业培育和认定情况。

苏州市人民政府关于进一步加强城市管理工作的实施意见-苏府[2013]214号

苏州市人民政府关于进一步加强城市管理工作的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市人民政府关于进一步加强城市管理工作的实施意见（苏府〔2013〕214号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：为贯彻落实市委十一届五次全体（扩大）会议精神，适应城乡一体化快速推进和城区区划调整后城市管理面临的新形势、新情况，着力解决当前城市管理水平滞后于城市发展速度的各类深层次矛盾，有效提高城市管理现代化水平，努力为谱写“中国梦”的“苏州篇章”奠定良好的环境基础，现就进一步加强城市管理工作提出如下实施意见。

一、加快构建“大城管”格局，完善城市管理顶层设计1．切实加强对城市管理工作的组织领导。

调整和充实市城市管理委员会，制订议事规则，完善工作机制，明确职责分工，强化对城市管理工作的统筹推进和高位协调。

市城管委原则上每月由市长主持召开工作例会，研究解决城市管理中的突出问题，强化对全市各地、各部门之间城市管理日常工作的统筹协调。

各县级市、区也要加强城市管理组织领导，充实调整城市管理领导机构，形成高效有序的“大城管”格局。

2．明确市级城市管理职责。

按照“简政放权”的原则，进一步加快城市管理体制改革步伐，科学界定市、区（县级市）城市管理职能、权限与责任。

市级城市管理主要职责是负责制订城市管理的规章、规范性文件、政策和工作标准，编制城市管理中长期发展规划和年度工作目标，分解落实城市管理工作目标任务，对城市管理工作进行业务指导、监督检查和考核评价，对涉及跨部门、跨地区的重大事项和全局性的难点、热点问题进行高位协调、应急处置和综合整治，依法履行城市管理的有关审批职能和行政执法工作。

中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于加快推进人才开发社会化进程的若干意见

中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于加快推进人才开发社会化进程的若干意见文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2009.01.08•【字号】苏办发[2009]1号•【施行日期】2009.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于加快推进人才开发社会化进程的若干意见（苏办发〔2009〕1号）为深入实施人才强市战略，引导和鼓励社会力量积极参与全市人才开发工作，构建社会化人才开发大格局，推动全市经济社会又好又快发展。

现就加快推进人才开发社会化进程提出以下意见：一、推进人才开发社会化进程是深入贯彻落实科学发展观的重大战略举措加快推进人才开发社会化进程，就是要按照党管人才原则，从苏州经济社会发展实际需要出发，大力深化人事人才管理体制改革，促进政府职能转变，大力整合全社会资源，加快社会化人才服务体系建设，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的人才开发工作新机制，开创全市人才开发工作新局面。

推进人才开发社会化进程是社会主义市场经济条件下“党管人才”工作的创新实践。

21世纪是人才辈出、人才竞争的时代。

如何凝聚人才，引导人才积极投身建设有中国特色社会主义的伟大事业；如何吸纳各类优秀人才加入党的队伍，巩固党的执政基础，这是新时期党建工作和人才工作的重要内容。

近年来，随着苏州开放型经济的不断发展，民营经济的迅速腾飞，传统的人事人才管理体制已不适应新形势下人才队伍发展的要求。

推进人才开发社会化进程，就是要以社会化的人才开发工作理念，在实践中不断探索“党管人才”新的工作思路，打破体制界限，创新工作方式，不断完善“党管人才”工作网络，拓宽“党管人才”工作覆盖面，服务全市人才发展需要，探索建立社会化人才开发和非公党建工作有机结合的“党管人才”工作新机制。

推进人才开发社会化进程是转变政府职能，提高行政效能的重要途径。

体制创新是人才队伍建设的重要推动力。

苏州高新区swot

苏州高新区swot 分析一、优势1.区位优势地处长三角地区，紧靠太湖，长江，运河，水运条件不错。

靠近经济大市上海，铁路交通发达。

距京沪铁路，京沪高速铁路，沪宁城际铁路和沪宁高速公路、312国道、京沪铁路、京杭大运河和绕城高速公路都经过苏州高新区。

距上海虹桥国际机场90公里，浦东国际机场130公里，苏南国际机场20公里，距上海港100公里、张家港港口90公里、太仓港70公里、常熟港60公里。

2.产业结构优势：拥有完善的产业链：目前，苏州高新区已形成以高新技术为主导的电子信息、精密机械（装备制造业）、生物医药（医疗器械）、新能源、服务外包等五大新兴产业群，并形成了电脑、通讯产品、汽车零部件等特色产业链。

苏州高新区的主导产业是电子信息和装备制造业，新兴产业是新能源，生物医药和服务外包（BPO）。

其中，电子信息和装备制造业两个主导产业的在苏州高新区的产业链布局较为完备，瑞中、乐轩、冠捷、佳世达、冠捷、名硕、国巨、、统硕、光联、纽威机械、万都、雅凡迪等一大批企业都是行业内的龙头。

新材料、新能源方面的大型企业有：阿特斯、美恩超导、特普风能、协鑫，医药行业的龙头企业有：辉瑞、中化、雷允上、长甲等。

推行“补链”战略完善新型工业产业体系：根据现有的产业布局特点，进一步整合现有产业，把“工业链”发展成为“生态链”以完善生态工业系统结构和功能，形成多产品多链条的生态工业网状结构，促进区域产业结构优化升级。

3. 政策优势：苏州高新区在全国开发区中较早推行法制化管理，制定了100多个规范性文件，收费种类减少至10项，是全国收费种类最少、额度最低的开发区之一。

苏州新区是国务院批准的高新技术产业开发区，执行和享受国家给予的各项优惠政策，包括税收、进出口业务、资金信贷、优先安排固定资产投资和简化出国商务、技术人员出国手续等。

在税收方面，高新技术产业开发区内企业自投产年度起所得税可实行“二免六减半”的优惠，减免期满后按10-15%的税率征收。

苏州市人民政府办公室关于印发苏州市建设国家新一代人工智能创新发展试验区实施方案的通知

苏州市人民政府办公室关于印发苏州市建设国家新一代人工智能创新发展试验区实施方案的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府办公室•【公布日期】2021.04.15•【字号】苏府办〔2021〕84号•【施行日期】2021.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文市政府办公室关于印发苏州市建设国家新一代人工智能创新发展试验区实施方案的通知各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市建设国家新一代人工智能创新发展试验区实施方案》已经市政府领导同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

苏州市人民政府办公室2021年4月15日苏州市建设国家新一代人工智能创新发展试验区实施方案为全面贯彻落实党中央、国务院关于发展新一代人工智能重大决策部署，抢抓人工智能发展机遇，加快建设苏州国家新一代人工智能创新发展试验区，根据国家新一代人工智能创新发展试验区建设总体要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢牢把握数字经济和数字化发展前沿趋势，全面落实国家、省关于新一代人工智能产业发展战略部署，坚持以新一代人工智能与实体经济深度融合为核心主线，开展新一代人工智能创新发展试验和开放创新政策试验，探索新一代人工智能发展新路径新机制，充分发挥人工智能在赋能苏州经济转型和高质量发展中的重要作用，示范带动长三角一体化发展，为全国大中型城市探索人工智能赋能经济转型发展路径树立“苏州样本”。

二、主要目标到2023年，苏州试验区成为具有国际影响力的人工智能产业集聚区、以“AI+制造”为特色的技术应用示范区、以“开放创新”为引领的政策创新先行区和以“人文关怀”为内涵的社会实验样本区，苏州成为我国新一代人工智能发展新高地。

力争全市人工智能核心产业规模超过300亿元，带动相关产业规模超过2000亿元，集聚人工智能企业超1000家，形成应用示范企业170家，培育超亿级企业10家、超10亿级企业5家；力争形成30个全国领先、特色鲜明、深度应用的场景，打造10个国内一流、国际知名的典型应用场景示范区。

苏州市推进智能建造试点城市工作领导小组办公室关于2023年四季度苏州市智能建造试点项目考核情况的通报

苏州市推进智能建造试点城市工作领导小组办公室关于2023年四季度苏州市智能建造试点项目考核情况的通报文章属性•【制定机关】•【公布日期】2024.01.08•【字号】苏智能建造办〔2024〕1号•【施行日期】2024.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑节能与科技正文苏州市推进智能建造试点城市工作领导小组办公室关于2023年四季度苏州市智能建造试点项目考核情况的通报苏智能建造办〔2024〕1号各县级市（区）住建局（委）、苏州工业园区规建委，各有关单位：为推进智能建造技术应用，提升试点项目建设成效，根据《关于加强苏州市智能建造试点项目季度考核工作的通知》（苏智能建造办〔2023〕7号）（下称《考核通知》）要求，市推进智能建造试点城市工作领导小组办公室于12月26日至12月28日期间，组织开展了2023年四季度智能建造试点项目考核。

现将考核情况通报如下：一、基本情况本次现场考核覆盖全市10个板块，实查项目26个。

其中，张家港市金港街道香山小学新建工程项目、相城区蠡口智慧家居社区项目、太仓市斯凯奇（太仓）商贸物流中心项目共3个项目因项目进度原因自主申请不参加本次考核。

本次考核根据《考核通知》要求，对11个考核项中的10个考核项目进行现场考核打分，“其他智能建造技术”考核项目由全体专家另行集中评分，检查情况总体良好。

受检项目平均得分58.95分，长三角国际研发社区启动区二期项目取得最高分85.88分，项目得分情况见《2023年四季度苏州市智能建造试点项目考核得分表》（附件1）。

根据考核结果，所有项目考核总分均超过25分，对其实施单位在2023年四季度考核对应专业信用综合评价结果中予以加分。

本次考核平均得分提升5.4分，对比三季度考核提升12%。

各实施单位对照项目实施条件，在各项智能建造技术上都进行了探索实践，新型建造方式应用对比上季度有明显加强，部分项目积极响应苏州智能电梯产业化发展，应用智能施工电梯。

中共苏州市委人才工作领导小组办公室、苏州市教育局关于确定2021年度“姑苏教育人才”的通知

中共苏州市委人才工作领导小组办公室、苏州市教育局关于确定2021年度“姑苏教育人才”的通知文章属性•【制定机关】苏州市教育局•【公布日期】2022.09.22•【字号】苏教师〔2022〕32号•【施行日期】2022.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文关于确定2021年度“姑苏教育人才”的通知各县级市（区）委人才办、教育局（教体文旅委），各直属学校（单位），各有关单位：根据《姑苏教育人才计划实施细则》（苏委办发〔2021〕34号）精神，经单位推荐、资格审核、材料评审、讲学答辩、集体研究、公示等程序，确定王文英等6名同志为苏州市第六届“教育名家”，马张霞等37名同志为苏州市第五届“教育领军人才”，丁益民等139名同志为苏州市第三届“青年拔尖人才”，入选2021年度“姑苏教育人才计划（分层培养）”。

希望获得荣誉和奖励的同志不忘初心、牢记使命，在促进教育公平、深化教育改革、提高教育质量中勇于担当、敢于创新，充分发挥示范引领作用，为推进全市教育事业优质、均衡发展做出应有的贡献。

请各地、各单位认真做好传达和宣传工作，进一步提升“姑苏教育人才”的知名度和影响力，进一步营造有利于本土人才健康成长的良好氛围，进一步激发他们的荣誉感、自豪感和工作热情，为全面提升教育服务发展水平能力，推动“强富美高”新苏州现代化建设新篇章提供强有力的智力支持和人才保障。

附件：2021年度“姑苏教育人才”名单中共苏州市委人才工作领导小组办公室苏州市教育局2022年9月22日附件2021年度“姑苏教育人才”名单（按姓氏笔画排序）一、苏州市第六届“教育名家”（6人）王文英女太仓市高新区第二小学戈柔女苏州市教育科学研究院刘玮男苏州市沧浪新城第二实验小学校沈雪春男吴江中学邵俊峰男常熟市中学唐晓芳女苏州市吴中区苏苑实验小学二、苏州市第五届“教育领军人才”（37人）马张霞女江苏省相城中等专业学校王宝斌男张家港市第六中学XXX光男西安交通大学苏州附属中学计彩娟女苏州市吴江区金家坝幼儿园冯霞女太仓市陆渡中学吕燕女张家港市实验幼儿园孙雅琴女苏州市吴中区木渎实验中学李勇斌男江苏省苏州实验中学杨芳女苏州建设交通高等职业技术学校杨茵女江苏省木渎高级中学肖晨女苏州工业园区金鸡湖学校肖敏女常熟市中学沈丽萍女苏州市吴江区教育局教研室张忠艳女苏州市枫桥中心小学张俊辉女苏州高新区（虎丘区）教育发展中心张倩女太仓市第一中学张敏男江苏省沙溪高级中学陈志江男常熟市教育局教研室陈芳女张家港市东渡实验学校范太峰男江苏省苏州第十中学校罗建宇男张家港市沙洲中学季成伟男昆山市花桥高级中学周伟华女昆山市正仪中心小学校郑权男苏州工业园区仁爱学校施惠芳女苏州市沧浪新城第二实验小学校洪越女苏州市相城区教育发展中心秦嵘男苏州市吴中区城西中学夏正华男苏州市教育科学研究院徐永琴女江苏省昆山中学徐学男江苏省苏州中学园区校徐惠女江苏省苏州中学校殷容仪男苏州市吴中区教师发展中心凌锋男江苏省太仓高级中学黄静女张家港市金港中心幼儿园曹卫星男常熟市唐市中心小学曹会男江苏省外国语学校傅萸女苏州国家高新技术产业开发区教学研究室三、苏州市第三届“青年拔尖人才”（139人）丁益民男江苏省苏州实验中学丁悦女常熟市教育局教研室王正春男江苏省相城中等专业学校XXX 女苏州工业园区文萃小学王永锋男苏州市吴江区盛泽第二中学王明男江苏省太仓高级中学王怡秋女江苏省太仓高级中学王誉芳女昆山市教师发展中心王静女苏州高新区文正小学校王燕琴女苏州市太湖国家旅游度假区舟山实验小学王耀男江苏省苏州第一中学校牛军锐女苏州市吴江区汾湖高级中学亢亮男苏州市吴江区青云实验中学尹立坤女苏州工业园区教师发展中心尹伟伟女张家港市沙洲中学左娜女苏州市枫桥中心小学平兰芳女常熟市实验中学卢芳芳女苏州市吴中区石湖中学叶绪娟女江苏省张家港中等专业学校田小秋男苏州科技城实验小学校田明亮男苏州市第三十中学冯洁女太仓市第一中学朱仁林男江苏省苏州实验中学朱建英女苏州工业园区星湾学校朱玲萍女苏州市太湖国家旅游度假区舟山实验幼儿园朱晓芳女苏州市吴中区莫厘实验小学朱晓祥男江苏省木渎高级中学朱晓琼女昆山开发区兵希幼儿园朱裕华女常熟市星城小学任淑梅女常熟市开元小学华春芳女江苏省昆山第一中等专业学校华琳智女苏州工业园区星湾学校刘炜男江苏省苏州中学校汤琪男苏州市虎丘实验小学校祁明艳女苏州工业园区景城学校许轶女苏州市实验小学校许秋红女太仓市第二中学许博识男昆山市周市高级中学孙国平男南京师范大学苏州实验学校孙瑛女张家港市万红幼儿园杜艳红女江苏省太仓中等专业学校李云华男张家港市沙洲小学XXX 男苏州市教育科学研究院李进男常熟市昆承中学李岚女苏州大学实验学校XXX 男江苏省外国语学校李骏男张家港市白鹿小学李霞女苏州市相城区黄埭实验幼儿园肖芳女太仓市科教新城幼教中心肖晶女苏州市吴江区北门小学吴冰芳女苏州工业园区东沙湖实验中学吴明威男苏州市吴中区木渎横泾中学吴颖颖女太仓市实验幼教中心何勇军男昆山震川高级中学沈玉红女昆山震川高级中学沈菊芹女苏州工业园区朝前路实验学校宋卫华女苏州外国语学校宋娟娟女苏州工业园区星海小学宋婷婷女苏州市沧浪实验小学校XXX 男吴江高级中学张学琴女苏州市相城区东桥中心小学张玲女苏州市劳动路实验小学校张晓燕女张家港市梁丰幼儿园张淑芳男昆山开发区实验学校张琼女苏州市吴江区教育局教研室张嘉女苏州工业园区教师发展中心陆永华男南京航空航天大学苏州附属中学陆丽女江苏省太仓高级中学陆祥桂男苏州市相城区渭塘中学陈飞男吴江新胜实验学校（江苏省苏州中学校附属苏州湾学校）陈丽丽女张家港市教师发展中心陈丽英女苏州市相城区陆慕中心幼儿园陈苑女常熟市东南实验小学陈荣高男吴江中学陈栋梁男吴江盛泽中学陈瑜女苏州市枫桥中心小学陈颖女苏州市姑苏区教师发展中心范世祥男江苏省太仓高级中学帖步霞女江苏省苏州实验中学罗曦曦女江苏省苏州丝绸中等专业学校季燕女常熟市教育局教研室金虹霞女太仓市城厢镇第一小学金洁萍女苏州市吴江区程开甲小学金梅芳女苏州市相城区湘城小学金喜荣男苏州市平江实验学校周文报男江苏省木渎高级中学周佳男江苏省常熟中学周晓慧男苏州市草桥中学校周喜悦女张家港市凤凰中学周赟女苏州市学士中心小学校赵飞男苏州工业园区星湾学校赵志德男苏州工业园区星澄学校赵剑晓男苏州市平江中学校赵维霞女常熟市商城幼儿园胡先锦男苏州市吴江区教育局教研室胡松龄女苏州市吴中区木渎实验中学胡娟女苏州幼儿师范高等专科学校查德清男苏州市相城区陆慕实验小学禹莉沁男苏州浒墅关实验幼儿园俞霞芳女苏州市吴中区越溪实验小学袁菊华女苏州市立达中学校夏莉莉女常熟市实验小学顾健男太仓市弇山小学顾娟娟女南京师范大学苏州实验学校钱丽华女张家港市梁丰初级中学徐卫星男张家港市乐余中心小学徐宏余男苏州市吴中区苏苑高级中学徐建东男吴江盛泽中学徐建林男苏州市吴江经济技术开发区花港迎春小学徐剑峰男苏州市金阊实验中学校徐雯女苏州市沧浪新城第二实验小学校高乃定男苏州大学第二实验学校郭本刚男江苏省震泽中学郭建虹女苏州市教育科学研究院附属实验学校唐伯景男江苏省昆山中学唐建华男苏州市阳山实验初级中学校黄娟女苏州高新区第一初级中学校梅佳祺男苏州市平江实验学校曹志国男苏州市相城区蠡口实验小学曹林芳女张家港市新塍小学曹秋桦女常熟市颜港小学龚燕红女苏州市姑苏区新康实验幼儿园梁文洁男苏州工业园区第二实验小学彭国庆男苏州工业园区景城学校董文芳女苏州高新区文昌实验小学校蒋少卿女常熟市王淦昌高级中学蒋育君男江苏省木渎高级中学蒋霞女江苏省梁丰高级中学惠花女张家港市云盘小学程仕然男江苏省黄埭中学程建军男苏州市振华中学校储红梅女苏州高新区文正小学校蔡叶斌男江苏省昆山中学樊志姜男张家港市塘桥高级中学滕月芳女太仓市高新区第三小学潘伟斌男苏州幼儿师范高等专科学校薛丽花女昆山市柏庐幼儿园戴大勇男南京航空航天大学苏州附属中学魏斯化男苏州工业园区教师发展中心苏州市教育局办公室2022年9月22日印发。

苏州市先进材料产业创新集群建设实施方案

苏州市先进材料产业创新集群建设实施方案（征求意见稿）为贯彻落实《苏州市推进数字经济时代产业创新集群发展的指导意见》、《苏州市推进数字经济时代产业创新集群建设2025行动计划》文件精神，高水平构建先进材料产业创新集群，努力打造支撑各产业高水平发展的先进材料产业体系，制定以下工作方案。

一、总体要求瞄准数字经济新赛道和主赛道，切实释放数字技术对先进材料产业创新集群的放大、叠加、倍增作用，推动各板块进一步优化先进材料产业结构，加大先进材料产业创新集群精准布局，深化技术创新引领作用，加强核心技术攻关，努力掌握一批拥有自主知识产权的关键技术、产品和标准，逐步形成具有国际竞争力和全球影响力的先进材料产业创新集群。

二、主要目标围绕基础支撑材料、关键战略材料和未来前沿材料等重点领域方向，深入实施创新驱动发展战略，加快先进材料产业链与创新链深度融合，建设一批区域特色产业创新集群，打造一批高能级创新载体平台，集聚一批高水平创新企业,引育一批高层次创新创业人才，突破一批卡脖子关键技术,营造一流创新创业生态环境，高水平构建先进材料产业创新集群。

到2025年，全市先进材料产业创新集群建设水平持续增强，战略性作用进一步凸显，产业规模达到L25万亿元,拥有国家级重大创新平台20家，新增新型研发机构10家，新增市级以上专精特新企业200家，新增上市企业15家，新增顶尖人才、重大创新团队4个以上，市级以上科技人才1600人，力争打造成为长三角最具引领性的先进材料产业创新集群。

三、重点领域方向（一）基础支撑材料领域稳定石油与化工、先进钢铁、有色金属、高端纺织和先进无机非金属等基础支撑材料的产业规模，突破基础材料的设计开发、制造流程、工艺优化及智能化绿色化改造等关键技术和国产化制备，切实提升先进材料产业附加值。

到2025年，全市基础支撑材料产业规模达到8900亿元。

石油与化工材料：重点发展基础化学品及关键原料、特种合成橡胶、高性能合成树脂、高性能聚烯烧、高端工程塑料、可降解塑料等。

县域营造一流创新创业环境集聚高科技人才的对策研究——以江苏省太仓市为例

创业创新1引言当前，国与国之间、区域与区域之间的竞争，归根结底是人才的竞争，谁拥有大批的高层次人才，谁就拥有竞争的主动权。

而要想吸引和集聚大批高科技人才，就必须根据高科技人才发展的需要，着力优化创新创业环境。

只有营造优良的创新创业环境，才能筑巢引凤，更好地吸引人才、聚集人才、留住人才，才能在日益激烈的区域竞争中占有一席之地。

近年来，江苏省太仓市紧扣产业发展目标，聚焦聚力“两个高于”，奋力拼出“太仓速度”，大力发展高端装备制造、新材料等优势主导产业，推动产业迈向价值链中高端，积极培育生物医药、航空航天等先导产业，促进产业集群发展。

2022年，全市完成地区生产总值1550亿元，增长10%以上，一般公共预算收入190亿元，增长11%，实现规上工业产值2921.6亿元，增长16.3%，位列中国县级市基本现代化指数第五位、中国县域高质量发展百强第六位。

截至2023年7月，太仓人才资源总量达23.24万人，有效高新技术企业突破1000家，位居2022年度全国科技创新百强县市第二位，入选国家创新型县（市）建设名单。

太仓市的人才工作在取得快速发展的同时，仍存在一些不足，如人才政策市镇联动不够积极有效、招商引资与招才引智结合不够紧密、优质产业化项目储备不足、创新创业金融服务生态有待完善等，需要在今后工作中不断改进。

2太仓市高科技人才集聚的现状分析2.1人才总量和质量不断提升太仓市近3年获评苏州市人才科技工作创新进步地区，进步指数居苏州首位。

2022年，全市高企申报755家，同比增长9.58%，增幅位列苏州市第二，新认定高新技术企业439家；招引科技人才项目429个，引进硕士及以上人才1154名；新增省“双创人才”19人、姑苏领军人才67人，均创历史新高，推动创新生态不断优化。

截至2023年5月，太仓人才资源总量达23.24万人、高层次人才达2.66万人，年均增长超10%；自主申报入选国家级人才11人，集聚省“双创人才”106人、省“双创团队”5个、姑苏创新创业领军人才238人。

工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点

工业园区姑苏重点产业紧缺人才计划申报要点根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》（苏委办发〔2021〕30号）（以下简称《实施细则》），本年度计划共认定约3000名紧缺人才，其中，为重点产业项目配给人才不超过300名。

一、申报范围在我市注册，具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业，或律师事务所、会计师事务所等合伙机构，可组织人员申报姑苏重点产业紧缺人才计划：1．市级以上领军人才创办的企业；2．国家高新技术企业；3．符合光子、集成电路、新型显示、人工智能、工业软件、汽车电子及汽车零部件等先进制造业领域和数字金融、现代物流服务、知识产权服务、会计审计评估服务等新兴服务业领域的民营规模以上企业；4．各县级市（区）重点推荐的承担省、市重点产业项目的企业。

重点产业项目配给人才和其他重点产业紧缺人才分渠道申报，各企业择其一，申报人数最多不超过30人。

二、申报对象姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：1．具有全日制本科及以上学历（学位），与企业签订正式劳动合同，且在苏州正常缴纳社保和个税的优秀人才；2．本人专业与所在岗位匹配，且专业符合《苏州市2023年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（可在申报系统下载查阅）；3．全日制本科、硕士研究生、博士研究生学历申请人在申报当年度年龄分别不超过35周岁（1987年9月1日以后出生）、40周岁（1982年9月1日以后出生）、45周岁（1977年9月1日以后出生）。

三、申报受理1．申报时间2023年9月1日至9月25日。

2．申报方式企业登录“苏州人才总入口”→人才计划一网申报→“姑苏重点产业紧缺人才计划”申报端，按要求填报相关信息，并上传相关材料扫描件。

企业首次申报的，须先进行企业注册再填报人员信息。

3．申报材料申报企业须提供以下材料，（1）、（2）为必要材料，（3）、（4）、（5）、（6）选择其一提供即可（需上传原件彩色扫描件）：（1）统一社会信用代码证书，如为律师事务所、会计师事务所等合伙机构请上传营业执照或执业许可证；（2）企业内部对推荐人选的公示材料；（3）市级以上领军人才创办的企业（申报范围一）需提供苏州市级以上人才计划证书或者市级以上政府出具的的红头认定文件，资金拨付文件不可以。

苏州高新技术人才培养的政策建议

苏州高新技术人才培养的政策建议作者：袁可晗杨筱丽来源：《今日财富》2020年第21期在产业的转型和升级中，如何突破技术创新瓶颈，实现高新技术产业的“全面领跑”，是苏州市目前具有战略意义的管理问题。

而高新技术人才是实现突破性创新、促进高新技术产业发展的关键主体。

因此本文从高新技术人才培养的必要性入手，从本土人才培育、人才引进和人才挽留三方面为苏州市实现高新技术人才培养的突破性创新提出政策建议。

一、苏州高新技术人才培养的必要性（一）人才是高新技术产业发展的基础当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。

国以才兴，业以才旺。

人才是高新技术产业发展的基础，因此调研高新技术人才就业區位选择的影响因素对地区发展有着重大的现实意义。

（二）苏州依赖高新技术产业实现产业转型和升级苏州是传统外资制造业重镇，如今苏州产业结构不断升级，形成了“2+3”特色产业体系。

电子信息技术、高端装备制造为主导，生物医药、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业蓄势崛起。

但是苏州工业园区乃至整个苏州存在人才培育效率低、人才结构不均衡、鼓励性政策缺位等问题，并且高端智力资源出现向南京和上海转移的现象。

苏州高新技术人才大量缺失，根据高新技术人才就业区位选择的影响因素来提高城市吸引力成为了重中之重。

二、苏州高新技术人才培养的政策建议（一）人才培育层面1.提高教育资源的集聚苏州高校数量较少且极聚性不强，使得教育资源不能得到充分利用。

虽然近年来有不少高校选择在苏州建立校区，但我们依然要看到，目前在苏州落址的校区生源水平比较有限，且科研实验室成果要想转化为生产力也需要较长时间，因此短期内苏州很难从此获利。

在未来的发展中，苏州市应继续争取更多优质教育资源，积极与其他高等院校进行合作，实现师资力量、科研成果的共享。

同时对于苏州市已有的高等院校也不能忽视其重要性，要不断加大对其的投入，让其履行好培养高技能人才的职责。

2.创新完善校企合作模式校企合作不仅帮助企业提高创造力，提供技术以及研发能力，同时也满足人才对实践的需求，培养更多全方位发展的人才，这种合作方式可以有效实现双方共赢。

苏州市人民政府关于印发姑苏知识产权人才计划实施细则（试行）的通知

苏州市人民政府关于印发姑苏知识产权人才计划实施细则（试行）的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2017.11.30•【字号】苏府〔2017〕154号•【施行日期】2017.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文苏州市人民政府关于印发姑苏知识产权人才计划实施细则（试行）的通知苏府〔2017〕154号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：为深入实施知识产权战略，营造更好的知识产权人才发展环境，推动知识产权运营服务体系和知识产权强市建设，《姑苏知识产权人才计划实施细则（试行）》已经市政府第21次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

苏州市人民政府2017年11月30日姑苏知识产权人才计划实施细则（试行）第一章总则第一条为加强全市知识产权人才队伍建设，根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于加快建设知识产权强市的意见》（苏委发〔2015〕12号）和《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（苏委发〔2016〕28号）等政策文件精神，制定本细则。

第二条本细则所称姑苏知识产权人才是指在我市行政区域范围内注册的企业中从事知识产权工作，具有一定的知识产权专业知识和实践能力，能够推动知识产权事业发展并对激励创新、引领创新、保护创新和服务创新作出贡献的高层次人才。

第三条姑苏知识产权人才坚持引育并重、以用为本、公开申报、择优认定的原则，采取自主申报、单位推荐、逐级审核的方式进行。

第四条姑苏知识产权人才计划在苏州市人才工作领导小组办公室指导下，由苏州市知识产权局组织实施。

第二章人才引进第五条根据我市知识产权事业发展和人才队伍建设的需要，从海内外引进一批具有较高知识产权理论水平和较强创新实践能力的优秀人才，重点引进企业知识产权高级管理人才、代理人才、运营人才、专利信息分析人才、维权服务人才等急需紧缺人才。

高新区管委会关于印发苏州高新区工业挥发性有机废气整治提升三年行动方案的通知

—1—苏高新管〔2018〕74号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━区管委会关于印发苏州高新区工业挥发性有机废气整治提升三年行动方案的通知各室、局，浒墅关经济技术开发区、苏州科技城、苏州西部生态旅游度假区管委会，综保区管理办公室，各镇（街道）人民政府（办事处），各有关单位：经管委会研究同意，现将《苏州高新区工业挥发性有机废气整治提升三年行动方案》印发给你们，请遵照执行。

苏州国家高新技术产业开发区管理委员会文件苏州市虎丘区人民政府苏州国家高新技术产业开发区管理委员会苏州市虎丘区人民政府2018年4月13日—2—目录一、总体目标 (3)二、主要依据 (3)三、范围和对象 (3)四、主要任务 (4)（一）提升现有企业治理水平，减少VOCs排放存量 (4)（二）严格新建项目准入门槛，控制VOCs排放增量 (6)（三）提高执法监管和服务水平，保证VOCs治理效果 (7)五、整治时间和步骤 (8)（一）整治时间 (8)（二）整治步骤 (9)六、强化保障 (10)（一）加强组织领导 (10)（二）严格执法检查 (11)（三）加大财政支持 (11)（四）加强宣传教育 (11)附件1苏州高新区工业挥发性有机废气整治提升三年行动领导小组名单 (14)附件2现有企业整治提升名单（2018-2020年） (16)附件3 VOCs废气治理咨询服务平台介绍 (28)—3—一、总体目标以源头控制、综合治理、总量控制、持续改善为原则，通过采用清洁原料替代、过程管理、末端治理污染控制措施，实现工业主要挥发性有机污染物（以下简称“VOCs”）排放总量大幅减少、企业VOCs达标排放、全区监控预警能力明显提升、区域空气质量得到改善的目标。

以2016年全区VOCs排放量为基数，到2020年底前，全区重点工业行业VOCs排放总量削减30%以上。

二、主要依据严格执行《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《江苏省环境保护条例》、《江苏省大气污染防治条例》等法律法规，贯彻落实《“十三五”挥发性有机污染物污染防治工作方案》、《江苏省大气污染防治行动计划实施方案》（苏政发[2014]1号）、《江苏省重点行业挥发性有机物污染控制指南》（苏环办[2014]128号）、《江苏省重点行业挥发性有机物污染整治方案》（苏环办[2014]19号）、《苏州高新区“两减六治三提升”专项行动实施方案》（苏高新委〔2017〕33号）等文件。