公平责任原则存废之再检讨
2024年有关工作失职检讨书
2024年有关工作失职检讨书2024年有关工作失职检讨书1尊敬的领导：您好！我的错误________于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。
由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的`渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。
重新认真学习一遍公司的制度与规则，牢记规则，今后势必做好自己应该做的工作，就算是出现了错误也不会推卸责任，勇于承担错误。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。
在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
对于我在工作上的失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们公司的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同事们表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我工作的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上存在严重欠缺，在工作方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作失职的原因种种，然而我的工作失职已是不争事实，我并不想说出其它种.种缘由来掩盖我的错误。
公平责任原则的存废争议与存在价值
合法利益 ， 又能及时地解决侵权损害赔偿纠纷 ， 防止事态扩大 和矛
以 下 几个 方 面 ： （ １ ） 民 法 通 则 第 ４条 规 定 “ 民事 活动 应 当遵 循 自
行矫正 。而公平责任原则 作为侵 权责任 的归责 原则 ， 一方 面不能 适用于交易过程 ， 另一 方面 考虑 的也 不仅仅 是公平 ， 还 有正 义 、 道 德、 法律 政策等内容的考量 。因此 ， 不能将公平原 则与公平责任 原 则混为一谈 ， 从而进行否定或替代 。
民法对 于公平原 则的要求在 于 ： 一 是保 障民事 主体面 临 的社
会条件 和法律地位 要平等 ； 二 是 民 事 活 动 中 当 事 人 的权 利 义 务 关 系失衡 时 ， 法 律 应 当依 据 法 的 正 义 和 道 德 理 性 对 这 种 失 衡 结 果 进
（ 三） 公平 责任原则的法律依据 就公平责任原则法律依 据而 言 ， 公 平责任 原则作 为一个 独 立 的归责原则 ， 在 我 国《 民法 通则 》 中有着 明确 的规定 ， 具 体体 现 在
一
愿、 公平 、 等价有偿 、 诚 实信 用 的原 则” 。其 中， 公平 原则作 为 民事 活动的一项基本原则 ， 是确认公平 责任原则 的法律基 础。（ ２ ） 《民
法通则》 第１ ３ ２ 条 规定 “ 当事人对 造成损 害均 没有过错 的 ， 可 以根
据实际情况 ， 由当事人 分担 民事 责任 ” 。这种 民事责 任的分 担 ， 正
失。这是有悖 于社会主义法制原则的 。公平责任原则正是 基于这 样 一种 客观的需要来调整这一方面 的问题 。它根据 当事人 的实 际 情况， 将 民事责任公平地归之 于无过错 的双方当事人分担 ， 这就解
缺乏公平公正检讨书
缺乏公平公正检讨书尊敬的领导/老师/同事（根据实际情况填写）：我写这封检讨书是为了对我在某个特定事件中缺乏公平公正的行为向您表示诚挚的歉意，并对我的错误负责任地进行反思和改正。
我深刻认识到，公平公正是我们社会和工作环境中最基本的价值观之一，而我在这次事件中的行为与之背道而驰，给他人带来了不公平的待遇和伤害。
首先，我要承认我的错误是由于个人偏见和主观判断所导致的。
在处理这个事件时，我没有充分考虑到每个相关人员的权益和观点，而是过于倾向于我自己的立场和看法。
这种偏见和主观判断导致了我的决策不公平，给其他人带来了不必要的困扰和不满。
其次，我还要反思自己在这个事件中缺乏客观公正的态度。
我承认，在处理这个事件时，我没有充分听取他人的意见和建议，也没有进行充分的调查和了解。
我过于追求结果和速度，忽视了对每个相关方进行公正评估的重要性。
这种缺乏公正的态度不仅对他人不公平，也对整个团队的和谐与稳定产生了负面影响。
我意识到，缺乏公平公正不仅仅是一种道德和伦理问题，更是一种对组织和团队的破坏。
公平公正是建立在信任和尊重的基础上的，只有当每个成员都能感受到公平对待，才能激发出团队的最大潜力和创造力。
我的行为给团队带来了不必要的摩擦和不和谐，我对此深感愧疚。
针对我的错误行为，我郑重承诺：首先，我会深刻反思自己的偏见和主观判断，努力摆脱个人立场的束缚，以客观公正的态度对待每个事件和每个人。
其次，我会注重倾听和尊重他人的声音和意见，在做出决策之前，充分收集各方观点，并进行充分的调查和了解，确保每个决策都是公平公正的。
最后，我会积极修复因我的行为而造成的不公平和伤害，与受影响的人进行沟通和交流，向他们真诚道歉，并尽力弥补他们的损失。
我深知，一封检讨书无法彻底弥补我的错误，但我保证，我会以诚实和努力来改正我的过失，并以积极的态度面对未来的工作和生活。
我将以身作则，成为一个公正的榜样，并争取重新赢得大家的信任和尊重。
再次对我的错误行为表示深深的歉意，并衷心希望您能够接受我的检讨和道歉。
“彭宇案”之四重法律问题再检讨
“彭宇案”之四重法律问题再检讨作者：郭烁来源：《中州学刊》2013年第04期摘要：“彭宇案”涉及立法与司法的四重法律问题，值得重新检视。
在立法上，因救助行为属于具有正面社会效应的积极行为，所以立法应当采纳“安全港”规则以鼓励人们行善。
就司法而言，“彭宇案”的一审判决在公平原则的适用上存在解释上的错误，在证据推理上并不科学，因此并不构成媒体否定公平原则和司法常识的理由。
此外，司法不能完全绝缘于媒体，否则难以取信于民、进而获得公信力。
“彭宇案”所涉及的并不仅是个案的决断问题，若其引发争议的“场域问题”并未得到解决，类似案例将再次引起社会争议。
关键词：公平原则；常识；安全港；司法独立中图分类号：D923.1 文献标识码：A文章编号：1003—0751（2013）04—0070—05在“彭宇案”①发生六年多之后，2012年1月，南京市政法委书记在接受《瞭望》新闻周刊记者采访时称：舆论和公众认知的“彭宇案”并非事实真相，彭宇曾承认确实与徐寿兰发生碰撞，只是因为在二审开庭前两人曾达成和解协议，协议中设立了“双方均不得在媒体（电视、电台、报纸、刊物、网络等）上就本案披露相关信息和发表相关言论”的保密条款，故使“彭宇案”的真相未能及时让公众知晓。
②该报道不仅没有终结公众的疑惑：若真相如此，当初为何不予公布？反而引发了更多追问和争论：当初为什么不依此真相来判案，反而以“常理”来推断？为什么原告不服赔付其4.5万元的判决反而同意赔付其1万元的和解？该案法官为什么会被调离？这接二连三的“为什么”说明“彭宇案”仍未结束，我们仍需作更为全面的反思③，否则该案引发的诸多问题必将在今后重现。
或者说，经过了多年沉淀，媒体报道的喧嚣已基本过去，认真思考、重新检视“彭宇案”中的若干法律问题才正当其时。
一、一个法律解释问题：如何对待公平原则？“彭宇案”的一审判决书显示，法官之所以判决彭宇承担赔偿责任，其依据就是公平原则。
判决书指出：“对本次事故双方均不具有过错。
公平责任原则存废之再检讨
作者： 雷群安 张小平
作者机构： 韶关学院法学院,广东韶关512005
出版物刊名： 前沿
页码： 88-92页
年卷期： 2011年 第3期
主题词： 公平责任 公平责任原则 适用 检讨
摘要：公平责任原则在理解上的偏差和分歧,不仅影响了学界对侵权法理解的深度,而且也给侵权法归责原则的实践造成了相当的混乱。
结合侵权责任法的规定重新思考公平责任原则的意义,合理理顺其地位,应该成为理论界与实务界的当务之急。
本文在评述他人观点的基础上提出了对公平责任原则的处理,并就其过渡时期的适用范围和方法进行了探讨。
自我反省缺乏公平公正和正义行为的干部检讨
自我反省缺乏公平公正和正义行为的干部检讨作为一名党员干部，我深知自己肩负着理应扛起的责任与使命。
但最近，一些行为举止引起了同事和周围人的不满和质疑，使我不得不深刻反思自己的行为，我意识到，我有时确实在工作中存在一些缺乏公平公正、正义行为的表现，给他人带来了不必要的伤害，我深感愧疚。
在此，我决定进行深刻的自我反省和反思，以改正自己的错误行为。
首先，我要承认，在处理一些事情时，我偏爱自己的认知，忽视了听取他人的意见和建议。
这些错误的决策，不仅没有得到他人的支持，还引起了一些人的质疑。
我意识到，在一个团队中，每一个人的意见都很重要，不应该只听自己的想法，而应该设身处地地为他人着想，认真听取他人的建议，做到有理有据，公正处理事情。
其次，我承认，我在一些情况下对待下属或同事有比较强烈的个人观点，而不是本着公平、公正、正义的态度对待，这种偏颇的态度使得我们之间的关系出现了一些矛盾。
我深刻认识到，一名干部在工作中，应该遵循“公平、公正、正义”的原则，对待每一位同事和下属都要一视同仁，不偏袒，不怠慢，不舞弊。
要做到对每一个问题都要公平处理、力求公正决策，而不是为了某种私利或者别有用心而偏执执拗。
最后，我也意识到，我在工作中有时候过于强调个人的“利益”而牺牲了“大局”，这种做法不仅是短浅的更容易得不偿失，影响了全局的运行和整体利益。
作为一名干部，应该具备整体的眼光，不能只看眼前，更应该着眼长远，不能因为眼前的得失而忽视大局，更不应该利用权力来谋取私利，而是要着眼于事业的长远发展，推进事业更好的发展。
总之，我的确在工作中存在不公平、不公正、不正义的行为，给他人带来了不必要的伤害和矛盾，我深感愧疚。
今后，我会更加注重自己的行为举止、思想方法、处理问题的能力、团队合作精神等等。
我也会深入理解、贯彻和实践以人民为中心的发展思想，在工作中体现公平、公正、正义，展现一名党员干部应有的选择和担当。
同时，我也希望同事们能够对我的反思能够给予指导和帮助，让我能够不断前行、不断进步。
2024年工作失职失责检讨书模版（2篇）
2024年工作失职失责检讨书模版尊敬的公司经理：你好!此刻我无地自容，深深自责所犯下的错误。
怀着无比愧疚之心，忏悔之情，恳求公司能给我一次改过的机会，让我用实际行动来弥补我的失职。
我知道，由于自己的一时疏忽大意，险些给公司带来不可挽回的损失，更是在无意中，严重损害了公司的神圣形象。
我背离了自己的职责，深感事情之严重，影响之不良，我愿接受公司的惩罚。
作为公司员工，我应时刻谨记公司各项规章制度，全力服务本职。
用百般热情与万般细心，来回报公司对我的信任。
而此时，我惶恐至极，每分每秒都在为自己的过错而忏悔。
我会牢记这次教训，也更加珍惜为公司效力的机会。
所以恳请公司能再给我一次机会，让我带着感恩的心，为公司再塑完美形象!此致敬礼!检讨人：____年__月__日2024年工作失职失责检讨书模版（2）尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，我写此份失职失责检讨书，对于我在2024年工作中所犯的错误和不足向公司表示深深的道歉，并就此作出严肃的反思和反省。
首先，我承认在2024年的工作中，我没有充分发挥自己的能力和职责，导致一些工作任务无法按时完成或达到预期的标准。
作为一个员工，我理应尽职尽责，事先规划好工作，并确保按照计划进行，但我因为过于松懈和缺乏效率，导致了工作出现延误和质量问题。
这给公司带来了不必要的损失和困扰。
其次，我意识到自己在沟通合作方面的不足。
在工作中，团队合作是至关重要的，而我在与同事的交流中存在不少问题，包括沟通不及时、信息传递不清晰以及合作意识淡薄等。
这些问题往往导致工作进展缓慢，影响了整个团队的工作效率和协调性。
我深感自己的失责给团队带来了困扰，对这些失误我倍感抱歉。
同时，我也意识到自己在自我学习和知识更新方面的不足。
在快速发展的时代背景下，行业中的新技术、新理念层出不穷，作为一个员工，我应该时刻保持警觉，不断学习和更新自己的知识。
但是，在2024年的工作中，我没有给予足够的重视和时间来提升自己的专业能力，这使得我在某些工作任务上表现出了明显的不足。
2024年失职检讨书标准模板
2024年失职检讨书标准模板尊敬的领导：您好！我是贵单位某某岗位的员工某某，我在此给您写这份失职检讨书，对我在2024年的工作失职深表歉意，并提出自己的反思和改进措施。
首先，在2024年的工作中，我存在工作态度不端正的问题。
有时候我会出现工作不积极、消极懒散的情况。
这主要是因为我没有充分意识到工作的重要性和紧迫性，导致在工作中精神不振、效率低下。
在此，我要对我的表现深感惭愧，我明白这样的态度是无法为贵单位创造价值的。
今后，我将加强自己对工作的认识，时刻保持积极的工作态度，认真对待每一个工作任务，高效地完成工作。
其次，在2024年的工作中，我存在沟通不畅的问题。
有时候我会出现与同事、领导沟通不顺畅、表达不清楚的情况。
这主要是因为我没有养成良好的沟通习惯，不善于倾听他人意见，也不善于表达自己的想法。
这导致了工作中的误解和信息不畅通。
在此，我要对我在沟通方面的失职表示诚挚的歉意，我明白良好的沟通是工作中不可或缺的重要环节。
今后，我将积极主动与同事和领导进行沟通，真诚倾听他人的意见，提升自己的表达能力，努力与团队保持良好的沟通交流。
再次，在2024年的工作中，我存在责任心不强的问题。
有时候我会出现拖延工作、推卸责任的情况。
这主要是因为我没有全面认识到自己承担的责任，对工作的重要性没有足够的重视。
这造成了工作进度的延误和任务的拖延。
在此，我要对我对工作的不负责任表示深刻的忏悔，我明白只有拥有强烈的责任心才能够做好工作。
今后，我将时刻保持对工作的高度责任感，严格按照工作计划和时间节点完成工作，不再拖延和推卸责任。
最后，在2024年的工作中，我存在学习能力不足的问题。
有时候我会出现在工作中遇到问题时无法解决、无法快速学习新知识的情况。
这主要是因为我没有养成良好的学习和思考习惯，对新知识和新技能的学习态度不够积极。
这导致了我的工作能力和专业素质的提升受阻。
在此，我要对我在学习方面的失职表示真诚的道歉，我明白只有不断学习和提升才能跟上时代的发展。
丧失公正原则应加强自我检讨
丧失公正原则应加强自我检讨在当前社会中，我们常常能够感受到公正原则的丧失。
公正原则是指在法治社会中，所有人都应该受到平等、公正的对待，不受到任何特殊利益或歧视的影响。
然而，现实中却存在许多违反公正原则的问题，这使得社会秩序受到了严重的破坏。
在这种情况下，我们应该加强自我检讨，以确保公正原则的恢复和维护。
首先，我们应该承认公正原则的重要性。
公正是法治社会的基石，它确保了社会的公平与正义。
在一个真正公正的社会中，每个人都有平等的机会去追求自己的权益和利益。
而当公正原则丧失时，社会将不再公平，继而导致各种问题的产生。
因此，我们必须认识到公正原则对于社会的重要性，并积极行动起来。
其次，我们应该反思个人行为中是否存在违反公正原则的行为。
我们每个人在日常生活中都有可能会做出一些违反公正原则的行为，这可能是出于自身利益的考虑，或者是由于被他人所影响。
因此，我们需要对自己的行为进行深入的反思和分析，并及时纠正错误。
只有通过自我检讨，我们才能够更好地遵守公正原则，不断提升自己的道德水平。
此外，我们还应该加强对公正原则的教育和宣传。
通过教育，人们能够更好地理解公正原则的含义以及其在社会中的重要性。
学校、家庭、社会等渠道都可以成为宣传公正原则的平台，通过讲座、培训和媒体宣传等方式，让更多的人了解和认同公正原则，并以此为指导，改善自身行为。
同时，我们还必须加强对于违反公正原则行为的追究和惩处。
当遇到公正原则受到侵犯的情况时，我们不能袖手旁观，而是要勇于举报和揭露。
政府和社会组织应建立健全的举报机制，确保每个人都可以安全地举报违反公正原则的行为，并及时进行调查和处罚。
只有这样，才能够有效地制止违反公正原则行为的发生，恢复社会的公平与正义。
总之，丧失公正原则是当前社会所面临的严重问题。
为了维护社会秩序和公平正义，我们必须加强自我检讨，确保自己不会违反公正原则。
在此基础上，我们还需要加强对公正原则的教育与宣传，让更多人认识到公正的重要性。
2024年工作失职检讨书样本(4篇)
2024年工作失职检讨书样本尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：（1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。
绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。
2024年失职检讨书参考范文
2024年失职检讨书参考范文尊敬的****公司领导：您好！首先，我对我在2024年的工作表现向您深表歉意。
我深刻反思了自己在工作中的不足之处，并决心通过这份检讨书向公司领导和同事道歉，并承诺改正错误，提升自己。
回顾2024年，我意识到我在许多方面都表现出了失职的行为和工作态度。
首先，在工作责任上，我没有完全履行我的职责，导致了一些任务未能按时完成。
作为一名员工，我应该充分理解公司的目标和任务，并按照既定的工作计划和时间节点来完成任务。
但是，由于我的不专注和拖延的习惯，我经常无法及时完成任务，给公司的工作进度带来了一定的影响。
其次，在团队合作方面，我意识到我没有积极主动地与团队成员沟通和合作。
在合作中，我没有主动分享和交流自己的想法和意见，也没有积极参与讨论和决策过程。
这种被动的态度导致了信息的不畅通和团队的协作效率不高。
团队合作是公司发展的重要支撑，我意识到我的失职行为对团队的工作产生了一定的负面影响，我深感愧疚。
此外，在工作细致和专业素养方面，我也存在较大的不足。
在一些重要任务中，我缺乏耐心和细心，没有认真对待每一个细节，导致了一些错误和疏漏的出现。
这不仅影响了工作的结果质量，也对公司声誉造成了一定的负面影响。
作为一名员工，细致的工作态度和专业的素养是必不可少的，我认识到自己在这方面的失职行为给公司带来的损失是无法挽回的，我深感懊悔。
针对这些失职行为，我诚心地向公司领导和同事们道歉，并承诺改正自己的不足之处。
为此，我制定了以下改进计划：首先，我将调整我的工作态度，提高工作责任感和职业操守。
明确自己的岗位职责，确保每一个任务按时高质量完成。
同时，加强时间管理和计划能力，提前安排好工作，避免拖延行为的出现。
其次，我将主动积极地参与团队合作，与团队成员保持良好的沟通和协作。
分享自己的想法和经验，尊重他人的意见，共同解决问题和完成任务。
通过团队的合力，提高工作效率和质量。
此外，我会加强自身的学习和能力提升，提高专业素养和细致程度。
2024年失职检讨书模版（5篇）
2024年失职检讨书模版尊敬的领导：你好!我于___年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾，自私自利，自我放纵，丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种.种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
___年月日2024年失职检讨书模版（2）尊敬的领导：您好！我是xxx公司xxx部门的一名员工，本来我应该认真履行我的工作职责，但是在最近一段时间内，我犯了一个严重的错误，给公司带来了一定的损失，我深感愧疚并对我的失职行为深感抱歉。
特在此写下一封检讨书，以表达我的懊悔之情，同时作为对我的自我反省和教训。
首先，我要郑重向公司领导和相关同事表示深深的歉意。
是我没有认真履行我的职责，导致了这一次的失误。
我对于我的失职行为深感抱歉，并深切感受到了自己的不足之处。
同时，我也要感谢公司领导和同事们对我的宽容和理解，在公司遇到困难时给予我的支持和帮助。
我会牢记这份信任，并通过实际行动来弥补我的错误。
其次，我要深刻反思我的失职原因。
在我个人分析了这次失误的原因后，发现主要有以下几个方面：一是办事敷衍了事，缺乏严谨的工作态度。
对于每一项工作，我都应该以高度的责任心去对待，对细节要求严格，不能懈怠和松散。
城管工作疏忽检讨书
城管工作疏忽检讨书尊敬的领导：您好！首先，我要对我在城管工作中的疏忽给您给城市带来的不良影响表示深深的歉意和检讨。
我意识到，作为一名城管工作人员，我的责任是维护城市的秩序和环境，确保市民的安全和舒适，但是因为我的疏忽，导致了一些问题的出现。
首先，我承认我在执勤工作中的疏忽和马虎。
由于工作量大，压力大，我在执行任务过程中经常会忽略一些细节，没有与市民进行充分的沟通和交流，也没有发挥我应有的专业水平。
这样的疏忽给市民带来了困扰和不便，也破坏了城市的形象和信誉。
我应当为自己的疏忽负全责，我深感愧疚。
其次，我承认我在处理纠纷和投诉问题时的不当处理。
作为城管人员，我们需要处理各类投诉和纠纷，妥善处理各类问题。
但是由于我的不擅长沟通和处理纠纷的能力，我在处理过程中常常显得心急和冲动，没有耐心听取双方的诉求，也没有采取合理的解决方式。
这样的不当处理引发了更大的纠纷，也加剧了市民对城管的不满和不信任。
我深感自责和后悔。
最后，我承认我在规范执法和履行职责方面存在的疏忽。
城管工作是一项具有特殊性和敏感性的工作，需要我们严格执行法律法规，依法行使执法权力。
然而，由于我的疏忽和马虎，我在执行执法过程中没有遵守规范，没有与相关部门充分合作，也没有及时汇报和记录工作情况。
这使得我的工作变得杂乱无章，也削弱了整个城管执法的效果。
对此，我深感痛心和懊悔。
针对我的疏忽之处，我立下如下决心：首先，我会严格要求自己，提高工作认真负责的态度。
我将充分意识到城管工作的重要性和影响力，增强责任感和使命感，全面提高自己的专业水平，不再因工作压力而疏忽工作，确保市民的权益和安全。
其次，我会加强自身的沟通和处理能力。
我将主动学习沟通技巧和纠纷处理方法，不断提高自己与市民的沟通和交流能力，理解和尊重市民的诉求，以更加合理的方式解决问题，确保公平公正，化解矛盾。
最后，我会严格要求自己，规范执法行为。
我将严格遵守法律法规，履行好职责，与相关部门密切合作，及时上报和记录工作情况，确保城管执法工作的规范有序，为市民营造良好的生活环境。
2024年个人工作失职检讨书样本(三篇)
2024年个人工作失职检讨书样本尊敬的领导：本人在考勤管理期间，利用职务之便，代打指纹，虚假上报考勤记录，给公司考勤管理造成了管理混乱。
我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：1、责任心不强。
所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名普通员工，应该恪尽职守、配合领导工作。
更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。
要认真遵守组织纪律、严格按照公司规章制度行事办事，在努力工作的同时，要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。
自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。
无论做事还是做人，都要循规蹈矩。
也只有循规蹈矩，方可成圆。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运!经过领导批评和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向公司和领导表示歉意，请领导给我处罚我愿意接受，我真诚地接受批评。
工作违纪检讨书范文并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请领导重罚。
通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己2024年个人工作失职检讨书样本（二）亲爱的领导：您好！首先，我衷心向您致以最诚挚的歉意。
我承认在2024年我个人的工作上存在失职的情况，给公司带来了很多不便和负面影响。
在此，我写下这份检讨书，真诚地反省和反思自己的工作失职，希望能得到您的谅解和帮助。
首先是在工作任务分配方面，我没有能够充分理解和领悟领导交代的任务。
我对于工作的认识不够明确，对自己的职责和责任不够清醒。
因此，在处理工作时，我经常不知所措，处理得较为被动和混乱。
这导致了工作进度的拖延和效率的低下，不仅给公司带来了损失，也让领导和同事们失望。
2024年失职检讨书范本(5篇)
2024年失职检讨书范本事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。
一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。
为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。
因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
您拍下我们多个宝贝，但因我们门市部没有货提供，无法给您宝贝，我在此深表歉意!!我当初打算在网上卖公司出口的仿真植物，我事先就准备了半年左右的时间，因为准备的时间过长，导致很多宝贝现在门市部已经卖出(一起这些宝贝是有的)，所以您挑选的大多宝贝现在我们无法给您发货，这也是我没有想到的事，是我也不想发生的事情，现在我们已经认识到自己存在的问题，也正在修正自己的问题，在此还希望您能给我们一次机会;“一个人一生最重要的是做事做人的能力。
做人要专注，做事也要专注。
做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。
学习就在做人、做事的点点滴滴中。
经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。
“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。
”最近因个人事情的原因，把情绪带入工作上，导致失职，悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。
同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。
有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2024年工作失职检讨书精选版
2024年工作失职检讨书精选版尊敬的领导：您好！首先，我对于今年发生的工作失职问题表示深深的歉意和愧疚，也向您和公司表达我最真诚的检讨和忏悔之情。
我深刻认识到自身的不足和失职的严重性，特向您写下此检讨书，希望能够借此向您表达我对工作失职所带来的影响的认识，并承诺今后一定会改正错误、努力提升自己，为公司和团队做出更大的贡献。
首先，我检讨的是我在工作中的马虎和粗心。
今年，我在处理工作过程中，存在粗心大意、马虎敷衍等问题。
这种态度不仅在工作效率上造成了不良影响，也给团队带来了不必要的负担。
我承认自己在工作中时常出现疏忽和马虎的情况，没有严谨的工作态度，对待工作的责任心不够强。
这种不负责任的态度导致了工作中出现了一些低级错误，给公司和团队的工作带来了一定的负面影响。
其次，我检讨的是我在协调合作方面的不足。
作为团队的一员，协调合作是非常重要的。
然而，我在与其他同事合作的过程中，存在沟通不畅、合作意愿不强等问题。
这种态度使得工作中出现了一些协调不当和合作困难的情况，这些问题带来了团队合作的紧张气氛，影响了整个团队的工作效率和成绩。
再次，我检讨的是我在个人能力提升方面的不足。
作为一名员工，不断提升自身的专业技能和业务能力是必要的。
然而，今年我没有积极主动地学习和提升自己的能力，缺乏对新知识和技能的学习和掌握。
这导致了我在某些工作任务中出现了无法胜任、应对能力不足的情况，无法给领导提供满意的工作成果。
最后，我检讨的是我在工作态度上的不足。
今年，我承认自己在工作态度上存在一些不恰当的表现。
有时候我对工作没有充分的热情和投入，也没有积极主动地解决问题。
这种消极的工作态度影响了我的工作效率和工作结果，也给团队带来了消极的氛围。
我对以上的失职问题深感痛心和反思，我在此向您郑重承诺：首先，我一定会严格要求自己，树立高标准严要求的工作态度，认真负责地对待每一项工作任务。
我将收起马虎敷衍的态度，用细致入微的工作方式，完成自己的工作任务。
公平正义检讨书
公平正义检讨书尊敬的领导：首先，我对我所从事的工作进行了深入反思，并对我近期的一些不端行为感到深深的懊悔和愧疚。
我也对您的信任和指导表示最诚挚的感谢。
在我思考了这个问题之后，我决定向您写这封公平正义检讨书，就我犯下的错误向您道歉，并承诺今后不再犯错。
首先，我意识到我的错误在于对待同事的态度上。
在过去的一段时间里，我对一些同事表现出不公平的行为，对他们的工作表现缺乏尊重和肯定。
在我反思的过程中，我深刻地认识到了合作的重要性以及每个人贡献的价值。
我对我的过失深感愧疚，并做出诚恳的保证，今后我将以更加公正的态度对待每一位同事，尊重他们的付出和工作成果。
此外，我也深思熟虑地反省了我在日常工作中的种种不公、不公正行为。
例如，在分配工作资源时，我可能会对某些人有偏见，给予他们更多的机会和资源，而其他人则被忽视和边缘化。
这种不公听起来似乎微不足道，但对个人的职业发展和团队的和谐与凝聚力造成了负面影响。
通过深入的思考，我意识到自己的行为缺乏公正与平等。
今后，我将全面审视我的决策和行为，遵循公平正义的原则，将工作资源和机会分配给每个人，并全力支持其优势和发展。
我将为团队的发展和员工的成长提供一种公正的环境，激发每个人的潜能。
此外，我还要检讨我在处理纠纷和冲突时的表现。
我承认，在过去的一段时间里，我可能对待纠纷和冲突时偏袒一方，或者没有充分倾听每个人的声音。
这样的行为不仅不公平，还可能损害工作环境和团队的凝聚力。
在今后的工作中，我将努力成为一个公平和公正的仲裁者。
我会保持客观、中立的态度，并尽力公平地解决和处理纠纷和冲突。
同时，我也会加强自己的沟通和倾听技巧，鼓励每个人发表观点，并尽力满足他们的合理需求。
最后，对于我对组织和团队产生的负面影响，我深感愧疚。
我的不公平行为可能破坏了团队的和谐与凝聚力，阻碍了组织的发展。
我向您保证，我会从内心深处认识到我的错误，并尽全力弥补我所犯下的过失。
在接下来的日子里，我将以真诚的态度对待每个人，尊重和欣赏团队中的每个成员。
造成工废检讨书
造成工废检讨书由于我在工作的失误，导致该公司的间接经济损失，当我知道的严重后果，对他们的错误无限遗憾，如果我会更谨慎，仔细检查应该不会犯这样的错误。
我深深知道了自己的错误，今后不会犯同样的错误。
因为我收到了招标事宜的实力较量没有任何接触，很容易遇到事情不知道，在这个时候，我希望领导能监督我的工作更多，给我一个及时提醒。
古人常说，“确定没有，反求诸己”，但一开始，我已没有进行反省。
古人说，“这位先生的作品，立法和卫生道，”因此，在自我的过程，反思必须要找出错误的根源，如果不能找到根本原因在于，半心半意，没有帮助，今后，他们将投入更多的严重失误。
悔悟后，总结了以下原因：责任意识不强，工作作风不深入，不实际的。
作为一个平民，应该比其他，服务意识，有责任感，这是未来的我想弥补。
有句成语说，“魔鬼的细节了。
后来，我自己会更严格的要求，争取在今后的工作，以弥补过去的错误来为今后的工作回到奠定更加牢固的基础。
通过这次事件，我要重新反思自己的阅读和研究，一个人，工作态度，感悟到：1，一个人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。
每个人都应该重点，工作重点应。
不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握细节。
一个人学习，做一点点事情位。
这绝对不是经典的书籍，但在人，在做事情的位位。
“学习对像帆船目前，落后的，”读那么多书，如果不掌握，不与生活，这是很难有喜悦，就是古人说“时，学习和享受自己的学习。
2，学习最重要的领域是实现。
如果这项研究是不可能实现的，它只是“心理科学问道：”喜欢吃的东西，而不是消化的，当然身体，无助，甚至是有害的。
有一些事情没有运行，这是一个学习的机会，有一件事双方，而不是发展的好处，那么我们自然发展恶化。
所以，当遇到不明白的事，我不能太麻烦，咨询虚心人很多，以便更好地完成工作。
总之，我采取行动，为单位带来不良影响，使这种行为，我的心情非常沉重和羞愧。
“男人不犯错误了，”我将努力发展成为一个理性的人，一个原因人先安心学习，从过去的错误和智慧，而不是简单懊悔。
2024年工作失职自我反省检讨书范本(三篇)
2024年工作失职自我反省检讨书范本尊敬的领导：您好！我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。
可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。
同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
此致敬礼！检讨人：xxxxx年x月x日2024年工作失职自我反省检讨书范本（二）尊敬的公司领导：您好！首先，我要对我在2024年工作中的失职表示深深的歉意和懊悔。
2024年工作失职检讨书格式范本
2024年工作失职检讨书格式范本尊敬的领导：您好！首先，我要对我在2024年工作中的失职表示深深的歉意。
我清楚地意识到，我的失职不仅对我个人造成了负面影响，也对公司的利益和声誉造成了损害。
在这篇检讨书中，我将认真反思我的错误，并向您说明我将采取的正确措施来避免再次出现类似情况。
希望您能给予我改正错误的机会，并将我的经验教训教给我。
首先，我要承认，在2024年的工作中，我在时间管理和任务分配方面做得远远不够好。
由于过于自信和轻视一些工作的紧急程度，我常常会将一些重要的工作拖延或不认真对待。
这导致了工作进度的滞后和质量的下降，给公司带来了不必要的损失。
我深感自责和后悔，明白自己在工作中的不专注和敷衍态度给公司造成了困扰。
其次，我在团队协作和沟通方面也存在不足。
我承认在2024年的工作中，我经常独立思考，不与团队成员充分交流。
这样的行为导致了团队协作的不顺畅，影响了工作的效率。
我没有及时向同事和上级汇报工作进展，也没有主动寻求帮助和支持。
我意识到，团队的成功依赖于每个成员的积极参与和紧密合作，而我没有尽到自己应尽的责任。
最后，我要深刻反思自己在职业道德和职业操守方面的不足。
我意识到在工作中没有始终遵守公司的规章制度和各项规定，对工作的重要性和紧迫性没有形成足够的认识。
我被一些不正当的因素所左右，在处理工作时没有始终保持清醒和客观的态度。
这种行为不仅违背了职业道德的要求，也对公司的形象造成了负面影响。
针对上述问题，我深感愧疚并决心采取以下措施进行改正：1. 提升时间管理能力：我将制定详细的工作计划，合理安排时间，确保每个任务都能按时完成。
我将充分认识到时间的宝贵性，并且对每个工作任务都认真负责。
2. 加强团队协作和沟通：我将与团队成员保持密切的沟通，并分享我的想法和意见。
我将主动尽职地主动向同事和上级汇报工作进展，及时寻求帮助和解决问题。
3. 树立正确的职业道德观：我将自觉遵守公司的规章制度和各项规定，严格要求自己的职业操守。
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2011年第03期总第281期前沿F or w ard Position N o 032011Su m N o 281公平责任原则存废之再检讨雷群安 张小平(韶关学院法学院,广东韶关 512005)[摘 要]公平责任原则在理解上的偏差和分歧,不仅影响了学界对侵权法理解的深度,而且也给侵权法归责原则的实践造成了相当的混乱。
结合侵权责任法的规定重新思考公平责任原则的意义,合理理顺其地位,应该成为理论界与实务界的当务之急。
本文在评述他人观点的基础上提出了对公平责任原则的处理,并就其过渡时期的适用范围和方法进行了探讨。
[关键词]公平责任;公平责任原则;适用;检讨[中图分类号]D923[文献标识码]A[文章编号]1009-8267(2011)03-0088-05[作者简介]雷群安(1967),男,湖南耒阳人,民法学硕士,广东韶关学院法学院副教授,主要研究方向为民商法理论;张小平(1959),男,湖南永州人,广东韶关学院法学院副教授,主要研究方向为民商法学和思想政治教育。
一、公平责任原则概述公平责任,也称衡平责任,在法制史上,以公平或衡平作为构成民事责任的充足理由,最先是被普鲁士、奥地利和瑞士等国的法律所承认,主要适用于未成年人和精神病人致人损害等场合。
由于这种民事责任的成立仅仅基于公平的特别考虑,并且其赔偿额可以由法官根据公平观念、结合财产状况等实际情况加以确定,与危险责任等典型的无过错责任有所不同,于是有人称这种民事责任为公平责任。
[1]立法上,1922年 苏俄民法典 使公平责任原则有了质的飞跃,它在第406条中规定: 依本法第403条至405条所规定之情形,加害人不应负赔偿责任时,法院得酌量加害人及受害人之财产状况,令其赔偿。
从此将公平责任提升为一般性归责条款,正式确立了它的归责原则地位。
[2]在我国,学者们多认为公平责任原则与 苏俄民法典 有渊源关系,法律上的根据则是 民法通则 第132条 当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任 等规定。
在具体问题的认识上,无论是理论界还是实务界,对诸如公平责任的性质、存废、适用范围和方法等,均存有很大争议。
单在公平责任原则的定义上,学者间的认识就有不同。
例如,有人认为,公平责任原则是指在当事人双方对造成损害均无过错的情况下,由人民法院根据公平观念,在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿。
[3]也有人认为,公平责任原则是指在损害既非高度危险来源所致,加害人又无主观过错,受害人既不能根据过错责任原则也不能根据无过错责任原则从加害人处获得赔偿,结果显失公平时,授权法官基于公平的考虑,斟酌加害人与受害人双方的经济状况,判令加害人赔偿被害人一部分或全部损失的法律规定。
[4]还有人认为,公平责任原则是指不能根据法律适用无过错责任,又不能适用过错责任原则,但受害人遭受的重大损害得不到赔偿而显失公平的情况下,法院即可根据双方当事人的实际情况,按公平合理负担的原则判定,由双方分担损失的一种确定民事责任的准则。
[5]结合公平责任原则的产生历史以及相关学者的论述,笔者认为,对公平责任原则应该可以做如下基本的界定。
公平责任原则应该是指在对于88造成的损害当事人双方都没有过错,不能适用过错责任原则,同时也不属于特殊侵权,不能依法适用无过错责任原则,而让受害人遭受的重大损害得不到赔偿将显失公平的情况下,由人民法院根据双方当事人的实际情况,按照社会一般的公平合理的观念判定由双方当事人分担损失的一种归责原则。
值得注意的是,作为归责原则,公平责任原则曾在提交2002年12月23日全国人大常委会审议的 中华人民共和国民法草案 第八编的 侵权责任法 中被取消,但在2009年12月通过的 中华人民共和国侵权责任法 第24条中却又再次被规定,即 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失 。
同时,这次侵权责任法用 分担损失 取代了原来 分担民事责任 的表述,更引起了新的争议,有人认为,这已只是赔偿规则,立法上取消了公平责任原则。
笔者认为,从其所在第二章 责任构成和责任方式 这一体系结构来看,它仍然是涉及责任构成问题的事项;而且,如果不按一定的原则进行归责,根本就不应该产生责任承担的问题,但分担损失显然是一种责任承担,所以它即便有赔偿规则的性质,首先也必须是一个归责原则。
由此可见,我国侵权责任法并没有取消公平责任原则。
由于公平责任原则的取舍和立法模式,牵涉侵权责任的归责原则、责任构成、责任形态和赔偿数额的确定,是不能回避的理论问题。
显然,在侵权责任法出台之际,及时澄清关于该原则的一些认识实属必要。
二、公平责任原则地位之主要争议点及其依据前已述及,作为一种归责原则,侵权法上公平责任原则分配责任的依据既不是行为事故所致,也不是因行为人主观过错引起,而是根据具体的案例产生的一种抽象的、人们习惯性地把这一法律价值定性为公平的法律价值理念。
所以,关于我国侵权法的归责原则体系中是否需要以及是否存在所谓的公平责任原则,历来就存有争议。
(一)公平责任原则肯定说及其理由中国人民大学王利明教授是肯定说的坚定支持者,早期他赞成公平责任原则的理由主要是:第一,有立法上的支持。
民法通则 第106条第三款的规定是公平责任原则的重要法律依据。
第二,公平责任原则是我国民法中公平原则的必然延伸。
民法要把公平原则作为一项基本原则,也就必然要求在责任领域按照公平尺度衡平当事人之间的经济利益,使民事责任符合公平正义的要求。
第三,公平责任作原则是淳化道德风尚、建设社会主义精神文明的需要。
[6]侵权责任法出台后他又提出了新的理由:第一,从归责原则体系来看,应当承认公平责任原则。
因为,侵权责任法中有多个条款都规定了公平责任,但这些责任均无法归入过错责任、过错推定责任和严格责任等归责原则下。
第二,从归责的基础来看,公平责任有其独特的归责基础,即根据分担能力来分配责任。
第三,从功能上来看,公平责任不仅是确定损失如何分配的归责原则,而且它也是确定责任成立的归责原则。
[7]而其他持赞成观点的学者,提出的理由主要有,有人认为,公平责任原则有利于社会的稳定。
因为公平责任是对弱势群体的悲悯与关怀,它的适用,考虑更多的是当事人的经济状况,由经济上优势的人来承担经济上劣势的人的一部分损失,符合邓小平共同富裕的思想。
相同的财产损失,经济上强者的承受能力显然会比经济上弱者的承受能力要大得多。
多给弱者一个请求权,就对他们多了一份保护,社会也就会更多一份稳定。
[8]还有人认为,公平责任原则最公正。
在归责原则的比较中,对于加害人而言,过错责任原则失之过 宽 ,无过错责任原则失之过 严 ,只有公平责任原则适得其中,可以调和当事人之间的利益,有助于保护被害人和加害人的利益。
[9](二)公平责任原则否定说及其理由在否定观点中,典型的代表主要有中国政法大学张佩霖教授和中国人民大学杨立新教授等。
张佩霖教授认为,只有那些适用范围达到80%~95%的准则才可以称为原则,所以侵权法的原则只有一个,这就是过错责任原则,之外的任何原则均在理论上是错误的、在实践上是有害的。
[10]杨立新教授所持反对理由有三:一是 民法通则 并没有规定公平责任原则是一个归责原则;二是公平责任原则调整的范围过于狭小且不属于严格的侵权行为;三是在实践中双方都无过错的损害纠纷并非一律适用公平责任原则。
[11]除此之外,否定论者还有更多论述。
如张新宝认为,公平责任原则作为归责原则,一是缺乏法律根据, 民法通则 第132条不是归责的原则,而是解决损害后果的承担问题;二是没有具体对象;三是从认识论上看,不符合思维过程的一般规律。
[12]孔祥俊认为,公平责任原则标准模糊,弹性极大,一任法官根据实际情况 酌情裁量 ,会使行为人难以据此预料自己行为的后果,导致安全价值较低;同时,公平责任原则的广泛适用还会威胁到其他原则的安全价值。
因为,行为人依过错责任原则和危险责任原则不承担责任时,由于公平责任原则的存在,其对行为后果是否承担责任仍心无定数,从而会累及该两原则的安全性。
[13]还有我国台湾学者王泽鉴教授认为,公平责任原则89有两点不妥: 一是所谓的依据实际情况由当事人分担民事责任,主要是指当事人财产状况而言,此处法律所考虑的不再是当事人的行为,而是当事人的财产,财产之有无多寡由此变成了一项民事责任的归责原则;二是在实务上,难免会造成法院不审慎认定加害人是否有过失,从事的作业是否具有高度危险性,而是基于方便、人情或其他因素从宽适用此项公平条款,致使过失责任和无过失责任不能发挥其应有的规范功能,软化侵权行为法体系。
[14]在这些学者看来,公平责任原则理应加以限制或根本废除。
(三)公平责任原则存废中的另一重大争议问题在关于公平责任原则存废的问题上,还有必要理清公平原则与公平责任原则间的关系。
因为当前存在一种用公平原则取代、包含或否定公平责任原则的倾向。
例如,有学者认为,现代侵权法的归责原则只有一个,那就是公平原则,过错、危险、衡平都是在公平原则指导下确定的公平合理的具体归责依据[15];也有学者认为,公平责任原则只是公平原则在侵权法领域内的具体化[16];还有学者建议我国要规定一条 仅包含原 公平责任 中责任分担内容,而不单独作为责任基础的责任形态的条款。
拟称为 分担责任条款 ,以示同 公平责任 的区别,即依据公平原则,根据实际情况,由当事人分担民事责任。
[17]可见,公平原则与公平责任原则间的关系十分微妙。
公平原则见于我国 民法通则 第4条规定: 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
由该法条可见,公平原则应该是我国民法律的基本原则,反映了民法的本质,体现了民法的基本精神,应该贯穿于民法的全过程,并对整个民法的理论和实践起全局性指导作用。
但不容否认的是,公平原则与公平责任原则无论在价值理念,还是在适用范围上,都存在着较大差异。
笔者赞成如下看法,即公平原则和公平责任原则虽然都对实现民事活动公平正义有着相同的法律意义,二者的创设也都是源于法的公平正义的精神,但二者毕竟是不同的法律概念,在民法中的地位和适用范围上有很大差别。
民法对公平原则的要求在于:一是保障民事主体面临的社会条件和法律地位要平等;二是民事活动中当事人的权利义务应做到基本对等和合理;三是当出现权利义务关系失衡时,法律应当依据法的正义和道德理性对这种失衡结果进行矫正。
而公平责任原则作为侵权责任的归责原则,一方面不能适用于交易过程,另一方面考虑的也不仅仅是公平,它还有道德、正义、法律政策等内容的考量。
因此,不能将公平原则与公平责任原则混为一谈,从而进行否定或替代。
三、公平责任原则之局限性及其前景分析笔者认为,一个归责原则的存废,应取决于它的必要性程度,至少要考虑如下两点:一是它是否符合归责原则的基本要件;二是缺少它,侵权法能否体系完整并正常地发挥功能。