我国延迟退休问题研究综述与评析
延迟退休政策的SWOT分析
延迟退休政策的SWOT分析【摘要】延迟退休政策是当前社会关注的热点话题之一，为了应对人口老龄化和社会养老金支出压力，各国纷纷推出延迟退休政策。
本文通过SWOT分析，探讨了延迟退休政策的优势、劣势、机会和威胁。
在优势分析中，延迟退休可以延缓社保金的支出压力，提高劳动力市场竞争力；在劣势分析中，可能对老年人身体健康和生活质量造成负面影响。
机会分析指出，延迟退休政策可以促进年龄多样性，提高整体劳动力水平；威胁分析中，可能给就业市场带来不稳定因素。
综合分析显示，延迟退休政策有利有弊，需要因地制宜，提出针对性建议，以期实现可持续发展。
建议政府在实施延迟退休政策时，充分考虑不同群体的特点和需求，确保政策的公平性和可行性，为未来社会发展提供更好的支持和保障。
【关键词】延迟退休政策，SWOT分析，背景，重要性，优势，劣势，机会，威胁，可行性，未来展望1. 引言1.1 介绍延迟退休政策的背景延迟退休政策是指政府为了应对人口老龄化和社会保障体系的可持续发展而推出的一项政策措施。
随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，退休年龄逐渐延长已成为全球趋势。
在中国，随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休政策也逐渐引起人们的关注。
中国政府为了应对养老金支出的增加和劳动力短缺的问题，相继出台了一系列延迟退休政策。
延迟退休政策的背景是多方面的，包括经济发展水平、人口结构变化、社会保障体制的不断完善等因素。
随着我国经济的持续增长和人民生活水平的提高，人们对养老保障的需求也不断增加。
延迟退休政策的出台，旨在调整养老保障制度，优化劳动力资源配置，提高劳动力效率，促进经济持续健康发展。
延迟退休政策的背景是在当前社会经济形势下不可忽视的。
通过推行延迟退休政策，可以有效应对人口老龄化和社会保障压力增加的挑战，为社会未来发展奠定坚实基础。
1.2 阐明SWOT分析的重要性SWOT分析是一种常用的管理工具，用于评估一个政策、项目或组织的优势、劣势、机会和威胁。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策随着人口老龄化的加剧和国家经济的发展，延迟退休的问题逐渐凸显。
延迟退休是指将退休年龄推迟到较晚的时间。
这一问题涉及到国家经济发展、个人福利、社会保障等多个方面，需要采取相应的对策来应对。
延迟退休对国家经济发展有着积极的作用。
随着人口老龄化的加剧，人口结构发生了巨大变化，劳动年龄人口减少，社会供给短缺。
如果将退休年龄推迟到较晚的时间，可以保留更多的劳动力，提高国家劳动力资源的利用率。
延迟退休也可以延缓社会养老金的支出，减轻国家财政负担。
国家可以通过加大延迟退休的政策支持，鼓励劳动者继续从事工作，为国家经济发展做出更多贡献。
延迟退休对个人福利有一定影响。
许多劳动者在达到法定退休年龄后，还身心健康、思维活跃，有充足的能力和意愿继续工作。
延迟退休可以让这些人继续从事工作，增加自身收入，提升生活质量。
延迟退休也可以延缓个人领取养老金的时间，使个人的养老金收入更为稳定。
政府可以在延迟退休的提供相应的福利政策，以保障个人权益。
延迟退休也面临一些挑战和问题，需要制定相应的对策。
延迟退休将导致就业机会减少，劳动市场竞争更加激烈。
政府应加大对劳动力市场的调控，提供更多的就业机会，支持中低收入群体就业。
延迟退休可能会增加劳动者的工作负担和压力。
政府应加强劳动保护，保障劳动者的合法权益，提供更好的工作条件和福利待遇。
延迟退休也需要解决养老金的问题。
政府应加大对养老金制度的改革和完善，确保延迟退休后的个人养老金收入稳定，并提高养老金的发放标准。
在制定对策时，还需要考虑到不同地区的差异。
不同地区的人口老龄化程度不同，退休年龄的延迟情况也可能不同。
政府应根据各地区的实际情况，制定差异化的政策，灵活应对。
延迟退休是一个复杂的问题，涉及到国家经济发展、个人福利、社会保障等多个方面。
在制定对策时，需要综合考虑各种因素，积极引导和推动延迟退休的落实，促进国家经济的可持续发展，保障个人的权益和福利。
还需要加强养老金制度的改革和完善，确保延迟退休后的个人养老金收入稳定。
关于延迟退休年龄的研究综述(精)
关于延迟退休年龄的研究综述一、研究背景国际上通常规定，一个地区或者国家60 岁以上人口占总人口比例的10%，或者65岁及其以上人口占总人口比重达到7%时，该地区或者国家就进入老龄化社会。
根据我国第六次人口普查的数据分析得出，我国已经进入老龄化社会，并且老龄化趋势逐渐加重。
当前，世界上很多发达国家也都面临人口化的困境。
但是，我国与其他发达国家不同的是我国属于“未富先老”，也就是说我国在进入人口老龄化社会时经济发展水平相对于发达国家是较低的。
计划生育政策实施与人口预期寿命的改变都加快了我国人口老龄化的步伐。
我国已经面临了巨大的养老难题，是否应当延迟退休年龄受到了学者和大众的高度重视，已经有很多学者开始研究延迟退休年龄的具体方案，同时也有很多网友发表了延迟退休年龄的个人观点。
由此可见，退休年龄问题已经成为我国二十一世纪必须面对的重大问题，然而退休年龄的延迟无疑给我国更好应对人口老龄化、养老保险支付压力以及人口生命周期的改变提出了新的思路。
二、研究意义首先，退休年龄的延迟更加适合人口老龄化的客观发展要求。
退休年龄是退休制度的重要因素之一，也是保证养老保险机制顺利运行的重要因素之一。
随着社会的发展，人口老龄化的到来，现行的退休年龄显然已经和我国现实情况相矛盾。
退休年龄的延迟不仅可以在人口老龄化背景下更好的应对养老问题，减缓人口老龄化所带来的养老压力，而且还可以保证我国社会主义建设的顺利进行，是社会发展的必然。
其次，退休年龄的延迟是促进社会和谐与稳定发展的减震器。
退休年龄的延迟可以促进社会公平正义的实现。
当前，我国现行退休年龄存在众多问题：大量违规提前退休人员、男女退休年龄的不一致、初始劳动时间的不一致。
这些问题给社会公平正义的实现造成了重重障碍。
因此，退休年龄的延迟不是单一的养老问题，它对社会公平正义的实现也有很大的影响，它同样也促进社会主义建设的和谐发展。
最后，退休年龄的延迟可以有效防止我国人力资本的浪费。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休成为了一个备受关注的问题。
随着医疗水平的不断提高，人们的寿命也在不断延长，这使得延迟退休成为了一个必然的趋势。
延迟退休也带来了许多问题，如就业压力加大、社会保障体系不完善等。
本文将探讨延迟退休的问题并提出对策，以促进老龄化社会的可持续发展。
延迟退休的问题主要体现在以下几个方面：延迟退休会导致就业压力加大。
随着退休年龄的延长，年轻人的就业机会会变得更加有限。
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场会进一步收缩，年轻人的就业压力将会愈发增大。
延迟退休会对社会保障体系带来压力。
目前我国的社会保障体系主要依靠社会保险、职工基本养老保险和城乡居民养老保险。
如果大量的人都延迟退休，将会导致养老金支付的压力增大，加剧社会保障体系的不平衡。
延迟退休也会对个人的生活产生一定影响。
虽然推迟退休可以增加个人的养老金收入，但也意味着个人需要承受更长时间的工作压力，对健康和生活质量都会造成一定影响。
针对延迟退休所带来的问题，我们需要采取一些对策来解决这些问题：应加大对就业的支持力度，包括加大对年轻人的就业培训力度、鼓励企业提供更多的岗位等，从而缓解由延迟退休所带来的就业压力。
应加大对社会保障体系的改革力度，提高养老金的支付水平，扩大社会保障体系的覆盖范围，提高社会保障的公平性和可持续性。
应加强对老年人的社会关爱和支持，提高老年人的生活质量，通过丰富的养老服务保障体系来解决延迟退休对人们生活的影响。
还可以加大对延迟退休的政策宣传力度，让更多的人了解到延迟退休所带来的利弊，鼓励更多的人选择适合自己的退休方式，从而更好地适应老龄化社会的发展趋势。
延迟退休是一个不可避免的趋势，但也会带来一系列的问题。
只有通过采取相应的对策，才能更好地解决延迟退休所带来的问题，促进老龄化社会的可持续发展。
希望政府、企业和社会各界人士能够共同努力，共同促进延迟退休问题的解决，为老龄化社会的发展做出积极的贡献。
关于延迟退休年龄的研究综述
延迟退休年龄是指推迟退休人员领取养老金的年龄，它在全球范围内被广泛讨论和研究。
随着人口老龄化的不断加剧以及人口结构的变化，延迟退休年龄成为了许多国家制定养老政策的重要议题。
以下是关于延迟退休年龄的研究综述。
首先，延迟退休年龄的研究多从经济角度出发。
许多研究表明，延迟退休年龄可以有效缓解养老金体系的压力。
人口老龄化导致退休人口的增加，而劳动力人口的减少，这就使得缴费比例失衡，养老金的支付难以为继。
延迟退休年龄可以增加劳动力市场的供给，降低养老金的支付负担，提高养老金可持续性。
此外，延迟退休年龄还可以增加个人的养老金积累，提高退休后的生活质量。
其次，延迟退休年龄的研究涉及到社会保障体系的。
社会保障体系的建立旨在保障人们的基本生活需求，但随着人口老龄化的加剧，社会保障体系面临着巨大的挑战。
延迟退休年龄可以通过减少社会保障负担的方式，保障其可持续性。
然而，延迟退休年龄也面临着一些潜在的问题，如可能导致年轻人的就业机会减少、社会不公平等。
因此，研究者也在探索如何平衡延迟退休年龄与社会保障体系的关系，以满足不同群体的需求。
另外，延迟退休年龄的研究还解决了与健康和幸福感等领域的关联性。
许多研究表明，延迟退休年龄与人的心理健康和幸福感之间存在正向关系。
延迟退休年龄可以帮助人们保持活跃、拓宽社交圈子、延缓和预防退休后可能出现的生活空虚、抑郁等问题。
此外，研究还发现延迟退休年龄与健康状况的关联性，延迟退休年龄有助于人们保持较好的身体状态，减少退休后的健康问题。
最后，延迟退休年龄的研究还关注了不同国家和地区之间的差异。
不同国家和地区在推行延迟退休年龄政策的时机、方式和效果上存在着差异。
一些发达国家已经或计划逐步提高退休年龄，而一些发展中国家可能面临着相反的问题，如如何保障农民工等特定群体的退休权益，尤其是那些从事重体力劳动的人群。
这些差异需要进一步的研究和实践来解决。
总结起来，延迟退休年龄的研究涉及到经济、社会、健康和幸福感等多个领域。
我国延迟退休问题研究
我国延迟退休问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，人口老龄化问题日益凸显，养老保险制度面临着前所未有的挑战。
延迟退休作为一种可能的应对策略，近年来引发了广泛的关注和讨论。
本文旨在深入探讨我国延迟退休问题的现状、原因、影响及其实施策略，以期为我国养老保险制度的完善提供参考。
本文将概述我国延迟退休问题的背景和现状，分析延迟退休的必要性和紧迫性。
接着，从经济学、社会学和人口学等多角度，探讨延迟退休对我国社会、经济和个人可能产生的影响。
在此基础上，本文还将深入研究延迟退休的实施策略和可能的挑战，包括如何平衡养老保险制度的可持续性和公平性，如何保障老年人的生活质量和福利，以及如何应对可能的社会不满和抵触情绪等。
本文将对延迟退休问题提出自己的见解和建议，以期为我国养老保险制度的改革和完善提供有益的思路和参考。
我们希望通过本文的研究，能够引起社会各界对延迟退休问题的更深入思考和讨论，共同推动我国养老保险制度的健康发展。
二、我国退休制度的历史与现状我国退休制度的历史可以追溯到建国初期。
在建国初期，为了保障劳动者的基本生活，我国开始实行退休制度。
随着经济的发展和社会的进步，退休制度也逐渐进行了多次改革和完善。
在改革开放后，我国开始实行以“基本养老保险为主，企业年金和个人储蓄为辅”的退休保障制度。
这一制度的实施，使得退休人员的生活得到了更加坚实的保障。
然而，随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休制度面临着越来越大的压力。
一方面，随着人口老龄化的加速，退休人员的数量不断增加，给养老保险基金带来了巨大的压力。
另一方面，随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，退休人员对于退休待遇的期望也在不断提高，这也给退休制度提出了更高的要求。
在这样的背景下，我国开始探索延迟退休政策。
延迟退休政策的实施，既可以缓解养老保险基金的压力，也可以更好地保障退休人员的生活。
然而，延迟退休政策的实施也面临着一些困难和挑战，如如何平衡退休人员的利益、如何制定合理的退休政策等。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都面临着退休年龄调整的议题。
我国作为世界上人口最多的国家，其退休年龄问题尤为突出。
近年来，关于延迟退休年龄的讨论愈演愈烈，引起了社会各界的广泛关注。
本文旨在通过对我国延迟退休年龄问题的深入研究，探讨其现状、影响及应对策略。
二、我国退休年龄现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力市场变化等多重因素的影响，现行退休年龄已逐渐显现出其局限性。
据统计，随着生活水平和医疗技术的提高，人们的寿命不断延长，这使得劳动者在职业生涯后期仍有较高的工作能力和精力。
因此，延迟退休年龄已成为社会发展的必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响（一）经济层面延迟退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，降低因老龄化导致的劳动力短缺问题。
同时，通过延迟退休可以减轻政府和社会的养老负担，缓解财政压力。
然而，从长期看，对经济发展的促进作用也会有所减缓，特别是对于体力劳动和高危行业的劳动者来说，可能存在一定的负担和困难。
（二）社会层面延迟退休对养老、医疗等社会保障制度造成一定的冲击和挑战。
但同时也为社会带来了一股积极的、相对“新鲜”的人力资源储备，有望激发行业和部门的技术革新和进步。
然而，这也可能带来代际矛盾和社会不公等问题。
（三）个人层面对于个人而言，延迟退休年龄意味着在职业生涯中需要付出更多的时间和精力。
但同时也能带来经济上的稳定和满足感。
然而，这也可能影响到个人的生活质量、健康状况以及精神压力等。
四、应对策略与建议（一）分类调整退休年龄根据不同行业和岗位的实际情况，对退休年龄进行分类调整。
如考虑适当延长体力劳动和高危行业从业者的实际工作时间等。
（二）完善社会保障制度加强对养老、医疗等社会保障制度的投入和改革，确保延迟退休政策与相关制度相衔接。
同时，提高老年人的生活质量和社会地位。
（三）加强职业培训和教育为劳动者提供更多的职业培训和教育机会，提高其职业技能和综合素质，使其在职业生涯中更具竞争力。
延迟退休的观点和看法
延迟退休的观点和看法随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休的观点和看法也逐渐受到关注。
延迟退休指的是将退休年龄推迟到比现行法定退休年龄更晚的时段。
虽然这一观点引发了各种争议，但它也有着一些积极的方面。
延迟退休可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化的加剧，养老金体系面临着严峻的挑战。
延迟退休可以增加工作年限，让更多的人继续为社会做出贡献，减轻养老金支付的负担。
这样的做法有助于保证养老金的可持续性发展，确保老年人能够获得足够的福利。
延迟退休有助于提高劳动力参与率。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况也得到了明显改善。
很多人在法定退休年龄到来时，依然身体健康、精力充沛，具备继续工作的能力。
延迟退休可以让这部分人群继续参与劳动市场，发挥自己的才能和经验，提高整体的劳动力参与率，推动经济的发展。
延迟退休还可以提升个人的综合素质。
工作是人们实现自我价值的重要途径，延迟退休可以为个人提供更多发展的机会。
在工作中，人们可以不断学习和成长，不断提升自己的技能和知识水平。
延迟退休可以让人们有更多的时间去实现自己的职业目标和人生理想，丰富个人的人生经历。
然而，延迟退休也存在一些问题和挑战。
首先是就业压力的增加。
延迟退休将延长工作年限，这对于年轻人来说可能意味着竞争更加激烈的就业市场。
年轻人可能面临着更大的就业压力和竞争压力，这对他们的职业发展和生活规划可能带来一定的影响。
延迟退休也可能增加老年人的工作压力和身体负担。
虽然延迟退休是建立在老年人身体健康的前提下，但随着年龄的增长，身体的机能会逐渐下降，工作能力可能会受到影响。
如果延迟退休的政策过于强制性，可能会导致老年人在工作中承受更多的压力，甚至影响到他们的身体健康和生活质量。
延迟退休的观点和看法存在着正反两方面的影响。
延迟退休可以缓解养老金压力，提高劳动力参与率，促进个人发展；但同时也可能增加年轻人的就业压力，加重老年人的工作负担。
因此，在制定相关政策时，需要权衡各方面的利弊，兼顾不同群体的利益，确保延迟退休政策的合理性和可行性。
关于延迟退休年龄的研究综述(精)
关于延迟退休年龄的研究综述一、研究背景国际上通常规定，一个地区或者国家60 岁以上人口占总人口比例的10%，或者65岁及其以上人口占总人口比重达到7%时，该地区或者国家就进入老龄化社会。
根据我国第六次人口普查的数据分析得出，我国已经进入老龄化社会，并且老龄化趋势逐渐加重。
当前，世界上很多发达国家也都面临人口化的困境。
但是，我国与其他发达国家不同的是我国属于“未富先老”，也就是说我国在进入人口老龄化社会时经济发展水平相对于发达国家是较低的。
计划生育政策实施与人口预期寿命的改变都加快了我国人口老龄化的步伐。
我国已经面临了巨大的养老难题，是否应当延迟退休年龄受到了学者和大众的高度重视，已经有很多学者开始研究延迟退休年龄的具体方案，同时也有很多网友发表了延迟退休年龄的个人观点。
由此可见，退休年龄问题已经成为我国二十一世纪必须面对的重大问题，然而退休年龄的延迟无疑给我国更好应对人口老龄化、养老保险支付压力以及人口生命周期的改变提出了新的思路。
二、研究意义首先，退休年龄的延迟更加适合人口老龄化的客观发展要求。
退休年龄是退休制度的重要因素之一，也是保证养老保险机制顺利运行的重要因素之一。
随着社会的发展，人口老龄化的到来，现行的退休年龄显然已经和我国现实情况相矛盾。
退休年龄的延迟不仅可以在人口老龄化背景下更好的应对养老问题，减缓人口老龄化所带来的养老压力，而且还可以保证我国社会主义建设的顺利进行，是社会发展的必然。
其次，退休年龄的延迟是促进社会和谐与稳定发展的减震器。
退休年龄的延迟可以促进社会公平正义的实现。
当前，我国现行退休年龄存在众多问题：大量违规提前退休人员、男女退休年龄的不一致、初始劳动时间的不一致。
这些问题给社会公平正义的实现造成了重重障碍。
因此，退休年龄的延迟不是单一的养老问题，它对社会公平正义的实现也有很大的影响，它同样也促进社会主义建设的和谐发展。
最后，退休年龄的延迟可以有效防止我国人力资本的浪费。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策延迟退休是指工作年龄延长，即延迟离职和领取养老金的年龄。
随着人口老龄化程度的不断加深，许多国家被迫采取延迟退休的政策来应对养老金支出增加、劳动力供给减少的问题。
延迟退休政策也带来了一系列的挑战和问题。
本文将探讨延迟退休的问题，并提出相应的对策。
延迟退休政策背后的问题之一是就业机会减少。
延迟退休意味着老年人继续在工作岗位上工作，导致年轻人难以找到工作机会。
特别是在经济衰退时期，年轻人的就业压力更加沉重。
为了解决这个问题，政府应该采取措施鼓励企业提供更多的就业机会，例如减税、提供创业支持等。
改善年轻人的教育和技能培训体系也是提高他们就业竞争力的关键。
延迟退休政策还可能导致老年人劳动强度过大。
随着年龄的增长，老年人的体力和认知能力逐渐下降，因此继续从事原有的工作可能给他们的身体和心理健康带来负面影响。
为了解决这个问题，政府可以制定合理的劳动保护法律和政策，限制老年人的工作时间和工作强度，确保他们的劳动权益得到保护。
延迟退休政策还可能导致老年人在劳动力市场上遭受歧视。
一些雇主可能认为老年人缺乏灵活性、适应能力差，从而不愿意雇佣他们。
这种歧视不仅对老年人自身不公平，也浪费了他们的经验和知识。
政府可以采取措施，鼓励雇主提供培训和职业发展机会，以提高老年人的竞争力。
政府还可以加强对雇主的监管，打击对老年人的歧视行为。
延迟退休还可能对养老金制度造成压力。
随着延迟退休的推行，养老金的支付时间被拉长，而养老金的供给却减少了。
政府可以通过增加养老金缴纳比例、提高退休金水平来缓解这个问题。
政府还可以提倡个人养老金的发展，让个人在工作期间积累足够的养老金来应对延迟退休带来的经济压力。
延迟退休政策还需要考虑到不同行业和职业的差异。
一些体力劳动密集型行业对老年人的体力要求较高，因此延迟退休可能并不适合这些行业。
政府可以制定灵活的退休政策，根据不同行业和职业的特点，制定相应的退休年龄和条件。
延迟退休政策在解决养老金支出增加、劳动力供给减少等问题上起到了一定的作用。
关于我国延迟退休的政策分析
关于我国延迟退休的政策分析【摘要】我国延迟退休政策针对我国人口老龄化问题，旨在调整社会养老体系，保障老年人生活质量。
本文首先介绍了延迟退休政策的背景和研究意义，然后对政策内容、影响因素、国际比较、社会反馈进行分析，提出了政策调整建议。
通过对政策实施效果的评价以及未来展望，可以发现延迟退休政策在维护社会稳定、调整劳动力结构等方面发挥了积极作用，但也面临着一些挑战和改进空间。
希望通过本文的分析和讨论，可以更好地理解我国延迟退休政策的意义和作用，为未来政策调整提供参考。
【关键词】关键词：延迟退休、政策分析、影响因素、国际比较、社会反馈、政策调整建议、政策效果评价、未来展望1. 引言1.1 背景介绍中国是世界上人口最多的国家之一，随着人口老龄化问题日益严重，养老金制度面临压力增大的挑战。
为应对这一挑战，我国于近年来陆续出台了延迟退休的政策。
延迟退休政策旨在推迟退休年龄，延长劳动年限，提高社会养老金的可持续性和稳定性。
随着经济的发展和社会的变迁，人们的预期寿命不断延长，退休年龄的设定被认为需要与之相适应。
延迟退休政策的实施，旨在鼓励劳动者延迟退休，延长社会保险参保年限，提高养老金的发放水平，减轻养老金缺口压力，提高社会养老保险制度的可持续性。
延迟退休政策的出台不仅对个体劳动者的生活产生直接影响，也对整个社会经济结构和人口结构产生深远影响。
对于我国延迟退休政策的背景及其意义，深入分析和研究具有重要意义。
1.2 研究意义研究意义是本文的重要部分之一，延迟退休政策是当前社会关注的热点问题。
随着我国人口老龄化趋势日益明显，延迟退休政策的实施对于缓解养老金压力、促进劳动力资源优化配置、促进经济发展具有重要意义。
通过深入分析延迟退休政策的内容及实施效果，可以为政府部门制定更具针对性的政策提供参考，推动我国养老保险制度的可持续发展。
对延迟退休政策的研究还可以为广大劳动者提供更好的职业规划和退休安排，增强个体的社会保障意识和风险防范意识，提高整个社会的稳定性和和谐性。
延迟退休文献综述
延缓退休文件综述【纲要】跟着老龄化浪潮的来袭与人均寿命提升以及教育的投资回收期缩短，延缓退休成为国际化潮流并被提上日程，部分西方国家都已实行了延缓法定退休年纪的政策。
本文对国内学者的延缓退休的研究进行了梳理并综述。
【重点词】延缓退休弹性退休我国仍旧沿用改革开放早期在经济发展水平较低与人均预期寿命较短的状况下拟订的退休制度，一般状况下男性60 周岁退休，女干部55 周岁退休，女工人50 岁退休，同时工龄满 10 年，对特别工种则提早放宽 5 年。
一、现行退休制度存在的问题跟着人口老龄化浪潮的来袭，人均预期寿命的延伸以及人力资本的投资回收期缩短等问题的突显，现行退休制度的合用性不停受到怀疑。
林义（2002）以为我国现行退休制度滞后于经济社会发展的客观需要，存在诸多问题：①较低的退休年纪和逐渐增添的人均预期寿命之间的反差巨大，致使养老保险制度运转负荷加重并带来了人力资源浪费；②广泛化的提早退休日趋加剧以及退休政策缺少弹性，致使人力资源浪费。
杨 ?Z（ 2008）提出现行法定退休年纪偏低，员工缴纳养老保险年限偏短，而领取养老金的年限则过长，造成赡养率过高，社会兼顾养老保险金寅吃卯粮；别的，跟着人均预期寿命的提升，个人账户面对着长寿者的支付风险。
二、延缓退休利害谈林义（ 2002）主张现行退休制度滞后于经济社会发展的需求，延缓退休是人口老龄化和养老保险制度可连续发展的必定要求。
现行法定退休年纪不合适于人均预期寿命增添和就业年纪下限提升的客观要求，延缓法定退休年纪有助于减轻老龄化背景下社会养老压力，延缓退休是扩大养老基金规模的需要（徐晓雯、张新宽，2011）。
符齐华（ 2004）提出假如依据现行退休年纪计算，社会养老保险基金将赤字运转28 年，总缺口扩大至 2.88 万亿元，年均1030 亿元。
假如延长退休年纪，赤字运转将缩短至11 年，总缺口为0.86 万亿元。
因而可知延缓退休的确能够缓解养老保险压力。
张雄（ 2006）经过剖析退休年纪与劳动参加率的关系，提出目前就业局势已经很严重了，假如再延缓退休年纪的话则会造成更过的劳动力滞留在劳动力市场，使得本来狭窄的空间被积压。
我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析
我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析一、本文概述随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休政策及其改革已成为社会关注的焦点。
当前，我国的退休政策以法定退休年龄为基础，实行的是一种相对固定的退休制度。
然而，随着经济社会的发展，这一制度面临着诸多挑战。
延迟退休作为一种可能的改革方案，其优劣势成为了公众热议的话题。
本文旨在全面分析我国退休政策的现状，以及延迟退休的优劣势，以期为相关政策的制定提供参考。
在现状分析部分，本文将详细介绍我国当前退休政策的基本情况，包括法定退休年龄、退休金的计发办法、养老保险制度的运行状况等。
同时，还将分析我国退休政策面临的挑战，如人口老龄化带来的养老金支付压力、劳动力供给不足等问题。
在优劣势分析部分，本文将从多个角度探讨延迟退休的优势和劣势。
优势方面，延迟退休有助于缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，促进经济发展；也有助于提高个人的退休收入水平，增强老年人的社会参与感。
劣势方面，延迟退休可能增加老年人的就业竞争压力，对部分行业和职业造成不利影响；也可能引发社会公平和代际矛盾等问题。
通过本文的分析，我们希望能够为政策制定者提供有益的参考，推动退休政策的改革与完善，以更好地适应我国经济社会发展的需要。
二、我国退休政策现状我国当前的退休政策是基于一定的年龄和工龄标准来设定的。
具体而言，正常退休的年龄标准为男性60周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，女性工人50周岁。
还有一些特殊情况下可以提前退休，例如因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前5年退休。
然而，随着我国人口老龄化的加剧，以及经济发展和社会进步带来的劳动力需求变化，现行的退休政策面临一些挑战。
一方面，随着预期寿命的延长，许多人在达到退休年龄后仍然具有劳动能力，愿意并能够在工作中继续发挥作用。
另一方面，随着我国经济结构的转型和升级，一些行业对高素质、高技能劳动力的需求不断增加，而现行退休政策可能限制了这部分劳动力的有效利用。
关于我国延迟退休的政策分析
2.提高劳动力供给
随着生活水平的提高和医疗条件的改善，我国人口的平均寿命不断延长。延迟退休有助于充分利用老年人力资源，提高劳动力供给，促进经济增长。
延迟退休可能导致中青年就业市场竞争加剧，对此，政府应加强对中青年就业培训和指导，提高其就业竞争力。
2.职业倦怠与身体健康
长期工作可能导致部分劳动者出现职业倦怠和身体健康问题。企业应关注员工身心健康，合理安排工作强度，提供完善的福利待遇。
3.社会公平性问题
延迟退休政策可能对不同群体产生不同影响，政府应关注政策公平性，对特殊群体给予适当照顾，确保社会和谐稳定。
3.减轻企业负担
延迟退休有助于分散企业面临的养老保险缴费压力，降低企业成本，提高企业竞争力。
三、延迟退休的可行性
1.国际经验借鉴
许多发达国家已实施延迟退休政策，如美国、德国、日本等。这些国家在政策实施过程中积累了丰富的经验，为我国提供了借鉴。
2.民意支持
近年来，我国民众对延迟退休的接受程度逐渐提高。据相关调查数据显示，超过60%的受访者支持逐步提高退休年龄。
关于我国延迟退休的政策分析
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。在此背景下，延迟退休成为社会各界关注的热点话题。党的十八届三中全会明确提出，要完善延迟退休政策，逐步提高退休年龄。本文旨在分析我国延迟退休政策的必要性和可行性，为政策制定提供参考。
二、延迟退休的必Biblioteka 性1.应对人口老龄化3.政策调整空间
延迟退休政策分析
延迟退休政策分析近年来，延迟退休政策成为一项备受关注的议题。
随着全球老龄化现象的加剧，许多国家都不得不面对人口老龄化所带来的挑战。
本文将对延迟退休政策进行分析，并探讨其对经济、社会和个体的影响。
一、延迟退休政策的背景和意义人口老龄化对国家经济和社会带来了巨大的压力。
随着人均寿命的增长，退休年龄的设定不再适应现实。
延迟退休政策的出台旨在解决人口老龄化带来的养老金不足、劳动力供给不足等问题，并提高国家的财政可持续性。
二、延迟退休政策的实施情况1. 国际范围内的延迟退休政策延迟退休政策在全球范围内已经成为一种趋势。
许多国家相继提高了法定退休年龄，例如德国、法国、日本等国。
这些国家通过逐步提高退休年龄的方式来引导人们延迟退休。
2. 国内延迟退休政策的制定和调整我国也意识到延迟退休政策的必要性，并采取了一系列措施。
2014年，中国政府将公务员、事业单位工作人员的退休年龄逐步向后推迟。
此后，一些地方政府也开始陆续制定延迟退休政策。
三、延迟退休政策的影响和效果1. 经济影响延迟退休政策可以延长劳动者的工作生涯，增加劳动供给。
这有助于缓解劳动力短缺，减轻企业用工压力。
同时，延迟退休也可以减少养老金支出，提高财政可持续性。
2. 社会影响延迟退休可能导致就业岗位的竞争加剧，对年轻人就业造成一定的压力。
因此，应该采取相应的政策来促进就业、培训和再教育，以确保不同年龄群体的就业机会均等。
3. 个体影响对于个体而言，延迟退休政策可能意味着需要延长工作年限，同时也意味着能够享受更长的退休生活。
对于那些健康良好、希望继续工作的人来说，延迟退休政策可以提供更多选择。
然而，对于那些身体状况较差、无法继续工作的老年人来说，可能会造成一定的困扰。
四、延迟退休政策的启示和建议1. 平衡各方利益延迟退休政策需要考虑到各方利益的平衡。
在制定政策时，应该充分考虑不同群体的特点和需求，确保政策的合理性和可行性。
2. 探索多元化的就业形式随着延迟退休政策的实施，应该积极推动多元化的就业形式，包括兼职工作、创业等。
我国延迟退休政策研究
我国延迟退休政策研究【摘要】我国延迟退休政策研究的文章旨在分析我国延迟退休政策的背景、现状、影响因素、实施策略和可行性，以及对未来发展的展望和启示。
延迟退休政策的制定对于应对人口老龄化和缓解养老压力具有重要意义。
文章将探讨延迟退休政策对社会、经济和个体的影响，以及如何合理制定和实施这一政策。
通过研究我国延迟退休政策，可以为提高社会养老保障水平、促进经济可持续发展提供参考和借鉴。
深入探讨我国延迟退休政策的研究对于推动我国养老制度改革和完善具有重要意义。
【关键词】延迟退休政策、研究、背景、意义、现状、影响因素、实施策略、可行性、启示、未来发展、重要性1. 引言1.1 我国延迟退休政策研究我国延迟退休政策研究是对我国目前实行的退休政策进行深入探讨和分析，旨在寻找更合适的退休政策和措施，以解决经济社会发展中出现的问题和挑战。
随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为国家重要的政策议题之一。
通过对我国延迟退休政策的研究，可以进一步了解政策的背景和意义，分析政策的现状及存在的问题，探讨政策的影响因素和实施策略，评估政策的可行性和可持续性，并为未来政策调整和完善提供建议和参考。
我国延迟退休政策研究不仅有利于社会稳定和经济发展，也对个体和家庭的养老保障和生活质量有重要影响，具有重要的现实意义和实践价值。
2. 正文2.1 延迟退休政策的背景与意义随着我国人口结构的变化和老龄化问题的加剧，延迟退休政策逐渐成为各国政府关注的焦点。
延迟退休政策是指通过推迟退休年龄或提高退休年龄来缓解养老金压力，延长劳动者的工作年限，保障养老金的可持续性和充分就业的政策措施。
延迟退休政策的背景主要有以下几个方面：首先是人口老龄化问题的加剧。
随着医疗水平的提高和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，老年人口比例逐渐增加，给养老金压力带来了挑战。
其次是劳动力资源短缺的问题。
随着经济的发展和人口的老龄化，劳动力的供给将会逐渐减少，延迟退休政策可以有效延长劳动者的工作年限，解决劳动力资源不足的问题。
关于我国延迟退休的政策分析
关于我国延迟退休的政策分析随着我国老龄化程度的加剧，人口结构的变化给养老保险体系带来了巨大的压力和挑战。
为了确保养老保险的可持续发展，我国于近年提出了延迟退休的政策。
本文将从多个方面对我国延迟退休的政策进行分析，并探讨其对个人和社会的影响。
一、政策的背景和原因我国人口老龄化问题严重，养老保险制度面临严峻挑战。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命大幅增加，导致退休年龄过早，退休人口数量庞大。
这使得养老保险基金面临巨大压力，难以为足。
延迟退休的政策出台，就是为了解决这一问题。
二、政策的目标和原则延迟退休的政策旨在稳定养老保险基金，提高养老保险制度的可持续性。
政策的原则是逐步提高退休年龄，使之与人的预期寿命相适应，并根据经济发展和就业情况进行动态调整。
此外，政策还要充分考虑特殊职业和环境的差异，保障特殊群体的权益。
三、政策的实施过程延迟退休政策的实施需要经过多个阶段。
首先是政策宣传和公众意识的培育阶段，宣传政策的意义和目的，引导公众适应并理解政策的变化。
其次是政策的逐步实施阶段，通过逐年提高退休年龄，在规定时间内逐步引导人们接受新的退休年龄。
最后是政策的巩固和完善阶段，通过监测和评估政策的效果，及时进行调整和改进。
四、政策对个人的影响延迟退休的政策对于个人来说，带来了一定的挑战和机遇。
首先，个人需要适应退休年龄的提高，延长职业生涯，延迟获得退休金的时间。
这意味着个人需要更好地保持健康，提高自身素质，以应对更长的工作时间。
其次，个人可以通过延迟退休，增加个人社会保障金的积累，为以后的生活提供更充裕的资金来源。
五、政策对社会的影响延迟退休的政策对社会也带来了深远的影响。
首先，政策有助于缓解养老保险基金的压力，实现养老保险制度的可持续发展。
其次，政策可以提高老年人的社会参与度，延长他们的工作年限，发挥他们的经验和智慧，积极参与社会建设和发展。
此外，延迟退休的政策还可以促进就业机会的增加，减轻社会就业压力。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的热点话题。
我国正面临着劳动力供给不足、养老保障压力增大的问题，因此，延迟退休年龄政策的实施显得尤为重要。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力供给不足以及养老保障压力的增大，我国政府已经开始考虑延迟退休年龄的政策。
尽管如此，延迟退休年龄政策的实施仍面临诸多挑战。
三、延迟退休年龄的原因分析1. 人口老龄化：随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人口寿命不断延长，导致老年人口比例逐渐增加。
同时，由于生育率的下降，劳动年龄人口逐渐减少，这使得养老保障压力增大。
2. 劳动力供给不足：随着经济的发展和产业结构的调整，我国劳动力供给面临严峻挑战。
为确保经济发展和社会稳定，有必要通过延迟退休年龄来增加劳动力供给。
3. 养老保障压力：随着退休人口的增加，养老保障支出不断增加，给国家财政带来较大压力。
延迟退休年龄可以缓解养老保障压力，保障老年人的生活水平。
四、延迟退休年龄的影响分析1. 对社会经济发展的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
同时，通过延长劳动者的工作年限，可以增加国家的税收收入，促进社会财富的积累。
2. 对个人和家庭的影响：延迟退休年龄可能会对个人和家庭的生活产生一定影响。
一方面，延长工作年限可能会增加劳动者的经济收入；另一方面，也可能对劳动者的健康、家庭生活等方面产生一定影响。
3. 对社会文化的影响：延迟退休年龄政策可能会对社会文化产生一定影响。
例如，人们对工作的态度、家庭观念、代际关系等方面都可能发生变化。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：为减轻政策实施带来的冲击，应采取逐步实施的方式，根据不同行业、不同地区、不同职业的实际情况，制定合理的退休年龄政策。
延迟退休研究报告
延迟退休研究报告延迟退休研究报告一、引言随着人们寿命的延长和社会老龄化的加剧，退休年龄和养老金问题受到了越来越多的关注。
如何提高退休年龄的合理性和可行性成为了一个亟需解决的问题。
本报告将探讨延迟退休的利弊以及可能的应对措施。
二、延迟退休的利弊1. 提高劳动力供给：延迟退休能够让老年人继续参与劳动，增加社会劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
2. 减轻养老金压力：延迟退休可以减少退休人口数量，降低养老金支出，减轻财政压力。
3. 提升老年人生活质量：继续从事工作可以让老年人保持身心健康，增加社交交往，提升生活质量和幸福感。
三、延迟退休可能面临的问题1. 就业歧视：延迟退休可能导致年轻人就业机会减少，造成就业歧视问题。
2. 体力和认知能力下降：老年人的体力和认知能力逐渐下降，可能无法胜任一些工作，影响工作质量。
3. 职业发展受限：延迟退休可能使老年人的职业发展受限，较难晋升到更高的职位。
四、应对措施1. 提供职业培训：为老年人提供适应工作的培训和教育，提高他们在劳动市场中的竞争力，减少就业歧视现象。
2. 引入弹性退休制度：设置弹性退休制度，让老年人可以自主选择是否延迟退休，并根据个人情况进行灵活安排。
3. 加强健康管理：为老年人提供健康管理和医疗保健服务，保证他们能够胜任工作并保持身心健康。
五、结论延迟退休有利于提高劳动力供给、减轻养老金压力，同时也能提升老年人的生活质量。
然而，延迟退休也面临一些问题，如就业歧视和老年人体力认知能力下降等。
面对这些问题，可以通过提供职业培训、引入弹性退休制度和加强健康管理等措施来应对。
综上所述，延迟退休具有一定的可行性和利益，但需要综合考虑各方面因素并采取相应的政策和措施。
关于延迟退休年龄的研究综述(精)
关于延迟退休年龄的研究综述一、研究背景国际上通常规定，一个地区或者国家60 岁以上人口占总人口比例的10%，或者65岁及其以上人口占总人口比重达到7%时，该地区或者国家就进入老龄化社会。
根据我国第六次人口普查的数据分析得出，我国已经进入老龄化社会，并且老龄化趋势逐渐加重。
当前，世界上很多发达国家也都面临人口化的困境。
但是，我国与其他发达国家不同的是我国属于“未富先老”，也就是说我国在进入人口老龄化社会时经济发展水平相对于发达国家是较低的。
计划生育政策实施与人口预期寿命的改变都加快了我国人口老龄化的步伐。
我国已经面临了巨大的养老难题，是否应当延迟退休年龄受到了学者和大众的高度重视，已经有很多学者开始研究延迟退休年龄的具体方案，同时也有很多网友发表了延迟退休年龄的个人观点。
由此可见，退休年龄问题已经成为我国二十一世纪必须面对的重大问题，然而退休年龄的延迟无疑给我国更好应对人口老龄化、养老保险支付压力以及人口生命周期的改变提出了新的思路。
二、研究意义首先，退休年龄的延迟更加适合人口老龄化的客观发展要求。
退休年龄是退休制度的重要因素之一，也是保证养老保险机制顺利运行的重要因素之一。
随着社会的发展，人口老龄化的到来，现行的退休年龄显然已经和我国现实情况相矛盾。
退休年龄的延迟不仅可以在人口老龄化背景下更好的应对养老问题，减缓人口老龄化所带来的养老压力，而且还可以保证我国社会主义建设的顺利进行，是社会发展的必然。
其次，退休年龄的延迟是促进社会和谐与稳定发展的减震器。
退休年龄的延迟可以促进社会公平正义的实现。
当前，我国现行退休年龄存在众多问题：大量违规提前退休人员、男女退休年龄的不一致、初始劳动时间的不一致。
这些问题给社会公平正义的实现造成了重重障碍。
因此，退休年龄的延迟不是单一的养老问题，它对社会公平正义的实现也有很大的影响，它同样也促进社会主义建设的和谐发展。
最后，退休年龄的延迟可以有效防止我国人力资本的浪费。
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休成为各 国学者着力 研究 的重要课题 。根据第 六
次全 国人 口普查 数 据 ， 我 国人 口总数 达 １ ３ ． ３ ９亿 ， 人
口结 构 也发 生着 改 变 ， 老 龄 化 程 度不 断加 深 。相 关
数据 显 示 ， 我国 ６ Ｏ岁 以上 人 口 占总 人 口 １ ３ ． ２ ６ ％， 比２ ０ ０ ０年第 五次 普 查 上 升 了 ２ ． ９ ３个 百 分 点 ； 我 国 ６ Ｏ岁 以 上 和 ６ ５ 岁 以 上 人 口 分 别 占 总 人 口 的
２ ０ １ ４年 １ ２月
山东行政 学院学报
Ｊ Ｏ ＵＲ ＮＡＬ ＯＦ Ｓ ＨＡＮＤ ＯＮ Ｇ Ａ Ｃ ＡＤＥ ＭＹ ＯＦ ＧＯ ＶＥ ＲＮ ＡＮ Ｃ Ｅ
Ｄｅ ｅ ｅ ． ２０１ ４
第ｌ ２期 （ 总第 １ ３ ９期 ）
Ｎ０． １ ２ Ｓ ｅ ｒ ． Ｎ ｏ ． １ ３ ９
和国家对于延迟退休 的政策也做 了相应 的调整 ， 但 总地来说 范 围小 ， 且 对象仅 限于 高级专 家及公务 员 。相关 的政策包括 ： 《 关 于工人退休 、 退职的暂行
不符合要求 的文章 ９ ９篇 ， 剔 除报道 、 论 坛、 采访 等 类型文献 ２ １ ７篇 ， 用 于本文 研究 的学 术论 文共 计
、
文 献筛 选 与编码 分 类
（ 一） 文 文 数 据 库 中进行 搜索 ，
输入主题 词 “ 延 长退休 年 龄” 、 “ 延 迟退 休年 龄” 、 “ 推迟退休年龄” 和“ 提高退休 年龄” ， 选取 ２ ０ ０ ３年
到２ ０ １ ３年 作 为 时 间节 点 ， 共输 出 ５ ２ ８篇 文 章 ， 剔 除
（ ５ ） 文章 的 理 论 依 据 （ Ｄ ５ ） 。 延迟 退 休 年 龄 的
办法》 （ １ ９ ８ ２ ） 、 《 国务院关于高级专家离休退休若干
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４—０ ９—２ ５
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ＸＵＥ Ｂ Ａ０
２ ０ １ ４年 １ ２月
山东行政 学院学报
Ｊ Ｏ ＵＲ ＮＡＬ ＯＦ Ｓ ＨＡＮ ＤＯＮ Ｇ ＡＣ ＡＤ Ｅ ＭＹ Ｏ Ｆ Ｇ ＯＶ ＥＲ ＮＡ ＮＣ Ｅ
基本养老手续 的试行意见》 ， 又一 次将 延迟退休推
上 了舆论 高 潮 。 本研 究 从文 献分 析 视 角 人 手 ， 遴 选 近 十 年我 国
１ ３ ． ２ ６ ％和 ８ ． ８ ７ ％， 比第 五次全 国人 口普 查分别上 升２ ． ９ ３和 １ ． ９ ２个 百 分点 。 ＿ １ 不 难看 出 ， 我 国人 口老
我 国 延 迟 退 休 问题 研 究 综 述 与 评 析
李 婷
（ 山东 大学 政 治学 与公 共管 理学 院 ， 济南 ２ ５ ０ １ ０ ０ ）
摘 要： 随着老龄化 程度的不 断加深 ， 延迟退休似乎 已经成 为必然趋 势， 对 于是 否应 该延迟退休 ， 何 时进
行延 迟退休 以及如何推行延 迟退休 ， 学者们 都各执一词 ， 争议 不 断。本文通过 对 ２ ０ ０ ３年到 ２ ０ １ ３年 的 关于延 迟 退休 年龄的 学术型 文献进 行分析 ， 并利 用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ分析进 行定 量分析 ， 深入 了解我 国延 迟退休 问题 的研 究现
状， 为今后 的政 策研 究提 供依据和参考 ， 在此基础上提 出相应 的对策建议。
关键 词 ： 延迟退休 ； 文献 分析 ； Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ分析
中图分类号 ： Ｃ ９ １ ３ ． ６ 文献 标 识 码 ： Ｂ 文章编号 ： ２ ０ ９ ５—７ ２ ３ ８ （ ２ ０ １ ４ ） １ ２— ０ ０ ３ ９— ０ ８
Ｄｅ ｃ ｅ．２０１ ４ Ｎ０．１ ２ Ｓ ｅｒ ． Ｎｏ ．１ ３９
第１ ２期 （ 总第 １ ３ ９期 ）
２ ３ ０篇 ， 具 体情 况如 见 图 １ 。
度、 女性 延 迟 退 休 、 弹 性 退 休 政 策 或 柔 性 退 休 政 策 分析 、 劳动 者权 益 角度 、 延 退 与 就 业关 系角 度 、 问卷
调查研 究 。
学 界对 延迟 退休 问题 的关 注 从 ２ ０ ０ ９年 开 始 呈 现上 升趋 势 ， 并在 ２ ０ １ ３年 达 到 最 高 峰 ， 但 是对 于延
迟退休 问题的学术论文并不 多， 这说明我国关 于延 迟退休的研究 尚处 于初始阶段 ， 缺乏相关论题 的学
术研 究 。
一
退休保障制度带来新一轮的冲击 和挑战 ， 集 中表现
在 退休 制 度 的改革 需求 上 。 建 国至今 ， 我 国先 后 对 退 休 制度 进 行 了六 次 调 整， 关 于退 休 年龄 的规 定 、 实 施 范 围不 断 调 整 ， 但 总 地 来说 变 动不 大 （ 于海 艳 ， ２ ０ １ １ ） Ｊ 。另 一 方 面 ， 党
龄 化 已成 为不争 的 事 实 。“ 未 富先 老 ” 的 现 实 必 将 加 剧养 老 金供 给 与需 求 间 的矛 盾 ， 并对 尚 不健 全 的
关于延迟退休问题的相关文献 ， 了解我 国延迟退休 问题 的研 究 现 状 ， 深 入 分 析 其 存 在 问题 ， 并 提 出相
应 的对 策 建议 。
Ｄ ０Ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ Ｊ ． Ｉ Ｓ Ｓ Ｎ． ２ ０ ９ ５ —７ ２ ３ ８ ． ２ ０ １ ４ ． １ ２． ０ ０ ７
随 着全 球范 围 内老 龄化 趋 势 日益 凸 显 ， 延 迟 退
问题 的暂行规定》 （ １ ９ ８ ３ ） 和《 关于高级专家退 （ 离） 有关 问题 的通 知》 （ １ ９ ８ ３ ） 、 《 关于县 （ 处） 级女干部 退（ 离） 休 年 龄 问题 的通 知 》（ １ ９ ９ ２ ） 。２ ０ １ ０年 上 海