职业卫生岗位责任制(正式)

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职业卫生管理机构及工作责任制

职业卫生管理机构及工作责任制职业卫生管理机构是负责监督和管理职业卫生工作的组织，负责制定各项职业卫生政策和标准，并监督和指导企事业单位的职业卫生管理工作。

在职业卫生管理机构中，不同的工作岗位拥有不同的责任和职责。

首先，职业卫生管理机构的管理岗位主要负责制定职业卫生政策、规划和标准，并监督和指导各企事业单位的职业卫生管理工作。

他们需要对职业卫生法律法规和相关政策进行深入研究和学习，制定出符合实际情况的职业卫生政策和标准，并将其传达给各个单位。

同时，他们还需要监督和指导各单位的落实情况，确保职业卫生工作的符合法规要求。

其次，职业卫生管理机构的实施岗位主要负责具体的职业卫生管理工作，包括危害因素监测、职业病防控和职业健康监护等。

他们需要对各种不同的危害因素进行监测和评估，以及制定相应的防护措施和应急预案，确保职工的工作环境的安全和健康。

同时，他们还要进行职业病的早期诊断和治疗，开展职业健康监护工作，及时发现和处理职业病的疑似病例，保障职工的健康。

另外，职业卫生管理机构的培训岗位主要负责职业卫生相关的培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训，培训内容的设计和培训计划的制定。

他们需要对职业卫生知识进行深入了解和学习，掌握职业卫生培训的理论和方法，并将其应用到实际中。

同时，他们还需要设计培训教材和培训内容，制定培训计划，确保培训的有效性和质量。

总之，职业卫生管理机构是负责监督和管理职业卫生工作的组织，不同的工作岗位拥有不同的责任和职责。

管理岗位主要负责制定职业卫生政策和标准，并监督和指导各单位的职业卫生管理工作；实施岗位主要负责具体的职业卫生管理工作，包括危害因素监测和职业病防控；培训岗位主要负责职业卫生相关的培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训。

通过职业卫生管理机构的有效运作，能够有效保障职工的职业健康和安全。

职业卫生岗位责任制模版

职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。

在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。

本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。

职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。

2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。

（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。

2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。

（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。

2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。

（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。

2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。

三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。

2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。

生产技术部职业卫生管理责任制(3篇)

生产技术部职业卫生管理责任制是指将职业卫生管理工作划分为不同层次的责任，明确各个层级的管理职责，确保职业卫生管理工作得到有效的实施和监督。

生产技术部职业卫生管理责任制的主要内容包括：1. 领导责任：生产技术部负责领导和组织职业卫生管理工作，制定相关的政策、计划和目标，明确职业卫生管理工作的具体任务和责任。

2. 部门内管理责任：生产技术部的各个职能部门应根据职业卫生工作的需要，明确自己的职业卫生管理职责，制定相关的管理制度和操作规程，并确保其有效执行。

3. 人力资源管理责任：生产技术部应建立健全职业卫生管理人员的培训体系，确保职业卫生管理人员具备必要的专业知识和技能。

同时，应定期对职业卫生管理人员进行绩效评估，激励和奖励优秀人员。

4. 各岗位职责：生产技术部应明确各个岗位在职业卫生管理中的职责和义务，包括岗位操作人员、岗位监督人员等，确保各个岗位的职业卫生管理工作得到有效的实施。

5. 监督评估责任：生产技术部应建立健全职业卫生管理的监督制度，定期对职业卫生管理工作进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。

通过建立健全生产技术部职业卫生管理责任制，能够明确各个层级的管理职责，确保职业卫生管理工作得到有效的实施，保障员工的健康和安全。

生产技术部职业卫生管理责任制（2）1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治技术措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、负责落实建设项目中有关职业卫生防护设施的建设，确保与主体工程“三同时”4、负责职业病危害因素日常监测，设立日常监测台账，协助开展职业病危害因素定期检测、评价。

5、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

6、对本企业的职业病防治工作负技术责任。

生产技术部职业卫生管理责任制（3）生产技术部职业卫生管理的责任制包括以下要点：1. 领导责任：生产技术部负责领导和组织实施职业卫生管理工作，并确保其与公司整体管理体系相衔接。

职业卫生管理机构及工作责任制(六篇)

职业卫生管理机构及工作责任制为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《____职业病防治法》第十九条第一项的规定，经总经理办公会议研究决定，我公司职业卫生工作管理机构及职责如下：一、职业卫生工作领导小组：组长：主管生产安全的副总经理副组长：主管行政的副总经理组员。

生技部长、行政部长（办公室主任）、各车间主任。

职业卫生工作领导小组全面负责公司的职业卫生工作。

（注。

各职位人员如有变动领导小组成员随即相应调整，不另行文。

）二、各车间职业卫生管理小组：负责人：车间主任组员。

各班（组）长。

三、行政部为本公司职业卫生管理机构，归口管理职业卫生有关工作。

在行政部设兼职职业卫生管理员，由其负责本公司的职业职业卫生工作，建立健全职业病防治责任制、职业病危害项目申报、职工健康检查、职业病诊治管理、职业卫生教育培训、职业卫生档案管理等工作。

在生技部设兼职职业病危害防护管理员，负责劳动过程中的防护与管理、职业病危害监测评价、职业病危害事故应急救援、建设项目和技改项目“三同时”等工作。

四、公司职业卫生管理员主要职责：1.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

2.依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安____市恒龙钢铁有限公司职业健康管理hl/zw-01-____置。

3.依法____对劳动者的职业卫生教育与培训。

4.督促有关部门和各车间向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

5.依法____本单位职业病患者的诊疗。

6.定期、不定期____对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

7.____开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

煤矿职业卫生岗位责任制范文（3篇）

煤矿职业卫生岗位责任制范文一、职业卫生岗位责任1. 负责煤矿中的职业卫生管理工作，保障职工的职业卫生安全。

2. 负责制定、执行和监督职业卫生方针和相关制度。

3. 组织职业卫生风险评估和职业病危害评估，制定相应的防控措施。

4. 监督和检查职业卫生相关设施设备的运行情况，确保其正常使用。

5. 组织开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和技能。

6. 掌握职业卫生监测技术和方法，定期进行职业卫生监测工作。

7. 及时汇报职业卫生状况和危害因素，并提出相应的改善措施。

8. 积极参与事故调查和职业病核查工作，提供专业支持。

9. 协助相关部门进行职业卫生检查和评估，配合完成相关工作。

二、职业卫生岗位要求1. 具备相关职业卫生管理知识和技能，具有职业卫生培训资质。

2. 熟悉职业卫生相关法律法规和标准，能够正确执行。

3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理职业卫生工作。

4. 具有较强的责任心和抗压能力，能够处理突发事件和紧急情况。

5. 熟练掌握职业卫生监测技术和方法，能够准确评估职业病危害程度。

6. 具备一定的沟通能力和语言表达能力，能够与职工进行有效的沟通和交流。

三、职业卫生岗位监督1. 所在单位的负责人对职业卫生岗位履职情况进行监督和评估。

2. 职业卫生岗位需按要求定期提交职业卫生工作报告和相关数据。

3. 监督部门对职业卫生岗位进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。

4. 职业卫生岗位需承担相应的责任，如行为不端或责任不落实，将受到相应的惩处。

以上为煤矿职业卫生岗位责任制的范本，根据实际情况可以适当进行调整和修改。

煤矿职业卫生岗位责任制范文（2）一、职业卫生工作目标1. 预防事故，减少职业病发生。

2. 保护职工的身体健康，提高工作效率。

3. 打造良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围。

4. 建立科学的职业卫生管理体系，确保职业卫生工作的规范化、系统化和可持续发展。

二、职业卫生工作职责1. 制定职业卫生工作方案，明确工作目标和任务。

职业卫生责任制(五篇)

职业卫生责任制1.职业危害防治办公室主任职责：（1）全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。

（2）建立健全本单位职业健康管理____机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。

（3）负责建立健全本单位职业健康的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

（4）保证本单位职业健康资金的投入。

（5）掌握本单位职业健康管理工作情况，____开展本单位职业健康检查，对重大隐患____落实整改措施，及时消除事故隐患。

（6）开展本单位职业健康教育与考核工作。

（7）负责____制定本单位的职业健康应急救援预案，并定期进行演练。

（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，____对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业健康专（兼）职管理人员职责：（1）协助领导推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和____各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

（2）____对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

（3）____对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

（4）____开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（5）____和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

（6）定期____现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

（8）负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

职业卫生责任制（二）总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。

总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。

总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。

一、岗位职责第1条认真组织本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2024年职业卫生岗位责任制(2篇)

2024年职业卫生岗位责任制随着社会经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，关注职业卫生和员工健康问题变得尤为重要。

为了更好地保护劳动者的健康权益，许多国家都实施了职业卫生岗位责任制。

本文将介绍____年职业卫生岗位责任制，并探讨其内容和意义。

一、职业卫生岗位责任制的定义和目标职业卫生岗位责任制是指根据法律法规和相关政策，将职业卫生管理工作的责任划分给职业卫生岗位，通过明确职责、加强监管，推动企事业单位建立健全的职业卫生管理体系，为劳动者提供健康、安全的工作环境。

职业卫生岗位责任制的目标是保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境和劳动条件，促进劳动力的生产力和幸福感。

二、____年职业卫生岗位责任制的内容1. 岗位分类和责任划分根据不同行业和岗位特点，将职业卫生岗位划分为不同级别，并明确各个级别的职责和任务。

一般来说，大中型企事业单位会设立职业卫生管理部门，负责制定职业卫生管理规范，指导各个部门履行职业卫生职责。

2. 职业卫生责任的落实各级企事业单位和相关部门要按照规定，明确职业卫生责任的范围和内容，并制定相应的工作制度和管理办法。

同时，还要建立健全监督检查机制，确保职业卫生责任的落实。

3. 职业卫生宣传和培训通过宣传和培训，提高劳动者对职业卫生的认识和意识，加强职业病预防和控制的能力。

企事业单位要定期组织职业卫生培训，确保员工了解和掌握相关职业卫生知识和技能。

4. 工作场所环境监测和评估企事业单位要定期对工作场所的卫生环境进行监测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害因素。

同时，还要建立健全职业病危害评估体系，对相关岗位进行风险评估和分类管理。

5. 事故预防和应急处理企事业单位要建立健全事故预防和应急处理机制，制定相应的应急预案和演练，提高事故处理的应对能力。

同时，还要加强安全教育和警示教育，提高员工的自我保护意识和能力。

6. 职业卫生监督和执法相关职能部门要加强对职业卫生岗位的监督和执法，确保职业卫生责任的履行。

2024年职业卫生岗位责任制(三篇)

2024年职业卫生岗位责任制(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。

(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。

(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

(4)保证公司职业卫生投入的实施。

(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。

(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。

(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。

(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。

4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。

职业卫生管理部门(人员)岗位责任制

职业卫生管理部门（人员）岗位责任制职业卫生管理部门是负责协调和监督职业卫生工作的机构，其人员担负着保护职工健康和促进工作环境安全的重要职责。

为了确保职业卫生管理工作的有效开展，对部门人员的岗位责任进行明确和规范是必要的。

下面对职业卫生管理部门（人员）岗位责任制进行详细介绍，具体内容如下：一、部门设置和人员编制根据职业卫生管理工作的需要，职业卫生管理部门应设置管理和执行两个层级。

管理层负责制定职业卫生管理政策和规定，组织开展工作计划和监督评估；执行层负责具体的职业卫生管理工作，包括协调各相关职能部门的协作，进行职业卫生监测和评估，制定职业卫生标准等。

人员编制应根据所管理单位的规模和特点确定，其中包括职业卫生管理人员、技术人员和行政工作人员等。

各个岗位的设置应根据职业卫生管理的不同任务和需求而确定。

二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责1. 职业卫生管理部门负责制定、完善和执行职业卫生管理政策和制度，保障职业卫生工作的科学性和规范性。

2. 职业卫生管理部门负责组织和实施职业卫生监测和评估工作，包括职业病危害因素检测、卫生监督检查等，对检测结果进行分析和评估，提出改善建议。

3. 职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生标准和规范，包括工作场所环境标准、职业病危害因素接触限值等，确保工作环境的安全和健康。

4. 职业卫生管理部门负责开展职业卫生教育和培训，加强职工的职业卫生意识和技能，提高职工的健康素养。

5. 职业卫生管理部门负责指导和协调各职能部门和相关单位开展职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的整体协调和一致性。

6. 职业卫生管理部门负责组织职业病防治宣传和普及工作，提高职工对职业病的预防和治疗意识。

7. 职业卫生管理部门负责收集和分析职业卫生统计数据，及时报送职业卫生报告，为决策提供依据。

8. 职业卫生管理部门负责协调和处理职业卫生事故和职业病事件，保护职工权益和社会公众利益。

三、职业卫生管理部门（人员）岗位职责的落实和监督1. 职业卫生管理部门应建立健全相关制度和规章，明确岗位职责和工作流程。

职业卫生职业岗位职责(共7篇)

职业卫生职业岗位职责（共7篇）第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。

三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。

四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。

五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。

六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。

职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。

三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。

凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。

五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。

职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。

三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。

职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。

二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。

三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。

企业从业人员职业卫生安全岗位责任制

企业从业人员职业卫生安全岗位责任制1. 背景介绍在现代工业社会中，企业从业人员的安全和健康是一项至关重要的问题。

由于工作环境和岗位特点，许多企业需要设立职业卫生安全岗位，并建立相关的责任制度，以保障从业人员的职业健康和安全。

2. 职业卫生安全岗位定义职业卫生安全岗位是指企业中专门负责从业人员职业卫生和安全工作的岗位。

这些岗位通常由专门的卫生安全管理人员或者从业人员中的一部分人员兼任。

3. 职业卫生安全岗位职责3.1 卫生管理职责职业卫生安全岗位的主要职责之一是进行卫生管理。

具体职责包括但不限于：•制定和完善企业的职业卫生管理制度和规章制度。

•开展职业卫生培训，提高从业人员的卫生意识和自我保护能力。

•组织卫生监测和评价，及时发现和解决职业卫生问题。

•制定和执行职业病防治措施，减少职业病发生率。

•监督和检查卫生安全设施的运行情况，确保其正常工作。

3.2 安全管理职责职业卫生安全岗位的另一个重要职责是进行安全管理。

具体职责包括但不限于：•制定和完善企业的安全管理制度和规章制度。

•进行安全培训和教育，提高从业人员的安全意识和自我保护能力。

•开展安全风险评估，识别和评估工作环境的相关风险。

•制定和执行安全措施，预防事故的发生。

•审查和改进安全设施和防护设备，确保其符合相关标准和要求。

•组织应急演练和事故调查，提高应对突发事件的能力。

3.3 协调职责职业卫生安全岗位还需要与其他部门进行协调工作。

具体协调职责包括但不限于：•与人力资源部门合作，确保从业人员的职业健康和安全纳入人力资源管理体系。

•与生产部门合作，参与工作环境的规划和设计。

•与劳动保护监督管理部门合作，协助开展相关的检查和评估工作。

•与职业卫生安全委员会合作，参与制定和改进企业的职业卫生安全工作方案。

•与相关专业机构和企业进行交流和合作，学习先进的职业卫生安全管理经验。

4. 职业卫生安全岗位的意义设立职业卫生安全岗位并建立相关责任制度对企业和从业人员都具有重要意义。

煤矿职业卫生岗位责任制（3篇）

煤矿职业卫生岗位责任制范本如下：一、公司层面的职责：1. 负责制定和实施煤矿职业卫生管理制度和相关规章制度，确保职业卫生工作符合国家法律法规和行业标准；2. 定期组织对煤矿职业卫生管理制度和工作程序进行评估和检查，确保其有效性和可行性；3. 提供必要的经费和资源，保障煤矿职业卫生工作的正常开展；4. 提供必要的职业卫生培训和教育，加强员工职业卫生意识和安全意识的培养；5. 建立健全职业卫生档案和信息管理体系，保存和维护相关资料；6. 定期组织对煤矿工作环境进行职业卫生监测和评估，及时发现和解决存在的问题；7. 及时处理以及调查职业卫生事故和不良事件，采取有效措施防止类似事件的再次发生；8. 向上级主管部门报送煤矿职业卫生工作情况，并接受相关部门的监督和检查。

二、部门负责人的职责：1. 牵头负责煤矿职业卫生工作，组织和协调各部门的职业卫生工作；2. 贯彻执行公司煤矿职业卫生管理制度和规章制度，确保其在部门内得到有效实施；3. 确保部门内的岗位设施、设备和工作条件符合职业卫生要求，及时消除职业卫生隐患；4. 定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和技能水平；5. 配合公司职业卫生监测和评估工作，提供必要的信息和数据；6. 及时处理和反馈岗位职业卫生问题和员工的职业卫生意见和建议；7. 定期向公司报送职业卫生工作情况和改善措施，接受公司的监督和检查。

三、岗位责任人的职责：1. 负责本岗位的职业卫生管理，确保岗位符合职业卫生要求；2. 使用和维护个人防护用品和设备，做好个人职业卫生防护；3. 配合公司的职业卫生培训和教育活动，提高个人的职业卫生意识和安全意识；4. 及时发现和报告职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生改进措施的实施；5. 遵守和执行公司的职业卫生制度和操作规程，确保岗位操作符合职业卫生要求；6. 参与岗位职业卫生监测和评估工作，提供必要的信息和数据；7. 及时向上级报告岗位职业卫生安全事故，采取措施进行紧急处理。

职业卫生管理员安全生产责任制

职业卫生管理员安全生产责任制按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全一岗双责原则。

职业卫生管理员安全生产职责如下：一、岗位安全生产责任范围负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者，在与职工签订劳动合同时，告知劳动者在岗期间和离岗职业健康体检检查结果，建立、整理、归档员工职业健康监护档案，对职业危害项目进行申报。

二、岗位安全生产责任制1.认真学习、掌握国家和上级部门有关文件政策支付宝及各项工作的执行。

2.负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者。

3.在与职工签订劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇告知劳动者。

4.负责对职业病诊断认定、劳动能力鉴定、职业病人的康复治疗、负责职业病人的待遇落实和安置工作。

5.负责建立、整理、归档员工职业健康监护档案。

6.制定公司职业病危害防治规划、年度计划和实施方案。

7.负责协调有资质的职业卫生监测机构对工作场所职业危害因素进行定期检测和评价。

8.按规定对职业危害项目进行申报。

9.监督检查个体劳动防护用品的配备、发放和使用情况。

10.对职业病危害相关检测报表进行收集。

11.参与公司职业病危害防治领导机构组织召开的职业病危害领导小组会议，参与制定年度职业病危害防治目标计划和实施方案。

12.按规定进行干部走动式安全管理工作及办公室防火防盗工作。

三、责任制目标及考核奖惩实行按月考核，安全生产责任制考核纳入安全绩效考核，具体规定如下：1.若上述第1、2、3条落实不到位，每次扣3分;2.若上述4、5条落实不到位，每次扣2分;3.若上述第6、7、8条落实不到位，每次扣1分。

职业卫生管理部门岗位责任制(三篇)

职业卫生管理部门岗位责任制是指根据国家相关法律法规要求，明确职业卫生管理部门各岗位人员在工作中应承担的职责和义务，以保障职业卫生管理工作的开展和实施。

下面是一个关于职业卫生管理部门岗位责任制的____字详细解析：一、职业卫生管理部门岗位责任制的概述1.1 目标和原则职业卫生管理部门岗位责任制的目标是确保职业卫生管理工作的全面开展，保障职工的身体健康和劳动安全。

其原则主要包括合法性原则、全面性原则、综合性原则、权责明晰原则和科学性原则。

1.2 依据和参考职业卫生管理部门岗位责任制的依据主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及各级政府职业卫生管理部门的工作要求和规章制度等。

1.3 职工和单位的权益职业卫生管理部门岗位责任制的实施旨在保障职工的身体健康和劳动安全，维护他们的合法权益。

同时，也为相关单位提供了一个加强职业卫生管理的机会，促进企业健康可持续发展。

二、职业卫生管理部门岗位责任制的主要内容2.1 监测与评估岗位责任制监测与评估岗位是职业卫生管理部门的重要职能之一，主要负责职业卫生监测与评估工作。

具体岗位责任包括：（1）组织和实施职业卫生监测，包括职工暴露监测、作业环境监测、职业病危害评估等；（2）收集、整理和分析职业卫生监测数据，编制报告，并向上级职业卫生管理部门报送；（3）制定职业卫生监测技术方法和质量控制标准；（4）对职业病危害预警、职业病防治措施的落实情况进行监督检查。

2.2 预防与控制岗位责任制预防与控制岗位是职业卫生管理部门的另一重要职能，主要负责职业卫生预防与控制工作。

具体岗位责任包括：（1）制定职业病防治规划和措施，并组织实施；（2）对职业病防治技术和设备进行验收和审批；（3）制定职业病危害防护设施和个人防护用品的标准和规范；（4）组织和开展职业卫生培训，提高职工的安全生产意识和防护能力；（5）对职业病防治措施和防护设施的落实情况进行检查和评估。

企业职业卫生日常管理责任制度范文

企业职业卫生日常管理责任制度范文第一章总则一、为了保障员工的健康和安全，提高企业内部职业卫生管理水平，促进企业可持续发展，特制定本制度。

二、本制度适用于本企业所有员工，包括职工、合同工、临时工等，并适用于本企业所有生产经营活动中涉及到职业卫生的各个环节。

三、在本企业中，职业卫生工作由卫生环保部负责，各部门、各岗位配合负责。

卫生环保部按照本制度的要求，组织、考核、监督、评价本企业的职业卫生管理工作。

四、职业卫生管理应坚持预防为主、综合治理、适度管理的原则。

通过全员参与、科学管理、持续改进，不断提升职业卫生管理的水平。

第二章职责分工一、厂长（首席执行官）负责：（一）为企业职业卫生工作提供必要的资源和支持；（二）确立职业卫生管理的方针、目标和责任；（三）定期主持职业卫生委员会会议，听取汇报、研究决策，并监督职业卫生工作的实施；（四）审查、批准重大变动和投资项目的环境影响评价报告，确保职业卫生要求得到满足；（五）组织、协调、检查职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和知识水平；（六）协调公司内部各部门，配合卫生环保部的职业卫生管理工作。

二、卫生环保部负责：（一）制定、完善职业卫生管理制度和规章制度；（二）负责职业卫生管理的组织、协调、监督和检查工作，定期报告企业职业卫生管理状况；（三）组织制定职业病危害辨识和评价，以及相应的控制措施；（四）组织制定职业卫生监测标准和方法，对职业卫生状况进行监测和评估；（五）组织开展职业病危害监测和职业健康检查，保障员工的健康和安全；（六）负责职业卫生紧急事件的应急处理，及时采取措施减少事故和损害，确保员工的安全。

三、各部门负责：（一）按照职业卫生管理规定，制定部门的职业卫生管理制度和操作规程；（二）组织、协调本部门的职业卫生管理工作，建立健康安全管理体系，执行职业卫生控制措施；（三）配合卫生环保部进行职业卫生监测和评估工作，及时报告相关情况；（四）负责组织本部门员工的职业健康知识培训，提高员工的卫生意识和知识；（五）积极参与卫生环保部组织的职业卫生活动和宣传工作。

安全管理制度之职业卫生管理部门岗位责任制

制定和执行职业卫生管理制度为企业提供职业病防治的技术指导和支持
对企业作业场所的职业病危害因素进行监测和评价组织和实施职业健康监护工作
职业卫生管理部门的工作内容
开展职业卫生培训
监测作业场所
针对不同岗位的员工开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
健康监护
对企业的作业场所进行职业病危害因素的监测和评价，确保作业场所符合国家职业卫生标准。
3
负责职业病防护设施运行与维护管理
职业卫生管理岗位工作职责
负责职业病危害因素检测与评价设备维护管理
负责组织开展职业健康监护和个体防护工作
负责职业卫生培训和宣传工作
负责职业病危害事故应急救援工作
03
职业卫生管理部门岗位责任制实施
岗位责任制的制定和实施步骤
岗位责任制的制定
根据组织机构和职责，明确职业卫生管理部门各岗位的职责和权限，制定详细的岗位责任制。
职业病危害因素检测与评价设备维护岗位职业卫生培训与宣传岗位
职业卫生管理岗位设置原则
遵循法律法规和标准要求
结合企业生产工艺和职业病危害因素状况
针对企业实际情况，合理设置职业卫生管理岗位
确保职业卫生管理工作的有效实施
职业卫生管理岗位工作职责
1
负责组织开展职业病危害因素监测与评价工作
2
负责职业病防护设施设计、安装和维护管理
奖惩制度根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚，激励员工更好地履行职责。
定期考核按照考核标准对职业卫生管理部门各岗位的员工进行定期考核，了解员工的工作表现和绩效。
考核结果反馈将考核结果及时反馈给员工本人，帮助其了解自己的优点和不足，并针对不足之处提出改进意见和建议。

职业卫生岗位责任制范文(三篇)

职业卫生岗位责任制范文第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，确保职工的身体健康和工作环境的安全与健康，根据国家相关法规和标准，制定本岗位责任制，明确各岗位在职业卫生工作中的职责和义务。

第二条本岗位责任制适用于企事业单位，包括但不限于工业企业、商业企业、科研院所、教育机构等。

各岗位应根据自身具体情况，制定详细的岗位责任制，确保实施的有效性和可操作性。

第三条职业卫生工作是所有岗位的共同责任，无论职位高低，都应履行相应的职业卫生管理义务。

各级领导应为职业卫生工作提供相应的支持和资源，确保职业卫生管理的落实和执行。

第二章职业卫生管理职责第四条企业总经理/单位负责人对职业卫生工作承担最终管理责任。

负责落实国家法律法规和标准，制定并组织实施职业卫生政策，确保组织高效的职业卫生管理体系的建立和运行。

第五条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人是职业卫生管理的责任主体。

负责编制职业卫生管理规章制度，组织制定职业病防治措施，并监督落实。

同时，负责职业病危害因素的评估、监测及职业卫生培训等工作。

第六条各部门负责人是本部门职业卫生工作的责任主体。

负责组织并监督本部门职业卫生工作的实施，包括但不限于工作场所的环境改善、职工职业健康检查等。

第三章职业卫生岗位职责第七条企业总经理/单位负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 落实职业卫生政策，确保职业卫生管理工作的持续推进；2. 分配必要的资源，支持职业卫生管理部门开展工作；3. 审批职业病防治措施和职业卫生管理规章制度；4. 定期检查职业卫生管理工作的执行情况，提出改进措施。

第八条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 开展职业病防治和职业卫生管理的工作，制定相关规章制度；2. 根据实际情况，制定职业病危害因素的评估方法和监测计划；3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平；4. 负责职业病危害防控措施的监督和评估，提出改进意见。

职业卫生岗位责任制(三篇)

职业卫生岗位责任制是指在企事业单位中建立和实施的一种责任分工制度，旨在保障员工的职业健康和安全。

根据职业卫生岗位责任制，企事业单位需要设立专门的职业卫生岗位或职业卫生管理部门，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。

职业卫生岗位责任制的主要内容包括：1. 负责职业卫生方针和目标的制定和落实。

职业卫生岗位应根据企事业单位的特点，制定职业卫生方针和目标，并落实到每个岗位上，确保员工的职业健康和安全。

2. 负责职业卫生管理的组织和协调。

职业卫生岗位应负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生工作的开展，协调相关部门的配合，保证职业卫生工作的顺利进行。

3. 负责职业卫生监测和评价。

职业卫生岗位应组织职业卫生监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价、员工职业健康检查等，及时掌握职业卫生状况，为采取相应的防护措施提供依据。

4. 负责职业卫生培训和宣教。

职业卫生岗位应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其能够正确使用和维护个人防护设施，预防职业病的发生。

5. 负责职业卫生事故的处理和调查。

职业卫生岗位应及时处理和调查职业卫生事故，并提出改进措施，防止类似事故再次发生，保障员工的职业健康和安全。

通过职业卫生岗位责任制的建立和实施，可以有效保障员工的职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，提高企事业单位的生产效率和竞争力。

职业卫生岗位责任制（二）是指根据职业危害因素的特点和职工的实际情况，明确职业卫生工作的职责、任务、权限和责任的一种管理制度。

在职业卫生岗位责任制下，各级管理人员、职业卫生专业人员和职工都有自己的职责和责任。

具体来说，职业卫生岗位责任制包括以下几个方面：1. 单位负责人责任：单位负责人对本单位的职业卫生工作负有直接责任，要制定和完善职业卫生管理制度，落实职业卫生的经费和设备，组织卫生培训和教育，确保职业卫生工作的顺利进行。

2. 职业卫生管理人员责任：职业卫生管理人员是单位内负责职业卫生工作的专业人员，他们要制定职业病防治计划和职业卫生管理措施，负责职业病危害评价、监测和报告，组织职业病防治宣传和培训，监督职业卫生工作的落实。

职业卫生防治科科长岗位责任制(5篇)

职业卫生防治科科长岗位责任制(一)岗位描述1、在主管矿长的领导下，负责矿井职业危害防治管理工作。

2、掌握矿井职业危害情况，制定和完善各种职业卫生管理制度，并认真执行落实。

3、及时传达上级会议精神、领导指示等，并认真执行。

4、组织参加职业危害事故分析、调查和处理。

5、组织参加职业危害防治办公会议，做好阶段性的工作安排和总结。

(二)岗位标准1、积极学习，掌握职业危害防治知识；2、积极组织，按时完成各种工作任务。

3、完成领导交给的其他任务。

(三)岗位责任制1、认真贯彻执行“安全第一”生产方针和国家各项安全法规、政策，对全矿职业危害防治工作负监督管理责任，是本科安全第一责任者；2、负责协助主管领导制定完善各种职业卫生管理制度，并监督落实，严格考核；3、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》及相关的法律、法规，搞好本矿的职业病安全工作。

4、全面掌握本矿职业病工作的基本情况，根据工作需要积极组织有关科室，深入生产队组做好作业场所的职业病危害因素的调查研究工作。

5、负责分析研究本单位职业卫生状况，努力解决职业卫生方面存在的问题，改善工作条件和作业环境。

6、负责职业卫生质量标准化达标工作，保持职业安全健康管理动态达标。

7、负责制定职业危害防治经费年度计划，并落实年度资金安排计划。

8、定期组织召开职业危害防治会议，做好阶段性工作安排和总结。

9、负责监督检查产生职业危害因素的工作场所设置警示标识的情况，并监督指导从业人员戴好劳动防护用品。

10、组织并参加职业危害事故的抢救处理工作，并做好事故调查分析和处理，采取预防措施，吸取事故教训，同时按规定向上级有关部门汇报。

11、负责抓好本科人员业务培训和职业病防治知识的学习，提高队伍的管理素质。

职业卫生防治科科长岗位责任制（2）职业卫生防治科科长岗位的责任制主要包括以下几个方面：1. 科学研究：负责组织开展职业卫生防治科学研究工作，制定研究计划、组织实施和推进项目进展。