教练管理条例

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网球教练员管理规章制度

网球教练员管理规章制度第一章总则第一条为便于管理，加强教练员队伍建设，提高教练员管理水平，根据国家相关法律法规及网球协会制定的管理政策，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本协会的所有教练员。

第三条教练员应当遵守国家法律法规和本规章制度，保持良好的职业道德和职业素养。

第四条教练员应当严格执行教练计划，积极开展教学工作，提高学员的网球技能水平。

第五条教练员应当遵守纪律，服从管理，形象良好，言行得体，为学员树立良好榜样。

第二章管理权限第六条本协会设立教练员管理委员会，负责对教练员进行管理。

第七条教练员管理委员会负责对教练员进行考核评定，制订相应的奖惩措施。

第八条教练员管理委员会有权对教练员进行培训和考核，提高教练员的综合素质和专业水平。

第九条教练员管理委员会有权对教练员进行奖励或惩罚，奖励优秀教练员，惩罚违规行为。

第三章教练员管理第十条教练员应当努力提高自身的专业水平，不断学习和探索，不断提高自己的教学水平和教练技能。

第十一条教练员应当遵守教学纪律，热爱岗位，尽职尽责，关心学员，尊重学员，注重个性化教学。

第十二条教练员应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得纵容学员违规行为，不得有不正当竞争行为。

第十三条教练员应当积极参加教学交流活动，不断提高自己的综合素质和教学水平。

第十四条教练员应当严格执行教练计划，按照规定时间提前到场，认真准备，确保教学质量。

第四章教练员考核评定第十五条教练员每年进行一次考核评定，评定内容包括教学水平、职业素质、教学质量等方面。

第十六条教练员考核评定主要由教练员管理委员会负责组织实施，评定结果作为教练员绩效考核的重要依据。

第十七条教练员考核评定采取综合打分制度，根据教练员的实际表现确定评定结果。

第十八条教练员考核评定分为优秀、合格、不合格三个等级，评定结果对教练员晋升或降职具有重要影响。

第五章教练员奖惩措施第十九条对于表现优秀的教练员，可以给予表扬、奖励等奖励措施。

第二十条对于违规行为的教练员，可以给予警告、记过、降职等惩罚措施。

私人教练管理条例

私人教练管理条例1.私人教练接到体测卡时应在24小时之内联系会员，在电话预约体测时必须使用规范用语。

（见私人教练电话预约体测流程）2.私人教练与会员约定课程后不得迟到，早退，旷课。

（取消该课课时费并给会员再补一节课程）3.第一次体测私人教练应按预约时间提前十分钟在前台等候客人。

（特殊原因除外）4.做初次体测时私人教练必须认真负责保证每一位会员的体测质量。

5.体测时教练要请会员填写健康问卷，问卷结束后教练需按规定给会员进行身体各项指标的测试，包括：体脂百分比，血压，肌肉力量，腰臀比，柔韧性测试， BMI 值，身体平衡能力。

测试后须将测试数值如实填写到体能测试表中不得漏填，乱填。

每位会员的体测应控制在1小时左右。

6.教练员应如实仔细的向会员分析解释体测结果，耐心回答会员提出的各种疑问，并做好所有会员的回访工作。

7.私人教练在给新会员上免费课程时不得因为会员无意购买私训课程而不认真授课。

8.私人教练在课程销售时要严格按照公司规定在前台办理手续，要向会员清除解释私教协议上的所有条款，协议经会员签字确认后生效，任何私人教练不得私自授课。

（如有违反开除并扣除当月工资和当月私教课提成）9.如果会员就协定中的“政策与程序”中的部分条款需要与教练员协商确定的，教练员应在协定中注明补充的条款，补充后的条款需有教练部经理签字确认后方可生效。

10.课程销售后需在48小时之内给私训会员建立个人档案及训练计划，并报经理审批。

（如未按时间完成，则停止分配当月免费卡）11.每位私人教练负责保管所有自己体测会员的体测资料及私训会员的档案。

教练员对所保管的会员档案负有保密责任。

会员档案柜按规定整理，不得放置任何无关用品。

12.所有私人教练每月月末填写个人档案报表，将各自保管的会员档案如实地上报教练部经理。

13.私人教练员不得随意涂改会员档案上的任何内容，如有错误需要修改时需得到教练部经理的批准，并在经理的监督下进行修改，教练部经理应在修改处签字确认。

中奇健身教练规章制度

中奇健身教练规章制度一、教练行为准则1.1 教练应当以身作则，保持良好的仪表仪容，注意言行举止。

1.2 教练应当遵守健身俱乐部的规章制度，服从管理人员的工作安排。

1.3 教练要尊重每一位会员，不得针对任何会员进行歧视或不当的言行。

1.4 教练应当保持积极向上的工作态度，热情周到地为会员提供健身指导和服务。

1.5 教练要坚持学习和提升自身专业能力，不断提高健身指导水平和服务质量。

二、健身指导规范2.1 教练要根据会员的身体状况和健康需求，制定合理的健身计划和训练方案。

2.2 教练要监督和指导会员正确使用健身器械，避免受伤和运动误区。

2.3 教练不得故意误导或欺骗会员，不得擅自调整会员的训练计划和饮食安排。

2.4 教练应当耐心倾听会员的需求和意见，及时解决问题和提供建议。

2.5 教练应当关注会员的身体状况和运动效果，及时调整训练计划和改进指导方法。

三、服务意识要求3.1 教练要热情周到地接待会员，主动询问会员的需求和健身目标。

3.2 教练要及时回复会员的咨询和建议，确保服务质量和满意度。

3.3 教练要定期与会员进行沟通和交流，关心会员的身体状况和健康动态。

3.4 教练要积极参与健身俱乐部的各项活动和培训，提升团队合作精神和服务水平。

3.5 教练要主动向管理人员反馈会员意见和建议，促进俱乐部的改进和发展。

四、违规处理措施4.1 对于违反规章制度的教练，健身俱乐部将依据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职处罚等。

4.2 对于严重违规的教练，健身俱乐部将取消其教练资格，终止与俱乐部的合作关系。

4.3 对于给会员造成损失或危害他人安全的教练，健身俱乐部将追究其法律责任，并赔偿相应的损失。

4.4 对于投诉和举报教练的行为，健身俱乐部将进行调查处理，并及时通知相关当事人。

中奇健身教练规章制度是保障健身俱乐部正常运营和会员权益的重要依据，教练们要严格遵守规定，做好自身的本职工作，为会员提供优质的健身指导和服务。

健身房私人教练规章制度条款

健身房私人教练规章制度条款第一条：教练资格1.所有在健身房工作的私人教练都必须获得国家健身相关证书，并具有相应的健身经验证明。

2.教练必须定期参加培训和考试，更新知识和技能。

第二条：工作时间和约定1.教练与会员必须有一个明确的工作时间和日程安排，并在教练的工作时间内进行固定训练。

2.教练与会员必须在每次训练前确定训练内容和计划，并确保会员在训练中得到充分的指导和建议。

3.如果会员不能在约定时间进行固定训练，教练必须提前24小时告知，以便进行调整。

第三条：健身房规定1.教练必须认真遵守健身房的规定和条例，确保会员安全和健康。

2.教练必须定期检查健身器材，并确保其安全使用。

3.如有特殊情况，教练必须向健身房管理人员报告并采取相应安全措施。

第四条：个人形象和职业操守1.教练必须保持良好的个人形象，穿着得体、整洁，态度友善。

2.教练必须严格遵守职业操守，保守会员隐私，不向第三方透露会员的个人信息。

3.教练不得收受会员外的其他人的礼物或钱财。

第五条：训练安全1.教练必须确保会员进行训练时，周围环境安全无隐患。

2.在会员训练时，教练必须全程指导，确保动作正确，避免因错误动作导致的伤害。

3.教练必须准备应急医疗设备，以便在紧急情况下提供快速的救助和支持。

第六条：不当行为1.教练不得参与任何与会员无关的活动，包括聚会、约会等。

2.任何教练不能有不当行为，如滥用职权、收受好处等。

3.不得与会员谈论政治、宗教或其他敏感话题。

第七条：违反条例的后果1.任何违反本规章制度的教练将受到纪律处分，包括警告、罚款、停职或开除。

2.如会员发现教练违反规定，可向健身房管理人员投诉。

3.如教练发现会员有疾病或健康问题，必须立即引导会员去医院就诊，并告知健身房管理人员。

以上为健身房私人教练规章制度条款，所有教练、会员必须遵守，如违反规定，将承担相应后果。

同时，健身房管理人员也必须严格落实规章制度，确保教练和会员的健康和安全。

拳馆教练的规章制度

拳馆教练的规章制度第一章总则第一条为了规范拳馆教练的工作行为，提高教练队伍的整体素质，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体拳馆教练，包括全职、兼职教练。

拳馆教练需遵守本规章制度的规定，履行教练的职责和义务。

第三条拳馆教练应当具备专业技能和丰富的教学经验，有爱心和责任心，能够以身作则，带领学员取得进步。

第四条拳馆教练应当严格遵守职业道德规范，正确履行职务，维护拳馆的形象和声誉。

第二章拳馆教练的工作职责第五条拳馆教练的主要工作职责包括但不限于：制定教学计划，组织开展训练，指导学员进行训练，评估学员的技能水平，激励学员取得更好的成绩。

第六条拳馆教练需要定期更新自身的专业知识和技能，提高自身的教学水平，不断提升自己的教练能力。

第七条拳馆教练需要与学员建立良好的师生关系，倾听学员的需求和建议，积极解决学员在训练过程中遇到的问题。

第八条拳馆教练需积极参加拳馆组织的各项活动和比赛，展示拳馆团队的风采，为拳馆争得更多的荣誉。

第三章拳馆教练的禁止行为第九条拳馆教练禁止利用职权谋取私利，向学员推销商品或服务，收受学员礼金。

第十条拳馆教练禁止在训练过程中使用违规手段，采用虐待、侮辱等不当方式对待学员。

第十一条拳馆教练禁止在工作时间内私自离开岗位，擅自调整训练计划，影响正常训练秩序。

第十二条拳馆教练禁止参与赌博、吸毒等违法行为，影响拳馆的形象和声誉。

第四章拳馆教练的奖惩制度第十三条拳馆教练在工作中表现优秀，能够为拳馆带来良好的效益和口碑的，将受到相应的奖励和表彰。

第十四条拳馆教练如果违反本规章制度，给拳馆造成不良影响的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、取消奖金、停职等处罚。

第十五条拳馆教练如果违反国家法律法规，可能构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，经拳馆管理部门审批后执行。

第十七条拳馆教练对本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。

第十八条本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。

驾校教练规章制度及流程

驾校教练规章制度及流程一、教练员管理规定1. 为了保证驾校的教学质量，教练员应具备以下条件：身体健康，具有驾驶资格，具备一定的交通法规知识和教学技能。

2. 教练员应遵守驾校的统一管理，服从教务处安排工作，不得私自安排学员。

3. 教练员应热情耐心地对待学员，帮助学员解决问题，提高教学效果。

4. 教练员不得在工作中接受学员的私人招待，不得索要学员的礼物。

5. 教练员应保持良好的职业道德，不得在工作中使用脏话粗话，不得有侮辱学员的行为。

6. 教练员应定期接受驾校的培训，提高自身的教学水平。

二、教练员的日常工作流程1. 教练员每天应按照教务处的安排接受学员的预约，准备好相关教学材料，保证教学质量。

2. 教练员应按照教学大纲，分门别类地教授学员相关的知识，注重培养学员的安全意识和遵守交通规则的习惯。

3. 教练员在教学过程中应注意学员的学习情况，针对学员的不足之处进行及时纠正和指导。

4. 教练员应及时向教务处汇报学员的学习状态，协助教务处对学员的学习情况进行跟踪监督。

5. 教练员应严格遵守教学时间，不得私自延长或中断学员的学习时间。

6. 教练员应带头遵守交通规则，不得在工作中违法乱纪，不得酒后驾驶。

7. 教练员应经常检查车辆的安全状况，确保学员的安全教学。

8. 教练员应在教学结束后及时对学员进行总结，鼓励学员继续努力学习。

三、教练员考核制度1. 驾校将定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、教练态度、学员满意度等方面。

2. 考核结果将作为教练员继续从事教学工作的重要依据，考核不合格者将被取消教练资格。

3. 教练员应认真对待考核，提高自身的教学水平，为学员提供更好的教学服务。

四、教练员的奖惩制度1. 教练员表现优秀者将被评为优秀教练员，给予奖励和表彰。

2. 教练员表现不良者将被处以相应的处罚，情节严重者将被取消教练资格。

3. 教练员应树立正确的工作态度，积极向上，争做优秀的教练员。

以上就是驾校教练规章制度及流程的相关内容，希望所有教练员都能够认真遵守规章制度，提高教学质量，为培养优秀的驾驶员做出贡献。

教练员安全管理规定（3篇）

教练员安全管理规定第一章总则第一条为了保障教练员的安全，提高培训工作的质量，制定本规定。

第二条本规定适用于各类教练员，包括体育教练员、驾校教练员、航空教练员等。

第三条教练员安全管理是指通过采取必要的措施和控制措施，对教练员的安全进行有效管理和保障。

第二章教练员安全管理的基本原则第四条教练员安全管理的基本原则如下：（一）预防为主，综合管理。

（二）依法合规，严守纪律。

（三）全员参与，责任到人。

（四）技术先进，安全可靠。

第三章教练员安全管理的内容第五条教练员安全管理的内容包括以下几个方面：（一）制定和完善教练员安全管理制度。

（二）加强安全培训和教育。

（三）建立健全教练员的安全操作规程。

（四）落实教练员的值班制度和安全管理责任制。

（五）建立教练员安全应急预案和应急处理机制。

（六）加强对教练员的安全管理监督和检查。

第四章教练员安全管理的主要措施第六条教练员安全管理应采取以下主要措施：（一）制定和完善教练员安全管理制度。

1.明确教练员安全管理的目标和任务，明确责任分工。

2.明确教练员安全管理的职责和权限。

3.制定各类教练员的安全管理规范和操作规程。

4.建立健全教练员安全评估和风险分析制度。

（二）加强安全培训和教育。

1.组织各类培训，提高教练员的安全意识和安全知识。

2.定期进行安全教育和培训，让教练员掌握安全操作技能。

3.针对教练员存在的问题，进行个别辅导和培训。

（三）建立健全教练员的安全操作规程。

1.建立教练员的操作规程，包括工作程序、安全措施等。

2.制定教练员的操作流程，确保操作的标准化和规范化。

3.指导教练员进行常规检查和维护，确保工作设备的安全可靠。

（四）落实教练员的值班制度和安全管理责任制。

1.制定和完善教练员的值班制度，确保教练员24小时值班。

2.明确教练员的安全管理责任，建立教练员安全管理责任制。

3.定期召开安全例会，通报教练员安全管理情况。

4.建立教练员安全管理考核和奖惩制度。

（五）建立教练员安全应急预案和应急处理机制。

驾校教练员管理规定条例

教练员管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为,建立一支综合素质优良的师资队伍,充分调动教练员的积极性,保证驾驶员培训质量,使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标,根据机动车驾驶员培训管理规定,结合我校实际,制定以下制度：一、教练员聘用1. 学校聘用的教练员必须符合机动车驾驶培训机构资格条件中有关教练员的要求.2. 学校聘用新教练员采取社会招聘,民主推荐和岗前培训等.二、教练员解雇、辞职、开除1. 解雇学校在聘用期内对违反有关规定,被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教练员,终止聘用,解除聘用关系.2. 辞职教练员因某种原因,向学校提出申请,应以书面形式提前一个月,上报校领导批准后方可离职.3. 开除在聘用期内,学校对违反管理部门和学校规章制度,情节严重,影响恶劣的教练员,予以开除.三、教练员定期教育培训培训教育内容：1. 道路交通安全法律法规2. 汽车基本构造及机械原因3. 场内驾驶和道路驾驶技能4. 教学方式、方法5. 教练员职业道德四、教练员综合素质考核1. 考核内容：①安全训练情况②招生、培训人数、教学质量、考试合格率③教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况④油气材料消耗2. 考核方法：①由办公室组织人员、负责考核②每期考核一次,每6期为一个考核阶段③办公室人员根据上述考核内容,做到公平公正五、教练员行为规范要求1. 学校聘用的教练员必须符合机动车驾驶员培训机构资格条件有关教练员的要求.2. 教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务,保证圆满完成交付的各项工作任务.3. 教练员工作中要做到驾校员工之间团结友爱,互相帮助.4. 教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜.5. 教练员应当按照统一的教学大纲,及学校制定统一的教学方法,规范施教.6. 教练员从事教学活动时,应当随身携带有关证件,不得转让、转借.7. 教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中,做到耐心教导,科学施教,坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合.8. 教练员在教学过程中,要做到因人施教,文明教学,尊重学员的人格,讲解、示范和纠正学员操作时,态度要温和,说话要和气,不允许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言.9. 教练员“为人师表”,杜绝吃、拿、卡、要现象出现.10. 教练员不允许参与任何与教学无关的活动.教练员应随车指导教学,杜绝学员教学员现象出现.教练车辆不能离开教练员安全视野范围之内.11. 认真执行训练计划和各项规定,平等对待每个学员,确保学员有平等学习、训练的时间,禁止私带非本驾校报名学员.12. 教练员在工作时间内,禁止饮酒或做不安全的活动.13. 教练员在训练往返途中不得将车交于学员驾驶.14. 教练员不在场时,严禁学员动用教练车辆.15. 爱护车辆、随车工具及物品和车辆模拟设备,勤检查、保养,确保车况良好、干净、整洁,杜绝责任机械事故.16. 教练员在教学过程中,采用“鼓励式”教学,建立正常的师徒关系.17. 考虑学员需求,合理安排教学时间,保证学员拥有足够受训时间.18. 教练员在教学过程中与学员发生冲突,学员要求调车换教练员,教练应尊重学员的自主权.19. 教练员要提高工作效率,合理安排培训人数计划,为学员营造良好、优质的培训环境,使学员愉快学车.20. 教练员要严格完成学校制定的招生培训质量任务.。

教练的工作制度规范

教练的工作制度规范一、总则第一条为了规范教练的工作行为，提高教练的教学水平，确保学员的培训质量，制定本制度。

第二条教练应遵守国家法律法规，遵循职业道德，尊重学员的人格与权益，做到诚信、公平、公正、公开。

第三条教练应具备专业的技能和知识，不断学习，提高自身素质，以适应培训工作的需要。

第四条教练应严格执行培训中心的各项规章制度，服从管理，积极配合中心各项工作。

二、工作内容第五条教练应按照培训计划和教学大纲，制定详细的教学方案，确保教学内容完整、系统。

第六条教练应根据学员的实际情况，制定个性化培训计划，实施针对性教学，提高学员的学习效果。

第七条教练应注重学员的安全，加强安全教育，严格执行安全规定，确保培训过程中学员的人身安全。

第八条教练应定期对学员进行考核，及时了解学员的学习进度，对成绩优秀者给予表扬，对成绩不佳者给予指导和支持。

第九条教练应积极参与培训中心的各项活动，为学员提供良好的学习氛围，促进学员的全面发展。

第十条教练应定期参加业务培训和考核，提高自身教学水平，以满足学员的需求。

三、工作纪律第十一条教练应按时到岗，提前做好教学准备工作，确保教学活动正常进行。

第十二条教练应遵守教学秩序，不得迟到、早退、请假、旷工，如有特殊情况，需提前向中心负责人请假。

第十三条教练应严格执行教学计划，不得擅自调整教学内容、教学方法和教学进度。

第十四条教练应尊重学员的意见和建议，不得随意批评、侮辱学员，保持良好的师生关系。

第十五条教练应严守国家机密，不得泄露学员个人信息和培训资料。

四、工作待遇第十六条教练的工资、奖金、福利等待遇，按培训中心的有关规定执行。

第十七条教练的晋升、晋级、评优等事项，按培训中心的有关规定执行。

第十八条教练在工作中取得显著成绩的，给予表彰和奖励。

五、法律责任第十九条教练违反本制度的，按培训中心的有关规定给予处理，直至解除劳动合同。

第二十条教练在工作中造成学员人身伤害的，依法承担相应的法律责任。

2024年教练管理制度

2024年教练管理制度教练管理制度1为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我公司实际，制定本制度。

1、公司聘用的教练员(理论教员、实操教员)必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。

2、公司聘用新教练员采取社会招聘、定向培养等形式，由教务科实操负责人和理论负责人进行面试和测试。

3、招聘的教练员必须参加省运管局的.统一培训考试。

4、办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书、填写员工登记表。

5、聘用合同期限一般为六年。

聘用期的前三个月为试用期。

6、在聘用期内对违反公司有关规定，无法遵守公司规章制度的根据合同规定，可终止聘用合同，解除聘用关系，情节严重影响恶劣的教练员，予以开除。

7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，特殊情况下，需提前40天书面通知对方。

教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。

8、严格按照教学大纲程序教学。

9、按时通知和组织学员参加各种考试，保证到考率，考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。

10、考试前检验学员身份证、机能证和学习流程表，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。

11、尊重考官，服从指挥。

12、学员补考由教练员经办公室考试部门另行约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。

13、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。

14、对提出调车、调教练的学员，要积极协助领导做好调整或调解工作，不得打击报复，服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。

努力实践零缺点。

15、建立教练员考评制度，实行年终考核。

考核内容:教练员任教能力、教学质量、职业道德、廉洁自律情况。

考核方法:由公司领导负责，年终考核与平时考核相结合，考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案。

教练管理制度2第一章总则为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。

教练人员管理制度（四篇）

教练人员管理制度一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班)。

2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。

3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。

4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。

5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。

6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。

7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。

三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。

2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。

3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。

4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。

5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。

6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。

7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。

用温和的语气与会员交谈。

8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。

9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用(一切按工作制度及教练收费标准操作)一经发现，严重处理。

四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。

2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。

瑜伽教练员管理规章制度

瑜伽教练员管理规章制度第一章总则第一条为规范瑜伽教练员的行为和工作，保障瑜伽教练员参与者的权益和安全，制定本规章制度。

第二条瑜伽教练员应当遵守国家法律法规和相关规定，遵循职业道德，保持职业操守，注重自我修养，尊重他人，努力提高自身专业技能和水平。

第三条瑜伽教练员应当积极维护瑜伽教练员行业的声誉，严格遵守职业守则，严禁违规行为。

第四条瑜伽教练员管理规章制度适用于瑜伽教练员及相关工作人员。

第二章瑜伽教练员的基本要求第五条瑜伽教练员应当具备相关瑜伽教练员资格证书，并不得以虚假身份从事瑜伽教练员工作。

第六条瑜伽教练员应当具备良好的身体素质，具有较强的耐力、柔韧性和控制力。

第七条瑜伽教练员应当掌握瑜伽基本理论知识和技术，具有一定的瑜伽教学经验和实践经验。

第八条瑜伽教练员应当积极学习瑜伽最新理论知识和技术，不断提升自身教学水平和能力。

第三章瑜伽教练员的行为规范第九条瑜伽教练员应当遵守从业守则，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十条瑜伽教练员应当尊重瑜伽参与者的人身权利，不得利用职务之便侵犯他人合法权益。

第十一条瑜伽教练员应当尊重职业秩序，不得进行与瑜伽教练员职业不符的行为。

第十二条瑜伽教练员应当尊重瑜伽文化，不得利用职务之便违背瑜伽文化价值观。

第四章瑜伽教练员的工作要求第十三条瑜伽教练员应当认真履行教学任务，按照瑜伽教学大纲开展教学工作。

第十四条瑜伽教练员应当保证教学质量，积极参与瑜伽教练员考核和评估工作。

第十五条瑜伽教练员应当遵守教学规章，不得擅自改变教学内容和教学计划。

第十六条瑜伽教练员应当保护瑜伽参与者的人身安全，确保教学过程中的安全性。

第五章瑜伽教练员的管理和监督第十七条机构应当建立完善的瑜伽教练员管理制度，明确教练员的职责、权利和义务。

第十八条瑜伽教练员应当接受指导和监督，积极配合相关管理人员开展工作。

第十九条瑜伽教练员应当遵守机构管理规定，服从管理，不得对管理人员施加不当压力。

第六章犯罪和违规处罚第二十条若瑜伽教练员违反本规章制度，构成犯罪的，将依法处理。

教练部管理规章制度（四篇）

教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。

1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。

2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。

晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。

3、绝对不允许迟到早退。

4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。

5、上班时间离场必须要书面请假。

6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。

7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。

主管如果失职，即时罚款____元。

教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。

1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。

6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范（使用文明、专业、无刺激性的语言）；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。

斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（二）全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。

体培教练规章制度文案简短

体培教练规章制度文案简短一、遵守学校及培训机构的规定1. 教练应当遵守所在学校或培训机构的相关规定，包括上课时间、课程安排、教学内容等。

2. 教练要维护学校或培训机构的声誉，不得在校内或培训场馆内进行任何违法或不当行为。

3. 教练要保持与学校或培训机构的良好关系，不得私自接触学员或家长，与学员或家长交流需经过相关部门同意。

二、尊重学员个人权益1. 教练应当尊重学员的人格和尊严，不得侮辱、歧视或体罚学员。

2. 教练要耐心倾听学员的意见和建议，积极帮助学员解决问题。

3. 教练对待学员要公平公正，不得偏袒或歧视任何学员。

三、保护学员身体健康1. 教练要保证培训课程的安全性，做好防护工作，确保学员在培训中不会受伤。

2. 教练要及时发现学员的健康问题，并及时转交医疗部门处理。

3. 教练在培训中要注重学员的体能锻炼和休息，避免过度训练导致学员身体不适。

四、规范教学行为1. 教练要遵守教学纪律，按照教学大纲和计划进行培训，不得擅自更改课程内容。

2. 教练要及时纠正学员的错误动作，引导学员掌握正确的训练方法。

3. 教练要保持良好的教学风格，注重与学员的互动和交流，不得冷淡或漠视学员。

五、维护课程质量1. 教练要密切关注学员的学习情况和进步情况，根据实际情况及时调整教学方法和内容。

2. 教练要对学员的学习情况进行评估和记录，定期向学员和家长反馈学员的学习情况。

3. 教练要不断提高自身教学水平，参加培训和学习，不断更新自己的教学理念和方法。

以上就是体育培训教练规章制度的一些内容，希望每位体育培训教练都能认真遵守这些规定，为学员提供更好的培训服务。

驾校对教练场内规章制度

驾校对教练场内规章制度一、场地管理1. 教练场内禁止吸烟、酗酒、游荡、酗狗。

2. 教练场内严禁私人车辆停放，违者将被处罚。

3. 教练场内严禁擅自改动场地设施，违者将承担相应责任。

4. 教练场内设有限速区域，所有学员和教练员应严格遵守，切勿超速行驶。

5. 教练场内严禁违章停车，停车应按规定的停车位有序停放。

二、学员管理1. 学员应按时到场上课，如有特殊情况需请假，应提前向教练员请假。

2. 学员应尊重教练员的指导和安排，切勿擅自变更训练计划。

3. 学员应着装得体，穿着合适的运动鞋进行训练，切勿穿拖鞋或高跟鞋。

4. 学员应遵守交规，严禁闯红灯、逆行等危险驾驶行为。

5. 学员应保持车内整洁，不得在车内吸烟、乱扔垃圾。

6. 学员应提前做好身体准备，避免因身体原因导致事故发生。

三、教练员管理1. 教练员应着装得体，仪容整洁，严禁穿拖鞋、拖鞋等不符合规定的服装。

2. 教练员应尊重学员，注重言行举止，切勿对学员进行任何形式的辱骂和侮辱。

3. 教练员应按时到岗，做好训练准备，确保学员的安全和训练质量。

4. 教练员应及时向学员反馈训练情况，帮助学员总结经验，提高驾驶技能。

5. 教练员应严格按照教学大纲进行训练，不得擅自变更训练计划和内容。

6. 教练员应具备相应驾驶技术和教学经验，不得以身体原因影响训练效果。

四、违规处罚1. 对于违反教练场规章制度的学员，将给予口头警告、书面警告、暂停预约等处理措施。

2. 对于严重违规的学员将取消其学习资格，严重者将退费并列入黑名单。

3. 对于教练员违规的行为，将给予批评教育、取消教学资格等处理措施。

五、其他1. 教练场内严禁私自使用场地设施，应按时归还所有借用的物品。

2. 教练场内严禁超员、酗狗等违规行为，一经发现将严肃处理。

3. 教练场内如有意见和建议，可向管理人员反映，我们将尽快进行改进。

以上为驾校教练场内规章制度，希望广大学员和教练员严格遵守，共同营造一个和谐、安全的学习环境。

体培教练规章制度内容

体培教练规章制度内容第一章总则第一条为规范体育教练员的行为，提高教练员的综合素质，保护运动员的权益，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事体育教练工作的教练员，包括专业教练员、业余教练员等。

第三条体育教练员应当遵守本规章制度的规定，遵纪守法，遵守体育职业道德规范，尽职尽责，勤学勤练，为运动员提供优质的训练服务。

第二章教练员的基本要求第四条体育教练员应当具备以下基本要求：（一）具备较高的专业知识和技能，熟悉相关规则和竞赛规程；（二）具备较强的体能和心理素质，能够承受一定的工作压力和训练强度；（三）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（四）具备较好的沟通能力和亲和力，能够与运动员建立良好的师生关系；（五）具备良好的职业操守和职业道德，绝对遵守体育规则和法律法规。

第五条体育教练员应当积极参加各类培训和学习，不断提升自身的专业水平，适应体育事业的发展需要。

第六条体育教练员应当遵守国家和体育组织的相关规定，服从领导安排，听从上级指导，维护组织形象，不得损害国家和团队的利益。

第三章教练员的行为规范第七条体育教练员应当以身作则，做到言行一致，树立良好的榜样形象。

第八条体育教练员应当严格遵守训练计划和赛前赛中的安排，做到有计划、有步骤地开展训练工作。

第九条体育教练员应当尊重运动员的人格尊严，不得对运动员进行人身攻击或者侮辱性言行。

第十条体育教练员应当尊重运动员的意愿和选择，不得强迫运动员从事不适合自己的训练项目或者方式。

第十一条体育教练员应当保护运动员的安全，确保训练设施的安全和卫生条件符合国家标准。

第十二条体育教练员应当严格遵守体育规则和竞赛纪律，不得对运动员进行违规指导或者教唆。

第十三条体育教练员应当保护运动员的隐私，不得擅自透露或者利用运动员的个人信息。

第十四条体育教练员应当维护运动员的合法权益，及时为运动员解决遇到的困难和问题。

第四章教练员的职责和权利第十五条体育教练员的主要职责是指导和管理运动员的训练，提高运动员的竞技水平，有效地进行战术部署和技战术训练。

体培机构教练规章制度模板

体培机构教练规章制度模板体育培训机构教练规章制度第一章绪论第一条为规范教练员队伍的管理，提高教练员队伍的素质和水平，保障教练员队伍继续发展，规范和加强对教练员队伍的管理，制定本规章制度。

第二条教练员队伍是一个专业队伍，是体育事业的重要组成部分，是推动体育事业健康发展和提高人民体育素质的重要力量。

第三条本规章制度适用于体育培训机构的教练员队伍。

第四条教练员队伍要始终以服务于体育培训机构的宗旨为宗旨，团结一致，密切配合，开展各类体育培训活动。

第二章教练员队伍的组成和分类第五条教练员队伍应由专职教练员、兼职教练员、助理教练员等不同层次和不同专业的教练员组成。

第六条教练员根据其专业特长和实际工作能力，可以分为主管教练员、首席教练员、普通教练员、特级教练员、高级教练员等级别。

第七条教练员队伍还可以按照所从事的不同项目或专业领域分为乒乓球教练员、篮球教练员、游泳教练员、田径教练员等多个专业类别。

第八条教练员队伍必须具备相应的教练员职业资格证书。

第三章教练员队伍的管理第九条教练员队伍应当按照职责和能力进行分工管理，建立科学的管理制度，明确各级教练员的职责和权利。

第十条教练员队伍应当加强自身的专业学习和实践，不断提高自身的素质和水平，做到始终以身作则，以身作则，以身作则。

第十一条教练员队伍要加强队伍建设，培训队伍的凝聚力和战斗力，不断提高队伍的整体素质和竞争力。

第十二条教练员队伍要积极履行职责，做好本职工作，不得擅自超越职权，不得干预他人职权。

第十三条教练员队伍要积极配合上级部门和领导的工作，服从组织安排，团结协作，共同推动体育培训工作的健康发展。

第四章教练员队伍的考核和奖惩第十四条教练员队伍的考核工作由体育培训机构的相关部门负责。

第十五条教练员队伍的考核主要包括日常考核和定期考核，考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作效果等内容。

第十六条教练员队伍的考核结果将作为晋升和奖惩的重要依据。

第十七条教练员队伍的奖惩工作由体育培训机构的相关部门负责。