职业健康安全环保综合考核表

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工人入场职业健康安全教育考核表

工人入场职业健康安全教育考核表一、背景介绍近年来，随着工业化进程不断加快，建筑工地、工厂车间等一线生产岗位上的工人数量迅速增加。

然而，由于一些企业在职业健康安全教育方面的不足，工人的安全意识薄弱，导致事故频发，给企业和工人带来严重的损失。

因此，加强工人入场职业健康安全教育是当务之急。

二、现状分析在目前的工地和工厂中，许多企业对工人的职业健康安全教育存在一些问题。

首先，一些企业忽视了工人的安全意识的培养，在工人入场前并没有进行系统的职业健康安全教育，导致工人对于安全意识的重要性缺乏了解。

其次，一些企业忽视了对工人操作技能的培训，存在技术操作不规范的问题，增加了事故发生的概率。

另外，一些企业对职业健康安全教育的重视程度不够，投入的教育资源有限，导致工人的教育质量较低。

总之，目前的职业健康安全教育存在一些问题，需要进行改进。

三、目标设定为了提高工人的职业健康安全意识和操作技能，减少事故发生率，我们制定了以下目标：1. 提高工人的安全意识，使其明确职业健康安全的重要性；2. 培养工人正确的操作技能，确保工作过程的安全可靠；3. 提供系统的职业健康安全教育，提高工人的教育质量。

四、工作计划为了实现上述目标，我们拟定了以下工作计划：1. 制定详细的培训大纲，明确工人入场职业健康安全教育的内容和要求；2. 开展入场前的安全意识培训，向工人普及职业健康安全的相关知识，强化他们的安全意识；3. 进行现场操作技能培训，针对不同岗位的工人，进行针对性的操作培训，确保工人掌握正确的操作技能；4. 开展职业健康安全知识竞赛活动，提高工人对职业健康安全知识的兴趣和积极性；5. 定期组织复习和考核，对工人的学习效果进行检验，及时发现问题并进行纠正；6. 加强与相关部门的协作，学习借鉴其他企业的经验和做法，提高职业健康安全教育的效果。

五、工作实施1. 制定培训大纲：根据不同岗位的工作特点，制定详细的培训大纲，明确培训内容和要求。

质量环境职业健康安全目标考核表

2010
）质量/环保/职业健康安全目标考核表
JL5.4.1-01 考核部门/人员技术处、厂办考核时间考核结果合格合格合格合格合格合格合格 2010.10.20 备注
规定目标指标或要求全年无重大环境污染事故能源消耗（水电气）每年降低1% 场所、环境设施、设备达标率99% 环境目标考核率100% 环境程序运行执行率98% 环境绩效检测率98% 员工环境意识培训率大于95%。
场所、环境设施、设备达标率环境目标考核率环境程序运行执行率环境绩效检测率员工环境意识培训率
签字：滕永华
2010 年 10 月 20
日
签字：
年
月

日
jl54101受考核部门技术处厂办考核时间20101020序号考核项目规定目标指标或要求考核结果备注环境污染事故全年无重大环境污染事故合格能源消耗合格场所环境设施设备达标率合格环境目标考核率合格环境程序运行执行率合格环境绩效检测率合格员工环境意识培训率合格公司主管领导
（
受考核部门序号 1 2 3 4 5 6 7 受考核部门意见公司主管领导：认定制氧厂考核项目环境污染事故能源消耗

职业健康安全质量标准化标准及考核评分表

1
查阅资料
总体目标管理责任中没有涉及职业危害防治工作内容的，不得分；相关部门和机构考核目标责任不明确的，扣0.5分
经费保障
7.必须提供足够的职业危害防治专项经费(包括体检、职业病诊断、康复疗养、监测评价、仪器设备、防护设备设施、培训等经费)，并确保专款专用
3
查阅资料
未按照规定足额提取职业危害防治经费的，不得分；未做到专款专用的，扣1分；提取经费不能满足职业危害防治工作需要的，扣2分
三
基
本
卫
生
设
施
(3)
浴室
1.煤矿企业必须设置集中浴室，集中浴室由更衣间、浴室和管理间组成。浴室供水应保证用水卫生。淋浴器的数量应根据井下作业的人数确定，能够满足同一时间最大升井人员的洗浴需要
1
查阅资料
未设置集中浴室的，不得分；浴室内淋浴器数量不能满足需要的，扣0.5分；更衣柜的设置不符合要求的，扣0.5分
洗衣房
2.煤矿企业必须设置洗衣房和工作服烘干设施，其工作能力至少能够满足一个工作班下井人员工作服清洗和烘干需要
1
查阅资料
未设置洗衣房和工作服烘干设施的，不得分；洗衣房和烘干设施不能满足需要的，扣0.5分
餐厅
3.煤矿企业必须设置职工就餐场所，满足工作期间就餐需要
1
现场检查
未设置职工就餐场所的，不得分；不能满足工作期间就餐需要的，扣0.5分
2
查阅资料
未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分
机构设置
2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作

职业健康安全管理目标考核表

职业健康安全管理目标考核表
(安保部）
编号：时间: 年月日
职业健康安全管理目标考核表
（工程部)
编号: 时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
（计财部)
编号：时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(物资部)编号：时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(质量管理部)
编号: 时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(综合管理部）
编号：时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(锅炉专业）
编号：时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(焊接专业)
编号：时间: 年月日
职业健康安全管理目标考核表
(汽机专业)
编号：时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(机械专业）
编号：时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(电仪专业)
编号: 时间：年月日
职业健康安全管理目标考核表
(土建专业）
编号：时间：年月日。

工人入场职业健康安全教育考核表范文

工人入场职业健康安全教育考核表范文一、个人信息：姓名：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：所在单位：职务：二、教育培训情况：1. 是否参加过职业健康安全培训？（是/否）2. 培训时间：3. 培训机构：4. 培训课程内容：三、职业危害因素知识：1.对以下职业危害因素的了解程度：（选择一项）(1)粉尘污染1. 熟知粉尘产生源、分布以及对人体健康的危害。

2. 可以根据不同作业环境合理使用个人防护装备。

(2)噪声污染1. 熟知噪声的性质、危害，了解影响噪声产生和传播的因素。

2. 知道使用耳塞、耳罩等个人防护装备。

(3)有害气体1. 了解有害气体的种类、来源、性质及对人体健康的危害。

2. 掌握有害气体的测量方法以及相应的个人防护措施。

(4)高温、高湿、低温等特殊工作环境1. 熟悉不同特殊工作环境对人体健康的影响。

2. 了解相应的防护措施和应急处理措施。

(5)物理因素（如辐射、震动）1. 熟悉不同物理因素的性质及对人体健康的危害。

2. 了解相应的防护措施和应急处理措施。

(6)工作场所安全隐患1. 了解常见的工作场所安全隐患。

2. 掌握预防事故和伤害的基本措施。

2.是否具备职业危害因素监测、评价、控制的能力？（是/否）3.是否了解职业病防治法律法规和标准规范？（是/否）四、安全操作能力：1.是否熟悉工作岗位安全操作规程？（是/否）2.是否了解工作岗位操作过程中的安全风险?（是/否）3.是否知道如何正确佩戴、使用个人防护装备？（是/否）五、事故应急处理能力：1.灭火器、应急眼镜清洗器、急救箱等设备的放置和使用是否了解？（是/否）2.灭火器的使用方法是否掌握？（是/否）3.对常见急救方法是否了解？（是/否）六、职业健康安全意识和自我保护能力：1.是否具备良好的职业健康安全意识？（是/否）2.是否能在工作中自觉遵守有关规定，正确使用个人防护装备？（是/否）3.是否能做到自我保护意识强、积极参与安全管理活动？（是/否）七、总体评价：1.根据个人的考核结果，请给予总体评价，并在下方栏目填写评价意见：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________2. 评价人：评价时间：八、个人签字：参考资料：1.《职业病防治法》2.《职业病的危害防治措施》国家标准3.《职业健康安全管理规范》国家标准4.其他相关法律法规和标准工人入场职业健康安全教育考核表范文（二）第一部分：基本信息姓名：工龄：所属单位：入场日期：考核日期：考核人：考核结果：第二部分：理论知识考核请回答以下问题：1. 什么是职业健康安全教育？为什么它对工人至关重要？2. 网络安全教育对工人来说有何重要性？3. 请简要描述你在职业健康安全方面的责任和义务。

工人入场职业健康安全教育考核表范文

工人入场职业健康安全教育考核表范文一、工作环境安全1.是否具备清洁整齐的工作环境，无杂物堆放，地面无积水、无油污、无垃圾等污染物2.是否设置明确的工作区域和安全通道，标识清晰可见3.是否为工人配备必需的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等，并加以正确使用和保养4.是否提供清洁可用的卫生设施，如洗手间、饮水机等，并定期维护保养5.是否设置紧急疏散通道和灭火器等紧急救援设备，并定期进行检查和维护二、工作操作安全1.是否为工人提供充分的工作操作培训，确保其了解并掌握相关工作操作规程和安全措施2.是否配置必需的操作设备和工具，并保持其完好无损，具备安全使用条件3.是否设立操作规范和安全操作流程，明确工人的操作步骤和要求，并加以监督和检查4.是否进行必要的工作岗位轮换和适宜的工作时间安排，避免工人疲劳导致意外伤害5.是否定期开展安全培训和技能提升活动，使工人的安全意识得到加强和提高三、危险品管理1.是否对危险品进行正确的分类和标识，做到区分存放和搬运，防止混淆和误操作2.是否制定详细的危险品操作规程，明确操作步骤、个人防护装备和应急措施等3.是否进行危险品操作培训，确保工人了解相关知识、技能和注意事项4.是否定期检查和维护危险品存放设施和器材，确保其安全可靠并符合要求5.是否建立完善的应急预案和紧急救援机制，做到事前预防、事中控制和事后处理四、机械设备安全1.是否为机械设备进行定期维护和保养，确保其正常运行和安全可靠2.是否为机械设备进行性能测试和质量检查，排除隐患和故障3.是否对机械设备进行正确使用和操作培训，使工人掌握操作技能和安全知识4.是否制定机械设备操作规程和维护手册，明确操作步骤和注意事项5.是否建立机械设备事故报告和处理机制，及时处理和改进问题，防止事故再次发生五、紧急救援能力1.是否设立专门的紧急救援队伍，并进行相应的培训和训练2.是否设立安全警示标识和紧急救援通讯设备，保障安全应急工作的顺利进行3.是否制定完善的紧急情况处理方案和应急预案，确保紧急情况下的快速、有序的应对4.是否进行定期的紧急演练和事故模拟训练，提高工人应对突发事件的能力和素质5.是否及时总结和反馈紧急救援工作的经验和问题，及时改进和提升应急救援能力六、职业健康管理1.是否建立健全的岗位职业健康档案管理制度，及时记录和更新工人的职业健康情况2.是否进行工人体检和职业健康评估，及时发现并防治职业病和健康问题3.是否开展职业健康教育和宣传活动，提高工人的职业健康意识和自我保护能力4.是否为工人提供良好的工作环境和噪声、粉尘、有害气体等职业危害因素的防护设施5.是否建立健全的职业健康监测和评价体系，及时发现和解决职业健康问题以上是工人入场职业健康安全教育考核表的内容，旨在对工人和施工单位的安全管理水平进行综合考核和评价。

职业健康安全合规性评价表

职业健康安全合规性评价表
序号
评价项目
法规、标准、要求名称
规定指标、要求
监测结果
合规性评价
1
资质
建筑法、建筑业企业资质管理规定
第三条建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。
消防
中华人民共和国消防法主席令第六号
2009年5月1日实施
第二十四条消防产品必须符合国家标准；没有国家标准的，必须符合行业标准。禁止生产.销售或者使用不合格的消防产品以及国家明令淘汰的消防产品。
从企业合格供方名录中选择供应商。
合规
第二十六条建筑构件，建筑材料和室内装修.装饰材料的防火性能必须符合国家标准；没有国家标准的，必须符合行业标准。人员密集场所室内装修.装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用不燃.难燃材料
达标
序号
评价项目
法规、标准、要求名称
规定指标、要求
监测结果
合规性评价
12
消防
中华人民共和国消防法主席令第六号
2009年5月1日实施
第十二条依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，未经依法审核或者审核不合格的，负责审批该工程施工许可的部门不得给予施工许可，建设单位，施工单位不得施工；其他建设工程取得施工许可后经依法抽查不合格的应当停止施工。
（四）保障疏散通道.安全出口.消防车通道畅通，保证放火烟分区.防火间距符合消防技术标准；
（五）组织防火检查，即使消除火灾隐患；
（六）组织进行有计划有正对性的消防练；
（七）法律.法规规定的其他消防安全职责。
（八）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度.消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；

环境质量职业健康安全管理体系审核检查表

目标、指标和管理方案实施情况；
对可能具有重大影响的运行和活动的关键特性进行监测和测量记录；
产品生产过程环境及安全管理情况；人员健康管理等
Q：8.1
运行过程质量策划控制
如何确定产品和服务的要求，并建立准则，确定所需资源？
如何进行质量策划变更的控制，成文信息的保留？
质量目标制定计划表
变更策划及变更台账
操作规程及操作记录
组织机构图
岗位职责、权限是否清晰明确
O：5.4
职业健康的协商与沟通
员工、公会如何参与
员工参与、反馈及提升方案的制定
职业健康管理目标、实施方案的员工参与情况
QEO:
6.1
应对风险和机遇的措施
如何确定风险和机遇的识别、范围？
识别、评价的依据是什么？
风险与机遇识别评价表
识别评价是否合适，是否有制定应对措施和计划
环境/质量/职业健康安全管理体系审核检查表
审核检查依据
GB/T9001-2016、GB/T24001-2016、GB/T45001-2020标准及现有的质量、环境和职业健康安全管理体系文件和相关的法律法规要求
注释
Q：表示质量管理体系；E:表示环境管理体系；O：表示职业健康安全管理体系。
标准条款
要求
检查内容
输入
输出
控制重点
QEO： 4.1；
4.2；
4.3；
4.4
组织所处的内外部环境
相关方的需求和期望是什么？
相关方一览表
理解熟悉相关方，了解、分析并确定相关的需求和期望
QEO：5.2
管理方针
方针的制定、沟通
管理方针
管理方针的沟通、传达方式
QEO：5.3
岗位设置，人员组成职责

考核表及检查表

本月考核总得分：
被考核人签字
考核部门签章
1、第一部分根据当月实际情况，对可量化数据目标指标实施考核。目标指标考核项实际得分乘以20%。 2、非量化指标工作职责和现场管理，每月由考核部门根据实际得分情况，实际得分乘以80%。 3、安全生产奖励分值，符合奖励要求的由本部门提出申请，分管副总签字后，交由考核部门进行加分。 4、本月考核总得分为目标指标得分+工作职责和现场管理得分+安全生产奖励得分
新进员工安全培训不少于 24 学时，员工再培训时长不少于8学月度 1 时，达到全员合格率100%
7 特种设备作业人员
确保叉车等特种设备作业人员经主管部门培训教育，持证上岗。
月度
1
其他酌情扣分或按照日常考核细则进行考核
注：本项考核分值对应考核工资80%。
合计100分
安全生产奖励
提出合理化建议，被采纳，并能切实消除安全隐患的
每月度的各部门考核记录
月度 1
安全生产会会议记录：布置安排安全/职业卫生/环保/应急管理月度 1 工作。部门1次/月。
部门负责人检查ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ录：包括部门
管辖设备、电气系统、安全设施、车辆、现场5S、下车间作业、
月度
1
仓库等；1次/月
1、后勤部门每个岗位每月1份。
2、五步法填写内容反馈
月度 1
6 人员培训
采纳加10分
积极改善工作方法提升本质安全或提高工作效率，降低成本，经确认确实取得显著采纳加10分
效为果公的司挽回形象或财产损失者
加10分
遇有火灾或事故，极力抢救并减少公司损失者
加10分
完成了超出工作职责范围内的其它工作
加10分

职业健康安全绩效考核表

违章操作 10分不按本岗位安全操作规程操作
安全事故总分
30分
发生安全事故
月
满分10分，各车间对部门安全工作的配合程度及执行状况得分，扣完为止
一般安全隐患扣5分，重大安全隐患扣
月
10分，扣满15分后仍按此分值扣除，直
至总分扣至0分
月
一次安全违章操作扣5分，扣满10分仍按此分值扣除，直至总分扣至0分
职业健康安全绩效考核表
考核区域：
考核月份：
指标
基准分
定义
考核周期
评分细则
得分
安全标语
5分
车间安全标语，宣传栏，特殊区域专门警示牌的完整度
月
满分5分，一处标语、警示牌缺失、模糊扣1分，扣完为止
安全资料
5分
安全标准化工作涉及的所有安全资料的完整性
月
满分5分，任一资料缺失、不全扣1分，扣完为止
劳保佩戴
制订：
审核：
批准：

每发生一起安全事故扣10分,扣满30分
月
仍按此分值扣除,直至总分扣至0分。发生一起重大、特大安全事故,当月车间
安全绩效即为0分
备注
检查小组由部门领导及安全员带队，各车间安全员参与，每月月底进行检查考核。考核指标中有任何一项分值为满分，对该项实行加分奖励，分值为该项分值之50%，不满1分按1分算，单项指标最高奖励分值为5分。
5分
按公司规定佩戴工作岗位的劳保用品
月
满分5分，一人次不按规定佩戴工作岗位劳保用品扣一分，扣完为止
安全设施 10分车间管辖范围内所有安全设施的完整程度
月
满分10分，一处消防设施丢失、失效、损坏扣1分，扣完为止
安全安全执行

安健环岗位绩效考核表

安健环岗位绩效考核表摘要：一、绩效考核表概述二、安健环岗位绩效考核指标1.安全生产2.环境保护3.职业健康三、绩效考核流程1.自我评价2.上级考核3.考核结果汇总四、绩效奖金分配五、提升安健环岗位绩效的策略正文：一、绩效考核表概述安健环岗位绩效考核表是对安健环岗位工作人员工作表现的一种评价工具，旨在激励员工提高工作积极性，强化安全生产、环境保护和职业健康意识。

通过绩效考核，企业可以更好地掌握安健环岗位员工的工作状况，为员工提供有针对性的培训和指导。

二、安健环岗位绩效考核指标1.安全生产：考核内容包括消防设施、安全设备、生产环境等方面。

要求员工能定期检查装置，提交记录表，且无消防安全问题。

2.环境保护：考核内容包括废弃物处理、节能减排、环保设施等方面。

要求员工严格执行环保规定，确保企业环保工作落到实处。

3.职业健康：考核内容包括职业病防治、健康教育、劳动保护等方面。

要求员工关注职业健康，提高自身防护意识。

三、绩效考核流程1.自我评价：安健环岗位员工根据考核指标进行自我评价，填写自评表。

2.上级考核：上级领导对员工进行现场考核，核实自评内容，给出考核评分。

3.考核结果汇总：将自评得分和上级考核得分按比例汇总，得出最终考核结果。

四、绩效奖金分配根据安健环岗位绩效考核结果，按照一定比例分配绩效奖金。

绩效奖金发放可采用月度、季度或年度为单位，以激励员工持续发挥积极作用。

五、提升安健环岗位绩效的策略1.加强培训：针对安健环岗位特点，定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。

2.完善制度：建立健全安健环管理制度，明确岗位职责，确保各项工作有序推进。

3.加大投入：合理安排安健环工作经费，保障消防、环保、职业健康等方面的投入。

4.加强沟通：鼓励员工之间相互沟通、交流经验，提高整个团队的工作效率。

5.营造良好氛围：树立安全生产、环境保护、职业健康理念，营造全员参与的氛围。

职业健康安全与环境体系审核表

1、是否制定了提升管理绩效的措施。 2、是否开展了安全标准化月查季评 3.查良好实践总结、固化与推广及 4.查标准化问题持续改进记录 5.查进持续改进项跟踪落实，持续改进记录。
审核记录
符合性记录
问题记录
审核要点 1．查是否制定了单位的目标、指标（具体量化的环境安全生产目标）； 2．目标、指标的设置是否合理、是否量化？ 3.目标、指标是否覆盖人员、机械设备、交通、消防、环境及职业健康管理等方面？ 4.目标、指标是否体现公司的战略与相关方要求，动态更新？； 5.目标指标是否形成正式文件分发？ 6．是否建立了目标指标控制措施/计划（管理方案） 7.是否定期开展目标指标考核评价？ 1．查是否建立了安全组织机构，设置了安全管理机构； 2．查岗位人员是否制定了岗位职责（如安全生产责任制）； 3.是否明确了各级单位、部门和人员的安全生产职责，并以文件形式发布？ 4．主要负责人、安全管理部门等职责内容是否适宜？ 5.是否定期对安全生产责任制的适宜性进行评审与更新？ 6．查职责是否传递到各岗位； 6．查职责的落实情况（抽查安全履职记录）. 1．查是否有各岗位的任职条件（教育、培训、技能、经历）、标准,抽查三类人员； 2.查安全培训管理制度建立健全与实施情况。 3．查是否有岗位能力考核办法和考核评价记录（试卷与得分）； 4．查考核评价结果的处理（合格；不合格：采用培训或其它措施职调岗、转岗、下岗、再培训等）； 5．查制定培训计划（计划的全面性、合理性、内容、人数、对象以及实施单位）； 6．查培训计划的实施（培训应有通知、签到、课程表、培训资料、考试记录等）； 7．查对培训的效果是否进行了考核（早到、迟到、成绩等）； 8．抽查是否建立了特岗人员名册（特殊管理人员、特种作业人员）；企事业正式人员名册；合同工名册；临时工名册；女工名册；哺乳期女工名册；孕期女工名册；更年期女工名册；易患职业病职工名册； 9．查以上两种人员（特岗）的证书； 1．单位/职能部门是否建立了有效文件清单（适用安环管理制度/程序清单、法律法规和其他要求清单），有效文件清单内容是否齐全、版本有效； 2．查文件（如管理制度/程序）的编制、审批情况（可以从收、发文登记中找出最近的文件）； 3．查文件（如管理制度/程序）的收、发登记（所有的文件是否受控，如图纸的发放、标准的发放）； 4．查文件（如管理制度/程序）的标识、编目； 5．查文件（如管理制度/程序）的使用与保管；抽查程序的学习培训记录、执行情况检查记录。 6．查文件（如管理制度/程序）的复印、复制、拷贝的手续； 7．查文件（如管理制度/程序）的评审/有效性评估记录、合规性评价记录等； 8．查文件（如管理制度/程序）的更改与作废处理； 9．查有效文件（如管理制度/程序、技术交底、方案等）是否及时传递到施工现场等最底层； 1．查是否有危险源和环境因素清单、重大因素清单； 2．查识别方法、评价方法（风险辨识、评价与控制程序）是否正确； 3．查识别的内容是否齐全； 4．查是否有更新； 5.重大风险因素、重要环境因素、合规性义务是否采取了相应的管理措施？是否对这些措施的有效性进行了评价？是否保留相关的记录。

环境、职业健康安全检查评价表

1
5、班前会、安全交底情况
发现不符合每人扣0.1分
1
相关方管理
1、是否建立相关方管理制度和相关方名录
发现不符合每项扣0.2分
1
5
2、外包方是否具备有关安全资质，查资质证书
凡出现承包或租赁方不具备安全生产条件或相应资质为不合格，此项不得分；
1
3、与相关方签订安全协议情况
发现不符合每项扣0.5分
1
4、对临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员是否进行安全培训交底
**有限公司
安全、职业健康、环境检查评价标准表
受检单位：日期：
序号
检查内容
评分说明
评分方式
标准分
实得分
备注
1
1
1
基础安全管理
基础安全管理
基础安全管理
责任制
1、安全职责覆盖是否覆盖所有部门、人员
发现不符合每项扣0.5分
3
5
2、现场抽查部门、人员安全职责责任书签订情况
发现不符合每项扣0.2分
1
3、是否按规定考核
发现不符合每项扣0.5分
1
组织机构及专职人员情况
1、安全体系建立情况
发现不符合每项扣0.5分
2
5
2、是否设立专门的安全组织机构
未设置此项不得分
1
3、安全人员配备和持证情况，按企业从业人员的2‰及以上比例配备
发现不符合每人扣0.2分
1
4、企业安全生产达标情况，按达标考核指标
发现不符合每项扣0.2分
1
职业健康、安全环保规章制度
1、是否有完善的安全规章制度和操作规程，至少应包括如下各项：
⑴分级责任制
⑵安全生产委员会制度

安全环保职业健康知识问答考核及答案

安全环保职业健康知识问答考核及答案一、单选题(20题；共80分)本次问答内容主要包括安全生产法、消防救生、有限空间、职业健康、环境保护等相关知识，请各位认真作答。

1、2024年安全生产月的主题是。

()[单选题]A、遵守安全生产法，当好第一责任人B、安全第一，以人为本C、人人讲安全，个个会应急-——畅通生命通道(正确答案)D、落实安全责任，推动安全发展2、火灾中对人员威胁最大的是（），因此，首先应该做好防护再逃生。

[单选题]A、火B、烟气(正确答案)C、可燃物D、人数3、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的。

（） [单选题]A、安全使用标志B、安全警示标志(正确答案)C、安全合格标志D、安全检验检测标志4、根据《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有权了解其作业场合和工作岗位存在危险因素、防范措施及（），有权对本单位的安全生产工作提出建议。

[单选题]劳动用工状况安全技术办法安全投入资金状况事故应急措施(正确答案)5、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位要具备法定的安全生产条件，必须有相应的资金保障，（）是生产经营单位的“救命钱〞。

[单选题]A、安全意识B、安全产出C、安全投入(正确答案)D、安全责任6、世界环境日是哪一天。

（） [单选题]A.3月12日B.6月5日(正确答案)C.6月8日D.6月18日7、职业病防治工作坚持的方针（），实行分类管理、综合治理。

[单选题]A、安全第一，预防为主B、标本兼治，防治结合C、预防为主，防治结合(正确答案)D、安全第一，防治结合8、从业人员发现事故隐患或其他不安全因数，应立即向（）报告。

[单选题]A、现场安全生产管理人员或者本单位负责人(正确答案)B、公安部门C、当地安全生产监督管理部门D、保卫人员9、关于从业人员在安全生产方面的权利，错误的说法是（） [单选题]A、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告B、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D、本单位做出有关安全生产的决策，必须经全体从业人员同意(正确答案)10、有限空间可导致窒息的气体包括（） [单选题]A、二氧化碳B、甲烷C、乙烷D、水蒸气E、以上都是(正确答案)11、使用二氧化碳灭火器时，人应站在。

HSE千分制考核表(健康、安全、环境管理考核量化打分表)

8、现场废油、污染物未及时回收的扣2分；
9、在用设备设施的性能，不符合审批通过的施工方案，扣10分。
11
应急管理
50分
应急管理预案、培训、应急演练、应急处置符合要求。
1、未成立应急组织的，扣20分；
2、未制定应急预案的扣20分，制定的预案与识别的重要风险不能对应的，缺少一项扣5分；储备的应急物资不能满足方案要求的，缺少一项扣5分；
2、未按办理许可作业票的，扣50分；
3、特殊危险作业现场监护人不到位，扣20分；
4、危险超过一定规模的特种危险作业专项方案，未组织专家论证，扣20分；
5、作业计划方案未按规定审批、受控、登记建档的，扣10分；
6、许可作业票未按要求保留1年的，扣5分；
7、特种危险作业，未执行专项施工方案，安全防护措施不全，扣20分；
3、安全生产费用投入及归集情况季度总结3分（无总结不得分、总结不认真、敷衍了事的扣2分））。
9
安全文化
10分
1、制定安全文化实施措施，落实责任人，无责任人及措施或措施不具体扣5分；
2、安全文化建设开展情况及监督检查情况，无监督检查扣5分。
健康、安全、环境管理考核量化打分表
序号
考核
内容
考核项目及分值
考核方法及标准
2、未及时传达安全工作相关精神和要求的，一次扣5分，扣完为止；
3、编制的安全管理文件、检查总结，有明显的应付痕迹，一次扣5分；
4、相关部门未按时或未按要求录入HSE信息系统，一次扣0.5分；
5、员工保健费未按相关规定审核、发放，一次扣1分。
19
分承包商管理
90分
1、分包工程发包人未与分包商签订安全生产合同扣50分；
21
能源管理

职业健康安全管理综合评价考核表

5
×⅜√备理分设管(6
1.制定设备管理办法，明确验收、检查、使用、维护的相关责任部门，并严格落实。设备管理部门应配备设备管理的专职人员，定期对所属单位的设备安全情况进行检查。
★1）未制定设备管理相关制度的。
2）制度内容不符合要求的扣1分。
3）未设设备管理专职人员的扣1分。
4）未按制度执行的扣1分。
5）设备管理部门未对所属项目的设备安全情况进行检查并通报的扣1分。
1）未制定责任制的扣2分。
2）未按要求签订贲任书的扣1分。
★3）未建立责任清单或未进行考核的。
2.应制定安全例会制度，每月至少召开一次安全例会，每季度至少召开一次安委会会议。
1）未制定制度的扣2分。
2）未按规定召开会议并记录的每次扣1分。
3.制定职业健康安全管理教育培训制度及培训计划。
1）未制定制度的扣2分。
2）内容无针对性的每项扣1分。
3.应为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备合格有效、符合安全生产要求的施工设施、设备、劳动防护用品及相关的安全检测器具等，并应留存相关记录。
1）未规定为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、设备和劳动防护用品要求的扣1分。
职业健康安全管理综合评价考核表
单位名称:
序号
查容分值检内及值
标准要求
扣分标准
检查情况
扣分
得
1
工作目标
（6分）
1.制定公司所属项目的职业健康安全管理目标、指标，并按规定进行考核。
1）目标、指标未以正式文件明确的扣2分。
★2）目标、指标低于上级要求的。
3）未按规定考核的扣2分。
2.制订和实施公司职业健康安全管理中长期规划及年度工作计划。

协作单位职业健康安全环境管理考核表

20分
考核结论
合计得分
说明：任一考核项目得分为0分，即为不合格协作单位；合计得分少于60分为不合格单位。
发包单位考核人：发包单位主管领导：考核日期：
发生轻伤一人次扣5分；
发生重伤一人次扣10分；
发生死亡事故一人次、严重环境污染事故扣20分。
20分
安全/环保检查
安全/环保检查每少一次，扣5分；
存在事故隐患，每项次扣1分；
事故隐患未按时整改，每项次扣2分。
20分
管理资料
无内部安全/环保管理制度扣20分；
管理活动无记录扣20分；
内业资料不规范，每项次扣1分。
YHWAபைடு நூலகம்18-8-9
协作单位职业健康安全/环境保护管理考核表
发包单位：编号：
协作单位名称
考核内容
考核项目
考核标准
标准分
得分
安全资质
单位资质材料缺一项,扣20分；
安全管理上发生严重影响公司声誉的行为,扣20分；
个人资格证书（含特种作业人员）每少一人扣2分；
资质材料未及时更新，每项扣5分。
20分
安全/环保教育
未接受发包单位和本单位进行的安全/环保教育，每人次扣1分；
未接受安全/环保技术措施交底，每项次扣5分；
协作单位负责人不参加发包单位组织的学习或未按规定；组织本单位安全学习，每次扣2分。
20分
遵章守纪
管理人员不履行安全/环保职责，每次扣2分；
违反安全/环保管理规定的行为，每人（项）次扣1分；
管理混乱现象，每发生一次扣1分；

职业健康安全环境保护责任目标考核表(测量班)

综合管理考核指标
1、对本班组人员进行职业健康安全和环境管理教育。
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、识别存在的危险源和环境因素，评价出重大职业健康安全风险和重要环境因素，采取有效措施进行控制。
5
3、遵守国家法律法规、技术标准，执行上级有关安全环境管理规章制度，熟悉安全环境管理技术措施。
5
4、负责做好监控量测工作，根据施工组织设计和施工进度安排，编制项目施工测量计划，并组织全体测量人员实施。
职业健康安全/环境保护责任目标考核表
被考核人（测量班）：
序号
考核项目
考核内容
分值
得分
一
控制指标
因工死亡责任事故人次0
重伤责任事故人次0
轻伤责任事故人次0
30
施工机械一般及以上事故起数0
一般及以上交通事故起数0
（负同等责任及以上）
一般及以上火灾事故起数0
有影响的突发环境污染事件起数0
员工职业病病例0
二
5
5、测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案和监控量测方案。
5
6、熟悉各主要控制标志的位置，保护好测量标志。经常对测量标志进行检查复核，确保测量标志位置正确。
5
7、建立测量仪器台帐。正确使用测量仪器，严禁无关人员及不了解仪器人员动用仪器。测量仪器专人保管，定期保养，定期进行检查，确保仪器处于良好状态，不得使用缺损的仪器进行测量。
10
8、及时收集、整理测量资料，妥善保存测量资料，量测数据数据应及时分析和处理，监控量测数据应及时反馈监理、设计单位，做到动态设计、动态施工和动态管理。
10
9、绘制有关的竣工图及编写测量技术总结。
5
10、做好测量人员在施工中的安全工作。

安全环保管理考核评分表

2、以上事故均指责任性事故。
单位：_____________日期：年月日表二二、安全管理考来自评分表(年终评比，满分100分)
项目
考核内容和评分
考核结果
标准分
自评得分
考核
得分
一、落实责任制10分
1、制定本单位方针和目标。各级组织制定工作规划或计划，以保证安全方针和目标的有效完成。3分
2、签订各级组织的目标责任书，对目标的完成情况和责任制落实情况定期进行考核，并予以奖惩。3分
3、按照“四不放过”原则，调查处理事故，建立事故台帐。2分
十、应急处置10分
1、建立应急指挥系统，成立应急救援队伍，明确各级应急指挥系统和救援队伍的职责。3分
2、配备足够的应急救援器材，并保持完好。2分
3、针对潜在事件和突发事故，制定应急救援预案。2分
4、组织从业人员进行应急救援预案的培训，定期演练，评价演练效果，评价应急救援预案的充分性和有效性，并形成记录。3分
3、根据企业实际，编制各岗位安全操作规程，并下发执行。3分
六、培训教育10分
1、制定、实施教育培训计划，建立从业人员的培训教育档案。2分
2、安全负责人、安全管理人员、特种作业人员，按规定进行培训取证和复审换证工作。3分
3、开展好新入厂、转岗员工、外来人员“三级安全教育培训”及在岗人员“应知应会”教育培训工作。3分
2、根据评价结果，制定控制措施。3分
3、确定企业的重大危险源，加强监管，登记建档，并定期进行检测、评估、监控。3分
4、建立隐患排查长效机制，定期排查事故隐患，落实整改措施。3分
五、管理制度和操作规程8分
1、认真学习贯彻安全、环保、职业卫生法律法规，有关国家标准和行业标准，及有关规范性文件。2分