HR人员增补需求表

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人力资源需求表人员增补申请单【范本模板】

人力资源需求表、人员增补申请单
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制□人员补充□储备人力□短期需要□其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职□兼职
学历:最低最高
专业要求(可填大类）:
工作经验要求:工种、技能、相关资历Hale Waihona Puke 数、熟练程度等1、2、
3、
4、
特殊要求：(如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求:
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见:
公司总经理核准：

人员增补需求表

编号：HR-G-C-20011001.0004-001
人员增补需求表
申请职位信息申请理由需求计划
职位名称所属部门工作地点可晋升职位 □职位填补 □人才储备说明：
需求人数现有人数直属上司可转换职位 □业务增量 □ □新设部门 □其他
学历专业专业资格外语能力电脑水平工作经验其他
拟定薪资标准招聘特殊需求申请人
□招聘渠道□招聘流程□素质测试□技能笔试□面试次数
主管部门意见人资部意见总经理意见备注：员工人力需求申请由部门负责人申请，主管领导核准，人力资源部审核，总经理批准方能执行
备注：
申请部门：
深圳平生科技有限限公司
用人时间工作性质需求状况
□临时 □实习 □紧急
□短时 □应届毕业 □正常
□长期 □长期
□兼职
注：注：注：
□有工作经验 □其他
招聘（是否选用现有岗位说明书□选用□不选用□局部修改□尚无《岗位说明书》标准岗位职责及工作内容
年龄性别婚育状态
任职要求
□无要求 □有要求： □不限□男□女 □无□未婚□已婚 □无□大专□本科□硕士□博士□其他 □无□有： □无□有： □无□有： □无□有： □无□有：最低：最高：
申请人：
申请日期：
1

年度所需增补人力类别表

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
年度所需增补人力类别表
单位名称：
类别
职员
工员
合计
备注
管理
企业管理
一般管理
人事及工业管理
财务
主计
电子计算
法律事务
土地
小计
业务
业务
物料
运输
小计
技术
理论科学
工程
电机
机械
化工
工程
资讯
环境工程
小计
合计
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

人力资源需求申请表(补员)

人力资源需求申请表（补员）
编号:
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申请理由
A.原职位离职
B.原职位调动
C.其他：
申请人意见
签字：年月日部门负责人：源自年月日主管副总：
年月日
人力资源部经理：
年月日
备
注
1.适用于员工异动补充；
2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。
实际录用和到位情况（由人力资源经理填写）
签字：年月日
默默精品文档

人员需求及增补申请表

签名Signature:
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。

人员增补申请表

空缺岗位_____________归属部门________拟招人数_______________期望到职日期_______________
补充原因：空缺□（现岗位□/新增岗位□）在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名：日期：
备注
岗位增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
部门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人：审核人：
人员增补申请表
目录：
1、人员增补申请表
2、人员补充申请表
3、岗位增补申请表
人员增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
人员配置状况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
现有人数
1
2
3
4
5Байду номын сангаас
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人：审核人：
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________

HR-FR19112501-人员增补申请表

人员增补申请表
申请部门申请人
申请日期年月日人员性质增员补员增补岗位增补人数人
岗位级别副经理级以下□副经理级及以上到岗日期年月
拟招岗位工作分析及增员理由公司内有无
合适人选
有无
部门：
姓名：
任职资格工作地点岗位职责
部门负责人
意见
签名：日期：人事行政部
意见
签名：日期：
产业负责人
意见
签名：日期：分管领导
意见
签名：日期：
人事行政总监
意见
签名：日期：
首席财务官
（CFO）意见
（财务人员）
签名：日期：
副董事长
意见
（主管级以上、
财务岗位）
签名：日期：
董事长
意见
（主管级以上、
财务岗位）
签名：日期：注：增员：增加编制（如：增设职位、同一职位增加员工数量、储备人才等）
补员：补充编制（如：员工离职补充、调动补充等）。

人员增补表

人员增补表
1 / 1
职工补充申请表
申请部门
填表人
补充岗位
人数 □
1
人
□
2 人
□ 3
人
□
类型
□ 正式职工
□暂时人员
□ 兼职
详细要求
紧迫程度
待遇
□特急
□急 □ 一般
□ 可低于惯例 □ 等于惯例
□ 有适合人选再进
□ 高于惯例
□ 面谈
学历 / 资历要求希望到职时间
补充原由
到岗后的主要工作职责
其余任职要求
部门负责人
建议
署名：
日期：
人力资源部
建议
署名：
日期：
总经理
建议
填写说明：署名：
1. “其余任职要求”：高出岗位说明书中的其余要求或限制条件。

2. 如为新增设岗位或无岗位说明书，请同时提交岗位说明书。

日期：。

人员增补计划表格

人力资源管理合用工具
模块一：人力资源规划人员补充计划表
销编售制团人队力管资理源
（工规具划）
人员补充计划表
（多岗位）
说明：人员补充计划表，主要用于人力资源规划编制阶段。

这份
补充计划表主若是在对员工未来的需求与供给展望数据的基础上，各
部门针对多个岗位提出的人员补充需求计划，实质上就是各部门的岗
位增编计划。

详尽包括补充原因、补充人数、用人要求、希望到岗时
间等需求。

一般由部门负责人也许人力资源部直接填写，报请人力资
源部负责人及总经理审批。

注：此表也可以在部门临时需要补充人员
的情况下使用。

公司申请人
部门申请日期
补充岗位名称岗位种类、岗位职责增编数量岗位要求2希望到岗日增编原因说明等级说明1期
1若是公司已经编制好了岗位说明书，可列出相关文件名称即可，也许将其以附件形式表现。

2指性别、学历、专业、工作经验、技术要求等。

若比较复杂，可以用附件形式表现。

部门经理建议
人力资源部经
理建议
总经理建议。

人力需求增补单08.20

申请信息
申请部门申请日期
人力需求增补单
申请岗位/职务希望到岗日期
申请人数申请人
申请事由
□新增职位
□原职位离职补员
□储备人力
□其它
工作时间：
（1）、班次：
（2）、每日正常工作时间：
.
（他需要补充事宜： .
（4）、出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频
工作主要内容及职责：
性别：
年龄：
学历/专业：
.
专业知识及工作技能：
任职要求
薪资范围
试用期工资范围：
转正后薪
资：
□待定
部门负责人：
人力资源：
审批签字：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由人事专员填写）
试用期时间：
.
总经理：签字：年月日
年月日
签字：
年月日