工衣管理流程

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员工工衣送洗管理制度

一、目的为了确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，保障公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的工作服、制服等工衣的清洗、消毒、保养等工作。

三、管理制度1. 工衣发放与管理（1）公司为每位员工发放统一的工作服，员工应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。

（2）员工工作服的发放、回收、清洗、消毒等工作由人力资源部负责。

2. 工衣清洗（1）工作服的清洗由专业洗衣公司负责，确保清洗质量。

（2）工作服清洗周期为每周一次，特殊情况可适当调整。

（3）员工工作服在清洗过程中，不得混入个人衣物，以免影响清洗效果。

3. 工衣消毒（1）工作服在清洗后进行高温消毒，确保衣物卫生。

（2）消毒后的工作服应及时晾干，防止霉变。

4. 工衣保养（1）员工应按照工作服的洗涤标签要求进行洗涤、晾晒。

（2）工作服如有污渍，应及时处理，避免污渍扩大。

（3）工作服不宜长时间浸泡在水中，以免损坏衣物。

5. 工衣回收与发放（1）员工工作服使用完毕后，应及时回收至指定区域。

（2）人力资源部定期对回收的工作服进行清点、分类，并按照清洗周期进行清洗。

（3）清洗后的工作服按照岗位、型号等进行分类，由人力资源部负责发放。

6. 奖惩措施（1）员工工作服损坏、丢失或擅自改变外观，需按照公司规定进行赔偿。

（2）员工工作服清洗不及时，影响工作环境，将受到通报批评。

四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度如有修改，需经公司批准后重新发布。

通过以上制度的实施，旨在确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，维护公司形象，为员工创造一个良好的工作环境。

无尘车间工衣管理制度

一、目的为确保无尘车间生产环境的洁净度，防止尘埃、微生物等污染物对产品质量造成影响，特制定本工衣管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有无尘车间员工及进入无尘车间的相关人员。

三、职责1. 人力资源部负责工衣的采购、发放、回收及清洗工作。

2. 生产部负责监督员工正确穿戴工衣，并确保工衣的整洁。

3. 质检部负责对无尘车间工衣的卫生状况进行定期检查。

四、工衣管理制度1. 工衣采购（1）人力资源部根据无尘车间员工数量、工种等实际情况，选择合适的工衣款式、材质和颜色。

（2）工衣采购需符合相关国家标准和行业标准，确保工衣的洁净度和舒适度。

2. 工衣发放（1）新员工入职后，人力资源部负责为其发放工衣。

（2）员工调离无尘车间或离职时，需将工衣交还人力资源部。

3. 工衣穿戴（1）员工进入无尘车间前，必须穿戴指定工衣，并确保工衣穿戴整齐。

（2）工衣不得沾染任何污染物，如需更换工衣，应在指定的区域进行。

（3）员工不得将工衣外穿或穿戴其他衣物进入无尘车间。

4. 工衣清洗与消毒（1）人力资源部负责定期对工衣进行清洗、消毒，确保工衣的卫生。

（2）清洗、消毒后的工衣应及时发放给员工。

5. 工衣回收与维护（1）员工离开无尘车间时，需将工衣脱下，交还人力资源部。

（2）人力资源部对回收的工衣进行分类、整理，并做好维护工作。

五、奖惩措施1. 严格执行工衣管理制度，穿戴整洁的员工给予表扬和奖励。

2. 违反工衣管理制度，如未穿戴工衣、工衣沾染污染物等，给予批评教育和处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。

为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。

下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。

一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。

(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。

(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。

2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。

(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。

(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。

(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。

二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。

(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。

2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。

(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。

3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。

(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。

4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。

(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。

三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

工作服发放、回收管理制度(3篇)

工作服发放、回收管理制度是为了规范企业工作服的使用和管理，保障员工的工作条件和形象。

以下是一份常见的工作服发放、回收管理制度的内容：1.发放范围：a.所有参与生产和工作的员工都有资格获得工作服；b.工作服的种类和数量根据岗位需求和工作性质确定。

2.发放程序：a.员工入职时，由人力资源部门安排测量尺寸；b.根据尺寸定制工作服；c.工作服制作完成后，通知员工到指定地点领取。

3.费用支付：a.工作服的费用由企业全额承担，员工无需支付。

4.使用要求：a.员工应按照要求佩戴工作服，保持整齐干净；b.禁止私自改动、剪裁工作服，避免损坏或影响形象；c.不得将工作服用于私人用途或外借他人使用。

5.工作服管理：a.工作服由员工个人负责保管和清洁，每日下班前应归还工作服；b.员工离职时，应将工作服交回人力资源部门。

6.损坏和更换：a.员工应妥善保管工作服，如有损坏应及时报告并按规定进行维修或更换；b.因员工私人原因导致工作服损坏的，责任由员工承担；c.正常使用中产生的磨损，由企业承担费用进行维护和更换。

7.违反规定处理：a.对于故意损坏或私自使用工作服的员工，将按照公司规定进行相应处罚；b.多次违反规定的员工将面临停发工作服、扣除相应费用或纪律处分。

8.制度宣传：a.公司应将工作服发放、回收管理制度向员工进行宣传，确保员工了解并遵守相关规定；b.不定期组织培训，提高员工对工作服管理制度的认识和重视程度。

以上是一份工作服发放、回收管理制度的基本内容，企业可以根据自身情况进行相应的修改和完善。

同时，公司应建立配套的监管机制，确保工作服发放、回收的顺利进行。

工作服发放、回收管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。

二、工作服发放与回收流程：1、工作服的发放：(1)所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。

(2)新入职的治安员，到物业部____领取治安服。

公司要工作服管理制度

公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。

管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。

二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。

2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。

3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。

三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。

2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。

3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。

四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。

2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。

3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。

五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。

2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。

3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。

六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。

公司工衣工鞋管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。

员工应严格按照公司规定穿着工衣。

第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。

2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。

2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。

第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。

员工应按照规定穿着工鞋。

第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。

2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。

2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。

第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。

第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。

第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。

第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。

工衣管理制度

工衣管理制度一、背景介绍工衣是指为了保护员工的人身安全和工作环境整洁而统一配发的服装。

为了规范和管理工衣的使用，提高工作效率和形象，制定工衣管理制度是必要的。

二、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时工。

三、工衣配发1. 公司将根据不同岗位的工作特点和需求，确定工衣的种类、颜色、款式等，并进行统一采购。

2. 工衣配发由人力资源部门负责，根据员工岗位和数量进行合理分配。

3. 员工应及时领取配发的工衣，如有尺寸不合适或者其他问题，应及时向人力资源部门提出更换或者调整。

四、工衣佩戴1. 员工在工作时间内应佩戴配发的工衣，不得穿着私人服装从事工作。

2. 工衣应整洁、干净，不得有明显的破损、污渍或者退色现象。

3. 员工应正确佩戴工衣，包括衣领、袖口、裤腰等部位，不得随意改动。

4. 工衣应与个人卫生用品分开存放，避免交叉污染。

五、工衣保养1. 员工应按照工衣标签上的洗涤说明进行清洗，不得使用含有漂白剂或者强酸性洗涤剂。

2. 如发现工衣有破损或者变形，应及时向人力资源部门报告，由其负责维修或者更换。

3. 员工应定期检查工衣的磨损情况，如有需要，应及时更换。

六、工衣归还1. 在员工离职或者岗位变动时，应将配发的工衣归还给人力资源部门。

2. 归还的工衣应处于整洁、干净的状态，如有破损或者丢失，应照价赔偿。

七、违规处理1. 如发现员工未佩戴工衣或者擅自改动工衣，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 如员工私自将工衣带离工作场所或者擅自将工衣借给他人使用，将追究相应责任。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行修改和补充。

2. 本制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反，将承担相应责任。

以上是关于工衣管理制度的详细内容，旨在规范员工的工衣使用和管理，提高工作效率和形象。

希翼员工能够认真阅读并遵守相关规定，共同维护公司的形象和利益。

如有任何疑问或者建议，可随时向人力资源部门反馈。

公司穿戴工衣管理制度

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

公司工衣管理制度模板

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工企业形象，确保公司品牌形象的一致性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工衣作为公司员工的工作服装，是公司形象的重要组成部分，员工应爱护并正确使用。

第二章工衣的发放第四条工衣的发放由人力资源部负责，根据岗位性质、工作环境及公司实际情况确定工衣款式、颜色及数量。

第五条新员工入职后，人力资源部应在一个月内完成工衣的发放工作。

第六条员工工衣发放标准如下：（一）管理人员：根据职位及工作性质，提供正装或商务休闲装；（二）技术人员：提供专业工作服；（三）生产工人：提供符合生产环境要求的工作服；（四）后勤人员：提供适合后勤工作性质的工作服。

第七条员工工衣发放后，需填写《工衣领用登记表》，登记工衣款式、颜色、尺码等信息。

第三章工衣的管理第八条员工工衣应妥善保管，不得擅自改动、出售或转借他人。

第九条员工工衣如有损坏，应及时向人力资源部报备，由人力资源部负责维修或更换。

第十条员工因工作需要更换工衣时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。

第十一条员工离职或调离岗位时，需将工衣交还公司，否则需承担相应的赔偿费用。

第四章工衣的回收与保养第十二条工衣回收由人力资源部负责，每月定期对员工工衣进行回收检查。

第十三条员工应保持工衣的整洁，定期进行清洗、熨烫，避免污渍、皱褶等影响工衣外观。

第十四条员工应按照以下标准保养工衣：（一）不得将工衣暴露在阳光下暴晒；（二）不得将工衣与易褪色、易腐蚀的物品混合洗涤；（三）不得使用漂白剂、硬水等对工衣进行洗涤；（四）不得将工衣折叠存放，应悬挂存放。

第五章罚则第十五条员工违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：（一）擅自改动、出售或转借他人工衣的，扣除当月工资100元；（二）损坏工衣未及时报备的，赔偿工衣维修或更换费用；（三）离职或调离岗位时未交还工衣的，扣除当月工资100元，并承担工衣赔偿费用；（四）不按照规定保养工衣，影响公司形象的，给予警告或通报批评。

行政规章制度工衣管理

行政规章制度工衣管理第一章总则第一条为规范和加强单位工作人员的工衣管理，提高单位整体形象，保障工作人员的劳动安全，制定本规章。

第二条本规章适用范围：适用于单位内所有工作人员的工衣管理及相关事宜。

第三条工作人员应当认真遵守本规章规定，做到良好的工衣管理，维护单位整体形象。

第四条单位应当保证工作人员的工作环境符合法律法规要求，提供舒适、安全的工作场所，并保证工作人员的劳动安全。

第五条工作人员应当按照规定佩戴工作服，不得私自更换或擅自改动工作服。

第六条工作服的设计、颜色、款式等应当与单位的行业特点和形象相符合，并符合相关法律法规的要求。

第七条单位应当按照工作人员的不同工种和工作场所的特点，配备相应的工作服，并定期更换、清洗、维护工作服。

第八条工作人员应当定期自检工作服的穿着状况，如发现有损坏或污渍应及时更换或清洗。

第九条工作人员应当爱护单位提供的工作服，不得擅自挪用、破坏或私自出借。

第十条工作人员应当按照规定佩戴个人防护用品，并做好个人卫生保健工作，避免交叉感染。

第十一条单位应当加强对工作服管理的监督，发现问题及时处理，并做好记录。

第十二条工作服失窃、损坏等情况应当及时向单位相关部门报告，并按照规定程序进行处理。

第十三条单位应当定期组织工作人员进行安全培训，做好安全意识教育，提高工作人员的安全防范意识。

第十四条单位领导应当履行好工作服管理的责任，切实关心工作人员的生活和工作条件，保障工作人员的合法权益。

第十五条对于违反本规章规定的工作人员，单位应当按照相关规定给予相应的处理。

第十六条本规章由单位负责人负责解释，并按照实际情况进行补充和修改。

第十七条本规章自发布之日起生效。

第十八条本规章解释权归单位负责人所有。

以上为《行政规章制度》工衣管理的相关内容，望遵守并执行。

工厂工衣管理制度

工厂工衣管理制度第一章总则为规范和加强工厂工衣管理，提高工作效率，保障员工的工作安全和健康，制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于工厂内所有工作人员，包括管理人员、生产人员、清洁人员等，对于工作服的领取、使用、清洗、维护等方面均有详细规定。

第三章工作服的领取1.新员工入职时，由人力资源部门按照职务分配工作服和相应的配饰。

新工作服的发放需经过财务部门的审核确认。

2.工作服的领取需要凭借员工的工作证件，换季时更新工作服需及时领取。

3.工作服领用后，员工需签字确认领用，并自行检查工作服及配饰的完整性。

第四章工作服的使用1.员工在工作场所需穿戴工作服展现公司形象，不得穿着不符合规定的服饰。

2.员工应爱护工作服，远离火种、尖锐物体，避免造成磨损、开线等情况。

特殊工种需按严格要求穿戴相应防护服。

3.工作服不得用于私人用途，禁止在工作服上非法添加标识、图案等。

4.员工离职时需按规定退还工作服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。

第五章工作服的清洗和维护1.员工需在每天下班后将工作服进行整理，保证整洁干净。

2.每月10日为工作服清洗日，公司将提供洗衣服务，员工需按规定将工作服送至指定地点，领取期间需出示工作证件。

3.在清洗工作服时，需按照说明标签上的要求洗涤、熨烫，禁止使用漂白剂和强酸等化学试剂。

4.员工需定期对工作服进行检查，如发现有破损、脏污等情况，需及时通知相关部门进行维修或更换。

第六章工作服的管理1.每月底，由工作服管理员对工作服进行清点和整理，发现问题需及时上报。

2.工作服管理员需要对员工的工作服进行登记和管理，建立档案数据库，对工作服的使用情况进行记录。

3.临近大型活动时，工作服管理员需对工作服进行详细检查和维护。

第七章违规处理1.如员工私自改动、弄脏工作服，公司有权利要求员工进行相应的赔偿。

2.员工不按规定使用工作服或私自领取多余工作服，公司将按公司规定进行处罚。

3.对于恶意破坏工作服，影响公司形象的员工，公司将视情况扣发工资、停职甚至开除。

物流公司工衣管理制度

物流公司工衣管理制度物流公司作为连接供应链各环节的重要纽带，其员工的专业形象对于公司的品牌形象至关重要。

工衣作为员工日常工作的着装，不仅体现了公司的专业性，也是公司文化的一个窗口。

因此，制定一套合理的工衣管理制度，对于维护公司形象、提高工作效率具有重要意义。

一、工衣标准本公司工衣设计应简洁大方，体现公司LOGO和企业文化元素。

工衣颜色以公司标准色为主，面料选择耐磨、透气性好的材质，以适应物流工作的特点。

二、工衣发放1. 新员工入职时，由人力资源部门负责登记尺码并发放工衣。

2. 员工应在领取工衣时检查工衣的质量和尺码，如有问题应及时反馈。

3. 工衣的数量根据员工岗位和工作性质进行配发，一般包括两套工作服和一顶安全帽。

三、工衣使用1. 员工在工作时间内必须着工衣，保持工衣整洁、无破损。

2. 工衣应定期清洗，保持干净卫生，不得私自改动工衣样式和LOGO。

3. 员工应妥善保管个人工衣，不得转借他人使用。

四、工衣更换与补发1. 工衣因工作原因损坏需更换时，员工应向直属上司报告，并提供相应的证明。

2. 人力资源部门负责审核工衣更换或补发的申请，并根据情况进行处理。

3. 员工离职时需将工衣清洗干净后归还公司，否则将从离职结算中扣除相应的费用。

五、违规处理1. 员工未按规定着装或工衣不符合标准的，将给予口头警告。

2. 若员工故意损坏工衣或未妥善保管导致丢失的，需按成本价赔偿。

3. 对于屡次违反工衣管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

六、其他规定1. 特殊岗位或季节性工作需求，可根据实际情况调整工衣发放和使用规定。

2. 人力资源部门负责定期收集员工对工衣的意见和建议，不断优化工衣管理制度。

总结：。

工衣管理制度模板

工衣管理制度模板一、目的为了规范公司员工工衣的使用与管理，确保员工着装统一，提升公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣分类1. 工作服：用于生产、维修等工作环境。

2. 安全服：用于特殊安全要求的工作环境。

3. 办公室服：用于行政、管理等办公环境。

四、工衣发放1. 新员工入职时，根据岗位需求发放相应工衣。

2. 工衣发放应填写《工衣领取登记表》，由员工本人签字确认。

五、工衣使用1. 员工在工作期间必须穿着规定的工衣。

2. 工衣应保持整洁，不得擅自修改或添加任何标志。

3. 特殊岗位员工应穿戴相应的安全服，并遵守相关的安全操作规程。

六、工衣维护1. 员工应妥善保管个人工衣，不得随意丢弃或损坏。

2. 工衣如有损坏或遗失，应及时报告行政部，并按规定赔偿或补领。

七、工衣更换1. 工衣定期更换，一般为每两年一次，根据工衣使用状况可适当调整。

2. 更换工衣应填写《工衣更换申请表》，经部门经理审批后，由行政部统一更换。

八、工衣费用1. 工衣费用由公司承担，员工无需支付。

2. 因个人原因导致工衣损坏或遗失，需按规定赔偿。

九、监督检查1. 行政部负责工衣的日常管理和监督检查工作。

2. 对于违反工衣使用规定的行为，公司将给予警告或相应的处罚。

十、附则1. 本制度自发布之日起执行，由行政部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经总经理批准后实施。

请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。

劳动法员工工衣管理制度

一、制度目的为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，树立公司良好形象，提高员工对公司工衣的爱护意识，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、工衣管理规定1. 工衣发放与配发：- 公司将为员工根据其工作性质和岗位需求，统一配备工作服。

- 办公室负责统计各部门员工工衣需求，制定工衣配置标准，并提交给管理部审核。

- 管理部根据审核结果，统一采购工衣，并负责验收。

- 各部门主管负责组织员工进行身高、腰围、胸围、臀围、裤长等尺寸测量，并登记造表。

- 办公室负责填写工服领用表，员工签字确认。

2. 工衣穿着与保养：- 员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、干净，不得随意改动工衣样式和穿着方法。

- 工衣应保持完好，不得污损、损坏，如有损坏，应及时修补或更换。

- 除清洗、修补外，工衣不得带出工作地。

3. 工衣回收与报废：- 员工离职、辞职或辞退时，应将工衣交回公司，如有损坏，照价赔偿。

- 工衣使用年限到期后，由管理部统一回收、报废，并重新为员工发放新工衣。

- 工衣报废前，应进行消毒、清洗，确保卫生。

4. 工衣费用与报销：- 工衣费用纳入公司正常运营成本，由公司承担。

- 员工因工衣损坏、丢失等原因，需更换工衣时，可向办公室申请报销。

四、违规处理1. 对不按要求穿着工衣、污损、损坏工衣等违规行为，公司将视情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

2. 对故意损坏、丢失工衣，造成重大损失者，公司将追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由公司管理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在规范员工工衣管理，提高员工对公司工衣的爱护意识，树立公司良好形象，促进公司和谐发展。

仓库员工工衣管理制度规范

第一章总则第一条为规范仓库员工工衣的管理，提高工作效率，确保工作安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有仓库员工工衣的采购、发放、使用、清洗、保养及回收等环节。

第三条仓库员工工衣的管理应遵循以下原则：1. 安全性：工衣应具备一定的防护功能，符合国家标准，确保员工在工作中的人身安全。

2. 便利性：工衣的款式、颜色、尺寸应满足员工的工作需求，便于穿戴和活动。

3. 经济性：在保证质量和安全的前提下，合理控制工衣的成本。

4. 环保性：选用环保材料，减少对环境的污染。

第二章采购与发放第四条仓库工衣的采购由人力资源部门负责，采购前应充分了解员工的实际需求，选择合适的品牌和款式。

第五条工衣的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关法律法规和标准；2. 材质、款式、颜色、尺寸等符合员工工作需求；3. 具备良好的耐用性和洗涤性能；4. 价格合理。

第六条工衣的发放由人力资源部门负责，根据员工入职时间、岗位、工作性质等因素，合理分配工衣。

第七条新员工入职后，应在一个月内完成工衣的发放。

第三章使用与保养第八条仓库员工应正确穿戴工衣，不得擅自修改、破坏或丢弃工衣。

第九条工衣的洗涤、熨烫、保养等事宜由员工个人负责，具体要求如下：1. 洗涤：使用中性洗涤剂，按正常洗涤程序进行洗涤，避免使用漂白剂等对工衣材质有害的化学物质；2. 熨烫：熨烫时注意温度，避免高温损坏工衣；3. 保养：妥善保管工衣，避免长时间暴晒、潮湿等不利因素。

第十条工衣如有破损、污渍等情况，应及时清洗或修补，不影响正常工作。

第四章清洗与回收第十一条工衣的清洗由人力资源部门负责，定期组织清洗，确保工衣的清洁和卫生。

第十二条工衣清洗后，由人力资源部门负责验收，合格的工衣发放给员工使用。

第十三条工衣使用期限一般为两年，到期后由人力资源部门负责回收，并进行报废处理。

第五章奖惩第十四条对违反本制度规定，损坏、丢失、擅自丢弃工衣的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款等处分。

店铺员工工衣管理制度

第一章总则第一条为规范店铺员工工衣的管理，提高员工形象，树立良好企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店铺所有员工。

第三条店铺员工工衣是展示店铺形象的重要载体，员工应严格按照本制度要求着装。

第二章工衣领取与发放第四条新员工入职后，应在人事部门办理工衣领取手续。

第五条员工工衣由人事部门统一采购，发放至各店铺。

第六条员工工衣分为夏季款和冬季款，根据季节变化更换。

第七条员工工衣领取时，应认真检查工衣尺寸、颜色、款式是否符合要求。

第八条员工工衣发放后，人事部门应建立工衣领取登记簿，详细记录领取员工、领取时间、工衣编号等信息。

第三章工衣保管与爱护第九条员工应妥善保管工衣，不得随意丢弃或损坏。

第十条员工不得将工衣借给他人，不得将工衣用于非工作场合。

第十一条员工不得擅自修改工衣，包括但不限于裁剪、染色等。

第十二条员工应保持工衣干净整洁，不得穿着脏污、破损的工衣上岗。

第十三条员工下班后应将工衣妥善存放，不得随意折叠或堆放。

第四章工衣清洗与更换第十四条员工工衣应定期清洗，保持工衣整洁。

第十五条员工工衣清洗由店铺负责，清洗费用由店铺承担。

第十六条员工工衣清洗后，应晾晒至完全干燥后再穿戴。

第十七条员工工衣出现破损、褪色等情况，应及时更换。

第十八条店铺应定期检查员工工衣，发现破损、褪色等情况，应及时通知人事部门更换。

第五章奖励与处罚第十九条员工认真遵守本制度，维护店铺形象，表现突出的，店铺给予表扬和奖励。

第二十条员工违反本制度，有以下情形之一的，给予相应处罚：1. 未经允许擅自修改工衣的，给予警告或罚款；2. 乱丢乱放工衣的，给予警告或罚款；3. 穿着脏污、破损的工衣上岗的，给予警告或罚款；4. 将工衣借给他人或用于非工作场合的，给予警告或罚款。

第六章附则第二十一条本制度由店铺人事部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

【注】以上制度仅供参考，具体内容可根据店铺实际情况进行调整。

公司工衣管理制度

公司工衣管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范公司员工工衣的申领、使用和管理，加强公司形象建设，保证员工的形象和工作安全。

适用范围为全体公司员工。

二、工衣的类型和标准公司工衣根据不同岗位分为多种类型，包括企业制服、安全工衣等。

工衣的质量和标准必须符合国家相关法律法规的要求，并根据员工的实际工作环境和需要进行适当调整。

三、申领和发放1.新员工入职时，由人力资源部门统一安排工衣的尺码和数量，并提前准备好发放。

2.员工需要根据个人实际需要填写工衣申请单，经部门负责人审核后提交给人力资源部门进行申领。

3.人力资源部门收到工衣申请单后，在5个工作日内安排发放。

4.每位员工的工衣数量和尺码需经过确认后方可申领，不得随意更换或增减。

四、使用和维护1.员工在使用工衣时应遵守相关规定，不得私自更改或改动工衣的颜色、款式等。

2.工作中遇到破损或污染的工衣应立即更换，并将破损的工衣交给人力资源部门处理。

3.使用完毕后，应按要求进行清洗，并及时送到指定地点进行清洗和保养。

4.不得将工衣用于非工作场合，不得将工衣借给他人使用或私自带离公司。

五、返还和报废1.员工离职时应将工衣归还给公司，并由人力资源部门进行核实和登记。

2.对于无法归还或严重损坏的工衣，员工应按照公司规定进行赔偿。

3.已报废的工衣应由人力资源部门统一进行处理，不得私自处理或带离公司。

六、奖励和惩罚1.对于工衣管理规范、使用良好的员工，公司将给予奖励，并在员工荣誉墙上予以表彰。

2.对于违反工衣管理制度的员工，将视违规情节轻重进行相应的惩罚，包括扣发工资、警告甚至辞退。

七、监督和改进公司将定期进行工衣使用情况的检查和评估，通过工作中对员工的监督和宣传教育，不断提高员工对工衣管理制度的重视和遵守程度。

同时，公司将根据实际需要进行制度改进和完善，保证工衣管理制度的有效性和适用性。

在公司中建立一套科学合理的工衣管理制度，不仅有利于规范员工的形象展示，更能提高员工的工作安全和生产效率。

员工工衣的管理制度3篇

员工工衣的管理制度3篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。

范文怎么写才能发挥它较大的作用呢？书读百遍，其义自见，该页是可爱的小编给大伙儿找到的员工工衣的管理制度较新3篇，希望可以帮助到有需要的朋友。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。