2016贵州公务员面试指导：无领导小组中的“三重境界”
2016年国家公务员面试答题技巧：人际交往的“三重境界”
2016年国家公务员面试答题技巧：人际交往的“三重境界”国家公务员面试：公务员考试网为广大备考北京公务员面试考生提供2015年最新面试热点：莫让公共场所禁烟成一纸空文。
公务员面试题目中热点事件是每年必考的题目，希望各位考生引起注意。
【热点概述】2014年11月28日上午，《北京市控制吸烟条例》表决通过，将于2015年6月1日起实施。
条例规定，“带顶带盖”室内全面禁烟。
机场等还存在吸烟室的特殊场所，将有一个缓冲期，但在实施前将取消。
条例还规定，排队吸烟最高将罚200元，学校周边100米内禁止售烟。
【预测题目】近日，《北京市控制吸烟条例》表决通过，堪称史上最严禁烟令，条例规定，“带顶带盖”室内全面禁烟，排队吸烟最高将罚200元，学校周边100米内禁止售烟，电视媒体不得播放烟草广告，对此你怎么看?【中公解析】早在2011年1月1日，《烟草控制框架公约》已在我国全面履行，其中就要求公共场所全面禁烟。
而《北京市控制吸烟条例》明年6月1日才开始实施，显然慢了半拍。
特别是，此前上海、杭州等全国150个城市和地区，虽然都颁布了公共场所禁烟规定，但均因种种原因有规难行。
以至于，尽管北京这次扩大了禁烟范围，提高了处罚金额，却仍然被网友称之为“纸老虎”。
可见，我国现行相关法律规定与全面履行公约的要求，尚存在很大差距。
特别是，没有一部专门的全国性控烟法律，地方法规位阶比较低，禁止吸烟的场所有限且不统一，可操作性不强，不足以起到应有的法律效果。
更重要的是，由于无法可依，各地在执行公共场所禁烟过程中，要么师出无名，要么各自为政;特别是在处罚上，“自选动作”是五花八门，要么是“花脚绣腿”，要么是“奇拳怪招”。
第三重境界：细心，办具体的事由于人际交往类的题目，在理解起来并不困难，所以很多考生在回答时，往往过于随意，如我会认真反思的，保证以后绝不再犯;在不违反原则的情况下，灵活的处理等等。
上述两种答案，只是说出了人际交往中的两个技巧，即反思和原则性与灵活性的统一。
2016国考面试技巧之无领导小组面试指导
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要想在面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。
对于无领导小组讨论的准备，考生必要先过结构化面试这一关。
众所周知，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。
结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。
考生只有在面对七个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。
一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。
在这一阶段的训练中，考生将学会对组员的尊重。
接着考生要练习打断别人。
还是用新闻联播，这次用视频。
当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。
你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。
此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。
但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。
二、口才上的准备中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧1 在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。
也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
2 如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
3 不要主观臆断。
日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。
如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。
4 不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。
因为俗话说“旁观者清”，你了解各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权力，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，发言就容易被各方接受。
一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的看法理解了他们，就会使他们愿意接纳你。
这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。
但也要注意，这其中你要真正能够把握、领会双方的观点，调和双方的矛盾，否则仅仅是模棱两可，无主见地耍滑头，是没有人真正会佩服你的。
这时倒不如坚持自己的观点，成为其中的一员，也许你鲜明的观点，充足的论据，倒可以独树一帜，成为论辩一方的一员干将，同样也可以使你引起考官更多的注意无领导小组讨论是测评的一个重要方法，在一些特殊招录岗位上时有出现，特别是领导干部选拔。
由于无领导小组具有现场互动特点，对考生的倾听能力、概括能力、应变能力和表达能力是一个综合的考验，不论哪个方面缺失，都会影响发挥效果。
这个需要多现场模拟才能综合提高。
但里面有些技巧可以帮助表现自己。
1、一定要大方。
进入讨论场后你会发现竞争者一般是圆桌座，不要过于客气，选择有利地形。
2、发言把握时机。
2016国考面试技巧：无领导小组讨论面试的五大技巧
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无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来对考生做出综合评价。
中公教育专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高。
在接下来的备考时间里，考生如何掌握无领导小组讨论面试，中公教育专家为你备考支招。
一、选择适当时机发言面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。
不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。
因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。
中公教育专家认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。
考生先予以肯定，可使对方在轻中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！松的心理感受中，继续接受信息。
之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
2016年国家公务员面试答题技巧：无领导小组面试选项归类
2016年国家公务员面试答题技巧：无领导小组面试选项归类国家公务员面试：无领导小组讨论这种考试形式因其考查结果更加公平、考查能力更加全面等特点而越来越多地出现在了公职类考试中，而其中多项选择的题也非常多。
为了帮助考生在公务员面试过程中说服别人，取得胜利，中公教育专家为大家介绍选项归类法。
选项归类是把不同的选项通过一定的标准进行归类，统一选项，从而归于一类。
选项归类往往是在多项选择题目中会用到，在无领导小组讨论的过程中，往往由于情况比较复杂，人数比较多，在思维的碰撞过程中必然就会有些人坚持己见，那么怎么才能既坚持自己的，又让别人同意你的观点呢?这就运用到了选项归类，它可以让选择不同的考生有一个共同的标准，从而能够得到认同，占领制高点，取得胜利。
例题：近日，某市委办公厅和市政府办公厅日前发出了严禁公车私用、倡导公务员上下班乘公交车的通知。
通知要求，市级机关工作人员应当树立科学的出行观，要为群众作出榜样，带头乘坐公交车上下班，深入基层了解群众，体验百姓生活加强与百姓之间的沟通，用自己的实际行动影响更多的群众乘坐公交车。
公务活动中，尽可能集体乘车或多人乘用一辆公务用车，为缓解交通拥堵作出努力。
问题：公职人员坐公交上下班对于以下十个方面将起到一定的积极作用，你认为哪三项是最能体现其作用的，请进行讨论，并达成最终的意见。
1、环保2、节约能源3、缓解交通堵塞4、减少公车使用支出，推进“三公费用”改革5、有利完善落实公车管理制度改革6、有利于官民间的沟通7、起到锻炼身体的作用8、减少政府的开销9、体现政府服务为民的理念10、零距离倾听民众诉求当看到这10个选项的时候可能很容易选择3个，但是当别人和你的观点不同的时候就很难通过单一的各自陈述理由来说服别人，从而往往就会变得自说自话。
例题中的10个选项看似不同，但实际上可以分为环保、服务政府、自身三个类别，那就可以从这三个类别中分别选择一个最能体现积极意义的，从而减少无休止循环的争论。
最新公务员面试：无领导小组讨论技巧有哪些
公务员面试:无领导小组讨论技巧有哪些一、礼貌为先，泰然自若在无领导小组面试中必然会质疑别人同样会遭受到别人的质疑，但答题内容出现意见相左时，甚至还产生激烈的辩论时考生一定要稳住自己心神不急不躁以礼貌为先的态度听取别人考生的意见，无论答辩内容如何考生一定要控制自己的情绪，避免脸红脖子粗的打断别人的发言，这是无领导小组面试中比较容易扣分的地方，也是面试官考察的要素之一，大家要重视这地方。
二、敢于质疑发现问题在以往无领导小组面试中许多考生都存在着这么一个现象，很多考生都是自己表达各自的观点，整个面试过程比较缺乏相应话题沟通和交流，这也导致面试官所期待的讨论氛围不足，而出现此类问题的情况就是考生单方面的思考自己的内容，而忽视了别人的答题内容的问题所在，这样自然而然考生的分数也并不会上去。
因此在面试一定敢于发现和疑问别人的答题内容，这样能够帮助考生更好的活跃讨论氛围和增加答题机会，当然质疑一定是要合理有理有据的质疑，千万不要为了质疑而质疑，这样除了孤立自己以外，在面试官哪里也并不会有所好处，这是大家要了解到。
三、注重答题内容无领导小组面试区别于结构化面试，无领导小组面试更加的灵活多变，因此为了应对各种变化和质疑考生需要更多的知识储备让自己的答题内容更加的丰满和应对时更加的从容，特别是考生的答题内容新颖且答题观点有理有据会让面试官给予更多的评分，并且由于考生的观点犀利且逻辑缜密能够很大程度成为讨论的领导者引导着面试的进度，这是在面试中是一个比较大的加分项，对此考生一定要好好把握。
四、增加大局观，引导面试进度一般来说，考生在讨论过程中有理有据的发言次数一定程度会影响提升考生分数，因为这个过程中不断地展现和表达会给面试官印象加深，会让面试官更好的展现自己，但是考生不能只关注这个细节还需要关注成为引导着的细节，提升面试的大局观引导面试的持续进行，很多时候面试陷入胶着的进展就是没有人做面试进度的引导，而是陷入在面试的激烈讨论中，所以在面试中除了增加自己的发言机会外，还需要发现一些成熟进入下一阶段面试过程的机会让自己成为讨论的主导者。
公务员无领导小组面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公务员无领导小组面试技巧无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。
华图教育老师通过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题，供考生参考。
1、不要做沉默者沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、不要做啰嗦者无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。
如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。
因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。
考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
1 / 93、不要做人云亦云者所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。
有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句我同意x号组员的观点之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出x号组员的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、不要做墙头草墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。
这类考生往往观点反复无常，无主见。
无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。
无领导小组讨论面试理论简介
无领导小组讨论面试理论简介无领导小组讨论面试的过程组讨论的主要实施过程共分为三个环节六个阶段，即开始与准备、陈述与讨论、总结与补充，属于考生能力的考查环节，而面试过程中的其他环节不属于考查考生能力的环节。
规范的无领导小组讨论主要有以下几个阶段：一是开始前2分钟，工作人员带领考生进入考场，考生按照抽签顺序就座，如果没有抽签决定就座次序就可以随机就座；二是主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求；工作人员根据主考官指令给考生发放讨论材料（也可以事前将题本放置在考生位置上），然后主考官宣布面试讨论正式开始并计时；三是讨论前准备环节，大约5〜10分钟，考生开始阅读、思考讨论材料，准备讨论；四是进行个人观点陈述环节，大约30分钟，考生可以自由安排发言次序，每人发言时间3〜5分钟；五是所有考生发言完毕后，进入自由讨论环节，大约30分钟，考生就讨论材料彼此间展开自由讨论，评委不干预讨论过程，只观察、记录测评对象的表现；六是自由讨论结束后，考生推选一名代表汇报小组达成的讨论结果，大约 5 分钟时间。
最后，讨论结果汇报陈述结束后，主考官宣布无领导小组讨论活动结束，工作人员引导测评对象离开测评现场；评委进行讨论评分。
面试前，考官需要准备的工作有：①检查讨论试题与答卷、白纸若干、笔是否准备就绪。
②考官的观察记录表和测评表是否准备就绪。
③考官评分标准是否准备就绪。
④每个考生的组号和桌牌是否准备就绪。
⑤考生的签到表是否准备就绪。
⑥各位工作人员是否到位。
⑦考官是否全部准备就绪。
（一）考生入场阶段无领导小组讨论面试过程中，进入考场这一阶段没有结构化面试那样的严谨和程序化，一定要服从工作人员的安排。
小组成员按照安排要求或者是由工作人员引导，排队进入考场。
如果门是关着的，在工作人员又没有给大家开门的情况下，应该由排在前面的第一位考生敲门，得到“请进”的允许后再按顺序进入，按照抽签决定的座位次序迅速找到自己的桌牌，确定位置，找到自己的座位，在椅子侧边或椅子后站定。
最新公务员无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧一、无领导小组讨论是一种群体性的面试无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成，考生是以群体的方式一起走进面试的环境之中，通常情况下是6—8名考生为一组。
结构化面试是一名考生对一群考官(通常是7-9人)的面试形式，而无领导小组的面试时一群考生对一群考官的面试形式。
所以，在形式上，广大考生要有所了解，做到心中有数。
以免遇到这种形式的面试，乱了阵脚。
1.无领导小组面试通常分为三个阶段，具体如下：(1)第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;(2)第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点，一般为3分钟;(3)第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
一般时间为40分钟。
2.无领导小组讨论的具体程序是：(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;(2)考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议形式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);(3)考生落座后，面试考官为每位考生发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;(5)给考生5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(3分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回考生的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;(9)记分员按体操打分的方法去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
二、无领导小组讨论是一种艺术的面试无领导小组讨论是一种艺术的面试，突出表现在它的谈话技巧和个人素质上。
谈话的技巧包括自己倾听他人观点时的技巧和想让别人有兴趣的倾听自己谈话的技巧，谈话中注意倾听的艺术和交谈的亲切感、灵活度和艺术性。
无领导小组面试真题
无领导小组面试真题面试无领导小组讨论高分技巧无领导小组讨论在公考面试中是一种较为常见的形式，无领导小组讨论中人数多、讨论时间长、压力大，同时也更能全方位的评断考生的各项能力，因此，需要考生提高对无领导小组讨论的重视程度。
接下来XXX教育专家就来谈谈如何在无领导小组讨论面试中获得高分。
1、个人陈述阶段个人陈述阶段时间一般为2到3分钟，这一阶段是每一个考生都能够抓住的展示自我的机会，因此要格外注意自己的陈述内容和语言表述状态。
这一阶段很多考生先发言会很紧张，但是后发言又害怕前面考生的发言内容与自己的重复，从而让自己的发言没有新意。
针对这样的情况，建议考生在准备阶段可以多思考几个论点，以备不时之需。
另外在其他考生发言时，也可以边记录边思考分析，从他人的答题中获得启发，找到新论点，使自己的新论点建立在其他考生论点之上，又高于其他考生。
2、自由讨论阶段自由讨论阶段是无领导小组讨论的重点环节，也是引发高度的人际互动的环节，能够考察出考生的人际交往、沟通、团队合作等多种能力。
很多考生在这一阶段总会觉得自己插不上话，想开口但是不知道能够说些什么，或是好不容易说了一句话，但是却没有人在意和回应。
针对这些情况，考生首先要做的就是多参加模拟训练，在训练的过程中注意以下几点：第一：勇于做破冰者。
所谓破冰，是指突破僵局，在小我陈述结束之后勇于做自由讨论阶段的第一个发言者，推动讨论进程。
第二：擅长总结和提问，融入讨论团队。
关于其他考生的发言做好记录，实时归纳总结，针对总结内容得出自己的想法观点，抛出自己观点，并请他人评价自己的观点。
如：“各位考生，刚刚三号和五号考生观点类似，我也很同意，在此基础上我小我认为还应若XXX，三号考生你觉得呢?”利用总结他人观点的形式，与其它考生发生人际互动，利用提问的方式让他人回应你的观点。
第三：破解胶着难题，推动讨论进程。
在讨论过程中，常常会出现几小我对一个问题不断讨论，但是一直争执却没有结果，这是考生需求做矛盾的调节者，比方：“各位考生，我觉得这个问题我们讨论的已经很充分了，虽然还没有结果，但我觉得我们可以先将它放置，把我们有限的工夫放在那些我们还没有谈论的问题上，人人觉得呢?”没有人愿意在一个问题上花费太长工夫，只要有人提醒，一定能够推动进程。
公务员无领导小组面试流程有哪些
公务员无领导小组面试流程有哪些公务员无领导小组面试流程有哪些？在公务员面试中，我们常常会见到无领导小组讨论这种面试形式，掌握一些面试技巧可以帮助通过面试。
今天小编整理了公务员无领导小组面试流程供大家参考，一起来看看吧!公务员无领导小组面试流程1.准备阶段(1)材料的准备准备实施无领导小组讨论面试所需的一切材料，如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。
(2)考官的分组通常每组考官为5~7人，其中一个被指定为主考官。
每个小组的考官应由用人部门的领导、考试机构的人员及相关的专家组成。
考官分组时还会考虑一个小组内考官的年龄、性别、专业知识结构等方面的差异。
所有的考官都要求熟知待聘职位的工作内容和工作要求，并受过相应的培训。
培训内容包括题目的内容、实施程序、指导语、时间限制、评价维度和评分标准等。
如果条件不允许，也可由该小组的考官在测试前抽时间一起熟悉这些方面的内容。
(3)考生的安排考生分组原则上每组6人，但特殊情况下可在4~12人范围内进行组合。
值得注意的是，相关单位会尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的考生安排在同一组，将同一背景或背景相似的考生安排在一组。
之后会根据不同应试小组的情况，分别排出每个小组的时间表，以方便工作人员和考生做好准备工作。
2.开始阶段(1)检查准备情况考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括考场是否符合设置要求、所需材料是否准备齐全等。
(2)考生入场进场测评开始前5分钟，考务人员在确认考生信息无误后，带领考生进入测评场地，请其随机就座，也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就座。
(3)主考官宣布考试规则和纪律考生落座后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，并向考生宣布纪律，主要是要求考生之间不准相互商议、交头接耳等。
(4)向考生发放材料，宣读指导语向考生发放的材料包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。
无领导小组面试技巧
无领导小组面试技巧无领导小组面试是一种新型的面试方式，是指没有特定领导者来指导小组的面试，而是由一组专业人员共同核审面试者的能力和素质。
因此，无领导小组面试需要考生有很强的合作意识和团队精神。
下面我们来详细阐述无领导小组面试的技巧。
一、积极参与无领导小组面试的最基本要求就是积极参与。
考生应该充分发挥自己的主动性和创造性，发言时思路清晰明朗，表达清楚，突出优点，回避缺点。
在同桌讨论时虚心听取其他成员的意见，并积极与他们互动，合作共事。
在展现自己的个人能力时，要注重团队合作。
要尽可能地体现自己在团队中的贡献和作用，提高合作与竞争的能力，为团队的成功做出贡献。
二、注意交际无领导小组面试的另一个重要技巧是注意交际。
在小组讨论过程中，要注重团队交流，学会跟团队成员进行合适的交际和回应。
避免口头禅，修正语言和文化差异，注意文化多元化和语un的可能性，将自己置于小组文化的中心位置上。
了解和适应小组中的所有成员，提高团队的互相了解程度，建立朋友关系，提高团队之间的互相支持性和信任度。
三、认真阅读要求在参加无领导小组面试之前，考生应认真阅读面试通知和相关资料，了解面试人员及其组织结构，确定招聘单位的招聘岗位和职责。
了解面试涉及的内容和面试流程，做好充分的准备，增加成功的机会。
同时，要注意面试时间和地点的变化和更新。
四、锻炼自己的思考能力无领导小组面试的技巧还包括锻炼自己的思考能力。
当面试官提出问题时，要保持清醒的头脑，设法找到对答案，了解问题的全貌，分析问题的背景，找到问题的核心并给出自己的意见和建议。
时刻保持客观和公正，理性思考，不要轻易做出主观判断或出牌，要用实事求是的方法来确定参考意见。
五、注重形象无领导小组面试的技巧还包括注重形象。
在无领导小组面试中，考生的整体形象和仪容是非常重要的。
考生应该注意自己的穿着和仪态，展现出准备充分、自信、专业和诚挚的形象。
尽可能展现出自己朗朗上口和文文雅雅的气质，努力展现自己最好的一面。
【招聘面试)无领导小组面试技巧
（招聘面试）无领导小组面试技巧无领导小组讨论（群面/AC）过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸AC的3个特点1环节相对固定：自我介绍+案例讨论2过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更见重讨论的过程3相对位置重于绝对得分AC中自我介绍的特点：1、内容的改进：AC是壹个动态博弈的过程，除了于家里精心准备之外（参照《壹对壹面试》视频），仍要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学于自我介绍时HR的反应来判断HR 的好恶2、争当第壹个发言者：第壹个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分，但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了壹个很高的标杆，壹旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会均加于你身上。
于介绍完毕坐下的时候能够顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下壹个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR听的到）”于多数同学比较腼腆的小组中帮助HR解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力3、中英文版本的切换：不要于HR没有规定自我介绍语言的情况下第壹个使用英文，会得罪之前之后的所有同学，尤其是紧接着你后面发言的同学小组讨论的基本礼仪：1、四不原则：不打断别人非原则性的问题不要去否定别人非原则性的问题不要去质疑别人不要去补充别人（于最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论）2、多使用建设性建议而不是批评性建议讨论过程中HR关注的人：1leader2timer3提出好点子的组员1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而且非所有人的支持成为小组领导的Tips：提前20分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集壹些信息（切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟）其他同学于自我介绍时多记录（掌握有用信息&让HR见到你于记录）于陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）合理分配小组成员的发言时间：话特别多的同学壹般是比较自卑的，因为他们总是被别人否定所以才要不停的发言。
国考面试如何应对无领 导小组讨论
国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。
与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更注重考察考生的综合素质、团队协作能力、沟通能力和问题解决能力等。
对于许多考生来说，这可能是一种相对陌生的面试形式，因此掌握有效的应对策略至关重要。
首先，我们要清楚了解无领导小组讨论的流程和特点。
无领导小组讨论通常会将一组考生（一般为 6 9 人）集中在一起，给定一个与工作相关的问题或任务，要求考生在规定的时间内进行讨论，并达成一致的解决方案或结论。
在这个过程中，面试官会观察考生的表现，评估其各项能力。
那么，在参加无领导小组讨论之前，我们应该做好充分的准备。
知识储备是基础。
要对可能涉及的话题有一定的了解，包括时事热点、政策法规、社会现象等。
这不仅能让我们在讨论中有话可说，还能提升我们观点的深度和广度。
模拟练习必不可少。
可以找一些志同道合的朋友组成模拟小组，按照无领导小组讨论的流程和规则进行练习。
通过多次模拟，我们能够熟悉讨论的节奏，锻炼自己的表达能力和反应能力，同时也能发现自己在团队中的优势和不足，以便在实际面试中更好地发挥。
了解自己的角色定位也很重要。
在无领导小组讨论中，通常会有领导者、协调者、时间管理者、记录者、总结者等不同的角色。
我们要根据自己的性格特点和能力，在讨论中找准适合自己的角色。
但需要注意的是，角色并不是固定不变的，要根据讨论的进展灵活调整。
在无领导小组讨论的过程中，有一些技巧和注意事项需要牢记。
发言时要做到观点清晰、条理分明。
用简洁明了的语言表达自己的观点，避免冗长和复杂的表述。
同时，要注意语言的逻辑性，有条理地阐述自己的理由和依据，这样才能让别人更容易理解和接受你的观点。
积极倾听他人的意见也是关键。
尊重他人的观点，不要轻易打断别人的发言。
在他人发言时，要认真倾听，理解其观点的核心和要点，并适时给予回应和反馈。
这不仅能展现我们的良好素养，还有助于我们在讨论中吸收不同的观点，完善自己的思路。
无领导小组面试高分技巧
无领导小组面试高分技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公务员、事业单位面试无领导小组真题解析
公务员、事业单位面试无领导小组真题解析公务员、事业单位面试无领导小组真题解析一、真题解析【例题1】消极腐败滋生蔓延问题考官指导语大家好，欢迎大家参加这次讨论，讨论的主题是关于消极腐败现象产生的原因，希望你们在这次讨论中积极发言。
考官将根据你们在讨论中的表现，对你本人以及小组进行评价。
在讨论的整个过程中，考官作为旁观者，不参加你们的讨论，由你们小组自主进行。
讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。
这次讨论的题是这样的：近年来，消极腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的关注热点。
导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：1.随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响。
2.中国传统封建意识中的“做大官发大财”、“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。
3.商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。
4.谁都恨腐败，但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延。
5.所谓“衣食足则知廉耻，仓廪实则知礼节”，由于现在是社会主义初级阶段，商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。
6.政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统，不敢理直气壮地宣传。
7.国家在惩治腐败问题上：政策太宽，打击不力，人们反腐败信心不足。
8.还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和扼制的。
9.与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全。
10.十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓“富贵思淫欲”，助长了腐败的蔓延。
请问：你认为上述10个问题中哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因？（只准列举三项）并陈述你的理由。
整个面试的时间控制在40-60分钟之间，其具体操作步骤是：1.应试者依考号落座后，考官核对应试者考号与姓名，此间各考官可根据核对的结果，在评分表中依次填写应试者考号、姓名。
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2016贵州公务员面试指导：无领导小组中的“三重境界”
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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众所周知，结构化面试乃所有面试中较为简单、容易掌握的一种方式。
只要通过一定复习、掌握一定思路、熟练相关题型、训练答题节奏就能够答好、答精、答亮。
但是如果单靠结构化来体现考生的水平则不免过于天真，因为结构化没有与竞争对手的直接竞争、没有受到外界的任何干扰、只受到来自自身的因素所决定。
故而在某些较好岗位、部分省直单位、选择某些场次使用了无领导小组面试。
只提前几天通知面试形式，这让很多考生猝不及防、很多考生压力山大，欲哭无泪。
为了挽救广大考生于无领导的深渊面前，中公教育专家特整理了无领导小组中的“三重境界”让广大考生明确方向。
羊派——一只被考官遗忘的、在考场迷失的“羔羊”
这类考生往往在6-9人的无序竞争中不知所措、无从下手、难以开口，往往整场的有效发言次数几乎无零、往往被所有考生忽略、往往让所有考官第一个淘汰，这群人的缺点在于过于沉默。
对于平常比较内敛、不善表达的考生而言这是考场大忌，故而中公教育专家建议很多只会笔试不会面试，只
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懂做题不会说题，只能倾听不能表达的考生一定要从一定步开始，要记得“面试必须多开口，莫让他人视等闲”，要记得“宁可说错一千，不可少说一次”，要记得“战场狭路相逢勇亮剑，考场无视对手敢发言”。
狼派——一匹紧盯着考官的、瞄准着对手的“战狼”
这类考生已经能够摆脱沦为羔羊的命运，但是要防止因为所有考生都是“狼”、所有考生都能说、所有考生都不让的情况，换言之如果整组考生都是一副“老子天下第一”的口气，如果整组考生都是一副“舍我其谁、当仁不让”的感觉，如果整组考生都是一招“多说多对、少说少对、不说不对”的节奏，那么则可能面临讨论失败、整组淘汰、所有低分的情况。
故而中公教育专家建议考生，如果选择作为狼派必须明白当自己处于劣势则一定要把他人“拖下水”。
象派——一头运筹帷幄于考场、巧妙周旋于考生的“大象”
在整组考生智商大致相同、水平基本持平、实力大致一样的情况下，这类考生少之又少，能够于不经意间探清虚实、能够在考场乱局中临危不惧、能够在众说难解说一击致命确实需要考生具备相当的实力、确实需要考生做好长期准备、确实难以通过短期提高。
故而中公教育专家建议考生，想当这类人必须在平时生活点滴中有双善于发现的“眼睛”，并日积月累。
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！
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