请假管理办法(1)

请假管理办法

第一条：目的

为使本厂员工在缺勤销假能有所依循，以维护自身权益及维持厂区正常运作，特制

定本办法。

第二条：范围

凡本公司正式编制之员工，因故无法出勤时，均应依本办法有关规定办理请假手续。

第三条：实施

一、员工请假，除因急病不能事先呈准外，必须事先经主管核准；若病假或临时重

大事故得由他人于一日内代为办理请假申请，或于返回工作岗位当天办妥请假

手续，否则皆以旷职论。假期已满，而未申请续假且未销假上班者，视同旷职，

公司得视情况予以开除。

二、员工请假应事先填具请假卡，并叙明事由，检具证件经层级主管核准及寻觅职

务代理人，并将经办事件妥善交办后，始得生效。

第四条：假别及管理规定

本公司员工除一般休假日及法定休假外，依各种状况之不同，请假计有：事假、病

第五条：年休假规定如下：：

一、服务年资与给假日数

(一)服务满一年以上未满三年者，给假五日。

(二)服务满三年以上未满五年者，给假七日。

(三)服务满五年以上未满十年者，给假十日。

(四)服务满十年者，每年加给假一日，加至十四日为止。

二、给假日数列表详述如下：

(一)进入公司第二年（即服务满一年）

2.计算公式

﹝满一年之日至该年年底（12/31）的日数﹞÷365×5

PS.小数点第一位四舍五入取至整数位

(二)进入公司第三日历年（即服务满二年）以后每年之年休假日数

三、前述员工之工作年资自到职当日起算。

四、春节放假总天数，除了国家规定的三天假日外，先扣年休假，再算无薪假。

五、年休假分上半年、下半年请，每半年可请年休假之一半，在不影响工作之前提

下，若经部级主管核准，则不在此限。

六、凡需请年休假者，须提前十天申请，并须由主管核准后方可。

七、职工在享有有薪年休假之年度自动放弃休假者，不得挪至下一年度，视为自动

放弃。

八、凡到公司未满一年者，不能享用年休假，如遇春节则为无薪放假。

九、凡因个人请假而连休15天以上者，则不能再请年休假。

十、离职前一个月不得请年休假。离职后年休假自动取消。

第六条：假别单位说明

一、以日为单位：婚假、产假、年休假、无薪假、丧假。未满一天则以一天计。

二、以四小时为单位：事假、病假、公假、工伤假、补休假。

第七条：员工请假核决权限如下说明

一、壹日（含）内以上至参日（含）：上二级主管或课级主管。

二、参日以上至伍日（含）：上三级主管或部级主管。

三、伍日以上：总经理。

第八条：请假依规定，按日扣减薪资；若捏报理由，蒙请给假，经查明属实者以旷职论。

第九条：请假日数与年休假年度计算标准，均自当年度一月一日至十二月三十一日止，以一年计算之。

第十条：员工公休日如下

一、一般休假日

二、法定休假日：

元旦一天（元月一日）

春节三天（农历正月初一、初二、初三）

劳动节三天(五月一、二、三日)

国庆节三天（十月一、二、三日）

三、以上假日，经政府主管机关另有规定增减假日时，配合新规定适用之。

第十一条：本办法之制定、修订及废止

本办法经总经理核准后公布实施，修订及废止时亦同。

第一版公元二OO一年十一月二十八日制定

总经理