公司员工请假管理规定(试行)
请销假管理制度
职工请销假管理制度(试行）为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续,根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度.本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况,严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在3天以内的,须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效.3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工：请假时间1天以内,由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天)2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准.2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员:领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准.4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别.三、请假类别及流程（一）事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程:请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月（含1个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二）病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假.2、病假流程：请病假在两天以内的只填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案；病假两天以上者（不含两天）填写《请假申请单》的同时需出具县级以上医院的诊断书、病休建议书等有效证明，经各级领导审批后交由人力资源部备案。
员工请假管理制度(精选11篇)
员工请假管理制度（精选11篇）员工请假管理制度篇11．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2．适用范围本规定适用于工厂全部员工(包括试用期内员工)。
3．内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假缘由及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
3.3.2.3 由于病情严峻，需要延长治疗的，可视详细状况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
3.3.4慰唁假3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工资。
但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
3.3.5产假3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司请假管理制度最新规定
公司请假管理制度最新规定第一条为了规范和规定公司员工的请假管理制度，保障公司的正常运营和员工的利益，公司特制定本制度。
第二条请假种类：1.事假：请假期限超过一天的为事假。
2.病假：请假期限超过三天的为病假。
3.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。
第三条请假申请：1.员工请假需提前向所在部门汇报，请假的理由需真实有效。
2.员工请假超过三天需提供相关证明（如病假需要提供医生证明）。
第四条请假审核：1.部门主管接到员工请假申请后需在24小时内进行审核，并将审核结果及时通知员工。
2.特殊情况下，可由人力资源部门进行最终审核。
第五条请假限制：1.员工请假需遵守公司规定的请假期限和频率，不能违规请假。
2.员工在重要项目中或公司规定的关键时间段内不得请假。
3.某些特殊工种或特殊职位可能会有更严格的请假限制。
第六条请假记录：1.公司将会对员工的请假记录进行统计和管理，以便对员工的请假情况进行评估和考核。
2.员工请假需严格按照要求进行请假记录填写。
第七条异常情况处理：1.员工请假期间发生变故需及时向公司汇报，并提供相关证明材料。
2.员工请假期间如需延长或提前结束，请假，需提前向所在部门汇报和申请。
第八条补偿规定：1.员工请假期间工资和福利待遇按照公司规定进行补偿。
2.对于一些特殊假期，公司将会根据国家相关政策进行相应的补偿。
第九条违反规定处理：1.若员工违规请假，公司将会视情况对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金、扣评优等。
2.对于恶意违规请假的员工，公司将会考虑其是否终止劳动合同。
第十条其他规定：1.公司将会不定期对请假管理制度进行修订和完善，员工需及时关注相关制度变动。
2.员工在请假前应仔细阅读并遵守本制度。
第十一条附则：1.本制度自发布之日起正式执行。
2.凡与本制度相抵触的，请假管理制度由公司统一解释。
3.本制度解释权归所在公司所有。
以上为公司请假管理制度最新规定，所有员工请严格遵守，如有违反将按照制度进行处理。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
公司员工请假管理规定
公司员工请假管理规定请假是员工在工作期间由于特殊原因需要暂时离开工作岗位的一种情况。
为了确保公司的正常运转，合理安排员工请假变得至关重要。
为此，公司制定了以下的员工请假管理规定：一、请假种类1. 年休假：员工按照公司规定的年度休假天数，凭个人申请请假。
2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时，凭医生的病假证明申请请假。
3. 事假：员工因私人原因需要请假时，可凭个人申请和理由向主管部门提出请假请求。
4. 带薪产假/陪产假：员工经确认怀孕的，凭医生证明和请假申请向主管部门提出申请。
5. 婚假：员工结婚时，凭个人结婚证和请假申请向主管部门提出申请。
6. 丧假：员工家中有丧事时，凭丧亲关系证明和请假申请向主管部门提出申请。
二、请假申请程序1. 员工应当提前合理时间向主管部门递交请假申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。
2. 主管部门在接到请假申请后，应当及时审批并将结果通知员工。
如有需要，主管部门可要求员工提供相关证明材料。
3. 若员工因突发情况需要紧急请假，应当在请假后的24小时内向主管部门提交书面请假申请，并在恢复工作后提供相关证明材料。
三、请假期限控制1. 年休假期限：员工在享受年休假时，应与主管部门提前协商并确定请假期限。
2. 病假期限：员工因病请假的期限由医生根据病情确定，且应在明确恢复工作能力后及时复工。
3. 事假期限：事假请假期限原则上不得超过5天。
如有特殊情况，应当提前向主管部门进行说明，并由主管部门根据实际情况酌情处理。
4. 婚假期限：员工结婚时的婚假期限为3天。
如有特殊情况，可提前向主管部门进行说明。
四、请假薪资核算1. 员工在享受病假时，根据员工手册规定的薪资核算办法进行核算。
2. 员工请事假、年休假、陪产假、婚假期间，薪资按照正常发放，不作扣减处理。
3. 员工在享受无薪假时，薪资将按照员工手册规定的组织调整办法进行核算。
五、请假记录和统计1. 公司将对员工请假情况进行记录和统计，以便对员工请假进行管理和分析。
员工请假管理规章制度(通用篇)
员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。
第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。
第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。
第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。
员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假最长不超过15天。
第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第九条产假：女员工生育，享有98天产假。
产假期间工资按国家规定执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。
第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。
第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。
需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。
第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。
第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。
请休假管理办法
请休假管理办法（试行版1.1）第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制定本办法。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。
经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定，总体不得超过本管理办法范畴。
第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。
第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知；一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节（女员工可放半天假）。
第五条员工请假必须提前填写《请假条》，经相关领导批准后方可休假，并将纸质申请单报本公司人事专员备案，电子申请单自动抄送人事专员，提前复岗须办理销假手续。
除危及生命、财产等重大事情可事后补假，其他事由必须于休假前发起请假审批，事后补假无效。
第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施；其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通，经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。
第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。
第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。
第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部，其职责为整理、归档人员请休假相关手续。
第三章请休假相关规定第十条事假（一）员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。
（二）事假最小计算单位为半天。
（三）事假到期未续假的按旷工处理。
（四）连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。
企业员工请假制度管理规定7篇
企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止出现不良行为。
下面是小编为大家整理的关于企业员工请假制度管理规定，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工请假制度管理规定（精选篇1）第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
关于员工请假的管理制度
关于员工请假的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司员工请假管理规章制度
公司员工请假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序和员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条请假类别包括事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年休假等。
第二章请假申请与审批第四条员工请假前应提前向直接上级提出书面申请，说明请假原因、请假时间，如遇特殊情况可口头请假。
第五条上级在接到请假申请后，应当在24小时内审批、回复，并将回复及时告知申请人。
第六条病假需提供医院的相关证明材料，婚假需提供结婚证，丧假需提供死亡证明。
其他请假根据具体情况提供相应证明材料。
第三章请假期限和规定第七条事假：平时每年累计不得超过5天，连续请假不得超过3天。
第八条病假：医生证明有效期内，按照相关规定提供的有效天数为准。
第九条产假和陪产假：女员工产假最长为98天，男员工陪产假为15天。
第十条婚假：3天。
第十一条丧假：配偶、父母、子女死亡请假时间最长为3天，其他亲属死亡请假时间最长为1天。
第十二条年休假：根据员工年度工作时间相关规定进行安排。
第四章请假补偿和处罚第十三条依据请假种类掌握每位员工的实际请假情况并留存相关资料，相关返属单位后，每月按照假期比例计算请假工资进行支付。
第十四条未经批准或超过规定的请假，将产生相应的扣薪或处罚。
第五章其他条款第十六条公司保留因工作需要对员工请假申请作出调整或变更的权利。
第十七条公司对违反请假规定的员工进行追责处理，情节严重的将按照公司相关规定进行处分。
第六章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第十九条本规章制度自发布之日起执行。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
公司员工请假管理制度
公司员工请假管理制度一、总则为了规范和优化公司员工请假管理，保障公司正常运转和员工权益，制订本请假管理制度。
二、适用范围本请假管理制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工实际工作时间和职级确定。
2. 事假：员工因个人事由需要请假，需提前向直接主管提出请假申请，经过批准后可以享受事假。
3. 病假：员工因病需要请假，需提供相关医疗证明，经公司医务人员或企业医院确认后可以享受病假。
4. 婚假：员工因结婚需要请假，需提供结婚证明，经过批准后可以享受婚假。
5. 产假、陪产假：女员工生育期间享受产假，丈夫可享受陪产假。
具体请假事宜按照公司相关规定执行。
6. 丧假：员工因家庭亲属去世需要请假悼念，经公司批准可享受丧假。
7. 其他特殊情况假期：公司可根据员工实际情况和需要，提供其他特殊情况假期。
四、请假流程1. 员工请假需提前向直接主管提出书面请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。
2. 直接主管收到请假申请后，根据公司规定进行审核和批准。
3. 员工请假期间需按照公司规定提供相关证明或文件，如医疗证明、结婚证明等。
4. 请假期满后，员工需及时向直接主管报到，以便恢复正常工作状态。
五、请假管理1. 公司建立请假管理档案，对员工请假情况进行记录和统计。
2. 对于频繁请假或久假不归的员工，公司可根据相关规定进行处罚或调整。
3. 对于虚假请假或利用请假逃避工作的员工，公司将给予相应的处罚。
4. 特殊情况下，员工请假需与公司HR部门协商处理。
六、补休安排1. 员工因工作需要在法定节假日或休息日加班，可享受补休。
2. 补休时间由公司根据员工实际情况和工作需要确定。
七、总结公司员工请假管理制度是公司规范管理的重要一环，希望全体员工能够严格遵守并按照规定请假，保障公司正常运转和员工权益。
如有违规情况，公司将根据实际情况进行处理并做出相应处罚。
希望全体员工能够共同遵守，保持良好的工作状态。
员工请假公司规章管理制度
员工请假公司规章管理制度
一、总则
1. 本公司制定请假规章管理制度，旨在规范员工请假行为，确保工作效率与员工个人事务之间的平衡。
2. 员工因私事、病假等原因需要请假时，应遵循本规章管理制度办理相关手续。
二、请假类型
1. 年假：员工根据国家规定和公司安排享有的带薪休假。
2. 病假：员工因病需要休息，提供医疗证明后可申请的假期。
3. 事假：员工因处理个人紧急事务需请的无薪假期。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假理由及预计时间。
2. 上级审批后，员工应填写请假申请表，并提交至人事部门备案。
3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在请假当日及时通知上级，并在事后补交请假手续。
四、请假审批
1. 请假时间不超过一天的，由直接上级审批；超过一天的，需报部门负责人审批。
2. 请假时间较长或频繁请假的员工，上级可要求提供相关证明材料。
五、请假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定享有工资待遇。
2. 病假根据医疗证明及相关规定发放病假工资。
3. 事假为无薪假期，不发放工资。
六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工处理。
2. 请假期间从事与请假原因不符的活动，一经发现，将视情节严重性进行处理。
七、附则
1. 本规章管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业员工出勤休假管理制度(试行)
企业员工出勤休假管理制度（试行）第一条目的为规范公司员工出勤、加班、值班、出差、休假的管理，依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条名词解释（一）出勤，即考查出勤，包括上下班、迟到、早退、休假、加班、旷工等情况。
(二）出勤，即按当月排班要求,在公司要求的工作地点、工作岗位从事本职工作或者进行与本职工作相关的事宜。
（三)月度应出勤天数,指自然月内,减除法定节假日、休息日后应该出勤的天数。
(四)月度实出勤天数，指自然月内，员工实际出勤的天数（不含加班、值班天数）。
（五）加班，指按照公司规定，履行加班申请手续得到批准后出勤，即视为加班。
(六)值班，指按照公司规定，履行值班申请手续得到批准后出勤，即视为值班.（七)出差，指因工作需要,临时被派遣外出办理公事。
(八）休假，指按照公司规定，履行请假手续得到批准后即为休假，可不出勤。
公司休假类别包括国家及地方法定节假日、休息日、年休假、调休假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、病假、事假。
（九)迟到,指未按规定时间到岗即为迟到。
（十）早退,早于规定的下班时间离岗，且未经直接上级批准的，即为早退。
（十一)旷工,指未请假缺勤者或请假未予批准或获准假期已满但未续假者或续假未批准而擅自不出勤的为旷工。
第四条职责划分（一）人力资源部负责出勤管理的统筹、检查、监督,并妥善保管公司相关出勤记录与数据资料。
（二）信息管理负责在员工入职当日制作并发放出勤卡,处理出勤卡损坏、丢失、消磁的补办业务,并保证出勤设备的正常使用.（三）保卫部负责在出勤刷卡点监督巡检上下班高峰期刷卡情况。
如员工在工作时间、工作地点发生工伤，组织对工伤事故原因调查、责任认定，作为员工休工伤假的有效依据。
(四)各部门需做好部门相关出勤日常业务的处理,对员工请假、加班、值班、迟到、早退、旷工的情况进行严格的界定,对员工提交的附属材料进行把关，并在出勤系统中及时登记相关信息，以确保出勤数据日清日结。
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公司员工请假管理规定
一、目的：
为规范公司考勤管理规定，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、请假程序：
凡需请假者，必须提前一天申请并填写《请假条》，并按照考勤核准权限逐级报批。
特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门领导和分管副总请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在上班第一天，补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理。
三、请假审批权限：
部门领导：一天及一天以下的请假；
分管副总：1.5--3天的请假；
请假4天及以上者需公司总经理审批。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
四、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退
离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及当地政府有关政策及规定执行。
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直
接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。
根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。
员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
请假条
填写时间：年月日姓名部门职务
1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他
2、请假事由：
3、请假时间：自月日时至月日时共计天时
部门领导分管副总总经理签字
备注：1、部门领导：一天及一天以下的请假；分管副总：1.5--3天的请假；请假4天及以上者需公司总经理审批。
2、请假条审批后交由行政人事部备案，请假人返回后及时销假。
五、其它规定
1、员工必须做到事前请假，事后销假。
因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。
如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。
对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。