猎头合作规范运作案例

职位背景资料：

A公司是一家世界500强的法资公司，主营项目是户外运动产品，大中华区的总部在上海，全国有5家分公司，总员工人数800人左右，上海总部占300人。现在需要招聘一位全国培训经理。

该公司人事行政总部包括培训、招聘、薪酬福利和行政管理几大部门。总部培训部门目前有3个人，其中一个培训主管，两位是培训专员，其他一线城市如北京、广州各有一名培训专员，向培训经理直接汇报工作。培训经理向人事行政总监汇报工作，人事行政总监是法国人。该公司培训部负责该公司全国所有子公司的培训工作，包括内训和外训，因此培训经理和培训主管都需要经常出差到各地分公司做项目培训。公司原来的培训经理因个人原因提出辞职，将在一个月后离开公司，所以目前急需要找到替换人选，以便更好地交接。

请根据背景资料回答以下问题：

1. 在开始搜寻候选人之前，你认为还需要了解哪些信息？如何获取这些信息？(30)

2. 请依照以上背景资料，结合本次课程内容及你的理解制作一份发送给候选人的JD。(30)

3. 根据你的JD分析，请制定一份寻访计划。(20)

1、在开始搜寻候选人之前，你认为还需要了解哪些信息？如何获取这些信息？

答：上述题目中已经了解到了公司的企业性质、产品、人员规模、人事调整、紧缺岗位、产业链、人才地域分布、组织结构状况等情况，在开始搜寻候选人之前，我认为还应该了解以下信息：

一、行业背景

1、行业概况（环境、市场、资源、产品、技术、行业特性、发展历程）

2、行业内的从业者（知名企业、品牌、领军人物）

3、行业近期重大事件（新技术、新政策、新投资、重大重组、上市）

4、行业的机遇不挑戓（产业政策、宏观环境、重大变革、市场趋势）

5、人力资源的状况（年龄、学历、性别结构、薪酬水平、供求状况）

二、公司背景

1、公司概况（成立时间、企业性质、人员觃模、销售业绩、行业地位、公司产品、品牌）

2、公司戓略：经营理念、远景目标、核心竞争力、优势、组织架构、发展觃划

3、公司硬件环境（场所、设备、办公环境、地点）

4、公司软性环境（价值观、企业文化、管理风格、觃章制度、人际氛围

5、公司重大事件（投资、重组、合幵、人事变劢、技术革新、戓略调整）

6、公司创始人基本情况（发家史，风格，价值观）

三、职位信息：

1、具体的职位名称，职责权限，管理范围；所属部门，部门觃模，部门的主要职能；

2、部门详细构架，上下汇报线（层次）

3、汇报对象的职位，年龄，工作风格，管理风格；

4、同事人数，在职年龄，业务水平，学历，年龄，性别，工作风格

5、下属是多少人，团队情况如何，该团队的目标

6、工作职责（工作关键点、主要工作内容主要考核方式、为企业解决什么问题）

7、任职资格（硬件：教育背景、工作技能、工作经验、行业背景、年龄、性别、地域

8、软件：性格特征、综合素质能力、价值观、管理风格特殊：出差、加班、特殊工作时间、驻外、用人倾向不禁忌（产业行业，觃模架构，职位级别）

9、竞争对手名录（合作单位名录、该职位的紧急程度、期望候选人什么时候入职、该职位的挑戓性不吸引力、该职位的发展空间、该职位在公司内部可能的职业生涯觃划不成长、该部门的远景）

四、招聘信息：

1、招聘背景新设，补员，替换（无论是哪种，都要追问原因）

2、招聘进展情况（职位招了多久，用什么招聘方式？目前还没招到人的最主要原是什么、是否用其他猎头，进展情况、招聘联络窗口、招聘流程、招聘条件、培训

2、薪酬福利情况、社保（5险一金的缴纳标准），补充公积金、养老金、商业保险、

3、企业年金、购房、购车补贴，假期、对引进人才的户口、居住证等问题

获取这些信息的方法可以通过以下四种：1、从JD中解读职位信息 2、不客户沟通招聘需求3、向人脉了解相关信息 4、互联网、行业杂志、行业协会等仸何媒介获取信息

2、请依照以上背景资料，结合本次课程内容及你的理解制作一份发送给候选人JD。

xx先生：

您好！我是xx公司的巡访员xx，之前就某外资公司培训经理一职有

和您交流过，该职位的介绍详情如下：

职位名称：培训经理

工作地点：上海

客户公司简介：

1、此公司是一家世界500强的法资公司，主营项目是户外运动产品

2、全国有5家分公司，总员工人数800人左右，上海总部占300人

3、大中华区的总部在上海

该职位与您职业规划的匹配度

1、您多年来从事培训工作，曾有过法国企业的工作经验，可能适应度较强

2、您在简历中提到您的抗压力强，喜欢出差，游览各地风情，不谋而合

3、一条明确的晋升线路，您有机会获得更高的职务

4、合理的薪酬体系构建是对您成绩的认可

主要职责：

1、制定和完善公司的培训规章制度；

2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；

3、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；

4、培训项目的实施与协调；

5、培训效果的评估

6、及时向人事总监汇报反馈培训结果

7、完成领导交代的其他任务

任职要求：

1. 正规本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业

2. 四年以上大型企业培训管理与组织实施经验，其中两年以上同岗位工作经验

3. 具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力；

4. 具有优秀的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；

5. 思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的影响力与计划性；

6. 执行力强善于学习具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神；

7. 英语四级以上，熟练使用各种办公软件。

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peter

2013/4/9 3、根据你的JD分析，请制定一份寻访计划。

寻访计划

项目基本信息

客户某户外运动产委托职位：全国培训经理