猎头合作规范运作案例
猎头成功案例分析
猎头成功案例分析
合作客户：某知名上市公司
入职岗位：营销总监
项目过程：
招聘企业要求该职位要从当地一家知名公司中的前三名中，挑选出一名经验丰富，各方面都很不错的高级的市场管理人才，职帮猎头公司的猎头顾问和客户公司进行了了解与一番沟通之后，为该企业做了公司状况分析、产品特点和市场情况分析，决定从地区行业前三的的同行企业中寻找，并将中心定于这些企业内部的市场经理和区域销售经理。
职帮猎头迅速从自己的人才库和行业渠道中搜索找到4到6位比较匹配候选人。
经面试后，向企业客户正式推荐两位候选人，并重点推荐了其中一位在同行市场占有率第一的市场销售经理的候选人。
企业客户很快就与二位候选人进行了面谈，对重点推荐的候选人有浓厚的兴趣，并要求职帮猎头就薪酬要求等关键问题深入了解候选人的想法与情况。
经过职帮猎头３周的运作，该候选人成功加入该企业。
从职帮猎头公司的案例中我们可以了解到，专业、快速、精准是作为猎头顾问必须要做到的三个标准。
而金融猎头认为，对于猎头公司的运用来说，优秀的猎头顾问是推动公司业务发展的关键之一。
猎头成功案例分析
猎头成功案例分析猎头是指专门从事高级职位招聘的服务机构，他们通过自己的熟悉产业链，凭借自己的经验和能力，为企业寻找优秀的高层管理人员。
在猎头行业中，成功案例是衡量一家猎头公司实力和专业性的重要标志。
下面我将介绍一项成功的猎头案例。
公司A是一家全球知名的科技公司，拥有数千名员工，业务遍布全球。
由于业务的迅速发展，公司A决定成立一个新的业务部门，并寻找一名合适的高级经理来领导该部门。
公司A意识到这是一个重要的决策，因为该高级经理将直接参与公司战略和业务发展的重要决策。
由于公司A对猎头公司有一定的了解，他们决定与一家专业的猎头公司合作来寻找这个高级经理。
他们选择了一家在科技行业非常有声誉的猎头公司B。
猎头公司B开始了他们的工作。
首先，他们与公司A的管理团队进行了一系列的沟通，以全面了解公司A的需求和期望。
然后，他们根据这些信息制定了一个详细的招聘计划，并开始了全球范围内的高级经理搜寻。
猎头公司B的团队通过他们在科技行业的广泛网络和资源，开始了寻找合适候选人的工作。
他们筛选了数百份简历，并进行了高效的简历评估，最后确定了一些潜在的候选人。
接下来，猎头公司B的团队与这些候选人进行了面试和评估。
他们使用了一系列的工具和方法，包括行为面试、领导力评估和背景调查等，以确保最终选择出的候选人符合公司A的需求和要求。
经过多轮的筛选和评估，猎头公司B最终确定了一名最合适的高级经理候选人。
猎头公司B将这名候选人的信息和背景资料提交给了公司A，并安排了他们之间的面试。
在面试过程中，候选人展示了他的专业知识、领导能力和战略思维，给公司A的管理团队留下了深刻的印象。
最终，公司A决定录用这名候选人作为他们新成立的业务部门的高级经理。
这名高级经理带领团队取得了令人瞩目的业绩，将公司A的业务扩展到新的市场，并带领团队顺利实现了公司的战略目标。
这个案例是一次猎头成功的典型例子。
猎头公司B通过他们的专业知识和经验，帮助了公司A找到了一名非常适合的高级经理。
猎头合作协议范本4篇
猎头合作协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1猎头合作协议范本甲方：_____________有限公司地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________乙方：_____________猎头公司地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________鉴于，甲方为寻求优秀人才，提供猎头服务的需求，乙方是专业的猎头公司，愿意为甲方提供相应的猎头服务，双方在平等、自愿的基础上，达成如下合作协议：一、服务内容1.1 乙方为甲方提供猎头服务，包括但不限于商务调查、候选人筛选、面试安排、薪酬谈判等服务。
1.2 甲方负责提供招聘需求信息，并按时支付猎头费用。
二、费用及结算方式2.1 甲方应按照猎头服务费用标准支付相应的猎头费用给乙方。
2.2 猎头费用的结算方式为________（一次性结算、分期结算等）。
2.3 乙方应在服务完成后向甲方提供相应的发票。
三、保密义务3.1 双方在履行本合作协议过程中涉及到的商业机密、商业信息以及招聘信息均应保密，不得向任何第三方透露。
3.2 乙方承诺，不得将甲方的商业信息用于其他不相关的招聘服务。
四、合作期限及解除4.1 本合作协议自双方签字生效，并为期1年。
4.2 若一方因故需要终止合作，需提前30个工作日书面通知对方，双方协商解决相关问题。
五、其他事项5.1 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
5.2 本合作协议的任何修改，须经双方协商一致后生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________法定代表人签字：__________ 法定代表人签字：__________日期：__________ 日期：__________以上为《猎头合作协议范本》，若双方同意以上内容，可根据实际情况填写完整并签字生效。
祝合作愉快！篇2猎头合作协议范本一、合作双方甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）电话：（联系电话）传真：（传真）邮箱：（邮箱）乙方：（猎头公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）电话：（联系电话）传真：（传真）邮箱：（邮箱）二、合作内容1. 甲方授权乙方作为其猎头公司，负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于候选人推荐、面试协调等。
猎头案例分享
猎头案例分享在当今竞争激烈的人才市场中，企业招聘优秀人才变得愈发困难。
作为一家专业的猎头公司，我们积累了丰富的案例经验，今天将分享一些成功的猎头案例，希望能够给您在人才招聘中提供一些启发和帮助。
案例一，寻找高级技术主管。
一家互联网公司正在寻找一位高级技术主管，要求对新技术有深刻理解，有丰富的团队管理经验。
我们通过深入了解客户的需求，结合市场情况和人才资源，精准定位目标人群。
通过多渠道搜寻和筛选，最终成功挖掘到一位拥有丰富技术经验和团队管理能力的候选人，成功帮助公司填补了技术主管的空缺。
案例二，招聘销售精英。
一家知名零售企业急需招聘一批销售精英，以提升业绩和服务质量。
我们通过深入了解企业文化和销售岗位的特点，精准定位目标人群，利用我们的人才数据库和广泛的人脉资源，成功帮助企业招募到了一批销售业绩突出的人才，为企业的发展注入了新的活力。
案例三，挖掘行业精英。
一家新兴的科技公司急需招聘一批行业精英，以应对激烈的市场竞争。
我们通过对行业人才的深入了解和分析，结合客户的需求，精准定位目标人群。
通过精准的推荐和深度的沟通，最终成功帮助公司招募到了一批行业精英，为公司的发展壮大提供了有力的支持。
以上案例仅是我们成功案例的一部分，通过这些案例的分享，我们希望能够传达出猎头公司在人才招聘中的重要作用。
我们深入了解客户需求，精准定位目标人群，利用丰富的资源和经验，帮助企业招募到了符合要求的人才，为企业的发展提供了有力支持。
总结。
在人才招聘中，猎头公司的作用不可忽视。
通过深入了解客户需求，精准定位目标人群，利用丰富的资源和经验，成功帮助企业招募到了符合要求的人才，为企业的发展提供了有力支持。
希望以上案例能够给您在人才招聘中提供一些启发和帮助。
猎头合作协议范本3篇
猎头合作协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1猎头合作协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）传真：（传真号码）邮编：（邮编）乙方：（猎头公司名称）地址：（猎头公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）传真：（传真号码）邮编：（邮编）鉴于甲方拟在（行业领域）寻找高级管理人才，乙方为提供猎头服务，双方经友好协商，达成以下猎头合作协议：第一条服务内容1.1 乙方依据甲方的招聘需求和要求，为甲方提供符合条件的高级管理人才，并协助甲方进行初步筛选和面试安排。
1.2 乙方应保证所推荐的候选人信息真实有效，符合甲方的职位要求，具备相关工作经验和能力。
1.3 乙方应对所推荐的候选人进行面试前的背景调查，确保其个人资料的真实性。
1.4 乙方应对所提供的猎头服务进行保密，不得将相关信息透露给第三方。
第二条合作方式2.1 甲方在收到乙方提供的候选人信息后，应及时对候选人进行面试，并根据面试结果选择合适的候选人。
2.2 如甲方录用乙方推荐的候选人，应按照双方商定的薪资标准和入职时间向乙方支付服务费用。
2.3 如乙方提供的候选人在面试过程中出现虚假信息或不符合要求的情况，甲方有权拒绝录用并不支付任何费用。
第三条服务费用3.1 甲方按照所录用候选人的薪资标准向乙方支付服务费用，具体费用标准由双方协商确定。
3.2 服务费用应在候选人正式入职后的（时间）内支付完毕。
第四条合作期限4.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期后双方如需继续合作，可签订新的协议。
4.2 在合作期限内，双方均应全力配合，保证合作顺利进行。
第五条协议解除5.1 在合作期限内，如双方一方未履行本协议约定的义务或出现违约情况，对方有权解除本协议，并有权追究违约方的法律责任。
5.2 终止合作后，双方应继续履行未完成的义务，同时保密处理合作期间涉及的商业机密和信息。
第六条其他事项6.1 本协议的任何修改或补充须经双方书面协议，经双方签署后生效。
猎头成功案例
猎头成功案例在当今竞争激烈的人才市场中，企业要想招揽到优秀的人才，往往需要借助猎头公司的专业服务。
下面我们就来分享一个猎头成功案例，看看猎头是如何帮助企业找到理想人才的。
某高科技公司是一家专注于人工智能领域的创新型企业，由于业务发展迅速，急需一位资深的人工智能算法工程师来加入他们的团队。
然而，由于该领域的专业性和稀缺性，公司自行招聘难度很大，于是决定寻求猎头公司的帮助。
猎头公司首先与高科技公司进行深入沟通，了解他们对人才的具体要求和期望。
根据公司的需求，猎头公司制定了一份详细的招聘计划，并展开了全面的人才搜寻工作。
他们通过自身庞大的人才资源库、专业的人才筛选标准以及行业内的人脉关系，很快锁定了数位符合条件的人工智能算法工程师。
在初步筛选之后，猎头公司展开了一系列的面试和评估工作，确保所推荐的候选人既符合公司的技术要求，又符合公司的文化氛围。
最终，猎头公司成功地为高科技公司找到了一位资深的人工智能算法工程师，该候选人拥有丰富的相关经验和出色的专业能力，与公司的需求完美契合。
通过猎头公司的专业服务，高科技公司成功地解决了人才招聘难题，快速引进了一位优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
同时，这也为猎头公司赢得了良好的口碑和信誉，为未来的合作打下了坚实的基础。
这个案例充分展示了猎头公司在人才招聘中的重要作用。
通过猎头公司的专业服务，企业能够更加高效地找到符合自身需求的优秀人才，节省了大量的时间和精力。
同时，猎头公司的专业团队和丰富资源也能够为企业提供更加全面和深入的人才咨询和支持，帮助企业更好地制定人才战略，提升人才招聘的成功率。
总的来说，猎头成功案例不仅是对猎头公司专业服务的肯定，也为企业在人才招聘中提供了有益的借鉴和启示。
希望通过这个案例的分享，能够让更多的企业意识到猎头公司的重要性，从而更好地利用猎头公司的专业服务，为企业的发展注入新的动力。
猎头案例分享
猎头案例分享在当今竞争激烈的人才市场中，企业招聘越来越依赖于专业的猎头服务。
猎头公司作为人才招聘的专业机构，通过自身的专业能力和资源优势，为企业寻找、筛选和推荐合适的人才，成为企业人才招聘的得力助手。
下面我们将分享一个猎头案例，来看看猎头服务是如何帮助企业解决人才招聘难题的。
某互联网公司是一家快速发展的初创企业，由于业务拓展和团队扩张，急需一位高级技术经理来带领技术团队，但是在市场招聘和内部推荐都未能找到合适的人选。
面对人才招聘的难题，公司决定寻求猎头公司的帮助。
猎头公司首先与公司HR部门进行深入沟通，了解公司的业务发展规划、团队结构和招聘需求，明确了解公司对候选人的技能要求、薪酬标准以及其他福利待遇。
在明确了解了公司的需求后，猎头公司立即展开了全面的人才搜寻工作。
猎头公司通过自身的人才资源和专业的招聘渠道，迅速锁定了数位符合公司需求的候选人，并进行了初步的筛选和面试。
在对候选人进行深入的了解和评估后，猎头公司最终确定了两位最具潜力的候选人，并将他们推荐给了公司。
经过公司的进一步面试和考察，最终确定了一位优秀的高级技术经理，成功解决了公司的人才招聘难题。
这位经理不仅在技术能力和团队管理经验上符合公司的要求，还与公司的企业文化和团队氛围高度契合，成为了公司的核心骨干之一。
通过这个案例，我们可以清晰地看到猎头公司在人才招聘中的重要作用。
猎头公司通过深入了解企业需求，运用专业的招聘渠道和人才资源，帮助企业快速找到了合适的人才，为企业的发展壮大提供了有力支持。
总的来说，猎头公司在人才招聘中发挥着不可替代的作用，尤其是在企业需要高端人才和核心岗位人才时更为突出。
通过专业的猎头服务，企业能够更加精准地找到符合自身需求的人才，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。
因此，对于企业而言，选择一家专业的猎头公司合作，将成为提升招聘效率和质量的重要途径之一。
比较有名的猎头案例
1111
2007 年，一家全球领先的科技公司希望在中国市场招聘一位有丰富经验的高管，以加速其在中国的业务发展。
该公司将这一重要任务委托给了一家知名的猎头公司。
猎头公司迅速组建了一支专业的团队，深入了解客户的需求和文化，并开始在相关领域进行广泛的搜寻。
经过一系列严格的筛选和面试，团队最终为客户推荐了一位符合要求的候选人。
这位候选人拥有出色的背景和经验，在相关领域拥有广泛的人脉和影响力。
他的专业知识和领导能力得到了客户的高度评价。
最重要的是，他对客户的业务和文化有深刻的理解，这使得他能够迅速融入客户的团队并发挥重要作用。
在猎头公司的协助下，客户和候选人进行了深入的沟通和谈判，并最终达成了一项满意的协议。
候选人顺利入职，并在客户公司中担任了重要的领导职务。
这个猎头案例展示了猎头公司如何通过深入的市场研究和专业的搜寻能力，为客户推荐符合要求的高端人才，帮助客户实现其业务目标。
同时，也展示了猎头公司在人才招聘方面的重要作用和影响力。
猎头服务最佳实践案例
猎头服务最佳实践案例
猎聘职位：某知名集团财务总监
项目结果：
该项目的地点在温州，金融阶猎头公司的猎头顾问在运作过程中，通过人才库和相关渠道寻找发现同在温州区域范围内的候选人较少，于是金融阶猎头在全国大范围寻找搜索，最终找到了福建一位负责与项目同类型体量的财务总监；该候选人经验丰富，专业知识扎实，从事财务工作７年左右。
金融阶猎头经过细致的分析将候选人优点量化编写成文字描述，以推荐报告的形式发送给企业方，经过企业客户的几轮面试，候选人最终获得了offer。
该猎头公司的案例，从客观角度上看，猎头顾问在做单时，光了解企业客户的需求是远远不够的，还要做到随机应变，懂得如何解决困难帮助企业客户找到匹配的候选人。
而金融猎头认为，对于猎头公司来说，猎头顾问的专业经验是帮助公司顺利开展业务的核心。
著名猎头公司成功案例
著名猎头公司成功案例在当今竞争激烈的人才市场上，猎头公司扮演着越来越重要的角色。
它们不仅帮助企业寻找合适的人才，还为求职者提供了更多的机会。
在众多猎头公司中，有一些著名的公司凭借其专业的团队、丰富的资源和成功的案例脱颖而出。
下面我们就来看看一些著名猎头公司的成功案例。
首先，我们要提到的是某猎头公司与一家知名互联网企业的合作案例。
这家互联网企业急需一位高级技术专家来带领他们的研发团队，但是在市场上寻找合适人选却十分困难。
于是他们找到了某猎头公司寻求帮助。
经过深入了解企业需求和岗位要求，猎头公司迅速展开了全面的人才搜索和筛选工作。
经过一番努力，他们最终成功地为这家企业找到了一位技术能力出众、经验丰富的专家，为企业解决了人才短缺的难题。
其次，还有一家猎头公司与一家国际化企业的合作案例也是非常成功的。
这家企业计划在中国市场扩大业务，急需一位擅长本地市场营销的高级经理。
但是由于对中国市场的了解不足，他们很难找到合适的人选。
于是他们委托了某猎头公司来解决这个问题。
猎头公司的团队迅速展开了对中国市场的调研，并利用自己丰富的人脉资源找到了数位符合要求的候选人。
经过层层筛选和面试，他们成功地为这家企业找到了一位经验丰富、熟悉中国市场的高级经理，为企业的发展提供了有力支持。
此外，某猎头公司与一家新兴创业公司的合作案例也是非常成功的。
这家新兴公司需要一位具有创新思维和创业经验的高级管理人才，但是在市场上却难以找到合适的人选。
他们转而寻求某猎头公司的帮助。
猎头公司的团队深入了解了这家公司的发展规划和文化氛围，通过精准的人才定位和深度的候选人评估，最终为这家公司找到了一位背景与企业契合度极高的高级管理人才，帮助这家公司实现了人才战略的成功落地。
通过以上的案例可以看出，著名猎头公司在人才招聘领域的成功案例并不是偶然的。
他们凭借着专业的团队、丰富的资源和成功的案例，为企业和求职者搭建了一个高效的桥梁，为他们的发展提供了有力的支持。
猎头合作协议范本6篇
猎头合作协议范本6篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（受托方）：_________________________鉴于甲方需要招聘高素质人才，而乙方具备专业的猎头服务经验和资源，双方根据平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作内容甲方委托乙方提供中高端人才猎头服务。
乙方接受甲方委托，利用自身的人才资源优势及专业知识，按照甲方的要求寻找并推荐符合要求的人才。
二、合作模式1. 甲方提供岗位需求及要求，乙方负责寻找合适的人才，并向甲方推荐。
2. 乙方负责安排面试、面试流程等事宜，协助甲方进行人才筛选。
3. 双方共同确定候选人后，乙方协助甲方进行薪资谈判等事宜。
4. 候选人成功入职后，双方就本次猎头服务进行结算。
三、合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：根据岗位难易程度和人才素质要求，双方协商确定服务费用。
服务费用在双方签署确认后，按照约定的支付节点进行支付。
2. 支付方式：甲方应按照协议约定的支付方式将服务费用支付至乙方指定账户。
3. 乙方在收到甲方支付的服务费用后，应当向甲方提供正规的发票。
五、保密条款1. 双方应保守合作过程中涉及的商业秘密和机密信息，不得将对方的信息泄露给第三方。
2. 双方应妥善保管涉及合作的文件、资料等，未经对方同意，不得擅自泄露、复制或公开。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，导致本协议不能履行或履行不当的，应承担违约责任。
2. 若因一方违约造成另一方损失的，受损方有权要求违约方赔偿损失。
七、争议解决若双方在合作过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
猎头合作协议范本5篇
猎头合作协议范本5篇第1篇示例：猎头合作协议范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式）鉴于甲方具有丰富的猎头资源和优秀的人才库，乙方具有强大的招聘能力和市场资源，双方经友好协商，达成以下合作协议：一、合作内容1. 甲方作为猎头机构，负责为乙方提供招聘服务，包括但不限于寻访目标人才、筛选简历、面试安排等工作。
2. 乙方提供招聘需求及相关条件，协助甲方进行岗位分析，确保招聘需求与人才匹配度高。
3. 双方合作的招聘范围包括但不限于高管招聘、技术岗位、销售岗位等。
二、合作费用1. 甲方为乙方提供的服务收取费用为服务费的百分比，具体比例由双方协商确定。
2. 乙方应按约定时间将费用支付给甲方，并提供相应的发票。
3. 如有额外费用产生，双方经协商一致后再行支付。
三、合作保密1. 双方在合作过程中涉及到的商业秘密、人才信息等均应保密，未经对方许可不得泄露给任何第三方。
2. 乙方向甲方提供的招聘需求及相关信息也应属于保密范围，未经甲方同意不得向他人透露。
四、合作期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限），期满后双方如需继续合作，可协商签订新的合作协议。
2. 任何一方提前解除合作协议的，应提前（具体期限）书面通知对方，并按约定支付解约违约金。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行商定补充条款，经双方签字盖章后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：以上为猎头合作协议范本，双方应遵守协议内容进行合作，确保双方合作顺利进行并达成共赢局面。
第2篇示例：猎头合作协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：XXX联系电话：XXX统一社会信用代码：XXX鉴于甲方是一家专业的猎头公司，具有丰富的人才资源和招聘经验；乙方是一家需要招聘人才的企业，双方本着合作共赢的原则，达成以下协议：第一条合作内容1.1 甲方将根据乙方的招聘需求，寻找并推荐符合条件的人才。
猎头案例分享
猎头案例分享最近，我参与了一个猎头项目，现在我来和大家分享一下。
这个案例涉及到一个跨国公司在中国的高级经理职位招聘。
这家跨国公司是一家在物流领域非常知名的公司，他们正在扩大在中国的业务。
因此，他们急需一位经验丰富的中国高级经理来帮助他们推动业务发展并提升市场份额。
根据客户的需求，我们开始了人才搜寻和筛选的工作。
首先，我们制定了一份详细的职位描述，并咨询了客户对理想候选人的要求。
我们要求候选人具有丰富的物流行业经验、出色的团队管理能力，以及对市场营销和销售的深入了解。
接下来，我们通过多种渠道展开寻找适合的候选人。
我们通过与现有员工的联系、社交媒体、行业协会等方式，积极地扩大我们的搜索范围。
我们还与一些专业的物流人才招聘网站合作，发布了招聘信息。
在经过精心的筛选后，我们最终从大量的候选人中确定了5位最有潜力的面试者。
我们与他们进行了深入的面试，并评估了他们的各项技能和经验。
我们注意到这5位候选人都有丰富的物流经验和卓越的团队管理能力。
但是，客户还希望找到一位在市场营销方面有特长的候选人，因为他们希望能够更好地推动销售和市场份额的增长。
为了满足客户的要求，我们继续进行了进一步的筛选工作。
最终，我们找到了一位具有丰富市场营销经验的候选人，他曾在一家国际物流公司担任市场总监职位多年。
他的经验以及他在推动销售和市场增长方面的成功实例使得他成为最佳选择。
我们向客户推荐了这位候选人，并安排了一次面试。
客户非常满意他的表现，并决定聘用他担任高级经理职位。
候选人也非常愿意加入该公司，因为他对该公司的业务和发展前景感兴趣。
最后，这个项目非常成功。
我们帮助客户找到了一位非常符合他们要求的高级经理，而候选人也找到了一份充满挑战和机会的新工作。
这个案例充分展示了猎头公司的价值，他们能够帮助企业找到最适合的人才，满足企业的需求并促进业务发展。
猎头案例分享
猎头案例分享在当今竞争激烈的人才市场中，企业招聘越来越需要借助专业的猎头公司来寻找优秀的人才。
下面我将分享一个成功的猎头案例，希望能够为大家提供一些启发和借鉴。
这个案例发生在一家互联网公司，他们急需一位高级产品经理来带领新项目的开发。
公司内部的招聘渠道已经尝试过多次，但都未能找到合适的人选。
于是，他们决定寻求猎头公司的帮助。
猎头公司首先与公司方面进行了深入的沟通，了解了他们对于这个职位的具体要求和期望。
随后，猎头公司展开了全面的人才搜寻工作。
通过自己的人才库、社交媒体、行业内的人脉关系等渠道，他们筛选出了一批潜在的候选人。
在初步筛选之后，猎头公司展开了一系列的面试和评估工作。
他们不仅仅关注候选人的工作经验和能力，还特别关注候选人的个人素质和团队协作能力。
最终，猎头公司确定了两位非常符合公司要求的候选人，并将他们推荐给了公司。
经过公司的进一步面试和考察，最终确定了一位非常出色的高级产品经理。
这位经理不仅拥有丰富的行业经验和成功案例，还具备了极强的团队领导能力和创新思维。
他很快就融入了公司的团队，并带领团队取得了一系列的成功。
这个案例充分展示了猎头公司在人才搜寻和推荐方面的专业能力和价值。
通过深入了解企业的需求，广泛而准确地搜寻人才资源，以及严格的评估和筛选，猎头公司最终为企业找到了一位理想的人选。
这不仅仅解决了企业的人才需求，还为企业带来了实实在在的业绩和效益。
总的来说，猎头公司在人才招聘中的作用不可忽视。
他们的专业能力和资源优势，能够为企业寻找到更加匹配的人才，为企业的发展注入新的活力和动力。
因此，在面临人才招聘难题时，企业可以积极地寻求猎头公司的帮助，相信他们一定能够为企业带来更多的惊喜和成功。
猎头公司成功案例
成功猎头案例一(猎头工作复杂且富有挑战，合理付费才能保证人才质量)案例过程：网上股市CEO的客户对我们的要求非常特殊，要求此人熟悉国内外资本市场、精通资本运营、有良好的IT行业背景、精通现代IT企业的新型管理、熟悉金融市场和金融衍生产品、精通网上股市在线交易、具有国外工作背景、有相当的资金融资渠道、精通企业重组、具备较强的市场营销能力和技术管理能力、对国内民营企业有相当的了解、能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化。
如果完全按客户的要求，不能说绝对找不到合适的人选，但绝对会大大延长寻访时间，也存在找不到相应人选的可能性。
在我们之前，已经有南方一家猎头公司和香港一家猎头公司进行大量的工作。
对客户不满意他们的工作结果。
于是我们一边通过自己的寻访网络进行寻访，一边与客户的老总进行沟通，对一些可能影响较小的条件进行弱化，使这个项目变得更具备可操作性。
我们通过自己的兼职猎手网络和信息采集员渠道，共计获取部分或全部接近客户基本要求的总经理或副总经理94人，经过首轮电话沟通筛选，仅有36人通过进入面谈沟通，通过我们富有经验的猎头顾问甄别，选出大约11人进行人事调查，然后对优选后的5人进行专家顾问甄别，向客户推荐两人。
客户对他们都有较好的感觉，最总选定其中一个美籍华人作为网上股市的CEO。
在客户与候选人进行沟通的过程中，我们也发挥了良好的桥梁作用，使双方在尽可能短的时间内尽力基本的信任和深入的了解。
目前，我们推荐的人选非常出色地进行各项工作，客户这样评价他：他的能力出乎意料。
评价分析：对于猎头项目，非常重要的高层次的沟通，作为猎头公司能够真正理解客户的需求，必要时要有矫正实际职位需求条件的能力。
广泛的猎头网络对于猎头公司非常重要，绝对不能依靠招聘会、报纸广告、网上招聘这些通常的手段，主动出击非常重要，那些客户真正需要的人选多数会被他现在的老板所重用，一般较少到流动的人才市场寻找工作，业极少留意报纸广告或网上招聘。
2024年专业猎头合作草案模板范例3
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年专业猎头合作草案模板范例3合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1 背景和目的2.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）猎头服务：指甲方委托乙方为其寻觅、筛选、推荐合适人才的服务。
（2）候选人：指甲方委托乙方寻觅的潜在求职者。
（3）成功入职：指候选人通过甲方的面试并被正式录用。
3.2 关键词解释（1）独家合作：在本合同有效期内，甲方不得委托其他猎头公司进行相同岗位的招聘。
（2）保证期：指候选人成功入职之日起算的一定期限，具体保证期限双方另行约定。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供猎头服务，并享有乙方提供的候选人资源。
（2）甲方应在合同约定的时间内完成面试、录用等相关工作，并对乙方推荐的候选人给予公正的评价。
（3）甲方应按时支付乙方猎头服务费，并承担与招聘相关的其他费用。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的招聘需求信息，以便乙方更好地提供猎头服务。
（2）乙方应在合同约定的时间内向甲方推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查、能力评估等。
（3）乙方应保证其推荐的候选人在保证期内不出现重大违纪、违法等问题。
五、履行条款5.1 合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
猎头合作合同范本
猎头合作合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（猎头公司）：_____________________鉴于甲方需要招聘特定职位的人才，而乙方作为专业的猎头服务提供商，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条服务内容乙方应根据甲方提供的职位描述和要求，为甲方推荐合适的候选人。
乙方应确保所推荐的候选人符合甲方的职位要求，并具备相应的专业能力和工作经验。
第二条合作期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
在合作期限内，乙方应积极履行合同义务，为甲方提供猎头服务。
第三条服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照乙方成功推荐的候选人的年薪的____%向乙方支付服务费用。
2. 支付方式：甲方在确认候选人入职后的____个工作日内，一次性支付乙方服务费用。
第四条候选人的保证期乙方推荐的候选人自入职之日起享有____个月的保证期。
在保证期内，若候选人因个人原因离职或被甲方解除劳动合同，乙方应在____个工作日内为甲方免费推荐新的候选人。
第五条保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
2. 保密期限为合同终止后____年。
第六条违约责任1. 如甲方未按约定支付服务费用，应按未付款项的____%向乙方支付违约金。
2. 如乙方推荐的候选人不符合甲方要求，乙方应负责重新推荐，直至甲方满意为止。
第七条合同的变更和解除1. 合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 双方可协商一致，对合同内容进行变更或补充。
第八条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定______________________________________第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
猎头合作方案
猎头合作方案背景介绍随着中国经济的快速发展，公司的需求越来越多样化和高端化，对人才的要求越来越高。
而传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。
在这个情况下，猎头行业应运而生。
猎头公司可以提供专业、全面、高效的招聘服务，已经成为了许多大型企业寻找人才的首选。
合作模式1. 独家代理我们可以为企业提供独家代理的服务，全面负责该企业在指定时间内的招聘工作。
我们将制定详细的招聘方案和招聘计划，根据企业的要求制定招聘标准和筛选标准，全面负责职位发布、简历筛选、面试、评估、跟踪跟进等各个环节。
2. 合作共赢我们与企业建立长期、稳定的合作关系，共同制定招聘方案和招聘标准，进行招聘工作。
在这种合作模式下，我们将共同面向市场，进行专业、高效和全面的招聘工作。
双方将共同承担招聘费用和人力成本，并根据招聘成功的情况，按照一定比例分成，实现共同发展、共同成长。
3. 单项服务我们可以为企业提供单项服务，如职位发布、简历筛选、面试、评估和跟踪跟进等服务。
企业可以根据自己的需要选择相应的服务，根据具体的服务费用进行支付。
合作优势1. 行业专业性我们拥有一支专业、高效、经验丰富的猎头团队，熟悉不同行业的人才市场情况和人才流动趋势。
我们能够根据企业的实际需求，为其提供更专业、更全面、更有针对性的招聘服务。
2. 人才资源丰富我们在长期的招聘工作中，积累了大量的人才资源，并建立了包括校园招聘、社会招聘、外籍人才引进等在内的多渠道招聘网络。
这些人才资源能够帮助企业更快捷、更准确地找到适合自己的人才。
3. 服务高效性我们有严格的招聘流程和标准化的招聘管理，可以对每个招聘环节进行有效的控制和管理，确保服务质量的高效性和人才招聘的成功率。
4. 保密性和稳定性我们能够确保企业招聘信息和人才资源的保密性，保持长期的合作关系，为企业提供稳定、高效的招聘服务。
服务流程1. 招聘需求确认我们与企业沟通，详细了解招聘需求和招聘标准。
在此基础上，制定招聘计划和招聘方案。
从猎头公司中看项目管理中的团队协作
从猎头公司中看项目管理中的团队协作。
对于猎头，我们大部分的人都没有太大正面的感情，甚至可以说讨厌，所以这是一个经常遭受打击的职业。
个人能力与努力程度并不能保证一个项目能够取得成功。
在何光祥先生的管理模式中，他反复强调“团队合作”这四个字在项目管理中的重要作用。
第一次见何光祥先生时，他正与一个猎头分析一个项目经理的候选人简历。
他指着一摞的简历告诉来访者说：“我们要从这近百份的简历中经过内部猎头的充分讨论，筛选出1%的候选人，再一一联系，推荐给客户。
”对这么多的候选人进行筛选并不是一个猎头就能完成的工作，因此，在何光祥的管理模式中，他一直强调“团队合作”这四个字的重要性。
我们来看看，贯穿项目管理全过程的团队合作是如何发挥它的重要作用的。
曾任法国某猎头公司总经理的何光祥并不讳言他目前的管理模式大多来源于国外知名猎头公司的管理经验。
2003年，何光祥带领自己的一个团队，自创了“HR Partners”猎头公司。
猎头分别来源于加拿大北电、摩托罗拉和美国享氏集团等知名企业的经理人员。
团队合作完成项目是猎头的一个行规。
猎头与企业的招聘经理完成职位招聘的不同之处在于，猎头的完成过程从搜集大量的客户信息、客户的竞争对手分析、确定目标等，都不是一个人就能轻易完成的，必须通过团队协作和公司开放的沟通才能实现。
就我们所知，HR Partners采取的是项目管理制，规定没有把握的单不能接，接到客户的定单后，项目经理首先要深入了解客户需求，如客户为什么需要招聘这个职位？要求具备什么样的具体条件？这个职位在组织中的地位如何？客户在同行业中处于什么样的地位？企业文化是怎样的？与客户企业的有效沟通对成功猎取理想人选至关重要。
而最重要的是，这个分析过程就是排查自身是否有能力接过这个项目的过程。
当完成前期分析后，这个项目就会分配给相应的猎头去负责(如市场营销类的高管职位由市场类的猎头负责)，但并不是由猎头单独完成。
何光祥经常会亲自与猎头一起共同分析这个职位的行业环境，并拿到客户的竞争对手的详情进行对比。
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职位背景资料：
A公司是一家世界500强的法资公司，主营项目是户外运动产品，大中华区的总部在上海，全国有5家分公司，总员工人数800人左右，上海总部占300人。
现在需要招聘一位全国培训经理。
该公司人事行政总部包括培训、招聘、薪酬福利和行政管理几大部门。
总部培训部门目前有3个人，其中一个培训主管，两位是培训专员，其他一线城市如北京、广州各有一名培训专员，向培训经理直接汇报工作。
培训经理向人事行政总监汇报工作，人事行政总监是法国人。
该公司培训部负责该公司全国所有子公司的培训工作，包括内训和外训，因此培训经理和培训主管都需要经常出差到各地分公司做项目培训。
公司原来的培训经理因个人原因提出辞职，将在一个月后离开公司，所以目前急需要找到替换人选，以便更好地交接。
请根据背景资料回答以下问题：
1. 在开始搜寻候选人之前，你认为还需要了解哪些信息？如何获取这些信息？(30)
2. 请依照以上背景资料，结合本次课程内容及你的理解制作一份发送给候选人的JD。
(30)
3. 根据你的JD分析，请制定一份寻访计划。
(20)
1、在开始搜寻候选人之前，你认为还需要了解哪些信息？如何获取这些信息？
答：上述题目中已经了解到了公司的企业性质、产品、人员规模、人事调整、紧缺岗位、产业链、人才地域分布、组织结构状况等情况，在开始搜寻候选人之前，我认为还应该了解以下信息：
一、行业背景
1、行业概况（环境、市场、资源、产品、技术、行业特性、发展历程）
2、行业内的从业者（知名企业、品牌、领军人物）
3、行业近期重大事件（新技术、新政策、新投资、重大重组、上市）
4、行业的机遇不挑戓（产业政策、宏观环境、重大变革、市场趋势）
5、人力资源的状况（年龄、学历、性别结构、薪酬水平、供求状况）
二、公司背景
1、公司概况（成立时间、企业性质、人员觃模、销售业绩、行业地位、公司产品、品牌）
2、公司戓略：经营理念、远景目标、核心竞争力、优势、组织架构、发展觃划
3、公司硬件环境（场所、设备、办公环境、地点）
4、公司软性环境（价值观、企业文化、管理风格、觃章制度、人际氛围
5、公司重大事件（投资、重组、合幵、人事变劢、技术革新、戓略调整）
6、公司创始人基本情况（发家史，风格，价值观）
三、职位信息：
1、具体的职位名称，职责权限，管理范围；所属部门，部门觃模，部门的主要职能；
2、部门详细构架，上下汇报线（层次）
3、汇报对象的职位，年龄，工作风格，管理风格；
4、同事人数，在职年龄，业务水平，学历，年龄，性别，工作风格
5、下属是多少人，团队情况如何，该团队的目标
6、工作职责（工作关键点、主要工作内容主要考核方式、为企业解决什么问题）
7、任职资格（硬件：教育背景、工作技能、工作经验、行业背景、年龄、性别、地域
8、软件：性格特征、综合素质能力、价值观、管理风格特殊：出差、加班、特殊工作时间、驻外、用人倾向不禁忌（产业行业，觃模架构，职位级别）
9、竞争对手名录（合作单位名录、该职位的紧急程度、期望候选人什么时候入职、该职位的挑戓性不吸引力、该职位的发展空间、该职位在公司内部可能的职业生涯觃划不成长、该部门的远景）
四、招聘信息：
1、招聘背景新设，补员，替换（无论是哪种，都要追问原因）
2、招聘进展情况（职位招了多久，用什么招聘方式？目前还没招到人的最主要原是什么、是否用其他猎头，进展情况、招聘联络窗口、招聘流程、招聘条件、培训
2、薪酬福利情况、社保（5险一金的缴纳标准），补充公积金、养老金、商业保险、
3、企业年金、购房、购车补贴，假期、对引进人才的户口、居住证等问题
获取这些信息的方法可以通过以下四种：1、从JD中解读职位信息 2、不客户沟通招聘需求3、向人脉了解相关信息 4、互联网、行业杂志、行业协会等仸何媒介获取信息
2、请依照以上背景资料，结合本次课程内容及你的理解制作一份发送给候选人JD。
xx先生：
您好！我是xx公司的巡访员xx，之前就某外资公司培训经理一职有
和您交流过，该职位的介绍详情如下：
职位名称：培训经理
工作地点：上海
客户公司简介：
1、此公司是一家世界500强的法资公司，主营项目是户外运动产品
2、全国有5家分公司，总员工人数800人左右，上海总部占300人
3、大中华区的总部在上海
该职位与您职业规划的匹配度
1、您多年来从事培训工作，曾有过法国企业的工作经验，可能适应度较强
2、您在简历中提到您的抗压力强，喜欢出差，游览各地风情，不谋而合
3、一条明确的晋升线路，您有机会获得更高的职务
4、合理的薪酬体系构建是对您成绩的认可
主要职责：
1、制定和完善公司的培训规章制度；
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；
3、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；
4、培训项目的实施与协调；
5、培训效果的评估
6、及时向人事总监汇报反馈培训结果
7、完成领导交代的其他任务
任职要求：
1. 正规本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业
2. 四年以上大型企业培训管理与组织实施经验，其中两年以上同岗位工作经验
3. 具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力；
4. 具有优秀的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；
5. 思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的影响力与计划性；
6. 执行力强善于学习具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神；
7. 英语四级以上，熟练使用各种办公软件。
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中国猎头机构十大影响力品牌
全国猎头服务公众满意最佳典范品牌金奖
若您对以上岗位有意向，请您及时与我沟通，我们将给您专业的职业指导！
期待您的来信，谢谢。
peter
2013/4/9 3、根据你的JD分析，请制定一份寻访计划。
寻访计划
项目基本信息
客户某户外运动产委托职位：全国培训经理
品法资公司
项目开始日
期：
2013-3-5 项目执行顾问：peter
职位关键信息1、全国培训经理
2、全国子公司
培训工作
3、户外运动产品
公司培训
任职功能关
键字1、可以承受经常出差2、法语会话流畅、书写良好
3、对户外运动产品信息由较强
的了解
4、从事外企培训工作3年及以上
薪资范围：面谈
其他关键信
息
公司规模培训经理法资
候选人搜索目标
说明：搜素候选人要有外资最好法企背景，能承受经常出差，对内训和外训有较深的了解
重点目标企业：
1、法国公鸡
2、LONSDALE
3、Oxylane集团
步骤工作内容3/5--3/123/16--3/203/22--3/253/27--3/29
step1 项目启动，充分了解职位信息
市场调研，制定搜寻目标
step2 候选人寻访
step3 面试并推介，7个工作日首轮推介2人
step4 客户面试流程。