县卫生行风监督员工作制度
行风监督员制度(5篇)
行风监督员制度____医院行风建设社会监督员制度为深入贯彻落实____，牢固树立“以病人为中心”服务理念，充分发挥社会监督作用，密切医院与人民群众的联系，推动医院行风建设，结合实际，特制定本制度。
一、社会监督员的组成社会监督员一般由社区群众代表担任，由6-____人组成，由医院颁发《社会监督员聘书》和《____医院行风监督证》。
社会监督员的聘请以本人自愿为前提，聘期两年，期满后可以调整或续聘。
二、社会监督员的条件(一)具有与履行职责相适应的法律知识、政策水平和工作经验，热心医疗卫生事业。
(二)坚持原则，能客观公正、实事求是地反映情况，提出合理化的意见和建议。
(三)具有良好的思想道德素质，公道、正派，保守____，自觉遵守法律法规和执行有关规章制度。
(四)身体健康，能胜任监督工作需要。
三、社会监督员的职责(一)了解宣传医院行风建设重点工作、重点任务及医疗卫生行业的相关政策。
(二)收集并向医院反馈病人及其家属、社会各界人士对我院医疗质量、服务态度、医德医风、医疗收费等方面的意见、建议。
(三)深入病房、门诊等窗口科室(岗位)调查了解医院的行风状况，将病人反映的意见或投诉，及时向医院反馈，由医院调查核实，亦可在向医院反馈后自行进行必要的查访核实。
(四)根据医院的安排要求，参加行风评议、问卷调查、明查暗访等有关工作。
每月至少开展四次明查暗访、社会调查等工作，并及时向医院作出书面反馈，积极为医院行风建设建言献策。
(五)承办医院委托的其他有关事项。
四、社会监督员的权利(一)有权了解医院开展行风建设工作情况。
(二)接到群众对医务人员及其他职工违反规章制度情况的反映，有权向有关科室和个人咨询、核实情况，医务人员及其他职工不得推诿拒绝。
(三)对在行风监督中发现的问题，有权向医院提出意见和建议，并可随时通过电话、信函、邮件或上门的方式向医院纪检监察室、纠风办反映。
(四)对所反映问题、提出意见和建议的处理结果有知情权。
医院行风建设社会监督员制度
医院行风建设社会监督员制度医院行风建设是医疗单位管理工作的重要组成部分，它直接关系到医院的形象和医疗质量。
为了加强医院行风建设的社会监督，提高其透明度和公正性，一些医院采取了社会监督员制度。
本文将详细介绍医院行风建设社会监督员制度的内容和意义。
一、社会监督员的条件和选拔社会监督员应具备以下条件：1.具备相关专业知识和技能背景，如法律、行政管理、医学等；2.具有公正、客观、勤勉的工作态度；3.具备一定的社会公正活动经验；4.无不良行为记录。
社会监督员的选拔可以通过公开招聘、推荐和院内选拔的方式进行。
同时，他们还需要接受一定的培训，了解相关法律法规和医院行风建设工作的基本知识。
二、社会监督员的职责和权益社会监督员的主要职责包括：1.观察和记录医院的行风建设工作情况，包括医务人员的行为规范、工作效率等；2.提出合理化建议和意见，促进医院行风建设的改进和完善；3.监督医院行风建设工作的执行情况，确保其落实；4.参与医院行风建设工作的相关会议和活动，发表意见和建议；5.接受医院管理层的委托，对重大医院行风问题进行调查和处理。
社会监督员的权益主要包括：1.参与医院行风建设工作的决策和评价；2.对医院行风建设工作提出批评和建议；3.在履行职责时受到法律的保护，免于干扰和打压。
三、医院管理层的责任和义务医院管理层应积极支持和落实社会监督员制度，其责任和义务包括：1.提供必要的信息、资源和支持，确保社会监督员开展工作的顺利进行；2.及时回应社会监督员的意见和建议，予以合理解释和回应；3.对于社会监督员提出的重大问题和违规行为，及时调查和处理。
四、医院行风建设社会监督员制度的意义1.提高医院行风建设的透明度和公正性，使医院的管理更加规范和权威；2.加强医院和社会的沟通和互动，增进各方对医院行风建设工作的理解和支持；3.促进医院行风建设的改进和完善，提高医院的医疗质量和服务水平；4.加强医院行风建设的法治意识，推进医院管理向规范化和制度化发展。
卫生行风监督员工作职责权利及联系制度范本（3篇）
卫生行风监督员工作职责权利及联系制度范本一、工作职责1. 负责监督和检查所辖区域的卫生行风状况，包括公共场所的卫生状况、市容市貌、环境卫生等方面；2. 负责向相关部门反映卫生行风问题，并提出改进措施和建议；3. 协助相关部门组织开展宣传教育活动，推动卫生行风的提升；4. 处理群众举报的卫生行风问题，进行调查核实并及时予以解决；5. 监督相关部门和单位的卫生行风管理工作，定期提出督促整改意见；6. 组织开展卫生行风的检查评估工作，定期向上级报告工作进展和成效。
二、工作权利1. 有权进入所辖区域的公共场所进行检查，并要求有关人员提供相关卫生行风管理资料和证明文件；2. 有权要求相关部门和单位协助工作，提供相关卫生行风管理服务；3. 有权向相关部门和单位提出改进卫生行风的建议和意见，并要求及时整改；4. 有权处理和调解卫生行风纠纷，减少不良影响；5. 有权协助相关部门制定卫生行风管理制度和工作方案；6. 有权参加培训和进修，提升职业技能和知识水平。
三、联系制度1. 与上级部门的联系卫生行风监督员应定期向上级部门报告工作进展和成效，及时汇报辖区的卫生行风状况，并接受上级部门的指导和督促。
2. 与相关部门的联系卫生行风监督员应与相关部门建立良好的工作联系，共同制定改进卫生行风的措施和方案，协同推动卫生行风工作的开展。
3. 与社区居民的联系卫生行风监督员应加强与社区居民的联系，定期开展宣传教育活动，提高居民的卫生行风意识，听取群众的意见和建议，并及时处理居民的投诉和举报。
4. 与相关单位的联系卫生行风监督员应与相关单位建立定期沟通和联络机制，共同解决卫生行风问题，推动相关单位的卫生行风管理工作。
5. 与其他监督员的联系卫生行风监督员应与其他监督员建立联系，共同开展跨区域的卫生行风监督工作，进行经验交流和合作。
以上是卫生行风监督员工作职责权利及联系制度的范本，以供参考。
请根据实际情况进行调整和完善。
卫生行风监督员工作职责权利及联系制度范本（二）一、职责1. 协助制定和修订卫生行风监督员工作制度和工作计划；2. 负责协助组织卫生行风监督员队伍的培训和考核；3. 开展卫生行风监督员的招聘和甄选工作；4. 监督和检查餐饮、卫生等行业的卫生情况，提出整改建议；5. 协助卫生行风监督员处理投诉和举报；6. 组织开展卫生行风宣传活动，提高卫生意识和行风素质；7. 统计、整理和分析卫生行风监督员的工作情况，撰写相关工作报告；8. 参与相关专业研究和培训，提高自身专业素质和工作水平；9. 完成上级领导交给的其他工作任务。
行风监督员制度
行风监督员制度背景日常生活中，对于管理的需求越来越高，社会要求对公共场所的管理也越来越严格。
同时，行业内的不良习惯也有所出现。
因此，有必要建立行风监督员制度，从源头上规范企业员工的行为，维护企业的良好形象。
什么是行风监督员制度？行风监督员制度是企业内部管理制度之一。
其主要职责是监督企业员工的行为举止，并及时督促其纠正不当行为，减少公司风险，维护公司形象。
具体工作涉及到各个领域，如：工作、客户服务、卫生、仪表等，并及时反馈问题，为公司提供改进方案。
行风监督员的职责行风监督员是一种特殊的职位，其职责和常规员工有很大区别。
“行风监督员制度”中规定了该职位的职责和任务：1. 深入了解企业管理规定行风监督员需要深入了解企业管理相关制度规定，包括相关政策、法规、考核体系和工作流程等，对此应具备较高水平的理解和分析。
2. 日常检查员工行为行风监督员需要对员工行为进行日常监督，包括客户服务、工作纪律、卫生管理、仪表等，及时发现问题并进行处理。
同时，也需要配合公司内部审核、纪检工作，对跨部门、跨岗位的问题进行核查及处理。
3. 提供改进意见行风监督员需要积极提供改进建议，以解决公司内部存在的问题。
建议应该具体可行，符合公司实际情况，对公司的改善应有具体助益作用。
4. 协助公司安排培训工作行风监督员需要配合公司安排培训工作，提高员工管理水平。
例如，为员工提供相关法规、职业道德指导，提高他们的职业素养。
行风监督员的要求行风监督员是企业内部的重要职位，要求其具备以下素质：1. 良好的品德行风监督员应保持良好的品德，以身作则，做一个“带头人”。
2. 丰富的管理经验行风监督员需要具备丰富的管理经验，能够对员工工作进行合理安排和协调，并及时解决突发问题。
3. 必要的专业知识行风监督员需要掌握相关法律、法规和政策，并有工作实践经验。
同时也需要掌握一定的沟通技巧，以便更好地沟通与员工并提供切实可行的改进建议。
结束语行风监督员制度可以监督公司员工的行为举止，通过提供改进建议和协助安排培训来帮助员工提高素质，维护公司形象，避免不良行为的发生，为企业的经营管理保驾护航。
行风监督员制度
习水县人民医院社会行风监督员制度
为进一步强化社会监督职能，拓宽社会监督渠道，多方面了解社会各界对医院行风状况的客观反映，提高医务人员恪守职业道德和廉洁行医的自觉性，促进医院三个文明建设，特制订本制度。
一、医院聘请人大、政协、新闻等部门及有关单位同志为医院行风监督员。
二、每年召开1—2次行风监督员座谈会，并邀请监督员不定期对医院的行风、医疗、服务等方面进行暗访。
三、对监督员提出的意见和建议，要有记录，并逐条落实提出整改意见，及时反馈给有关人员。
对意见中属于情况不明或一时解决有困难的应做好解释工作，以求得共识和谅解。
四、监督员的权利和职责
1、有权对医务人员的职业道德、医疗服务质量等进行检查和监督。
2、广泛听取、了解、收集群众和服务对象对医院医疗、服务、行
风等方面的意见和建议，及时通过口头、电话或书面形式向医院反馈。
3、对医院行风建设、业务建设等提出书面整理意见和建议，一年两次向医院反馈。
习水县人民医院
二〇一〇年一月。
2024年卫生行风监督员工作职责权利及联系制度(三篇)
2024年卫生行风监督员工作职责权利及联系制度一、行风监督员职责1.了解本院行风建设重点工作，协助本院对各科室行风建设和党风廉政建设进行监督;2.根据本院的安排和要求，参加行风座谈、评议、问卷测评、调研等有关活动和工作;3.广泛收集本院行风和职业道德建设情况，随时向本院反映、传递自己或他人对医院行风建设的意见和建议;4.深入本院倾听医患人员的呼声，注意发现本院在行风建设中的好做法和经验，以及医务人员在医疗服务中的好人好事，并向社会各界宣传、介绍本院在政风行风建设方面的举措、动态信息、有关卫生政策和先进典型;5.办理本院委托的其他有关事项。
二、行风监督员权利1.调查权:可查阅卫生行风建设的有关规章制度、工作计划、工作总结等文书档案和文字材料，有权通过问卷调查等形式对卫生系统群众满意度情况进行调查，对卫生廉政建设和纠风工作落实情况进行了解;2.监督权:可对本院各科室和工作人员落实廉政规定和效能建设情况进行监督;有权向本院和上级监察部门反映政风行风方面的情况，并了解办理情况;3.评议权:可对本院各科室和工作人员廉政建设和行风工作有关情况进行评议，并提出批评意见和改进建议。
医院行风投诉电话:____;联系人:____三、行风监督员联系制度____日常联系制度:采取信函、电子邮件或上门走访等形式，寄送有关资料，听取卫生监督员对卫生行风建设的反映，通报卫生政风行风建设的动态。
2.座谈会议制度:本院每年召集一至二次行风监督员座谈会，总结交流工作经验，了解征询意见、建议和要求。
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2024年卫生行风监督员的工作可能涉及以下内容：职责：1. 监督和检查卫生行风工作落实情况，确保卫生行风标准得到遵守和维护。
2. 教育和培训卫生行风工作人员，提高他们的责任意识和专业水平。
医院行风督查工作制度
医院行风督查工作制度一、总则第一条为了加强医院行风建设，提高医疗服务质量，确保医院各项工作依法依规开展，根据国家卫生健康委、国家中医药管理局《加强医疗卫生行风建设九项准则》等相关规定，制定本制度。
第二条医院行风督查工作坚持以人民为中心的发展思想，以患者需求为导向，以提高医疗服务质量为核心，强化医疗卫生人员的职业道德，营造风清气正的医疗环境。
第三条医院行风督查工作实行院领导负责制，建立健全长效机制，确保行风建设各项工作落到实处。
二、组织机构第四条医院成立行风督查工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长、纪委书记、监察审计部门负责人等为成员。
领导小组负责医院行风督查工作的组织实施和协调推进。
第五条设立行风督查办公室，挂靠在监察审计部门，负责日常行风督查工作的组织实施、线索收集、调查核实和督促整改等工作。
三、督查内容第六条医院行风督查工作主要包括以下内容：（一）医疗卫生人员的职业道德和行为规范，包括但不限于廉洁行医、拒收红包、反对商业贿赂等；（二）医疗服务的质量与安全，包括但不限于医疗事故处理、医疗纠纷调解、医疗安全管理制度等；（三）医院内部管理，包括但不限于财务管理、设备管理、药品和耗材管理等；（四）医疗服务价格和收费，包括但不限于收费标准、票据管理、退费流程等；（五）医务人员培训和考核，包括但不限于继续教育、技术操作规范、业务知识考核等；（六）患者权益保障，包括但不限于患者隐私保护、知情同意、满意度调查等；（七）其他与医院行风建设相关的事项。
四、督查方式第七条医院行风督查工作采取定期与不定期相结合的方式进行，包括实地查看、查阅资料、访谈了解等。
第八条行风督查办公室根据工作需要，可以组织专项督查组，对特定事项进行专项督查。
第九条行风督查办公室对发现的问题，应当及时向领导小组报告，并提出整改建议。
领导小组对问题进行研究，确定整改措施和责任人，督促相关部门及时整改。
五、督查结果处理第十条行风督查工作结束后，行风督查办公室应当向领导小组提交督查报告，包括督查情况、发现问题、整改建议等内容。
行风监督员工作制度范本
行风监督员工作制度范本第一章总则第一条行风监督员是为了促进企业文化建设和营造良好的工作环境而设立的职位。
行风监督员是企业内部的监察人员，负责监督员工的行为举止，维护良好的工作风气。
本工作制度的制定旨在规范行风监督员的工作行为，保障其工作的公正性、专业性和高效性。
第二条行风监督员应具备执法公正、职业操守、业务能力、沟通协调能力和团队合作精神等基本素质，严禁利用职务之便谋取个人私利。
第三条行风监督员的工作应遵循法律法规、企业规章制度以及职业道德准则，保守企业的商业秘密，维护企业的声誉和利益。
第四条行风监督员应当严守职业操守，遵守保密规定，不得利用职务之便泄露或窃取企业的商业机密、客户信息等涉密信息，同时也不得利用职务之便干预或影响企业的正常经营活动。
第五条行风监督员应当独立公正行使职权，不受其他岗位人员的干扰和影响，对所有员工平等对待，不得偏袒任何一方。
第六条行风监督员的工作应当依法记录，及时报告有关情况，正确履行职责。
第二章工作内容第七条行风监督员的工作内容主要包括但不限于以下方面：1. 监督员工的工作行为，包括言行举止、工作态度、办公纪律等方面；2. 监督员工的工作效率，包括工作目标的完成情况、工作质量等方面；3. 监督员工的遵守法律法规、企业规章制度等方面；4. 接受员工的投诉举报，及时查处违法违纪行为；5. 协助管理层进行员工考核和奖惩工作；6. 协调解决员工之间的纠纷和矛盾；7. 提出改善企业文化和工作环境的建议。
第三章工作程序第八条行风监督员应按照以下程序履行职责：1. 定期巡查员工工作情况，记录相应的检查报告，向管理层提供相关数据和分析；2. 针对发现的问题，及时与相关部门协调解决；3. 接受员工投诉和举报，按照规定程序进行调查处理；4. 协助管理层进行员工考核和奖惩工作，提供相关数据和建议；5. 组织员工培训和宣传，提高员工对法律法规和企业规章制度的认识和理解；6. 定期向管理层汇报工作情况，提出关于改善企业文化和工作环境的建议。
行风监督员工作制度范本
行风监督员工作制度范本
第一条：目的和原则
1.1 目的：为了加强对员工的行为监督，保持良好的工作风气，提高工作效率和员工素质。
1.2 原则：依法合规、公正公平、严肃认真、保密安全。
第二条：职责和权限
2.1 行风监督员是公司内部行风管理的重要环节，负责对员工的行为进行监督和管理。
2.2 行风监督员有权对员工的工作行为进行监督，发现问题后及时采取相应的处理措施。
2.3 行风监督员应及时向上级主管报告工作进展和问题。
第三条：工作内容
3.1 定期对员工的工作状态进行检查和评估，发现问题及时提醒和督促改进。
3.2 处理员工投诉、举报、违纪等问题，按照公司规定进行调查和处理。
3.3 参与公司行风建设相关活动，提出建议和改进意见。
第四条：工作方法和规范
4.1 行风监督员应对员工进行耐心细致的宣传和培训，提高员工的行风意识和素质。
4.2 行风监督员要保持工作记录的准确性和完整性，做到客观公正，保护员工的合法权益。
4.3 行风监督员要严守保密制度，对涉及公司机密和员工隐私的信息进行保密。
第五条：奖惩制度
5.1 对于工作出色的行风监督员，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
5.2 对于工作不力或违反公司规定的行风监督员，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职等。
第六条：生效和修改
6.1 本制度自颁布之日起生效，并适用于公司内所有行风监督员。
6.2 对本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效。
以上为行风监督员工作制度的范本，具体应根据公司实际情况进行修改和完善。
行风监督员制度范文(4篇)
行风监督员制度范文第一条为了加强行风监督工作，改善公务员队伍的廉洁自律和良好形象，根据《中华人民共和国行风建设和反腐败工作条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条行风监督员是责任心强、廉洁自律、公正公平、热心公益的公务员，是为了监督公务员执行职务过程中的行为规范和廉政要求，促进公务员廉政建设而设立的岗位。
第三条行风监督员的主要职责是：1. 监督公务员执行工作过程的行为规范和廉政要求；2. 接受公民、单位和组织提供的关于公务员不正当行为的举报或投诉，及时核查和处理；3. 协助主管部门进行公务员的廉政教育和培训；4. 定期向主管部门报告工作进展和问题反映情况；5. 参与公务员考核和奖惩工作，对违纪违法行为及时进行报告。
第四条行风监督员的选拔和任命应符合以下条件：1. 具有中华人民共和国公民的身份；2. 在本单位工作满三年以上，具备工作经验和业务能力；3. 无违法、违纪记录；4. 具备良好的道德品质和政治素养；5. 通过选拔考试或试用期后，经主管部门批准任命。
第五条行风监督员应遵守以下行为准则：1. 忠诚担当，忠于职守，对工作绝对忠诚；2. 公正公平，对待每一起举报和投诉，慎重核查，公正处理；3. 保守机密，对于举报和投诉以及处理结果要保守秘密；4. 独立自主，不受干扰，按照程序和法律规定进行监督工作；5. 严守纪律，不利用职权谋取私利，不参与违纪违法行为；6. 公正廉洁，自觉遵守廉政纪律和工作纪律。
第六条行风监督员享有以下权力：1. 对公务员的行为进行监督，有权要求公务员提供相关材料和进行解释；2. 对经核实的不正当行为进行劝诫、警示或提出处理建议；3. 对于经核实的违纪违法行为，有权向主管部门提出处分建议；4. 针对举报和投诉，有权依法进行核查和处理。
第七条行风监督员应当接受廉政教育和培训，提高自身的廉政素质和工作能力。
主管部门要对其进行定期考核和评价，根据考核结果进行奖励或惩罚。
第八条行风监督员因工作需要遇到的问题和困难，可以向主管部门提出申诉或寻求帮助，主管部门要及时提供协助和支持。
行风监督员制度
行风监督员制度一、总则为了加强行风建设，规范公务员的工作作风，提高公务员的服务质量和效能，提升政府形象，特制定本行风监督员制度。
二、目的和职责行风监督员是公务员中的一种特殊身份，旨在加强对公务员的监督和管理，确保公务员的工作作风端正，依法行政，廉洁高效。
主要职责如下：1. 监督公务员遵守法律法规和工作纪律，严格执行工作程序和规定。
2. 监督公务员工作中的廉洁行为，对违纪违法行为及时报告和举报。
3. 监督公务员服务态度和服务质量，收集公众对公务员的评价和建议。
4. 向公务员提供培训和指导，帮助公务员提升工作能力和服务水平。
5. 协助相关部门开展行风建设活动，组织开展行风监督工作。
三、任命和管理1. 行风监督员由上级行政机关或人事部门根据具体工作需要进行选拔和任命。
2. 行风监督员由在职的公务员兼任，任期一般为一年，视实际情况可以续任。
3. 行风监督员报告的工作内容和执法行为均受相关部门或机构的管理和监督。
4. 行风监督员的任职行为应当符合法律法规和工作纪律的要求，不得滥用职权、徇私舞弊。
5. 行风监督员在履行职责的过程中，享有相关保障和待遇。
其工作成果将被纳入公务员绩效考核体系。
四、培训和指导1. 行风监督员应当接受相关培训，学习法律法规和工作纪律。
掌握监督技巧，提高监督能力。
2. 行风监督员应当及时掌握相关法律法规和政策，了解最新的行政工作要求和指导意见。
3. 行风监督员可以定期参加相关培训，交流工作经验，分享监督心得。
4. 行风监督员可以向相关部门或机构提出建议和意见，以便改进工作方法和流程。
五、宣传和评估1. 行风监督员应当主动宣传行风建设和行风监督工作的重要性和作用。
2. 行风监督员应当鼓励公众积极参与行风建设和行风监督活动，提供相关意见和建议。
3. 行风监督员应当定期收集公众对公务员的评价和建议，将其反馈给相关部门或机构。
4. 行风监督员的工作成果将定期进行评估和审核，根据评估结果，对行风监督员进行奖惩。
行风监督员工作制度(2篇)
行风监督员工作制度第一条卫生行风监督员由县卫生局聘请。
聘请对象为。
市县____、政协委员、离____干部及机关事业单位有关人员中聘请产生。
第二条行风监督员所具备的基本条件。
所聘请的行风监督员应关心和熟悉卫生工作，具有较强的社会责任感和一定的政策水平，具有较强的分析问题和提出建议的能力。
第三条行风监督员依据国家的有关法律、法规以及卫生行风建设相关规章制度，对全县各级医疗卫生单位的行风建设工作进行全面、深入、有效的监督，并如实向县卫生局和各医疗卫生单位提出相关意见和建议。
第四条行风监督员具备以下权利：(一)调查权。
在县卫生局党委的安排及参与下，根据工作需要，有权查阅被监督单位有关文件和资料，了解被监督单位行风建设工作情况，参加或列席有关会议。
深入到被监督单位开展明察暗访活动，有权对卫生行风建设工作进行质询或考察。
(二)监督权。
监督各单位行风建设情况和对存在问题的整改情况；直接向县卫生局主要领导反映情况。
(三)评议权。
有权就群众反映的问题、意见或建议向有关单位汇总反馈，参与对各医疗卫生单位行风建设情况的评价、民主测评工作。
第五条行风监督员开展监督工作，应坚持实事求是、客观公正、依纪依法的基本原则，清正廉洁，秉公办事，对卫生局党委负责，在履行职责时不得超越监督权限。
第六条行风监督员监督的对象为县卫生局机关和全县各级医疗卫生单位，监督内容为：(一)行政审批方面，着重监督涉及行政审批的单位在行政审批过程中是否最大程度地减少行政审批环节，积极推行集中审批制度，有效简化行政审批程序，提高行政审批效率。
(二)医疗和行政收费方面，着重监督各有关单位是否严格按照国家规定的项目和标准收费，是否存在乱收费情况，是否执行收费公示制，有无滥检查、乱用药现象。
(三)医疗服务方面，着重监督医疗单位的医务人员在医疗活动中是否存在收受“红包”、回扣、开单提成等问题，接待患者是否热情、问诊是否耐心细致、就诊高峰时间有无排长队和围诊现象。
行风监督员制度范本（2篇）
行风监督员制度范本一、背景和目的行风监督员制度的建立是为了加强组织的自我监督和建设，推动良好行风的形成和发展，提高组织成员的道德水平和工作效率。
本制度旨在规范行风监督员的职责和权限，明确其工作方式和方法，确保监督工作的公正、严谨和有效。
二、定义和职责行风监督员是由组织选派或自愿申请的具备较高道德水平和工作能力的人员担任的职务。
其主要职责如下：1. 监督组织内外部行为，发现并纠正不良行为。
行风监督员要密切关注组织成员的行为举止，对于违规违纪行为及时发现并予以制止。
2. 跟踪、督促和评估组织成员的工作完成情况。
行风监督员要关注组织成员的工作进展、工作质量和工作效果，及时督促并提供指导。
3. 收集并整理行风相关的信息和意见。
行风监督员要积极收集组织成员和外部人员对组织行风的看法和建议，及时反馈给组织领导。
4. 提出行风改进的建议和方案。
行风监督员要结合自己的实际工作情况，提出具体可行的行风改进措施和建议，为提升组织行风做出贡献。
三、选任和任期行风监督员的选任由组织领导或专门组织负责，通过申请、面试、履历审核等程序确定。
行风监督员的任期一般为一年，期满后可以继续任职，也可以重新选派。
四、权力和义务1. 权力：行风监督员有权利对组织成员的行为进行监督和指导，并对违规违纪行为进行纠正和处置。
行风监督员还有权利收集相关信息和意见，提出行风改进的建议。
2. 义务：行风监督员必须保持高度的责任感和事业心，严守工作纪律，保守秘密，做到公正、公平、公开，不得利用职务谋取个人私利。
五、工作方式和方法1. 建立监督台账。
行风监督员要建立并定期更新组织成员的行风监督台账，记录关键时刻的行为和处理结果，以便日后查阅。
2. 定期进行检查。
行风监督员要定期进行对组织成员的监督检查，包括现场检查、随机抽查等方式，确保监督工作的全面性和有效性。
3. 建立投诉举报机制。
行风监督员要建立投诉举报的渠道和机制，鼓励组织成员和外部人员对不良行为进行举报，确保信息畅通和及时处理。
行风监督员制度
行风监督员制度
是指建立监督机制，让一些公民自愿参与社会监督工作，监督公职人员和公共事务的运行情况，以保证政府的廉洁、公正和效能。
行风监督员制度的主要职责包括以下几个方面：
1. 监督公职人员的决策行为，包括政府部门的政策制定、资源配置等。
2. 监督公共事务的运行情况，包括公共服务的提供、公共资源的分配等。
3. 监督公职人员的廉洁行为，包括贪污腐败的防范、权力滥用的预防等。
4. 接受社会各界的监督，及时反馈社会关切和问题，推动问题的解决。
行风监督员制度的实施方式主要有以下几种：
1. 选聘制度：由政府或社会组织面向社会公开征集监督员，并通过资格审核和培训选拔合适的候选人。
选聘的监督员可以是志愿者，也可以是专职工作人员。
2. 巡查制度：监督员可以定期或不定期巡查公共机构和事务的运行情况，通过检查资料、现场观察和听取群众意见等方式了解情况。
3. 报告制度：监督员可以编写监督报告，对政府部门和公职人员的工作提出意见和建议，或者向上级机关或社会公开反映问题。
4. 互动交流制度：监督员与政府部门和公职人员建立良好的互动交流机制，及时反馈社会关切和问题，推动问题的解决。
总之，行风监督员制度是一种增强政府透明度和公信力的重要手段，可以有效监督公职人员和公共事务的运行，提高政府的廉洁、公正和效能。
行风监督员工作管理办法
行风监督员工作管理办法第一条为进一步加强干部作风能力专项提升和市场监管系统三年行风建设，优化市场监管营商环境，改进服务质量，规范市场监管行为，提高监管效率，完善市场监管的社会监督机制，发挥行风监督员作用，增强行风监督的实效性，共同维护好我县市场秩序，特制定行风监督员制度。
第二条行风监督员由我局聘请社会各界有关人士参与，主要任务是对全县市场监管系统工作人员依据有关市场监督管理法律法规执行公务和履行职责以及遵守法律法规、行风政风执行等情况进行监督。
第三条行风监督员条件（一）愿意参与行风监督工作，热心行风建设和监督工作；（二）实事求是，作风正派，公正廉洁，办事公道，有较高的政治素质；（三）一定程度了解并熟悉市场监管部门相关的法律法规、政策及有关业务知识；（四）具有正式党员身份，具备履行监督义务的能力和工作条件，身体健康。
第四条行风监督员工作职责（一）学习、宣传国家有关市场监管的法律、法规及有关规范性文件。
收集、反映人民群众和社会各界对市场监管工作热点、难点问题，对行风建设的意见和建议；对所反映的问题，有权要求在一定范围给予保密；对所反映问题的处理结果，有权要求给予反馈。
（二）监督县市场监管系统工作人员行政执法和行风政风执行情况。
对市场监管系统的监管工作提出意见、建议和要求。
及时把监督过程中发现和了解到的有关情况和信息实事求是地向市场监管系统主管部门反映，配合相关部门对有关问题进行专项调查研究。
（三）参加针对县市场监管部门及其工作人员工作情况的社会评议。
（四）积极参加各类行风监督的相关活动。
第五条有下列情形人员不得聘请为行风监督员（一）曾受过刑事处罚的；（二）受到过开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、开除公职或其他处分的；（三）工作期间因发生重大责任事故负有责任的，近3年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的，或曾因严重违反纪律、规章制度等被单位依法解除劳动（聘用）合同的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有重大疾病、身体不健康或其他不适合担任的。
行风监督员 实施方案
行风监督员实施方案一、背景。
为了加强行风建设，提高公务员廉洁自律意识，加强对公务员的监督管理，特制定本实施方案。
二、目标。
通过行风监督员制度的实施，建立健全的监督管理体系，提高公务员廉洁自律意识，促进公务员廉政建设和风清气正的工作环境。
三、实施步骤。
1. 设立行风监督员岗位。
在各级政府机关和事业单位设立行风监督员岗位，招聘具有一定法律、纪律知识和较高政治素养的人员担任。
2. 岗位职责。
（1）监督公务员廉洁自律情况，对公务员违纪违法行为进行监督和检举；（2）接受公民举报和投诉，对涉及公务员廉洁自律的问题进行调查核实；（3）提出监督意见和建议，促进公务员廉政建设；（4）协助有关部门进行廉政教育和培训。
3. 监督方式。
（1）定期对公务员廉洁自律情况进行检查，发现问题及时报告；（2）接受公民举报和投诉，对涉及公务员廉洁自律的问题进行调查核实；（3）开展随机抽查，对公务员廉洁自律情况进行监督。
4. 监督结果。
（1）对发现的问题及时进行处理和通报；（2）对严重违纪违法行为进行严肃处理，依法追究责任；（3）对廉政先进个人进行表彰奖励。
五、保障措施。
1. 给予行风监督员必要的权力和保障，确保其监督工作能够顺利开展；2. 加强对行风监督员的培训和考核，提高其监督管理水平；3. 完善行风监督员的工作机制，确保其监督工作的有效性和及时性。
六、总结。
通过行风监督员制度的实施，可以有效提高公务员廉洁自律意识，促进公务员廉政建设和风清气正的工作环境，为建设法治政府和廉洁政府提供有力保障。
以上就是行风监督员实施方案的内容，希望各级政府和事业单位能够认真贯彻执行，共同营造廉洁、高效、诚信的工作氛围。
行风监督员工作制度
行风监督员工作制度
是为了保持组织的良好形象和员工的道德和操守而设立的。
以下是行风监督员工作制度的一般内容：
1. 职责：行风监督员的主要职责是监督和检查员工的行为，确保他们遵守组织的行风规范和行为准则。
2. 反馈和报告：行风监督员需要及时向上级管理人员、人力资源部门或其他相关部门汇报员工的不当行为和违反行风规范的情况，并提出建议和解决方案。
3. 特别培训：行风监督员需要接受专门的培训，以了解组织的行风规范和准则，并学会如何有效地进行监督和纠正员工行为。
4. 保密和保护：行风监督员需要严守组织的机密性要求，保护员工的隐私权，并确保监督过程的公正性和客观性。
5. 惩罚措施：行风监督员有权利对违反行风规范和道德准则的员工进行纠正和惩罚。
他们可以采取适当的纪律程序和措施，如口头警告、写信警告、停职或解雇。
6. 回馈机制：行风监督员应当建立一套有效的回馈机制，可以接受员工的投诉和建议，并向员工提供必要的支持和指导，以帮助他们改进行为。
7. 考核和评估：行风监督员的工作表现应当按照一定的指标进行考核和评估，以确保他们的工作质量和效果。
8. 专业标准：行风监督员应当遵守专业道德和行为准则，保持高度的道德和操守，保护组织的利益和声誉。
以上是一个常见的行风监督员工作制度的概述，具体的制度内容可根据组织的特定情况进行制定和调整。
行风监督员工作制度
行风监督员工作制度
是指规范行风监督员工作行为和要求的制度。
以下是一份行风监督员工作制度的示例：
1. 定义和职责：
- 行风监督员是机关、企事业单位内负责监督员工行为，维护单位工作纪律和行风形象的人员。
- 行风监督员应保持中立公正，不受任何个人或组织影响。
2. 任职资格：
- 具备组织协调能力和良好的沟通能力。
- 具备独立思考和判断能力，对纪律和行风问题有一定的鉴别和处理能力。
- 具备保密意识和责任感。
3. 工作内容：
- 监督员要经常巡查各个工作部门，发现和处理违反工作纪律和行风问题。
- 及时记录和报告发现的问题，并提出改进意见。
- 组织开展培训和宣传活动，提高员工的纪律和行风意识。
- 接受机关、企事业单位的行风投诉并及时进行调查处理。
4. 工作原则：
- 遵守法律法规，严格执行行风监督员职责。
- 保持中立公正，不受个人或组织的干扰。
- 保守机关、企事业单位的机密信息。
- 尊重员工合法权益，严禁滥用职权或进行打击报复。
5. 工作要求：
- 具备良好的团队合作精神，能与其他部门和员工有效沟通合作。
- 具备较强的调查和解决问题能力，能及时应对突发情况。
- 具备较强的责任心和敬业精神，为单位的工作纪律和行风形象做出贡献。
- 不得利用职务之便谋取私利。
6. 绩效评估：
- 定期对行风监督员的工作进行评估。
- 根据工作表现和完成任务的情况，给予奖励或相应处罚。
以上只是对行风监督员工作制度的一个简要描述，具体制度可以根据机关、企事业单位的实际情况进行详细制定。
行风监督员工作制度
行风监督员工作制度1. 总则为全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争，维护单位的全面稳定和健康发展，加强行风监督工作，特制定本工作制度。
行风监督员是机关团体中承担行风监督工作任务的专职人员。
2. 工作职责2.1 面对面宣传行风监督员应当积极参与单位内部的公开宣传活动，向职工宣传党纪国法及单位有关规章制度，通过运用演说、发表文章及其它形式，让职工认识到行风监督的重要性和意义。
2.2 检查复查行风监督员要根据实际需要定期检查本单位职工是否遵守了国家和单位有关规章制度，发现问题及时予以反馈，纠正不良行为，及时排查事故隐患。
2.3 举报处理切实加强对本单位之职工有涉嫌违纪违法行为，或利用职权在单位中造成恶劣影响、或者对并未显现的反腐败问题，知情不报等行为的揭发和处理。
2.4 总结分析进行定期对行风监督工作的总结与分析，总结经验和教训，并及时向上级部门进行汇报。
3. 职责要求3.1 业务素质行风监督员需要掌握掌握国家有关法律、法规和程序规定，并熟悉本单位有关制度；同时了解群众思想状况、反映情绪等方面的基本知识，具有识别、发现问题和分析、处理问题的能力。
3.2 作风要求行风监督员要注重自身形象，严格遵守职业道德规范，不怠于工作，不失信于民众，处事公正稳妥，富有信誉度。
3.3 精神状态行风监督员的任务是艰巨的、繁重的，需要面对各种困难和压力，因此必须具备强烈的责任心、使命感和良好的心理素质，不断提高自身的思想认识和工作水平。
4. 工作保障4.1 保障条件单位应当为行风监督员提供必要的工作条件和学习、培训机会，为其履行职责提供所需的物质保障。
4.2 奖惩制度对行风监督员的工作成绩，单位应当建立奖惩制度，对于履行职责表现优秀者，应当及时给予嘉奖或者激励，对于违反制度、违反职业行为规范的行风监督员，应当给予警告、严重者可以予以违纪处理。
5. 监督与检查5.1 监督机制上级机关及单位领导对行风监督员的工作进行定期检查与监督，对发现的问题及时进行整改。
医院行风建设社会监督员制度
医院行风建设社会监督员制度背景随着社会发展和人民生活水平的提高，医疗卫生服务需求不断增加，医院作为医疗卫生服务的主要场所，除了提供医疗服务外，也承担着重要的社会责任。
医院的行风、医德、医风、医德、服务质量等方面的问题直接影响着医患之间的关系，甚至会危害患者的生命健康和医疗安全。
为确保医院行风建设的有效实施，需要加强对医院的监督和管理，及时发现和解决医院的问题，保障患者权益和医疗安全。
因此，建立医院行风建设社会监督员制度具有非常重要的实践意义。
概述医院行风建设社会监督员是由公众自愿担任的代表医院外部利益相关方、具有专业素质和社会公信力的人员，用于监督医院行风的建设和医疗质量的改进。
监督员的工作重点是监督医院内部医疗服务、工作流程和管理规范等方面的情况，发现问题及时反馈到医院管理部门，推动问题的解决。
同时，监督员还要协助医院教育患者、宣传医学知识，推进医患关系和谐的发展。
该制度旨在建立医患沟通互动的平台，增强医院对公众的透明度和信赖度，有助于提升社会对医院的信任度和满意度。
工作内容1.每名监督员需负责监督一个特定的医院或医院的特定科室，并定期（一般为每月）检查医院的医疗服务流程、服务质量和管理规范等方面，以及医患关系、医师职业道德、医院环境等方面的问题，形成监督报告并提交给医院管理部门。
2.监督员可通过医院设置的监督通道，向医院管理部门和社会反映医院服务的问题、医患纠纷和资金使用等情况。
3.监督员要参与医院的各种医疗服务质量和医院建设的会议、讲解、培训等活动，了解医院的发展动态和服务情况，为建议医院改进服务和提高服务质量提供有利的信息。
4.监督员要协调医院和患者之间的关系，积极争取患者的信任和支持，促进医患关系的和谐发展。
5.监督员应当具备独立思考、公正客观、积极进取、服务于公众等素质，为了说明自己的工作目标和监督方式，可以向社会公布监督员的姓名和联系方式。
作用1.加强医院管理和监督，及时发现和解决医院的问题。
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县卫生行风监督员工作制度
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第一条卫生行风监督员由县卫生局聘请。
聘请对象为：市县人大代表、政协委员、离退休干部及机关事业单位有关人员中聘请产生。
第二条行风监督员所具备的基本条件：所聘请的行风监督员应关心和熟悉卫生工作，具有较强的社会责任感和一定的政策水平，具有较强的分析问题和提出建议的能力。
第三条行风监督员依据国家的有关法律、法规以及卫生行风建设相关规章制度，对全县各级医疗卫生单位的行风建设工作进行全面、深入、有效的监督，并如实向县卫生局和各医疗卫生单位提出相关意见和建议。
第四条行风监督员具备以下权利：
（一）调查权：在县卫生局党委的安排及参与下，根据工作需要，有权查阅被监督单位有关文件和资料，了解被监督单位行风建设工作情况，参加或列席有关会议。
深入到被监督单位开展明察暗访活动，有权对卫生行风建设工作进行质询或考察。
（二）监督权：监督各单位行风建设情况和对存在问题的整改情况；直接向县卫生局主要领导反映情况。
（三）评议权：有权就群众反映的问题、意见或建议向有关单位汇总反馈，参与对各医疗卫生单位行风建设情况的
评价、民主测评工作。
第五条行风监督员开展监督工作，应坚持实事求是、客观公正、依纪依法的基本原则，清正廉洁，秉公办事，对卫生局党委负责，在履行职责时不得超越监督权限。
第六条行风监督员监督的对象为县卫生局机关和全县各级医疗卫生单位，监督内容为：
（一）行政审批方面，着重监督涉及行政审批的单位在行政审批过程中是否最大程度地减少行政审批环节，积极推行集中审批制度，有效简化行政审批程序，提高行政审批效率。
（二）医疗和行政收费方面，着重监督各有关单位是否严格按照国家规定的项目和标准收费,是否存在乱收费情况,是否执行收费公示制,有无滥检查、乱用药现象。
（三）医疗服务方面，着重监督医疗单位的医务人员在医疗活动中是否存在收受“红包”、回扣、开单提成等问题，接待患者是否热情、问诊是否耐心细致、就诊高峰时间有无排长队和围诊现象。
（四）纪律约束方面，着重监督各有关单位有无将职务活动变为有偿服务和行政摊派行为，有无其他严重损害卫生系统形象的行为。
（五）政（院）务公开方面，着重监督各有关单位是否按规定实施政（院、所、中心、办）务公开，特别是审批程
序、审批时限、办事要求、承办部门、收费标准等群众关注的热点是否做到公开透明、定期公示。
第七条监督员的聘期为一年。
聘任期满后，因工作需要，并征得本人同意，可以续聘，如到期未续聘即自然解聘。
第八条县卫生局负责同监督员的联系，定期组织他们开展监督活动，交流沟通监督情况，听取他们的意见和建议，并将督查结果及时反馈汇报，促使被监督单位尽快整改落实到位。
第九条全县各级医疗卫生单位及其工作人员必须自觉接受监督员的监督检查，认真解答和回复其所提出的问题，虚心接受批评，主动整改存在的问题和不足。
任何单位及个人不得以各种不正当理由对监督员提出的意见和建议置之不理或久拖不决，违者视情节轻重予以通报批评或按管理权限进行处理。
第十条本工作制度自文件发布之日起实行。