关于聘任行风监督员的实施细则

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1.医院聘请社会行风监督员机制制度(范本)

(二)社会行风监督员可随时与医院纪检监察部门联系，及时反馈行风方面的情况。
(二)有权了解医院有关行风建设方面的动态，对医院工作提出意见和建议。
(三)对医院服务不到位之处提出批评。
四、社会行风监督员的义务
(一)定期反馈医院不正之风的有关情况，重点是涉及群众关心的医疗服务方面的热点问题。
(二)积极参加医院组织的社会行风监督员的有关活动。
五、工作方法和联系制度
(一)医院定期向社会行风监督员通报医院发展情况和行风工作管理目标和计划，征求本院行风方面的意见和建议。
一、社会行风监督员条件
(一)坚持原则，作风正派。有对医院的依法行医、服务水平、工作效率和工作作风等情况进行监督的能力。
(二)坚持实事求是，如实反映情况。反映社会各界群众对医院的意见和建议，认真调查研究，促进医患关系。
二、社会行风监督员职责
(一)认真学习和了解党和政府关于医疗卫生工作的方针政策，热爱医疗卫生事业，能积极为医疗卫生事业的发展出谋划策，为本源自的医疗卫生工作提供咨询、意见和建议。
(二)参与对医院和职工在医疗服务、廉洁行医等方面的监督。
(三)协助医院收集和反映社会各界群众对医院行风建设方面的意见和建议。
(四)积极向群众宣传医疗卫生方面有关法律法规和行风的纪律与规定，协助医院协调和沟通医患关系，化解医患矛盾。
三、社会行风监督员的权力
(一)向医院咨询有关行风建设的文件精神和政策法规等。
1.医院聘请社会行风监督员机制制度
（范本）
为进一步加强医德医风建设，强化社会监督，广泛听取群众意见和建议，树立行业良好形象，推进清廉医院政治、行业、道德生态体系建设，拟特邀纪委、监委、检察院、公安、法院以及省、市医保单位、街道和新闻单位等行业人员作为医院社会行风监督员，对受聘条件、职责、权力、义务、工作方法和联系制度等有关事项作相关规定。结合本院实际，特修订本规定。

区发改委聘请政风行风监督员方案

区发改委聘请政风行风监督员方案为进一步加强政风行风建设，认真解决全区上下共同关注的发展改革部门的热点、难点问题，自觉接受人民群众及社会各界对我委的政风行风监督，及时预防、发现、处理损害群众利益和阻碍发展的不正之风，充分发挥社会监督和群众监督的作用，拟公开选聘政风行风监督员20名。

为搞好本次政风行风监督员选聘工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕打造“三张名片”、建设“五个海陵”等事关发展的重点热点，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，在委党组的领导下，依靠人民群众，有计划、有组织地对本委的政风行风进行公开评议和监督。

通过对本委的民主评议和政风行风监督工作，努力解决好发展问题，努力解决好发生在群众身边的、严重影响全局的社会公众形象问题，推动全委干部职工依法行政、执政为民，促进政风委风的根本好转，为全区经济社会发展创造良好环境。

二、行风评议的具体内容1、委领导班子廉政勤政情况。

2、项目争取及投资项目管理情况。

3、服务发展解决基层诉求情况。

4、委机关作风建设和服务态度情况。

5、政务公开情况。

6、对群众和基层反映的突出问题的整改落实情况。

三、组织实施选聘政风行风监督员工作，在委党组的领导下，由办公室统一组织实施，并负责监督员的日常管理工作。

四、政风行风监督员的产生拟在全区范围内有针对性的从各镇街、园区、相关部门、重点企业等选聘20名，具体为各镇街、园区5名，区有关部门5名，村居5名，重点企业5名。

附：海陵区发改系统政风行风监督员名单海陵区发改系统政风行风监督员名单34。

第二小学师德师风行风监督员聘请实施办法

第二小学师德师风行风监督员聘请实施办法1. 背景介绍第二小学是一所重视师德师风建设的学校，为了进一步加强对师德师风的监督与管理，在全校范围内决定聘请师德师风行风监督员。

本文档将详细介绍第二小学师德师风行风监督员的聘请实施办法。

2. 聘请条件•教育背景要求：应聘者须具备本科及以上学历，专业不限，但教育学、心理学等相关专业的优先考虑。

•工作经验要求：应聘者应有一定的教育从业经验，具备一定的师范生教育经历或在教育机构从事教育管理工作经验的优先考虑。

•德行表现要求：应聘者应具备良好的道德修养，无不良记录，积极向上，具备教育教学的能力和激情，能够以身作则，起到教育示范作用。

•综合素质要求：应聘者应具备较强的组织能力、沟通能力和团队合作能力，能够独立承担工作，具备一定的观察和判断能力。

3. 聘请程序3.1 招聘公告发布•第二小学将通过校园公告栏、学校网站等渠道发布师德师风行风监督员的招聘公告。

3.2 提交申请材料•应聘者需准备好以下材料：–个人简历（包括教育背景、工作经验、德行表现等信息）–相关证书和资格证明的复印件–推荐信（至少一封，推荐人需具备一定的教育背景和工作经验）•应聘者需将申请材料提交到学校人事处指定的邮箱或办公室。

3.3 材料初审•学校人事处负责对收到的应聘材料进行初步评估和筛选，根据聘请条件对符合条件的应聘者进行初步选拔。

3.4 面试评估•通过材料初审后，学校将邀请被选拔的应聘者参加面试。

•面试主要考察应聘者的教育背景、工作经验、德行表现、组织能力、沟通能力等方面的综合素质。

•面试结果将作为最终选聘的参考。

3.5 入职程序•拟聘用的师德师风行风监督员需要通过学校人事处的审批程序，签订相应的劳动合同，并完成入职手续。

4. 岗位职责作为第二小学师德师风行风监督员，您将承担以下职责：•监督教职员工的教学质量：定期走访课堂，观察教师的课堂教学情况，对教学效果进行评估和反馈。

•监督教职员工的师德师风：定期进行个人面谈，了解教职员工的师德师风表现，发现问题及时进行指导和纠正。

行风监督员聘请工作制度

石炭井收费站聘请行风义务监督员工作安排为拓宽监督渠道，完善社会监督网络，改进工作作风，改善服务，提高办事效率和工作效能，促进全市交通系统行风建设，纠正损害人民群众利益的不正之风，根据自治区交通厅和市政府纠风办有关要求，结合分局交通系统工作的实际，现就石炭井收费站聘请行风义务监督员工作做出如下规定：一、行风义务监督员的条件（一）坚持四项基本原则，热心公益事业，有社会正义感；（二）对交通行业（道路运输、公路收费等）涉及的管理、服务和民生问题有一定了解并比较关注；（三）有一定的法律政策水平、分析问题和语言文字表达能力；（四）勤于观察和思考，能够发现问题、提出建设性的意见和改进的建议；（五）密切联系群众，实事求是，客观公正。

二、行风义务监督员的职责（一）调查省道301石炭井收费站收费人员执行政策法律法规，做好服务工作的情况，收集并整理群众对收费部门的意见和建议并及时向我站反映；（二）向社会宣传有关交通收费部门的政策法规；（三）配合市交通系统纠风办，对市交通系统的行风建设工作进行专项调查研究。

三、行风义务监督员聘请的范围单位推荐、本人自愿应聘的人大代表、新闻媒体记者，党政群公检法机关、公交运营企业和出租车行业的代表。

四、行风义务监督员的监督范围301省道公路收费站的工作人员。

五、行风义务监督员的聘请方式（一）行风义务监督员由石炭井收费站聘请；（二）聘请行风义务监督员要事先征得被聘任所在单位及被聘人员本人的同意，被聘请的行风义务监督员一般不超过7人；（三）被聘任的行风义务监督员，填写《石炭井行风义务监督员登记表》，并由聘任机关颁发聘书。

六、行风义务监督员的工作制度（一）行风义务监督员的工作在石炭井收费站的领导下安排、组织、协调每阶段的工作重点和重大活动；（二）建立日常联系制度。

聘任机关可采取会议、电话、登门走访等方式，每季度至少与行风义务监督员联系一次，听取他们对交通系统廉政建设和纠风工作的反映，通报工作情况和重大举措；（三）聘任机关每年召集1-2次行风义务监督员座谈会，总结交流年度工作经验，了解行风义务监督员对交通系统各单位文明建设、廉政建设和纠风工作的意见、建议和要求。

聘请行风监督员工作方案（三篇）

聘请行风监督员工作方案一、背景介绍行风监督员作为企事业单位行风建设的重要组成部分，承担着监督、评估、督促和指导等职责，旨在提升企事业单位工作效率和企业形象，增强员工责任感和职业道德意识。

为深入贯彻党和国家在行风建设方面的政策要求，进一步强化内部管理，提高工作效能，我们公司决定于____年聘请行风监督员，制定并实施相应的工作方案。

二、工作目标1. 加强企事业单位行风建设，提升员工职业道德水平；2. 提高工作效率和质量，推动企事业单位持续发展；3. 增强员工责任意识和团队合作精神，增进企业文化建设。

三、工作职责1. 监督行风纪律：负责监督企事业单位员工的工作纪律、道德规范和执行力，定期检查和评估员工的工作表现，发现问题及时予以处理；2. 督促改进工作方式：通过调研和分析，提出改进工作方式的建议和措施，帮助企事业单位优化业务流程，提高工作效率和质量；3. 引导企事业单位文化建设：积极引导企事业单位营造积极向上、和谐稳定的工作环境，协助企事业单位开展文化建设活动；4. 开展培训和指导：组织员工培训，提升员工的业务水平和职业素养，为企事业单位员工提供专业指导和帮助；5. 参与危机管理：积极参与企事业单位的危机管理工作，熟悉相关应急处理流程和方法，为企事业单位提供危机管理方面的支持和指导。

四、工作计划1. 制定详细工作计划：在公司内部设立行风监督员工作小组，明确行风监督员的工作职责和工作计划，制定详细的工作计划，并根据实际情况进行调整和补充；2. 开展行风调研：通过问卷调查、深入访谈等形式，了解企事业单位的行风状况，分析问题和隐患，为制定相应的改进措施提供依据；3. 制定行风规范和制度：根据调研结果，制定企事业单位的行风规范和制度，明确员工的行为准则和规范，建立相应的考核、奖惩机制；4. 开展员工培训：组织员工培训，培养员工的职业素养和工作技能，提高员工的工作水平；5. 制定监督评估方案：建立监督评估机制，定期对企事业单位的行风进行评估和指导，发现问题及时整改；6. 组织文化建设活动：通过组织丰富多彩的文化建设活动，营造积极向上、和谐稳定的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感。

聘请行风监督员工作方案

聘请行风监督员工作方案行风监督员是一项具有重要作用的工作，确保组织内部的工作环境和员工行为符合公司的价值观和行为准则。

为了招聘到合适的行风监督员，一个系统而明确的工作方案是必要的。

下面是一个关于聘请行风监督员的工作方案，共计____字。

一、招聘需求分析1. 确定招聘职位：行风监督员2. 确定招聘数量：根据组织规模和需要确定，但至少需要招聘数名行风监督员3. 确定招聘条件：具备相关经验和技能，对组织的价值观和行为准则有深入了解4. 确定招聘范围：可以通过内部招聘、外部招聘或者两者结合的方式进行招聘二、招聘渠道选择1. 内部招聘渠道：通过公司内部的员工推荐或者内部职位发布渠道进行招聘2. 外部招聘渠道：可以通过招聘网站、社交媒体、招聘中介等方式进行外部招聘3. 结合招聘渠道：可以同时使用内部和外部招聘渠道，以寻找到最佳的候选人三、招聘流程设计1. 招聘信息发布：根据招聘需求，在公司内部和外部发布招聘信息，包括职位描述、招聘条件等内容2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合招聘条件的候选人3. 初试面试：组织初试面试，了解候选人的背景和经验，测试其对行风管理及相关知识的了解程度4. 综合面试：选拔初试面试通过的候选人进行综合面试，评估其综合素质、沟通能力和解决问题的能力5. 背景调查：对综合面试通过的候选人进行背景调查，包括学历、经验、专业技能等方面的核实6. 录用决策：根据综合面试和背景调查的结果，进行最终的录用决策四、招聘流程管理1. 流程监控：建立一个招聘流程管理系统，对每个招聘环节进行严格监控，确保流程的顺利进行2. 招聘进度追踪：对每个候选人的招聘进度进行跟踪，及时与候选人沟通和反馈3. 招聘文件管理：建立招聘档案，保存相关的招聘文件和记录，确保招聘过程的可追溯性和合规性4. 招聘数据分析：对招聘流程和结果进行数据分析，评估招聘效果，并根据数据反馈不断优化招聘流程五、入职安排1. 入职准备：为新员工准备入职所需的文档和设备2. 入职培训：组织行风监督员的入职培训，包括公司的价值观、行为准则以及监督员的职责和工作流程的培训3. 配置工作环境：为行风监督员配置一个适合的工作环境，包括办公设备和工作场所的安排4. 制定工作计划：行风监督员入职后，与其共同制定工作计划，明确工作目标和职责分工六、行风监督员工作绩效考核1. 工作目标设定：与行风监督员共同设定工作目标，并与公司的目标衔接2. 工作计划执行：定期与行风监督员沟通，了解其工作进展和遇到的问题，及时提供支持和解决方案3. 绩效考核标准：根据行风监督员的工作职责和目标，制定相应的绩效考核标准，如工作成效、工作态度和协作能力等方面的评估4. 绩效考核周期：设定绩效考核的周期，可以是每季度、半年度或者年度七、员工发展与晋升1. 员工发展计划：与行风监督员共同制定发展计划，包括培训计划、岗位轮岗计划等，为其提供成长和发展的机会2. 员工晋升机制：建立员工晋升机制，根据性能评估和发展计划，提供晋升机会和晋升路径3. 员工激励机制：设立员工激励机制，包括薪酬激励、福利待遇、荣誉表彰等，激励行风监督员为组织贡献更多价值总结：以上是一个关于聘请行风监督员的工作方案，通过细致的招聘流程设计和流程管理、入职安排以及绩效考核等方面的合理安排，可以招聘到合适的行风监督员，并为其提供良好的工作环境和发展机会，以推动组织的行风管理工作的顺利进行。

聘请行风监督员工作方案

聘请行风监督员工作方案聘请行风监督员工作方案一、背景分析新时代需要新氛围，为了营造阳光透明、廉洁高效的工作环境，行风监督员的工作显得越来越重要。

他们是维护组织秩序、保障职工权益的“看门人”，要求他们在工作中认真履职、敢于监督，力争把组织所有工作做到放心、放心和放心。

二、聘请原则1. 选派企业党委或领导班子确定的人员，职务至少是副科级以上，拥有出色的业务素质和管理能力。

2. 具有良好的职业操守和道德品质，曾无过失或违纪违规行为。

3. 具有较强的服务意识和社交能力，做事慎重、严谨、公正，能够严格保密、恪守职责。

三、工作内容1. 监督检查：由行风监督员按照发现和受理的有关问题及投诉人的要求对被监督对象进行检查和监督，并按时提交有关监督报告。

2. 处理投诉：对职工有关工作中的疑问或投诉，及时采取措施解决，有效维护职工的正当权益。

3. 课堂教学：行风监督员可以每季度举办一个知识学习，选取热点难点问题，让职工更深入、全面地了解行风监督员的工作内容。

4. 自查工作：行风监督员应开展半年度自查，及时发现和纠正问题，消除潜在治理漏洞。

5. 信息反馈：将工作中收集到的信息第一时间反馈给领导，及时推进问题的整改工作。

6. 与职工交流：行风监督员还可以利用节假日、每月员工大会等机会，与职工进行互动交流，解答职工的疑问，提升职工的行风意识。

四、工作制度1. 组成行风监督员队伍。

企业开展行风监督员制度前，工会要发动企业广大职工自荐，并由企业党委或领导班子审核后组成监督员队伍，交工会统一培训，保证监督员队伍数量、质量和稳定性。

2. 成立行风监督员机构。

成立由企业党委或领导班子领导、由工会担任具体运作的行风监督员机构，机构设立经费投入。

3. 编制工作方案。

运用制度化和标准化的方法规范制定行风监督员工作方案，包括聘请原则、工作内容、考核评价、处罚制度等内容，保证监督员工作的严谨、规范和有效性。

4. 定期组织培训。

通过面对面交流、带团学习等方式，定期开展行风监督员培训，提高他们的业务素质和工作能力，让他们不断提高监督能力和方法技巧，提高服务职工和重视做好行风监督的意识。

2024年聘请行风监督员工作方案(二篇)

2024年聘请行风监督员工作方案一、背景介绍2024年，作为全球主要经济体之一的国家，我国的交通运输行业发展迅速，但在行业发展的同时也面临一些问题，其中之一便是行风监管与提升。

行风监督员是交通运输行业的重要一环，负责监督和指导交通运输从业人员的工作，确保行业规范运行和服务质量提升。

为此，制定一份2024年聘请行风监督员工作方案，是确保交通运输行业健康发展的重要举措。

二、目标与任务1.目标：通过聘请行风监督员，加强对交通运输从业人员的监管和指导，提升行业的经营水平和服务质量，推动交通运输行业健康发展。

2.任务：（1）建立行风监督员聘用机制，确保聘用程序公正透明；（2）招聘合适的行风监督员，提供专业培训，培养合格的行风监督员队伍；（3）加强对交通运输从业人员的日常监督和管理，及时发现和纠正不规范行为，规范适应的数据记录；（4）开展定期的考核评价工作，及时调整和完善行风监督员的工作职责；（5）组织交通运输从业人员培训和宣传教育活动，提升其服务品质。

三、方案内容1.行风监督员聘用机制建立（1）建立并完善行风监督员招聘程序和标准；（2）建立行风监督员信用档案，记录其从业经历和业绩表现；（3）建立行风监督员薪酬和绩效考核机制，激励其积极工作。

2.行风监督员招聘与培养（1）通过公开招聘的方式，吸引优秀人才加入行风监督员队伍；（2）为行风监督员编制专业培训教材，提供相关课程和实践教学；（3）制定并贯彻行风监督员培训计划，定期开展培训和考核。

3.日常监督和管理（1）加强对交通运输从业人员的日常监督和检查，确保其工作符合规定和标准；（2）定期组织行风监督员进行巡查，发现不规范行为及时纠正；（3）建立行风监督员与交通运输从业人员的沟通渠道，及时反馈工作情况和问题。

4.考核评价和调整（1）制定行风监督员的考核评价指标体系；（2）开展定期的考核评价工作，及时调整和完善行风监督员的工作职责；（3）通过考核评价结果，激励优秀行风监督员，倡导行业内的积极进取。

聘请行风监督员工作方案范文（三篇）

聘请行风监督员工作方案范文行风监督员是指监督、检查、管理某个组织或机构的工作行为是否合规、规范，以及是否符合相关规章制度和行业标准的人员。

____年聘请行风监督员的工作方案主要包括以下几个方面：聘请目标和背景、工作内容和职责、工作方法和手段、考核机制和奖惩制度等。

一、聘请目标和背景____年聘请行风监督员的目标是推动组织发展，提高工作效能，规范工作行为，加强风险防范，增强员工合规意识和自律意识。

背景是随着组织规模的扩大，流程的复杂化，工作行为的多样化，需要有专门的人员负责监督和管理工作行为，保证合规和规范。

二、工作内容和职责1.监督组织内各个部门、岗位的工作行为是否符合规章制度和行业标准，及时发现和纠正不合规行为。

2.了解并掌握相关法律法规、行业标准和组织内部规章制度，对相关人员进行培训和指导，提高员工的法律意识和合规意识。

3.建立并改善组织的各类业务流程，减少不必要的环节和风险点，提高工作效率和业务质量。

4.收集、整理和分析相关数据和信息，定期向高层汇报工作进展和发现的问题，提出改进意见和建议。

三、工作方法和手段1.制定详细的工作计划和目标，明确每个阶段的工作重点和任务。

2.开展定期或不定期的内部审核和复核，对各个部门、岗位的工作行为进行抽查和检查。

3.建立和完善相关的工作规范、流程和制度，明确工作职责和权限。

4.开展工作风险评估和防范，制定相应的预警机制和应急措施。

5.与相关部门和机构进行合作和沟通，了解最新的法律法规和行业动态，及时调整工作方法和策略。

四、考核机制和奖惩制度1.建立科学、公正、有效的考核机制，对行风监督员的工作进行评估和考核。

2.考核主要包括工作目标的完成情况、工作质量和效果、团队合作能力等方面。

3.对工作表现优秀的行风监督员进行表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

4.对工作失职、甚至严重违法违规的行风监督员进行处罚和惩戒，包括警告、罚款、停职甚至解聘。

以上是____年聘请行风监督员的工作方案的主要内容，具体实施时可以根据组织的实际情况进行调整和补充。

政风行风监督员制度

政风行风监督员制度国土资源局政风行风监督员制度为加强全旗国土资源系统政风行风建设与社会监督，进一步强化发挥社会各界和人民群众对国土资源系统的监督作用，及时发现纠正我旗国土资源系统存在的损害群众利益的不正之风，切实解决人民群众关注的热点、难点问题，使国土资源工作更加得到社会各界的支持和理解，不断提升国土资源系统管理和服务水平，特制定国土资源局政风行风监督员制度：一、政风行风监督员的聘任(一)聘任的对象原则上从各级人大代表、政协委员、民主党派、有关职能部门，以及群众团体、服务对象等社会各界人士中聘请。

(二)聘任的程序按个人自愿、主管单位同意或多方推荐，经国土资源管理部门审定，以一定的方式向社会公布程序办理。

聘用后，应及时颁发聘书。

聘任期为二年，聘任期满后，可根据工作需要和本人表现续聘，但续聘一般不超过二届。

到期如未续聘，视为自然解聘。

对于涉嫌违纪违法的政风行风监督员应当解聘。

(三)聘任的基本条件1、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放；2、熟悉和了解国土资源管理工作相关法律法规和有关业务知识；3、关心支持国土资源系统政风行风建设工作；4、具有较高的政治、理论水平，有一定的参政议政、调查、评议的能力及一定的文字、口头表达能力；5、原则性强，作风过硬，乐于奉献，实事求是，客观公正，有较强的事业心和责任感；6、在工作中，能以事实为依据，以条规为准绳，不徇私情敢于同一切违纪违法行为和不正之风作斗争；7、身体健康，有一定的时间保障，积极参加调查评议工作，按时完成交办的各项工作任务。

二、政风行风监督员的监督内容与范围(一)监督内容1、监督行政执法情况，提出纠正国土资源管理机关及其工作人员违法执法行为的建议；2、监督行政收费情况，提出纠正国土资源管理机关及其工作人员自设收费项目、超标准收费、收人情费、搭车收费、白条收费和违规使用收费票据行为的建议；3、监督廉洁从政情况，提出纠正国土资源管理人员利用职务便利“吃、拿、卡、要、报”行为的建议；4、监督文明服务情况，提出纠正国土资源管理人员“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”等态度生硬行为的建议；5、监督勤政情况，提出纠正国土资源管理人员对服务事项“压办、拖办”或官僚衙门作风的建议。

聘请行风监督员工作方案例文(三篇)

聘请行风监督员工作方案例文____年行风监督员工作方案由人力资源部制定，旨在加强对企业内部行风监督工作的管理与执行，确保企业经营活动符合法律法规，维护企业形象，促进企业发展。

以下为方案内容：一、明确工作目标：加强对企业内部行风监督，有效预防、查处违反企业规章制度和法律法规的行为，提升企业整体运行效率和形象，保障企业可持续发展。

二、完善制度措施：建立健全企业行风监督的制度框架，包括行风监督员的选拔机制、监督管理流程、违规行为处理程序等，确保制度运行的科学有效性。

三、加强队伍建设：通过培训、考核等方式提高行风监督员的专业水平和业务能力，不断提升监督员的执行力和监督效果，提高监督员队伍的凝聚力和战斗力。

四、密切配合各部门：与企业各部门紧密合作，形成监督员与各部门间的有效沟通与协作机制，共同推动企业行风监督工作的开展，做好每一个监督任务。

五、加强信息统计分析：建立科学的信息统计和分析机制，及时了解企业内部行风监督情况，发现问题，制定改进措施，防患于未然，避免风险。

六、加强问责机制：建立行风监督员的奖惩制度，对履职尽责的监督员给予表彰和奖励，对工作不力的监督员进行处罚和整改，确保监督员队伍的素质和纪律。

七、强化监督力度：密切关注企业经营活动中存在的问题，加大对重点领域和重点人员的监督力度，严厉打击违法违规行为，确保企业运营稳健有序。

八、加强外部交流与合作：积极与监管部门和社会各界建立联系，广泛征集意见和建议，增强企业行风监督的广泛性和有效性，不断提升企业社会责任形象。

以上为____年行风监督员工作方案的主要内容，通过有序的规划和有效的执行，将全面加强企业内部行风监督工作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。

聘请行风监督员工作方案例文（二）____年行风监督员工作方案范本行风监督员是对公共机构和政府部门的行政工作进行监督的重要岗位。

他们通过深入调查和监督，协助上级机构发现、纠正和预防可能存在的问题，维护社会秩序和推动行政机构改革，促进政府以公正、透明、高效的方式运行。

XX市卫生健康系统行风建设监督员队伍管理细则

XX市卫生健康系统行风建设监督员队伍管理细则第一章总则第一条为了加强XX市卫生健康系统行风建设的监督工作，维护卫生健康系统的良好形象，规范监督员队伍管理，特制定本管理细则。

第二条本管理细则适用于XX市卫生健康系统行风建设监督员队伍的管理工作。

第三条监督员队伍应当依法合规，廉洁自律，依据公正、公开、公平原则开展监督工作。

第二章监督员的选聘与管理第四条监督员的选拔应当经过严格的程序，并以符合相关要求的人员为基本条件。

选拔程序应当公开、公正、公平。

第五条监督员应当具备以下基本条件：（一）具有较高的政治思想素质和职业操守，无不良行为和违法犯罪记录；（二）具备相关专业知识和操作能力；（三）身体健康，能够胜任监督工作的职责。

第六条监督员的管理应遵守以下原则：（一）建立健全选拔、任用、考核等制度；（二）加强对监督员的教育培训，提高其专业素养；（三）建立健全激励和约束机制，确保监督员履行职责；（四）建立监督员退出机制，定期对监督员进行评估。

第三章监督员的权利和职责第七条监督员有权利进行监督活动，并向相关部门提出建议。

第八条监督员的职责包括但不限于以下方面：（一）监督卫生健康系统各级机构及其工作人员的廉政建设工作；（二）监督卫生健康系统公共资源的分配和使用情况；（三）监督卫生健康系统中的违法行为和不正之风的发现和处理；（四）监督卫生健康系统医疗行业的服务质量，保障患者权益。

第四章监督工作的程序和方式第九条监督工作的程序包括以下步骤：（一）接受监督任务并了解监督对象；（二）收集相关资料和证据；（三）进行现场监督和调查；（四）撰写监督报告并向相关部门提出建议；（五）了解监督结果的处理情况。

第十条监督员可以采取以下方式进行监督工作：（一）现场监督，包括实地走访、检查等；（二）查阅文件和资料；（三）调取相关信息和数据；（四）采取暗访方式进行监督；（五）接受公众举报并进行调查核实。

第五章监督结果的处理和回应第十一条监督报告应当真实、客观、准确，并附带相关证据材料。

第二中学关于聘任行风监督员的实施细则

第二中学关于聘任行风监督员的实施细则第一章总则第一条行风即行业的风气，是一个行业形象的外在表现，行风正与不正，将直接决定事业的兴衰。

教育行风是指教育为经济和社会发展服务的情况，良好的教育行风是形成尊师重教的社会风气的基础。

第二条为进一步加强学校行风建设，巩固学校纠风工作成果，根据公司纪委关于加强教育行风建设，治理中小学乱收费等有关指示精神，制定此细则。

第三条学校行风建设的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以树立良好的教育形象为目标，以标本兼治，严肃查处重要案件为策略，以治理热点、难点问题为突破口，为广大人民群众提供满意的教育服务。

第四条建立健全监督制约机制是学校行风建设的重要措施，聘请行风监督员，加强社会监督和异体监督是落实这一措施的重要手段。

第二章聘任第五条行风监督员的设置以学校办学规模确定，每个年级设7—11人，全校设21—33人。

第六条行风监督员由各单位代表和学生家长代表组成，其中学生家长代表人数不低于70%。

第七条行风监督员应符合下列基本条件：（1）拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义制度；（2）作风正派，实事求是，善于开展批评与自我批评；（3）公正清廉，公众信任，有良好的群众基础；（4）经验丰富，身体健康，有能力和精力从事行风监督工作；（5）热爱学校，热心公益事业，本人愿意义务担任行风监督员工作。

第八条行风监督员由年级领导组会同该年级学生家长委员会推荐，学校党支部研究决定。

第九条学校党支部对研究确定的行风监督员颁发聘书。

行风监督员的聘期为1—3年。

学生家长担任行风监督员的聘期不得超过其子女在我校就读的最后期限。

聘期内因故不能履行监督职责，或因其他原因不宜继续担任该项工作，或本人不愿意继续担任行风监督员工作的，可以提前终止聘任。

第三章行风监督员的权利和义务第十条行风监督员要通过直接感受、收集其他学生家长及群众反映、学生介绍、社会评价等多种渠道，深入细致地了解和收集学校行风建设的相关情况，并及时向学校反馈。

关于聘任行风监督员的实施细则

关于聘任行风监督员的实施细则随着社会的不断发展和进步，行政机关的权力也在逐渐增加。

因此，为了确保行政机关行使权力的合法性和公正性，聘任行风监督员成为了必要举措。

行风监督员是指在政府机关、事业单位、企事业单位等单位内设立的一种特殊岗位，旨在加强对行政机关的监督，并促使行政机关依法公正行事。

以下是关于聘任行风监督员的实施细则。

一、聘任条件1.必须具备中共党员或无党派人士，年满30周岁以上，了解国家法律法规和相关政策。

2.能够熟练运用计算机和各种办公软件，具备良好的文字表达和沟通能力。

3.具备较高的道德修养，廉洁自律，无不良记录。

4.有一定的相关工作经验，并且有较强的责任心和工作积极性。

二、职责和权力1.聘任行风监督员的单位应当向其明确工作职责和权力，确保其能够有效履行监督工作。

2.行风监督员有权对单位内行政机关的工作进行监督，包括但不限于审查公文的合法性、规范性、及时性以及办事服务的公平性和效率等。

3.行风监督员有权要求行政机关提供相关文件和资料，并对其进行审查。

4.行风监督员有权进行现场调查和检查，并对发现的问题提出监督建议和意见。

三、聘期和岗位薪酬1.聘期为两年，期满后可进行评定续聘。

2.聘任行风监督员的单位应当给予岗位薪酬，具体标准由单位根据当地经济条件和人才市场情况进行合理确定。

3.行风监督员在履行职责过程中如发现重大问题或有突出贡献的，单位可给予一定的奖励或表彰。

四、监督和评估1.行风监督员的工作应当定期进行评估，评估内容包括工作成果、工作态度和廉政建设情况等。

2.监督和评估应当由聘任行风监督员的单位组织实施，评估结果将作为绩效考核和续聘的依据。

五、保障措施1.聘任行风监督员的单位应当确保其在工作中的独立性和公正性，不得干预其正当的监督工作。

2.聘任行风监督员有权向上级行政机关或有关纪检监察机关报告工作中的问题和困难。

3.聘任行风监督员在履行职责过程中如遇到威胁人身安全的情况，单位应当给予必要的保护措施。

聘请行风院外监督员制度

聘请行风院外监督员制度根据《二级妇幼保健院评审标准实施细则》（2016年版）的要求，结合本院工作实际，制定本制度。

一、行风院外监督员由医院聘请。

聘请对象为：上级卫健主管部门、县企事业单位及新闻媒体单位等有关人员中聘请产生。

二、行风院外监督员所具备的基本条件：所聘请的行风院外监督员应关心和熟悉卫生工作，具有较强的社会责任感和一定的政策水平，具有较强的分析问题和提出建议的能力。

三、行风院外监督员依据国家的有关法律法规以及卫健体委行风建设相关规章制度，对我院的行风建设工作进行全面深入、有效的监督，并切实向我院提出相关意见和建议。

四、行风院外监督员具备以下权利。

五、调查权：在医院的要排及参与下，根据工作需要，有权查阅本院有关文件和资料，了解本院行风建设工作情况，参加或列席有关会议，深入到本院开展明察暗访活动。

六、监督权：监督本院行风建设情况和对存在问题的整改情况，直接向医院主要领导反映情况。

七、评议权：有权就群众反映的问题、意见或建议向本院汇总反馈，参与对医度行风建设情况的评价、民主测评工作。

八、行风院外监督员开展监督工作，应坚持实事求是、客观公正、依纪依法的基本原则，清正廉洁，乘公办事，对医院负责，在履行职责时不得超越监督权。

九、行风院外监督员监督的对象为**县妇幼保健院。

十、监督医院贯彻落实国家有关卫健体委行风建设的方针政策和执行“九不准”情况。

十一、督促医院开展医德医风、职业道德、行业纪律等教育，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。

十二、认真听取病人对医务人员的医德医风评价，了解和收集群众对我院行业作风、服务态度及合理用药、合理检查、合理收费等方面的意见和建议。

十三、向医院纠风部门检举医院行业作风中的违纪违规问题。

十四、应邀参加医院组织的有关会议，医院组织的行风评议，并提出整改意见。

十五、行风院外监督员的聘期为一年。

聘任期满后，因工作需要，并征得本人同意，可以续聘，如到期未续聘即自然解聘。

十六、医院纠风办负责同监督员的联系，定期召开院外监督员座谈会，交流沟通监督情况，听取他们的意见和建议，并将督查结果及时反馈汇报，促使被监督科室、部门尽快整改落实到位。

县行风评议监督员工作考核实施细则

县行风评议监督员工作考核实施细则县行风评议监督员工作考核实施细则县行风评议监督员工作实施细则第一条为了认真贯彻执行县人民政府《关于实行纠风工作责任制的暂行规定》，保证党中央、国务院和省委、省政府,市委、市政府对纠风工作的各项决策、部署的贯彻落实，切实纠正发生在老百姓身边的、严重损害群众切身利益的不正之风，为县的经济社会全面发展创造良好的发展环境，现结合我县实际，为进一步健全行风监督与群众监督相结合的监督机制，充分发挥行风监督员在廉政勤政建设中的行风监督作用，根据《县纠风工作责任制的暂行规定》和《县民主评议日常工作考核实施细则》，制定本实施细则。

第二条根据工作需要，可从政府部门、民主党派、人民团体、企业、事业单位中聘请若干名行风监督员。

第三条行风监督员聘任条件坚持四项基本原则，坚持民族团结。

立场坚定，公道正派，廉洁务实，联系群众。

热心行风工作，具有一定的政策水平、法律知识和与行风工作相关的专业知识，以及较丰富的工作经验，在群众中有较高的威信。

关心反腐倡廉建设，具备较高的参政议政能力，按时完成县纠风办交给的工作任务。

身体健康，年龄不超过60周岁。

第四条聘请行风监督员，要与有关主管机关协商，或者经由群众推选，征得被聘人员及其所在单位的同意，经县纠风办选定后，颁发聘书。

第五条行风监督员每届聘期二年。

期满根据工作表现，征得本人及其所在单位同意，可以续聘；连续聘任不超过两届。

如到期未续聘即自然解聘。

行风监督员因自身原因不能或不宜履行职责时，由县纠风办与有关部门协商同意后，可提前解聘。

第六条行风监督员职责对行政执法、行政管理和公用事业部门以及群众关注的窗口行业实施有效监督。

经常深入各行业和有关部门，了解政风、行风建设情况；“三乱”情况；行政执法部门执法不依纪，乱扣滥罚和以权谋私、吃、拿、卡、要、报、收“红包”、拿回扣等问题，并及时反馈县纠风办。

反映人民群众对县纠风办和纠风工作当前的形势、现状和存在的问题进行分析并提出建设性的意见和建议。

行风义务监督员制度实施办法

中国农业银行*市支行行风义务监督员制度第一条为了更好地发挥义务监督员队伍的作用，促进*市农行监督管理工作的健康发展，制订本实施办法。

第二条义务监督员从社会知名人士、相关专家学者以及我行开户企业工作人员中聘任。

第三条义务监督员的条件（一）拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政策水平和较强的政治敏锐性；（二）关心我行事业发展，热心社会监督工作，有较强的观察分析问题的能力和一定的金融知识；（三）坚持原则，公正廉洁，实事求是，联系群众，有一定工作能力；（四）身体健康，符合义务监督员工作要求。

第四条义务监督员的职权（一）宣传监督管理的政策、法律、法规，以及监督管理的措施；（二）对我行工作人员遵纪守法、廉洁自律，以及工作态度、工作效率、工作质量等方面的情况进行监督；（三）举报我行工作人员在工作和服务过程中存在的各种违法违纪行为；（四）注意收集、积极反映社会各界对我行工作公正性、规范性、有效性及行风建设的意见、建议，转递群众来信、来电举报及投诉；（五）要求我行对其反映和转递的问题进行调查，并向本人反馈调查结果和处理意见；（六）要求我行提供与监督管理工作有关的文件、资料或信息，以便开展监督工作，国家规定按密级管理的除外；（七）协助系统内监察部门调查核实群众反映的问题，办理上级行监察部门委托的其他事项。

第五条义务监督员的义务（一）积极参加监察部门召集的义务监督员工作会议以及组织的相关活动，认真履行监督职责；（二）及时、准确、客观、公正地向我行反映服务、工作中存在的问题，并提出改进意见和建议；（三）遵守纪律、保守秘密，不泄露与监督管理行政执法有关的活动内容，自觉维护监督管理部门的形象。

第六条义务监督员工作制度（一）联系制度。

我行办公室负责义务监督员的管理和联络，及时向义务监督员发送与其履行监督职责有关的文件、信息及各种学习资料。

可采取电话、信函、登门走访等各种形式保持与义务监督员的密切联系，听取其对行风建设和监督工作的意见、建议和要求。

聘请行风监督员工作方案

XX局聘请政风行风监督员工作方案为加强XX局政风行风及机关效能建设，完善和强化外部监督制约机制，充分发挥政风行风监督员的作用，促进XX局工作人员进一步转变工作作风和提升工作效能，顺利实现三大目标，全面完成五大工程，特制定局2012年行风监督员工作方案。

一、政风行风监督员的聘请原则1.在XX市范围内聘请政风行风监督员，对XX系统政风行风及机关效能建设工作进行监督。

2.政风行风监督员根据工作需要从人大、政协、司法机关、新闻单位、乡镇党委机关、社区群众以及与XX有一定关联的政府工作部门和各类企业中聘请，具有代表性。

3.政风行风监督员的聘任期限一般为1—2年，聘任期满后，根据工作需要，可以继续续聘。

二、政风行风监督员的条件1.关心XX系统政风行风建设，热心民主监督工作。

2.坚持原则，实事求是，公正廉洁，联系群众，有较高的群众威信和一定的社会影响。

3.身体健康，能够坚持正常工作。

三、政风行风监督员行使如下权力：1.反映XX系统工作人员在履行职责、服务经济发展和遵纪守法等方面的意见、建议。

2.定期检查XX人员依法行政、文明执法的执法情况。

3.发现XX系统工作人员有违法违纪和其他违反规定的行为时，可以当场制止、提出批评并向局领导通报。

4.对XX人员履行职责、遵纪守法等情况进行评议。

四、政风行风监督员的组织管理政风行风监督员的组织管理工作由局XX科负责。

具体工作任务是：1.负责落实政风行风监督员的聘请,解决政风行风监督员在参与监督工作中遇到的问题和困难,对他们的工作予以支持。

2.有计划地组织政风行风监督员对局系统的一些重点工作进行巡视督查，使他们更好地了解、宣传、监督、支持XX事业。

3.每年召开阶段性政风行风监督员会议不少于2次,通报政风行风、廉政建设和效能建设情况，听取监督员的意见和建议。

4.督促各科室、大队及下属单位落实监督员提出的意见和建议，制定整改措施，并及时反馈给各监督员。

5.制作发放XX监督卡。

这张卡片就像一张名片，上面印有XX部门的监督范围、服务内容、举报电话等内容。