薪资调整方案

公司薪酬调整建议方案

一、总体设计思路与原则

1、薪酬设计思路

⑴、改善薪资和岗位工作强度不公平的现况； ⑵、改善薪资和同岗待遇不公平的现况；

⑶、改善薪资和工作积极性不一致的现况；

⑷、改善超时过多和无休假的现况；

⑸、刺激薪资和岗位责任、岗位贡献度的联系； 三个“刺激” ⑹、刺激薪资和考勤制度的联系； ⑺、刺激薪资制度和管理制度的联系。

2、 薪酬设计原则

⑴、保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则；

⑵、调整薪资构成，施行定岗定薪，体现以岗位和责任为基础，按照工作强度和贡献度支付劳动报酬的原则；

⑶、施行以责任管理、专业技能、业务绩效、事务专员和操作人员的等级薪资制度，按照薪资梯度等级支付劳动报酬的原则；

二、薪酬调整方案

1、调整后的员工薪资结构：

基本工资+岗位工资+职位津贴+责任津贴+技能津贴+满勤奖励+特殊津贴

加班工资+加班津贴+夜班津贴+工龄工资+保密费+绩效考核工资

2、薪资结构解析：

⑴、基本工资:

一般工人工资起点为按姜堰市最低工资标准制定：800元/月，我司非管理人员标准为： 1、男工900元/月；2、女工800元/月；3、试用期工人800元/月

⑵、岗位工资:

全司采用统一的岗位工资定级方法，将所有员工的岗位统一划分为管理、专业、业务和事务专员，分

别定级，即打乱公司行政隶属界限，并纳入一张企业薪资表，具体为：

员工薪资= 四个“改善”

⑶、职位津贴:

定岗定薪、定薪定责。部分人员会身兼多职，可根据其兼职责任轻重设置职位津贴，其中非管理人员的职位津贴标准为

⑷、责任津贴:

⑸、技能津贴:

学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算：一般分为：研究生、本科生、高级职称、中级职称、初级职称。

⑹、满勤奖励:

满勤奖和出勤奖，全厂职工满勤奖为100元、出勤奖为100—300元；其中：1、出勤奖仅针对办公室人员正常工作加班出勤奖励，前提是需有领导审批通过的“员工加班审批表”；2、为刺激考勤管理制度，增加满勤奖奖金及满勤奖扣除标准，具体如下：

⑺、加班工资和加班津贴

特殊补贴:

三、姜堰周边企业工资市场定位

通过调查，现姜堰地区一般工人的工资标准为：男工工资：1900元左右，女工工资：1600以上。我司工资一般为：男工1600—1800元左右，女工1400元左右（含加班工资）。

自9月开始，因受到保险和公积金基数调整的影响，我司工人个人缴纳的保险和公积金部分为：127+197.36=324.36元。个人缴纳部分增加。

四、非管理人员薪酬调整表（见附件Excal表）