xx股份有限公司业绩股票激励合同
有限责任公司股权激励协议范本8篇
有限责任公司股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为合法设立并有效存续的有限责任公司，为进一步提高公司的经济效益和市场竞争力，鼓励员工积极参与公司的发展，根据公司法等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进乙方为公司的长期发展做出贡献，实现公司利益与员工利益的共享。
二、股权激励方式甲方对乙方实施股权激励的方式包括但不限于以下几种方式：员工持股计划、股票期权计划、分红权计划等。
具体方式由双方根据公司的实际情况和乙方的岗位特点协商确定。
三、股权激励条件乙方获得股权激励需满足以下条件：1. 在公司工作满一定年限（具体年限由公司规定）；2. 年度工作表现优秀；3. 无违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
四、股权激励内容1. 股权激励计划期限：自本协议签订之日起至约定终止时间。
2. 股权激励额度：根据乙方的岗位价值、工作表现及公司贡献等因素确定。
3. 股权分配方式：甲方按照约定比例分配股权给乙方，具体比例由双方协商确定。
4. 股权分红方式：按照公司利润分配方案执行。
5. 股权转让限制：乙方持有的股权在约定期限内不得转让，期满后可根据公司规定进行转让。
6. 其他条款：双方约定的其他与股权激励相关的条款。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方履行公司章程和规章制度；（3）按照公司利润分配方案向乙方支付分红。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守公司章程和规章制度，履行岗位职责；（2）积极参与公司的发展，为公司创造价值；（3）持有股权期间，不得擅自转让股权；（4）对公司的经营管理提出建议和意见。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
(高管人员)股权激励协议范本5篇
（高管人员）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。
通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。
在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。
以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：一、激励对象本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。
二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。
2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。
3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。
三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。
2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。
3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。
四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。
2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。
五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：XXX公司乙方（高管人员）：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式，通过股权激励，高管人员可以参与公司的成长和发展，分享公司的成功和利润，提高他们对公司的忠诚度和积极性。
为了正式进行股权激励，公司需要与高管人员签订股权激励协议，明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工A（以下简称“员工A”）丙方：员工B（以下简称“员工B”）丁方：员工C（以下简称“员工C”）鉴于：1. 公司为了激励员工A、员工B和员工C的积极工作和贡献，特制定本股权激励协议。
2. 员工A、员工B和员工C自愿参与公司的股权激励计划，并愿意履行本协议的约定。
经双方友好协商，特订立如下协议：第一条股权激励对象1. 员工A、员工B和员工C为本协议的股权激励对象，公司将向其提供相应的股权激励。
第二条股权激励计划1. 公司将向员工A、员工B和员工C提供股权激励，具体的股权激励计划由公司董事会根据公司发展情况和员工表现确定，并另行制定股权激励方案。
2. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，应遵守公司股权激励方案的约定，享有相应的股权权益。
第三条股权激励条件1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，须履行其职责，确保公司的正常运营和发展。
2. 员工A、员工B和员工C应遵守公司的相关规定和管理制度，不得违反公司的相关规定。
第四条股权变现1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，如存在变现需求，应在公司规定的条件下行使其股权，经公司同意方可进行股权变现。
2. 员工A、员工B和员工C在行使股权变现时，应将所需材料按照公司规定提供，并承担相应的税费。
第五条保密义务1. 员工A、员工B和员工C应当对公司的商业秘密和股权激励方案保密，不得向第三方透露。
2. 员工A、员工B和员工C应当加强自身信息安全意识，确保公司的商业秘密不受泄露。
第六条违约责任1. 如员工A、员工B和员工C违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司所造成的损失。
2. 公司保留解除本协议的权利，如员工A、员工B和员工C严重违反协议约定。
第七条协议变更1. 本协议的任何变更须经公司董事会和员工A、员工B和员工C 的书面同意。
2. 本协议一经变更，变更版本具有同等法律效力。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。
本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。
三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。
具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。
四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。
具体股权数量和比例由双方协商确定。
2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。
3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。
如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。
4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司激励股权合同范本
公司激励股权合同范本甲方（公司）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就甲方给予乙方股权激励事项，经充分协商，达成以下协议：第一条股权激励目的1.1 本协议旨在激励乙方更好地发挥工作积极性、创造性，提高甲方的经营效益和核心竞争力，实现甲方可持续发展。
1.2 乙方获得甲方授予的股权激励，应遵循国家法律法规、甲方公司章程及相关规定，不得违规操作。
第二条股权激励方式2.1 本协议采取的股权激励方式为：限制性股票。
2.2 甲方根据乙方的业绩、贡献及公司发展需要，按照甲方的股权激励计划，向乙方授予一定数量的限制性股票。
第三条股权激励的授予和归属3.1 甲方设立股权激励池，用于本次股权激励计划。
股权激励池的股票数量、分配原则、授予条件、归属条件等按照甲方的股权激励计划执行。
3.2 乙方符合甲方股权激励计划规定的授予条件的，甲方应当在授予日向乙方授予限制性股票。
3.3 限制性股票的归属期限为____年，自授予之日起计算。
乙方在归属期内需满足甲方设定的业绩指标和公司发展需求。
3.4 乙方在归属期内未能满足甲方设定的业绩指标的，甲方有权收回已授予的限制性股票，或按照约定扣除相应的股票权益。
第四条股权激励的权益和限制4.1 乙方获得限制性股票后，享有相应的股东权益，包括但不限于股票分红、股票增值等。
4.2 乙方在归属期内不得转让、赠与、抵押或设定任何形式的担保限制性股票。
4.3 乙方在归属期内离职的，已授予的限制性股票自动失效，甲方有权收回或按照约定扣除相应的股票权益。
4.4 乙方违反国家法律法规、甲方公司章程及相关规定，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权收回已授予的限制性股票，或按照约定扣除相应的股票权益。
第五条股权激励的调整和终止5.1 在股权激励计划执行期间，如遇公司重大事项，甲方有权对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整股票数量、调整归属期限等。
股份期权激励协议范本5篇
股份期权激励协议范本5篇篇1协议编号：[协议编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）联系方式：[联系方式]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]电子邮箱：[电子邮箱地址]紧急联系人联系方式：[紧急联系人联系方式]鉴于：公司为促进长期稳定发展，增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的整体竞争力，决定实行股份期权激励制度。
经双方友好协商，达成以下股份期权激励协议。
第一条术语定义及解释本协议中涉及的术语定义如下：股份期权是指公司授予激励对象在未来特定时间以特定价格购买公司股份的权利；激励对象是指符合公司规定条件的员工。
第二条激励对象资格及条件激励对象必须符合以下条件：在公司工作满一定年限（如三年）的员工；在特定岗位或职务上表现突出、对公司发展有重要贡献的员工；公司董事会认为应当给予股份期权激励的其他员工。
第三条股份期权数量及价格公司授予激励对象的股份期权数量及价格由公司董事会根据激励对象的资格、贡献及公司业绩等因素确定。
股份期权的价格应当根据公司股票的市场价值及公司股票发行价格等因素合理确定。
第四条股份期权行使期限及条件股份期权的行使期限及条件由公司董事会根据公司的实际情况制定。
在行使期限内，激励对象可根据公司的业绩及自身的表现情况行使股份期权。
若激励对象在行使期限内离职或被公司解雇，则股份期权自动失效。
第五条权利义务条款公司的权利义务：公司有权根据公司发展需要调整股份期权计划；公司应按照约定向激励对象提供股份期权；公司应对激励对象的资格进行审查。
激励对象的权利义务：激励对象应按照公司的要求履行岗位职责，诚实守信、勤勉尽责；激励对象在行使股份期权时，应遵守公司的相关规定；激励对象应对所获得的股份期权承担保密义务。
第六条股权转让限制条款在股份期权行使期限内，激励对象持有的股份不得转让、出售或质押。
股权激励协议书5篇
股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方公司的业务发展需要，为激励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定实施股权激励计划。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的主要内容1. 股权激励的方式：甲方根据乙方的岗位价值及个人业绩等，通过赠与股权的方式对乙方进行激励。
2. 股权出让比例：甲方将公司股份的一定比例出让给乙方，具体比例根据乙方的岗位及个人业绩等因素确定。
3. 股权出让条件：乙方需在公司工作满一定年限，且表现优秀，业绩突出。
二、股权转让的具体事项1. 股权转让的标的：本次股权转让的标的是甲方公司股权的一部分。
2. 股权转让的价格：股权转让价格由双方协商确定，并依据公司净资产评估价值进行定价。
3. 股权转让的登记：股权转让完成后，应在公司章程及股东名册中进行登记，并办理相关工商变更登记手续。
三、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照公司章程及本协议约定向乙方转让股权；（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方享有公司章程规定的股东权利；（3）甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高乙方的业务能力和职业素养。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定享有甲方出让的股权；（2）乙方有义务履行公司章程规定的股东义务；（3）乙方有义务为公司发展贡献力量，积极参与公司经营管理。
四、股权激励的期限及调整1. 股权激励的期限：本协议的期限为______年，自股权登记之日起生效。
2. 股权激励的调整：根据乙方的工作表现及公司业绩，甲方有权对乙方的股权比例进行调整。
五、违约责任及争议解决方式1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
股份有限公司业绩股票激励合同（精选3篇）
股份有限公司业绩股票激励合同（精选3篇）股份有限公司业绩股票激励合同篇1甲方：股份有限公司乙方：(签约人)根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会(董事会)的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同：一、资格乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。
二、业绩股票的赠予在本协议签署时，甲方赠予乙方股份有限公司股票股，并颁发《股份有限公司赠予业绩股票证书》。
三、行权1.乙方持有的业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。
2.乙方在三年行权期中，第一年行权50%，第二年行权30%，第三年行权20%。
乙方可在行权期结束前，把每一行权期的可行权数量依次向后叠加，但必须在第三年即第三次行权时行权完毕。
3.甲方原则上提倡到期按时行权而不叠加。
4.乙方自可以行权日到下一行权日，除了在《股份有限公司业绩股票激励方案》中规定的每年1月1日至年度报告公告日;每年4月1日至一季度报告公告日;每年7月1日至中期报告公告日;每年10月1日至三季度报告公司日;公司分红、转增、配股或增发时的公告日至股权登记日;重大信息披露前后五个交易日，其余日子都可以作为乙方的行权变现日。
5.行权价为行权当日股票价的平均。
6.当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的业绩股票所对应的业绩股票数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款由公司封顶预留基金中列支，不足时乙方自行支付。
7.乙方需行权时，必须在行权日前5天内将业绩股票行权和个人有效身份证复印件交给夏新公司董事会薪酬委员会，并由薪酬委员会统计核准后通知信托公司进行行权。
公司激励股合同3篇
公司激励股合同3篇篇1本合同旨在明确公司与激励股持有人之间的权益关系，通过合理设定股权激励方案，提高员工的工作积极性和公司竞争力。
以下为本合同的详细内容：一、合同双方甲方（公司）：____________________乙方（激励股持有人）：______________二、激励股的性质与数量1. 本合同所涉激励股为甲方公司股份的一部分，持有人将享有相应的权益。
2. 激励股的数量为____股，具体数量根据乙方的贡献、表现及公司业绩等因素确定。
三、激励股的授予1. 乙方需满足甲方设定的条件，如工作表现、服务年限等，方可获得激励股。
2. 激励股的授予需经甲方董事会或相关决策机构批准。
四、权益与义务1. 乙方享有激励股所带来的分红、增资扩股等权益。
2. 乙方需遵守甲方的公司章程及相关规定，履行股东义务。
3. 乙方需为公司的发展做出贡献，积极完成工作任务，提高公司业绩。
五、转让与继承1. 乙方在合同期限内不得擅自转让激励股。
2. 如乙方离职或发生其他特殊情况，甲方有权对激励股进行回购。
3. 乙方过世后，激励股可由其合法继承人继承。
六、期限与考核1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方需接受甲方的定期考核，考核内容包括工作业绩、贡献等。
3. 若乙方考核不合格，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于减少激励股数量、终止合同等。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并视情况采取相应措施。
2. 若因乙方的违约行为导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本合同经双方签字（盖章）后生效。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
股权激励业绩合同范本
股权激励业绩合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方对乙方实施股权激励计划的相关事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.1 本合同所称“股权激励”，是指甲方为激励和留住乙方，按照本合同的约定，向乙方授予一定数量的甲方公司股权的行为。
1.2 “激励股权”指甲方根据本合同约定授予乙方的甲方公司股权。
1.3 “行权”指甲方按照本合同的约定，将激励股权实际转移给乙方或者允许乙方实际享有相应股权权益的行为。
二、股权激励计划2.1 甲方同意根据本合同的规定，向乙方授予_______（数量）股甲方公司股权，作为对乙方的激励。
2.2 乙方同意接受甲方授予的激励股权，并按照本合同的约定行使相关权利、履行相关义务。
三、股权激励条件3.1 乙方在本合同有效期内，应当达到甲方规定的业绩目标。
业绩目标的具体内容为：____________________。
3.2 乙方在达到甲方规定的业绩目标后，甲方应当按照本合同的约定，向乙方授予激励股权。
四、股权激励的授予与行权4.1 股权激励的授予：甲方应当在乙方达到本合同第三条约定的业绩目标后_______日内，向乙方授予激励股权。
4.2 股权激励的行权：乙方在收到甲方授予的激励股权后，有权在_______日内按照本合同的约定行权。
五、股权激励的转让与锁定5.1 乙方在行权后，有权按照甲方公司章程的规定，对激励股权进行转让、赠与等处分行为。
5.2 乙方在行权后_______年内，不得转让、赠与或者以其他方式处分激励股权。
六、股权激励的回购（1）乙方在行权后_______年内离职的；（2）乙方严重违反甲方公司章程或者劳动纪律，被甲方解除劳动合同的；（3）其他甲方认为需要回购乙方激励股权的情形。
股份激励合同2篇
股份激励合同2篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方是一家按照中华人民共和国法律合法成立并有效存续的公司，在特定行业拥有丰富的业务经验和广大的市场资源；乙方对甲方的业务、管理、技术等方面有突出贡献，为激励乙方更好地为甲方服务，提高双方的经济效益和社会效益，双方经过友好协商，达成以下股份激励合同协议：一、目的和原则本合同旨在通过股权激励机制，激发乙方的工作热情和创新精神，促进甲乙双方共同发展，实现合作共赢的目标。
本合同遵循平等互利、协商一致的原则，确保合同条款的合法性和可执行性。
二、激励股份及权益分配1. 甲方将其持有的公司股份中的一部分作为激励股份分配给乙方。
股份分配的具体比例和数量由双方另行约定。
2. 乙方获得的股份激励按照公司章程和相关法律法规享有相应的权益。
包括但不限于资产收益权、剩余财产分配权等。
三、激励条件与考核标准1. 乙方需满足以下条件才能获得股份激励：（1）在甲方公司工作满一定年限；（2）在职务上表现突出，对公司发展有重要贡献；（3）无违法违纪行为，无不良信用记录。
2. 乙方获得股份激励后，需接受甲方的考核。
考核标准包括但不限于业绩指标、管理能力、创新能力等。
考核结果将作为股份调整的依据。
四、合同期限与调整机制1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
到期后，双方可协商续签或调整合同条款。
2. 在合同期限内，根据乙方的表现和贡献，甲方有权对乙方的股份进行调整。
调整包括增加、减少或取消股份激励。
3. 若乙方在合同期限内离职或发生其他约定的情形，甲方有权对乙方的股份进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
五、股权转让与退出机制1. 乙方在合同期限内不得擅自转让其持有的股份。
如需转让，需经甲方同意并按照公司章程及相关法律法规办理手续。
2. 如乙方在合同期限内退出甲方公司，其持有的股份应按照双方约定的方式进行处置。
一般情况下，乙方持有的股份应由甲方回购。
公司激励股合同2篇
公司激励股合同2篇篇1本合同于_____年____月____日在_________(地点)由以下双方签订：甲方：_________公司（以下简称“公司”）乙方：________（激励对象）鉴于：一、公司为了激励员工积极工作，提高公司业绩，决定实行股权激励计划；二、乙方认同公司的股权激励计划，并愿意根据公司业绩和自身表现参与激励活动。
为明确双方权利和义务，达成以下协议条款：第一条股权激励计划概述1. 本激励股计划旨在通过授予乙方激励股的方式，激发员工的工作积极性，提高公司业绩。
乙方通过参与公司股权激励计划获得相应股权，成为公司的股东之一。
2. 本股权激励计划根据公司年度业绩和员工个人表现进行评定和调整。
乙方需遵守公司规章制度，履行工作职责，积极参与公司各项活动。
第二条激励股授予与行使条件1. 公司根据年度业绩和员工表现，确定向乙方授予一定数量的激励股。
具体授予数量由公司董事会决定。
2. 乙方获得激励股后，需满足以下条件方可行使相应权益：（1）乙方在公司工作满一定年限（如三年）；（2）乙方在行使期内继续履行工作职责，并遵守公司规章制度；（3）公司业绩达到一定标准。
第三条股权管理与权利限制1. 公司对授予乙方的激励股进行严格管理，确保股权的合法性和真实性。
乙方获得的激励股应遵守公司的股权管理规定。
2. 乙方在行使股权时，需遵循公司章程及相关法律法规。
公司有权对乙方的股权行使进行监管。
3. 乙方获得的激励股在行使前，不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
4. 乙方在股权激励计划期间离职或违反公司规章制度，公司有权对乙方的激励股进行调整或收回。
第四条股权转让与退出机制1. 乙方在满足行使条件后，可将持有的激励股按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。
2. 乙方在股权激励计划期间或行使股权后，如有以下情况之一，需退出股权激励计划：（1）违反公司规章制度，损害公司利益；（2）有违法行为；（3）在公司内部有利益冲突的行为。
股权激励业绩合同模板
股权激励业绩合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了股权激励业绩的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！股权激励业绩合同模板：甲方（激励公司）：【公司全称】乙方（激励对象）：【个人姓名】鉴于甲方是一家依法设立并有效运营的公司，乙方作为甲方的员工，为甲方的经营发展做出了积极贡献。
为了进一步激励乙方的工作热情，提高甲方的经营效益，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下股权激励业绩合同：一、股权激励计划1.1 甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方过去贡献的认可及未来持续贡献的激励。
1.2 乙方的股权激励计划将根据甲方的业绩指标进行考核，具体考核指标如下：1.2.1 财务指标：如净利润、营业收入等；1.2.2 业务发展指标：如市场份额、新产品研发等；1.2.3 个人绩效指标：如工作质量、团队合作等。
二、股权授予及解锁条件2.1 甲方将在合同签订后的一个月内，向乙方授予股权，具体数量及锁定期限如下：2.1.1 股权数量：【具体数量】股；2.1.2 锁定期限：自股权授予之日起【具体期限】年。
2.2 乙方应在锁定期限内满足以下条件，方可解锁相应的股权：2.2.1 乙方持续在甲方工作，未出现严重违反合同或公司规章制度的行为；2.2.2 甲方达到合同约定的业绩指标。
三、股权激励的结算及处理3.1 若乙方在锁定期内满足解锁条件，甲方应在解锁日后【具体期限】内向乙方办理股权转让手续。
3.2 若乙方在锁定期内未满足解锁条件，甲方有权收回乙方的股权，并按照甲方的相关规定进行处理。
四、其他事项4.1 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
4.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为【具体期限】年。
4.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（激励公司）：【公司全称】乙方（激励对象）：【个人姓名】签订日期：【签订日期】请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
公司激励股合同6篇
公司激励股合同6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为了激励员工积极工作，提高公司业绩，愿意向乙方授予公司激励股，双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规，就公司激励股合同事项达成如下协议：一、定义与解释1. 公司激励股：指甲方为了激励乙方更好地为公司服务，根据其表现、贡献及业绩，授予乙方的一种特殊股权。
二.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在公司激励股方面的权利义务关系，保护双方的合法权益。
三、授予条件1. 乙方在甲方公司工作满一定年限（例如：三年）；2. 乙方在任职期间表现优秀，业绩突出；3. 乙方遵守公司规章制度，诚实守信。
四、股权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及业绩，决定授予乙方一定数量（比例）的公司激励股；2. 乙方接受授予的公司激励股后，成为甲方的股东之一，享有相应的股东权益。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要，调整公司股权结构和管理制度；2. 乙方有权参与公司决策，享受股东权益；3. 乙方有义务遵守公司规章制度，维护公司利益；4. 乙方需承担保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
六、股权转让与限制1. 乙方在任职期间持有的公司激励股，不得转让、出售或用于担保；2. 乙方离职后，持有的公司激励股在一定期限内（例如：三年）不得转让；3. 若乙方违反公司规章制度或法律法规，甲方有权收回授予的激励股。
七、股权激励调整与终止1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及公司业绩，有权调整乙方持有的公司激励股数量（比例）；2. 若乙方在职期间出现严重违纪、违法行为，甲方有权终止本合同，并收回授予的激励股；3. 本合同期限届满，若乙方继续为甲方服务，甲方可根据实际情况决定是否续签本合同。
八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权激励业绩合同范本
股权激励业绩合同范本甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________第一条定义1.1 “甲方”指__________公司。
1.2 “乙方”指被甲方授予股权激励的员工。
1.3 “股权激励”指甲方为激励乙方提升公司业绩，将公司部分股权无偿或低于市场价格转让给乙方，乙方享有相应的股东权益。
1.4 “业绩目标”指甲方设定的乙方需在合同期限内实现的业绩指标。
第二条股权激励对象（1）乙方在甲方公司连续工作满__________年；（2）乙方在甲方公司担任重要职务，对公司的经营发展有重要贡献；第三条股权激励方案3.1 甲方授予乙方的股权激励总量为__________万股，占公司总股本的__________%。
3.2 乙方获得的股权激励自授予之日起，分__________期进行解锁，每期解锁比例分别为__________%。
3.3 乙方解锁后的股权激励可自由转让、继承、赠与，但需遵守公司章程和相关法律法规。
第四条业绩目标（1）年度净利润增长率达到__________%；（2）年度营业收入增长率达到__________%；（3）年度市场份额提升至__________%。
4.2 乙方未实现业绩目标的，甲方有权终止本合同，并收回已授予乙方的股权激励。
第五条股权激励的调整与终止（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方涉嫌犯罪，被司法机关追究刑事责任；（3）乙方未经甲方同意，泄露公司商业秘密。
第六条合同的生效、变更和解除6.1 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2 本合同生效后，如甲乙双方同意，可对合同内容进行变更或解除。
6.3 本合同解除后，双方的权利义务终止，但乙方已获得的股权激励仍按本合同约定的条件执行。
第七条争议解决7.1 本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
7.2 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
公司激励股合同2篇
公司激励股合同2篇篇1本合同协议旨在明确公司激励股（以下简称“激励股”）的相关权益与义务，通过构建激励机制以促进公司长期稳定发展。
本合同协议在各方自愿、平等、公正的基础上签订，各方应遵循诚实信用原则，严格遵守合同条款。
一、合同双方甲方（公司）：_________________________乙方（激励对象）：_________________________二、激励股内容1. 激励股类型：甲方根据公司业绩及个人贡献，授予乙方激励股。
2. 激励股数量：乙方获得的激励股数量根据甲方制定的激励方案确定。
3. 激励期限：激励期限为____年，自合同签订之日起计算。
三、权益与义务1. 乙方在激励期限内享有激励股的分红权、增值权等权益。
2. 乙方需遵守公司章程，履行股东义务，参与公司决策。
3. 乙方需遵守职业道德，维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。
4. 乙方在离职或违反公司规定时，甲方有权调整或收回激励股。
四、激励条件与考核1. 乙方需达到甲方规定的业绩指标，方可享受激励股权益。
2. 甲方每年对乙方进行绩效考核，考核结果作为调整激励股数量的依据。
3. 若乙方在考核中表现优秀，甲方可酌情增加激励股数量。
反之，若表现不佳，甲方可减少或收回部分激励股。
五、股权转让与流通1. 乙方持有的激励股不得私自转让、赠与或用于担保。
2. 在激励期限内，乙方因特殊原因需要离开公司时，其持有的激励股应由甲方按照公司规定进行处理。
3. 激励股在流通前，需经甲方审核并报请公司董事会批准。
六、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本合同适用中华人民共和国法律。
因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
股份激励合同7篇
股份激励合同7篇篇1甲方（出让方）：____________________公司乙方（激励对象）：___________________鉴于甲方为更好地激发员工积极性，提升企业经营业绩及综合竞争力，决定实施股份激励计划；乙方作为甲方的优秀员工，为甲方的长期发展做出了重要贡献，甲方同意对乙方实施股份激励。
为明确双方权益关系，特订立以下股份激励合同：一、激励股权概况及来源甲方将其拥有的部分股份作为激励资源，出让给乙方持有。
本次激励股权的来源为甲方公司现有股份中的部分股份。
本次股份激励不涉及新增股份发行。
二、激励股权分配方案根据乙方的职位、工作表现、贡献及潜在能力等因素，甲方决定授予乙方一定比例的股份份额。
具体分配方案如下：1. 授予乙方的股份比例为甲方公司总股份的____%。
2. 授予乙方的股份数目为____股。
3. 授予乙方的股份价格按照甲方公司现有股份价值计算。
三、股权激励条件及行使方式1. 乙方必须在甲方公司工作满____年，否则需按约定承担相应的违约责任。
2. 乙方在职期间需保持良好的职业道德和服务态度，尽职尽责履行工作职责。
3. 乙方所获得的股份在合同规定的期限内不得转让，但可在经过甲方同意后在内部进行交易或转让。
4. 乙方行使股份权益时，需遵守公司章程及相关法律法规的规定。
四、股权激励期限及考核标准1. 本合同约定的股权激励期限为____年。
期满后，根据双方协商可续签或重新约定股权激励计划。
2. 在股权激励期限内，甲方将定期对乙方进行考核评估，确保乙方达到约定的业绩标准和服务标准。
考核标准包括但不限于：职位目标完成情况、客户满意度、团队合作能力等。
3. 若乙方未能达到约定的考核标准，甲方有权调整或取消乙方的股权激励计划。
五、股权转让与回购条款1. 在股权激励期限内，如乙方因故离开甲方公司，其持有的股份将按照公司章程及相关法律法规的规定进行处置。
2. 在股权激励期限内，甲方有权根据公司发展需要回购乙方持有的股份。
股份激励合同3篇
股份激励合同3篇篇1甲方（出让方）：____________________公司乙方（受让方）：____________________员工鉴于甲方为激励员工积极性、提高公司业绩，愿意实施股份激励计划，乙方愿意按照本合同规定的条款和条件接受甲方的股份激励安排，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方关于股份激励的权利义务关系，确保双方权益得到合法保护，促进公司长期发展。
二、股份激励内容1. 甲方将其持有的公司股份的一部分，以优惠价格转让给乙方，乙方按照约定支付股权转让款项。
2. 乙方获得股份后，将享有公司股东权益，参与公司管理，并承担相应风险。
三、股份数量及价格1. 激励股份数量：____________________股。
2. 股份价格：根据乙方购买时的公司估值确定股份价格，具体价格及支付方式由双方另行协商确定。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩及个人表现调整乙方股份激励计划。
2. 乙方有权按照约定享有股份激励及相关权益。
3. 乙方有义务遵守公司章程，参与公司管理，并对公司承担股东责任。
4. 乙方应按时支付股权转让款项，确保股份转让合法有效。
五、合同期限及考核标准1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
2. 考核标准：乙方在合同期间需达到约定的业绩目标，具体考核标准由双方另行协商确定。
六、违约责任1. 若甲方违反合同约定，应承担由此产生的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。
2. 若乙方违反合同约定，除承担违约责任外，甲方有权根据情况进行相应处理，包括但不限于收回股份、要求赔偿等。
七、法律适用及争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
公司激励股合同8篇
公司激励股合同8篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为激发员工工作热情，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，经双方友好协商，达成以下激励股合同：一、定义与解释1. 激励股：指甲方根据公司业绩和员工个人表现，将其持有的股份以奖励形式授予乙方持有的一种激励措施。
乙方在获得激励股后，将享有相应的权益和义务。
二、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在激励股授予过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，激发员工的工作积极性，促进公司的长远发展。
三、合同范围与授予条件1. 甲方根据公司业绩和员工个人表现，可决定授予乙方一定数量的激励股。
具体数量由甲方决定，并在合同中明确记载。
2. 乙方获得激励股的条件包括：在甲方公司工作满一定年限（如三年），且表现优秀，无任何违纪违规行为。
若乙方违反公司规章制度或法律法规，甲方有权收回激励股。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照合同约定向乙方授予激励股；（2）监督乙方履行本合同约定的义务；（3）在乙方达到约定条件时，协助办理相关股权变更手续。
2. 乙方权利义务：（1）按照合同约定享有激励股的权益；（2）承担保密义务，不得泄露公司商业秘密；（3）遵守公司规章制度及法律法规，不得从事损害公司利益的行为；（4）在持有激励股期间，承担相应的时间和精力投入公司工作。
五、激励股管理1. 激励股的管理由甲方负责，包括但不限于股权变更、分红、转让等事宜。
2. 乙方在获得激励股后，不得擅自转让、出售或以其他方式处置激励股，需经甲方同意并进行相关手续。
3. 乙方在持有激励股期间，需关注公司业绩，积极参与公司管理，提出改进建议。
4. 若乙方离职或丧失持股资格，甲方有权收回激励股。
六、利益分配与调整1. 乙方在持有激励股期间，享有公司分红等相应权益。
具体分红方案由甲方根据公司盈利情况制定。
2. 若公司业务发展需要调整股权结构或进行股权激励调整，甲、乙双方可协商调整激励股数量及相关权益。
股权激励业绩合同模板
股权激励业绩合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：股权激励业绩合同模板一、协议背景鉴于甲方（以下简称“公司”）为了激发和保持核心团队的积极性和创造力，提高公司业绩，实现可持续发展，现与乙方（以下简称“激励对象”）签订本股权激励业绩合同。
二、股权激励方案1. 激励对象：乙方为公司核心团队成员，具备良好的职业道德和业务能力。
2. 激励方式：公司向乙方授予限制性股票，乙方按照本合同约定的条件享有股票的归属权。
3. 激励额度：乙方所获限制性股票的数量，由公司根据乙方职位、工作年限、业绩贡献等因素综合评估确定。
4. 股票来源：公司向乙方授予的限制性股票来源于公司现有股份或新增股份。
三、业绩考核指标1. 乙方在本合同有效期内，需完成以下业绩考核指标：（1）公司整体业绩目标：以公司年度业绩为考核依据，完成公司年度业绩指标的百分比。
（2）部门业绩目标：以乙方所在部门年度业绩为考核依据，完成部门年度业绩指标的百分比。
2. 业绩考核周期：本合同有效期为三年，每年进行一次业绩考核。
四、限制性股票的归属与解锁1. 限制性股票归属条件：（1）乙方在合同有效期内，完成公司及部门年度业绩考核指标的80%及以上。
（2）乙方在合同有效期内，未发生严重违反公司规定的行为。
2. 限制性股票解锁：（1）在满足归属条件的前提下，自合同生效之日起满一年后，解锁50%的限制性股票。
（2）在满足归属条件的前提下，自合同生效之日起满两年后，解锁剩余50%的限制性股票。
五、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方按照本合同约定向乙方授予限制性股票。
（2）甲方对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果决定限制性股票的归属。
（3）甲方有权在乙方违反公司规定或业绩考核不达标的情况下，取消乙方部分或全部限制性股票。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方按照本合同约定享有限制性股票的归属权。
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XX股份有限公司业绩股票激励合同
甲方：XX股份有限公司 ____________________________________ 乙方：__________________________________________________ 根据《XX股份有限公司业绩股票激励方案》和《XX股份有
限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会（董事会）的有关决议，就甲方赠与乙方业绩股票订立如下合同：
一、资格
乙方自XX年XX月XX日起在甲方服务，现担任XX 一职，属于公司（高级管理人员/中层管理干部业务技术骨干/特殊人才），经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，确认乙方具有被赠与业绩股票的资格。
二、业绩股票的赠与
在本协议签署时，甲方赠与乙方XX股份有限公司股票XX
股，并颁发《股份有限公司赠与业绩股票证书》。
三、行权
1. 乙方持有的业绩股票自赠与之日起锁定两年后进入行权期。
2. 乙方在三年行权期中，第一年行权50%，第二年行权30%，
第三年行权20%。
乙方可在行权期结束前，把每一行权期的可行权数量依
次向后叠加，但必须在第三年即第三次行权时行权完毕。
3. 甲方原则上提倡到期按时行权而不叠加。
4. 乙方自可以行权日到下一行权日，除了在《股份有限公司业绩股票激励方案》中规定的每年 1 月 1 日至年度报告公告日；每年4月1日至一季度报告公告日；每年7月1日至中期报告公告日；每年10月1日至三季度报告公司日；公司分红、转增、配股或增发时的公告日至股权登记日；重大信息披露前后五个交易日，其余日子都可以作为乙方的行权变现日。
5. 行权价为行权当日股票价的平均。
6. 当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的业绩股票所对应的业绩股票数量按比例作相应的调整，但涉及配股、增发需要认购的，其认购款由公司封顶预留基金中列支，不足时乙方自行支付。
7. 乙方需行权时，必须在行权日前 5 天内将业绩股票行权申请书和个人有效身份证复印件交给夏新公司董事会薪酬委员会，并由薪酬委员会统计核准后通知信托公司进行行权。
8. 乙方作为受益人，接受董事会薪酬委员会和信托公司的通知，
领取业绩股票行权变现所得。
四、乙方持有的业绩股票依法享有股东权利
五、乙方持有的业绩股票在行权期之前由甲方统一交由信托公司购买并实施集中冻结管理。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计账、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的业绩股票获得人以后年度业绩股票赠与资格或延长其行权期
六、业绩股票的赠与、行权变现的终止或冻结
1. 当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄露甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为甲方造成损失时，甲方均有权通过董事会薪酬委员会按照《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，决定乙方以后年度业绩股票赠与的取消和行权变现的终止、冻结。
2. 当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据
具体的情况决定乙方持有的业绩股票提前加速行权变现、终止或冻结。
七、甲方出现以下情况时，乙方持有的业绩股票未行权变
现部分必须终止行权并冻结:
1. 因经营亏损导致停牌、破产或解散的；
2. 出现重大违法、违规行为；
3. 股东大会作出特别决议的。
八、乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下：
姓名：
通信地址：
电话：
说明事项：
九、聘用关系
甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。
十、承诺
1. 甲方对于赠与乙方的业绩股票行权变现将遵守承诺，除非出现《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》中规定的情况，不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的业绩股票，不得终止本合同
2. 甲方有义务向乙方提供有关本次业绩股票激励计划的实
施情况、实施细则和管理办法。
乙方必须了解甲方关于本次业绩股票激励计划的有关规定。
3. 乙方承诺：在本合同及业绩股票激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。
4. 乙方承诺：依法承担业绩股票激励计划实施中的纳税义务。
十一、声明甲方本次业绩股票激励计划如果得不到股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力于预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。
十二、合同的终止乙方违反本合同的有关规定，反甲方关于业绩股票激励的规章制度或者国家有关的法律和政策，甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。
十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方关于本次业绩股票激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。
均未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理的原则解决。
甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决；协商未果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十四、其他
本合同经过双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，具有同等的法律效力。
本合同双方共同约定适用于《中华人民共和国合同法。
本合同生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次业绩股票激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同，乙方应该遵照执行。
本合同有效期为自xx 年xx 月xx 日始至xx 年xx 月xx 日止。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签名）
乙方：（签名）
xx 年xx 月xx 日。