国家“三金”评定工作的操作与思考

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国家三金评选系统操作流程

国家三金评选系统操作流程

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一、国家奖学金说明:国家奖学金和励志奖学金不得同时申请。

学生在线申请学生登录系统,在【国家奖助学金】——【国家奖学金】——【学生在线申请】页面。

按钮操作说明:【新增】:点击新增按钮,进入新增页面,填写审批表并保存。

【修改】:信息填写有误,可勾选记录点击修改按钮,修改信息。

【删除】:勾选记录,点击删除按钮,删除学生申请记录。

【打印】:勾选记录,点击打印按钮,可打印和导出国家奖学金申请审批表。

辅导员用户辅导员用户登录系统,在【资助项目管理】——【国家奖助学金】——【国家奖学金】——【辅导员审核】页面。

按钮操作说明:【审核通过】:勾选记录,点击按钮,进入审批表页面,填写推荐理由,点击通过。

【审核退回】:学生申请有问题,可勾选记录,填写审核意见,退回申请进行修改。

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【不通过】:学生申请不符合条件,可勾选记录,填写审核意见,退回申请。

【删除】:勾选记录,点击按钮,删除学生申请记录。

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一文了解公司人才奖励制度之三金条款

一文了解公司人才奖励制度之三金条款

一文了解公司人才奖励制度之三金条款一文了解公司人才奖励制度之三金条款随着企业竞争的加剧,越来越多的公司开始重视人才的引入、培养和留任。

为了留住优秀的员工,各大企业纷纷推出人才奖励制度。

其中的“三金条款”已经成为了许多公司广泛采用的一种奖励方式。

接下来,我们来一文了解公司人才奖励制度之三金条款。

首先,黄金条款是指直接给予员工实物黄金作为奖励的制度。

这种奖励方式最具有直接性和实际价值,而且也最能够体现公司对员工的重视。

在黄金条款制度下,员工可以获得金砖、金条等实物黄金。

这不仅能够增加员工的收入,更能够激励员工的工作热情,提高员工的绩效。

其次,银行条款是指给予员工银行现金作为奖励的制度。

这种奖励方式虽然没有黄金条款那么直接和高调,但是其实质意义并不输于黄金条款。

在银行条款制度下,员工可以获得现金奖励,相比于黄金,现金奖励更加灵活,员工可以用于自己的需要,比如购买房产、投资理财等等。

最后,铜板条款是指通过特殊方式记录员工的工作表现,然后按照一定标准给予奖励的制度。

这种奖励方式虽然没有黄金条款和银行条款那么直接,但是其背后的考量却更加深刻。

铜板条款不仅注重员工的工作绩效,更注重员工的工作态度和品德,它通过这种方式来提高员工的整体素质,从而带动企业的发展。

总之,“三金条款”是企业人才奖励制度中非常重要的一部分,不仅能够激励员工的工作热情,更注重员工的整体品质和素养。

如果将其运用得当,将会为企业带来显著的业绩提升和效益增长。

所以,我们相信这种奖励方式将在未来继续得到广泛的应用,为企业高效运作打下坚实的基础。

三评一理 实施方案

三评一理 实施方案

三评一理实施方案一、背景分析。

当前,我国正处于全面深化改革的关键阶段,各项改革举措层出不穷,其中“三评一理”工作成为了改革的重要内容之一。

而“三评一理”即是指对干部进行年度考核评价、考核结果公示、考核结果告知和干部个人申诉理论,是对干部工作业绩和能力进行全面评价的一项重要制度安排。

二、目标设定。

“三评一理”实施的目标是为了建立健全公平公正的干部考核评价机制,激励广大干部不断提高工作业绩和能力,推动全面从严治党向纵深发展,为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚实的干部队伍保障。

三、实施方案。

1. 健全评价指标体系。

建立科学合理的干部评价指标体系,包括工作业绩、廉政建设、群众评议等多个方面,确保考核评价全面客观。

2. 加强考核程序规范。

严格规范“三评一理”的考核程序,明确考核流程、时间节点和责任主体,杜绝人为干预和不公平现象的发生。

3. 完善公示机制。

通过多种形式向社会公示干部考核结果,接受社会监督,确保考核结果的公开透明。

4. 加强干部培训。

针对考核结果,对干部进行个性化的培训和辅导,帮助其改进工作中存在的不足,提高综合素质和工作能力。

5. 健全申诉机制。

建立健全的干部个人申诉机制,确保干部对考核结果的合法权益得到保障,最大限度地减少不公平现象的发生。

四、保障措施。

1. 坚持党的领导。

充分发挥党组织的领导作用,确保“三评一理”工作始终沿着正确方向前进。

2. 加强宣传教育。

通过多种形式宣传“三评一理”工作的意义和重要性,提高干部和群众对此项工作的认识和理解。

3. 健全监督机制。

建立健全的监督机制,加强对“三评一理”工作的监督和检查,及时发现和纠正工作中存在的问题。

4. 积极营造良好环境。

营造风清气正的政治生态,营造公平公正的考核氛围,使广大干部在公正的考核评价中感受到公平和公正。

五、预期效果。

通过“三评一理”实施,将使干部考核评价更加科学公正,激励广大干部不断提高工作业绩和能力,推动全面从严治党向纵深发展,为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚实的干部队伍保障。

辅导员做好学生国家三金评定工作的几点思考

辅导员做好学生国家三金评定工作的几点思考
庭 的切 身 利 益 ; 就 难 在 贫 困 学 生 的 增 多 , 贫 困 程 度 不 易 难 其 准 确 把 握 ; 就 难 在 说情 风等 对 辅 导 员 的 压 力等 等 。 面对 这 难

性。 是做 好此 项工作 的思想 基础 和前提
思想 决定 行 动 , 识 的高 度 决 定 工作 的力 度 。 有 的 人 认 认 为 学生 国家 三 金 的 评定 工作 , 就 是 把钱 发 到 学生 手 里 去 一 不
善后 、 发放等工作 , 是一项重 要的 日常工作。它不仅 关系到 这项工作 能否顺利进行几年来辅导员工作 的实践和 自己的思 考 , 出如 提
困难学生 的阳光照到千家万 户和每个学 生心上 的关 键。责 任重大 , 使命光荣 。
下认识供进一步研究参考 , 并盼能得到专家 同仁的指导。
第 2 卷第 1 5 ‘ 期
21 0 0年 3月
景 德 镇 高 专 学 报
J un lo ig eh nColg o ra fJn d z e lee
V . 5 No 1 o 2 . 】 Ma .2 0 l 01 -
辅 导员做 好 学 生 国家 三金 定 工 作 的几点 思 评 考
这项工作 的重要性 , 能增 强实践 中的责任心和使命 感 , 才 认
真 、 慎 地 做好 这 项 工 作 。 谨 我 们 首 先 要认 识到 做 好 这 项 工 作 , 把 党 和政 府 对 学 生 是
甚至组织的形象 。所 以, 做好这项工作 既是对我们工作能力
的检验和锻炼 , 也是对我们思想和作风 的考验。只有如此认 识, 我们才会谨慎 、 认真 、 细致 地去做好 评审和推荐 工作 , 努

其次 , 我们要认识到做好这项 工作 , 也是锻炼 和提高辅

三评三定工作开展情况报告

三评三定工作开展情况报告

三评三定工作开展情况报告
三评三定工作是指对干部进行考核评价,确定岗位职责和个人
职责的一种工作制度。

在开展这项工作时,我们需要从多个角度来
评价和确定干部的工作情况。

首先,评价干部的工作表现是至关重要的。

这包括干部在工作
中所展现出的能力、责任心、执行力和协作能力等方面。

通过对干
部工作表现的评价,可以客观地了解干部在工作中的优势和不足,
为干部的进一步培训和提升提供依据。

其次,评定岗位职责和个人职责也是三评三定工作的重要环节。

通过评定岗位职责和个人职责,可以明确干部在岗位上应该承担的
职责和任务,为干部的工作提供明确的指导和规范,同时也可以帮
助干部更好地理解自己的工作职责,提高工作效率和质量。

另外,三评三定工作还需要考虑干部个人的发展需求和职业规划。

通过对干部个人发展需求的评估,可以为干部提供更好的职业
发展机会和发展路径,激励干部在工作中不断进取,提高工作积极
性和主动性。

总的来说,三评三定工作的开展需要全面、客观地评价干部的工作表现,明确干部的岗位职责和个人职责,同时也要关注干部个人的发展需求和职业规划,从而为干部的成长和工作提供有效的支持和指导。

通过这些工作,可以更好地激励干部,提高工作效率和质量,推动组织的发展和进步。

三金工作年终个人工作总结

三金工作年终个人工作总结

时光荏苒,转眼间一年又即将过去。

在这一年中,我在三金工作的岗位上,不断学习、成长,努力提高自己的业务能力和综合素质。

现将我的年终个人工作总结如下:一、加强理论学习,提升业务水平1. 主动学习国家相关政策法规,熟悉行业动态,提高自己的政策理论水平。

2. 参加各类业务培训,学习专业知识,提升自己的业务能力。

3. 针对工作中遇到的问题,主动查阅资料、请教同事,不断丰富自己的知识储备。

二、认真履行职责,确保工作质量1. 严格遵守公司规章制度,认真完成领导交办的各项工作任务。

2. 对待工作认真负责,确保工作质量,提高工作效率。

3. 积极参与团队协作,与同事共同解决工作中遇到的问题。

三、加强沟通协调,提升服务质量1. 积极与客户沟通,了解客户需求,为客户提供优质服务。

2. 加强与各部门的沟通协调,确保工作顺利进行。

3. 主动收集客户反馈意见,及时改进工作,提高服务质量。

四、自我提升,努力成为优秀员工1. 不断提升自己的综合素质,努力成为业务骨干。

2. 严谨作风,廉洁自律,树立良好的职业道德。

3. 积极参加公司组织的各项活动,丰富业余生活,增强团队凝聚力。

回顾这一年,我取得了一定的成绩,但也存在一些不足:1. 在业务知识方面,还需进一步加强学习,提高自己的业务水平。

2. 在沟通协调能力方面,还需提高自己的沟通技巧,更好地服务客户。

3. 在工作态度上,还需更加严谨,提高工作效率。

在新的一年里,我将继续努力,克服自身不足,为实现公司发展目标贡献自己的力量。

具体措施如下:1. 深入学习业务知识,提高自己的业务水平。

2. 不断提升沟通协调能力,提高服务质量。

3. 严谨工作态度,提高工作效率。

4. 积极参加公司组织的各项活动,增强团队凝聚力。

我相信,在领导和同事们的帮助下,我一定能够在新的一年里取得更大的进步,为公司的发展贡献自己的一份力量。

“三金”建设的学理价值与现实意义

“三金”建设的学理价值与现实意义
二、“教育”和“产业”的跨界关系 姜大源研究员认为跨界、整合和重构是职 业教育作为类型教育的三大特征。“三金”建设 的核心是校企双元协同育人的跨界融合,“教育 是校,职业是企”,职业教育的跨界,体现为跨产 业 与 教 育 之 界 、学 校 和 企 业 之 界 、工 作 与 教 学 (学习)之界、职业标准与教学标准之界、学历证 书与(职业技能)等级证书之界、认知与行动之 界。跨界架构的企校协同育人的组织结构,使 得“三金”建设要秉持“非此非彼又即此即彼”的 “不二论”思维,不仅要跳出教育看教育,而且还 要跳出企业看企业。 首先,关注教育制度与企业制度的跨界融 合。其一,要推行高素质双师型“金师”队伍培 养机制。构建校企人员双向流动、相互兼职的 常态运行机制,双向挂职锻炼、横向联合技术研 发,形成校企互聘共用的结构化“金师”教学创 新团队。其二,要构建对接职业标准的课程体 系。服务“1”与“X”的有机衔接,校企共同建设 基于工作内容的专业课程和基于典型工作过程 的专业课程体系,开发基于岗位工作内容、融入 国家职业技术等级标准的专业教学内容和教
三、“坚守”与“创新”的扬弃关系 “三金”建设不仅仅是一种课程(课堂)组织 方式的变革,也是课程(课堂)在改革中不断辩 证否定的扬弃与优化过程。职业教育改革没有 一成不变、固定复制的模式,“三金”建设也有其 内在规定性和适用范围,必须一切从自身校情、 区域产业情况、学生学习需求等实际出发。
首先,关注职业教育创新管理中的“坚守”。 一要坚守教学标准底线。教学标准体系是中职 校质量监控的窗口。“三金”建设中要保持教学
——摘自《教与学的辩证统一:高职院校“三教”改革路径研究》,《中国职业技术教育》2021 年第 8 期,作者谢峰。
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其次,关注局部发展推动整体发展的辩证思

奖助学金评审总结

奖助学金评审总结

奖助学金评审总结第一篇:奖助学金评审总结奖助学金评审总结 2011年我院国家(省政府)奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评定工作在院党委的正确领导下、在各系(校区)的认真落实和各部门的大力支持下,圆满的结束了。

经过学生个人申请、各系(校区)评审推荐、学院审核、公示等环节,共推荐上报1393人次获得奖助学金,其中我院船舶工程系孙文茂等9名学生推荐为国家奖学金获得者,机电工程系刘洋等10名学生推荐为省政府奖学金获得者,电气工程系陈健等223名学生推荐为国家励志奖学金获得者,刘涛等1151名学生推荐为高职国家助学金获得者,其中材料工程系仁智会等384人推荐为一等国家助学金,李晶晶等767名学生推荐为中职国家助学金获得者。

奖助学金评定工作时间紧、任务重,覆盖面广,我院完全按照省、市部署要求完成工作,工作中取得了一些经验。

领导重视是本项工作得以顺利开展的重要保障。

主管学生工作副院长郑海涛针对此次奖助学金评定工作提出“加强宣传、保证质量、坚持原则、公开透明、以评促学”20字方针。

院党委副书记费厚第亲自到学生处办公室走访,听取了学生处关于此项工作的阶段性汇报,对工作的各个阶段给与指导。

费书记强调宣传、细节、监督的重要性。

标准明确是此项工作得以顺利开展的科学标尺。

科学的标准能让复杂的问题简单化,感性的问题科学化。

在制定标准过程中,重点突出标准的导向作用。

在各项奖学金的评定标准中突出学习的重要性,发挥学习的导向作用,这也是加强学风建设的一个重要举措;助学金的评定标准突出助学的导向作用,立足真正解决贫困学生的实际困难。

公开透明是此项工作得以顺利开展的基本原则。

此次奖助学金的评定做到了各个环节公开透明。

分层次开好系书记会、系党政联席会议、辅导员(班主任)大会、学生大会。

在奖助学金评定工作中加强了宣传,利用学生处网站、院报、广播等宣传媒体对各项奖、助学金评定标准、评选指标、评选环节等大力宣传,做到每一名学生都能知情,发挥以评促学的激励作用。

关于开展“三评”活动的汇报

关于开展“三评”活动的汇报

关于开展“三评”活动的汇报一、活动介绍“三评”活动是指对员工在企业内表现的绩效、能力和潜力进行评估,以促进员工自我管理和能力发展,提升企业整体竞争力。

本次活动由公司人力资源部门组织,全体员工参与。

二、活动流程1.发放评估表:活动开始后,人力资源部门会向所有员工发放三种评估表,分别为绩效评估表、能力评估表和潜力评估表。

员工需要根据自己的实际表现填写相应的评估表。

2.部门经理评分:员工填写完评估表后,部门经理会对员工所填写的内容进行评分,并给出相应的评价意见。

3.个人总结自评:部门经理评分后,员工需要根据部门经理的评价意见,综合自己的观察和思考,对自己的绩效、能力和潜力进行总结和评价。

4.集体评议:所有员工的评估表和个人总结会在公司内部进行集体评议,由相关部门对各部门员工的评估结果进行平衡和比较。

5.颁奖表彰:最终评定结果会在公司内部公布,并对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

三、活动效果通过本次“三评”活动的开展,员工自我意识得到了提升,积极性和工作热情也得到了激发,企业整体竞争力得到了提升。

具体效果如下:1.员工自我管理能力提升:通过主动参与评估、总结和评价,员工对自己的表现和发展方向有了更明确的认识和规划,提升了自我管理能力。

2.增强企业凝聚力:本次活动是一次集体行动,通过集体评议和颁奖表彰,加强了员工之间的沟通和互动,增强了企业的凝聚力。

3.优化企业管理机制:通过经由各部门对员工的评价意见和总结进行集体评议,优化了企业的管理机制,使管理更加科学合理。

4.提升企业整体竞争力:员工的表现、能力和潜力是企业竞争力的重要组成部分,本次评估活动有助于挖掘员工的潜力,提升企业整体竞争力。

四、下一步计划为了保持员工的工作积极性和热情,提升企业整体竞争力,公司人力资源部门计划在下一步继续开展类似的评估活动,并进一步完善管理机制,优化企业管理。

同时,公司也将加大对员工的培训力度,提升员工的综合素质,为企业发展提供更有力的人才保障。

三评查实施方案

三评查实施方案

三评查实施方案一、背景介绍。

三评查是指对工作进行评估、评价和检查的一种工作机制。

在实际工作中,三评查实施方案是非常重要的,它直接关系到工作的质量和效果。

因此,我们需要制定科学合理的三评查实施方案,以确保工作顺利进行。

二、实施方案内容。

1.明确评估标准。

在制定三评查实施方案时,首先需要明确评估标准。

评估标准是评价工作的依据,只有明确了评估标准,才能进行科学合理的评估工作。

评估标准应当具体明确,能够量化,以便于实际操作。

2.建立评估团队。

评估工作需要一个专业的团队来进行,因此在实施方案中需要明确建立评估团队的内容。

评估团队应当包括相关专业人员,具有丰富的工作经验和专业知识,能够对工作进行客观公正的评价。

3.制定评估计划。

评估工作需要有一个明确的计划,以便于有条不紊地进行。

在实施方案中,需要对评估工作的时间节点、具体内容、责任人等进行详细规划,确保评估工作能够顺利进行。

4.开展评估工作。

在实施方案中,需要明确评估工作的具体内容和流程。

评估工作应当包括对工作过程的评价、对工作成果的评价等内容,评估流程应当清晰明了,确保评估工作的公正性和客观性。

5.整理评估报告。

评估工作完成后,需要对评估结果进行整理,形成评估报告。

评估报告应当客观真实地反映工作的情况,对工作存在的问题和不足进行深入分析,并提出改进意见和建议。

三、实施方案的重要性。

三评查实施方案的制定是非常重要的,它直接关系到工作的质量和效果。

一个科学合理的实施方案能够保证评估工作的顺利进行,能够客观公正地评价工作的情况,为工作的改进提供有力支持。

四、总结。

三评查实施方案是评估工作的重要保障,只有制定了科学合理的实施方案,才能够保证评估工作的顺利进行。

因此,我们要认真制定实施方案,确保评估工作的客观性和公正性,为工作的改进提供有力支持。

对乌鲁瓦提水库发放三金的看法

对乌鲁瓦提水库发放三金的看法

对乌鲁瓦提水库发放三金的看法
乌鲁瓦提水库发放三金是一种实施扶贫政策的方式,对于扶贫工作具有一定的积极意义。

"三金"指的是金钱、产品和服务,这些资源可以帮助贫困地区提升基础设施建设、改善生产条件和提供社会福利,以提高当地居民的生活水平。

发放金钱可以直接帮助贫困地区的居民改善生活,例如用于购买生活必需品、支付医疗费用或教育开支。

此外,还可以将金钱投入农业、工业等生产领域,帮助贫困地区发展经济,增加就业机会,提高居民收入。

发放产品可以满足贫困地区居民的基本需求,例如提供衣物、食品、清洁用品等。

这些物品可以缓解居民的物质困难,改善他们的生活质量。

发放服务可以帮助贫困地区提升基础设施和社会福利水平。

例如,提供医疗、教育、饮水工程等服务,可以改善贫困地区的医疗条件、教育水平和生活环境。

然而,对乌鲁瓦提水库发放三金也应该审慎看待。

首先,如何确保这些资源真正用于帮助贫困地区,而不是被滥用或浪费,需要建立有效的监管机制。

其次,发放三金只是扶贫工作的一种方式,应结合其他措施,如培训、产业扶持等,形成综合性的扶贫政策。

最后,发放三金应考虑地区特点和需求,确保帮助贫困地区实现可持续发展,而不仅仅是短期救助。

三项制度培训工作总结_三项补贴工作总结

三项制度培训工作总结_三项补贴工作总结

三项制度培训工作总结_三项补贴工作总结三项制度是指国家对城乡居民社会保障的三项重要制度,分别是基本医疗保险、基本养老保险和失业保险。

为了提高广大农村居民和城市居民的社会保障水平,我单位开展了三项制度的培训工作。

通过培训,加强了我单位员工对三项制度的了解和掌握,提高了工作效率,使参保人员更好地享受到相关待遇。

本文对我单位的三项制度培训工作进行总结。

一、组织我单位成立了专门的培训小组,负责组织和实施三项制度培训工作。

培训小组由人力资源部门和社会保险部门的相关人员组成,各自负责不同的任务。

人力资源部门负责培训计划的制定和培训资源的整合,社会保险部门负责培训内容的编写和培训讲师的选拔。

我们还邀请了相关领导和行业专家参与培训,提高了培训的质量和专业性。

二、内容三项制度培训的内容主要包括基本医疗保险、基本养老保险和失业保险的相关政策、制度和操作流程等。

我们通过讲解和案例分析的方式,将复杂的政策和制度变得简单易懂,让参训人员能够更好地理解和应用。

我们还设置了实践环节,让参训人员亲自操作和模拟办理三项制度的相关事项,提高了培训的实效性和可操作性。

三、方法为了让参训人员更好地学习和掌握三项制度,我们采用了多种培训方法。

除了传统的讲解和演示外,我们还利用多媒体技术和互动性强的教学工具,使培训更生动、有趣,增加参训人员的参与感和学习兴趣。

我们还组织了讨论、互动和现场答疑等环节,让参训人员与讲师进行互动,解答疑问,促进了知识的交流和分享。

四、效果通过三项制度培训工作,我单位的员工对基本医疗保险、基本养老保险和失业保险的相关政策和制度有了更全面、深入的了解。

培训后,参训人员的工作效率得到了明显提高,办理相关事项更加得心应手,避免了因操作不当而引发的问题和纠纷。

参保人员对三项制度的满意度也有了明显提升,体现了社会保障制度的公平性和可信度。

通过三项制度的培训工作,我单位的员工增强了对社会保障制度的认识和应用能力,为参保人员提供了更好的服务。

2023年“三直三评”活动总结

2023年“三直三评”活动总结

2023年“三直三评”活动总结随着社会的发展和进步,“三直三评”活动已经成为我国工作机关和企事业单位中的一项重要制度。

这一活动的目的是通过问责和评估,促进工作效率的提升,改进和完善工作机制,实现更好地为人民群众服务的目标。

在2023年,“三直三评”活动继续深入开展,取得了一系列积极成效,下面对这一活动进行总结。

首先,我们在这一年的“三直三评”活动中加强了问责机制。

对于工作中存在的问题和失职渎职行为,我们采取了严肃的问责措施。

问责的范围涵盖了工作机关和企事业单位中的各个部门和岗位,确保了工作责任的压实和落实。

通过问责,激励了各级干部和工作人员更加努力地履行职责,提高了工作效率。

其次,我们在“三直三评”活动中加强了对工作的评估和监督。

通过评估,我们对工作过程和结果进行了全面评价,发现了存在的问题和不足。

对于评估结果不理想的单位或个人,我们及时进行了改进并制定了相应的措施和计划。

同时,通过监督,我们确保了各项工作按照规定和要求进行,避免了腐败和不正之风的滋生。

再次,我们在“三直三评”活动中注重了群众的参与和意见反馈。

通过广泛征求群众的意见和建议,我们更加了解了他们的需求和期望。

同时,我们也针对群众的反馈意见进行了认真分析和处理,解决了他们的问题和困难。

通过群众的参与,我们增强了工作的透明度和公正性,确保了工作的科学性和合理性。

在这一年的“三直三评”活动中,我们还加强了各级干部和工作人员的培训和教育。

通过培训,我们提高了他们的工作能力和素质,增强了他们的责任感和使命感。

同时,我们也加强了对于新技术和新方法的学习和应用,推动了工作创新和发展。

通过教育,我们增强了他们的道德修养和职业操守,提高了工作的质量和效果。

在总结中,我们要注意以下几点。

首先,要进一步明确“三直三评”活动的目标和任务,确保工作的有序进行。

其次,要加强与社会各界的合作和交流,形成工作合力。

第三,要加强对于工作流程和规范的制定和执行,确保工作的科学性和规范性。

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==金三试点,总结篇一:王军在金税三期工程试点工作汇报会上的讲话全力以赴推进金税三期上线工作201X-01-07 12:221来源:光明网 T|T字号:打印本报讯1月4日,市地税局召开金税三期系统单轨上线工作动员会,要求全市地税系统要以大局为重,迎难而上,坚定信心,全力以赴推进金税三期单轨上线。

会上,市地税局主要领导吴锡昌作了动员讲话,对前阶段的上线准备工作进行总结,安排部署下一阶段相关工作。

会议总结了全市地税系统金税三期上线准备工作取得的成效:一是硬件准备就绪。

二是软件准备到位。

三是试点单位取得阶段性成果,积累了宝贵经验。

四是及早全面双轨。

全面启动金税三期双轨试运行,比省地税局推进全省双轨提早5天时间。

五是测试成效较好,达到预期目的。

六是队伍有保障。

全市地税系统拥有一支忠于职守、素质过硬、业务精通的金税三期上线队伍。

会议强调,“金三”决战总攻即将全面打响,全市地税系统要攻坚克难、群策群力、敢于担当,全力以赴推进金税三期单轨上线。

一要积极主动向当地党委政府汇报及与相关部门沟通“金三”上线工作,决不允许因沟通不及时而造成工作被动的情况发生。

二要查漏补缺。

建立上线支持组,继续抓好全员培训,不留死角。

三要抓住重点。

各地要合理安排征期申报,引导各类纳税人分时段办理申报纳税事宜,避免出现突发高峰。

四要加强沟通。

加强统一指挥、上下联动,强化问题反馈和沟通指导。

各单位要主动做好对纳税人的宣传辅导和解释,争取理解和支持。

五要强化督导。

市地税局成立6个督导组,由局班子成员带队,分赴各地进行督导。

各地要相应成立督导组,指导基层分局上线工作。

六要强化后勤保障。

要全力做好后勤保障工作,要落实相关激励机制,调动金三人员工作热情。

此外,要强化安全,保障金三系统上线平稳运行。

要落实应急预案,各级地税部门务必坚持“统一指挥、分级负责、积极预防、快速反应、密切协作、注重实效”的原则,结合自身实际制定应急预案,把可能出现的突发情况和困难估计足、列举全、分析透,应对措施要有针对性,有效降低风险。

应用文-对实行非保护价贷款“三金”制度的思考(1)

应用文-对实行非保护价贷款“三金”制度的思考(1)

对实行非保护价贷款“三金”制度的思考(1)'农发行基层县支行在非保护价贷款管理中,为落实“以销定贷、以效定贷”原则,应对各类风险指标实施量化管理,并在“三项资金”上予以体现。

具体包括:对企业落实非保护价政策,要求有一定比例的自有资金作为启动资金,使银企双方在预期销、效的实现上达成利益一致;按风险评估情况缴纳风险保证金,在贷款中双方约定风险保证金的使用原则及范围,专项用于弥补信贷资金损失;在销售盈利中提取非保护价经营基金,逐步扩大企业的自有资金规模,减轻企业日后开展非保护价业务的融资压力和成本。

通过建立“三金”制度,形成以保证金担保为主体,灵活运用资金杠杆和信贷杠杆,完善的县级支行非保护价贷款风险评估、预警和补偿机制,逐步提高县级行在非保护价贷款管理中的自主程度,以及企业使用贷款的良性循环体制。

(一)法律法规上的可行性。

随着我国司法实践的,保证金担保获得了承认。

最高人民法院2000年颁布的《关于适用(中华人民共和国担保法)若干问题的解释》第85条规定,“债务人或者第三人将其金钱以特户、封金、保证金等形式特定化后,移交债权人占有作为债权的担保,债务人不履行债务时,债权人可以以该金钱优先受偿。

”该条规定,可以看作最高人民法院对保证金担保的肯定。

在符合上述规定的情况下,当事人之间通过协议设立的保证金账户具有担保的效力,债权人对账户内的款项具有优先受偿权。

(二)“三金”制度在资金来源上的可行性。

尽管企业财务状况困难,但从企业的长远发展考虑,经农发行和企业共同努力,拓宽融资渠道,资金来源是可以落实的。

自有铺底金可用职工集资、拨补费用结余部分解决,也可用购货方的预付款或定金垫付,还可向企业主管部门其他渠道解决;风险保证金通过风险指标量化测算确定风险保证金额度。

以某企业申请非保护价玉米收购贷款100万元为例,期限为三个月,收购数量为100万公斤,在风险金测算时,利息部分按月息4.290计12600元,市场风险0.04元/公斤计40000元,逾期2个月计息8400元,风险保证金总计61000元。

银行三评三促心得体会

银行三评三促心得体会

银行三评三促心得体会银行三评三促是指银行对员工的绩效评估和岗位晋升的一种机制,它的目的在于激励员工积极工作,提高工作效率。

对于我个人而言,参与银行三评三促的过程给予了我许多宝贵的经验和心得体会。

首先,银行三评三促是一种公平的机制。

银行的绩效评估和岗位晋升不再仅仅依靠人际关系和背景,而是通过明确的指标和标准来衡量员工的工作表现。

这种公平性使得每个员工在公开透明的环境中都有机会展示自己的能力和价值,并获得合理的回报。

在我的心目中,公平是一个组织中最为重要的价值观,它能够激发员工的积极性和创造力,使整个团队更加有效地运转。

其次,银行三评三促强调绩效管理的重要性。

通过定期的评估和反馈,银行能够及时发现和解决问题,使员工能够更好地了解自己的优势和不足之处,从而改进和提高自己的工作能力。

这种针对性的培训和指导帮助我不断提高自身的业务水平和管理能力。

在这个过程中,我学会了如何进行自我反思和自我提升,如何与领导和同事进行有效的沟通和合作。

绩效管理不仅是一种衡量员工表现的手段,更是一种促进员工全面发展的机制。

最后,银行三评三促激励了我追求卓越的动力。

在评估和竞争的过程中,我不断追求更高的目标和更出色的成绩。

银行为表现突出的员工提供了丰厚的奖励和晋升机会,这让我感受到自己的付出得到了认可和回报。

同时,银行也提供了诸多培训和发展机会,让我在工作中不断学习和成长。

这种追求卓越的动力一直驱使着我不断超越自己,不断提高自己的能力和素质。

总之,银行三评三促是一种公平、有效的绩效评估和岗位晋升机制。

通过参与其中,我深刻理解到了公平的重要性,认识到了绩效管理的价值,感受到了追求卓越的动力。

这些经验和体会将对我未来的职业发展和工作生涯产生积极的影响。

我将继续努力工作,不断提升自己,为银行的发展贡献更大的力量。

三评三改心得体会

三评三改心得体会

三评三改心得体会在我的工作和生活中,我意识到进行三评三改的重要性和价值。

三评三改是一种系统性和持续性的评估和改进方法,旨在促进组织和个人的发展和进步。

通过进行三评三改,我深刻体会到以下几个方面的心得和体会。

首先,三评三改有助于提高绩效。

通过对自己的工作进行评估,我可以了解自己的优势和不足之处,进而改进和提高自己的工作能力。

同时,通过对他人的工作进行评估,我可以学习并借鉴他人的优点和经验,以提升自己的绩效。

其次,三评三改可以推动团队的成长。

通过对团队的工作进行评估,我可以了解团队在工作中存在的问题和不足之处,为改进工作提出建议和措施。

同时,通过对个人的工作进行评估,可以帮助团队成员提升工作能力,实现个人和团队的共同成长。

再次,三评三改有助于加强沟通和协作。

在进行评估和改进的过程中,我发现沟通和协作是非常重要的。

只有通过充分的沟通和协作,才能了解对方的需求和期望,才能找到解决问题的方法和途径。

因此,三评三改可以促进团队成员之间的沟通和协作,提高团队的工作效率和效果。

最后,三评三改能够促进个人的成长和进步。

通过持续的评估和改进,我可以不断地发现自己的问题和不足之处,并通过改进和提高来解决这些问题。

这种持续的自我反省和改进的过程,让我不断地成长和进步,变得更加优秀和自信。

综上所述,三评三改是一种非常重要和有价值的评估和改进方法。

通过进行三评三改,我深刻体会到了它的重要性和价值,同时也意识到它对于提高绩效、推动团队成长、加强沟通和协作以及促进个人成长的作用。

因此,我将继续坚持并应用这种评估和改进的方法,以不断提高自己的工作能力和综合素质。

关于开展“三评”活动的汇报—工作汇报

关于开展“三评”活动的汇报—工作汇报

关于开展“三评”活动的汇报—工作汇报
根据沈苏教发[2003]69号,关于下发《关于在全区教育系统开展“三评”活动的实施方案》的通知精神,为了让社会满意、家长满意、学生满意,我校按“通知”要求,认真贯彻落实,现将工作情况向教育局汇报如下:
一、组织领导班子和全体教师传达“通知”精神,提高对开展“三评”活动重要意义的认识。

二、加强领导,提高工作力度,成立了以校长为组长的“三评”工作领导小组。

三、结合我校实际情况制定了具体的工作措施,在工作中狠抓落实,提高工作效率。

四、工作步骤
(一)家长评学校
1、评议形式:我校按照“通知”要求的9项内容,下发问卷和征求意见表,并向家长和学生建立征求意见箱和公开投诉电话。

2、家长对学校工作评议结果:
非常满意率为50%;比较满意率为33%;基本满意率威16.3%;不满意率0.7%。

(二)学生评教师
1、评议形式:下发问卷和学生座谈。

2、评议内容:师德、教学、日常表现等三个方面进行评议。

3、评议结果:非常满意率60%;比较满意率38%;基本满意率2%。

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国家“三金”评定工作的操作与思考———以华东交通大学经济管理学院“三金”评定为例王皓(华东交通大学经济管理学院辅导员办公室南昌330013 )摘要:简单介绍国家“三金”的背景,以华东交通大学经济管理学院为例,对贫困生认定和国家“三金”的具体操作进行详细介绍,对国家“三金”评定中出现的问题提出自己的思考。

关键词:国家“三金”;背景;具体操作;思考1 国家“三金”设立的发展过程国家“三金”是国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金的简称,高校国家“三金”评定工作是高校辅导员的一项非常重要的工作,其中的国家励志奖学金和国家助学金又涉及到贫困生的认定工作,更是重中之重。

国家“三金”的设立从最初的投入少、覆盖面窄到目前投入大、覆盖面广大致经历了以下四个阶段。

1.1 我国东西部发展很不平衡,城乡差别巨大,高校贫困生的群体比较大,如果没有一定的资金资助,会影响到很多学子的顺利完成学业。

基于这样的原因,从2002 年开始, 中央财政每年拨出2 亿元人民币, 设立国家奖学金, 资助45000 名家庭经济困难, 德、智、体、美等各方面全面发展的学生。

国家奖学金额度较高, 一、二等奖每人每年分别为6000 元和4000 元。

1.2 为进一步加大资助高校贫困生的力度, 帮助他们顺利完成学业, 从2005 年开始, 中央政府每年出资10 亿元设立国家助学奖学金。

国家助学奖学金分为国家奖学金和国家助学金两种形式。

国家奖学金的资助对象为高校中家庭经济困难、品学兼优的全日制本专科学生。

额度为每人每年4000 元, 每年资助5 万名学生; 国家助学金的资助对象为高校中家庭经济特别困难的全日制本专科学生。

1.3 2007年首次设立国家励志奖学金, 由中央与地方政府共同出资。

国家奖学金和国家助学金的额度和覆盖面空前增大。

国家奖学金金额为8000 元, 国家励志奖学金金额为5000 元, 国家助学金金额分别为3000、2 000、1000 元。

1.4 2011年,国家进一步加大了对贫困生的资助力度,将国家助学金三个等级的资助金额提高到了4000、3000、2000元。

2012年,为进一步做好普通高校国家奖助学金评审,提高高校国家奖助学金评审工作质量,规范评审程序,教育部全国学生资助管理中心出台了《关于进一步做好普通高校国家奖学金评审工作的通知》。

2 国家“三金”的具体操作华东交通大学是一所以工为主的教学研究型大学,学校学科门类齐全,涵盖工、经、管、文、理、法、教育、艺术等8大学科门类。

作为以工为主的大学,经济管理学院又有其特有的一些特点,下面就以经济管理学院为例谈谈国家“三金”的具体操作。

为了开展好国家“三金”的评定工作,华东交通大学于2007年10月在上级文件的基础上制定了《华东交通大学家庭经济困难学生认定办法(试行)》、《华东交通大学国家奖学金管理实施细则》、《华东交通大学国家励志奖学金管理实施细则》、《华东交通大学国家助学金管理实施细则》等相关操作细则来规范这项工作。

2.1 以综合测评为基础评定国家奖学金和国家励志奖学金为了奖励学生在校期间刻苦学习、奋发向上,德智体全面发展,华东交通大学设立了优秀学生奖学金。

其评定的基础是学生综合素质测评成绩。

结合经济管理学院的学科特点,为了能“公平、公正、公开”地做好综合测评工作,在《华东交通大学本科生综合测评实施办法》的基础上,经济管理学院出台了《经济管理学院学生综合测评补充实施细则》,以便于操作。

根据上面的“办法”及“细则”,班级在民主评议的基础上成立综合测评小组,在《关于认真做好2012年高校国家奖助学金评审及材料报送工作的补充通知》文件的基础上,对班级每一位同学进行综合评分,确定申请国家奖学金的资格和国家励志奖学金的资格。

2.1.1 申请国家奖学金的要求学习成绩排名与综合测评成绩排名均位于前10%,或者学习排名和综合测评在10%-30%之间,但在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等某一方面表现特别优秀可以申请国家奖学金。

由于国家奖学金覆盖面很窄,能脱颖而出的都是佼佼者。

例如2011-2012学年我院有学生2006人,获奖名额为4个。

2.1.2 申请国家励志奖学金的要求国家励志奖学金用于奖励资助高校全日制本专科学生中品学兼优的家庭经济困难学生。

其中,申请学生的学习成绩或综合考评应在评选范围内位居前列,且必修课程没有不及格科目。

对于位次靠前的没有被推荐,必须附专题报告予以说明。

我校对申请学生的综合考评是该申请同学综合测评必须位居班级同学综合测评排名的29%,即该同学获得了校奖学金资格。

根据国家文件规定,一个学生不能同时享受国家奖学金和国家励志奖学金。

家庭经济困难学生拿了国家助学金,如果符合条件,可以根据自己的情况,或者申请国家奖学金,或者申请国家励志奖学金。

2.2 以贫困生认定为基础评定国家助学金和国家励志奖学金根据《华东交通大学家庭经济困难学生认定办法(试行)》,以班级为单位,成立贫困生评议小组,对班级进行贫困生认定,并在此基础上评定国家助学金和国家励志奖学金。

2.2.1 贫困生认定评议小组的成立根据《华东交通大学家庭经济困难学生认定办法(试行)》,成立以辅导员、班主任、学生代表参加的认定评议小组,负责认定的民主评议工作。

由学生辅导员担任组长。

认定评议小组成员中,学生代表应具有广泛的代表性,代表应民主评议产生,代表人数一般不应少于年级学生总人数的10%。

在实际操作中,申请贫困生的同学根据回避原则不担任贫困生评议小组成员,又因为要求代表应具有广泛的代表性,在实际操作中一个宿舍民主推荐一名代表,这样做还有一个优点,就是宿舍同学对本宿舍的同学实际贫困情况比较了解,有利于评定工作的开展。

2.2.2 确定贫困生库贫困生认定评议小组成员根据申请同学填写的《高等学校学生及家庭情况调查表》、《高等校家庭经济困难学生认定申请表》以及小组成员对申请成员的了解进行民主评议,评议结束后进行投票,对班级贫困生申请同学的贫困程度排序,并以班级人数的25%产生班级贫困生库。

2.2.3 对贫困生库进行公示贫困生库的公示一般进行二级公示,即班级公示和学院公示,每一级公示期根据工作进度一般要求在五个工作日以上。

2.2.4 国家助学金和国家励志奖学金的评定只有进入了贫困生库的同学才有资格申请国家助学金和国家励志奖学金,根据国家文件,可以同时两者都申请,也可以单独申请一项。

华东交通大学两者同时申请的条件是获得校优秀学生奖学金且在贫困生库中(国家励志奖学金的具体条件见上文2.1.2)。

2.2.5 对国家助学金和国家励志奖学金评定的公示此项公示一般进行三级公示,即班级公示、学院公示和学校公示,每一级根据工作进度一般要求在五个工作日以上。

3 对“三金”工作中问题的思考随着国家奖助学金发放力度和额度的不断加大,越来越多的贫困生得到了国家的资助,得以顺利完成学业,使广大寒门学子完成了大学梦,进一步实现了社会公平,维护了社会稳定,也为这些学子将来“反哺”社会创造了条件。

但是在近几年国家“三金”评定和发放过程,也发现了一系列的问题。

3.1 贫困生资格难以认定在国家助学金的申请过程中学生的贫困生资格很难确定。

由于学生从生源地民政部门或者地方政府相关部门开具的贫困证明是学生成为贫困生的重要依据,也是学生获得国家助学金的基本条件,而由于贫困生认定以及国家助学金的发放与地方民政部门或者地方政府相关部门没有利益上的牵制,生源地民政部门或者政府相关部门对学生的贫困生证明缺乏有效的监管,对贫困生的认定比较宽松。

这使得部分学生一到贫困生认定的时候,就认为国家助学金是免费的午餐,抱着不拿白不拿的心态,不惜造假成为“伪贫困生”来获取国家助学金。

以经济管理学院2012级某班级为例,班级人数为23人,但申请贫困生的人数是20人,这其中难免就有“伪贫困生”混迹其中。

3.2 贫困生评定等级难以确定学生申请贫困生资格、申请国家助学金,我校目前的程序是: 学生在生源地开具贫困证明→进行贫困生申请→成立贫困生评议小组对贫困生的相关材料进行审核→确定贫困生库→贫困生评议小组对是否发放助学金以及发放等级进行评定。

对于贫困生国家助学金等级的评定,虽然说有《华东交通大学家庭经济困难学生认定办法(试行)》、《华东交通大学国家助学金管理实施细则》这两个文件细化了一些申请条件,但大多是定性标准,贫困生困难等级的三个等级是不好划分的。

在实际工作中只能根据学生生源地开具的贫困证明、申请书的陈述以及评议小组成员的评价来对所有申请人贫困程度进行排序,按班级人数的25%确定贫困生库,待助学金的指标下来之后,再在贫困生库内确定助学金的等级。

由于缺少定量的指标来进行考核,助学金等级区分就显得非常困难。

加之部分申请者诚信缺失,往往会夸大甚至捏造一些贫困事实来获得更高的贫困等级认定,这在一定程度上也造成贫困生认定工作的不准,甚至有有失公允的工作失误存在。

3.3 贫困生评定工作的后续管理困难评定结束以后,有些获得助学金的同学有奢侈消费现象,比如买名贵化妆品、请客吃饭、买高档手机等电子产品等等,就是上面所述的“伪贫困生”现象和夸大贫困事实获得更高贫困等级现像造成的不良后果,所以“三金”评定后的后续管理显得尤为重要。

在具体操作过程中,由于我校没有一个具体的跟踪调查、违规惩罚和动态管理监控的机制,所以工作人员特别是辅导员难免在工作中遭到非议,公信力受到质疑。

4 对策建议4.1 加强大学生诚信教育工作,树立良好品质,弘扬传统美德针对大学生诚信缺失现象,高校应对大学生进行思想道德素质教育的同时着重加强诚信教育。

首先,通过校园媒体等途径积极宣传“做人以诚信为本”的理念,增强大学生诚信意识,树立良好品质;其次发动组织学生积极参加各种实践,将诚信意识转化为诚信行为,继续弘扬我国传统美德;最后将诚信纳入大学生各种评优体系之中,引导学生建立诚信自律制度。

4.2 严把贫困学生认定关口,谨防伪贫困学生“浑水摸鱼”首先,辅导员对学生的生活状况和消费状况要有详细的了解,对有高消费、奢侈消费的学生做出甄别;其次,通过各种渠道了解学生的家庭情况,如父母双方身份证复印件,户口本复印件,父母双方工作证,乡镇、街道民政部门或县级教育行政部门出具的家庭经济状况证明材料,必要时可和学生家长取得联系,核实家庭贫困状况是否与学生表述一致。

4.3 建立量化指标,利于贫困等级的评定对学生学习生活中的月消费、伙食费、节假日出行花费、重大支出花费如报考驾校费、购置笔记本电脑费、购置高档手机费等,做出一些量化指标以供评定等级时参考。

4.4调整国家助学金中低等级的资助额度和比例华东交通大学位于中部省份江西南昌,生源很大比例来自本省,外省生源来自云南、贵州、广西、四川、宁夏、甘肃等西部省份的也偏多,所以贫困生基数比较大。

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