玉田县委建立“五大机制”推动工会工作规范运行
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容随着我国经济的快速发展和工人阶级的壮大，工会在维权、保障职工利益等方面的重要性越来越凸显。
面对现实，加强基层工会工作规范化建设已经成为当务之急。
本文主要探讨基层工会工作规范化建设的主要内容。
一、组织架构完善基层工会组织应该依据岗位设置和职工数量合理设立，统一制定组织章程，规范工会选举、换届程序和选民资格，严格按照法律规定的程序来开展工会组织选举活动，从而确保工会组织正当、稳定、有序的运转。
二、服务职工的职能明确基层工会工作的主要任务是维护和保障广大职工的合法权益。
因此，基层工会应该准确把握它的服务对象和服务方式，创新服务模式、服务手段和服务形式，有效提高服务水平和质量。
同时，加强对职工生活和工作的调研，做到及时了解职工的诉求和意见，加强对职工的培训和交流，倡导群众性工会活动，积极开展各类活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
三、职工代表会制度建设职工代表会是基层工会工作的重要组成部分，对推动工会组织服务职工、解决职工问题、通过职工代表会协调职工与企业家之间的关系等起到至关重要的作用。
在职工代表会制度建设方面，应当规定职工代表选举的程序和标准，明确职工代表会的活动方式和组织原则，确保职工代表会建立在民主、公正、透明的基础之上，充分发挥职工代表会的职能和作用。
四、加强工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作从工会的职能角度来看，维护和保障职工的工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作是非常重要的。
为了更好地开展这些工作，基层工会应当建立健全岗位工资调整、拟定劳动合同、组织安全生产、开展纠纷调解等方面的管理制度，按照法律法规的要求进行操作，切实保障职工的合法权益。
五、加强会员意识教育会员意识是工会组织建设的根本，它涉及基层工会发展的永久性问题。
因此，在基层工会工作规范化建设过程中，要注重加强会员的意识教育，提高会员的思想觉悟，树立健康向上的态度，推动组织建设向纵深发展。
河池市金城江区发挥政府与工会联席会作用推动工作上台阶
税务 、 工商等各有关部门， 积极配合工会工作。 要求提名 易镇 、
社 区 党 组 织 一名 副 书记 担 任 工 会 主 席 或 分 管 工 会 工 作 ， 确 保 乡镇 、社 区工 会领 导 有地 位 、工 作 上档 次 、说 话腰 杆 硬 。 建 立健 全 工 会组 织 建设 和服 务 农 民 工 的 长 效 机 制 。 金 城 江 区 委 、 区政 府 办 公 室联 合发 文 《 关 于进 一 步 加 强 工 会
玉田 县委建立 “ 五大 机制”推 动工会 工作规范 运行
河 北 省 玉 田县 总 工 会 王 积 生 报 道 河 北 省 玉 田县 委 、
广 西 壮 族 自治 区河 池 市 金 城 江 区委 、 区政 府 积 极 推 进 政 府
与工会 的联席会议制度建设 ， 赋予工会 更多的资源和手段 ，
推 动工 会 工 作上 台 阶。
县 政 府 高 度 重 视 工 会工 作 ，从 机 制 建 设 入 手 ， 全局 谋 划 ，
形成 了保障 、规 范工会工作运行的 “ 五大机制” 工作议事机制、 、听取工会工 作汇报制度。县委常委会
每 年 至少 专 门 听取 一次 工 会工 作 汇报 ，研 究部 署工 会 工 作
同考核 、 同奖 惩 。
围绕 “ 党建带工建、工建促党建”， 加强工会组织建设。
金 城 江 区委 、 区政 府 把 工 会 组 织建 设 和 服 务 农 民 工 工 作摆
在 党政工 作突出位置 ，各级 党政领 导强化责任，主要 领导
亲 自过 问 ，并深 入 基层 调研 指 导 ，协调 工商 、人 社 、教 育 、
Байду номын сангаас
过政府和工 会联 席会议 ，金城 江区政府 不断加大对工会的 扶持 力度，划拨工会经 费逐年递增。２ ０ １ ５ 年 １ ｏ月，金城 江 区党委召开常 委会 ，针对工会提 出足 额划拨工会经 费的
建立五大机制 做好工会工作
建立 和完善 劳动 竞赛机制 ，激发 员工创 造活 力
工 会 围 绕 公 司 每 年 确 定 的 发 展 目标 和 重 点 任 务 ， 以十 月 份 “ 能 月 ”为 劳动 竞 赛载 体 ，不断 拓展 竞 赛 范 围 ，丰 富竞赛 技
四、建立健全帮困救助机制，帮扶力度不断加大。为切实
一
每 年召开 一次 职代会 ，审议公 司重大 事项 。
对 职 工代 表提 案 ，公 司领 导也 非 常 重视 ，公 司工 会也 设 立 了 “ 秀提 案奖 ” 。这 些 提 案经 公 司职 代会 合 理 化建 议 专 门工 优
作 委 员会 分 类整 理 、 归纳 、汇总 后 ，提 请 公 司领 导 阅批 。督 促
展 做贡 献 。一 是 把开 展 员 工技 术 比武 、劳动 竞 赛等 经 济技 术 创
相关部门办理，并下发 《 关于印发公司第Ｘ 次职代会职工代 届Ｘ 表提案处理意见 的通知 》，让职工了解提案的处理落实情况，
发 挥监督 作 用。 二 、以机 制 建 设 为载体 ，提 高厂 务 公 开效 果 。建 立 领导 机
制和 监督 检 查机 制 。凡 涉及 职工 切 身利 益 的 重大 方 案 出台 时 ，
卜０Ｄ Ｒ １ Ｅ Ｎ Ｅ ＴＥ Ｐ ＩＥ Ｎ Ｒ ＲＳ Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
工会工作
建 立五 大机制
文， 包竹荣
做 好工会工作
坚 持 以职工 为本 ，主动 依 法科 学 维权 ，保 障职 工 的利 益 ， 大 力加 强机 制 建 设 ，推 进体 制 创 新和 工 作创 新 ，是 工 会 工作 的 重 点。 近几 年 来 ，海 南 矿业 工 会 始终 坚 持 “ 织起 来 ，切 实维 组 权 ” 的 工 作 方 针 ，建 立 了 “ 五大 机 制 ” ，在 服 务 企 业 科 学 发 展 ，服 务 职 工群 众 方面 取 得 了一 定成 绩 ，为海 南 矿业 公 司 的改
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容基层工会是指在企事业单位、农村、城市社区中组织的员工群众性组织，其工作是为员工维权、提升福利、促进和谐劳动关系等。
规范化建设是指在基层工会工作中建立科学、规范、有序的工作体系，使工会工作能够更好地发挥作用。
下面将从三个方面，即组织管理、工作内容和工作流程，来详细介绍基层工会工作规范化建设的主要内容。
一、组织管理1. 人员配置：基层工会应根据实际情况，合理配置专职工会干部和兼职工会委员，确保工会工作的连续性和专业性。
2. 组织架构：建立完善的工会组织架构，明确各级工会的职责和权限，确保工作能够有序开展。
3. 选举制度：建立健全的工会选举制度，确保选举结果合法合规，并鼓励员工参与选举，增强工会的代表性和民主性。
4. 工会经费管理：建立规范的工会经费管理制度，确保经费使用合理、合法，防止财务风险和滥用职权的情况发生。
二、工作内容1. 维权工作：加强与企业管理层的沟通与协调，及时解决员工的合法权益问题，如工资、休假、工时等方面的纠纷。
2. 福利待遇：为员工争取福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，提升员工生活水平。
3. 职业培训：开展职业培训活动，提高员工的技能水平，为员工的升职晋级提供支持和帮助。
4. 文体活动：组织员工参加各种文体活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。
三、工作流程1. 工作计划：每年制定工会工作计划，明确工会工作的目标和任务，为工会工作提供有序的指导。
2. 工作报告：定期向上级工会和员工报告工会工作进展情况，接受监督，并及时进行调整和改进。
3. 会议制度：建立健全工会议事规范，明确会议主题、议程和决策程序，确保工会会议的有效性和实质性。
4. 文件管理：规范文件的起草、审批、发布和归档流程，建立文档管理系统，确保工会工作的信息化和可追溯性。
基层工会工作规范化建设的主要内容包括了组织管理、工作内容和工作流程三个方面。
通过建立科学、规范、有序的工作体系，能够更好地发挥工会的作用，为员工提供更好的权益保障和福利待遇，促进企事业单位的和谐劳动关系的发展。
2024年工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
2024年工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案：一、背景分析当前，我国社会主义市场经济体制不断完善，企业数量快速增长，工会组织在维护劳动者权益、促进和谐劳资关系等方面发挥着重要作用。
然而，一些地方和企业基层工会组织存在组织不规范、工作不到位等问题，如何规范建设基层工会组织迫在眉睫。
二、总体目标建设一支组织完善、工作规范、服务到位的基层工会组织，提升工会组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥工会作用，维护劳动者权益，促进企业和谐发展。
三、实施措施1. 完善组织结构：建立健全基层工会组织的组织架构，明确组织职责和权限，划分工作领域，实现层级管理和协同工作。
2. 规范工作程序：制定详细的工作流程和操作规范，明确职责分工，健全考核评价机制，确保工会工作有序开展。
3. 强化培训力度：加大对基层工会组织干部和工作人员的培训力度，提升他们的综合素质和专业水平，更好地服务职工群众。
4. 拓展服务内容：结合职工需求，拓展工会服务内容，如推进职工技能培训、优化职工福利待遇、解决职工工作生活中的问题等，多方位、全方位服务职工。
5. 强化监督机制：建立健全监督机制，加强对基层工会组织工作的检查和评估，及时发现问题并加以解决，确保工会工作符合法律法规和政策要求。
四、工作重点1. 规范组织运转：严格按照工会章程和工作规范开展工作，做到上下联动、部门协作，确保组织运行高效有序。
2. 加强党建工作：工会组织是党的群团组织，要坚持党的领导，加强党建工作，确保党的路线方针政策贯彻落实。
3. 提升服务水平：以职工为中心，不断提升服务水平，满足职工多样化需求，增强工会组织凝聚力和战斗力。
4. 创新工作方式：积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率，激发基层工会组织的活力和创造力。
五、成果检验建设规范化的基层工会组织是一个漫长的过程，需要不断总结经验，不断完善机制。
相关部门可以通过开展评估和考核，充分听取职工意见建议，及时调整工会工作方向和目标，实现工会组织规范化建设的最终目标。
健全党建带工建工作五项机制
健全“党建带工建”工作机制不断增强工会工作活力随着经济社会的不断转型，各类非公经济组织快速发展，企业结构、职工队伍、劳动关系等发生了深刻的变化。
面对日益发展的新形势，县委高度重视“党建带工建”工作，切实加强党对工会的领导，把“党建带工建”工作纳入党建年度工作计划，在工作中实行同规划、同实施、同检查、同考核。
建立了“党建带工建”长效机制，发挥党建带动作用，夯实工会工作基础，有力地增强了工会的活力。
一是建立党、工建设的组织领导机制。
加强党对工会的领导，是新形势下更好地发挥工会组织职能作用的重要保证。
全县成立了由分管领导任组长，组织部、总工会、财政、税务、工商、人社、经信等有关部门参加的“党建带工建”工作领导小组。
县委组织部与总工会等有关部门建立了联席会议制度，定期研究基层党、工组织建设工作，研究制定有关加强“两新”组织党工共建的计划和措施，定期通报“两新”组织党工共建工作的进展情况，及时交流和总结“两新”组织党工共建工作的好做法、好经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。
县委认真落实市委《关于配齐配强工会领导干部的通知》，坚持标准，严格程序，为全县12个镇1个开发区15个县直部门按同级党政副职配备了副科级的专职工会主席。
在镇、县直部门工会班子配备方面，按照工会协管干部规定，充分听取县工会的意见和建议。
规定企事业单位组建工会时，其工会主席候选人必须先到县总工会进行过堂，后履行民主程序，目的是在工会主席人选上把好关，为工会开展各项工作提供了强有力的组织、人才支撑。
二是建立党、工建设的源头参与机制。
把工会源头参与作为“党建带工建”的一项重要工作，建立了由政府领导、有关部门负责人、县总工会主席参加的联席会议制度，有效地发挥了工会组织在维护职工合法权益方面作用。
人大、政府研究涉及职工切身利益及工会重大问题、制定企业改革方案，都要求工会负责人参加，认真听取工会意见。
人大、政协适时开展《工会法》的检查、视察工作，依法帮助解决非公企业工会工作遇到的突出问题。
工会五个坚决要求十个长效机制内容
工会五个坚决要求十个长效机制内容《工会那些事儿》咱今儿个就来说说工会的“五个坚决要求”和“十个长效机制”。
我记得有一次，我们单位工会组织了一场活动。
那场面，可真是热闹非凡啊！大家都兴高采烈地参与其中。
工会的同志们特别用心，从活动的策划到每一个小细节的安排，都能看出他们的认真负责。
这其实就体现了“五个坚决要求”里面对维护职工权益、关心职工生活的坚决态度嘛。
在活动中，有个小游戏特别有意思。
大家分组比赛，看哪一组能又快又好地完成任务。
这过程中，有的人特别着急，闹了不少笑话；有的人则特别沉稳，指挥若定。
但不管怎样，大家都玩得特别开心。
这让我想到“十个长效机制”中关于丰富职工生活、促进职工团结的内容。
通过这样的活动，平时不太熟悉的同事之间也拉近了距离，工作起来也更有默契了。
你看，工会不就是这样嘛，通过这些具体的事情，让我们切实感受到温暖和关怀。
它坚决维护我们的权益，通过各种长效机制让我们的工作和生活更加丰富多彩。
它就像一个大家庭里的贴心家长，时刻关心着我们。
在平时，工会也经常为我们着想。
比如会关心我们的工作环境是否舒适，会了解我们工作中有没有遇到什么困难。
这都是实实在在的行动，可不是喊口号啊。
总之，工会的“五个坚决要求”和“十个长效机制”不是高高在上的东西，而是深入到我们工作和生活中的点点滴滴。
它们让我们工作得更安心、更愉快。
我相信，在工会的陪伴下，我们会越来越好，我们的集体也会越来越强大。
这就是我对工会这些事儿的真实感受啦！以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充。
如果你还有其他需求，随时告诉我哟。
工会工作制度建设规范
工会工作制度建设规范工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员利益的代表。
工会工作制度建设是工会组织健康发展的重要保障，是工会组织充分发挥作用的基础。
为了加强工会工作制度建设，提高工会工作的规范化、制度化水平，现就工会工作制度建设规范如下：一、工会组织建设规范1. 工会组织的建立工会组织应按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，以单位为基础，由职工自愿结合组成。
工会组织的建立应报上级工会批准，并定期进行换届选举。
2. 工会组织体系工会组织应建立健全工会委员会、工会常委会、工会小组等组织体系。
工会委员会是工会的最高权力机构，负责工会工作的决策和领导。
工会常委会负责工会日常工作，由工会委员会选举产生。
工会小组是工会工作的基本单位，由一定数量的会员组成，负责组织开展工会活动。
3. 工会干部选拔任用工会干部应具备良好的政治素质、业务能力和群众工作能力。
工会干部的选拔任用应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，通过选举产生。
工会干部的选拔任用应注重培养和使用年轻干部、女干部和少数民族干部。
二、工会工作制度规范1. 会员大会制度工会应定期召开会员大会，听取和审议工会委员会的工作报告，讨论和决定工会工作的重要事项。
会员大会是工会工作的最高权力机构，工会委员会向会员大会负责并报告工作。
2. 民主管理制度工会应建立健全民主管理制度，保障会员的民主权利。
工会委员会应在重大问题上征求会员的意见，实行民主决策。
工会应定期召开会员大会或者会员代表大会，选举和罢免工会委员会成员。
3. 财务管理制度工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用。
工会经费应严格按照国家有关法律法规和工会章程的规定筹集、使用和管理。
工会经费的使用应公开透明，接受会员监督。
4. 工作考核制度工会应建立健全工作考核制度，对工会工作进行定期考核。
工会工作考核应注重实绩，坚持客观、公正、公平的原则，充分发挥激励和约束作用。
健全完善五项机制 维护职工合法权益
健全完善五项机制维护职工合法权益作者：步长强来源：《各界·下半月》2019年第09期摘要：工会作为联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众利益的代表者和维护者，在构建和谐矿井中具有独特地位。
各级工会组织要充分利用自身的特点，发挥自己的优势，以劳动关系的协调稳定保持职工队伍的稳定，促进和谐矿井的建立。
关键词：机制;合法权益;职工一、强化民主决策，健全完善职代会制度职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是维护职工合法权益与协调劳动关系的重要机制。
因此，工会按照民主集中制原则，坚持职工代表大会制度，不断完善工作机制，从而搭建起职工民主参与和民主监督的平台，使职代会工作制度化、规范化。
一是工会作为会议的筹备者要不断规范职工代表大会的程序和议程，把筹备职代会的过程作为职代会的必定程序。
特别是在职代会正式召开前，要找出问题，定出议题，在职工代表中积极征集提案。
二是把会议精神作为职代会的后续工程，职代会结束后，许多工作需要会后落实，这更是职代会权威性的具体体现。
要做到凡是职代会定的工作都坚决落实，凡是职工代表的提案都要进行答复和承诺，确保件件有落实，事事有回音;凡是职代会闭幕后重大问题要召开职代会联席会议审议通過。
二、强化民主监督，健全完善职工诉求和矛盾调处机制通过建立健全职工诉求和矛盾调处机制，进一步做好政策制度宣传解释工作，为职工政策咨询提供帮助，也能够了解和分析职工思想动态，掌握和表达职工的利益诉求，并制定措施适应职工需求，让广大职工共享改革成果，推进企业的改革发展。
一是建立矿、区（科）、班组三级公开的网络体系，增强透明度。
在坚持以职代会为基本载体的前提下，从矿井实际出发，积极探索公开的新途径，克服形式主义，注重公开效果。
如把阶段性公开、日常性公开和年底综合性公开结合起来，保障职代会闭会期间矿务公开的实行。
还应采取信息化手段，利用管理信息系统，办公的自动化，直接在网络上把涉及管理和职工切身利益问题，须向全体职工公开的事项及时向职工公布。
工会六个五工作制度
工会六个五工作制度工会作为职工群众团体，肩负着维护职工合法权益、建设和谐劳动关系、促进企业健康发展的重要使命。
为了更好地履行职能，创新工作方法，提高工作效能，本文提出了“工会六个五工作制度”，即：一、五个到位1. 组织建设到位：加强工会组织建设，确保工会组织覆盖面广泛，凝聚力强，作用明显。
要选优配强工会干部，提高工会干部的业务素质和能力，使其成为职工信赖的“娘家人”。
2. 制度执行到位：认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》等法律法规和上级工会组织的工作部署，确保工会工作的规范化、制度化。
3. 服务职工到位：充分发挥工会四项职能，关心职工生活，维护职工合法权益，为职工办好事、办实事，切实提高职工的获得感、幸福感、安全感。
4. 企业文化建设到位：积极参与企业文化建设，推动企业形成尊重职工、关心职工、关爱职工的良好氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
5. 党风廉政建设到位：加强工会党风廉政建设，严明党纪国法，确保工会工作的廉洁高效。
二、五个加强1. 加强职工思想政治工作：深入开展爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 加强职工权益维护：健全职工代表大会制度，加强职工参政议政的民主管理工作，切实维护职工的民主权利。
3. 加强劳动争议调解工作：积极参与调解劳动争议，及时化解劳动矛盾，维护职工合法权益。
4. 加强职工劳动保护工作：关心职工劳动条件的改善，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理，确保职工的生命安全和身体健康。
5. 加强女职工工作：维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争，为女职工创造良好的工作和生活环境。
三、五个提升1. 提升工会工作水平：不断提高工会工作的科学化、规范化、法制化水平，确保工会工作取得新的成效。
2. 提升职工素质：积极开展职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质，为企业的创新发展提供人才支持。
深入推进工会规范化建设、全面打造“七彩职工之家”工会品牌的实施方案
深入推进工会规范化建设、全面打造“七彩职工之家”工会品牌的实施方案一、背景和目标随着中国社会主义市场经济的发展和劳动力市场的改革，工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展中的作用日益凸显。
为进一步推进工会规范化建设，全面打造“七彩职工之家”工会品牌，以满足职工多样化的需求，提高工会服务水平和质量，制定如下实施方案。
二、重点任务1. 加强组织建设：建设一支具有高素质、专业化的工会组织队伍，加强干部培训和成长计划，提高工会干部的素质和能力，积极引进优秀人才。
完善工会组织的内部运行机制，建立健全规章制度，提高决策效率和执行力。
2. 完善服务体系：根据职工的需求多样化特点，创新工会服务方式，引入线上线下结合的服务模式，提供多样化、高质量的服务项目。
建立健全职工服务热线，加强与职工的沟通交流，及时解答疑问和提供帮助。
加强对职工法律权益的维护，开设法律咨询和援助中心，为职工提供法律援助和咨询服务。
开展职工培训和技能提升项目，提高职工的就业能力和竞争力。
3. 加强权益保障：积极参与劳动关系协调，维护职工合法权益。
建立健全职工申诉机制，及时处理职工提出的问题和建议，努力解决劳资纠纷。
加强对企业的监督和检查，确保企业按照劳动法律法规落实职工的各项权益。
4. 开展文化活动：组织丰富多样的文化活动，提高职工的文化素养和娱乐生活质量。
设立职工阅览室和文化交流中心，提供丰富的图书资料和文化交流平台。
定期举办文化节、文化讲座和艺术展览，丰富职工的精神文化生活。
5. 加强对特殊群体的关爱：建立健全对退休、困难职工的关爱机制，开展关爱活动，并为他们提供相关社会保障和福利待遇。
三、实施步骤1. 制定工会规范化建设方案，明确任务和时间节点，建立工作小组，负责方案的推进和落实。
2. 加强对工会组织干部的培训和考核，提高其在服务职工、组织建设、法律知识等方面的能力。
3. 梳理职工需求，制定多样化的服务项目，引入先进的技术手段和服务模式，提高服务水平。
深入推进工会规范化建设、全面打造“七彩职工之家”工会品牌的实施方案
深入推进工会规范化建设、全面打造“七彩职工之家”工会品牌的实施方案实施方案：深入推进工会规范化建设、全面打造“七彩职工之家”工会品牌一、总体目标本实施方案的总体目标是：深入推进工会规范化建设，全面打造“七彩职工之家”工会品牌，提升工会组织的服务能力和工作水平，满足职工群众的需求，增强职工对工会组织的归属感和满意度。
二、推进工会规范化建设1. 完善工会组织机构设置和职责划分。
将工会组织机构设置和职责划分与企业实际情况相结合，做到合理配置工会资源，确保工会组织的有效运作。
2. 建立健全工会组织的内部管理制度。
制定和完善工会组织的章程、规章制度和工作流程，明确各级工会组织的权责和义务，规范工作程序，提高工作效率和透明度。
3. 加强工会财务管理和监督。
建立健全工会财务制度，确保工会财务运作的透明和合规，加强对工会经费的管理和监督，提高工会财务使用效益。
4. 加强工会工作人员的培训和管理。
加强对工会工作人员的培训和管理，提升工会工作人员的专业素质和工作能力，确保工会工作人员能够胜任自己的工作。
三、全面打造“七彩职工之家”工会品牌1. 提供多样化的职工服务项目。
根据职工的需求和利益关切，推出多样化的服务项目，包括婚姻家庭服务、健康管理、法律咨询、就业创业扶持、培训提升等方面，满足不同职工群体的多样化需求。
2. 加强与企业的沟通与协作。
积极与企业建立稳定的沟通渠道，加强与企业的合作，共同解决职工在工作和生活中的问题，形成工会组织与企业的良性互动。
3. 建设“七彩职工之家”文化品牌。
通过组织丰富多彩的文体活动、培养职工的学术、科技和艺术兴趣等方式，培育“七彩职工之家”文化品牌，在职工心中树立起工会组织的形象。
4. 加强与社会各界的联系和合作。
积极与政府、非政府组织、企业、媒体等社会各界进行合作，充分利用社会资源，提供更加优质、全面的服务，扩大工会组织的影响力和社会责任。
四、实施机制1.建立健全工会规范化建设责任制。
工会问题工作制度
工会问题工作制度一、总则第一条为加强工会工作的规范化、制度化建设，提高工会工作的质量和效率，更好地发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会问题工作制度是指工会针对工作中存在的问题和困难，通过调查研究、分析原因、制定措施、督促落实等环节，不断提高工作水平的一种制度。
第三条工会问题工作制度遵循的原则：（一）坚持党的领导，全面贯彻党的基本路线、方针政策和决策部署。
（二）坚持以职工为中心的工作导向，切实维护职工合法权益。
（三）坚持问题导向，针对工作中存在的问题进行深入研究和解决。
（四）坚持改革创新，不断探索和完善工会工作的新方法、新途径。
（五）坚持民主集中制，充分发挥工会委员会和职工代表大会的作用。
第四条各级工会组织应高度重视问题工作，将其纳入工会工作的总体布局，明确责任，加强协调，确保问题工作的深入推进。
二、问题发现与提出第五条工会应通过以下途径发现和收集问题：（一）深入开展调查研究，了解职工群众的意愿和需求。
（二）定期召开职工代表大会、工会委员会会议，听取职工对工会工作的意见和建议。
（三）设立意见箱、举报箱、热线电话等，广泛收集职工的意见和建议。
（四）加强与企业行政领导的沟通，及时了解企业运行中存在的问题。
第六条工会在发现和收集问题时，应认真分析问题的性质、涉及的范围和影响的程度，提出解决问题的初步意见和建议。
三、问题研究与处理第七条工会应建立问题研究机制，对收集到的问题进行分类、整理和研究，确定问题的重点和难点，有针对性地制定解决方案。
第八条工会委员会应定期召开问题研究会议，讨论解决方案，形成决议，并组织实施。
第九条工会应加强对问题的跟踪督促和落实，确保问题的解决到位。
对重大问题，工会委员会应定期听取汇报，研究解决措施。
第十条工会应建立问题处理结果反馈机制，将问题处理的进展和结果及时告知职工，切实维护职工的知情权。
四、问题工作制度的监督与评估第十一条工会应加强对问题工作制度的监督与评估，确保制度得到有效执行。
玉田县：坚持“五项制度”规范案件审理工作
河北52模式，汇聚监督合力。
按照地域相邻原则，成立监督执纪问责协作组，具体负责协作区内疑难复杂案件的办理，根据案情需要，采取联合办案或异地办案等模式，有效解决人手不坚持案件预审制度。
坚持“三不”，对案件检查室移送的案件，做到手续不全的不受理，证据不足的不受理，事实不清的不受理。
实行收到移送材料3日内预审制度，强化案件审理部门对移送案件的审核把关。
坚持沟通协调制度。
案件审理，主动与案件承办部门沟通协调，打破“书面审理”的单一局面。
主动听取办案人员意见及案件有关背景和调查情况，全方位、多层次了解案件有关情况。
对有争议的案件从不同角度进行探讨，全面如实地提交县纪委监委会议讨论，防止产生瑕疵。
坚持集体审议制度。
主管领导全程跟踪，既指导案件审理，又要在审核程序结束后，主持召开案件分析会，对照“二十四字”方针对案件的定性、量纪、证据情况进行集体审议。
坚持规范处分决定执行制度。
定期开展“四查四看”；查会议记录，看处分决定是否宣布；查人事档案，看处分决定是否归档；查工资变动表，看核减工资是否到位；查考核结果，看年度考核等次是否符合规定，发现问题及时纠正，确保处分决定的执行力和权威性。
坚持回访教育制度。
规范案件回访工作流程，制定回访台账、谈话笔录和回访教育情况表，及时了解其思想状况和工作情况，加强回访工作的针对性。
在回访基础上确定重点帮教对象，进行结对帮教，采取讲解政策法规、算经济账等方式，化解思想疙瘩，做到回访与教育相结合，确保案件查办工作取得良好的政治效果、社会效果和法纪效果。
（玉田县纪委监委）玉田县：坚持“五项制度”规范案件审理工作Copyright©博看网 . All Rights Reserved.。
“五进”工作法,拓宽工会服务工作新途径
“五进”工作法，拓宽工会服务工作新途径发表时间：2019-11-22T10:16:04.703Z 来源：《基层建设》2019年第24期作者：焦伟[导读] 摘要：在工会工作中，“服务”始终贯穿于工会整体工作，可通过历年来研究发现，服务职能虽然有，服务项目也很多，服务工作年年做，但服务对象、服务层次、服务项目、服务方式等太笼统不规范、不清晰，没有形成直观的、层次分明的工会工作服务工作法，笔者通过多年基层工会工作，创新提出“五进”工作法，就是服务走进职工、服务走进班组、服务走进区队、服务走进家庭、服务走进退休人员。
山东能源新矿集团内蒙能源长城一矿内蒙古自治区鄂尔多斯市 016200摘要：在工会工作中，“服务”始终贯穿于工会整体工作，可通过历年来研究发现，服务职能虽然有，服务项目也很多，服务工作年年做，但服务对象、服务层次、服务项目、服务方式等太笼统不规范、不清晰，没有形成直观的、层次分明的工会工作服务工作法，笔者通过多年基层工会工作，创新提出“五进”工作法，就是服务走进职工、服务走进班组、服务走进区队、服务走进家庭、服务走进退休人员。
成为服务层次分明，服务对象清晰，服务项目多样，服务方式各异的工会工作新方法，为工会工作的服务职能辨别方向。
关键词：“五进”工作法；工会服务；新途径一、“五进”工作法的实施（一）服务走进职工职工是企业发展的不竭动力和力量源泉。
只有关心、关爱职工，提高职工的幸福指数，提升职工社会地位，维护职工合法权益，企业发展成果与职工共享，广大干部职工才能迸发出巨大的能量和工作的热情，企业发展才能日新月异、做大做强，可以说，职工是企业发展腾飞的坚实基础。
1、服务职工方式要根据企业发展需要进行职工是企业发展的中坚力量，职工队伍稳定是企业发展的需要。
1.1是成立“心理辅导室”。
充分发挥工会、党政及相关部门的职能经常走访矿工，了解他们的心理行为动向，帮助他们解决一些除工作之外的生活问题。
对于煤矿工人这个特殊群体，企业除了必要的技能培训和工作业绩管理外，要给他们更多的心灵关怀，对矿工进行必要的心理辅导服务。
县工会综治工作制度
县工会综治工作制度第一条为加强县工会综合治理工作，维护职工队伍稳定，促进社会和谐，根据国家有关法律法规和政策规定，结合工会工作实际，制定本制度。
第二条县工会综治工作坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极参与社会治理，为职工群众提供优质服务，维护职工合法权益，推动工会工作法治化、规范化建设。
第三条县工会综治工作实行会长负责制，会长是综治工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，相关部门和工作人员具体负责日常工作。
第四条县工会综治工作主要包括以下内容：（一）职工思想政治工作。
深入开展职工思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的法治意识和社会责任感。
（二）职工权益保障工作。
加强职工权益保障体系建设，依法维护职工合法权益，参与协调劳动关系，推动企业履行社会责任，促进职工工资待遇的提高。
（三）职工心理健康服务。
关注职工心理健康，提供心理健康咨询和辅导，开展心理健康教育活动，帮助职工应对工作和生活中的压力。
（四）职工文化体育活动。
组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，提高职工身心健康水平。
（五）职工教育培训工作。
加强职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质，促进职工职业发展。
（六）劳动争议调解工作。
建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳动争议案件，维护职工合法权益。
（七）参与社会治安综合治理。
配合政府开展社会治安综合治理工作，参与平安建设，维护社会稳定。
第五条县工会综治工作实行目标管理，明确工作责任，制定工作计划，确保各项工作有序推进。
第六条县工会综治工作建立健全信息反馈和动态调整机制，及时掌握职工队伍稳定情况，对工作中发现的问题及时整改。
第七条县工会综治工作定期开展自查评估，对工作成效进行总结，对存在的问题进行梳理，提出改进措施。
第八条县工会综治工作实行动态管理，根据工作需要及时调整和完善相关工作制度。
第九条县工会综治工作要加强与政府及相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进综治工作。
全市工会工作会议交流材料--切实加强领导 健全四项机制 充分发挥工会在三个文明建设中的作用
全市工会工作会议交流材料--切实加强领导健全四项机制充分发挥工会在三个文明建设中的作用近年来，随着××区非公企业迅猛发展，产业工人队伍不断壮大，区委切实把工会工作摆上重要位置，做到思想上高度重视，领导上切实加强，工作上大力支持，政策上有效保障，促进了经济社会持续、稳定、健康地发展。
我们的主要做法和体会是：一、把握方向，因势利导，着力探索党对工会工作的领导机制实践中，我们深切地体会到，要加强和改善党对工会工作的领导，必须不断改进领导方法，形成有效的领导机制。
（一）坚持在全局工作中谋划。
我们每年都要召开常委会议专题研究工会工作，在全区工作的大局中统筹、规划、安排工会工作。
积极支持工会依照有关法律、法规，开展建会、维权、协调劳动关系等常规性工作。
区委于20XX年初下发了《关于加强街道工会工作的意见》，把工会工作纳入街道党委党建工作目标，并从思想认识和政策、人力、财力等方面，为街道、社区工会工作的开展提供支持。
（二）坚持在人员配备上到位。
近年来，××经济发展迅猛，20XX年全区各类企业职工数已达75000人，社区工会达76家。
为解决区、乡镇（街道）两级工会工作人员紧缺的问题，我们在区总层面配齐配强工作班子，并根据工作需要，增加了一个编制；在乡镇（街道）层面，将工会列入机构编制范围，并通过公开招聘等方式，选聘了32名政治素质好、有一定业务能力和群众工作经验的社区工会干部。
（三）坚持在制度建设上健全。
我们认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。
一是健全党工联席会议制度。
各基层党组织至少每季度召开一次党工联席会议，认真听取工会工作汇报，并具体指导好工会工作的开展。
二是健全考核检查制度。
将工会工作列入党建工作目标，使其成为党建工作检查考核的一项具体内容。
在管理考核中，做到平时检查与年终考核相结合，职能部门考核与基层群众测评相结合。
完善工会工作制度流程
完善工会工作制度流程随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在实际工作中，工会工作制度流程还存在一些不完善的地方，影响了工会工作的效率和质量。
为了更好地发挥工会组织的作用，有必要对工会工作制度流程进行完善。
一、完善工会组织建设流程1. 优化工会组织结构。
根据企业规模和职工人数，合理设置工会组织层级，简化组织架构，提高工作效率。
2. 规范工会选举程序。
明确选举条件和程序，确保工会主席、副主席、委员等职务的选举公开、公平、公正。
3. 加强工会干部培训。
定期组织工会干部培训，提高工会干部的业务素质和综合能力。
二、完善工会维权服务流程1. 建立健全职工权益保障机制。
制定和完善职工代表大会制度、集体协商制度、劳动争议调解制度等，确保职工合法权益得到有效维护。
2. 加强劳动争议调解工作。
充实劳动争议调解员队伍，提高调解员业务水平，确保劳动争议得到及时、公正、妥善的处理。
3. 提高工会法律服务质量。
加强与法律服务机构的合作，为职工提供法律援助和咨询服务。
三、完善工会宣传教育流程1. 创新宣传教育方式。
充分利用现代传媒手段，开展线上线下相结合的宣传教育活动，提高职工的参与度和覆盖面。
2. 加强职工思想政治工作。
深入开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 丰富职工文化生活。
组织举办各类文化体育活动，提高职工的幸福感和归属感。
四、完善工会经费管理流程1. 明确工会经费收入支出范围。
根据国家有关法律法规，合理确定工会经费的收入支出项目，确保经费使用合规、合理、透明。
2. 加强工会经费监管。
建立健全工会经费管理制度，严格执行预算决算制度，防止经费流失和滥用。
3. 提高工会经费使用效益。
优化经费支出结构，注重经费使用效果，确保工会经费更好地服务职工。
五、完善工会工作评估与反馈流程1. 建立工会工作评估体系。
制定工会工作评估标准和方法，定期对工会工作进行评估，推动工作不断改进和创新。
健全五项机制提升工会工作绩效
健全五项机制提升工会工作绩效
丁光伟
【期刊名称】《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】工会劳动保护是确保企业安全生产的有力补充，是企业和谐稳定发展的根本保证。
要通过建立制度管理、健全多元培训、创新督查整改、实施科技投入、完善信息调研等五项机制，在丰富企业劳动保护内容形式的基础上，切实维护好职工的合法权益。
【总页数】2页(P47-48)
【作者】丁光伟
【作者单位】山钢股份莱芜分公司自动化部，山东莱芜 271104
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.运用党委绩效管理体系提升工会整体工作绩效
2.运用党委绩效管理体系提升工会整体工作绩效
3.健全五项机制提升价格执法质效
4.如何有效提升工会政工工作绩效
5.健全完善人民检察院公安机关侦查监督与协作配合机制推进刑事案件办理质效进一步提升
——最高检、公安部相关负责人就
《关于健全完善侦查监督与协作配合机制的意见》答记者问
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
五同工作机制
五同工作机制五同工作机制指的是职工在工作中要遵循同岗位、同标准、同待遇、同责任、同收益的原则来进行工作。
这种工作机制的实施，可以使得职工在工作中更加团结协作，提高整体工作效率，增强企业竞争力。
1. 同岗位原则同岗位原则指的是在同一岗位上的职工要遵守同样的行为规范，完成同样的工作任务。
工作内容、工作标准、工作流程等都应该一致，否则会造成工作效率低下，甚至发生错误。
同一岗位上的职工应该合理分配工作，相互配合、互相帮助，共同完成工作任务。
同标准原则指的是在同一岗位上的职工应该有同样的工作标准。
标准化的工作规程可以使得工作流程更加清晰、流畅。
在工作中，职工应该遵守工作标准，不断提高工作质量，使得企业的整体工作质量得到提升。
同待遇原则指的是在同一岗位上的职工应该有同样的薪水、福利待遇。
这种原则可以使得职工在工作中更加积极主动，为企业的发展做出更大的贡献。
如果薪资福利待遇不公平，会造成职工之间的不满和不和谐的情况。
同责任原则指的是在同一岗位上的职工应该承担同样的责任和义务。
在工作中，需要明确各自的职责，做好各自的本职工作，共同维护企业的正常运转。
如果某个岗位的工作出现问题，需要及时协调、解决，每个职工都应该承担相应的责任。
五同工作机制是企业管理的基础原则之一，可以使得职工在工作中更加团结协作、减少摩擦、提高工作效率。
企业应该在实践中不断完善和落实这些原则，为企业的稳定发展提供坚实的基础。
五同工作机制是现代企业管理的基本原则之一，是建立在现代企业制度基础上的管理体制。
实施五同工作机制可以促进企业的健康发展和持续发展，也可以提升企业的核心竞争力和持续增长能力。
下面，我将从实施五同工作机制的角度谈谈它对现代企业发展的影响。
1. 提高企业的运营效率实施五同工作机制可以减少员工之间的冲突和摩擦，减少工作重复和浪费，提高效率。
工作标准化和流程标准化可以使企业的工作更加规范化，流程更加清晰，从而提升企业的综合效益。
2. 改善企业的人际关系五同工作机制本身就是通过一系列的协调机制，使企业的各部门、各层级之间相互平衡，相互支持，协调一致，从而提高企业的凝聚力和效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
过政府和工 会联 席会议 ，金城 江区政府 不断加大对工会的 扶持 力度，划拨工会经 费逐年递增。２ ０ １ ５ 年 １ ｏ月，金城 江 区党委召开常 委会 ，针对工会提 出足 额划拨工会经 费的
同考核 、 同奖 惩 。
围绕 “ 党建带工建、工建促党建”， 加强工会组织建设。
金 城 江 区委 、 区政 府 把 工 会 组 织建 设 和 服 务 农 民 工 工 作摆
在 党政工 作突出位置 ，各级 党政领 导强化责任，主要 领导
亲 自过 问 ，并深 入 基层 调研 指 导 ，协调 工商 、人 社 、教 育 、
推 动工 会 工 作上 台 阶。
县 政 府 高 度 重 视 工 会工 作 ，从 机 制 建 设 入 手 ， 全局 谋 划 ，
形成 了保障 、规 范工会工作运行的 “ 五大机制” 工作议事机制、 、听取工会工 作汇报制度。县委常委会
每 年 至少 专 门 听取 一次 工 会工 作 汇报 ，研 究部 署工 会 工 作
税务 、 工商等各有关部门，织 一名 副 书记 担 任 工 会 主 席 或 分 管 工 会 工 作 ， 确 保 乡镇 、社 区工 会领 导 有地 位 、工 作 上档 次 、说 话腰 杆 硬 。 建 立健 全 工 会组 织 建设 和服 务 农 民 工 的 长 效 机 制 。 金 城 江 区 委 、 区政 府 办 公 室联 合发 文 《 关 于进 一 步 加 强 工 会
各职能部 门找准 备 自在 工会 工作 中的角色和职责，形成合
力， 齐抓 共 管 。 如 党工 共 建 、 工 会 会 费代 征 、 工会 会 员卡 发 放 、 工 会 会 员实 名 制 普查 等 ， 各部 门都 能 协调 联 动 。 企 情 研 判 机 制 。建 立 了县 、 乡、村 三 级 企 业工 会 职 工 动 态 研 判 制 度 ，建 立 了企 业 职 工 动 态 分析 会 议 制度 ，县 级
督 查指 导机 制 每 年 县 人 大 、县 政 协 都 开 展 工 会 工 作
执法检查和视察活动， 特别是对重点非公企 业落实《 工会 法》
《劳动法》 《 劳动合同法 》情况，进行执法检 查和专项视察，
促 进 法 律 实施 。 对 不建 立 工 会 组 织和 不 积极 开 展 工 资 集 体
全县 建 立 了基 层 工 会组 织建 设 领 导 小 组 ，县 委 主管 书记 和 县 政 府主 管 县 长 分 别任 正 副 组长 ，相 关部 门 负 责 同 志 为 成 员，研 究解 决 工 会工 作推 进 中 的全 局 性 问题 。 目标 考 核 机 制 、玉 田县 委将 工会 工 作 任 务 目标 纳 入 局 级 单 位 领 导 班 子 工 作 考 核 体 系，作 为考 核 领 导班 子 的 一 项 主 要 内容 。 年初， 分 别 与各 乡镇 党 委签 订 工 会工 怍责 任 书 ， 坚 持做 到 工 会 工 作 与全 县 党建 工 作 同部 署 、 同开 展 、 同检 查 、
玉田 县委建立 “ 五大 机制”推 动工会 工作规范 运行
河 北 省 玉 田县 总 工 会 王 积 生 报 道 河 北 省 玉 田县 委 、
广 西 壮 族 自治 区河 池 市 金 城 江 区委 、 区政 府 积 极 推 进 政 府
与工会 的联席会议制度建设 ， 赋予工会 更多的资源和手段 ，
务工人 员党的建设 实践活动的实施方案》 的通知。 相继两文，
对 进 一 步推 进 工 会 组 织建 设 和 服 务 农 民 工 工 作进 行全 面部
署 ，为全 面推进 工会 工作 ，开创 工会工作新局面，提 供 了
政 治和 制度 保 障 。 建 立 工会 组 织 建设 和服 务 农 民 工 的 经 费保 障 机 制 。 通
组 织建设切 实做 好服务农民工工作的通知 》。 同时，就进 城务工人员中如何强化党的建设和管理，进行 交流 、沟通 、
探 索 ，并 由金 城 江 区 委 办 公 室 印 发 《关 于进 一 步 加 强进 城
协商的，在 人大代表和政协委 员推举上施行 “ 一票否决”。
近 两 年 ，玉 田县 人 大 、县 政 协 ８次 对 重 点企 业执 法检 查 和 视 察 ，提 高 了企 业 法 人的 法律 责 任 意 识 。 协 调 联 动 机 制 。 一 方 面 ，通 过联 席 会 议 制 度 ，各 职 能 部 门 作 为 成 员单位 对 工 会 中心 工 作 、重 点 工 作 同研 究 、 同 部 署 ，形 成 共 识 ，共 同担 责 另 一 方 面 ，通 过 工 作 推 进 ，
党政与工会
据 了解，今 年 以来 ，淮安 市总工 会 已投入 专项 经 费
ｌ Ｄ Ｏ多 万 元 ，新 建 爱 心 驿 站 １ Ｏ ９ 个 ，服 务 户 外 劳 动 者 ２万
多名 。
河池 市金 城江区发 挥政府 与工会 联席会作 用 推动工 作上台阶
广 西 壮 族 自治 区 河 池 市 金 城 江 区 总 工会 莫 汉武 报道
推进方 向、全局性重要工作 安排 等；联 席会议 制度 。县政 府 与县总工会坚持每年 至少 召开 一次联 席会议 ，就 带有全
会议，及时研究解决工会工作 中遇 到的困难和 问题 ，为工 会组建 、发展会 员、技能培训 、劳 动霓赛 、维权帮扶 等工
作 予 以 支持 。
局性的大事 、 要事专题研 究部署；工会组织机构议事制度 。
建 立 健 全 工 会 联 席 会 议 制 度 。 制 度 条 文 明确 规 定 ，党 委 每 年 定 期 听 取 工 会 汇 报 工 作 １至 ２ 次 ；政 府 每 年 组 织召 开 联 席 会议 １至 ２ 次 ； 社 区党 支部 每 年 听 取 工 会 汇 报 １ ～ ２次 以上 ；社 区居 委 会每 年 组 织 召 开 １ 一 一 ２次 与工 会 的联 席