工会经费管理办法
工会经费管理办法
工会经费管理办法工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费的管理和使用，提高工会经费的使用效益和监督管理水平，制定本办法。
第二条工会经费是指工会从企业和会员取得的各种财务收入和拨款，由工会按照规定进行管理和使用，用于支持工会的各项活动以及改善职工的物质生活和文化娱乐条件。
第三条工会经费的管理应当遵循公开、公正、公平、合理的原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。
第二章经费来源和管理第四条工会经费的来源包括：（一）企业发放的经费拨款；（二）职工会员自愿缴纳的会费；（三）其他收入。
第五条企业应当依法依规足额向工会提供经费拨款，并必须将其作为年度收入预算中的固定支出。
第六条工会章程应当规定职工会员自愿缴纳的会费数额，并收取和使用会费的具体办法和程序。
工会应当制定并公布会费收缴和使用的规定，并严格按照规定执行。
第七条工会财务管理者应当制定预算计划，合理安排和使用经费，确保经费使用的合法性和合理性，防止经费浪费和挥霍。
第八条经费支出项目应当根据工会章程和工会工作计划确定，其中包括：（一）职工体育、文化、娱乐、健康等活动的经费；（二）职工权益维护、服务、咨询等方面的经费；（三）职工教育、培训、科研等方面的经费；（四）其他符合章程和工作计划的经费支出。
第九条经费支出应当依据事先制定的预算计划和支出明细表确定，并应当在支出时及时核实是否一致。
第三章财务管理第十条工会财务管理应当遵循会计原则，建立健全会计档案，确保资金流动、成本核算的准确性和可靠性。
第十一条工会应当建立全面、准确的会计账簿和财务报表，及时向全体职工公开工会经费的收支情况和财务状况，接受职工的监督和指导。
第十二条工会应当按照规定将会计账簿、财务报表和其他有关财务资料进行存档和保管，确保资料的完整、准确、真实和可查。
第十三条工会应当依据相关法律和规定，编制和提交各类财务报表和报告。
第十四条工会应当按照规定开具各种财务凭证，并严格管理和使用财务凭证，确保凭证的真实、准确和完整。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法一、概述工会经费是广大职工的共同财产，其使用必须合法、公正、透明、有效。
为加强工会经费管理，根据中央与地方国家工会的相关规定和实际情况，制定本《工会经费使用管理办法》。
二、经费来源•会员会费；•向企事业单位及个人募捐；•政府因工会活动的需要提供的经费；•任何形式的捐赠、补助及收益。
三、经费使用原则1.合法性原则。
工会经费必须用于符合法律法规和政策的范围内的事项，不得违法违规使用。
2.安全性原则。
工会经费的使用要坚持安全用途、安全运作。
不得将经费用于可能带来人身、财产安全风险的事项。
3.有效性原则。
经费使用要坚持既简单也有效。
在满足经费用途的前提下，尽力节约。
4.透明度原则。
工会经费使用情况要在会员知晓并能够查询的情况下进行。
四、经费使用范围1.组织活动：包括文艺、体育、志愿服务等活动的组织和开展；2.服务职工：例如提供职业培训、给予各类帮助、资助等；3.岗位管理：例如为职工提供保障设施、职业卫生设施等；4.经费管理：包括工会经费的管理、结算、使用等；5.其他支出：符合工会活动范围的其他支出。
五、经费管理机构本企业（或机构）工会经费管理机构经理办公室，负责审定、管理、监督本企业工会经费的使用和管理。
经费会计是本企业负责工会经费管理的人员，主要负责经费的收入、支出和记账等。
六、经费使用管理流程1. 经费申请工会使用经费前，必须完成经费申请程序，由经费管理员对申请进行审批。
申请表必须详细说明经费用途、经费数量、金额以及相关证明材料。
2. 经费审批经费管理员对经费申请进行审核，审核通过后填写审批表出具审批单，经费申请人签字确认。
3. 经费支付经费支付人员根据审批单核准金额，登记信息，将款项划入经费收款人账户中。
4. 经费使用经费申请人在经费使用后需提交使用情况报告，报告中需注明支出金额和使用情况。
5. 经费审计工会经费在年末由审计机构进行审计，审计结果及时公布。
工会经费申请人可以查阅经费使用情况，对监督流程的意见和建议将无条件得到回复。
贵州工会经费管理办法
贵州工会经费管理办法一、总则为加强贵州省工会经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本省实际情况，特制定本办法。
二、经费来源及管理1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、政府拨款、企事业单位资助、社会捐赠及其他合法收入。
2. 经费管理：各级工会应设立经费管理部门，负责经费的收缴、管理和使用。
工会经费实行独立核算，专款专用，不得挪用、侵占。
3. 经费使用：工会经费主要用于开展职工活动、维护职工权益、工会建设、职工教育等方面。
三、经费审批及报销1. 经费审批：各级工会开展活动、购置物品等需使用经费的，应提前编制预算，报经经费管理部门审批。
2. 报销程序：报销人需持有效发票、清单及相关证明材料，按照工会规定的报销程序办理报销手续。
3. 审核报销：经费管理部门应加强对报销事项的审核，确保报销内容的合规、合理。
四、经费使用范围1. 职工活动：包括文化、体育、教育、培训等活动，以及职工福利、慰问等方面的支出。
2. 维护职工权益：包括法律援助、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的支出。
3. 工会建设：包括工会组织建设、干部培训、工会宣传工作等方面的支出。
4. 职工教育：包括职工培训、技能提升、学历教育等方面的支出。
五、经费监督管理1. 定期审计：各级工会应定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用的合规、合理。
2. 信息公开：各级工会应定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。
3. 违规处理：对违反本办法规定，挪用、侵占工会经费的，依法依规追究相关责任。
六、附则1. 本办法自发布之日起施行。
2. 各级工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。
3. 本办法解释权归贵州省总工会。
七、经费预算编制1. 预算编制原则：工会经费预算应遵循统筹兼顾、突出重点、绩效优先、勤俭节约的原则。
2. 预算编制程序：各级工会应根据工作计划和经费使用方向，编制年度经费预算，并报上级工会审批。
单位工会经费管理办法
单位工会经费管理办法一、总则1.1 为加强单位工会经费的管理和监督，保证经费合理、有效地使用，根据《中华人民共和国工会法》及有关规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于单位工会经费的筹集、管理、使用和监督。
1.3 单位工会经费管理应遵循以下原则：（1）合法合规，确保经费来源和使用符合国家法律法规及政策规定；（2）公开透明，保证经费使用情况接受会员监督；（3）效益优先，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利；（4）精打细算，厉行节约，合理控制经费支出。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）单位行政拨付的工会经费；（3）上级工会下拨的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由单位工会委员会根据实际情况制定，并报上级工会批准。
2.3 单位行政应按照国家有关规定，按时足额拨付工会经费。
三、经费管理3.1 工会经费实行预算管理，工会委员会负责编制和执行经费预算。
3.2 工会经费支出应严格按照预算执行，确需调整预算的，需经工会委员会讨论通过，并报上级工会批准。
3.3 工会经费支出范围包括：（1）工会活动支出；（2）职工福利支出；（3）工会业务支出；（4）其他合法支出。
3.4 工会经费支出应遵循以下规定：（1）支出必须有合法、有效的原始凭证；（2）支出必须符合工会经费支出范围；（3）支出必须严格按照审批程序进行；（4）严禁公款私分、挥霍浪费等行为。
四、经费使用4.1 工会经费使用应坚持公开、公平、公正的原则，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利。
4.2 工会经费使用应遵循以下程序：（1）提出申请；（2）工会委员会讨论；（3）审批；（4）执行；（5）报销；（6）公示。
4.3 工会经费使用情况应定期向会员公示，接受会员监督。
五、经费监督5.1 工会经费管理应建立健全内部监督机制，接受上级工会和会员的监督。
5.2 工会委员会应定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
安徽省工会经费管理办法
安徽省工会经费管理办法一、总则为加强安徽省工会经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会关于工会经费管理的规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：会员会费、政府拨款、企事业单位和社会捐赠、其他合法收入。
2. 经费使用范围：职工活动、职工教育、职工福利、工会业务、工会办公及设备购置、其他经批准的支出。
三、预算管理1. 工会经费收支实行预算管理，每年编制一次。
2. 预算编制要求：坚持勤俭节约、统筹兼顾、突出重点、绩效优先原则。
3. 预算审批：各级工会经费预算应报上一级工会审批。
四、经费使用1. 职工活动经费：用于组织职工开展文化、体育、教育、培训等活动。
2. 职工教育经费：用于提高职工业务素质和技能培训。
3. 职工福利经费：用于关心关爱职工，开展送温暖、帮扶救助等活动。
4. 工会业务经费：用于工会组织建设、维护职工权益、开展劳动竞赛等工作。
5. 工会办公及设备购置经费：用于工会办公场所租赁、维修、设备购置等。
五、经费审批1. 各级工会经费使用应严格按照预算执行。
2. 单笔经费支出超过5万元的，需经本级工会委员会集体讨论决定。
3. 各级工会应建立健全经费审批制度，明确审批权限和程序。
六、监督与检查1. 各级工会应建立健全经费监督制度，自觉接受上级工会和审计部门的监督。
2. 定期对工会经费收支情况进行自查，发现问题及时整改。
3. 对违反本办法规定，滥用、挪用工会经费的，依法依规追究责任。
七、附则1. 本办法适用于安徽省各级工会组织。
2. 本办法自发布之日起施行，有效期五年。
3. 本办法解释权归安徽省总工会。
八、经费筹集1. 会员会费：按照规定标准，由会员按月缴纳。
2. 政府拨款：积极与财政部门沟通，争取政府财政对工会工作的支持。
3. 企事业单位和社会捐赠：鼓励企事业单位和社会各界捐赠工会经费，捐赠资金需用于工会规定用途。
4. 其他合法收入：开展合法经营活动，增加工会经费收入。
江苏省工会经费管理办法
江苏省工会经费管理办法一、总则为加强江苏省工会经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《工会经费管理条例》，结合我省实际情况，制定本办法。
二、经费来源1. 会员会费：按照规定标准，由会员自愿缴纳；2. 单位拨缴：建立工会的单位，按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费；3. 财政补助：按照国家和我省相关政策，争取财政对工会经费的补助；4. 其他收入：包括投资收益、捐赠等合法收入。
三、经费使用1. 工会活动：组织会员开展文化、教育、体育、宣传等活动；2. 会员福利：为会员提供生活、健康等方面的关爱和帮助；3. 工会建设：用于工会组织建设、办公设备购置等；4. 基层工会工作：支持基层工会开展工作，提高基层工会工作水平；5. 其他合法支出：按照国家和省相关政策，用于其他合法支出。
四、经费管理1. 建立健全财务管理制度，确保经费安全、合规使用；2. 实行预算管理，对工会经费的使用进行科学、合理规划；3. 定期进行财务审计，接受上级工会和有关部门的监督检查；4. 严格执行国家和我省关于财务管理的相关规定，规范报销、审批程序。
五、经费监督1. 建立经费监督机制，对经费使用情况进行监督；2. 定期向会员报告经费收支情况，接受会员监督；3. 发现违规使用经费的，严肃查处，追究相关人员责任；4. 积极配合上级工会和有关部门的监督检查工作。
六、责任追究1. 对违反本办法规定，造成经费损失的，依法追究相关人员责任；2. 对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、附则1. 本办法自发布之日起实施；2. 本办法由江苏省总工会负责解释；3. 各市、县（市、区）总工会可根据本办法制定具体实施细则。
八、经费拨付1. 省总工会根据各市、县（市、区）工会会员人数、工作需要和上一年度经费使用绩效，合理拨付经费；2. 各级工会应按照经费使用计划，及时将经费拨付至基层工会；3. 经费拨付过程中，应严格按照财政国库管理制度和非税收入管理的规定执行；4. 省总工会应加强对经费拨付的监督，确保经费及时、准确到达使用单位。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法1. 引言本文档旨在规范工会经费的使用和管理，以确保经费的合理、规范和透明使用，促进工会事业的发展和会员权益的保障。
2. 经费来源2.1 工会经费的主要来源包括：•会员的工会会费；•政府拨款；•其他经费来源。
2.2 工会经费的使用应遵循合法合规的原则，确保资金的来源合法，用途合规。
3. 经费使用范围3.1 工会经费主要用于以下方面：•组织开展各类体育、文化、娱乐等活动；•开展职工培训和技能提升项目；•组织开展公益事业和社区服务活动；•支持困难职工的救助和帮助；•维护会员权益和合法权益；•维护工会组织的正常运转。
3.2 工会经费不得用于以下方面：•个人或私人活动支出；•违法违规行为或非法活动；•损害会员或他人利益的行为；•其他违背公共利益和工会原则的行为。
4. 经费管理机构4.1 工会经费的管理机构应设立专门的财务部门，负责经费的收支管理、会计核算和报表编制等工作。
4.2 工会经费的使用应遵循预算管理原则，制定年度预算和经费使用计划，并定期进行审核和审计。
4.3 工会经费的使用需经工会理事会或会员大会审议和决策，并做好相应的记录和备案。
5. 经费使用程序5.1 工会经费的使用应按照以下程序进行：•提出申请：工会成员或相关部门向工会提交经费使用申请，包括活动计划、预算和经费用途等。
•审核审批：工会财务部门对申请进行审核，工会理事会或会员大会进行审批决策。
•实施执行：经批准的经费使用计划由相关部门或责任人负责执行。
•结算归档：经费使用后，需进行结算和归档，确保经费使用的真实性和合法性。
5.2 工会经费的使用应注重公开透明，及时向会员公示经费收支情况，并接受会员监督和社会监督。
6. 经费监督与审计6.1 工会经费的使用应接受内部和外部的监督与审计。
6.2 内部监督：工会成员有权对工会经费的使用进行监督，可提出质疑和建议，并通过工会理事会或会员大会等途径进行监督和问责。
6.3 外部审计：工会经费的使用应接受独立的第三方审计，确保经费使用的合规性和透明度。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是一种由劳动者自主组织起来，通过团结、协作、互助的方式维护自身权益的组织形式。
为了保障工会的正常运作和发展，确保工会经费的合理使用和管理，特制定本办法。
二、经费来源1. 可靠渠道：工会经费的主要来源是从会员的会费中收取。
工会会员根据自身收入的比例，将一部分作为会费支付给工会。
2. 经济收入：工会还可以通过开展各类经济活动，如工会企业的经营利润、股息分红等获得经济收入。
三、经费使用1. 组织活动：工会经费主要用于组织各类活动，如职工文体活动、员工培训、职工康体活动等。
活动的组织应当符合工会章程的规定，确保服务对象的利益。
2. 关爱福利：工会经费也用于关爱福利事业，如职工子女教育基金、职工医疗救助基金等。
这些福利举措应当确保公平、公正，真正惠及工会会员。
3. 维权支持：工会经费还应用于为工会会员提供法律援助、维权支持等服务，保障会员的合法权益。
四、经费管理1. 现金管理：工会经费应尽量采用银行转账、电子支付等方式进行收支，减少现金流转带来的安全隐患。
2. 记账报账：工会应建立健全会计核算制度，严格按照相关法规进行记账报账。
每一笔经费的收支都应有凭据和记录，以便日后审计和查验。
3. 财务审查：工会应定期对经费收支情况进行审查，确保经费的使用符合法律法规和工会章程的规定。
4. 公开透明：工会经费的收支情况应及时向工会会员公开，保障工会会员对经费使用的监督权利。
五、经费监督1. 监督机构：工会会员可以通过工会委员会、监事会等监督机构对工会经费的收支进行监督和审查。
2. 纪检监察：如果发现工会在经费收支方面存在违规行为或腐败现象，工会会员可以向纪检监察部门举报。
3. 法律保障：对于侵占、挪用工会经费的行为，工会会员可以依法向有关部门举报和起诉，维护自身合法权益。
六、附则1. 本办法自颁布之日起生效，如需要修改，应按照工会章程的规定进行。
2. 对于工会经费收支管理办法中未涉及的具体事项，可以参照相关法律法规进行处理。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
一、经费独立管理
工会经费作为工会组织的专项资金，实行独立核算、专款专用。
所有经费的收支必须遵守国家法律法规和工会经费管理的相关规定，任何单位或个人不得侵占、挪用或私分。
二、遵纪守法原则
工会经费的使用必须严格遵守国家的财经纪律和工会经费管理的各项规定，确保经费使用的合法性和合规性。
任何不符合法律法规和规定的使用行为都将受到严肃处理。
三、统筹兼顾与保证重点
在经费使用上，要遵循统筹兼顾、保证重点的原则。
既要确保工会日常运作和各项活动的正常开展，又要重点支持职工教育、培训、福利等关系到职工切身利益的项目。
四、预算管理原则
工会经费的使用实行预算管理，预算编制要科学、合理、可行。
预算一经确定，必须严格执行，不得随意变更。
如有必要调整预算，必须按照规定程序报批。
五、勤俭节约原则
在使用工会经费时，要始终坚持勤俭节约的原则。
在保障工会工作和职工利益的前提下，合理控制经费支出，杜绝浪费现象，提高经费使用效益。
六、民主管理原则
工会经费的使用管理要坚持民主原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。
重大经费使用决策要经过会员大会或会员代表大会的讨论决定。
七、为职工服务原则
工会经费的最终目的是为职工服务，改善职工的工作和生活条件。
因此，在经费使用上，要始终把职工的利益放在首位，确保经费使用的实际效果能够惠及广大职工。
以上是工会经费使用管理办法的主要内容，希望各级工会组织和广大工会会员严格遵守执行，共同维护工会经费的安全和有效使用。
工会经费管理办法2024年
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。
工会经费管理办法
工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费管理，确保工会经费的安全、公正、透明使用，提高工会工作的效率和服务质量，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本办法。
第二条工会经费的管理应遵循以下原则：（一）公开、公正、透明原则：工会经费的管理应该公开透明，资金使用应具有公正性；（二）合规原则：工会经费管理应遵守国家法律法规和工会章程；（三）防风险原则：工会经费应采取一系列安全措施，防止盗窃、挪用等违法行为的发生；（四）合理利用原则：工会经费应合理利用，确保最大限度地发挥工会服务职能；（五）预算可控原则：工会经费应设置预算，并根据实际情况进行调整。
第三条工会经费包括基本建设经费、工作经费和其他经费。
基本建设经费用于工会办公室、活动场所等硬件设施建设；工作经费用于工会工作的运行；其他经费包括技能培训经费、福利经费等。
第五条工会经费应根据工会经济收入情况，制定年度预算，并报工会委员会审批。
第六条工会经费应建立健全会计核算制度，确保资金的安全性和准确性。
第七条工会经费不得以任何形式为非法活动提供资金支持。
第二章经费使用管理第八条工会经费使用应遵循以下原则：（一）公正原则：工会经费使用要公正，不得偏袒个别会员；（二）规范原则：工会经费使用应遵循有关工会经费管理的法律法规和规章制度；（三）限额原则：工会经费使用应根据工会预算进行，不得超过规定限额；（四）审计原则：工会经费使用应进行定期审计，确保资金使用的合法性和规范性。
第九条工会经费使用应遵循以下程序：（一）申请：部门负责人应填写申请表，注明经费用途、金额和时间；（三）审批：工会委员会对经费使用申请进行审批；（四）发放：经费管理人员按照批准的金额和时间进行资金发放；（五）记录：工会经费管理人员应对经费使用情况进行记录和归档。
第十条工会经费的使用应主要用于以下方面：（一）开展工会会员活动，提高会员的凝聚力和组织力；（二）举办职工培训，提升职工的技能和素质；（三）开展福利活动，提供各种福利服务，关心职工的生活和健康；（四）参与社会公益活动，履行工会的社会责任。
四川省工会经费使用管理办法
四川省工会经费使用管理办法一、总则为加强四川省工会经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《工会经费管理办法》等相关法律法规，结合我省实际情况，制定本办法。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、行政拨交经费、上级工会补助、社会捐赠和其他合法收入。
2. 经费使用范围：工会经费主要用于为会员提供服务、开展职工教育、文体活动、维权工作、困难帮扶、组织建设等方面。
三、预算管理1. 工会经费实行预算管理，每年编制经费预算，明确经费使用方向和项目。
2. 经费预算应根据工作计划和实际需要，合理确定各项支出，确保专款专用。
3. 预算执行过程中，如需调整预算，应按照规定程序报批。
四、经费使用审批程序1. 工会经费使用需按照规定的审批程序进行，实行经办人、审核人、审批人三级审批制度。
2. 经办人负责提出经费使用申请，提供相关依据和资料。
3. 审核人负责对经费使用申请进行审核，确保申请事项符合规定。
4. 审批人负责对经费使用申请进行审批，对不符合规定的申请予以驳回。
五、经费使用监督与检查1. 工会应建立健全经费使用内部监督机制，定期对经费使用情况进行自查。
2. 上级工会应对下级工会经费使用情况进行定期或不定期检查。
3. 工会经费使用情况应接受会员代表大会和财务审计部门的监督。
六、责任追究1. 工会经费使用过程中，如发现有违规违纪行为，应依法追究相关人员的责任。
2. 对经费使用过程中发现的违规行为，应按照规定及时纠正，并追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本办法适用于四川省各级工会组织。
2. 本办法自发布之日起施行，原有规定与本办法不符的，按照本办法执行。
3. 本办法解释权归四川省总工会。
八、经费使用规范1. 工会经费使用应遵循合理、节约、有效的原则，严禁铺张浪费。
2. 经费支出必须真实、合法、合规，确保每笔支出都有明确的用途和合理的报销凭证。
3. 工会经费不得用于非工会活动支出，不得用于发放奖金、补贴、津贴等个人消费。
行政事业单位工会经费管理办法
行政事业单位工会经费管理办法一、总则1.1 为加强行政事业单位工会经费的管理和监督，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《工会经费收支管理办法》等相关法律法规，结合本单位实际，特制定本办法。
1.2 本办法适用于本级行政事业单位工会经费的管理和使用。
1.3 工会经费管理遵循以下原则：（1）合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定使用经费；（2）民主集中原则：经费使用实行民主决策、集中管理；（3）效益原则：注重经费使用效益，合理配置资源；（4）公开透明原则：经费使用情况定期向会员公开，接受监督。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）单位行政补助；（3）上级工会拨付；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会根据实际情况提出，经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。
2.3 单位行政补助标准按照国家有关规定执行。
2.4 上级工会拨付的经费按照相关规定使用。
三、经费支出3.1 工会经费支出范围包括：（1）组织活动经费：开展职工文化、教育、体育、宣传等活动；（2）职工福利经费：用于职工节日慰问、困难职工帮扶、职工健康保障等；（3）职工培训经费：开展职工业务技能培训、素质提升等活动；（4）工会办公经费：用于工会日常办公、维护工会组织正常运转等；（5）其他合法支出。
3.2 工会经费支出实行预算管理，工会委员会应根据工作计划，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。
3.3 工会经费支出严格执行国家有关财务管理制度，确保合法合规。
四、经费管理4.1 工会经费实行专户管理，单独核算。
4.2 工会经费使用实行审批制度，重大经费支出事项应经工会委员会集体讨论决定。
4.3 工会经费管理人员应具备一定的财务知识，定期参加财务培训。
4.4 工会应建立健全经费审查监督制度，定期对经费使用情况进行审查，并向会员公开。
五、责任追究5.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，按照国家有关法律法规追究责任。
工会经费使用管理制度(3篇)
工会经费使用管理制度工会经费管理使用办法第一条为管好、用好工会经费，更好地为教职工服务，根据《____工会法》、《中国工会章程》和上级工会有关工会经费使用的规定并结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条工会经费的使用管理原则。
（一）坚持经费独立管理的原则。
工会独立建立银行帐户，实行单位核算，根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。
（二）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（三）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益，开展教职工教育和群众性活动方面。
（四）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（五）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事、办好事，节约开支，依靠教职工用好经费，提高经费使用效益。
（六）坚持民主管理原则。
要定期公布帐目，接受会员监督和经审会____。
（七）坚持为教职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支。
第三条工会经费的分配办法。
工会经费来源主要由行政按工资总额的____%拨给及工会会员交纳的会费，其中：（一）行政拨交经费的____%上缴上级工会；（二）划给各部门工会会员活动费（均按上年底在册人数计算），由各部门工会掌握使用；（三）开展全校性、有指导性、示范性校内活动的承办部门，校工会在经费上给予支持。
（四）其余由校工会统一掌握使用。
第四条工会经费的使用范围。
（一）校工会掌握经费的使用范围：1、全校性的工会活动，包括开展教职工教育、文娱、体育、宣传活动、____参观考察以及其他活动等方面的开支等费用；2、工会干部关心教职工的走访慰问等费用；3、每年度补贴教职工暑期休息休养等费用；4、____教职工社团及____校教职工代表队参加各类体育竞赛、文娱会演等费用；5、建设“教工之家”费用；6、____新会员培训和工会干部政治学习、业务培训等费用；7、评选表彰奖励优秀工会干部、工会积极分子等费用；8、工会会员（代表）大会等费用；9、校工会办公室日常办公开支等费用；10、接待上级工会、兄弟院校来宾及对外交往等费用。
工会 经费管理办法
工会经费管理办法一、前言工会经费是由工会管理的用于维护职工权益和日常活动开支的资金。
合理规范的工会经费管理是保障职工权益和工会活动开展的重要保障。
为此，本文旨在制定一份工会经费管理办法，以规范工会经费使用和管理。
二、经费来源工会经费主要来源于以下几个渠道：1.职工会员的会费。
2.固定捐款，包括企业捐款、职工捐款等。
3.扶贫济困、应急救援等公益活动的捐款。
4.工会自有财产收益。
三、经费支出工会经费主要用于以下几个方面：1.维护职工权益。
2.组织各项文体活动。
3.开展员工培训和技能提升计划。
4.扶助职工或其家庭成员困难救助和社会公益事业。
5.维护工会机构的正常运转和管理。
四、经费管理4.1 经费管理机构工会经费由工会经费管理机构进行管理，其中管理机构成员不得少于3人。
管理机构应当设立专门的工会经费账户，一切经费交易均在此账户中进行。
4.2 经费管理权限工会经费管理机构应对工会经费管理具有独立的决策权限和支配权，但需遵守工会章程及上级工会组织的制度要求，定期报告工会经费使用情况。
4.3 经费管理的规范为更好地规范工会经费管理，管理机构应遵守以下规定：1.所有工会经费必须符合国家及地方财政法规规定，不得用于违法违规活动。
2.工会经费必须用于工会及其组织活动，严禁将工会经费用于任何形式的私人活动或者奖赏。
3.工会经费不得滥用，不得超支，严格控制各项支出，确保经费的有效利用。
4.工会经费支出应及时公开，职工会员有权监督其使用情况。
5.管理机构成员在经费支出方面应遵循民主程序，多听取群众意见，确保决策的公正公正。
五、其他1.工会经费年度管理原则上应按年度管理，不得超前、超支。
2.工会经费管理过程中出现的所有争议应经过协商和调解解决，若不能解决，可向上级工会会员大会或人民法院提起诉讼解决。
六、结语制定本工会经费管理办法，旨在规范工会经费使用和管理，确保工会经费的合法、安全、有效利用，主管机关应当加强对本办法的实施监督并对违反规定的行为给予制裁。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织开展各项活动、维护职工权益、服务职工群众的重要物质基础。
为了加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，保障工会经费安全，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务制度的规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。
工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会根据有关规定确定。
（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。
（三）上级工会补助的款项。
（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。
（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（六）其他收入。
包括银行存款利息收入、接受捐赠收入等。
三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。
3、宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
4、其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。
（二）维权支出1、劳动关系协调费。
用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的费用。
2、劳动保护费。
用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
工会经费管理办法
⼯会经费管理办法⼯会经费管理办法 ⼯会经费管理办法有哪些内容?那么，下⾯就随CN⼈才公⽂⽹⼩编⼀起来看看吧，仅供参考。
⼯会经费管理办法1 为管好、⽤好⼯会经费，做到“⽤得合理，群众满意”，更好地为职⼯群众服务，为发展⼯运事业服务，按照⼯会预算管理办法和⼯会会计制度改⾰的要求，根据《中华⼈民共和国⼯会法》和《中国⼯会章程》及其他有关规定制定本办法。
⼀、⼯会经费使⽤管理原则 1、坚持经费独⽴管理原则。
要独⽴建⽴银⾏帐户。
实⾏单位核算。
根据审定的预算，⼯会经费开⽀，由⼯会主管财务主席"⼀⽀笔"审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执⾏国家财务政策、规定和开⽀范围、标准，认真执⾏⼯会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持"统筹兼顾、保证重点、量⼊为出、收⽀平衡”的原则。
基层⼯会经费应重点⽤于维护职⼯权益、开展职⼯教育和职⼯群众活动⽅⾯。
4、坚持预算和管理原则。
⼀切费⽤均应纳⼊预算，并按上级⼯会要求，认真编报和执⾏。
5、坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开⽀，依靠职⼯⽤好经费，提⾼经费使⽤效益。
6、坚持民主管理原则。
要定期公布帐⽬，接受会员监督和经审会审查。
7、坚持为职⼯服务原则。
⼯会经费不得⽤于⾮⼯会活动的开⽀;不得⽀付社会摊派或变相摊派的费⽤;不得为单位和个⼈提供资⾦拆借、经济担保和抵押。
⼆、⼯会经费开⽀范围 1、会员活动费。
⽤会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费⽤。
如会员活动⽇、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费⽤等。
2、职⼯活动费。
⽤于开展职⼯教育、⽂娱、体育、宣传活动以及其他活动等⽅⾯的开⽀。
职⼯教育⽅⾯。
⽤于⼯会举办的职⼯教育、业余⽂化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗⽤品;职⼯教育所需资料、教师酬⾦;优秀教师、学员(包括⾃学)奖励;⼯会为职⼯举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
⽂体活动⽅⾯。
工会经费管理办法
工会经费管理办法
一、总则
为统一劳动者工会经费的管理，遵循公平、公开、公正的原则，保障其正常运作，根据中华人民共和国劳动法》、《工会法》及其他有关规定，制定本办法。
二、工会经费来源
1、企业或者事业单位应当依照国家规定及公司制度将每月工资总额中2％用作劳动者工会经费；
2、企业或者事业单位根据本办法预算年度劳动者工会经费预算；
3、政府和劳动者工会视劳动者工会的需要，可以拨付劳动者工会经费。
三、工会经费管理
1、劳动者工会由企业或者事业单位按照有关规定和实际情况拨付给劳动者工会的经费，必须依照《工会法》和有关财务管理规定及企业或者事业单位公司制度管理及使用；
2、劳动者工会的经费受企业或者事业单位职工委员会管理，向全体劳动者公开账户信息及收支情况；
3、职工委员会应当按照劳动者工会的工作计划，计入专项经费用来实施活动，用于工会生活保障及协调社会关系；
4、劳动者工会经办的专款专用，不得用于其它用途；
5、劳动者工会实行财务报表制度，每年向职工委员会及社会之间的用户报考；
6、企业或者事业单位应当根据社会保障机构的视行政法规加强劳动者工会的财务管理，建立支出、收支双控制机制，保障资金安全。
六、法律责任
1、违反本办法管理、使用工会经费者，由职工委员会按照有关规定给予组织处理；
2、构成犯罪的，依法追究刑事责任；
3、违反《工会法》的，依据《工会法》给予行政处罚。
七、附则
本办法自20xx年10月1日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1目的
为加强和规范工会经费收支管理，更好的体现工会经费为工会工作服务、为工会会员和职工群众服务的宗旨，切实管好用好公会经费，规范工会财务行为，使工会在经费管理使用上具有可操作性。
2开支规定
一、工会经费支出各类慰问、补助和奖励项目，包括：
1.逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品
2.会员生日慰问
3.会员个人和家庭困难补助
4.看望住院病人
5.组织会员观看电影、春游秋游等集体活动
6.职工教育活动中优秀学员（包括自学）的奖励
7.职工文艺、体育活动经费
二、慰问、补助、奖励的发放标准
1.逢年过节少量慰问品发放规定
根据全国总工会颁发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工会发[2014]23号）和《中华全国总工会财务部关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》（工财发[2014]69号）（以下简称《通知》）和自治区文件规定，其“逢年过节”的年节是指国家和自治区规定的法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中华民族传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品；慰问对象为全体工会会员，每位会员的全年所有节日慰问总额控制不超过1200元。
2.工会会员本人过生日慰问品的发放
会员本人过生日，工会应慰问祝贺。
可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券，慰问标准人均不得超过150元。
3.工会会员个人和家庭困难的补助
工会会员个人或家庭因患病、灾害等原因遇到较大困难，每次补助一般不得超过1000元；重大特殊困难，经本级工会集体研究，每次补助不得超过2000元。
4.看望住院病人
工会会员本人或亲属因患病、意外等情况住院时，工会应慰问，慰问标准人均不超过150元。
5.组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动支出
工会可用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，可用工会经费适当弥补。
工会应尽量统一组织观看电影，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影票。
工会组织会员开展春游秋游活动需要在外用餐的，可适当安排工作餐；活动地点应严格控制在本地，并做到当日往返。
6.职工教育活动优秀学员（包括自学）的奖励
工会组织开展对职工教育（包括业务知识、文化、技术和技能培训及在职自学等）活动中对优秀职工、优秀学员的奖励，应以精神鼓励为主、物质刺激为辅，奖品或奖金支出标准人均不得超过500元。
7.职工各类文艺、体育活动费的补助
工会开展的各类大型文艺汇演、体育比赛活动，可以对因参与文体活动而误餐的工会干部和工会会员给予伙食费、夜餐费补助，发放补助的标准为：
人均每餐不超过50元。
开展比赛、竞赛活动时，不可普发奖金（如设安慰奖、鼓励奖、参与奖等），不可超范围、超标准发放。
比赛、竞赛奖励标准人均不得超过500元。
3工会财务报销制度
一、报销凭有效原始发票按审批制度经领导审批后报销相关费用（工会主席、副主席相互签批）
二、原始发票应载明：
单位名称、出票日期、货物名称、金额、数量、开票人及发票专用章等项内容。
三、报销发票应注明经办事由、经办人签名、经办日期等事项。
四、奖励物品发放要有签领名单，集体活动用餐要有用餐人员名单。
五、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）原则上至少需两名或以上经办人，大宗采购必须两人以上经办人。
六、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）经办人应向收货单位索要购物发票，无发票的应由经办人负责向税务部门补办发票。
七、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）应附购物明细或购物小票（微机票附件）及参与人员名单报销。
八、看望住院病人购物发票在规定标准范围内凭领导和两名经办人签字后报销（加附小票），报销不得超过慰问标准。
九、外出开会、学习、培训人员报销时，须将领导批准文件一并交送财务部，若对方单位提供食宿安排费用的，只报销途中费用。
十、借备用金应及时报销清还，前清后借，余款退还。
十一、支付劳务费报销款，对方应提供劳务发票或由经办人代办理税务发票，劳务费办税费用由对方承担。
十二、各类大型活动应事先提出预算资金申请报告，经资金批准到位后方可使用资金。
工会不垫付计划外资金款项。
十三、大宗采购业务由资产管理人负责，两人以上经办人按比值比价原则请示领导后同时经办，发票和货物明细由经办人签字。
十四、严格执行支票领用单审批制度，不签发空头支票，按定额封写“¥”字号，支票领用人及时交还票据。