工会提案管理办法
企事业单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案的管理办法
企事业单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案的管理办法目录第一章总则第二章交办第三章办理第四章监督检查第五章附则第一章总则第一条为做好工会会员代表建议、批评、意见和提案办理工作，保障工会会员代表行使提出建议、批评和意见的权利，根据法律、法规和国家有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条承办单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案，适用本办法。
本办法所称工会会员代表建议、批评、意见，是指全国工会代表、市工会代表提出的，需由本单位及其承办单位办理的书面建议、批评和意见，以及工会常务主席团审议决定作为建议、批评和意见处理，需由承办单位办理的代表或者代表团提出的议案(以下简称建议)。
本办法所称提案，是指工会会员代表提出的，需由承办单位办理的书面意见和建议(以下简称提案)。
第三条承办单位建议、提案办理工作，由其主要负责人负责，分管负责人组织落实，并指定部门具体负责。
第四条承办单位应当建立健全建议、提案办理工作责任制度，对建议、提案实行分类管理，严格办理程序，按照法律、法规、规章和政策，结合本单位实际情况，认真研究办理，并按期答复。
第二章交办第五条工会会员代表建议和提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位同意，交承办单位办理。
全体会议期间的建议、提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位有关会议研究决定，交承办单位办理。
办公室提出的交办意见应当明确建议、提案的承办单位和答复截止日期。
建议、提案需要两个或者两个以上承办单位共同研究办理的，应当确定主办单位和会办单位。
第六条承办单位收到建议、提案后，对不属于本单位职责范围的建议、提案，应当自收到之日起七个工作日内，以书面形式向办公室说明情况；经办公室同意后，将建议、提案退回。
承办单位不得擅自滞留或者自行转办建议、提案。
办公室对承办单位退回的建议、提案，应当自收到之日起五个工作日内按规定程序另行交办。
第三章办理第七条承办单位应当对建议、提案进行认真分析，集体讨论研究确定本单位办理建议、提案工作方案，根据所反映问题的类别和性质，依据法定职权、工作程序和条件，确定办理的方式、途径和方法。
职工代表提案管理制度范本
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
工会提案内容及建议
工会提案内容及建议工会作为职工权益保护和利益协调的组织，应该时刻关注职工的权益和利益，并积极向企业和政府提出建设性的提案和意见。
本文将分三部分分别简要介绍工会提案的内容、提出工会提案的原因，以及建议工会提案的方法和注意事项。
一、工会提案的内容工会提案是一种建议和要求企业或政府效仿的制度性建议。
工会根据职工的实际需求和利益关注点，向企业和政府提出修改、补充或完善相关制度、政策或服务的意见和建议。
其中，部分常见的工会提案内容包括：1、提高工资福利待遇对于大多数职工而言，在工作中获得合理的报酬和福利是最基本的诉求，因此，工会可以针对职工的需求提出工资福利方面的建议和要求。
2、改善工作环境工作环境对职工的身心健康都有着非常重要的影响，因此，工会也应该关注工作环境的改善，提出改善建议包括改善工作场所的卫生卫生、安全措施、人性化的设施等。
3、完善职工权益保护制度对于职工来说，权益保护是工会最基本的责任之一。
为此，工会需要提出建议和要求完善职工权益保护制度，包括加强劳动合同、工资条等制度的监督和执行、加强职工权益维护机制建设等。
4、推进职工职业培训现代工作环境要求职工具备更高的工作技能和知识水平，为此，工会需要提出建议和要求企业和政府加强职工培训和技能提升。
二、工会提出提案的原因工会提出提案的原因主要有三个方面：职工需求、企业需求和政府需求。
首先，职工是工会的代表人群，正是他们的利益和需求在推动工会提出建议和要求；其次，企业也有自己的需求和利益，工会可以结合企业的实际需要，提出一些建设性的意见和建议；最后，政府是国家权力机关，也是职工的重要利益保障方，工会可以提供一些行之有效的建议和意见，从而促使政府更好地关注职工权益的保护和发展问题。
三、如何提出工会提案和注意事项1、合理安排提案工作时间：工会需要根据实际情况，合理安排提案工作时间，切忌匆忙提出建议，否则可能导致建议质量不高，并不能达到预期效果。
2、了解实际情况：在提出工会提案之前，先了解实际情况并作出相应的统计和分析。
职工代表大会提案工作实施办法
职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。
第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。
提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。
第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持在集团公司党委领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面，促进集团公司的改革发展，打造集团公司成为综合型企业集团服务。
第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量，讲求实际效果。
第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。
第一次会议闭会后，提案审查委员会即列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，同职代会秘书处共同负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。
第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。
（二）依照规定的程序，组织、征集提案。
（三）对提案进行审查立案，确定承办单位（部门）。
（四）对提案处理进行检查和督促。
对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。
（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。
（六）对提案进行综合分析，反映重要信息。
职工代表提案管理制度
职工代表提案管理制度
是指为了促进企业民主管理和员工参与决策的一种制度安排。
根据这一制度，企业设立职工代表会议或者其他组织，代表员工利益，提出关于企业管理、生产经营、劳动条件、福利待遇等方面的建议和意见，以推动企业的发展和员工的利益。
职工代表提案管理制度的主要特点包括：
1. 提案的途径：员工可以通过书面提交提案，或者通过职工代表会议等组织进行口头提案。
2. 提案的内容：提案的内容可以涉及企业的各个方面，包括生产经营管理、人力资源管理、劳动条件、薪酬福利、职业发展等。
3. 提案的审核：企业可以设立专门的提案审核机构，对提案进行审核和评估，确定是否采纳。
4. 提案的实施：企业在决定采纳提案后，应当按照相应的程序和要求进行实施，并向提案人反馈实施情况。
5. 提案的跟踪和评估：企业应当建立提案跟踪和评估机制，定期评估提案的实施效果，并向员工通报相关信息。
通过职工代表提案管理制度，可以有效发挥员工的主观能动性，提高员工参与企业管理和决策的积极性，促进企业的发展和员工的满意度。
同时，还可以增强企业与员工之间的沟通和互动，建立和谐的劳动关系。
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职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法
职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法职工大会职工代表提案征集处理实施办法1.总则1.1为规范山西集团有限公司(以下简称公司)职工代表提案的征集、处理工作，根据《山西省管理条例》，制定本办法。
1.2征集提案是畅通民主渠道，集中全体职工智慧，促进公司发展的重要措施，也是职工行使民主权利的重要形式。
1.3提案应由职工代表在充分征求职工意见的基础上提出。
2.提案内容、范围及要求2.1提案要紧紧围绕公司的中心任务，献计献策，提出提案。
2.2提案应符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。
2.3提案应在公司管理职权范围之内提出，凡超出公司管理权限和基层单位可以解决的问题以及上级已有明确规定的内容，一般不作为职工代表提案。
2.4提案要求以书面形式提出，应有提出问题的依据，产生问题的原因，有解决问题的建议、办法或措施。
3.提案的征集3.1公司工会应在职代会召开前一个月下发征集职工代表提案的通知和提案登记表。
3.2各单位工会应在职代会召开前，深入宣传本次职代会的中心议题，并组织职工代表调查研究，抓住重点提出提案，使提案能集中反映公司全局性、重点性工作。
3.3职工代表应采取书面征求或召开座谈会征求的方式，广泛征求职工的意见和建议，归纳整理，形成书面材料，并填写职工代表提案登记表。
3.4提案应一事一案，不能一案多提。
对不符合要求的提案，按不合格提案处理，不作统计和答复。
4.提案的处理和落实4.1提案提出后，应由各单位工会进行收集整理，按照提案的性质、重要程度、职权范围进行分类，逐级落实。
属于本单位职权范围内能够解决的问题，应立即落实解决，不再作为提案上报；属于由公司或上级主管部门解决的重大事项和问题，报职代会提案审查委员会。
4.2职代会提案审查委员会应依据有关规定，对提案进行审查，凡符合条件的可以立案，对不符合条件的，退回提案人，并作说明。
4.3职代会提案审查委员会对已立案的提案进行分类登记，分送主管领导或有关部门进行答复和处理。
学校工会教职工提合理化建议制度
学校工会教职工提合理化建议制度旨在提供一个平台，让教职工能够充分表达自己的意见和建议，并促使学校从中获得有益的改革和提升。
该制度可以采取以下措施：
1. 成立合理化建议委员会：学校设立专门的合理化建议委员会，由教职工代表和学校管理层成员组成。
委员会负责收集和审核教职工的建议，并将合理化建议上报至学校管理层。
2. 建立建议箱：学校设立建议箱，并放置在教职工共同区域。
教职工可以书面或匿名方式提出合理化建议，确保他们能够自由地表达意见而不必担心个人隐私。
3. 组织建议意见征集活动：学校定期组织教职工代表大会或座谈会，鼓励教职工积极参与，提出合理化建议，并进行深入讨论和交流。
学校管理层应向教职工反馈工会内部讨论的结果。
4. 奖励机制：学校制定一套奖励机制，对教职工提出的优秀合理化建议给予认可和奖励，既鼓励教职工的参与，同时也提高了提出建议的积极性。
5. 及时反馈和跟进：学校管理层应及时回复教职工的建议，并向教职工通报具体的跟进措施和进展情况。
6. 建立长期改进机制：学校工会和管理层应制定长期改进机制，将教职工的合理化建议纳入学校的改革和发展计划，确保教职工的利益得到充分考虑。
通过以上措施，学校能够实现与教职工的有效沟通与合作，不断优化校园环境和教学条件，提高教育教学质量，进一步推动学校的可持续发展。
职工代表提案管理制度模版
职工代表提案管理制度模版一、总则本提案管理制度旨在规范职工代表提案的收集、审查、决策和实施过程，保证职工代表的权益和积极性，促进组织的发展和进步。
本制度适用于所有职工代表提案的管理工作。
二、提案的收集1. 提案的种类根据不同的工作需求，提案的种类分为工作提案、团队合作提案、福利提案等。
职工代表应根据自己所代表的职工利益，提出切实可行的提案。
2. 提案的来源职工代表提案的来源包括个人提案和集体提案。
个人提案由职工代表个人提出，集体提案由职工代表集体讨论产生。
3. 提案的收集方式提案的收集方式包括书面提案、口头提案和电子提案。
职工代表可根据实际情况选择相应的提案收集方式进行提案的收集工作。
三、提案的审查1. 提案初审提案初审由职工代表的领导小组负责，对收集到的提案进行初步筛选。
初审时应注意提案的可行性和合理性，确保提案符合职工代表会议的议题。
2. 提案评审提案评审由职工代表会议组织，由会议成员对初审通过的提案进行评审。
评审时应注意提案的专业性和可操作性，制定合理的评审标准和流程，确保提案的质量。
四、提案的决策1. 提案的讨论与表决提案的讨论与表决由职工代表会议组织，所有职工代表均有权参与讨论与表决。
在表决时，应确保每位职工代表享有平等的表决权。
2. 提案的通过与否提案的通过与否以表决结果为准，通过表决的提案可继续实施，未通过表决的提案需重新进行修改或者予以否决。
五、实施和监督1. 提案的实施通过的提案应根据职工代表会议的要求制定实施方案，并明确责任人和时间节点，确保提案得到有效实施。
2. 提案的监督提案的监督由职工代表会议组织，监督人员应定期检查和评估提案的实施情况，并向职工代表会议及时报告。
六、奖惩措施1. 良好提案的奖励对于质量优秀、可行性高的提案，可给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金等。
2. 提案未落实的惩罚对于未按时落实的提案，可给予相应的惩罚，如扣除绩效奖金、降低职级等。
七、提案管理的完善与改进为了不断提高提案管理的效率和质量，提案管理制度应不断完善和改进。
总工会职工代表提案
第一章总则第一条为进一步健全完善以职工代表大会（或职工大会，以下简称职代会）为基本形式的企事业单位民主管理制度，提高企事业单位职代会工作质量和效能，保障职工的知情权，参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，促进企事业单位健康发展，根据《四川省总工会办公室关于印发<四川省职工代表大会提案工作暂行办法>的通知》(川工办发(2017) 36号）精神，制定本细则．第二条本细则所称职工代表提案，是指职工代表在广泛征集职工意见的基础上，经过调查、研究，就企事业单位生产经营管理和改革发展以及职工普遍关心，涉及职工切身利益的重要问题，按照规定的程序，在规定的时问内提交职代会审查立案，由企事业单位相关责任部门承接答复、办理落实的书面意见和建议．职工代表提案工作是企◆业单位职代会工作的重要组成部分，是职工代表有效履行职责、行使民主权利、有序参与企事业单位管理和监督的重要渠道和有效途径．第三条职工代表提案工作要坚持图绕中心，服务大局、提高质量，务求实效的基本原则，切实加强制度化、规范化建设，努力提高提案质量、办理质量和服务质量．第四条本细则适用于本市行政区域内企事业单位开展职工代表提案工作．第二童工作机构第五条企事业单位职代会应设立提案工作委员会【小组），作为职工代表提案工作的．常设机构，负责职工代表提案征集整理．指导完善、审查立案、移送办理、监督检查、档案管理等工作．中小型企事业单位可以由工会具体负责职工代表提案有关工作．提案工作委员会（小组）的成员人数一般为5至9入，设主任（组长）1人，副主任（副组长）l至2人．不同规模的企事业单位结合自身实际，可以适当增减成员人数．提案工作委员会（小组）的成员一般在本届职工代表中产生，也可以聘请非职工代表人员参加．提案工作委员会（小组）的任期与职代会的届期一致．第六条企事业单位职代会提案工作委员会（小组）的设立，一般按照下列程序进行：（一）企事业单位工会根据需要，提出提案工作委员会【小组）组成的具体方案．（二）职工代表团（组）采取会议推选、组织职工代表和非职工代表人员自荐等方式，协商推荐提案工作委员会（小组）成员人选．（三）召开工会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具体候选人名单．（四）经职代会表决通过，确定提案工作委员会（小组）成员．（五）提案工作委员会（小组）召开会议，民主推选产生主任【组长）和副主任（副组长）．第三章职工代表提案的提出、征集和整理第七条职工代表提案的提出方式：（一）由1名职工代表作为提案人、2名或2名以上职工代表作为附议人提出提案．（二）由2名或2名以上职工代表联名作为提案人提出提案．（三）由职工代表团（组）或联团（组）提出提案．第八条职工代表提案的主要内容是企事业单位生产经营管理、改革改制、内部．收入分配，劳动安全卫生、劳动规章制度、生活福利待遇、职工教育培训等职工普遍关心、涉及职工切身利益，并需职代会立案处理的重要问题．征集职工代表提案前，职代会提案工作委员会（小组）或工会可以结合企事业单位实际和职代会的重点议题内容，制定职工代表提案参考课题，供职工代表参考．第九条职工代表提案一般采取书面形式提出，并符合下列基本要求：（一）提案应坚持问题导向和需求导向，围绕本办法第八条中明确的有关内容建言献策．（二）提案中反映的有关问题应真实客观，符合本单位的实际情况．（三）提案内容所涉及的有关事项属于职代会职权范围内．（四）提案中提出的措施建议符合国家有关法律法规和政策规定．（五）提案须一事一案，实事求是，简明扼要，案名、案由分析和措施建议等要素完备．（六）提案须按照提案工作委员会（小组）或工会统一制作和发放的职工代表提案征集表进行撰写和提交．（七）职工代表个人或联名提出提案的，提案人和附议人均须在职工代表提案征集表上签名；职工代表团（组）或联团（组）提出提案的，由职工代表团（组）长在职工代表提案征集表上签名．第十条征集职工代表提案，一般按照下列程序进行：（一）职代会提案工作委员会（小组）或工会应至少在职代会召开前1个月，向金体职工代表发出征集提案的通知，统一制发职工代表提案征集表，提出截止日期和具体要求．（二）职工代表在充分听取和收集所在选举单位（选区）职工群众意见的基础上，进行梳理提炼和综合分析，撰写职工代表提案征集表，由职工代表团（组）统一提交提案工作委员会（小组）或工会：职工代表团（组）或联团（组）提出提案的，应召开职工代表团（组）全体会议讨论或书面征求全体职工代表意见，经三分之二以上职工代表同意后，撰写职工代表提案征集表，并提交提案工作委员会（小组）或工会．第十一条提案工作委员会（小组）或工会应及时对征集到的职工代表提案进行登记、分类和整理，不得遗满．对提案要素不完整、不规范或提案内容相同相近的，提案工作委员会（小组）或工会应遵循严谨规范、内容具体、同类合并、保持原意的原则，及时指导、帮助和协调相关提案入、附议人或职工代表团（组）进行归纳、完善和合并，提高提案的质量，第十二条企事业单位工会应将本单位职工代表提案撰写的基本方法、程序、要素和规格纳入职工代表日常培训特别是新当选职工代表履职培训的重要内容，不断提高职工代表开展提案工作的能力和水平．第四章职工代表提案的审查立案第十三条提案工作委员会（小组）或工会应认真负责的开展职工代表提案审查立案工作，原则上符合本办法第九条中明确的有关基本要求的提案应予立案．第十四条职工代表提案审查立案工作，一般按照下列程序进行：（一）提案工作委员会（小组）或工会根据职工代表提案征集情况和有关内容，分别与本单位行政及相关职能部门沟通协商，提出职工代表提案是否立案的初步意见．（二）召开提案工作委员会（小组）或工会内设职能部门负责入会议，对征集到的职工代表提案，逐件进行讨论和审查，提出是否立案的意见。
职工代表提案管理制度模板
职工代表提案管理制度模板一、引言近年来，企业中越来越多的职工代表意识到他们在企业决策中的重要作用。
为了更好地发挥职工代表的作用，我们提出建立职工代表提案管理制度，以便职工代表能够有效地履行代表职责、更好地参与企业管理和决策，促进企业的长期发展。
二、背景作为职工代表，我们深感需要建立一个规范、透明且公正的提案管理制度，以确保代表的意见和建议能够及时被听取和解决，提高企业的决策质量和效率。
此外，通过建立这样的制度，我们可以提高员工参与企业决策的积极性，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
三、管理制度1. 提案提交职工代表可随时向企业管理层提交提案，提案要求包括明确的主题、内容和建议，同时要附上提案人的姓名和联系方式。
职工代表可以直接向相关部门或通过公司内部网站、电子邮件等方式提交提案。
企业管理层要确保收到的提案能够及时公开，并进行分类归档。
2. 提案审核企业管理层要设立一支由相关部门负责人组成的提案审核委员会，负责对收到的提案进行审核和筛选。
审核委员会要根据提案的主题、内容和建议的可行性等因素进行评估，并根据评估结果做出决策是否将提案列入讨论议程。
3. 提案讨论对于审核通过的提案，企业管理层要安排时间和场地，组织代表大会或专题会议等形式，就提案的内容进行充分的讨论和交流。
讨论过程应当注重民主原则，做到公正、透明、平等，并给与提案人足够的发言机会。
4. 提案决策根据提案讨论的结果，企业管理层要及时给予答复和决策，决策可能包括批准、拟定改进措施、推迟或不予采纳等。
无论决策结果如何，企业管理层都要向职工代表和全体员工公开相关信息，并给予解释和说明。
5. 提案落实对于被采纳的提案，企业管理层要制定详细的实施计划和时间表，并明确责任人和执行方式。
企业管理层还要组织监督和评估工作，确保落实过程中的问题得到及时解决，并根据实际情况对提案效果进行评估。
四、制度改进与完善为了不断完善职工代表提案管理制度，企业管理层应定期评估制度的运行情况，并根据职工代表和员工的意见和建议进行改进。
职工代表提案管理制度模板
职工代表提案管理制度模板[公司名称]职工代表提案管理制度模板（二）第一章：总则第一条为促进职工代表参与企业管理、发挥职工代表的作用，建立健全职工代表提案管理制度，规范职工代表提案的收集、审议、落实和考核工作，加强与职工代表的沟通和联系，提高职工代表的工作效能，推动企业稳定发展。
第二章：提案的收集第二条职工代表提案是指由职工代表根据职工群众的意愿及自己所提出的建议、意见或者要求。
第三条职工代表提案可以由职工代表个人或者由多名职工代表联名提出。
第四条职工代表提案应当立足实际，符合企业发展和职工群众的利益，具有可操作性和可行性。
第五条职工代表提案应当以书面形式提交，并注明提案的具体内容、理由和解决方案。
第六条职工代表提案应当定期进行收集，可以通过书面提交、个别面谈、座谈会、电子邮件等形式进行。
第三章：提案的审议第七条提案的审议主要由企业管理层、工会组织和职工代表共同组成的审议委员会进行。
第八条审议委员会的组成人员应当包括企业领导、工会主席以及部分职工代表。
第九条审议委员会应当按照程序进行提案审议，对提案的合理性、可行性进行评估，形成审议意见和建议。
第十条审议委员会可以邀请相关部门和职工代表参加审议，听取意见和建议，确保审议工作的公正和客观。
第十一条审议委员会对每个提案应当及时给予答复，明确提案的接受与否，并针对接受的提案制定具体的落实措施。
第十二条审议委员会应当建立相应的档案，包括提案的登记、审议意见、答复等内容。
第四章：提案的落实第十三条受理并接受的提案应当及时制定执行计划，明确责任人和落实措施。
第十四条落实措施可以通过调整企业管理制度、完善职工福利待遇、改善工作环境等方式进行。
第十五条落实过程中应当及时向职工代表反馈进展情况，解答职工代表的疑问和意见。
第十六条落实措施的效果应当进行评估，及时调整和改进。
第五章：提案的考核第十七条对职工代表提案的落实情况应当进行考核，建立相应的考核机制。
第十八条考核机制应当明确考核指标、考核周期和考核方式。
工会提案工作制度
工会提案工作制度一、总则为了充分调动广大职工的积极性和创造性，发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职工代表大会制度条例》等有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
二、工会提案的定义和作用1. 工会提案是指职工代表队在职工代表大会上提出的关于企业生产经营、管理工作、企业文化、职工福利等方面的意见和建议。
2. 工会提案是企业民主管理的重要途径，是职工参与企业决策、监督和管理的重要方式，对于促进企业健康发展、提高职工福祉具有重要意义。
三、工会提案的分类和内容1. 工会提案分为生产管理类、技术创新类、质量管理类、安全生产类、职工福利类、企业文化类等六类。
2. 生产管理类提案主要包括关于优化生产流程、提高生产效率、降低成本等方面的意见和建议。
3. 技术创新类提案主要包括关于产品研发、技术创新、工艺改进等方面的意见和建议。
4. 质量管理类提案主要包括关于提高产品质量、完善质量管理体系等方面的意见和建议。
5. 安全生产类提案主要包括关于安全生产、环境保护、职业健康等方面的意见和建议。
6. 职工福利类提案主要包括关于改善职工工作生活条件、提高职工薪酬待遇等方面的意见和建议。
7. 企业文化类提案主要包括关于企业文化建设、职工思想政治工作等方面的意见和建议。
四、工会提案的提出和收集1. 工会提案由职工代表队在职工代表大会上提出，也可以由工会委员会收集整理后提出。
2. 职工代表队在提出工会提案前，应当充分调查研究，广泛征求职工意见，确保提案具有针对性和实用性。
3. 工会委员会应当定期组织征集工会提案，对职工反映集中的问题进行汇总和分析，形成具有代表性的提案。
五、工会提案的审查和处理1. 企业工会委员会负责对工会提案进行审查，审查内容包括提案的合法性、合理性、可行性等方面。
2. 对符合要求的工会提案，工会委员会应当及时提交职工代表大会讨论审议。
3. 企业职工代表大会应当对工会提案进行认真讨论，对企业经营管理层提出的相关意见和建议，应当予以重视并及时反馈。
职工代表提案管理制度范本(3篇)
职工代表提案管理制度范本尊敬的领导：根据《职工代表大会条例》的规定，为了进一步加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表的作用，制定健全职工代表提案管理制度，本人特提出以下建议：一、目标和原则：1. 目标：建立有效的员工代表提案管理制度，促进企业内部民主管理，有效听取、收集和解决职工的需求和意见。
2. 原则：公开、公平、公正、互动和及时反馈。
二、程序和流程：1. 提案途径：允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。
2. 提案审查：职工代表会议应成立提案审查委员会，负责对提案进行初步审查和分类。
3. 提案备案：经过初步审查合格的提案，应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表，以便进一步研究和处理。
4. 提案讨论：职工代表会议应安排时间，在会议上讨论提案，并邀请相关人员参加。
5. 提案决策：职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决，并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。
6. 提案反馈：职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人，并在企业内部公示。
三、保障措施：1. 提案人保障：企业应保护提案人的权益，不得采取任何打击报复行为。
2. 提案奖励：对于有突出贡献的提案，企业可进行奖励和表彰，激励职工参与提案活动。
四、监督机制：1. 监督机构：企业应建立职工监督委员会，监督提案管理的实施情况。
2. 反馈机制：职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。
以上仅为提案管理制度的初步构想，具体细节和操作规定，需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。
希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议，制定健全的职工代表提案管理制度。
相信通过有效的提案管理，可以更好地发挥职工代表的作用，促进企业的发展和员工的参与感。
谢谢！职工代表 XXX日期：年月日职工代表提案管理制度范本（2）第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
职工代表提案管理制度(3篇)
职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
工会提案工作制度
工会提案工作制度
（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。
（二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、
讲求实效”。
会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。
（三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。
（四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。
加大宣传力度，扩大提案工作影响。
（五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。
（六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。
要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。
提案应注重调查研究，力求简洁、准确。
提案管理办法
*******职工代表大会提案管理办法第一章总则第一条职代会提案是职工参与民主管理的重要形式，是促进决策民主化、科学化的重要渠道。
为加强提案工作的规范化、制度化、程序化建设，根据《工会法》、《企业民主管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条职代会提案是职工代表或职工就企业改革和发展及普遍关心的问题，在广泛征集意见、调查研究的基础上，按照规定程序向职代会提出，由公司相关单位（部门）承办或解答的合乎规范的书面建议或方案。
第三条职代会提案工作必须遵照党的路线方针政策和国家的法律法规，围绕企业改革发展稳定，充分发扬民主，广开言路，准确反映广大职工的意愿。
第二章提案组织机构及职责第四条提案工作委员会是职代会设立的提案工作专门机构，由主任、副主任和委员若干人组成，其成员经大会主席团审议后，提交职代会表决通过。
委员会实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。
第五条提案工作委员会的职责。
（一）依照规定的程序，组织和征集提案。
（二）对提案审查立案，明确承办单位。
（三）对提案的办理进行检查督促，推动承办单位认真落实提案。
（四）向职工代表大会报告提案的审查立案和落实情况。
（五）定期评选表彰“优秀提案”。
第六条提案工作委员会通过全体会议审查提案，确定立案提案和明确提案办理意见。
第七条提案审查委员会下设办公室，办公室设在工会办公室，负责提案的分类、整理、督办、协调、汇总和报告等工作。
第三章提案内容、格式及要求第八条提案人必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映大事，保证提案质量。
第九条提案须有正式代表3人，或正式员工（合同化、市场化员工）6人提出（或附议），共同签字，填写提案表，经代表团组长签字后为有效提案。
第十条提案分类及内容要求：（一）按照反映问题的归属权，将提案分为***提案和公司提案。
凡属***职权范围内处理的问题，可作为*提案提出，填写***提案征集表。
工会提案管理办法
第一章总则第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。
第二条工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。
工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。
第三条工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。
工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。
第二章工作机构及职责第四条工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是：1.组织提案委员会负责组织征集提案。
2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。
3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。
第三章提案要求第五条提案的基本要求1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。
拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。
2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。
第六条提案人提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。
提案也可由一个部门或几个部门联名提出。
第七条提案格式（1）提案须是一事一案。
（2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。
（3）提案须包括以下三部分：案由（提案题目），即要求解决什么问题；案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据；方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。
（4）每个提案人须亲笔签名。
第八条提案时间1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。
2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。
启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。
【提案征集和处理制度】工会提案征集
【提案征集和处理制度】工会提案征集教职工代表大会（以下简称教代会）提案是教职工代表根据党的路线、方针、政策以及每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研、管理等重大工作以及涉及教职工切身利益的重要问题提出的书面意见和建议。
为做好这项工作，特制定本制度。
一、提案征集制度1、在每次教职工代表大会召开之前一个月左右开始进行提案征集工作。
2、各代表团长（或分工会主席）组织代表进行专题培训，深入宣传大会的中心议题，要求代表以主人翁姿态围绕中心议题，收集、酝酿和提交提案。
3、要向代表介绍学院建设与发展面临的形势和需要解决的重大难题，为教职工代表进行调查研究、民主磋商提供导向。
4、统一印制提案表，然后交提案人（提案人必须是正式代表）认真填写。
提案表必须一事一案，一案一表，一人提出两人附议才能成立。
5、提案必须经过提案人所在代表团的初步审查和筛选，报学院工会办公室汇总，然后再交教代会提案工作小组审核和立案。
二、提案处理制度由提案工作小组具体承办。
1、审核：分析收到的提案是否符合要求。
一看是否属于本院和教代会的职权范围；二看是否符合党和国家的方针、政策和法规；三看是否符合提案的技术规范。
符合这三点要求，可以视为审核合格。
不合格的提案，可以退回提案人并说明情况，由提案人收回或修改后重新提出。
2、立案：对经过审核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。
对符合党和国家政策法规，学院有条件办理，又确实需要办理的提案，应当给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，可向提案人作出解释，暂不立案；对一些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议”，转交学院有关领导或职能部门负责人，直接答复提案人。
正式立案的提案，要整理分类，归纳汇总。
3、落实：大会闭幕后，提案工作小组将提案分别转交给各主管党政领导，提出处理意见，再送交相关实施部门，并督促该部门制定实施计划和措施，要求做到定计划、定人员、定进度，切实抓好落实工作。
企业工会工作计划抓好提案工作
企业工会工作计划抓好提案工作
为了更好地发挥工会在企业民主管理中的作用,充分调动职工的积极性和创造性,根据上级工会的工作部署,结合我企业实际,制定本年度工会工作计划如下:
一、认真抓好提案工作
(一)广泛征集职工提案。
通过张贴海报、召开提案大会、设立提案箱等多种形式开展提案征集工作,鼓励广大职工就企业改革发展、职工权益保护、企业管理等方面提出意见和建议。
(二)及时研究提案。
工会要及时对收到的提案进行研究,对简单明了、操作性强的提案,要及时反馈;对较为复杂的提案,要组织有关方面进行调研,提出处理意见。
(三)督促落实提案。
对采纳的提案,工会要督促企业领导及有关部门认真落实,并将落实情况反馈给提案人。
对未采纳的提案,也要给提案人做出解释说明。
二、加强职工代表大会工作
职工代表大会是企业职工行使民主管理权利的机构......
三、积极开展工会组织活动
(一)组织“5·1”劳动节系列活动......
(二)开展工会文化活动......
四、加强工会自身建设
(一)加强工会干部队伍建设......
(二)改进工会工作作风......
以上是本年度企业工会工作的主要计划,各部门工会组织和全体委员要紧紧围绕计划开展工作,确保各项工作取得实效。
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第一章总则
第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。
第二条工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。
工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。
第三条工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。
工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。
第二章工作机构及职责
第四条工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是：
1.组织提案委员会负责组织征集提案。
2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。
3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。
第三章提案要求
第五条提案的基本要求
1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。
拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。
2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。
第六条提案人
提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。
提案也可由一个部门或几个部门联名提出。
第七条提案格式
（1）提案须是一事一案。
（2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。
（3）提案须包括以下三部分：
案由（提案题目），即要求解决什么问题；
案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据；
方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。
（4）每个提案人须亲笔签名。
第八条提案时间
1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。
2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。
启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。
3.提案的拟订可以提前准备，但只在规定期限内受理。
超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。
临时突发的影响面较大的热点问题，可提交工会常务委员会研究解决，提出议案。
第四章提案征集与收集
第九条提案征集的准备工作
1.发提案征集通知。
2.说明提案拟订要求与书写格式。
3.发提案表。
第十条提案的收集
组织提案委员会负责收集提案表，审核的内容有：
（1）是否一事一案；
（2）提案人数是否符合规定；
（3）每位提案人是否符合资格；
（4）提案中是否含有“情况分析”与“建议和措施”部分；
（5）是否符合其他规范要求。
对符合要求的提案登记备案后提交公司工会常务委员会；对不符合规范的退回重写。
第五章提案的审查立案与交办
第十一条公司工会常务委员会对收到的提案给予初始编号，进行提案内容审查，按以下项目分类：
1.立案提案；
2.一般性意见和建议；
3.不予受理的问题。
第十二条符合下述条件之一者可作为提案，余者作一般性意见和建议处理：
1.有关公司各方面改革与发展的意见和建议；
2.有关公司培训、人事、财务、基建、后勤服务等方面，职能部门难以答复办理，需要请示的意见和建议；
3.涉及众多员工切身利益，影响面较大的意见和建议。
第十三条有下述情况之一者既不作为提案，亦不作为一般性意见和建议，不予受理。
1.同国家宪法和现行法律、政策以及上级规定相抵触的问题；
2.工会职权以外的问题；
3.涉及员工自身或他人的个别具体问题；
4.属于提案人部门职责范围的问题；
5.公司或职能部门已明确答复的问题。
6.与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求。
第十四条公司工会常务委员会对提案进行分类、编号。
提案内容相同的合并，给予一个编号，原提案人作为共同提案人。
第十五条公司工会常务委员会向总经办报告提案审查及分办意见。
总经办研究提案办理意见，指定承办部门、协办部门。
第十六条未立案的提案由公司工会向提案人说明情况。
第六章提案的办理、督办与答复
第十七条承办部门要高度重视工会提案，认真研究提案，努力做好承办工作，保证提案办理的质量。
1.认真负责，积极主动，注重实效。
凡是有条件解决的，要抓紧解决；因条件所限暂时难以解决的，要列入计划，创造条件逐步解决；确实不能解决的，要据实说明情况。
2.提案办理工作应当有领导分管，专人负责。
对涉及两个以上部门协同办理的提案，主办部门和协办部门应当积极配合，共同协商解决。
3.公司工会应及时了解提案落实情况，督促承办部门抓紧办理。
4.在提案办理过程中，提案人可以通过公司工会向承办部门了解提案办理的情况。
第十八条提案的答复
1.总经办研究提案之日即为提案立案之时。
承办部门须在提案立案后3个月内对提案落实情况作出：“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”等明确答复，并详细说明情况或理由。
复文应有承办部门主要负责人签字。
2.复文经分管副总裁审核后，承办部门将提案表送交提案人征求意见。
提案人签署意见后，由承办部门主要负责人审核签阅并送交公司工会存档。
3.公司工会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向工会大会做提案落实情况报告。
第七章一般性意见和建议的处理
第十九条工会代表及广大员工，对公司工作有意见和建议，随时都可以填写《合理化建议表》，作为一般性意见和建议通过公司工会转达。
公司工会负责及时转交有关部门承办（包括未能立案作一般性意见和建议处理的提案）。
第二十条公司员工日常提出的一般性意见和建议，也应遵循“严肃性、科学性、
可行性”的要求，且有比较具体的建议内容。
第二十一条承办部门应遵照第六章的精神，认真办理，及时答复公司工会。
第二十二条公司工会负责向提意见人转达承办部门的答复内容，并听取反馈意见。
第八章附则
第二十三条本办法由公司工会负责解释。
第二十四条本办法经工会常务委员会通过后施行。