年度员工福利活动方案
公司年终员工福利,公司节日福利方案
公司年终员工福利，公司节日福利方案一、年终福利方案1.年终奖（1）优秀员工：奖金金额为月薪的2倍；（2）良好员工：奖金金额为月薪的1.5倍；（3）合格员工：奖金金额为月薪的1倍；（4）待改进员工：奖金金额为月薪的0.5倍。
2.年终聚餐年终聚餐是公司对员工一年来努力工作的感谢，也是员工之间增进感情、交流心得的平台。
我们将选择一家有特色、环境优雅的餐厅，安排丰盛的菜肴，让员工在欢声笑语中度过一个愉快的夜晚。
3.年终礼品为员工精心挑选一份实用的年终礼品，如保温杯、定制笔记本等，寓意着公司对员工的关心和祝福。
同时，礼品上印有公司logo，既提升了员工的归属感，又宣传了公司品牌。
二、节日福利方案1.春节（1）春节红包：根据员工工龄、职级等因素，发放不同金额的春节红包，让员工在喜庆的气氛中感受到公司的关爱。
（2）年货大礼包：为公司员工准备一份丰富的年货大礼包，内有各种零食、饮品等，让员工在春节期间享受美食，增添节日氛围。
（3）春节假期：按照国家规定，给予员工春节假期，让员工有足够的时间陪伴家人，共度佳节。
2.元宵节（1）元宵节活动：举办猜灯谜、吃元宵等活动，让员工在轻松愉快的氛围中感受传统文化的魅力。
（2）元宵节礼品：为员工准备一份精美的元宵节礼品，如定制灯笼、精美瓷器等，寓意着团圆美满。
3.妇女节（1）女神节活动：举办女神节庆祝活动，如美容护肤讲座、瑜伽课程等，让女性员工感受到公司的关爱。
（2）女神节礼品：为女性员工准备一份特别的礼品，如化妆品、保健品等，让她们在节日里焕发自信。
4.中秋节（1）中秋节活动：举办中秋节庆祝活动，如赏月、猜灯谜等，让员工在欢乐的氛围中感受团圆。
（2）中秋节礼品：为员工准备一份精美的月饼礼盒，寓意着团圆美满。
5.圣诞节（1）圣诞节活动：举办圣诞节庆祝活动，如圣诞晚会、圣诞礼物互换等，让员工在欢乐的氛围中感受温馨。
（2）圣诞节礼品：为员工准备一份特别的圣诞礼品，如定制圣诞帽、精美饰品等，寓意着祝福和关爱。
2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
员工福利方案(最新11篇)
员工福利方案（最新11篇）员工福利方案篇一一、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。
3、浓情中秋，月圆人团圆。
4、精美，实用，健康，时尚。
二、福利内容及费用预算根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人*500元);结合设计思路建议福利内容如下：方案A：方案B：三、时间安排1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日；3、发放时间：20xx年9月1日至3日。
员工福利方案篇二一、活动背景：xx电器作为衡阳本土家电连锁，销量遥遥领先，成为衡阳地区名副其实的家电零售冠军，xx有今天的成就离不开衡阳各位父老乡亲和合作单位的关心和支持，值xx电器成立10周年之际，为了感谢中国移动衡阳分公司各位领导和全体员工对xx的多年来支持，也为进一步加强双方之间的合作关系，特携手国内外知名家电品牌举办此次内部员工团购惠。
通过一个全新的活动形式，以双方的默契创造一出成功的活动典范，也是我们双方共同的责任。
二、核心精神：内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，砍掉一切中间环节和宣传费用。
再通过向各厂家争取最大的优惠政策，并向厂家一次性集采上万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，让员工享受企业的福利关怀，提高员工的凝聚力和向心力。
企业员工活动福利方案
企业员工活动福利方案一、背景概述随着社会的发展，员工对企业提供的福利要求也越来越高。
为了增强员工的归属感、凝聚力以及提高员工的生活质量，企业需要制定一套完善的员工活动福利方案。
本方案旨在为企业提供一个全面、多样化且具有实效性的员工活动福利方案。
二、活动内容1.文体娱乐活动（1）篮球比赛：定期组织员工间的篮球比赛，分别按照不同的年龄段和能力水平划分组别，通过比赛增强员工之间的交流与合作。
（2）足球比赛：同样定期举办足球比赛，吸引员工参与，增进员工之间的友谊和沟通。
（3）健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部的会员资格，促进员工保持健康的生活方式。
（4）文艺表演：每年举行一次员工文艺汇演，为员工提供展示自己才艺的机会。
2.亲子活动（1）亲子旅游：每年组织一次员工亲子旅游活动，让员工的家庭参与，加深员工和家人之间的情感。
（2）亲子游乐园：定期为员工的子女组织参观游乐园的活动，让员工的孩子享受快乐的时光，同时也增进员工家庭成员之间的交流。
3.健康管理活动（1）体检保健：提供免费的年度体检项目，关注员工身体健康，及时发现和预防疾病。
（2）健康讲座：定期组织健康讲座，邀请专业医生或健康管理专家为员工提供健康知识和相关指导。
4.学习培训活动（1）内部培训课程：通过邀请行业专家或公司高级管理人员组织内部培训课程，提高员工的专业能力和技能水平。
（2）外部学习机会：鼓励和支持员工参加外部的培训和学习活动，提供一定的经济补贴或学习资金。
5.志愿者活动（1）社会公益活动：定期组织员工参与社会公益活动，如义务植树、捐款活动等，培养员工的社会责任感。
（2）企业志愿者团队：组建企业志愿者团队，开展社区服务活动，帮助身边有困难的人群，提升企业的社会形象。
6.节日庆祝活动（1）员工生日庆祝：每月集中举行员工生日庆祝活动，公司为员工提供生日蛋糕和惊喜礼物。
（2）传统节日庆祝：公司按照传统节日，如春节、端午节、中秋节等，组织庆祝活动，举行文艺表演、赠送礼物等。
2024年单位职工福利方案范本
2024年单位职工福利方案范本一、引言随着社会的发展和职工对福利关注度的增加，单位在制定职工福利方案时要考虑职工的需求和现实情况。
为了更好地满足职工的福利需求，提高职工的工作积极性和工作满意度，我们制定了以下的2024年单位职工福利方案。
二、健康管理1. 提供全面的体检服务，包括常规体检、专项体检等，以确保职工身体健康。
2. 提供健康咨询服务，聘请专业医生和健康指导师，为职工提供健康生活建议。
3. 开展健康知识宣传活动，提高职工的健康意识和自我保健能力。
三、工资福利1. 调整工资标准，确保职工的基本生活需求得到满足。
2. 给予职工适当的年度绩效奖励，以鼓励和激励职工的努力工作。
3. 提供各类购房、购车等贷款优惠政策，帮助职工实现个人发展和生活目标。
四、培训发展1. 提供定期的培训课程，提升职工的专业技能和综合素质。
2. 鼓励职工参加外部培训和学习，提供学习津贴和带薪学习假。
3. 制定职业发展规划，为职工提供晋升和职业发展机会。
五、工作环境1. 提供舒适的办公环境，确保职工的工作效率和生产力。
2. 加强职工关系建设，定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
3. 建立员工沟通渠道，及时听取职工的意见和建议，并给予及时回应。
六、休假制度1. 优化年休假制度，提供更灵活的休假安排，让职工能更好地平衡工作和生活。
2. 鼓励职工参加带薪年假，提供各类旅游、休闲活动的福利。
七、子女教育1. 提供子女教育资助，包括教育补贴、奖学金等，支持职工解决子女的教育问题。
2. 积极开展亲子活动，鼓励职工与子女共同参与各类教育活动。
八、社会保障1. 提供全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障职工的基本生活权益。
2. 提供紧急救助基金，帮助职工应对意外情况和突发事件。
九、员工福利1. 提供员工购物、旅游、餐饮等消费折扣优惠，提高职工的生活品质。
2. 建立员工奖励制度，充分肯定和表彰优秀员工的贡献。
3. 注重员工关怀，关注职工的身心健康，提供员工心理咨询和心理健康活动。
2024年单位职工福利方案范本(3篇)
2024年单位职工福利方案范本第一章总则本方案的编制是为了更好地关心和支持职工，提高职工的工作积极性和生活质量，促进公司和职工的共同发展。
本方案适用于所有公司的在职和离退休职工。
第二章工资福利1. 工资调整：根据公司经营情况和职工的工作表现，公司将进行适时的工资调整，确保职工的收入能够与企业发展相适应。
2. 年终奖金：根据职工的工作表现和工作年限，公司将为职工发放年终奖金，以鼓励优秀职工的努力和贡献。
3. 节日福利：公司将为职工提供各类节日福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等，以增强职工的节日氛围和荣誉感。
4. 工作补助：对特殊岗位的职工，公司将提供相应的工作补助，以补偿职工在工作中的额外付出和劳动强度。
第三章健康福利1. 医疗保险：公司将为职工购买医疗保险，以保障职工在生病和意外情况下的医疗费用。
2. 健康体检：公司将定期为职工进行健康体检，及时了解职工的健康状况，为职工提供相应的健康指导和医疗服务。
3. 健身俱乐部：公司将为职工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励职工积极参与体育健身活动，增强身体素质和减轻工作压力。
4. 心理咨询：公司将提供心理咨询服务，帮助职工排解工作和生活中的压力，提高职工的心理健康水平。
第四章学习福利1. 培训机会：公司将为职工提供各类培训机会，包括技术培训、管理培训和职业发展培训等，以提高职工的工作素质和职业能力。
2. 学历提升：公司将资助职工继续深造和提升学历，包括但不限于资助职工报考硕士、博士研究生等学位。
3. 学习经费：公司将为职工提供学习经费，用于购买学习资料、参加学习活动和参加学术会议等，以支持职工的学术研究和学习。
第五章年假和休假1. 年假：根据职工的工作年限，公司将为职工提供相应的年假，以满足职工对休息和放松的需求。
2. 节假日：公司将安排职工在法定节假日享受休假，确保职工有足够的时间与家人团聚和休息。
3. 病假和事假：公司将根据相关法律法规规定为职工提供病假和事假，以照顾职工的健康和家庭需求。
年度员工福利活动方案
为了提升公司员工的工作满意度和幸福感，增强员工凝聚力和团队合作能力，我们计划开展一系列年度员工福利活动。
具体活动方案如下：1.员工庆典活动每年年底，我们将组织一次员工庆典活动，以感谢员工的辛勤付出和贡献。
庆典活动可以包括颁奖典礼，表彰员工的优秀表现和突出贡献，同时也提供一个员工互动和交流的平台。
在庆典活动中，还可以设置一些娱乐节目，如舞台剧、文艺表演等，为员工提供放松和娱乐的机会。
2.员工培训和进修计划为了提升员工的专业素质，我们计划每年定期组织一些员工培训和进修计划。
这些计划可以包括内外部培训课程、研讨会、专场讲座等形式，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
公司可以提供一定的资助和支持，鼓励员工积极参与这些培训计划，并将培训和进修的成果应用到工作中。
3.员工健康管理计划4.员工亲子活动为了关注员工的家庭生活和工作家庭平衡，我们计划开展一些员工亲子活动。
这些活动可以包括亲子游园、亲子戏剧、亲子运动等，旨在提供一个亲子互动和沟通的机会。
公司可以制定一些特殊政策，如灵活工作安排、员工带薪陪产假等，以更好地支持员工的工作家庭平衡。
5.员工旅游计划为了增强员工团队合作能力和集体荣誉感，我们计划每年举办一次员工旅游计划。
旅游计划可以选择一些景点和旅游目的地，为员工提供一个放松和疗休的机会。
公司可以提供一定的补贴和福利，鼓励员工参与旅游计划，并增加员工之间的交流和合作。
6.员工关怀计划为了关心员工的个人情况和需求，我们计划开展一系列员工关怀计划。
计划可以包括生日礼物、节日问候、员工感谢信等形式，以表达公司对员工的关怀和感谢之情。
同时，公司还可以设立一些员工关怀基金，用于解决员工面临的困难和问题。
以上是我们的年度员工福利活动方案。
通过这些活动，我们希望能够提升员工的工作满意度和幸福感，增强员工的凝聚力和团队合作能力。
同时，这些活动也能够提高员工的专业素质和健康管理水平，为公司发展提供有力支持。
希望公司领导能够认可和支持这些活动，并为其提供必要的资源和支持。
全年活动福利策划书3篇
全年活动福利策划书3篇篇一《全年活动福利策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，为了更好地吸引和留住客户，提升员工的工作积极性和归属感，我们需要制定一套全面、有吸引力的全年活动福利计划。
二、活动目标1. 提高客户满意度和忠诚度。
2. 增强员工的凝聚力和工作热情。
3. 提升公司的品牌形象和市场竞争力。
三、活动福利内容（一）客户活动福利1. 定期举办客户回馈活动，如抽奖、赠品等。
2. 为忠实客户提供专属优惠和特权。
3. 设立客户积分制度，可兑换礼品或服务。
（二）员工活动福利1. 举办各类团队建设活动，如户外拓展、聚餐等。
2. 提供员工生日福利和节日礼品。
3. 设立优秀员工奖励制度，给予奖金、晋升等激励。
4. 为员工提供培训和学习机会，提升职业技能。
四、活动时间安排1. 每月至少举办一次客户活动。
2. 每季度举办一次大型团队建设活动。
3. 重要节日为员工发放福利。
4. 根据业务需求和员工表现，适时进行优秀员工评选和奖励。
五、活动预算根据活动的具体内容和规模，合理安排活动预算，确保活动的顺利开展和福利的有效落实。
六、活动宣传通过公司网站、社交媒体、电子邮件等渠道，对活动福利进行广泛宣传，提高客户和员工的知晓度和参与度。
七、活动评估定期对活动福利的效果进行评估，根据评估结果及时调整和优化活动福利计划，以达到最佳效果。
八、注意事项1. 确保活动的安全和合法性。
2. 活动福利的实施要公平、公正、透明。
3. 及时处理客户和员工的反馈和建议。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《全年活动福利策划书》一、策划目的为了提升员工的工作积极性和满意度，增强团队凝聚力，同时吸引更多客户，提高公司的知名度和美誉度，特制定本全年活动福利策划书。
二、活动福利内容1. 员工活动（1）定期举办团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增进员工之间的沟通与合作。
（2）设立员工生日福利，为当月过生日的员工送上生日祝福和礼物。
（3）开展员工培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
年度福利方案
年度福利方案近年来，随着职场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇，将其作为吸引和留住人才的重要手段之一。
本文将为您介绍我们公司新的年度福利方案，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以提高员工的满意度和工作效率。
1. 健康保障我们公司意识到员工的身体健康对于工作的重要性。
因此，我们将提供全面的健康保障计划，包括免费体检和健康保险。
员工可以定期接受全面的体检，及时发现潜在的健康问题，并享受医疗保险的保障，减轻医疗费用的负担。
2. 薪酬福利我们将根据员工的工作表现和贡献，在年底进行绩效评估，并提供相应的薪酬调整。
此外，我们还将建立绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予额外的奖金或股权激励，激发员工的积极性和动力。
3. 假期福利为了帮助员工更好地平衡工作和生活，我们将提供灵活的假期政策。
员工可以根据自己的需要选择合适的休假时间，并享受到带薪年假、病假、婚假和产假等福利待遇。
此外，我们还将定期组织团建活动和员工旅游，增强员工之间的凝聚力和归属感。
4. 学习发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供职业发展的机会和平台。
我们将为员工提供培训和进修的机会，帮助他们不断提升自身的技能和知识水平。
同时，我们还会设立员工发展基金，资助员工参加相关的职业培训和学习项目。
5. 职工福利为了照顾员工的基本生活需求，我们将提供各种职工福利，如员工餐厅、员工宿舍、员工商店等，方便员工的日常生活。
此外，我们还将与外部合作伙伴签订福利协议，为员工提供购物优惠、健身会籍和旅游折扣等特殊福利。
6. 精神关怀在快节奏的工作环境下，员工的心理健康同样重要。
我们将定期开展团队建设活动和心理健康辅导，帮助员工释放压力、提升工作幸福感。
此外，我们还将为员工提供职业咨询和顾问服务，帮助他们在工作中解决问题和困惑。
通过以上的年度福利方案，我们公司致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
我们相信，员工的满意度和工作效率将会得到显著提升，公司的整体竞争力也将得到增强。
福利活动方案
福利活动方案为了提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定开展一系列福利活动。
本文将详细介绍福利活动的目标、内容和实施计划。
一、目标1. 提升员工工作积极性：通过福利活动，激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。
2. 加强团队合作：通过组织集体活动，增进员工之间的交流与合作，促进团队凝聚力的形成，提升工作效能。
3. 改善员工生活质量：提供各类福利活动，满足员工的日常生活需求，增强员工对公司的归属感和满意度。
二、内容1. 健康管理为了增强员工的身体健康，公司将提供以下福利活动：（1）定期体检：为员工提供免费的年度体检，关注员工健康状况，及时发现和预防潜在健康问题。
（2）健身套餐：与当地健身中心合作，提供优惠的健身套餐，鼓励员工积极参与运动，提升身体素质。
2. 学习培训为了提升员工的专业素质和技能，公司将提供以下福利活动：（1）内部培训：定期邀请行业专家进行内部培训，提供最新的行业动态和技能指导，提升员工的专业水平。
（2）外部学习机会补贴：将设立专项经费，鼓励员工参加培训课程、学习交流活动等，公司将提供一定的学习补贴。
3. 休闲娱乐为了使员工能够更好地放松心情，公司将提供以下休闲娱乐福利：（1）员工旅游：每年组织一次员工旅游活动，增进员工间的感情，丰富员工的娱乐生活。
（2）文化活动：举办各类文化活动，如文艺演出、电影放映、读书交流等，满足员工的文化需求。
4. 其他福利为了照顾员工生活的各个方面，公司还将提供以下其他福利：（1）子女教育补贴：对员工子女的学费进行一定比例的补贴，减轻员工的家庭负担。
（2）节日福利：在重要节日时，为员工提供相应的福利礼品，增加员工的节日氛围。
三、实施计划1. 活动安排根据公司年度计划，将设置福利活动的时间节点，并与各部门约定相关活动的具体实施日期。
2. 组织机构成立福利活动筹备小组，由人力资源部门负责协调各部门之间的合作与协作，确保福利活动顺利进行。
3. 预算控制制定福利活动预算，包括各项福利的开支以及相关费用的核算，确保福利活动的可持续发展。
员工福利设计方案4篇
员工福利设计方案员工福利设计方案4篇为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
方案要怎么制定呢？以下是小编为大家收集的员工福利设计方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工福利设计方案11.目的和作用每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供的福利，反映了企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的`发展有至关重要的作用，它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行了分类管理设计，整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生积极的作用。
2．管理职责福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分，属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参与管理。
2.1人力资源部(主要侧重于福利政策制定与体系完善)，2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。
2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批2.1.3签订保存员工福利协议。
2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。
2.1.5审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。
2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理)2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件，按照享受级别办理福利相关手续。
2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。
2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则(如办理程序及方法等)。
2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目，2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。
2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。
员工福利活动方案(4篇)
员工福利活动方案（4篇）日常生活需要——超市类商户时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。
安康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。
休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。
商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等。
[福利卡介绍]传统福利产品：发放实物是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。
它是由单位福利发放的相关部门选购，逐一发放给员工。
『弊端』消耗人力、物力、精力；所发放的物品常常重复，所发放的物品不是员工真正所需的物品。
员工自行购物及报销也是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。
它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进展购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进展报销。
『弊端』对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复来回于单位财务部及商户间。
现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。
『弊端』发放繁琐；财务上无法避税。
以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满意单位及员工的实际需求。
员工福利卡：员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。
『福利卡的优势』节约单位人力、物力及精力上的大量资源；原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。
而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；满意单位员工的消费需求。
目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮消遣、美容美发类、培训教育类等等。
而且商户数量及领域还会不断拓展，马上开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。
从而大面积拓宽了员工的消费范围；满意单位合理合法避税的需求。
工会全年福利发放方案
工会全年福利发放方案1. 策划背景作为员工的代表，工会牵扯到诸多员工利益问题，其中福利方面就是重中之重。
好的福利政策可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，有利于公司的发展和员工的生产力提高。
因此，制定一份科学合理的福利发放方案也是每个工会必须要面对的问题。
2. 目标和意义本发放方案的目标是：通过科学合理的福利安排来增强员工的归属感和凝聚力。
一方面，充分发挥工会的优势，合理配置福利资源，提高员工福利水平；另一方面，规范福利发放流程，规避福利发放过程中的不公和隐患。
3. 发放内容3.1 节日福利节日福利包括春节慰问金、中秋节、端午节、元宵节、国庆节的礼品。
3.1.1 春节福利每年春节前，发放春节慰问金，金额为员工本人上一年工资的1.5个月。
同时，为每位员工发放春节礼品，礼品价值不低于200元。
3.1.2 中秋节、端午节、元宵节每年中秋节、端午节、元宵节，发放相应的礼品，每年的礼品款式和价值由工会委员会根据实际情况确定。
3.1.3 国庆节国庆节前，为每位员工发放国庆节礼品，礼品价值不低于200元。
3.2 生日福利为每位员工在生日当月发放一张生日卡，祝福员工生日快乐，同时附有一份200元的生日礼券。
3.3 季度体检每年安排2次季度体检，体检项目包括常规体检项目和必要的项目。
在其中，提供一个重大疾病保险，以保障员工的医疗费用。
3.4 培训福利为员工提供一次职业培训机会，每年组织一次全员培训，员工可以根据自己的工作需要选择需要学习的课程。
3.5 临时困难补助在员工生活有特殊困难时，可以向工会申请临时困难补助。
补助标准由工会委员会评估确定。
3.6 活动福利为员工提供丰富多彩的文娱体育和健康活动。
比如棋牌、篮球、足球和健身等活动。
4. 发放流程福利发放流程由工会委员会负责组织实施，具体为：4.1 福利发放安排每年新增福利和福利预算，由工会委员会提出，经过审批后实施。
4.2 发放通知每次福利发放前，工会委员会对福利发放的内容、具体方案和发放时间进行通知。
公司年度员工福利活动方案
公司年度员工福利活动方案早上起来，脑袋里就蹦出了这个主题，公司年度员工福利活动方案。
这可是每年一度的大事，得好好策划一番。
咱们得来个创意无限、惊喜不断的方案，让员工们感受到公司的关爱和温暖。
一、活动主题：欢乐颂·幸福家园既然是年度福利活动，咱们就来个高大上的主题——欢乐颂·幸福家园。
这个主题寓意着公司是一个大家庭，员工在这里收获的不仅是事业的成功，还有家的温暖。
二、活动时间：12月25日（圣诞节）选择12月25日圣诞节作为活动时间，既可以让员工感受到西方节日的氛围，又能让大家在忙碌的一年中，有个缓冲和放松的机会。
三、活动地点：公司内部活动室活动地点就选在公司内部活动室，方便员工参与，也省去了外出的麻烦。
四、活动内容：1.开场表演：由公司内部员工组成的舞蹈队、歌唱队等，为大家带来一场精彩的视听盛宴。
2.游戏环节：设计一些趣味性强、参与度高的游戏，如拔河、接力跑、猜谜语等，让员工在游戏中增进感情，释放压力。
3.互动环节：设置互动问答、抽奖等环节，让员工在互动中收获惊喜。
4.晚宴：为员工准备丰盛的晚餐，让大家在品尝美食的同时，享受团圆的氛围。
5.福利发放：为每位员工准备一份精美的礼品，表达公司对员工的关爱。
五、活动筹备：1.提前一个月开始筹备，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2.活动前一周，发布活动通知，让员工提前做好准备。
3.活动前两天，对活动场地进行布置，确保活动顺利进行。
4.活动当天，安排志愿者现场协助，确保活动有序进行。
六、活动预算：1.活动场地费用：5000元2.活动道具费用：2000元3.活动礼品费用：10000元4.活动餐饮费用：15000元5.其他杂费：5000元总计：35000元七、活动效果评估：1.活动结束后，收集员工对活动的意见和建议，了解活动满意度。
2.观察活动对员工士气、团队凝聚力的影响，评估活动效果。
这个方案就这样吧，感觉还不错。
就是筹备阶段了，希望这次活动能顺利进行，让员工们度过一个愉快的圣诞节，感受到公司的关爱。
公司员工福利制度方案（3篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
公司福利方案策划6篇
公司福利方案策划6篇通过科学的活动方案，我们能更好地组织和管理各类活动，无论是企业活动还是社会活动，都需要有明确的活动方案，以下是作者精心为您推荐的公司福利方案策划6篇，供大家参考。
公司福利方案策划篇1第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
( )申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
2023年工会员工福利方案
2023年工会员工福利方案尊敬的员工们：首先，感谢大家在过去几年的辛勤努力和对公司的支持。
作为工会，我们一直致力于为大家提供更好的工作环境和福利待遇。
随着2023年的到来，我们希望进一步改善员工的福利待遇，并为大家提供更多的支持和保障。
一、薪酬福利方面：1. 薪资调整：根据公司的实际情况和经济发展状况，我们将在2023年对员工进行适当的薪酬调整，以确保与市场薪资水平保持在较为接近的水平。
2. 奖金制度：我们将继续改进奖金制度，根据员工的绩效和贡献情况给予适当的奖励，激励员工更加积极地投入工作。
3. 节假日福利：我们将继续按照国家法律法规规定，提供各类法定节假日福利，确保员工能够享受到相应的休假和福利待遇。
二、医疗保障方面：1. 全员参保：我们将全面落实医疗保险制度，确保每一位员工都能够享受到医疗保险的保障，减轻员工医疗费用的负担。
2. 健康体检：我们将每年组织一次免费的健康体检活动，为员工提供全面的健康体检服务，及早发现和预防潜在健康问题。
3. 强化员工健康教育：我们将定期组织健康教育讲座和活动，提升员工的健康意识和生活质量，为员工提供更全面的保健服务。
三、培训发展方面：1. 培训机会：我们将为员工提供更多的培训机会，包括技术培训、管理培训和职业发展方面的培训，帮助员工提升专业技能和个人能力。
2. 职业规划指导：我们将为员工提供职业规划指导，帮助员工明确自己的职业发展目标，制定个人成长计划，并提供必要的支持和资源。
3. 学历提升支持：我们将为有意愿提升学历的员工提供支持，包括资助学费、调整工作时间等措施，帮助员工在工作的同时提升自己的学历水平。
四、生活照料方面：1. 庆祝活动：我们将定期组织员工生日庆祝活动和节日联谊活动，增加员工间的交流与互动，提升企业文化建设。
2. 假期安排：我们将合理安排员工的休假时间，使员工能够充分休息和调整状态，缓解工作压力。
3. 健身设施：我们将不断完善公司的健身设施，为员工提供舒适的健身环境和便捷的锻炼条件。
员工福利方案(优秀5篇)
员工福利方案（优秀5篇）员工福利方案篇一为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意。
特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。
2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。
3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。
4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。
5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。
6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。
②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。
③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。
春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。
④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。
7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。
二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。
①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。
②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。
③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。
2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。
年会福利抽奖方案策划书3篇
年会福利抽奖方案策划书3篇篇一《年会福利抽奖方案策划书》一、活动主题幸运大抽奖，欢乐共分享二、活动目的通过举办年会福利抽奖活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造欢乐、祥和的节日氛围，同时也是对员工一年来辛勤工作的肯定和感谢。
三、活动时间[具体年会时间]四、活动地点[年会举办地点]五、参与人员公司全体员工六、奖项设置1. 一等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
2. 二等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
3. 三等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
4. 幸运奖：[X]名，价值[具体金额]的小礼品。
七、抽奖规则1. 每位员工在入场时领取一张抽奖券，抽奖券上需填写员工姓名、部门等信息。
2. 抽奖环节将在年会的特定时间进行，由主持人主持。
3. 抽奖时，将从抽奖箱中随机抽取抽奖券，根据奖项依次抽取。
4. 中奖者需在现场确认，如不在现场则视为弃权，重新抽取。
5. 每个奖项抽取完毕后，将由主持人宣布中奖者姓名和部门。
八、活动流程1. 年会开场，主持人介绍活动目的和规则。
2. 员工入场，领取抽奖券并填写信息。
3. 进行年会的各项节目和活动。
4. 抽奖环节开始，按照规则依次抽取奖项。
5. 宣布中奖者，颁发奖品。
九、奖品采购1. 提前确定奖品的种类和数量。
2. 根据预算，选择合适的奖品进行采购。
3. 确保奖品的质量和品质。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 抽奖券制作费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十一、注意事项1. 抽奖过程要保证公平、公正、公开。
2. 工作人员要提前准备好抽奖所需的物品和设备。
3. 活动现场要保持秩序，避免混乱。
4. 如遇特殊情况，需及时调整抽奖规则和流程。
十二、活动效果评估1. 通过员工的反馈和意见，评估活动的满意度。
2. 分析活动的优缺点，为今后的活动提供经验和借鉴。
篇二《年会福利抽奖方案策划书》一、活动主题“幸运大抽奖，欢乐共分享”二、活动目的通过抽奖活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造欢乐、祥和的年会氛围，同时也是对员工一年来辛勤工作的肯定和奖励。
年度员工福利方案
年度员工福利方案第1篇年度员工福利方案一、背景为提升员工工作满意度，增强企业凝聚力，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年度员工福利方案。
二、目标1. 合法合规：确保福利方案符合国家法律法规要求，保障员工合法权益。
2. 公平合理：确保福利待遇公平合理，体现员工价值，激发员工潜能。
3. 人性关怀：关注员工需求，提供多样化福利，提升员工幸福感。
4. 激励作用：通过福利激励，提高员工工作积极性，促进企业长远发展。
三、福利内容1. 法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2. 企业福利（1）年终奖：根据公司年度经营状况及员工绩效，发放年终奖。
（2）带薪年假：员工按照国家规定享受带薪年假。
（3）节日慰问：国家法定节假日，为员工发放节日慰问金或物品。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
（5）培训学习：为员工提供职业发展培训，鼓励员工自我提升。
（6）员工活动：组织员工开展团队建设活动，丰富员工业余生活。
3. 特殊福利（1）优秀员工奖励：对年度表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）生育关怀：为生育员工提供产假、陪产假及生育慰问。
（3）员工关怀：对遇到特殊困难的员工，给予一定的帮扶和关怀。
四、实施与监督1. 本福利方案由公司人力资源部负责制定、解释和调整。
2. 人力资源部应定期对福利方案进行评估，确保其合法合规、公平合理。
3. 人力资源部应加强对福利执行的监督，确保福利政策落到实处。
4. 员工应积极参与福利方案的制定与实施，为公司福利制度的完善提出建议。
五、附则1. 本福利方案自发布之日起实施。
2. 本福利方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本福利方案的解释权归公司人力资源部所有。
（完）第2篇年度员工福利方案一、前言为积极响应国家关于提升员工福利的政策导向，增强企业核心竞争力，提高员工满意度和忠诚度，现根据公司发展战略和人力资源规划，制定本年度员工福利方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大汉王朝餐饮管理有限公司年度员工福利活动方案人力资源部汇编二〇一四年五月2014年度员工福利活动方案目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。
因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：一月份：辞旧迎新喜洋洋【方案1.1】元旦节1、节日主题：辞旧迎新2、日期：2014年1月1日3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补40元。
【方案1.2】腊八节1、节日主题：腊八粥2、日期：2014年1月8日3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥【方案1.3】春节1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节2、活动人员：公司全体员工3、活动时间：根据当月营业情况而定4、活动地点：各分店宴会厅5、（1）活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰活动流程：略（2）假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补40元/天，年后可适当调休（3）上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励100元/人。
（4）年终红包：日期腊月二十八（1.28）金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发（5）员工加餐：日期大年初一、初二、初三员工食堂为员工加菜（6）新年礼包派发：日期腊月二十六（1.26）物品：苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋（7）费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。
年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：正月里来是新春【方案2.1】元宵节1、节日主题：派元宵2、日期：2014年2月14日3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动【方案2.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月下旬4、参加对象：1月和2月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、活动预算：50元/人，以实际人数计算三月份：三月乐寻春【方案3.1】三八妇女节1、日期：2012年3月8日2、礼品派发对象：公司所有女性员工3、礼物：洗漱用品、卫生纸等（50元/人）4、费用预算：以当年女性员工总人数计算【方案3.2】巧手竞技1、活动主题：手工竞技塞2、日期：3月中旬3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊重4、活动日期：根据各店营业情况5、参赛对象：各店推选优秀选手参加6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位）9、费用预算：3000元以内四月份: 春日暖洋洋【方案4.1】清明节1、节日主题：清明节2、日期：2014年4月5日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案4.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算【方案4.3】风筝游1、活动主题：放风筝或风筝制作比赛2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加5、活动地点：解放广场6、活动方案：A 放风筝比赛：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利B 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分7、奖品设置：纪念奖、优秀奖8、费用预算：以参加比赛为30人计算，费用控制在3000以内五月份：春暖又花开【方案5.1】劳动最光荣1、节日主题：劳动节2、日期：2014年5月1日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案5.2】技能比拼1、活动主题：各岗位技能比赛2、比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习3、比赛时间：根据各店营业情况而定4、比赛地点：大厅5、参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人6、比赛项目：实际操作比赛。
技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘7、奖项设定：项目第一名（300元*4组）、团队奖（1000元）、参与奖50元（750元）8、费用预算：奖金2950元、横幅120元、主持人服装费200、证书10元/本，合计3500元注：【方案5.3】微笑大使月1、活动主题：微笑大使评选2、活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用3、开始时间：2014年5月1日4、截至时间：2014年7月1日5、参加对象：涉及对客服务的一线员工6、费用预算：奖金300元/人，以示鼓励表彰【方案5.4】母亲节1、活动主题：感恩母亲2、活动日期：5月13日3、分发对象：公司已为人母的员工4、活动方案：分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装5、费用预算：含包装纸1.5元/支六月份：炎炎临夏至【方案6.1】端午节方案1、节日主题：端午节福利2、时间：6月2日3、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天4、节日礼品：粽子2个/人、咸鸭蛋1个/人5、派发时间：五月初五（端午节）6、派发对象：公司所有员工7、费用预算：人均5元。
8、费用参考：肉粽+蜜枣粽为4元咸鸭蛋为1元合计5元【方案6.2】才艺比拼1、活动主题：歌唱比赛2、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动地点：5、参赛对象；各店推选优秀代表参赛6、比赛流程：由各分店内部选拔，推选3-5名优秀代表参加公司总决赛7、奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖8、费用预算：奖品金额比例依次为5:4:3:2:0.5,活动总预算3000元以内【方案6.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算七月份：朝气又蓬勃【方案7.1】上半年度优秀员工旅游方案1、活动主题：沿海景点四至七日游2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感3、活动时间：根据各店营业情况而定4、参加对象：各店表现优秀的员工（详见公司上半年度优秀员工旅游方案）5、游览景点：6、费用参考：（仅作参考）8、备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均3800元。
【方案7.2】七一建党节1、活动主题：我是共产党2、活动时间：7月1日3、活动地点：大厅4、参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安5、活动内容：保安技能比武6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖（1000元），综合费用控制在1500元。
八月份：红旗飘又飘【方案8.1】，秀出青春的活力1、活动主题：球类竞技2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力3、活动时间：结合各分店接待情况4、参加对象：各店有着团结协作的优秀运动员5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组6、比赛流程：各分店抽签选择对手分店，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军8、活动地点：体育馆（或其他）9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在500元以内（比赛结束后由公司负责保管）。
以团队为单位一等奖1000*3 二等奖500*3 三等奖300*3合计6000元以内【方案8.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算九月份：月儿圆又圆【方案9.1】中秋节1、节日主题：庆中秋2、目的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感3、节日日期：9月8日4、福利对象：公司全体员工5、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜7、礼品派发：月饼1盒/人/35元以内、牛奶1盒/人/20元以内8、费用预算：以各店实际人数为主【方案9.2】店报关于中秋月征文大赛1、活动主题：征文大赛2、活动目的：要求文章内容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、活动日期：农历八月初一至农历八月十六。
比赛结果于农历八月17公布。
4、参加对象：公司管理集团所有员工5、费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例5：3：2：1，并刊登于店报。
备选方案【9.2】教师节1、活动主题：优秀培训督导、新员工辅导员评选2、活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀3、活动日期：9月10日4、颁奖地点：5、活动方案：由各店推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、费用预算：暂略十月份：金秋同欢乐【方案10.1】庆国庆1、节日主题：国庆节2、假日安排：员工享法定假3天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案10.2】为人民服务1、活动主题：义工1日行2、活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增强大汉王朝餐饮管理有限公司的社会声誉，在打乱后，各分店员工能彼此认识，建立分店友谊3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动程序：各分店推选10名员工，打乱后组5组大汉王朝队。
前往南阳指定的场所进行卫生服务5、注意事项：要求员工注意自身形象及谈吐，保证自身安全。
活动中听从小队长统一指挥6、费用预算：交通费、饮费。
人均15元/人-20元/人【方案10.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算十一月份：收获的喜悦【方案11.1】感受收获的喜悦1、活动主题：采摘梨子一日游2、活动目的：丰富业余生活，加强各家分店员工之间的互动，增进员工团结互助的精神3、活动时间：根据各店营业情况及梨子成熟情况而定4、活动地点：5、参加对象：各分店、公司优秀员工6、参加人数：按各分店总人数30%比例7、活动安排：长跑、拔河、猜谜等比赛梨子采摘自助烧烤8、活动经费预算（总部费用）1、租车：元2、采摘费：元3、自备食品：元4、水：元共计预算元9、注意事项：要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民。