信托投资公司人力资源部薪酬管理专责职务说明书

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薪酬专员岗位职责说明书

薪酬专员岗位职责说明书一、岗位背景薪酬专员是企业人力资源部门中的一员，负责管理和执行公司薪酬体系，确保公司员工薪酬的合理和公平。

本文将对薪酬专员的岗位职责进行详细介绍。

二、岗位职责1. 薪酬政策制定与执行薪酬专员负责参与制定公司的薪酬政策，并全面了解和熟悉相关法律法规以及行业潮流，确保公司的薪酬政策符合规范、公平、合理，同时能够吸引并留住优秀的人才。

2. 薪酬体系管理薪酬专员需要负责建立和完善公司的薪酬体系，包括岗位薪酬等级划分、薪资调整机制、绩效考核与薪酬关联等。

同时，他们还需定期进行薪酬调研，了解市场行情和竞争对手的薪酬水平，为公司提供合理的薪酬标准。

3. 薪资核算与发放薪酬专员负责薪资核算流程的建立和实施，包括薪资核算、社保公积金计算、个税计算等。

他们需要确保薪资核算准确、及时，遵守相关政策和法规，并与财务部门进行密切合作，保证薪资准确无误地发放给员工。

4. 薪酬绩效管理薪酬专员需要参与公司的绩效管理工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等。

他们需要与部门经理和员工进行沟通，确保绩效评估的公正性和有效性，同时将绩效与薪酬进行关联，激励员工提升工作绩效。

5. 薪酬福利咨询与沟通薪酬专员需要向员工提供薪酬福利咨询，并解答员工的疑问和问题。

他们还需与员工保持良好的沟通，及时反馈相关政策和程序的变化，使员工对公司薪酬体系有充分的了解和认知。

6. 薪酬数据管理与分析薪酬专员负责薪酬数据的收集、整理、分析和报告，提供数据支持，为高层决策提供可靠的参考意见。

此外，他们还需保护薪酬数据的安全性，确保保密工作的顺利进行。

7. 薪酬相关培训薪酬专员需要组织和开展薪酬相关培训，包括薪酬政策的解读、薪酬体系的操作等。

他们需要确保员工对公司薪酬制度的了解和适应，提高员工对薪酬管理的满意度。

三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。

3. 熟悉国家和地方有关薪酬福利法律法规。

人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准

人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准岗位名称：薪酬管理员岗位层级：辅助管理所属部门：人力资源部1、岗位职责1.1在部长的领导下负责本公司的工资、奖金、津贴、各项保险、和考勤管理工作。

1.2在部长的领导下制定并完善薪酬福利管理办法。

1.3编制薪酬计划并监测、分析、使用，及时实施员工薪酬和福利分配，进行有关数据的分析、维护管理。

1.4负责公司员工绩效管理工作的组织与实施，绩效奖金的核算，编制季度、年度绩效报告。

1.5负责中国大唐人力资源管理信息系统及大唐国际人力资源管理信息系统的建立管理、人员信息的录入维护。

1.6负责本部的统计和对外报表工作。

1.7负责按照国家、地方政府和大唐国际的津、补贴标准，发放各类津贴和补贴。

1.8负责按照大唐国际的规定，结合本公司的实际负责起草工资管理及支付办法；考勤管理办法。

1.9负责按照本公司制定的经济责任制标准发放奖金。

1.10负责核定新招聘人员、调入人员的工资评定、新入厂员工工资转正定级工作、各项津（补）贴。

1.11负责对调离本公司的员工工资、保险进行介绍。

1.12负责工资制作和统计、决算工作。

1.13负责员工考勤的管理和出勤率的统计工作。

1.14负责员工晋级、调资、企业补充和个人储蓄性保险办法的起草工作。

1.15负责员工个人收入台账的登记、统计和管理。

1.16负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。

1.17负责年休假、探亲假的审批和台账的管理。

1.18完成部长交办的其他工作。

2、岗位权限2.1有权制止违反工资、保险和考勤、统计管理的行为。

2.2 有权对不符合规定发放的工资、津贴、拒付。

2.3 有权对员工加班情况进行审核。

3、上岗条件3.1 基本条件3.1.1 具备大专及以上学历。

3.1.2身体健康，能适应本岗位工作。

3.2 专业知识3.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关工资、保险、统计方面的规定。

3.2.2 掌握劳动工资、保险、统计方面的知识。

信托投资公司人力资源部副经理职务专项说明书

频次：1次/季
负责定期组织薪资旳核定以及工资单旳制作，上报部门经理
频次：1次/月
负责指引下属办理各类保险业务
频次：1次/季
职
责
五
职责表述：负责管理其她有关工作
工作时间比例：10%
工作
任务
负责指引下属建立、完善人力资源管理信息系统旳工作
频次：1次/季
负责审核员工旳出勤及多种休假状况，并安排下属备案
频次：1次/月
频次：1次/季
根据公司发展战略结合公司逐年完毕经营指标状况，负责组织会同有关人员分析、研究并提出公司当年应完毕旳经营指标建议报告，上报部门经理
频次：1次/季
在公司经理办公会核准下，负责组织有关人员分解公司经营指标为部门考核指标，提出相应旳具体考核管理措施建议报告，上报部门经理
频次：1次/年
职
责
三
职责表述：负责组织实行员工绩效考核
负责组织将员工旳绩效考核成果及时进行反馈
频次：1次/季
职
责
四
职责表述：负责组织调节、完善公司薪酬体系，拟定年度工资、福利筹划及员工薪资调节方案
工作时间比例：30%
工作
任务
负责组织理解并宣传国家有关旳工资、奖金、劳动保护及福利政策，接受员工旳征询
频次：平常
负责组织拟定工资、奖金、福利方案，上报部门经理
工作时间比例：30%
工作
任务
根据核准旳考核体系改善方案，负责组织设计岗位绩效综合考核表
频次：1次/年
负责组织实行员工绩效考核，定期对各部门绩效考核旳成果进行收集、汇总、记录，审核由薪酬管理专责撰写旳考核分析报告
频次：1次/季
负责指引薪酬管理专责及时完毕公司考核兑现工作，审核计算旳考核兑现成果

薪酬专员的岗位说明书

薪酬专员的岗位说明书一、职位概述薪酬专员是公司人力资源部门中负责薪酬管理和员工福利的专职人员。

其主要职责包括薪资计算、薪酬政策的制定与执行、绩效考核与绩效奖励管理、员工福利与福利政策的制定与执行等。

薪酬专员需要具备较高的数字敏感度和沟通协调能力，以确保公司的薪酬制度合理公正，并且满足员工的期望。

二、岗位职责1. 薪资计算：负责根据公司制定的薪资标准和政策，对员工的薪资进行计算和核对，确保薪资的准确性和及时发放。

2. 薪酬政策制定与执行：参与薪酬政策的制定，根据公司的运营状况和市场情况进行薪酬调整，并负责薪酬政策的执行与解释。

3. 绩效考核与绩效奖励管理：协助人力资源部门进行绩效考核工作，包括指标的设定、考核流程的设计和结果的统计分析，并参与绩效奖励的制定与管理。

4. 员工福利与福利政策制定与执行：参与员工福利政策的制定，包括但不限于社保、公积金、补贴等福利待遇的管理与发放。

5. 与员工沟通协调：为员工提供关于薪酬和福利的咨询和解答，并针对员工的需求进行合理调整，确保员工的满意度和工作积极性。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备一定的薪酬管理或相关人力资源管理工作经验。

3. 专业知识：熟悉劳动法、薪酬政策等相关法律法规和知识，并具备较强的数字敏感度和分析能力。

4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和问题解决能力，熟练使用相关办公软件和薪酬管理软件。

四、工作条件工作时间：按公司规定，周一至周五，正常工作时间为每天8小时，中午休息一小时。

工作地点：办公地点为公司总部，工作期间可能需要出差。

五、福利待遇1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和市场情况提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期进行薪酬调整。

2. 假期福利：员工可以享受法定的年假、带薪病假、婚假、产假等假期福利。

3. 社会保险和福利：按照国家相关规定，为员工购买社会保险和公积金。

信托投资公司人力资源部经理职务说明书[整理版]5页word

技能技巧
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、公司文件
频次：1次/半年
组织开展对员工的绩效考核
频次：1次/季
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作的开展
频次：日常
参与公司重大人事问题的决策
频次：日常
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询
频次：日常
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务工作
频次：1次/季
组织制订、完善《员工手册》
频次：1次/年
职
责
三
职责表述：负责组织、监督公司人力资源期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持
频次：1次/月
根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
备注：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
人力资源部经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员

人力资源部薪酬福利岗位职务说明书

岗位名称
薪酬福利
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
职系
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责制定并组织实施公司薪酬管理制度，社会保险、社会保障制度，员工福利制度、劳动关系制度
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责组织制定、修改、完善工资管理制度及奖金分配制度
工作
任务
负责制定公司基础工资管理制度、奖金分配制度
核定新录用、调入员工的工资标准
建立健全各部门收入台帐，包括，工资、奖金、保险、住房公积金等
其他日常岗位、职务、职称变动，职工调入调出等对工资的调整
解答劳资方面的来访
职
责
七
职责表述：根据考核结果，进行岗位工资等级的调整
工作
任务
对试用期满员工转正定级进行考核
根据考核成绩确定岗位工资等级的变动
职
责
八
职责表述：员工福利、助房贷款管理
工作
任务
个人帐户的建立、维护、变更和保存
个人帐户的审核与费用缴纳
按月填报、审核、汇总个人帐户月报表
办理转移个人帐户手续
发放养老保险手册、医疗保险手册等相关凭证
办理残疾人就业保障金的申报、变更、缴纳工作
办理抚恤金和丧葬费的计算、发放及遗属补助的发放工作
解答社会保险、社会保障等法规咨询
职
责
四
职责表述：负责外部薪资水平调查
根据社会发展状况结合公司经济效益提出工资奖金分配办法建议方案
职
责
二
职责表述：制定工资计划、工效挂钩执行计划
工作
任务
根据总公司的要求及公司经营情况制定和调整年度工资计划

薪酬专员岗位职责说明书

薪酬专员岗位职责说明书一、岗位概述薪酬专员是公司人力资源部门中的重要一员，负责薪酬管理工作，确保公司员工的薪酬体系公正合理，并协助制定薪酬政策和策略，推动薪酬福利方案的执行。

本文将详细介绍薪酬专员的岗位职责和具体工作内容。

二、岗位职责1. 薪酬政策制定：根据公司战略和人力资源发展需求，参与制定薪酬政策和策略，确保公司的薪酬体系与市场、业务发展相匹配。

2. 薪酬数据管理：负责员工薪酬相关数据的统计、整理和分析，确保数据的准确性和完整性。

3. 薪酬调研：定期进行薪酬调研，收集市场信息，了解同行业同岗位的薪酬水平，为公司提供参考和分析。

4. 薪酬审核：对公司员工的薪酬变动进行审核，确保薪酬调整程序的合规性和公正性。

5. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的执行和管理，包括奖金、津贴、绩效奖励等，与员工个人薪酬待遇相关的各项工作。

6. 绩效考核：参与公司绩效考核工作，确保薪酬与绩效的有效关联，分析绩效得分和薪酬变化之间的趋势，提出合理的薪酬建议。

7. 薪酬信息沟通：与员工进行薪酬信息的沟通，回答员工关于薪酬待遇的问题，解决员工对薪酬问题的疑虑。

8. 薪酬报告编制：撰写薪酬报告和分析，向公司高层汇报公司薪酬情况，为公司决策提供依据。

9. 其他任务：根据公司的需要，完成领导交办的其他薪酬相关工作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2. 工作经验：具备2年以上薪酬管理工作经验，熟悉薪酬政策和法规。

3. 专业知识：熟悉薪酬管理相关知识，掌握薪酬调研和分析方法。

4. 数据分析能力：具备较强的数据分析能力和统计技巧，善于运用Excel等办公软件进行数据处理和汇总。

5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和信息解释。

6. 保密意识：严守职业道德和公司规定，具备较强的保密意识。

7. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，熟悉薪酬管理系统的操作。

8. 细致认真：工作细致认真，具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。

薪酬专员岗位职责说明书

薪酬专员岗位职责说明书一、岗位概述薪酬专员是公司人力资源部门中的重要职位，主要负责薪酬管理和员工福利方面的工作。

薪酬专员需要熟悉劳动法律法规、薪酬标准和组织内部制度，并能够准确地计算和发放员工的薪资以及管理各项员工福利。

二、工作职责1. 薪资计算与发放薪酬专员需要按照组织内部的薪酬标准和政策准确计算员工的工资，并及时将工资信息输入人力资源信息系统进行记录和核对。

薪酬专员还需协调与财务部门的工作，确保工资发放的准确性和及时性。

2. 薪酬政策管理薪酬专员需要负责制定、优化和执行薪酬相关的政策和流程。

他们需要根据市场调研和企业实际情况，制定合理的薪酬水平和激励政策，以吸引和留住员工。

3. 薪酬数据分析与报告薪酬专员需要收集、整理和分析公司内外的薪酬数据，例如市场薪酬数据、员工薪资分布等。

他们需要根据数据分析结果，撰写相关的薪酬报告，并向上级领导提供决策支持。

4. 员工福利管理薪酬专员需要协助制定公司的员工福利政策，包括但不限于五险一金、商业保险、带薪休假等。

他们需要处理员工福利的申请、解答员工疑问，并与相关合作伙伴保持联系，确保员工福利的顺利执行。

5. 劳动关系处理薪酬专员需要与员工进行沟通，解答薪酬和福利方面的问题，并及时处理关于薪酬和员工福利的纠纷和投诉。

他们需要与员工保持良好的关系，提高员工满意度和工作积极性。

6. 薪酬管理系统维护薪酬专员需要熟悉并维护人力资源信息系统中的薪酬管理模块。

他们需要确保数据准确无误，并及时进行系统更新和升级，以提高工作效率和数据安全性。

7. 政策法规遵循薪酬专员需要熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保公司的薪酬政策和实践符合法律规定，同时也需要持续关注法律法规的变化，并及时调整和更新公司的薪酬政策。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资计算、福利管理等流程和制度。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解薪酬管理的基本原理和方法。

薪酬专员岗位职责说明书

薪酬专员岗位职责说明书一、职位概述薪酬专员是公司人力资源部门的核心成员之一，负责管理和执行与员工薪酬有关的各项工作。

薪酬专员在制定薪酬政策、计算薪资、处理薪酬相关的员工问题以及与相关部门协作等方面发挥着重要作用。

二、职责详述1. 薪酬政策制定与管理：- 参与制定公司薪酬政策和薪资体系，确保薪酬政策符合法律法规和公司战略目标。

- 定期进行薪酬福利调研和市场分析，提出薪酬调整建议，以保持公司薪酬竞争力。

- 协助制定和完善绩效管理系统，与绩效考核相关指标相匹配的薪资调整。

2. 薪酬计算与结算：- 负责员工工资、奖金、津贴等薪酬项目的计算、审核和核对，确保薪资准确无误。

- 对提成、加班费、福利待遇等特殊情况进行计算，并及时向财务部门提供相关数据以完成薪酬结算。

- 负责在薪酬制度变动时及时调整和更新薪酬计算表格和相关系统。

3. 薪酬问题解答与咨询：- 对员工的薪酬问题提供解答和咨询，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

- 与员工沟通、解释、调整及处理薪酬异议，确保公平公正。

4. 统计与报表：- 完成薪酬统计与报表的编制，包括薪酬预算、薪酬发放明细、薪酬结构分析等。

- 定期汇总和分析员工薪酬数据，提供相关报告给上级领导或相关部门。

5. 薪酬执行与监督：- 负责执行定期工资福利变动，以及特殊情况下的薪酬调整。

- 监督薪酬发放程序和相关合规性，确保符合政策和法规要求。

- 协助人力资源部门进行内外部薪酬审计。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。

2. 工作经验：- 2年以上薪酬或相关工作经验，熟悉薪酬体系和相关法律法规。

3. 熟练技能：- 具备良好的薪酬政策制定和管理能力，能够分析市场情况和企业战略。

- 熟悉薪酬计算和结算流程，具备较强的数据分析和处理能力。

- 熟练运用薪酬管理软件，如Excel、人力资源信息系统等。

4. 专业知识：- 具备深入的薪酬管理知识，了解相关法律法规和政策，确保薪酬合规性。

薪酬管理岗位说明书

薪酬管理岗位说明书一. 职位概述薪酬管理岗位是企业人力资源部门中的重要一环，负责制定、实施和管理公司的薪酬政策和计划。

该岗位的核心职责是保证公司薪酬制度的科学、公正和有效，并与员工和管理层进行良好的沟通和协调。

二. 主要职责1. 薪酬策略制定负责制定与公司发展战略相适应的薪酬策略，确保薪酬政策与公司业务目标相一致，并与业务部门密切合作，制定具体的薪酬计划。

2. 薪酬体系设计根据公司的薪酬策略和业务需求，设计并维护薪酬体系，包括薪资结构、绩效奖金制度、福利待遇等，并根据市场情况进行调研分析，确保薪酬体系的合理性和竞争力。

3. 薪酬数据管理负责薪资数据的收集、整理和分析，确保薪酬数据的准确性和完整性，提供薪酬报告和分析，为公司决策提供可靠的数据支持。

4. 薪酬沟通与解释与员工和管理层进行有效的沟通和解释，解答员工关于薪酬政策和计划的疑问，提供专业的薪酬咨询和建议，保持良好的员工关系。

5. 薪酬改进与优化不断关注薪酬管理的最新趋势和发展，参与薪酬市场调研和分析，持续优化和改进公司的薪酬体系，提高薪酬管理的科学性和有效性。

三. 任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景优先；2. 具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用Excel等办公软件；3. 熟悉人力资源管理和薪酬管理的相关法规和政策，了解薪酬市场行情；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效理解和解答员工的薪酬相关问题；5. 具有团队合作精神，工作细致认真，能够承受一定的工作压力。

四. 福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 提供良好的职业发展机会和培训机制，为员工提供广阔的发展空间；4. 提供舒适的办公环境和员工关怀活动，营造良好的工作氛围。

五. 发展前景薪酬管理岗位是企业人力资源管理的重要职能之一，具备较强的专业性和发展潜力。

人力资源薪酬管理专员工作说明书

人力资源薪酬管理专员工作说明书一、岗位职责人力资源薪酬管理专员主要负责公司内薪酬体系的建立和管理，确保薪酬政策的合理性和公正性。

具体职责如下：1. 制定薪酬政策：根据公司战略和市场形势，制定薪酬管理政策，并与公司高层领导进行沟通和协商，保证薪酬政策的可执行性和有效性。

2. 设计薪酬体系：负责设计公司薪酬体系，包括薪资结构、薪资等级和福利待遇，并与相关部门合作，确保薪酬体系与绩效评估体系相匹配。

3. 实施绩效评估：参与制定、推动和执行公司的绩效管理制度，确保薪酬与绩效挂钩，并根据绩效评估结果进行薪资调整和奖励发放。

4. 薪酬运营管理：负责制定薪酬核算和发放流程，确保薪酬核算的准确性和及时性，协调与财务部门的合作，确保薪酬制度的合规性。

5. 数据分析和报告：负责收集、分析和报告薪酬相关的数据，提供决策支持和业务建议，并保密相关薪酬信息。

二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上人力资源薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理的基本原理和方法。

3. 专业知识：熟悉劳动法、社会保险和个人所得税等相关法律法规，了解薪酬管理的最新趋势和发展动态。

4. 分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够根据数据和情况进行合理决策。

5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级部门进行有效沟通和合作，处理薪酬相关事务。

6. 保密意识：保持高度的保密意识，确保薪酬数据和信息的安全和可靠性。

三、工作时间和福利待遇1. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，有时需要加班处理特殊情况。

2. 薪资待遇：根据个人的学历、经验和能力等因素确定，薪资结构与绩效挂钩。

3. 福利待遇：享受公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，并可参加公司内部的培训和职业发展计划。

四、工作环境和工作要求1. 工作环境：办公室工作，需使用计算机和相关软件进行日常工作。

2. 工作要求：具备良好的团队合作精神和较强的抗压能力，能够承受工作压力，处理好与员工的关系。

投资公司人力资源部薪酬管理专责职务说明书

频次: 2次/年
参与企业年度经营指标提议汇报分析、研究和撰写
频次: 1次/年
在经理办公会核准经过企业年度经营目标下,负责逐层分解企业经营指标,提出各部门年度考评指标提议汇报,上报分管副经理
频次: 1次/年
职
责
二
职责表述:负责开展绩效考评具体工作
工作时间百分比:30%
工作
任务
依据核准考评体系改善方案,并在分管副经理指导下负责设计各岗位绩效综合考评表
频次:4次/年
负责根据考评结果并依据薪资体系,计算各部门及每个职员考评兑现结果,上报分管副经理
频次:4次/年
负责定时撰写考评分析汇报,提出干部选拔、培养、推荐提议等
频次:4次/年
负责解答职员提出相关考评方面问题
频次:4次/年
职
责
三
职责表述:负责调整完善企业薪酬体系
工作时间百分比:20%
工作
任务
依据同行业薪资平均水平,企业近几年薪资发放情况与发放标准,结合企业当年业绩估计,提出年度拟发放薪资总额提议
工作时间百分比:15%
工作
任务
负责调查、了解中国其她企业所采取考评体系,包含考评体系设计标准、考评层次划分、考评指标选定及实际利用效果,分析其考评体系优劣之处
频次: 2次/年
调查、搜集职员对企业考评体系运行意见和提议
频次:4次/年
结合优异经验和职员提议,提出企业考评体系改善方案,包含考评主体、绩效考评内容、各考评内容权重及考评步骤等,上报分管副经理
频次:12次/年
按月上报各类保险报表,核定、缴纳各类保险费用,并办理各类保险转移、清算手续
频次: 12次/年
职
责
五
职责表述:负责负担其它工作

人力资源部绩效和薪酬管理岗位说明书

人力资源部绩效和薪酬管理
岗位名称
绩效和薪酬管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
岗位工资
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责具体执行薪酬管理工作；负责公司的绩效考核工作；健全完善劳资制度和福利制度
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作时间百分比：20%
工作任务
统一编制员工工资表
频次
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
频次
审核员工的考勤及各种休假并备案
频次
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
频次
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
频次
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作时间百分比：20%
工作任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
工作任务
拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
频次
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
频次
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
工作时间百分比：15%
工作任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
频次
按月上报报表，并缴纳保险费用
频次
及时了解与保险有关的政策
频次
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
工作时间百分比：45%
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

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工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
地方人事、劳动保障等有关单位
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源管理专业、行政管理专业或相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训、行政管理培训、人际关系培训
经验
3年以上工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识，熟悉有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
频次：2次/年
参与公司年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写
频次：1次/年
在经理办公会核准通过公司年度经营目标下，负责逐级分解公司经营指标，提出各部门年度考核指标建议报告，上报分管副经理
频次：1次/年
职
责
二
职责表述：负责开展绩效考核的具体工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
依据核准的考核体系改进方案，并在分管副经理指导下负责设计各岗位绩效综合考核表
频次：4次/年
负责按照考核结果并根据薪资体系，计算各部门及每个员工的考核兑现结果，上报分管副经理
频次：4次/年
负责定期撰写考核分析报告，提出干部选拔、培养、推荐建议等
频次：4次/年
负责解答员工提出的关于考核方面的问题
频次：4次/年
职
责
三
职责表述：负责调整完善公司的薪酬体系
工作时间百分比：20%
工作
任务
备注：
根据同行业薪资平均水平，公司近几年薪资发放状况与发放原则，结合公司当年业绩预测，提出年度拟发放的薪资总额建议
频次：1次/年
依据公司当年实际业绩并结合公司拟激励重点，在不超过薪资总额的前提下，提出奖金发放办法及福利发放办法
频次：1次/年
负责定期核算员工薪资，出具工资表
频次：12次/年
职
责
四
职责表述：办理各类保险业务
频次：1次/年
在经理办公会统一下达公司当年经营指标和部门指标后，负责并指导各部门逐级分解部门指标到各岗位
频次：1次/年
负责并指导各部门填写岗位综合考核表，包括指标项、各指标权重、指标的考核范围等
频次：4次/年
负责及时收集、汇总已签署的各岗位综合考核表，备案
频次：4次/年
负责定期组织实施全公司员工的绩效考核，即督促各部门按期进行考核打分，并组织相关的周边绩效考核等
技能技巧
熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、各种报表
工作时间百分比：15%
工作
任务
及时了解与保险有关的政策
频次：日常
核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账
频次：12次/年
按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续
频次：12次/年
职
责
五
职责表述：负责承担其它工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责离退休人员工资、福利的核定
频次：日常
负责初步审定员工的出勤及各种休假情况并备案
频次：12次/年
负责员工年龄及工龄的确认
频次：日常
负责员工工资变动审批表的打印及归档
频次：日常
职责六
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
公司考核体系设计的建议权和参与权
员工薪酬方案设计的建议权
保险业务的承办权
员工薪资发放的核定权
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责改进、完善公司考核体系
工作时间百分比：15%
工作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ任务
负责调查、了解国内其他公司所采用的考核体系，包括考核体系设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果，分析其考核体系的优劣之处
频次：2次/年
调查、收集员工对公司考核体系运行的意见和建议
频次：4次/年
结合先进经验和员工建议，提出公司考核体系改进方案，包括考核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等，上报分管副经理
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人力资源部薪酬管理专责职务说明书
岗位名称
薪酬管理专责
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部副经理
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：协助分管副经理负责完善公司考核体系，并具体承担薪酬管理、人力资源信息系统建立、各类保险业务的承办及其他工作

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