中国矿业大学徐海学院部门考核管理办法(暂行)

附件5
中国矿业大学徐海学院教职工成果业绩点考核办法（试行）
为调动广大教职工科研工作的积极性和创造性，鼓励多出成果，出高质量的成果，经院务会研究通过，特制定本办法。

一、成果业绩点认定办法
1. 我院教职工所取得的成果，其署名单位必须为中国矿业大学徐海学院，署名其他单位的成果不计算业绩点。

2. 对于新进教师，只计算其在徐海学院工作期间所获得的成果。

3. 对于院系互聘及退休返聘人员，其成果署名为中国矿业大学徐海学院的可以计算。

4. 教师编制人员的成果业绩点要求按照《中国矿业大学徐海学院专任教师聘任及考核办法（试行）》（中矿大徐海字[2006]24号）执行；管理人员的业绩点由院务会审核认定。

根据我院目前教师成果具体情况，教师编制岗位定额成果业绩点暂不作要求。

二、成果业绩点的计算办法
1. 成果业绩点计算公式为：Y= H+S+L-X
Y：成果业绩点
H：教学成果业绩点
S: 科技成果业绩点
L：研究生指导质量业绩点
X：岗位定额成果业绩点
2. 各类成果业绩点的计算标准
（1）H：教学奖励业绩点
（2）S：科技成果业绩点
①论文、著作业绩点：
②科技获奖业绩点：
③非教学、科技获奖业绩点：
④知识产权业绩点：
三、有关规定
（一）成果业绩点以每个自然年为考核期限，和部门及教职工年度考核同时进行；
（二）在年度考核时，教职工申报成果业绩点，并提供相关证明材料，由系（教研室）和发展研究室进行审核；
（三）成果业绩点按照500元/个的标准发放成果业绩点奖金。

四、本办法自公布之日起开始实施，由学院考核工作领导小组负责解释。

中国矿业大学徐海学院二○一一年十二月二十二日。